В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
Сейчас на форуме RSS-лента из последних сообщений на форуме

Выдача трудовой книжки

Здравствуйте! Пожалуйста, посоветуйте, как быть в такой ситуации...
Работаю в маленькой фирме бухгалтером, возложены обязанности по кадровому делопроизводству.
Устраивался к нам работник, при приеме писал заявление об утере трудовой книжки...и просил выдать бланк новой трудовой книжки, но справки с предыдущих мест работы не предоставил..
Проблема в том, что я "затуркался" в своих бухгалтерских делах и упустил момент (15 дней на выдачу новой трудовой книжки), сегодня по факту месяц как я просрочил и бланк трудовой надо заказывать...
Можно ли завести новую трудовую книжку без указания предыдущих мест работы (работник не предоставил справки с предыдущих мест работы, перед этим вроде как 3 месяца уволился).
Можно ли получить на текущую дату бланк трудовой и оформить ее выдачу датой заявления работника? Большое ли это "преступление"?
И еще - можно ли бланки трудовых книжек заказывать и получать "с запасом"? планируется прием работников по распределению..
СПАСИБО)
Последнее сообщение от Наяда написано 29 августа 2019, 15:30
  • 6 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

надбавка

Подскажите, могу ли я установить работнику надбавку за сложность и напряженность в работе 200%? И какой максимальный процент этой надбавки?
Последнее сообщение от kYsya написано 29 августа 2019, 15:09
  • 11 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Заключение МРЭК

Работник принес заключение МРЭК от 03.12.2012 г. В нем говорится о о том, что ему дана втторая группа инвалидности, в строке "требования к услвоиям труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида" - нетрудлоспособен.
Срок действия МРЭК - 29.11.2012 по 01.12.2013. Нам его необходимо уволить? Каким числом.
Последнее сообщение от Тамара написано 29 августа 2019, 12:32
  • 45 ответов в теме     1 2 ... 5
  • Оценок нет
  • Ответить

название должности

Добрый день!
Начальник отдела кадров ввела новую должность, чем поставила в тупик…:
«Главный инженер-Начальник управления активами». Уважаемые кадровики, подскажите возможно ли такое? И как в принципе можно назвать такую должность?? Суть таковой должности, что в ведении будет служба главного инженера и экономисты по активам. Жуть конечно…Может есть умный человек , может подсказать как правильно назвать таковую должность???
Последнее сообщение от polevchyk написано 28 августа 2019, 21:56
  • 180 ответов в теме     1 2 ... 18
  • Оценок нет
  • Ответить

Выход на работу на условиях неполного рабочего времени без прерывания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет

Доброго времени суток всем.
Жена, которая находится в декретном отпуске (2 года и 5 мес.), собирается выйти на полставки на прежнюю работу и должность, только на половину ставки.
Вопрос: может ли она занимать свое прошлое рабочее место в той должности, которая была перед декретном отпуске, если на нем во время декретного отпуска никто не работал?
Последнее сообщение от Ольга Николаевна написано 28 августа 2019, 17:03
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

отдел без начальника

Добрый день!
Может ли быть отдел без руководителя, в составе специалистов по ВЭД, сертификации. Насколько я понимаю в настоящее время законодательство содержит только рекомендательные указания по нормах подчиненности. Будет ли нарушением наличие такого отдела?
Последнее сообщение от ben.i написано 28 августа 2019, 15:35
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Возложение исполнения обязанностей временно отсутствующего работника

Подскажите пожалуйста, не знаю как быть. Основной работник - зав.отделением ушел в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На работницу этого отделения временно возложили обязанности зав.отделением. Издали приказ о возложении обязанностей в соответствии со ст.68 ТК. Замещающий работник согласилась замещать на срок более 1 месяца. Но у замещающей работницы заканчивается контракт. И поскольку замещение основной работницы в течение года и более на временное мало похоже, то мы предложили заключить замещающей работнице срочный трудовой договор на время декретного отпуска зав. отделением с переводом на эту должность. Она отказалась. Попросилась на прежнее место работы. Подскажите пожалуйста на какой срок можно временно возлагать обязанности отсутствующего работника, если замещающий работник согласен исполнять обязанности отсутствующего работника более месяца? Можем ли мы, если замещающий работник захочет вернуться на свою прежнюю должность оформить ему совмещение или совместительство ...
Последнее сообщение от Сергей написано 28 августа 2019, 13:30
  • 218 ответов в теме     1 2 ... 22
  • ++ ++ -- -- --
  • Ответить

Расширенная зона обслуживания

Что такое расширенная зона обслуживания, учет рабочего времени
Последнее сообщение от kuis написано 28 августа 2019, 12:48
  • 14 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Наименование производной должности

Добрый день! Такой вопрос, мы микроорганизация. До моего прихода - имелась должность заместителя директора по маркетингу. Сейчас хотят брать человека с должностью заместитель директора по тендерной работе. Корректно ли прописывать такие должности, т.к. в классификаторе подобного нету? И по должностным инструкциям - они должны быть ознакомлены с ДИ руководителя, т.к. их должности, по сути, производные? Или нужны отдельные ДИ под их должности. Спасибо вам большое!!! *HEART*
Последнее сообщение от Наталья написано 28 августа 2019, 10:59
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Сотрудник находится под следствием

Добрый день! Помогите разобраться в следующем вопросе: Работник нашей организации находится в следственном изоляторе по подозрению в совершении преступления. Какие наши действия? *HELP*
Последнее сообщение от kYsya написано 28 августа 2019, 10:42
  • 11 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Превод с 0,5 ставки на ставку

Добрый день. вопрос в следующем: работница во время отпуска по уходу за ребенком работала на 0,5 ставки, по окончании отпуска и с ее согласия ее переводят на ставку. как правильно оформить? нужно ли заявление от работника? в штатном нужно выводить 0,5 ставки и вводить ставку по специалисту, которого переводят?
Последнее сообщение от Ольга Николаевна написано 27 августа 2019, 16:11
  • 16 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

выдача трудовой книжки

Здравствуйте. Подскажите мне в таком вопросе. Работника увольняют в связи с истечением срока трудового договора. По трудовому договору последний день приходится на 31.03.2019, но это воскресенье, тогда получается дата увольнения будет последний рабочий день, у нее этот день приходится на субботу (30.03.2019). Но у меня в этот день выходной. И вот в чем вопрос: когда ей нужно выдать трудовую книжку? По закону я должна выдать ее в последний рабочий день, но у нее то он рабочий, а у меня нет. Можно ли выдать ее в пятницу, за день до увольнения? или это будет нарушение? И если можно все таки выдать книжку в пятницу, то какую дату ставить в журнале выдачи трудовых и в самой трудовой, если в приказе будет стоять дата увольнения 30.03.2019?
Последнее сообщение от Надежда написано 27 августа 2019, 12:51
  • 15 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

внутрення опись документов дела

Дорогие кадровики, подскажите пожалуйста, во внутренней описи документов личного дела есть графа "индекс документа" мы туда вписываем: Пр. если у например приказ... №17/к, то №17/к будет этим индексом, или нечто иное? И еще "дата документа" Пр: паспорт выдан 12.03.2007, эта дата будет? Всем СПАСИБО!
Последнее сообщение от Scorpion_grass написано 26 августа 2019, 16:57
  • 13 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Личные дела

Добрый день!!!
Я заранее извиняюсь, за (может кому-то покажется) глупые вопросы. Работаю бухгалтером всего полгода, с кадрами вообще никогда не сталкивалась. Глав.бухгалтер на больничном (на долго), замены ей нет. Вот недавно узнала о том что нужно вести ЛД сотрудников, У нас это не делалось. Орган-я существует с 2008 года. Перерыла кучу инфы, хотелось бы уточнить несколько вопросов. очень очень надеюсь на вашу помощь
1) Порядок документов в ЛД:
- внут опись
- дополнение к лич листку
- личн листок
- автобиография
- копия паспорта и св-ва соц страхования
- копия документа об образовании
- копия трудовой (не обязательно)
- заявление о принятии на работу
- копия приказа о приеме
- контракт (по желанию)
А куда впихнуть )))) личную карточку кажется по форме Т-2???? Она нужна???
Для гражданина РФ подшиваем вид на жительство, а копию его паспорта РФ надо??
2)В дополнении к личн листку по УК заполняется только пункт 1 (должность, дата приема и распоряд документ), если никаких изменений ...
Последнее сообщение от Scorpion_grass написано 26 августа 2019, 16:49
  • 17 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

штарфные санкции по договору поставки

Добрый день коллеги. Такая ситуация: пришла на фирму, которая занимается продажами, у них ранее не было юриста, дебиторка большая, встал вопрос о пересмотре договоров, договоры простые до невозможности, а у меня опыта немного. Что посоветуете: какие штрафные санкции отразить в договоре, может, что еще можно придумать. Спасибо.
Последнее сообщение от belaya написано 26 августа 2019, 14:21
  • 42 ответа в теме     1 2 ... 5
  • Оценок нет
  • Ответить

Увольнение при ликвидации предприятия

Здравствуйте. При ликвидации предприятия работнику выдается уведомление за 2 месяца до увольнения. Но с какого времени отсчитывать два месяца? Если подали на ликвидацию в регистрирующие органы мы же пока не знаем, когда предприятие будет ликвидировано?!? Когда можно увольнять работников в связи с ликвидацией?
Последнее сообщение от Кадры написано 26 августа 2019, 13:01
  • 13 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Личные дела работников

Здравствуйте. Помогите пожалуйста. Сказали сделать справку о количестве личных дел работников. Никогда такой справки не делал и не знаю как ее делать. Может у кого-нибудь есть форма, поделитесь пожалуйста.
Последнее сообщение от effendi80 написано 26 августа 2019, 10:45
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Как оценить кандидата на вакансию? Сбор информации

Уважаемые коллеги!
Столкнулась с ситуацией, когда звонила на предыдущее место работы кандидата и получила положительный отзыв на работника. Приняли. Оказалось, так себе мастер да и выпить не прочь.
Вопрос: можно ли верить характеристикам с прошлого места работы? Как еще собрать информацию на кандидата? Соцсети. А если работник в возрасте и "старой закалки"?
Поделитесь, пожалуйста, вашими историями.
Пишу для информационно-аналитеческого портала. Прошу вашей помощи!!!
Последнее сообщение от kYsya написано 25 августа 2019, 14:06
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

оформление договоров

Добрый день, подскажите пожалуйста как правильно оформлять договоры (поставки, трудовые, аренды и пр.) в соответствии с иснструкцией по делопроизводству? я имею ввиду шрифт, абзац, и пр.?
Последнее сообщение от Alesia написано 23 августа 2019, 16:56
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Увольнение

Всем доброго времени суток!! Работник принят в мае (есть заявление работника о приеме, подписан приказ о приеме, договор о полной материальной ответственности), но контрак не подписан. Сейчас работник хочет увольняться, а директор отпускать его не хочет. Работник ссылается на то, что контракт он не подписывал, а значит и трудовых отношений с организацией не имел, и директор просто обязан его уволить. Как быть??? Может ли считаться (на основании чего), что работник работал по трудовому договору??? Помогите!!!!


Отредактировано модератором согласно правилам форума (подп. 4.2.)
Последнее сообщение от Сергей написано 23 августа 2019, 15:46
  • 659 ответов в теме     1 2 ... 66
  • Оценок нет
  • Ответить

Личная карточка форма Т-2

Помогите пожалуйста!
Какие документы подшиваются к личной карточке Т-2 уволенных работников?
Личная карточка уволенного работника формируется так же как и личное дело? (копия диплома; заявление; приказ о приеме, перемещении; заявление об увольнении; приказ об увольнении)
ИЛИ ничего не подшивается??? (ведь в личной карточке Т-2 всё зафиксировано). А ксерокопии паспортов нужно подшивать???
ПОМОГИТЕ!!!! Расскажите как вы это оформляете.
Про личные дела столько информации.., а про Т-2 никак не могу найти где почитать, как их формировать, когда увольняется рабочий.
Пожалуйста помогите.
Последнее сообщение от Chiardi написано 23 августа 2019, 14:30
  • 61 ответ в теме     1 2 ... 7
  • Оценок нет
  • Ответить

Курение в организации

Как урегулировать в организации вопрос курения. Поставлена задача запретить курение во время работы и на рабочем месте. Можно ли такие пункты прописать в контракте? Либо в ПВТР? Либо сделать общий приказ или положение, и при приеме на работу ознакамливать новых работников?
Последнее сообщение от ГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ написано 23 августа 2019, 14:26
  • 32 ответа в теме     1 2 3 4
  • Оценок нет
  • Ответить

Командировка учредителя

Можно ли учредителя направить в командировку и выплатить командировочные расходы? Каким нормативным документом следует руководствоваться? Спасибо
Последнее сообщение от kYsya написано 23 августа 2019, 10:36
  • 42 ответа в теме     1 2 ... 5
  • Оценок нет
  • Ответить

Приём на 0.5 ставки

Здравствуйте! Как правильно оформить приказ? В ШР введена должность маркетолога 0,5 ставки. Принимаем работника. Я пишу так: принять на должность маркетолога на условиях половины месячной нормы рабочего времени по контракту сроком на один год. Верно ли? Ваши соображения. Спасибо.
Последнее сообщение от polevchyk написано 22 августа 2019, 21:44
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

распределение не по специальности

Добрый день!
Планируем взять на работу сотрудника и ему необходимо перераспределение. Все бы ничего, но отрабатывает он не по специальности.
Вопрос, можем ли мы принять такого специалиста? в случае чего, на кого ложится риск возмещения расходов по обучению, если все-таки мы его возьмем?
Последнее сообщение от УМНИЧКА написано 21 августа 2019, 15:49
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить
« Первая ← Пред. ... 13 14 15 16 17 18 19 20 22 23 24 25 26 27 28 29  ... След. → Последняя (2132) »

Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Знаете ли вы, что такое корпоративный мерч?



Брендирует для каких-либо целей ваша компания одежду или аксессуары?



Есть ли у вас в компании Welcome Pack для нового сотрудника



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднует 121 пользователь.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники