Вход на сайт

Принимаем на работу водителя но трудность возникает с разрядом. Он по специальности тракторист-машинист 3 разряда, стаж работы 3 года.Водителем какого разряда его нужно оформить? с учетом вступивших в силу изменений о тарификации водителей.

Так как временно отсутствует директор,ведущему бухгалтеру Ивановой ОО установили совмещение директора. Как правильно в кадровых приказах ставить должность Ивановой (ведущий бухгалтер или директор)?

Человек работал у меня гл. бухгалтером по совместительству. Запись в трудовой не была сделана о совместительстве. Человек увольняется с основной работы и соответственно вместо совместителя становится основным работником. Где-то на форуме была такая мысль: "Если же запись о работе по совместительству в трудовую книжку внесена не была, то после увольнения с основного места работы в организации, в которой работник работал по совместительству, следует издать приказ об увольнении работника как совместителя и приеме его на работу как основного работника". Но в Инструкции о порядке ведения трудовых книжек ничего похожего я не нашел. Может быть можно записать так: "Принят основным работником в связи с увольнением с основного места работы" или "Считать основным работником"? Подозреваю, что где-то похожая ситуация была, но на форуме полного ответа на данную проблему я не нашел. И зачем человека увольнять с совместителя, чтобы принять как основного работника, может быть как-нибудь без ...

На предприятии руководитель - генеральный директор. Можно ли ввести новую должность для еще одного руководителя - директор по коммерческим (техническим, общим и т.д.) вопросам?
То есть могут ли они одновременно быть: ген. директор и директор по ... ?

Добрый день, уважаемые коллеги! Подскажите мне, пожалуйста, что-то я запамятовала, я пересматриваю должностные инструкции на всех работников и буду утверждать новые. Могу ли я утвердить их под теми же номерами или обязана присвоить следующий порядковой номер. В приказе планирую написать о том, что предыдущие инструкции утрачивают силу.

Добрый день! Наша организация меняет свой юридический адрес и местонахождение с 10.01.2017г. Подскажите, пожалуйста, какие и куда документы необходимо подготовить в этом случае?

Коллеги, доброго дня! Буду благодарна за помощь и совет, т.к. никогда не имела дела с молодыми специалистами. К нам на организацию пришла девочка по распределению (гос.бюджет), проработала немного и хочет уволится, причем готова выплатить колледжу стоимость обучения. Но у меня вопрос, как нам правильно ее уволить? Если просто увольнение, то, насколько я знаю, организацию могут обязать выплатить стоимость обучения. Она обращалась в колледж, там ей сказали, что пока не выплатит, уволиться она не может. Как быть? Без вариантов?

Подскажите кто ответственный за отчёт 6-т отчет о заработной плате по профессиям и должностям? Экономист или кадровик?
Кто должен считать среднесписочную численность? Кто должен делать выборку отработавших полный месяц?

Уважаемые кадровики, юристы и юристы-кадровики ! Очень нужна ваша помощь. Устроилась на работу и тут же передо мной поставили задачу разработать положение о премировании. А самое главное то что руководитель хочет прописать в положении о премировании что лишение премий происходит на основании приказа руководителя. За что именно работник лишается пермии руководитель хочет прописывать в приказе. А в положении руководитель отказывается прописывать основания по которым работник может быть лишен премии. Знаю что это нарушение прав работника, но пока аргументировать не могу,поэтому прошу вашей помощи.

Добрый день, коллеги. Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить изменения в режиме работы сотруднику. Раньше у сотрудника была 5-ти дневная рабочая неделя понедельник - пятница. Сейчас планируется изменение графика работы 5-ти дневная рабочая неделя сохраняется, но график рабочих дней утверждается дополнительно в начале месяца и не всегда выходные дни сотрудника попадают на субботу и воскресенье. Что необходимо написать в уведомлении об изменении существенных условий труда и что необходимо написать в доп. соглашении к контракту.
Заранее спасибо

Здравствуйте! Очень нужна помощь! Не нашёл тут ответа на свой вопрос...

Вкратце проблема такая. Отработал администратором сайта у нанимателя без договора 5 месяцев, первых три наниматель рассчитывался (хоть и с задержками), а теперь он отказывается платить за последние два, ссылаясь на то, что я делал работу дольше, чем мог бы - он узнал у "проверенных источников" сколько я должен делать такую работу и теперь ещё требует деньги назад. Я понимаю, что это бред, он обвиняет меня в "разводилове", хотя "разводит" он сам... я не знаю, как правильно поступить - уже все нормальные способы мирного решения кончились, а после его вымогательства теперь и встречаться с ним страшно... у меня остался только один вариант - удалить всё, что я сделал на его сайте (хотя я теперь сомневаюсь, не подсудное ли это дело, не смотря на то, что это моя "интеллектуальная собственность").

Далее подробный рассказ.

Я начинающий разработчик. Знакомый предложил работу по ведению сайта у его бывшего нанимателя ...

Добрый день!Какой датой уволить работницу, являющуюся обязанным лицом, по пункту 4 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь в связи с направлением ее по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий? Решение суда пришло сегодня, а она уже неделю в прогулах. Спасибо!

Увольняем материально ответственное лицо по соглашению сторон. Приказ был подписан 05 апреля на увольнение 22 апреля. Вчера провели инвентаризацию (по приказу) и обнаружилась недостача, которую надо взыскать с работника. Нужно ли это отражать в приказе на увольнение? (ведь он уже издан).
Есть ли в этом случае ограничение на 50% (больше половины з/пл взыскивать нельзя)?
Как вообще правильно оформить взыскание недостачи с работника, если работник недостачу признал?

Всем привет! Вопрос. Работник стоматологического кабинета занимает должность "Фельдшер зубной" (ЕКСД №25). Написал заявление на перевод на должность зубного врача. Я объясняю, что должности "Зубной врач" не существует. Есть должность "Зубной техних", "Фельдшер зубной" и "Врач-специалист стоматологического профиля". Образование у работника - среднее специальное. Ваше мнение.

Добрый день, подскажите пожалуйста, у работника третья группа инвалидности, положены ли ему дополнительные дни к отпуску. Утверждает что на предыдущей работе за инвалидность продлевали отпуск. Не могу найти точную информацию. Спасибо.

Нужно ли переделывать приказы, если произошла ошибка в нумерация после № 13, пошел № 15?

я устроилась на новое место работы и там ставят буквы в приказах К, Л несколько в другом порядке и что-то я запуталась прочитав некоторые комментарии в разделе по делопроизводству.
Есть 2 вида приказов по основной деятельности и личному составу.
К личному составу относятся приказы о приёме, увольнении, переводе, выговоре, поощрении, отпуске, возложении обязанностей. я так понимаю буквой К, но приказы об отпуске правильнее буквой л., что-то я запуталась..
К основной деятельности всякие приказы о создании комиссии, о нормах, об ответственности различной.... о командировках. какая буква ставится?
если что подправьте плиз).

Всем добрый! Требуется совет, как правильно внести изменения в коллективный договор: Работник поступил учиться на заочную форму обучения без направления нанимателя, сейчас встал вопрос об оплате социального отпуска на период сессии. Какие условия прописать в коллективном договоре, чтобы данный отпуск был оплачиваемый?

Всем доброго дня!
Есть вопрос по разработке графиков смен на 2022 год.
Возможно ли использовать свою норму рабочего времени, если смены не подпадают под пятидневную рабочую неделю с выходными в субботу и воскресенье?
То есть для АУП остается норма рабочего времени, утвержденная Пост.мин.труда, а у рабочих другая норма времени на год (своя)
И как в этом случае должна быть рассчитана часовая тарифная ставка для этих рабочих (по норме Мин.труд или исходя из сложившегося графика?
Благодарю за ответы.

Добрый день!
с 15.11.2021 вступает в силу Закон о защите персональных данных.
Хотелось бы поинтересоваться как коллеги готовятся к предстоящим изменениям в кадровом делопроизводстве (какие ЛНПА разрабатывают, приказы с перечнем сотрудников, имеющих допуск к определенным сведениям и прочее).
Поделитесь также полезными ссылками на открытые источники на данную тематику.
Также хотела спросить был ли опыт приема сотрудников с ID-картами? Приобретали считыватели?

Как правильно составить приказ на при оформлении главного бухгалтера на 0,25 ставки?

Подскажите пожалуйста как должен звучать приказ об увольнение в связи со смертью. Какая запись вносится в трудовую?

Можно ли принять работника на должность специалиста по продажам? Не могу найти такой должности в ЕТКС.

У работника за месяц есть и работа в выходной день, и сверхурочно. Нужно ли за это время делать доплату за работу с вр. и оп. усл. труда или же доплата положена только за 176 часов (расчетная норма рабочего времени за июнь 2020). За работу в выходной день и сверхурочно на основании статьи 69 производилась доплата.

Добрый день! Подскажите пожалуйста, есть склад, в штатном расписании завскладом, его зам и 2 кладовщика. Один кладовщик увольняется, принимать на работу нового не планируется, планируется распределить зп данного кладовщика на оставшихся трех работников. Можно ли оставить единицу в штатном, указать что это для доплат и оформить приказом нанимателя доплату трем работникам за увеличенный объем работ? Необходимо ли в данном случае подавать сведения о вакансиях?