В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
Сейчас на форуме RSS-лента из последних сообщений на форуме

Вернуть трудовую книжку

Предыдущий кадровик выдал под расписку /не датированную/ трудовую книжку её владельцу, "действующему" работнику. Сейчас владелец отказывается возвращать ее. как грамотно и на что ссылаясь запросить ее обратно?
Последнее сообщение от sannikova_lena21 (гость) написано 9 октября 2007, 14:15
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Запись в трудовой

4 года назад согласилась на должность генерального директора. Все обязанностей, что я выполняю - это подпись о разрешении приема и увольнения сотрудников, о разрешении приема товара, подпись на доверенность о том, чтобы на встречах присутствовали вместо меня доверенные мной люди и т.п. Т.е. не фактический генеральный директор, а номинальный - так это, кажестя, называется. Оформлена по трудовой книжке. В трудовой поставят запись: генеральный директор. Осенью после защиты диплома я хочу устраиваться на нормальную работу. Но боюсь, что возникнут сложности на собеседовании. Подскажите, пожалуйста, что правильно говорить, что писать в резюме, не будет ли это отталкивать работодателей?
Последнее сообщение от Aлекс написано 2 октября 2007, 9:32
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Отпуск за вредные условия

Обязан ли наниматель предоставлять совместителям (работают на 0,5 ставки) отпуск за вредные условия труда, если они фактически заняты не менее половины рабочего времени на должностях, которые входят в Список, утвержденный постановлением Государственного комитета Республики Беларусь по труду и социальной защите населения от 29 июля 1994 г. № 89?
Последнее сообщение от sannikova_lena21 (гость) написано 26 сентября 2007, 9:12
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Табель учёта раб. времени

Работница вышла раньше срока из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Законодательством предусмотрено, что до исполнения ребенку 1,5 лет работнице предоставляются перерывы для кормления каждые три часа по 30 минут. Каким образом можно отражать эти перерывы в табеле учета использования рабочего времени?
Последнее сообщение от sannikova_lena21 (гость) написано 25 сентября 2007, 7:30
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Должность финдиректора

В штатном расписании есть должность финансового директора, т.к. такой должности нет в квалификационном справочнике, возможно ли перевести человека без его согласия на неравноценную (должность г.бух. ниже) должность (с должности финансового директора на должность главного бухгалтера), ссылаясь на то, что инспектор по кадрам приводит в соответствие штатное расписание?
Последнее сообщение от sannikova_lena21 (гость) написано 24 августа 2007, 9:46
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Перераспределение

Здрайствуйте, я отработала 1 год своего распределения, но хочу перевестись на другую работу в другой город. Как это возможно, и что для этого необходимо???
Последнее сообщение от sannikova_lena21 (гость) написано 16 августа 2007, 12:21
  • 1 ответ в теме    
  • ++ -- -- -- --
  • Ответить

Особые отметки

Какие и в каких случаях отделом кадров производятся записи в строке «Особые отметки» листков нетрудоспособности?
Последнее сообщение от sannikova_lena21 (гость) написано 10 августа 2007, 12:54
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить
  • Профессия
  • Автор: Статус гостя неизвестеннезарегистрированный (гость)
  • 15 мая 2007, 10:11

Три вопроса!

1. Как аннулировать приказ?
2. Компенсация за неиспользованный трудовой отпуск?
3. Можно ли увольнять переводом в другую организацию?
Последнее сообщение от Victoria написано 31 июля 2007, 17:11
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Новое в етс. - помогите!

С 1 марта приняты изменения в етс на ип и коммерч.организаций. численность 18 человек. 3 группа ставок руководителей. рук-лю был установлен 18 разряд (до 1 марта). численность не изменилась. не понимаю, надо ли что-то мне менять. мнения услышала разные, толкового ответа - ни одного. и какая предусмотрена ответственность, если все же было надо что-то снижать-повышать. дурь несусветная. помогите разобраться!
Последнее сообщение от Alex написано 14 июня 2007, 7:57
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

2 человека на одной ставке

Подскажите, пожалуйста. как долго на одной штатной единице могут работать 2 человека, если один из них увольняется, а другой принимается? я слышала, что в день увольнения человека на его место в этот же день можно взять другого. а неделю могут работать 2 человека на одной ставке? (сейчас пн, пришел новый человек, а старый увольняется только в пятницу).
Последнее сообщение от Alex написано 23 мая 2007, 10:25
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Должность "логист"

В Класификаторе профессий отсутствует должность "ЛОГИСТ", как в соответствии с ним назвать должность человека, выполняющего эту работу.
Заранее спасибо!
Если есть примеры дожностных инструкций скинте, плиз, на мыло baht@ua.fm.
Последнее сообщение от Alex написано 23 мая 2007, 10:18
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

продлить или прекратить контракт...

Должен ли работник предупреждать письменно администрацию о нежелании продлевать контракт? И за какой срок? Может ли быть такая ситуация: меня не предупредили ни о чем за две недели до окончания контракта, а потом сказать, что он автоматически продлен. Точнее сказать, ситуация в том, что я не хочу быть инициатором отказа от продления контракта до тех пор, пока не узнаю условий продления или отказа.:confused:
Последнее сообщение от Victoria написано 31 января 2007, 20:14
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

увольнение совместителя

здравствуйте, все!
из компании хочет уволиться энергетик, который работает по совместительству.
можно ли его уволить по ст.40 тк рб? выплачивается ли компенсация за неиспользованный
трудовой отпуск? что написать в личной карточке, если в трудовую книжку запись не вносилась?
заранее благодарю, за ответ
Последнее сообщение от KUP написано 9 января 2007, 12:36
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

О работе в выходной день

Здравствуйте все, кто читает мое письмо.
Может ли наниматель заставить работника работать в выходной день, если да то на каком основании? (О работе в выходной день ничего не написано в контракте).
Сколько может превышать переработка часов в месяц?
Последнее сообщение от Alex написано 26 декабря 2006, 17:01
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

табельные номера!!!

скажите, пожалуйста, могут ли быть присвоены разные табельные номера одному работнику?????

спасибо!!!
Последнее сообщение от Александра! написано 19 декабря 2006, 12:42
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Ектс

Подскажите, где взять новый ектс, можно ли его скачать из Инета?
Последнее сообщение от Alex написано 11 декабря 2006, 13:43
  • 1 ответ в теме    
  • ++ -- -- -- --
  • Ответить

Если последние дни трудового отпуска приходятся на субботу и воскресенье

Если последние дни трудового отпуска (28 календарных дней) приходятся на субботу и воскресенье, то можно ли оформить только 26 дней, а оставшиеся дни (2) оставить ’на потом’?
Один из специалистов сказал, что берет только 26 календарных дней отпуска, а другие два возьмет позже. Каким законодательным документом я могу не разрешить дробить отпуск таким образом?
Последнее сообщение от Александра! написано 4 декабря 2006, 12:22
  • 1 ответ в теме    
  • ++ -- -- -- --
  • Ответить

соглашение об использовании персональных данных.

скоро (26.01.2007) вступает в силу фз "о персональных данных", в котором законодателем прописан пункт о необходимости взятия у работника согласия об использовании его персоальных данных. кто-нибудь уже сталкивался с созданием данного соглашения, а то возникли некоторые трудности.
Последнее сообщение от Garfield написано 28 ноября 2006, 10:28
  • 2 ответа в теме    
  • ++ -- -- -- --
  • Ответить
  • Профессия
  • Автор: Статус гостя неизвестенСветлан_а (гость)
  • 17 ноября 2006, 10:19

как установить разряд работ на оборудовании?

здравствуйте!

возник такой вопрос: у нас различное оборудование. знаем, что каждому оборудованию соответствует разряд работ, то есть мы не можем допустить к раблте на станок, для которого требуется специалист с высшим разрядом, специалиста с низшим разрядом.
но как определить, специалист какого разряда требуется именно для данного станка?

подскажите. пожаоуйста, нормативку и процедуру. и как это происходит на практике - кто сталкивался. заранее благодарю.
Последнее сообщение от sannikova_lena21 (гость) написано 22 ноября 2006, 15:23
  • 2 ответа в теме    
  • ++ ++ -- -- --
  • Ответить

понижение в должности

добрый день.
в организации в штатном расписании есть должность директор по фин.вопросам + 0,1шт.ед главного бухгалтера., т.к. должность фин.директора отсутствует в квалификационном справочнике инспектор по кадрам решил привести в соответствие с законодательством рб штатное расписание и перевести фин.директора на должность главного бухгалтера.
можно ли осуществить такой перевод работника имеющего ребенка 2,5 года?
считается ли такой перевод понижение в должности? (приводим в соответствие штатное расписание)., если да то как как осуществить перевод работника?
Последнее сообщение от NPGRUP написано 15 ноября 2006, 16:13
  • 1 ответ в теме    
  • ++ ++ ++ -- --
  • Ответить

Квалификационный справочник

Добрый день.
Скажите, обязательно ли частная фирма должна соблюдать требования, касающиеся квалификационного справочника «профессии рабочих и должности служащих»?
Обязательно ли должности в штатном расписании должны соответствовать квалификационному справочнику «профессии рабочих и должности служащих?"

спасибо
Последнее сообщение от NPGRUP написано 15 ноября 2006, 15:58
  • 1 ответ в теме    
  • ++ -- -- -- --
  • Ответить

Должность "менеджер"

Добрый день!
В постановлении мин.труда №123 от 23.09.2002 в гл.3 п.21 указано:
"должность менеджера вводится при осуществлении управленческих функций по одному из видов деятельности и руководству подчиненными работниками (не менее 2)".
Вопрос: если наниматель принимает на работу менеджера - то у этого менеджера обязательно должно быть не менее двух подчиненных?
Если менеджеров в компании 5 человек, что тогда?
Последнее сообщение от Garfield написано 19 октября 2006, 8:28
  • 4 ответа в теме    
  • ++ +- -- -- --
  • Ответить

Неадекватная нагрузка

Молодой специалист, учитель, работает первый месяц, заключен трудовой контракт. (на законные предложения о заключении трудового договора администрацией школы предлагалось перераспределиться.) администрация дает слишком большую загрузку (количество уроков, подготовок), работа в две смены. Еле справляется с нагрузкой, появились причины для беспокойства о здоровье. Администрация хочет ещё увеличить нагрузку. Что можно предпринять?
Последнее сообщение от NPGRUP написано 4 октября 2006, 7:21
  • 3 ответа в теме    
  • ++ -- -- -- --
  • Ответить

молодого специалиста призвали в армию

к нам должен был прийти с 1 августа молодой специалист, однако с 19 июля его забрали в армию. прием на работу, введение для него в штатное расписание должности оформить не успели. его трудовая книжка и направление из института у нас.
сохраняется ли за ним место? как документально оформить эту ситуацию? надо ли выплачивать денежную помощь в размере месячной стипендии? делать ли какие-либо записи в трудовой книжке? что вообже делать с трудовой книжкой и направлением?
если кто сталкавался с подобной ситуацией - расскажите, а то при консультировании с другими кадровиками чего только не советуют и все чушь какую-то - вплоть до того, что ничего не делать, но издать приказ об увольнении (при том, что приказа о приеме нет).
Последнее сообщение от NPGRUP написано 28 августа 2006, 9:01
  • 1 ответ в теме    
  • ++ ++ ++ -- --
  • Ответить
« Первая ← Пред. ... 2103 2104 2105 2106 2107 2108 2109 2110 След. → Последняя (2111) »

Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Вы бы порекомендовали знакомому работу в вашей компании?




На каких условиях вы готовы рекомендовать?




Что вас останавливает от участия в реферальной программе?





Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 97 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники