- Трудовое законодательство
- Автор: Annett
- 26 мая 2008, 13:47
2 ставки по должности специалист по маркетингу (по рекламе)
Вопрос такой:
может ли на предприятии (около60 чел) в штатном расписании предусмотрено 2 ставки специалиста по рекламе? При чем предприятие не специализируется на рекламе , а занимается торговлей. Или 2 - это много? Это где-нибудь закреплено? Чем обосновать необходимость введения в штатное 2 ставок по этой должности?
может ли на предприятии (около60 чел) в штатном расписании предусмотрено 2 ставки специалиста по рекламе? При чем предприятие не специализируется на рекламе , а занимается торговлей. Или 2 - это много? Это где-нибудь закреплено? Чем обосновать необходимость введения в штатное 2 ставок по этой должности?
Последнее сообщение от squirrel написано 27 мая 2008, 10:45
- 10 ответов в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Охрана труда
- Автор: светлана
- 26 мая 2008, 13:05
Является ли профессия маляра (по покраске автомобилей) вредной?
Подскажите, пожалуйста, является ли профессия маляр (по покраске автомобилей) вредной? Что за это полагается и вообще где обо всем этом почитать? Заранее спасибо!
Последнее сообщение от sannikova_lena21 (гость) написано 27 мая 2008, 10:32
- 2 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: таня
- 27 мая 2008, 8:50
перевод с полной ставки на 0,5 ставки
какова процедура перевода работника по основному месту работы на 0,5 ставки? Возможен ли перевод без его согласия?
Последнее сообщение от Li-Lu написано 27 мая 2008, 10:13
- 1 ответ в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: Надежда (гость)
- 27 мая 2008, 8:24
и.о.главного бухгалтера
у нас на фирме увольняется гл.бухгалтер, на ее место временно (1 месяц) переводят ведущего бухгалтера (как и.о.гл.бухгалтера) по ст.30 ТК.
Как правильно оформить приказ, надо ли перезаключать контракт с ведущим бухгалтером на долножность и.о.гл.буха., ведь срок перевода всего 1 мес.?
заранее спасибо.
Как правильно оформить приказ, надо ли перезаключать контракт с ведущим бухгалтером на долножность и.о.гл.буха., ведь срок перевода всего 1 мес.?
заранее спасибо.
Последнее сообщение от _Butterfly_ написано 27 мая 2008, 9:53
- 3 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: dimakirbal (гость)
- 26 мая 2008, 20:16
Инвалидность
Подскажите,пожалуйста! Совместитель получил первую группу инвалидности без права на работу.Каким днем его увольнять- последний день больничного листа или по уведомлению из МРЭК, оно оформлено позже?
Последнее сообщение от Mel-очь написано 27 мая 2008, 9:10
- 3 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: Алина (гость)
- 27 мая 2008, 7:05
уменьшение должностных окладов: как правильно оформить?
На предприятии постоянно хоть на день-два, но нарушаются сроки выплаты зарплаты. Директор решил, что в таких случаях будут уменьшаться зарплаты должностных лиц предприятия. Премий у нас нет и это уменьшение происходит за счет лишения надбавок за сложность и напряж. работы, да плюс тарифная ставка 1 разряда для расчета должностных окладов устанавливается как в бюджетных организациях. Все это оформлялось просто приказом. Проверка вчера сказала, что мы делать это были не обязаны. Но раз уж сделали - подскажите, плиз, кто знает, нужно ли в этом случае вносить изменения в штатное или делать доп. соглашения к контрактам или что-то еще???
Последнее сообщение от Mel-очь написано 27 мая 2008, 9:09
- 3 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: Котенок
- 27 мая 2008, 7:54
Оплата труда
В штатном расписании 3 повара, а работают 2 и еще у них по пл ставки кухонного рабочего. Один повар ушел в отпуск, как оплата идет другому повару
Последнее сообщение от Mel-очь написано 27 мая 2008, 9:00
- 1 ответ в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Профессия
- Автор: Lena (гость)
- 27 мая 2008, 8:08
Инспектор ОК
Здравствуйте!Можно ли перевести на должность инспектор отдела кадров работника, не имеющего средне-специального образования по профилю, но закончившего курсы повышения квалификации "Инспектор ОК" и проработавшего в организации секретарем, но с обязанностями инспектора ОК около 3 мес.
Последнее сообщение от Mel-очь написано 27 мая 2008, 8:57
- 2 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: Алексей (гость)
- 26 мая 2008, 14:05
Распределение после магистратуры
Добрый день. Я в 2007 году окончил государственный вуз в одном из областных центров Респуьлики Беларусь за счет бюджета. Был распределен на работу на кафедру в этом вузе. В июле 2007 года поступил в магистратуру на бюджетную форму обучения в этом же вузе.
Август отработал по распределению, после чего был уволен с работы в связи с началом занятий в магистратуре. На данный момент работаю на 0.5 ставки по совместительству в частной организации(иностранное предприятие), куда и хочу распределиться после окончания магистратуры. Данная частная организация предоставила мне гарантийное письмо о распределении, но ректор вуза отказался его подписывать, мотивируя это тем, что я должен отработать по распределению в вузе. Вопрос: на сколько правомочны действия ректора и как я должен себя вести в этой ситуации? Спасибо.
Август отработал по распределению, после чего был уволен с работы в связи с началом занятий в магистратуре. На данный момент работаю на 0.5 ставки по совместительству в частной организации(иностранное предприятие), куда и хочу распределиться после окончания магистратуры. Данная частная организация предоставила мне гарантийное письмо о распределении, но ректор вуза отказался его подписывать, мотивируя это тем, что я должен отработать по распределению в вузе. Вопрос: на сколько правомочны действия ректора и как я должен себя вести в этой ситуации? Спасибо.
Последнее сообщение от Ekaterina написано 27 мая 2008, 8:17
- 1 ответ в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: Julia
- 27 мая 2008, 6:26
трудовые отпуска
Здравствуйте,
Подскажите, пожалуйста, у работника рабочий год с 15.05.2007 по 14.05.2008. Скажите, пожалуйста, мы должны предоставить ему отпуск до 14.05.2008 или можно и после этого периода. Графика трудовых отпусков у нас в организации нет.
Заранее спасибо.
Подскажите, пожалуйста, у работника рабочий год с 15.05.2007 по 14.05.2008. Скажите, пожалуйста, мы должны предоставить ему отпуск до 14.05.2008 или можно и после этого периода. Графика трудовых отпусков у нас в организации нет.
Заранее спасибо.
Последнее сообщение от Ekaterina написано 27 мая 2008, 8:07
- 2 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Комментарии к НПА
- Автор: 000
- 27 мая 2008, 5:09
О размерах государственных пособий семьям, воспитывающим детей
На основании Закона Республики Беларусь от 30 октября 1992 года «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» в редакции Закона Республики Беларусь от 28 декабря 2007 года Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. С 1 мая 2008 г. по 31 июля 2008 г. выплату государственных пособий семьям, воспитывающим детей, производить в следующих размерах:
1. С 1 мая 2008 г. по 31 июля 2008 г. выплату государственных пособий семьям, воспитывающим детей, производить в следующих размерах:
Последнее сообщение от Сергей Иванович написано 27 мая 2008, 5:11
- 1 ответ в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: Юлия (гость)
- 26 мая 2008, 16:37
отпуск
Добрый день! Работаю в организации с ноября 2004 года, в сентябре текущего года планирую выйти в декретный отпуск, подскажите, пожалуйста, сколько дней отпуска мне положенно за 2008 год.
Заранее Вам благодарна.
Заранее Вам благодарна.
Последнее сообщение от sannikova_lena21 (гость) написано 27 мая 2008, 4:39
- 2 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
Подсчёт трудового стажа
Добрый день!
1.Подскажите, пожалуйста, насколько обязательным является ведение личных дел в ком.организациях?!
2. Как правильно подсчитывать трудовой стаж? (если можно с примером по датам).
Спасибо.
1.Подскажите, пожалуйста, насколько обязательным является ведение личных дел в ком.организациях?!
2. Как правильно подсчитывать трудовой стаж? (если можно с примером по датам).
Спасибо.
Последнее сообщение от Annett написано 26 мая 2008, 14:09
- 6 ответов в теме
-
Оценок нет
- Ответить
Расширеный объем работ
Помогите разрешить проблему!
В нашей организации работают электромонтеры, которые совмещают профессию лифтера. Ввели дополнительную ставку электромнтера. Человека пока не нашли. Можно ли работающим электромонтерам установить расширенный объем работ до приема основного работника?
В нашей организации работают электромонтеры, которые совмещают профессию лифтера. Ввели дополнительную ставку электромнтера. Человека пока не нашли. Можно ли работающим электромонтерам установить расширенный объем работ до приема основного работника?
Последнее сообщение от sannikova_lena21 (гость) написано 26 мая 2008, 13:32
- 2 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Профессия
- Автор: михаил (гость)
- 26 мая 2008, 12:56
Народ, подскажите пожалуйста, где взять должностные инструкции на техника-проектировщика 1 и 2 категории. пожалуйста!
Народ, подскажите пожалуйста, где взять должностные инструкции на техника-проектировщика 1 и 2 категории. пожалуйста!
- Ответов в теме пока нет
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: Наталья
- 26 мая 2008, 12:00
Уволился, а расчет специально не забрал.
У кого-нибудь была похожая ситуация: работник при увольнении не получил расчет - то ли его сумма не устроила, то ли еще что. Вообщем он получил тр. книжку а деньги не забрал. Тут же побежал в Инспекцию по труду и написал заявление о том что ему не выдали расчет. Сам же в Инспекции рассказал что хочет с нашей организации поиметь кругленькую сумму, подождет пару месяцев а потом в суд заявление напишет и взыщет за каждый день просрочки.
Акты мы составили, письма ему пишем с извещением, ездили к нему по прописке, тоже акт составили - он там не живет. Что еще нужно сделать в такой ситуации, суда ждать?
Акты мы составили, письма ему пишем с извещением, ездили к нему по прописке, тоже акт составили - он там не живет. Что еще нужно сделать в такой ситуации, суда ждать?
Последнее сообщение от Наталья написано 26 мая 2008, 12:46
- 4 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Делопроизводство
- Автор: Nastia (гость)
- 26 мая 2008, 12:07
Приказ на увольнение
Дорогие люди!!! Помогите мне, как правильно составить приказ на увольнение работника по собственному желанию, 1.трудовой отпуск не был использован; 2.трудовой отпуск был использован. Заранее благодарна! merry-inc@inbox.ru
Последнее сообщение от Querita-Наталька написано 26 мая 2008, 12:09
- 1 ответ в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: Наталья
- 15 мая 2008, 7:23
Семинар 14 мая
Кто был вчера на семинаре Новиковой в Доме литераторов,отзовитесь. Давайте обсудим.
Последнее сообщение от _Butterfly_ написано 26 мая 2008, 11:56
- 47 ответов в теме 1 2 ... 5
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: Колючка
- 26 мая 2008, 11:30
Механик
Уважаемые коллеги, как Вы думаете, кто может заменить механика на время отпуска, может ли начальник транспортного отдела (у него нет спец. документов об образовании) и нужно ли в связи с эти спец. приказ?
Последнее сообщение от Колючка написано 26 мая 2008, 11:51
- 2 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: Виктория
- 26 мая 2008, 8:18
Специалисты без высшего образования
На фирме работают начальник и зам. начальника, которые не имеет диплома о высшем образовании. В свое время директор принял их на эти должности даже не интересуясь, какое у них образование. А я вот сейчас столкнулась, и у меня вопрос: имеют ли они право занимать руководящие должности без образования?? Вроде как на усмотрение нанимателя могут. Поясните пжл ситуацию.
Последнее сообщение от _Butterfly_ написано 26 мая 2008, 11:44
- 7 ответов в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: Катерина
- 26 мая 2008, 8:35
и опять ЕТС
Нашла статьи юрзнака по поводу нового штатного. перечитала ещераз новую ЕТС.сказано, что должность менеджера может быть лишь при условии 2х подчиненных. у меня в организации всего 4чел., во всяком случае так есть до 01.05.08:дир, зам. дир, гл. бухг, менеджер. что мне делать с 01.05.08,что посоветуете?
Последнее сообщение от _Butterfly_ написано 26 мая 2008, 11:43
- 6 ответов в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: Наталья (гость)
- 23 мая 2008, 12:08
"Аренда" работника
Вроде где-то что-то подобное слышала, но что-то туплю :-)
Суть проблемы: есть две дружественные фирмы: у одной фирмы (А)были машины, у другой фирмы (Б) - водители. Ну и сделали сказку - в путевой лист фирмы А вписали водителей фирмы Б.
Сделать перевод не получится - месяцы по зарплате закрыты. Договор подряда тоже не пойдет. Есть ли какие-либо варианты?
Суть проблемы: есть две дружественные фирмы: у одной фирмы (А)были машины, у другой фирмы (Б) - водители. Ну и сделали сказку - в путевой лист фирмы А вписали водителей фирмы Б.
Сделать перевод не получится - месяцы по зарплате закрыты. Договор подряда тоже не пойдет. Есть ли какие-либо варианты?
Последнее сообщение от sannikova_lena21 (гость) написано 26 мая 2008, 11:30
- 8 ответов в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Профессия
- Автор: Olga (гость)
- 26 мая 2008, 9:54
Тарифный разряд
Добрый день! Какой тарифный разряд следует установить технику-механику? Буду признательна за Ваши ответы.
Последнее сообщение от sannikova_lena21 (гость) написано 26 мая 2008, 11:09
- 3 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: Елена
- 26 мая 2008, 8:29
о суммированом учете рабочего времени
Уважаемые кадровики! Помогите!!!!
Срочно нужен приказ о введении суммированного учета рабочего времени для электриков и сантехников.
mail: dom-presy@mail.ru
Заранее Огромное спасибо!
Срочно нужен приказ о введении суммированного учета рабочего времени для электриков и сантехников.
mail: dom-presy@mail.ru
Заранее Огромное спасибо!
Последнее сообщение от Leonora написано 26 мая 2008, 9:30
- 2 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Делопроизводство
- Автор: Марина (гость)
- 26 мая 2008, 7:55
Доп. соглашение с руководителем фирмы
Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить доп. соглашение с руководителем фирмы? Кто его подписывает?
Последнее сообщение от _Butterfly_ написано 26 мая 2008, 8:32
- 1 ответ в теме
-
Оценок нет
- Ответить