- Делопроизводство
- Автор: lesik
- 21 апреля 2008, 7:22
Перевод на контракт
Здравствуйте.
Подскажите, пожалуйста, устроилась на фирму, и оказалось, что вопросы кадров здесь в запустении, приходится восстанавливать всё с 2005 года. Сотрудники фирмы были переведены на контракт с трудовых договоров. Как поступать с записью в трудовой. Нужно ли делать запись в книжках о переводе на контракт и как делать такую запись?
Подскажите, пожалуйста, устроилась на фирму, и оказалось, что вопросы кадров здесь в запустении, приходится восстанавливать всё с 2005 года. Сотрудники фирмы были переведены на контракт с трудовых договоров. Как поступать с записью в трудовой. Нужно ли делать запись в книжках о переводе на контракт и как делать такую запись?
Последнее сообщение от _Butterfly_ написано 22 апреля 2008, 8:17
- Профессия
- Автор: Ира (гость)
- 21 апреля 2008, 8:50
Учебный отпуск
Помогите разобраться: работнице пришел вызов для сдачи гос экзаменов (2е высшее) с 21.04 по 30.04, но она написала заявление именно на учебный отпуск только не на все дни 21.04,22.04, 23.04, 30.04, притом21 и 30 она еще будет на работе, а тоько после обеда не сможет. Как это правильно оформить?
это соц отпуск без оплаты?
это соц отпуск без оплаты?
Последнее сообщение от Annett написано 22 апреля 2008, 7:33
- 1 ответ в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: Елена
- 22 апреля 2008, 6:36
Трудовой договор
Доброе утро!
Может есть типовой трудовой договор в электронном виде. Вышлите, пожалуйста.
Может есть типовой трудовой договор в электронном виде. Вышлите, пожалуйста.
Последнее сообщение от 000 написано 22 апреля 2008, 6:58
- 1 ответ в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Делопроизводство
- Автор: Ольга (гость)
- 9 апреля 2008, 12:47
Должностные инструкции: номера
Подскажите,если изменяются должностные инструкции,нужно оставлять те же номера или присваивать новые.
Последнее сообщение от sannikova_lena21 (гость) написано 22 апреля 2008, 6:20
- 5 ответов в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Делопроизводство
- Автор: Настя (гость)
- 21 апреля 2008, 11:17
карточка Т-2
скажите дак надо заводить на работника карточку формы Т-2 или нет???
Последнее сообщение от Querita-Наталька написано 21 апреля 2008, 14:11
- 2 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Делопроизводство
- Автор: Елена (гость)
- 21 апреля 2008, 12:57
Трудовая книжка индивидуальному предпринимателю
Подскажите пожалуйста, кто должен заполнять трудовую книжку индивидуальному предпринимателю?
Последнее сообщение от 000 написано 21 апреля 2008, 13:14
- 2 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Свободное общение
- Автор: tanya25 (гость)
- 21 апреля 2008, 11:04
Отпуск
Подскажите,пож., если за рабочий 2007-2008гг. работнику положено 25 к.дн.отп.У него за прошлый год осталась не исп.часть в кол-ве 10 кал.дн.отпуска. Эта часть соответственно присоединяется к основной, т.е.25+10=35к.дн.отп. Сколько дней можно заменить компенсацией? Все что превышает 21 кал.день?
Последнее сообщение от Chiardi написано 21 апреля 2008, 12:56
- 2 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: Julia
- 18 апреля 2008, 7:12
неправильно внесено название должности
В соответствии с Постановлением Министерства труда и социальной защиты РБ от 29.06.2006 № 75 наименование должности "Специалист по внешнеэкономическим связям" была изменена на "Специалист по внешнеэкономической деятельности". У меня на предприятии сотрудника взяли на работу специлистом по ВЭС с 01.09.2006. Может подскажете, что теперь делать? Как лучше внести изменения?
Последнее сообщение от Annett написано 21 апреля 2008, 11:57
- 3 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: Мария (гость)
- 20 апреля 2008, 18:50
Контракт
Какие существуют дополнительные основания у нанимателя для расторжения контракта с работником??????????? Какие условия предусмотрены лично у Вас? В примерной форме контракта - полный бред!!!!!!!!!!
Последнее сообщение от Mel-очь написано 21 апреля 2008, 10:35
- 6 ответов в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Обучение
- Автор: tanya25 (гость)
- 21 апреля 2008, 8:27
Отпуск за НРД
Наниматель устонавливает работнику ненормир.раб.день(далее-НРД)вл.доп.отпуска до 7 кал.дн.за НРД(за счет прибыли)согласно законодательства.Скажите,пож.,если Наниматель не считает нужным предоставлять себе и гл.бухгалтеру доп.отпуск за НРД, считается ли это нарушением?Обязательно ли подлежит эти 2 должности предоставлению доп.отп.за НРД? СПАСИБО!
Последнее сообщение от Mel-очь написано 21 апреля 2008, 10:28
- 11 ответов в теме 1 2
-
Оценок нет
- Ответить
- Профессия
- Автор: Марина (гость)
- 21 апреля 2008, 8:57
Замена главного бухгалтера на время декретного
Подскажите, пожалуйста, можно ли оформить главным бухгалтером на время больничного по беременности и родам и декретного отпуска человека, который является также главным бухгалтером на другой фирме. Какой трудовой договор оформить? На время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника?
Последнее сообщение от 000 написано 21 апреля 2008, 9:00
- 1 ответ в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: игорь (гость)
- 19 апреля 2008, 11:49
увольнение
подскажите ,что в таких случаях предпринять ,если беременная сотрудница уличина в краже денег
Последнее сообщение от 000 написано 21 апреля 2008, 8:06
- 2 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Профессия
- Автор: Татьяна (гость)
- 20 апреля 2008, 10:17
переподготовка, стаж
Здравствуйте.
Через месяц заканчиваю обучение по переподготовке. Решила изменить род деятельности: была преподавателем, по окончании курса переподготовки буду специалистом по персоналу. Обучалась 18 месяцев в БНТУ по вечерней форме. Направления на переподготовку у меня не было, т.е. это личная инициатива. Практически сразуже после начала обучения потеряла работу, руководитель сначала был не против моей учебы,но потом передумал, и попросил уволиться. Конечно можно было поспорить, но... Хочу уточнить можно ли время обучения внести в стаж. По Положению в стаж входит "Период обучения по дневной форме в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального и высшего образования, повышение квалификации и переподготовку кадров, а также в аспирантуре, клинической ординатуре, докторантуре подтверждается документом об образовании и (или) квалификации, а также иными документами, выданными на основании архивных данных и содержащими сведения о периодах обучения" ...
Через месяц заканчиваю обучение по переподготовке. Решила изменить род деятельности: была преподавателем, по окончании курса переподготовки буду специалистом по персоналу. Обучалась 18 месяцев в БНТУ по вечерней форме. Направления на переподготовку у меня не было, т.е. это личная инициатива. Практически сразуже после начала обучения потеряла работу, руководитель сначала был не против моей учебы,но потом передумал, и попросил уволиться. Конечно можно было поспорить, но... Хочу уточнить можно ли время обучения внести в стаж. По Положению в стаж входит "Период обучения по дневной форме в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального и высшего образования, повышение квалификации и переподготовку кадров, а также в аспирантуре, клинической ординатуре, докторантуре подтверждается документом об образовании и (или) квалификации, а также иными документами, выданными на основании архивных данных и содержащими сведения о периодах обучения" ...
Последнее сообщение от Mel-очь написано 21 апреля 2008, 7:52
- 4 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: Efhes
- 21 апреля 2008, 6:48
СРОЧНО!
Помогите пожалуйста, если у вас есть ЕТКС. В трудовой книжке необходимо, чтобы была запись о том, что человек работает прорабом и желательно указать, что его деятельность связана с отделочными работами. Что есть в ЕТКС относительно профессии прораба?
Последнее сообщение от Efhes написано 21 апреля 2008, 7:00
- 2 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
Сколько дней отпуска в контракте?????
10.1. трудовой отпуск продолжительностью - ______21__________календарных дней в том числе:
- основной минимальный отпуск продолжительностью __21_________ календарных дней;
- дополнительный отпуск продолжительностью 7 календарных дней (за работу на ПЭВМ);
- иные отпуска, предусмотренные законодательством или коллективным договором;
13. Наниматель устанавливает Работнику дополнительные меры стимулирования труда, в том числе:
- предоставление 1 календарного дня дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы;
- основной минимальный отпуск продолжительностью __21_________ календарных дней;
- дополнительный отпуск продолжительностью 7 календарных дней (за работу на ПЭВМ);
- иные отпуска, предусмотренные законодательством или коллективным договором;
13. Наниматель устанавливает Работнику дополнительные меры стимулирования труда, в том числе:
- предоставление 1 календарного дня дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы;
Последнее сообщение от sannikova_lena21 (гость) написано 18 апреля 2008, 13:25
- 8 ответов в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Делопроизводство
- Автор: Татьяна (гость)
- 18 апреля 2008, 7:12
Делопроизводство
И опять про субботник! Может кто сделал приказ по субботнику? Поделитесь пожайлуста.
Последнее сообщение от Querita-Наталька написано 18 апреля 2008, 12:41
- 1 ответ в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Делопроизводство
- Автор: Ольга (гость)
- 18 апреля 2008, 9:23
правильное оформление
Здраствуйте! У меня возникли некоторые вопросы по поводу оформления документов, касающихся следующих ситуаций: 1.работник решил взять отпуск 1 день (т.е отгул в счет отпуска); 2.работник по предварительной договоренности с руководителем по собственному желанию хочет перевестись с полной на 0,5 ставки по основному месту работы; 3.в нашей организации работает студент 5 курса дневной формы обучения (на что следует обратить внимание при оформлении го приема на работу)? заранее, спасибо!!!
Последнее сообщение от _Butterfly_ написано 18 апреля 2008, 12:33
- 11 ответов в теме 1 2
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: alena.nic
- 18 апреля 2008, 10:00
дисциплинарное взыскание
Люди добрые, помогите. Подскажите, как правильно оформить приказ о бобъявлении замечания сотруднику.
Последнее сообщение от Григорий написано 18 апреля 2008, 12:01
- 2 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: Олеся
- 18 апреля 2008, 9:38
как правильно оформить совмещение профессий?
гл. бух. на больничном примерно на 1мес., я работаю спец. по кадрам и веду секретариат+ помогаю бухгалтеру, как правильно оформить это (мою работу еще и за бухглатера на время ее отсутствия), чтобы мне за это заплатили.. приказом на совместительство или напряженность..
Последнее сообщение от Annett написано 18 апреля 2008, 11:33
- 3 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: Вероника
- 18 апреля 2008, 9:04
Наименование должности
Как поступить. На предприятии есть несколко подразделений во главе с заместителями. Директор планирует взять себе помошника для руководства и контроля за работой его замов. Как правильно назвать эту должность?
Последнее сообщение от Mel-очь написано 18 апреля 2008, 10:05
- 3 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: Dina (гость)
- 18 апреля 2008, 9:30
увольнение работника по инициативе нанимателя
Уважаемые участники форума, подскажите, как уволить работника, который перешел с контракта на трудовой договор (наниматель попросил его задержаться на условиях хорошей оплаты труда на 1 месяц по окончании срока контракта и не оформил новые трудовые отношения). В каком статусе находится работник и по какому основанию наниматель вправе его уволить, если работник стал более неугоден? Спасибо за помощь.
Последнее сообщение от Annett написано 18 апреля 2008, 9:38
- 1 ответ в теме
-
Оценок нет
- Ответить
Увольнение по инициативе нанимателя
Здраствуйте, уважаемые участники форума. Помогите, пожалуйста найти ответ на вопрос. Ситуация: наниматель "уговорил" работника, у которого истекает срок контракта поработать еще месяц на выгодных условиях с достойной оплатой труда, не заключая с ним никакого другого договора. Т.о. контракт превратился в бессрочный трудовой договор. Работник, поработав немного, решил, что ему это выгодно, а наниматель передумал и хочет уволить работника.
Вопрос: в каком правовом статусе находится работник и каким образом наниматель может его уволить?
Вопрос: в каком правовом статусе находится работник и каким образом наниматель может его уволить?
Последнее сообщение от sannikova_lena21 (гость) написано 18 апреля 2008, 9:34
- 6 ответов в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: Ольга (гость)
- 18 апреля 2008, 7:00
Как забрать трудовую, если не отдают...
Здравствуйте, уважаемые специалисты кадровики!
Подскажите. У меня такая ситуация. Увольняюсь по собственному желанию.
Официальных причин отказать в моем заявлении нет, но у руководства какое-то свое мнение (просто работать некому).
Наставили всяческих виз на заявлении типа "возражаю"... и говорят, что не уволят.
Подскажите, как правильно забирать трудовую в последний рабочий день?..
Ведь могут не отдавать, а если потом дойдет до привлечения проверяющих органов, то могут сказать, что, дескать, а она сама не пришла забирать трудовую книжку...
Если можно, то подскажите пошагово.
Например,
1) прихожу в Отдел кадров в последний рабочий день.
2) прошу выдать трудовую книжку.
3) мне говорят, допустим, приказ о вашем увольнении не подписан...
что дальше делать?..
спасибо!
Подскажите. У меня такая ситуация. Увольняюсь по собственному желанию.
Официальных причин отказать в моем заявлении нет, но у руководства какое-то свое мнение (просто работать некому).
Наставили всяческих виз на заявлении типа "возражаю"... и говорят, что не уволят.
Подскажите, как правильно забирать трудовую в последний рабочий день?..
Ведь могут не отдавать, а если потом дойдет до привлечения проверяющих органов, то могут сказать, что, дескать, а она сама не пришла забирать трудовую книжку...
Если можно, то подскажите пошагово.
Например,
1) прихожу в Отдел кадров в последний рабочий день.
2) прошу выдать трудовую книжку.
3) мне говорят, допустим, приказ о вашем увольнении не подписан...
что дальше делать?..
спасибо!
Последнее сообщение от sannikova_lena21 (гость) написано 18 апреля 2008, 8:48
- 10 ответов в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: Xoчу в кадровики
- 17 апреля 2008, 13:10
ст.36 ТК - увольнение зам.директора????????
Добрый день! Нужна Ваша помощь! У нас возникла следующая ситуация – работник принят на должность заместителя директора по производству с испытательным сроком, который заканчивается через неделю. Он не устраивает нашего нового директора (и не только его). По некоторым причинам, уволить по ст.29 его оч.затруднительно. Сейчас организация находится в процессе реорганизации – сейчас ЗАО - будет ООО. Какие нюансы возникают при увольнении заместителей директора по ст.36????????????????? Извините, если некорректно задан вопрос
Последнее сообщение от Annett написано 18 апреля 2008, 8:28
- 1 ответ в теме
-
Оценок нет
- Ответить
Неправильные разряды!!!
Может быть кто-нибудь подскажет, как поступить в следующей ситуации.Кадрами я занимаюсь на данном предприятии недавно и обнаружили с новым главным бухгалтером, что работникам в 2007 году в штатном расписании были проставлены завышенные разряды и коэф-ты соответственно (и намного!).Следовательно была завышена зар.плата.Следует ли переделывать штатные за 2007 год или все оставиnь как было? Ведь если переделывать, то зар.плата не пойдет,ну и оставлять так видимо нельзя, ведь при проверке,я так думаю все равно скажут переделывть кадры? Проверок у нас кстати еще не было! Что делать???
Последнее сообщение от Mel-очь написано 18 апреля 2008, 7:09
- 12 ответов в теме 1 2
-
Оценок нет
- Ответить