- Трудовое законодательство
- Автор: Mr. Dismantler
- 17 апреля 2008, 13:03
ГОСТы
Коллеги! Помогите найти мне следующие ГОСТы: ГОСТ 16037-80, ГОСТ 14771-76 и ГОСТ 5264-80.
Может у кого нибудь эти документы есть в электронном виде - буду признателен, если вышлите мне их на электронный адрес.
Заранее благодарю.
Может у кого нибудь эти документы есть в электронном виде - буду признателен, если вышлите мне их на электронный адрес.
Заранее благодарю.
Последнее сообщение от _Butterfly_ написано 18 апреля 2008, 6:48
- 2 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
Организация работы участка
Уволился начальник участка, "свой" человек придет на это место месяца через 2-3. Чтобы не давать сведения о вакансии в центр занятости, из ШР вывели единицу начальника участка.Есть начальник производства, который отвечает за все цеха и участки, но за этот "беспризорный" участок доплачивать ему не хотят
1.Кто должен осуществлять контроль за работой участка и обеспечение его работой?
2. и как оформить это приказом?
1.Кто должен осуществлять контроль за работой участка и обеспечение его работой?
2. и как оформить это приказом?
Последнее сообщение от Chiardi написано 17 апреля 2008, 19:24
- 15 ответов в теме 1 2
-
Оценок нет
- Ответить
- Делопроизводство
- Автор: Ольга (гость)
- 17 апреля 2008, 13:10
Контракт: работник принимался на время отсутствия основного
здравствуйте! подскажите пожалуйста,какь правильно оформить все необходимые документы, если работник принимался на времяя отсутствия основного работника, и теперь в связи с увольнением последнего директором принято решение заключить с работником контракт на 1 год. до этого с работником был заключен трудовой договор на время нахождения в отпуске основного работника. требуется ли заявления работника, либо какое-либо его уведомление? заранее спасибо
Последнее сообщение от sannikova_lena21 (гость) написано 17 апреля 2008, 14:51
- 7 ответов в теме
-
Оценок нет
- Ответить
Наименование должности
Может быть кто-нибудь подскажет как мне назвать должность работника фирмы, который будет писать дипломы и курсовые?
Последнее сообщение от Garfield написано 17 апреля 2008, 13:36
- 3 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: Маргарита (гость)
- 17 апреля 2008, 12:18
Когда считается стаж непрерывным при переходе с одной работы на другую?
Когда считается стаж непрерывным при переходе с одной работы на другую?
Последнее сообщение от Pcholka написано 17 апреля 2008, 13:04
- 4 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
иногородний работник
хотим оформить мальчика из Бабруйска, можно ли взять на работу иногороднего. Есть вариант взять с возвращением его ежедневно по месту прописки. как можно поступить в этой ситуации.
Последнее сообщение от Mel-очь написано 17 апреля 2008, 12:45
- 1 ответ в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: Марина
- 17 апреля 2008, 10:28
ЗАПИСЬ В Т.К.
ТАК ВСЕ ЖЕ ДЕЛАЕТСЯ ЛИ ЗАПИСЬ В Т.К.О НАХОЖДЕНИИ В ДЕКРЕТНОМ ОТПУСКЕ ДО З ЛЕТ(ЕСЛИ ДО ДЕКРЕТА НИГДЕ НЕ РАБОТАЛА,ЗАКОНЧИЛА ТОЛЬКО УНИВЕРСИТЕТ, ВЫШЛА НА РАБОТУ РАНЬШЕ)ИЛИ СРАЗУ ПОСЛЕ ЗАПИСИ ОО ОКОНЧАНИИ ВУЗа ДЕЛАЕТСЯ ЗАПИСЬ О НЫНЕШНЕЙ РАБОТЕ? ПОМОГИТЕ!!!
Последнее сообщение от sannikova_lena21 (гость) написано 17 апреля 2008, 11:38
- 2 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: Варвара (гость)
- 17 апреля 2008, 9:28
Направление в служебную командировку на обучение в выходные дни
Прошу Вашей помощи, уважаемые специалисты по кадрам!
Работник, у которого по графику работы 4-6 мая являются выходными днями, направляется в командировку на обучение. Выезжает 3-го мая, приезжает в Минск 9-го мая. Ст.92 указывает, что на работника распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный по месту служебной командировки, но средний заработок сохраняется за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы. Но поскольку программой обучения оговаривается участие в занятиях с 4 по 8 мая (без выходных!), а три из этих дня должны были бы быть выходными для работника, значит, работнику эти дни необходимо компенсировать. По правилам, компенсация производится в соответствии со ст.69 - оплата в двойном размере + выходные дни (по желанию работника).
Вопрос: Можно ли не оплачивать эти дни вообще, только начислить командировочные, а за них предоставить выходные дни после возвращения работника из командировки? Или оплатить как рабочие дни в одинарном размере ...
Работник, у которого по графику работы 4-6 мая являются выходными днями, направляется в командировку на обучение. Выезжает 3-го мая, приезжает в Минск 9-го мая. Ст.92 указывает, что на работника распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный по месту служебной командировки, но средний заработок сохраняется за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы. Но поскольку программой обучения оговаривается участие в занятиях с 4 по 8 мая (без выходных!), а три из этих дня должны были бы быть выходными для работника, значит, работнику эти дни необходимо компенсировать. По правилам, компенсация производится в соответствии со ст.69 - оплата в двойном размере + выходные дни (по желанию работника).
Вопрос: Можно ли не оплачивать эти дни вообще, только начислить командировочные, а за них предоставить выходные дни после возвращения работника из командировки? Или оплатить как рабочие дни в одинарном размере ...
Последнее сообщение от sannikova_lena21 (гость) написано 17 апреля 2008, 10:22
- 1 ответ в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Обучение
- Автор: Виктория (гость)
- 17 апреля 2008, 9:50
Отчисление
Подскажите, пожалуйста, могу ли я получить какой-либо документ о том, что закончила 2.5 курса в институте, если последнее полугодие не было оплачено,и меня отчислили?
Последнее сообщение от sannikova_lena21 (гость) написано 17 апреля 2008, 10:04
- 3 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: Гость (гость)
- 14 апреля 2008, 13:26
Пенсия по возрасту бывшему военнслужащему
Работник, военнослужащий в запасе, в настоящее время получающий "военную" пенсию по выслуге лет, приближается к 60-летнему возрасту. Необходимо ли на него оформлять представление на "гражданскую" пенсию по возрасту?
Работник утверждает, что нет такой необходимости, а я, честно говоря, впервые с такой ситуацией сталкиваюсь. Заранее благодарна за помощь!
Работник утверждает, что нет такой необходимости, а я, честно говоря, впервые с такой ситуацией сталкиваюсь. Заранее благодарна за помощь!
Последнее сообщение от sannikova_lena21 (гость) написано 17 апреля 2008, 9:11
- 12 ответов в теме 1 2
-
Оценок нет
- Ответить
- Делопроизводство
- Автор: Марина
- 16 апреля 2008, 14:03
Декретный отпуск: запись в труд.книжку
ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА НАЧИНАЮЩЕМУ ЮРИСТУ: ДЕЛАЕТСЯ ЛИ ЗАПИСЬ В ТРУД.КНИЖКУ ВРЕМЯ НАХОЖДЕНИЯ В ДЕКРЕТНОМ ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ. ВЕДЬ В СТАЖ ОН ВКЛЮЧАЕТСЯ..
Последнее сообщение от Garfield написано 17 апреля 2008, 8:14
- 5 ответов в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: Майя
- 17 апреля 2008, 7:32
о внесении изменений и дополнений в инструкцию о порядке применения единой тарифной сетки работников РБ, которые вступают в силу с 01.05.2008г .
Помогите, пожалуйста.
Каковы все-таки изменения должны быть на предприятии произведены в связи с внесением изменений и дополнений в инструкцию о порядке применения единой тарифной сетки работников РБ,которые вступают в силу с 01.05.2008 г., должны ли быть уведомлены работники об изменении окладов, ведь это является существенным условием труда (изменение зар. платы). Куда можно внести один раз изменения, в какие положения предприятия, чтобы не делать постоянно дополнительные соглашения к контракту об изменении зар. платы, сроков отпуска, ненормированного рабочего дня. предприятие только начинает работать хотелось бы все сделать правильно. Может у кого есть образцы данных документов, отправьте, пожалуйста, на эл. адрес: maya_1983@mail.ru
заранее большое спасибо за помощь.
Каковы все-таки изменения должны быть на предприятии произведены в связи с внесением изменений и дополнений в инструкцию о порядке применения единой тарифной сетки работников РБ,которые вступают в силу с 01.05.2008 г., должны ли быть уведомлены работники об изменении окладов, ведь это является существенным условием труда (изменение зар. платы). Куда можно внести один раз изменения, в какие положения предприятия, чтобы не делать постоянно дополнительные соглашения к контракту об изменении зар. платы, сроков отпуска, ненормированного рабочего дня. предприятие только начинает работать хотелось бы все сделать правильно. Может у кого есть образцы данных документов, отправьте, пожалуйста, на эл. адрес: maya_1983@mail.ru
заранее большое спасибо за помощь.
Последнее сообщение от sannikova_lena21 (гость) написано 17 апреля 2008, 7:35
- 1 ответ в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Делопроизводство
- Автор: Оксана (гость)
- 17 апреля 2008, 5:48
Несколько должностей
Доброе утро! Можно ли, если да, то, как лучше оформить одного человека на должности: водитель, кладовщик и грузчик. Заранее благодарна!
Последнее сообщение от sannikova_lena21 (гость) написано 17 апреля 2008, 7:31
- 7 ответов в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: oleg (гость)
- 16 апреля 2008, 8:38
отпуска
Добрый день, уважаемые кадровики!
Подскажите пожалуйста как правильно поступить? Сотрудник собирается в отпуск с 21 мая т.г. за период работы с 20.05.2007года по 19.05.2008 года, сколько дней он обязан отгулять а за сколько дней может взять компенсацию? Как правильно произвести этот расчет?
Благодарю за внимание!
Подскажите пожалуйста как правильно поступить? Сотрудник собирается в отпуск с 21 мая т.г. за период работы с 20.05.2007года по 19.05.2008 года, сколько дней он обязан отгулять а за сколько дней может взять компенсацию? Как правильно произвести этот расчет?
Благодарю за внимание!
Последнее сообщение от Mel-очь написано 17 апреля 2008, 6:13
- 3 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: Марина (гость)
- 16 апреля 2008, 12:44
Перезаключение контракта
Как правильно перезаключить контракт с Работником, если он ранее работал по совместительству,а сейчас переведен на постоянную работу. Просто заключается новый, а старый автоматически аннулируется?
Последнее сообщение от sannikova_lena21 (гость) написано 16 апреля 2008, 14:40
- 2 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
совмещение и оплата
Здравствуйте, я работаю электриком и по роду службы вынужден совмещать свою работу с выполнением обязанностей водителя, т.е. вожу себя на заявки сам. Оплачивать такое совмещение мне отказываются. Есть ли способ доказать бухгалтерии, что они не правы?
Последнее сообщение от Mel-очь написано 16 апреля 2008, 13:30
- 1 ответ в теме
-
Оценок нет
- Ответить
Директор филиала
Поскажите пожалуйста если в штатном расписонии будет должность Директор филиалов, может ли один человек занимая эту должность управлять, курировать, подписываться в двух существующих филиалах????? Помогите пожалуйста!!!!!
Последнее сообщение от Mel-очь написано 16 апреля 2008, 12:55
- 4 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: Марина (гость)
- 16 апреля 2008, 10:36
временное исполнение обязанностей
Добрый день, подскажите, пожалуйста в таком вопросе: я работаю ведущим бухгалтером, а на период сессии специалиста, который занимается делопроизводством на меня возложили его обязанности по учету корреспонденции. Своего согласия я не давала, и никакой разницы в окладах для выплаты. Мои дальнейшие действия?
Последнее сообщение от Mel-очь написано 16 апреля 2008, 12:34
- 3 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Профессия
- Автор: Гость (гость)
- 14 апреля 2008, 15:28
должностная инструкция техника-энергетика
Здравствуйте. Помогите! Очень нужна должностная инструкция техника-энергетика.
Последнее сообщение от Женя написано 16 апреля 2008, 12:24
- 1 ответ в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Делопроизводство
- Автор: parovozik
- 19 марта 2008, 9:32
Изменение ставки
Перевели сотрудника на полную ставку. Нужно ли отражать это в Т2, личном листке; подшивается ли копия приказа в личное дело? Подскажите, пожалуйста, а то уже третий день мучаюсь
Последнее сообщение от sannikova_lena21 (гость) написано 16 апреля 2008, 12:06
- 8 ответов в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Профессия
- Автор: Весна (гость)
- 15 апреля 2008, 11:57
Если у совместителя нет трудовой ктижки
Здравствуйте, помогите пожалуйста в следующем вопросе: «Сотрудница работает в нашей организации по совместительству, основное место работы по распределению ВУЗа в ИП, как молодой специалист. Там ей трудовую книжку не завели, а ИП закрылось, в итоге у нее теперь есть только документ о свободном распределении, а в нашей организации она уже будет работать на полную ставку. Трудовую книжку, я так понимаю, д.б. завести в нашей организации, а какие записи ей делать?»
Последнее сообщение от sannikova_lena21 (гость) написано 16 апреля 2008, 11:31
- 2 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Профессия
- Автор: Елена-libra
- 15 апреля 2008, 14:31
Прием на работу и заключение контракта
Необходимо принять на работу женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3-х лет. Означают ли формулировки Указа № 180 то, что наниматель обязан заключить контракт с ней при приеме на работу не меннее, чем до достижения ребенком возраста 5-ти лет или можно, к примеру на один год.
Последнее сообщение от 000 написано 16 апреля 2008, 11:21
- 15 ответов в теме 1 2
-
Оценок нет
- Ответить
- Профессия
- Автор: Наталья (гость)
- 16 апреля 2008, 7:48
Предоставление отпуска
Здравствуйте.
Обращаюсь с огромной просьбой помочь разобраться в следущем вопросе:
Сотрудница принята на работу с 23.01.2006г.
По заключенному контракту ей положено 28 календарных дней отпуска.
Предоставлена была часть отпуска с 17.07.06 по 31.07.06 (15 к. дн.) - за период работы 23.01.06-22.01.07 гг.
С 28.08.06 по 03.09.06 предоставлено еще 7 календарн. дней отпуска - за вышеуказан.период работы.
(В запасе еще остается 6 к. дней).
С 04.07.07 по 13.07.07 (10 к. дней)предоставлена часть отпуска за период работы 23.01.07-22.01.08 гг.
С 01.08.07 по 06.08.07 (6 к. дней) предоставлена часть неиспользованного отпуска за период работы 23.01.06-22.01.07 гг.
Плюс с 07.08.07 по 14.08.07 (8 к. дней) - часть отуска за период работы 23.01.07-22.01.08 гг.
Итого 14 к. дней (за 2 периода работы, вместе взятых).
В итоге за период работы 23.01.07-22.01.08 гг. в запасе у сотрудницы остается еще 10 календарных дней неиспользованного отпуска.
Помогите, пожалуйста, конкретно разобраться: сколько ...
Обращаюсь с огромной просьбой помочь разобраться в следущем вопросе:
Сотрудница принята на работу с 23.01.2006г.
По заключенному контракту ей положено 28 календарных дней отпуска.
Предоставлена была часть отпуска с 17.07.06 по 31.07.06 (15 к. дн.) - за период работы 23.01.06-22.01.07 гг.
С 28.08.06 по 03.09.06 предоставлено еще 7 календарн. дней отпуска - за вышеуказан.период работы.
(В запасе еще остается 6 к. дней).
С 04.07.07 по 13.07.07 (10 к. дней)предоставлена часть отпуска за период работы 23.01.07-22.01.08 гг.
С 01.08.07 по 06.08.07 (6 к. дней) предоставлена часть неиспользованного отпуска за период работы 23.01.06-22.01.07 гг.
Плюс с 07.08.07 по 14.08.07 (8 к. дней) - часть отуска за период работы 23.01.07-22.01.08 гг.
Итого 14 к. дней (за 2 периода работы, вместе взятых).
В итоге за период работы 23.01.07-22.01.08 гг. в запасе у сотрудницы остается еще 10 календарных дней неиспользованного отпуска.
Помогите, пожалуйста, конкретно разобраться: сколько ...
Последнее сообщение от _Butterfly_ написано 16 апреля 2008, 11:19
- 5 ответов в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Делопроизводство
- Автор: Alexa
- 16 апреля 2008, 8:52
УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА
Доброго всем дня. Снова к вам за советом. Ситуация следующая: работница не выходит на работу уже более месяца. Местонахождение её установить не представляется возможным.По адресу прописки она не проживает и посылать туда уведомление не имеет смысла. Все мои попытки её разыскать ни к чему не привели. Что делать? Увольнять за прогулы? Посоветуйте как поступить.
Последнее сообщение от Efhes написано 16 апреля 2008, 11:07
- 8 ответов в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Профессия
- Автор: Ольга (гость)
- 14 апреля 2008, 14:28
рабочее время
здравствуйте! у меня такой вопрос: у нас в организации имеется специальный автомобиль, у бухгалтерии возникают вопросы по поводу оформления путевых листов; они обратились ко мне с вопросом об установлении графика работы для водителя примерно на месяц (т.е. в начале каждого месяца график утверждается руководителем на месяц).Как я знаю, у водителя спец автомобиля - нормированный раб день. подскажите, как лучше поступить и как это отражается в контракте в части "рабочее время"? заранее, спасибо.
Последнее сообщение от 000 написано 16 апреля 2008, 10:18
- 3 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить