В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
Сейчас на форуме RSS-лента из последних сообщений на форуме

Продление контрактов

Уважаемые коллеги! у нас тут на днях с бухгалтером произошел спор по такому поводу: у сотрудников 31.12.2007 истекает срок контрактов, заключенных на срок 1 год. Нужно ли делать новые контракты от 01.01.2007 года, хотя бухгалтер говорит, что нужно сделать только доп. соглашения с новым сроком-до 31.12.2008 года...? Подскажите, пожалуйста-что в таких случаях нужно делать, т.к. из года в год мы делали новые контракты, а не доп. сглашения
Последнее сообщение от Леся написано 27 декабря 2007, 15:06
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Доплаты: зависимость от членства в профсоюзе

Здраствуйте! Скажите пожалуйста, обязан ли завод выплачивать мне всякие доплаты (13 зарплата, материальная помощь к отпуску и пр.), если я не состою в профсоюзе? Распостроняются ли они на меня?
Последнее сообщение от sannikova_lena21 (гость) написано 27 декабря 2007, 14:11
  • 5 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить
  • Профессия
  • Автор: Статус гостя неизвестенЕкатерина (гость)
  • 27 декабря 2007, 11:03

Приём на работу

Подскажите, пожалуйста, может кто встерчался. Можем ли мы принять на должность инженера-программиста человека, у которого в трудовой книге последняя должность, по которой он работал, числится инженер-программист 1 категории.
Последнее сообщение от sannikova_lena21 (гость) написано 27 декабря 2007, 13:46
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Бланки строгой отчетности

Дорогие коллеги, впервые обращаюсь к Вам за помощью, готовлю приказ о БСО и столкнулась с такой проблемой - в форме приказа, которую я нашла на этом сайте (подсказал Сергей) есть ссылка на необходимость разработки Положения о постоянно действующей комисии по движению БСО, чем урегулирована его необходимость и может у кого-нибудь есть уже разработанное:) СПАСИБО ЗАРАНЕЕЕ
Последнее сообщение от нет написано 27 декабря 2007, 11:32
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Ненормированные рабочие дни

Подскажите пожалуйста как отменить количество ненормированных рабочих дней, которые были у работников до вступления в силу нового ТК?
Последнее сообщение от sannikova_lena21 (гость) написано 26 декабря 2007, 15:54
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Как оформить работу?

Есть 2 магазина. В каждом по несколько охранников, так получилось, что в одном магазине охранник уволился и на его место поставили охранника из другого магазина. Как это оформить? Совмещение, на мой взгляд, не подходит...
Последнее сообщение от sannikova_lena21 (гость) написано 26 декабря 2007, 12:51
  • 4 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Ждем-ждем ОК, а его нет..

здравствуйте, мы выписали на три месяца этого года ОК, 10-й пришел, а 11, 12 -ые и по состоянию на сегодняшний день не дождались. Куда лучше звонить в обслуживающее отделение почтовой связи или в редакцию? Думаю, в отделение почтовой связи..
Последнее сообщение от sannikova_lena21 (гость) написано 26 декабря 2007, 9:05
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Отпуск за первый рабочий год

Помогите разобраться. Можно ли предоставить работнику трудовой отпуск за первый рабочий год, если он отработал только три месяца? Я знаю, что по общему правилу, нельзя (кроме исключенияй в ТК). Но можно ли пропорционально отработанному времени? В ТК есть оговорка "не менее 14 календарных дней". Это как понимать?
Последнее сообщение от нет написано 22 декабря 2007, 14:03
  • 4 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить
  • Профессия
  • Автор: Статус гостя неизвестенЕкатерина (гость)
  • 22 декабря 2007, 13:21

Работа в выходной день

Уважаемые СПЕЦЫ!У меня 2 вопроса.
1. Является ли работа в выходной день сверхурочной для работников с ненормированным рабочим днем? Т.е. полагается ли им оплата в двойном размере за работу в выходной день?
2.Как компенсируется работа в выходной день (если не оплатой в двойном размере)? Я полагаю, что в табеле в выходной день ставится рабочий и предоставляется другой выходной день без оплаты в любое удобное для работника время. Правильно?
Последнее сообщение от нет написано 22 декабря 2007, 13:53
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Ненормированные рабочие дни

Как оформить приказ на отмену ненормированных дней в связи с изменением трудового законодательства?
Последнее сообщение от sannikova_lena21 (гость) написано 22 декабря 2007, 13:16
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Сокращён ли 22-го декабря рабочий день?

Скажите пожалуйста, если 22.12.2007 мы работаем за 24.12.2007, то день должен быть сокращен на 1 час. Верно?
Последнее сообщение от нет написано 22 декабря 2007, 13:16
  • 9 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

отказать в расторжении договора

Работница написала заявление "уволить по соглашению сторон", директор решил отказать, т.к. договор срочный и в нем есть пункт, что мы имеем право выполнять вс условия договора, в том числе и срок, а также в ПВТР есть пункт о "не допускать расторжение договора до окончания срока".
как мне правильно написать приказ об отказе? как он будет звучать?
Последнее сообщение от нет написано 22 декабря 2007, 13:07
  • 7 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Приказ

Добрый день, господа юристы и работники кадровых служб! Подскажите пожалуйсто,как правильно оформляются приказы и может быть необходимы еще какие-то документы, в том случае когда сотрудник прошел обучение и получил атестат повышения квалификации.Понятия не имею как это правильно оформляется...
Последнее сообщение от sannikova_lena21 (гость) написано 22 декабря 2007, 12:30
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить
  • Профессия
  • Автор: Статус гостя неизвестенВалерия (гость)
  • 22 декабря 2007, 12:19

Формы

Добрый день! Подскажите пожалуйста, есть ли какие либо формы для учета личных дел сотрудников с подробной информацией (документы находящиеся в ЛД, срок действия контракта и т.д.)или эти формы только самим в EXCLЕ создавать? Может быть у кого-нибудь есть возможные формы?
Большое спасибо.
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

коллективный договор

Скажите пожалуйста-распостроняется ли на меня действие коллективного договора,если я не состаю в профсоюзе и со мной заключён контракт?
Последнее сообщение от нет написано 22 декабря 2007, 10:27
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Заработная плата: перенос выплаты

Может кто-нибудь посоветует как переубедить нанимателя переносить срок выплаты заработной платы на более поздний? А как у Вас в контрактах прописан срок выплаты зарплаты: до такого-то числа или конкретные дни? А то мне сейчас придётся уведомлять работников не только об изменениии величины отпуска с 26.01.2008г., но и о переносе сроков выплаты зарплаты?
Последнее сообщение от нет написано 22 декабря 2007, 7:37
  • 10 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Изменение трудового законодательства

Подскажите как оформить приказ об изменении существенных условий труда в связи с изменением трудового законодательства? Соответственно необходимо перезаключить контракты это указывается в том же приказе или нет?
Последнее сообщение от sannikova_lena21 (гость) написано 22 декабря 2007, 7:30
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Уведомление об изменении существенных условий труда

Скажите пожалуйста ещё раз для вечно сомневающихся: если сейчас в трудовом договоре отпуск-21 день, а с 26.01. будет-24, всё равно надо уведомлять об изменении существенных условий труда. То есть, если работник не согласится на 24 дня я его буду увольнять и выплачивать двухнедельный заработок? Это же полный бред! Хороший способ для тех кто собирался уволиться по другим основаниям срубить "копеечку". Только пожалуйста не пишите, что Вы это уже много раз обсуждали на форуме, спасибо!!!
Последнее сообщение от _Butterfly_ написано 21 декабря 2007, 15:28
  • 7 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Изменения в трудовых отпусках

Я уже читала в форуме об изменениях в трудовых отпусках, но как-то все больше обсуждались изменения у тех работников, у кого трудовой отпуск был больше чем 21 день. А в нашей организации у всех работников отпуск 21 день. И в этом случае все отпуска необходимо рассчитывать пропорционально отработанному времени? Или все-таки отпуск просто увеличивается независимо от того, когда начинается 2007-2008 рабочий год?
Понимаю, что подобные вопросы уже Вам надоели, но прошу не оставить его без ответа.
Последнее сообщение от sannikova_lena21 (гость) написано 21 декабря 2007, 13:14
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Оформление личного дела

При заполнении личной карточки что нужно писать в графе: код профессии по ОКПДТР и код специальности по ОКСО? Если можно, приведите пример. Спасибо.
Последнее сообщение от нет написано 21 декабря 2007, 13:07
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Отпуск

Меня интерисует следующий вопрос: если с работником заключается контракт, например, 21 января 2008 года, о чем готовится за 1 месяц до этого уведомление, можно ли работнику устанавливаться трудовой отпуск в соответствии со ст.155 ТК РБ в редакции Закона от 20.07.2007г. № 272-З, который вступит в силу 26 января 2008 года, либо нужно устанавливать отпуск по старому законодательству и сразу готовить дополнительное соглашение (которое готовится за 1 месяц) на изменение в соответствии со ст.155 ТК РБ в редакции Закона от 20.07.2007 № 272-З?
Последнее сообщение от _Butterfly_ написано 21 декабря 2007, 12:56
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Увольнение: один случай

Несколько спортсменов-профессионалов, выступающих за один из спортивных клубов, решили создать профессиональный союз, который объединял бы представителей их вида спорта, добровольно изъявивших желание вступить в этот профсоюз. Через некоторое время они получили по почте уведомления от директора клуба об увольнении их на том основании, что, если они создали свою собственную организацию, то там и должны теперь получать зарплату.
Последнее сообщение от нет написано 20 декабря 2007, 16:02
  • 6 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Расторжение трудового договора "на неопределённый срок" выпускником ПТУ, не отбывшим по распределению 1 год

Доброго времени суток всем читающим это сообщение! У меня есть некоторая трудность и я в сметении швыряюсь как могу по сайтам, но так и не могу найти нужную мне статейку. А проблема вот она: я являюсь выпускником ПТУ (бюджетной формы обучения) и по распределению я попадаю на первое место работы, но работа за предложенные мне деньги не понравилась, деться было некуда и мной был подписан трудовой договор на "неопределённый срок", и корешок от распределения отправился обратно в учебное заведение. Суть вопроса: могу ли я уволиться из этого Закрытого Акционерного Общества? Причины есть но никого они не волнуют (конфликтность с начальством, не устраивающая меня заработная плата), но эти причины никого конечно же там не волнуют. Вывод один: без статьи, которая конечно же солидно подпортит мою репутацию они меня не уволят. Интересует так же возможность перевода на другую организацию... В чём я могу кого-либо уличить так это в том что мне не выдаётся должный инструмент, спец. одежда, постоянные ...
Последнее сообщение от sannikova_lena21 (гость) написано 20 декабря 2007, 14:11
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Предоставление отпуска

Помогите, пожалуйста, разобраться! Я работаю на новом месте недавно. Выяснилось, что некоторые работники не отгуляли свой отпуск за 2006, 2007гг. Как быть? Выплатить компенсацию?
Последнее сообщение от sannikova_lena21 (гость) написано 19 декабря 2007, 15:59
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Приведение контрактов в соответствие с новой редакцией Трудового кодекса

Если до вступления в силу изменений в Трудовой кодекс у работника был установлен только основной минимальный отпуск (21 день) нужно ли уведомлять его об изменении существенных условий труда либо достаточно подписать дополнительное соглашение к трудовому договору (контракту) и установить ему основной отпуск 24 дня? Где вообще установлено, что величина отпуска-это существенное условие труда?
Последнее сообщение от sannikova_lena21 (гость) написано 19 декабря 2007, 14:07
  • 4 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить
« Первая ← Пред. ... 2129 2130 2131 2132 2133 2134 2135 2136 2138 2139 2140 2141 2142 2143 След. → Последняя (2143) »

Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Какова вероятность того, что вы порекомендуете свою компанию в качестве места работы своим друзьям и знакомым?




Вы готовы что-то изменять в компании?




А что если HR не готов рекомендовать свою компанию для работы друзьям?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 108 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники