- Трудовое законодательство
- Автор: Алина (гость)
- 19 марта 2008, 10:42
Перерыв на обед
В правилах внутренного рудового распорядка нашей организации прописано "обеденный перерыв устанавливается, по согласованию с профсоюзным комитетом, после 4-х часов непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут." Ну а если человеу работает на 0,5 ставки ему тоже надо предоставлять обед после 4-х часов работы? и можно ли делать обед за пол часа до окончания работы?
Последнее сообщение от Natalka написано 19 марта 2008, 11:07
- 1 ответ в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: ОК (гость)
- 19 марта 2008, 10:41
Кто обязан???
Очень прошу!!! Подскажите , пожалуйста , кто обязан подготовить приказ на линейные нормы расхода топлива???
Бухгалтер??? Главный инженер???
Требуют с секретаря!!! Ужас!!!
Бухгалтер??? Главный инженер???
Требуют с секретаря!!! Ужас!!!
Последнее сообщение от Darling написано 19 марта 2008, 10:54
- 2 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Профессия
- Автор: Катя (гость)
- 18 марта 2008, 10:47
Работник на 0,5 ставки
Работник работает по основному месту работы на 0,5 ставки. Может ли ежедневная продолжительность рабочего дня превышать 4 часа?
Последнее сообщение от sannikova_lena21 (гость) написано 19 марта 2008, 9:46
- 3 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Делопроизводство
- Автор: оля-ля (гость)
- 17 марта 2008, 21:37
Запись в трудовой о прежнем месте работы
На предыдущем месте работы работнице не оформили трудовую книжку, выдали справку , что трудовая не выдавалась. мы выдали работнице трудовую. как поступить с записью с прежнего места работы: не вносить вообще; собственноручно оформить записи о преме/увольнении предыдущей работы на основании справки; или выдать работнице трудовую на время, чтобы запись оформили на прежнем месте работы? спасибо.
Последнее сообщение от Natalka написано 19 марта 2008, 9:02
- 1 ответ в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: Алина (гость)
- 19 марта 2008, 8:48
отпуск
Скажите, с вступлением изменений в трудовой кодекс. Инвалидам оставили 30 к.д. а если инвалид работает на 0,5 ставки ему тоже 30 к.д. или 24 к.д.?не могу понять.
Последнее сообщение от Natalka написано 19 марта 2008, 8:52
- 1 ответ в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Профессия
- Автор: Ольга (гость)
- 18 марта 2008, 16:48
Договор комиссии поставки товара (комиссия услуг)
Вопрос по договору комиссии:
Наше предприятие КОМИССИОНЕР (резидент РБ) Заключило договор (а) комиссии с другим предприятием КОМИНТЕНТОМ(резидент РБ) на поставку для него (них) товара. Согласно договора все расходы связанные с приобретением товара возмещаются коминтентом.
Товар импортный (ЕС, Россия, Украина, Китай)
Вопрос.
1.Является ли Коминтент первым импортером?
2.Какой пакет документов Комиссионер должен приложить к акту выполненных работ по договору комиссии при передаче товара Коминтенту если коминтентов несколько
3.Кого в качестве поставщика должен указывать Коминтент при оприходовании товара полученного по договору комиссии на закупку?
4.Кто подает сведения о НДС РФ в ИМНС Коминтент или Комиссионер?
5.При формировании Комиссионеров накладной на отгрузку товара Коминтенту какие цены необходимо указать и выделяется ли НДС?
Наше предприятие КОМИССИОНЕР (резидент РБ) Заключило договор (а) комиссии с другим предприятием КОМИНТЕНТОМ(резидент РБ) на поставку для него (них) товара. Согласно договора все расходы связанные с приобретением товара возмещаются коминтентом.
Товар импортный (ЕС, Россия, Украина, Китай)
Вопрос.
1.Является ли Коминтент первым импортером?
2.Какой пакет документов Комиссионер должен приложить к акту выполненных работ по договору комиссии при передаче товара Коминтенту если коминтентов несколько
3.Кого в качестве поставщика должен указывать Коминтент при оприходовании товара полученного по договору комиссии на закупку?
4.Кто подает сведения о НДС РФ в ИМНС Коминтент или Комиссионер?
5.При формировании Комиссионеров накладной на отгрузку товара Коминтенту какие цены необходимо указать и выделяется ли НДС?
Последнее сообщение от _Butterfly_ написано 19 марта 2008, 8:28
- 2 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Профессия
- Автор: Алина (гость)
- 18 марта 2008, 9:54
выплата среднего заработка
Как выплачивается и за сколько месяцев средний заработок при реорганизации(ликвидации), закрытии предприятия?
Последнее сообщение от sannikova_lena21 (гость) написано 18 марта 2008, 19:00
- 1 ответ в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: Алина (гость)
- 18 марта 2008, 15:25
увольнение
в марте месяце продлили с работником контракт на 3 года. День тому назад он заявляет, что хочет уволиться имеет ли право наниматель дать ему 1 месяц отработки. наниматель не хочет его увольнять так как некому мбудет работать, имеет ли право наниматель его задержать и по каким причинам?
Последнее сообщение от 000 написано 18 марта 2008, 15:37
- 1 ответ в теме
-
Оценок нет
- Ответить
Расчет отпуска
Уважаемые коллеги, обращаюсь к Вам за помощью: как правильно рассчитать отпуск.
Сотрудница принята на работу с 10.09.2007, уходит в декретный отпуск 5.05.2008.
Хочет в апреле взять компенсацию отпуска .
Необходимо рассчитать дни компенсации и дни обязательного отпуска :
До 01 декабря 2007 у нас отпуск был 21 день;
С 01 декабря 2007- 21+ 4 - по контракту;
С 26 января 2008- 24+ 4.
Сколько дней компенсации и сколько дней обязательного отпуска мы ей можем предоставить?
Заранее благодарна.
Сотрудница принята на работу с 10.09.2007, уходит в декретный отпуск 5.05.2008.
Хочет в апреле взять компенсацию отпуска .
Необходимо рассчитать дни компенсации и дни обязательного отпуска :
До 01 декабря 2007 у нас отпуск был 21 день;
С 01 декабря 2007- 21+ 4 - по контракту;
С 26 января 2008- 24+ 4.
Сколько дней компенсации и сколько дней обязательного отпуска мы ей можем предоставить?
Заранее благодарна.
Последнее сообщение от sannikova_lena21 (гость) написано 18 марта 2008, 14:27
- 2 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
Контроле-кассир 2-ой категории
Можно ли принять/ перевести человека с квалификацией контролер- кассира на позицию контролер- кассира 2 ой категории минуя третью, если у человека нет необходимого стажа, но его круг обязанностей соответствует квалификационным характеристикам 2 ой категории?
Последнее сообщение от _Butterfly_ написано 18 марта 2008, 14:15
- 1 ответ в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Профессия
- Автор: Nik Molodetsky
- 18 марта 2008, 14:04
Работник не является на работу
Работник не является на работу уже две недели. Докладная от начальника участка по этому поводу получена. Чтобы уволить его нужно или получить объяснительную или отказ от дачи объяснительной, но это не возможно. Он живет один и без соседей. Найти его не получается.
Что в этом случае делать?
Что в этом случае делать?
Последнее сообщение от Mel-очь написано 18 марта 2008, 14:10
- 1 ответ в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: Кssss
- 18 марта 2008, 10:47
Совместительство как основное место работы
Ситуация: человек работает на основном месте работы, у нас является совместителем на 0,5 ставки. Он увольняется с основного места работы. Нам нужно, чтобы у нас он работал на ставку, но взять его на полную ставку по той должности, на которой он числится сейчас, мы не можем. Соответственно, решили установить ему совмещение.
Какова должна быть формулировка приказа – считать ООО «Рога и копыта» основным местом работы? Установить совмещение должности … с доплатой…?
Этого будет достаточно для правильного оформления человека? И какова будет формулировка записи в трудовой книжке? Принят на должность писать не совсем верно, т.к. официально он работает с 01 февраля 2008 г.
Какова должна быть формулировка приказа – считать ООО «Рога и копыта» основным местом работы? Установить совмещение должности … с доплатой…?
Этого будет достаточно для правильного оформления человека? И какова будет формулировка записи в трудовой книжке? Принят на должность писать не совсем верно, т.к. официально он работает с 01 февраля 2008 г.
Последнее сообщение от Кssss написано 18 марта 2008, 13:57
- 8 ответов в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Профессия
- Автор: Надежда (гость)
- 18 марта 2008, 13:20
Является ли степень бакалавра высшим образованием?
Человек получил на 4 курсе диплом с присвоением степени бакалавра. Учиться 5-й год он не хочет. Является ли его диплом бакалвра свидетельством высшего образования?
Последнее сообщение от 000 написано 18 марта 2008, 13:29
- 2 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Делопроизводство
- Автор: Аноним (гость)
- 22 октября 2007, 9:18
Отпуск руководителя
Как правильно оформить отпуск руководителя СП, если он является учредителем предприятия и иностранным гражданином. Вторым учредителем предприятия является белорусская организация. Какие документы необходимо оформить?
Последнее сообщение от Mel-очь написано 18 марта 2008, 12:55
- 3 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Профессия
- Автор: Молодой (гость)
- 15 марта 2008, 12:31
Смещение рабочего года
Нужен совет.
В старой редакции ст. 165 Трудового кодекса РБ называлась "Право нанимателя сдвигать рабочий год", текст же носил и носит утвердительный характер: "...рабочий год работника сдвигается на недостающее время". В соответствии со ст. 164 ТК, в фактически отработанное время включается время социальных отпусков без сохранения з/п в количестве, не превышающем 14 календарных дней.
Вопросы: имел ли право наниматель, до вступления в силу изменений в ТК, не сдвигать работнику работнику рабочий год в случае превышения указанного предела? Мог ли наниматель изменить этот предел, скажем, до 30 календарных дней, для всех работников предприятия?
В старой редакции ст. 165 Трудового кодекса РБ называлась "Право нанимателя сдвигать рабочий год", текст же носил и носит утвердительный характер: "...рабочий год работника сдвигается на недостающее время". В соответствии со ст. 164 ТК, в фактически отработанное время включается время социальных отпусков без сохранения з/п в количестве, не превышающем 14 календарных дней.
Вопросы: имел ли право наниматель, до вступления в силу изменений в ТК, не сдвигать работнику работнику рабочий год в случае превышения указанного предела? Мог ли наниматель изменить этот предел, скажем, до 30 календарных дней, для всех работников предприятия?
Последнее сообщение от _Butterfly_ написано 18 марта 2008, 10:23
- 3 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
Как исправить запись в трудовой?
Здравствуйте, коллеги.
Помогите пожалуйста решить вопрос: у сотрудника по старому месту работы была сделана запись в трудовой «специалист по персоналу», по ЕКСД нет такой должности, а есть должность «специалист по кадрам». Соответственно по старому месту работы запись сделана неправильно. Как поступить нам? И что грозит человеку с такой записью в трудовой? Докажет ли потом он свой трудовой стаж? Подскажите, пожалуйста. Заранее спасибо.
Помогите пожалуйста решить вопрос: у сотрудника по старому месту работы была сделана запись в трудовой «специалист по персоналу», по ЕКСД нет такой должности, а есть должность «специалист по кадрам». Соответственно по старому месту работы запись сделана неправильно. Как поступить нам? И что грозит человеку с такой записью в трудовой? Докажет ли потом он свой трудовой стаж? Подскажите, пожалуйста. Заранее спасибо.
Последнее сообщение от Леся написано 18 марта 2008, 10:14
- 2 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: Кssss
- 17 марта 2008, 14:05
Главный инженер
Скажите, можно ли на предприятие численностью 13 человек (основной вид деятельности - оптовая торговля) взять главного инженера? В уставе прописаны и другие виды деятельности, в т.ч. и строительство. Помогите, плиз, очень срочно надо решить!! И какие требования предъявляются к стажу?
Последнее сообщение от _Butterfly_ написано 18 марта 2008, 9:58
- 1 ответ в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: zahar
- 17 марта 2008, 16:09
Главный бухгалтер на 0,5 ставки
Возник вопрос может ли Главный бухгалтер работать на 0,5 ставки по совместительству в другой организации (кооператив), и законно ли это?????
Последнее сообщение от 000 написано 18 марта 2008, 6:58
- 3 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Профессия
- Автор: Алина (гость)
- 17 марта 2008, 15:04
Дисциплинарное взыскание
За прогул 3 дней без уважительных причин на работника наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Можно ли в приказе написать объявлен выговор и дни прогула не оплачивать.
Последнее сообщение от Natalka написано 17 марта 2008, 21:47
- 3 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: Екатерина (гость)
- 17 марта 2008, 12:57
Компенсация при использовании отпуска без сохоанения з/п
Подскажите, пожалуйста. Рабочий год работника (например) начался 01.01.2008г. До 01.03.2008г. работник ходил в отпуск без сохоанения заработной платы на 44 календарных дня.Соответственно рабочий год сдвигается на 30 к/д (44-14), следующий раб. год начинаться с 21.01.2009г. 01.06.2008г. работника решает уволиться. Расчет компенсации за неиспользованный трудовой отпуск производится исходя из 12 месяцев или 13 (12 мес. + 30 календ.дней- смещение раб.года)?
Последнее сообщение от Parovozik написано 17 марта 2008, 14:29
- 3 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Управление персоналом
- Автор: Игорь (гость)
- 29 ноября 2007, 9:30
Как правильно сделать мониторинг рынка труда?
В следующем году (июль) нам понадобится определенное количество специалистов по туризму и гостиничному бизнесу, требований к опыту мы не предъявляем, подскажите как правильно провести мониторинг рынка труда и определить потребность в данных специалистах и ср. з/п?
На сегодняшний день есть возможность заключить договор с пед. универом, выпускаюим данную специальность, чтобы они отправили к нам на распеделение выпускников, но это не совсем хороший вариант, а как будет обстоять дело к июлю 2008 года мы не знаем, может на тот момент придется грызть локти, что не согласились на распределение, а с другой стороны - если согласится, может окажется, что можно будет и без особых затрат найти уже ставших на ноги умельцев, что тогда делать с зелёненькими выпускниками?
на сегодняшний день, для меня первым пунктом мониторинга стоит определение списка ВУЗов, выпускающих нужную специальность и определение количества выпускников в год, а дальше что? как правильно расчитать потребность в данных выпускниках ...
На сегодняшний день есть возможность заключить договор с пед. универом, выпускаюим данную специальность, чтобы они отправили к нам на распеделение выпускников, но это не совсем хороший вариант, а как будет обстоять дело к июлю 2008 года мы не знаем, может на тот момент придется грызть локти, что не согласились на распределение, а с другой стороны - если согласится, может окажется, что можно будет и без особых затрат найти уже ставших на ноги умельцев, что тогда делать с зелёненькими выпускниками?
на сегодняшний день, для меня первым пунктом мониторинга стоит определение списка ВУЗов, выпускающих нужную специальность и определение количества выпускников в год, а дальше что? как правильно расчитать потребность в данных выпускниках ...
Последнее сообщение от sannikova_lena21 (гость) написано 17 марта 2008, 13:54
- 3 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: Мариша (гость)
- 17 марта 2008, 9:18
Молодежная пракика
Дорогие коллеги! Кто-нибудь сталкивался с "Молодежной практикой", если есть такие подскажите какие особенности при составлении срочного трудового договора и контракта и а быть со штатным, ведь когда предоставлялись сведения о вакантных местах, ТО МЕСТО БЫЛО С НАДАВКОЙ ЗА КОНТРАКТ, а сейчас. нодо заключать договор?
Последнее сообщение от Mel-очь написано 17 марта 2008, 12:17
- 5 ответов в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Делопроизводство
- Автор: Катя (гость)
- 11 марта 2008, 11:29
Заполнение трудовой грузчика
Подскажите пожалуйста, если работник принят на работу и с ним заключен срочный трудовой договор - какая запись делается в трудовой - "принят грузчиком..." (а дальше?)
При увольнении этого работника можно сделать записть "Уволен по согласованию сторон?"
При увольнении этого работника можно сделать записть "Уволен по согласованию сторон?"
Последнее сообщение от Александр Георгиевич написано 17 марта 2008, 10:40
- 15 ответов в теме 1 2
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: Яся
- 14 марта 2008, 20:33
Временный перевод
Всем доброго вечера. Подскажите, пожалуйста. У нас на работе такая ситуация. Уволился вахтер. Срочно нужен человек на его место, т.к. остальные физически не справятся, дежурная по этажу (т.е. что-то типа горничной) написала заявление перевести ее временно на должность вахтера, в общем все в соответствии со ст.33. Могу ли я перевести временно сотрудника на ВАКАНТНУЮ должность, т.е. не на время чьего-то отсутствия, а именно на вакантную? Почему-то меня смущает перевод именно на вакантную должность. И в связи с этим еще вопрос. Если она до этого отработала целую неделю по своему графику и по идее в субботу у нее должен был быть выходной, а ей по графику вахтера уже надо выходить в субботу на работу и еще с воскресенья на понедельник в ночь. Даже если мы ей компенсируем переработку деньгами, не нарушаем ли мы чего???
Последнее сообщение от _Butterfly_ написано 17 марта 2008, 8:54
- 1 ответ в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Профессия
- Автор: Елена (гость)
- 14 марта 2008, 17:02
Срок действия контракта
У работника истекает срок действия контракта. До истечения максимального 5-летнего срока действия контракта остается менее 1 года (10 месяцев). Как поступить нанимателю, который не может продлить контракт на срок менее 1 года (в соответствии с законодательством) и не может продлить контракт на 1 год (выходит за пределы максимального срока действия контракта)?
Последнее сообщение от sannikova_lena21 (гость) написано 17 марта 2008, 8:23
- 6 ответов в теме
-
Оценок нет
- Ответить