В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
Сейчас на форуме RSS-лента из последних сообщений на форуме

Приведение контрактов в соответствие с новой редакцией Трудового кодекса

Если до вступления в силу изменений в Трудовой кодекс у работника был установлен только основной минимальный отпуск (21 день) нужно ли уведомлять его об изменении существенных условий труда либо достаточно подписать дополнительное соглашение к трудовому договору (контракту) и установить ему основной отпуск 24 дня? Где вообще установлено, что величина отпуска-это существенное условие труда?
Последнее сообщение от sannikova_lena21 (гость) написано 19 декабря 2007, 14:07
  • 4 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Приказ руководителя

Какая првильная форма приказа о командировании руководителя,кот.являетсяя учредителем фирмы, а также какие документы нужны при оформлении на трудовой отпуск?
Последнее сообщение от sannikova_lena21 (гость) написано 19 декабря 2007, 13:21
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Изменение условий трудового договора .

Добрый день, кадровики! Об оформлении изменений отдельных условий труда(конкретно отпуска)всё ясно. Как оформить уведомление и доп. соглашения тоже ясно. А как правильно работнику письменно сообщить нанимателю о своём отказе в продлении контракта (образец заяления или,,, ). Как правильно работнику поставить точку в отношении к нанимателю. Спасибо.
Последнее сообщение от нет написано 19 декабря 2007, 12:21
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить
  • Профессия
  • Автор: Статус гостя неизвестенАнтон Евгеньевич (гость)
  • 17 декабря 2007, 13:31

Ответственность нанимателя

Подскажите какую ответственность несет наниматель за неуведомление работника об изменении существенных условия труда?
Хотелось бы увидеть ссылку на нормативные документы.
Может знаете что-то по результатам судебных разбирательств!
Последнее сообщение от sannikova_lena21 (гость) написано 19 декабря 2007, 8:22
  • 7 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Оплата дополнительного поощрительного отпуска

Согласно Декрету "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" контракт, заключенный с работником, должен предусматривать предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до пяти календарных дней. Учитывая, что названный отпуск согласно Декрету является дополнительным поощрительным отпуском, возникает вопрос по отнесению затрат на его оплату - на себестоимость или прибыль предприятия?
Последнее сообщение от нет написано 18 декабря 2007, 14:15
  • 7 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Личные карточки

Пожалуйста, помогите, пришла работать на предприятие (штат 30 человек) в документах полный беспорядок. Хочу привести все в "божеский вид", добралась до личных дел - ужас! Подскажите, какие документы должны быть включены в личное дело. (с учетом того, что вышло новое постановление мин.статистики от 26.10.07). И как мне быть с тем, что было не правильно оформлено, т.е. в личных карточках были внесены различные изменения (например, фамилия зачеркнута и написана новая и т.д.). Нужно ли мне переписывать такие карточки, или просто после утверждения новой формы заполнить новые, а старые оставить так как есть?
Последнее сообщение от sannikova_lena21 (гость) написано 18 декабря 2007, 12:40
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Увольнение

При подаче работником заявления на увольнение по собственному желанию руководитель наложил резолюцию об увольнении с отработкой один месяц.С этого же дня работник не появлялся на работе больше 15 дней и ничего не сообщал о себе.Когда явился на работу через 15 дней, написал объяснительную и подтверждающих документов не предоставил и был уволен за прогулы без уважительной причины.Как поступить с приказом о его увольнении по собственному желанию с резолюцией 1 месяц?
Последнее сообщение от sannikova_lena21 (гость) написано 17 декабря 2007, 9:26
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Доп.соглашение для директора

Как быть?
Я работаю в иностранном предпритии. В связи с изменениями в ТК с 26.01.2008г всем работникам будут виписаны предупреждения и доп.соглашения - это мне понятно.
Но как быть с директором? Контракт с ним заключали наши инвесторы которые находятся в Литве. Отпуск у него был по контракту 21+10 кал.дней(за ненорм. день).
1. Вносить ли в контракт доп.соглашение???
2. Кто это должен делать???
Ведь он сам не может подписать предупреждение и соглашение к контракту!!!
может литовцы, а может оставлять без изменений????
Пожалуйста подскажите!
Последнее сообщение от Mel-очь написано 17 декабря 2007, 8:34
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Распоряжение

Кадровые работники работающие в сфере торговли помогите!!!
Мы Иностранное предприятие - торговали одним видом товаров, а сейчас добавилась мебель.
Главный бухгалтер пришла и сказала, что необходимо для зав.магазином издать распоряжение на право подписи документов (ТН) - что касается мебели.
Я например не понимаю зачем этот документ. Мне кажется , что зав.магазином и так по своей должности имеет право подписи, хотя я просмотрела в должностной инструкции там это не оговаривается.
Как мне быть?
Последнее сообщение от sannikova_lena21 (гость) написано 17 декабря 2007, 8:18
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Несогласие с новыми условиями труда

Подскажите, если ч-к, ознакомившись под роспись с уведомлением об изменении существенных условий труда не соласен дальше работать, как проходит процедура увольнения?
точнее в течение какого срока он может уволиться?
допустим, в день ознакомления он подает заявление, можем ли мы требовать месяц отработки (с 26 12 2007 - день уведомления по 26.01.2007 еще до нового кодекса)?
или же человек может уволиться в тот же день?
Последнее сообщение от sannikova_lena21 (гость) написано 17 декабря 2007, 8:09
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Присвоение категории

Молодой работник без бухгалтерского стажа проработал у нас 1 год бухгалтером. Без высшего образования, только учится на 3 курсе по специальности. Спустя 6 месяцев провели аттестацию и присвоили бухгалтеру 2 категорию. Сегодня получила журнал "Отдел кадров" № 12, там написано, что это не правильно. Что мне сейчас сделать, чтобы отменить данную категорию... подскажите, пожалуйста, кто знает.
Последнее сообщение от Mel-очь написано 17 декабря 2007, 7:34
  • 4 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

План мероприятий

Помогите плиз, срочно необходим план мероприятий по укреплению трудовой и исполнительской дисциплины.
Последнее сообщение от SkyLine написано 14 декабря 2007, 17:39
  • 5 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Дополнительное соглашение

Подскажите, как в доп.соглашении расписать отпуск для:
1. работников с вредными условиями труда
2. инвалидов
если до сих пор нет никаких постановлений на этот счет? Через 2 недели надо уже людей знакомить с изменениями в ТД, а конкретных цифр нет?
Последнее сообщение от sannikova_lena21 (гость) написано 14 декабря 2007, 9:36
  • 9 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Устное взыскание

Нужно ли делать приказ об устном взыскании? Как правильно подшивать в дело объяснительную с резолюцией "В личное дело. Объявить устное взыскание", нужно ли что-то кроме самой объяснительной??
Последнее сообщение от _Butterfly_ написано 14 декабря 2007, 8:47
  • 11 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Увольнение

Работник совершил прогул 12.12.,на следующий день 13.12 он пришел не на работу, а писать объяснительную и заявление на увольнение по собственному желанию.Каким числом мне писать приказ об увольнении и какой у него последний рабочий день.Если написать уволен с работы 13.12-получается 13 у него рабочий день, а на работе он не появлялся.Или можно, чтобы в заявлении от 13-го числа было написано:"уволить 12.12 по собственному желанию"
Последнее сообщение от sannikova_lena21 (гость) написано 13 декабря 2007, 16:52
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Преобразование в ООО

Всем привет! Возложили на меня обязанность вести трудовые книжки, а так как предприятие из УП было преобразовано в ООО, то нужно внести соответствующие записи в трудовые книжки. И никак я не пойму: в графе 4 (основание) нужно указать номер и дату внутреннего приказа (у нас решение учредителя) - или номер и дату решения Мин.гор.исполк. о регистрации ООО? Подскажите, пожалуйста, как правильно внести соответствующую запись.
С уважением, Светлана
Последнее сообщение от sannikova_lena21 (гость) написано 13 декабря 2007, 14:17
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

отпуск по беременности и родам

Обязательно ли издавать приказ о предоставлении женщине отпуска по беременности и родам или достаточно больничного листка? И если не обязательно, то что ставить в табеле Б или Р?
А если обязательно, то необходимо ли заявление женщины? в Тк как то неконкретно об этом написано.
Последнее сообщение от Леся написано 13 декабря 2007, 13:44
  • 6 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Заключение контракта на рубеже смены ТК

Добрый день (вечер, утро)!
Интересно, как мне на данный момент заключить контракт с работником (в частности указать трудовой отпуск), если еще действует старый ТК, а новый вступает в силу с января? Писать 21 день отпуска и сразу же уведомлять о том, что с нового года отпуск будет 24 дня?
Последнее сообщение от _Butterfly_ написано 13 декабря 2007, 12:44
  • 6 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Увольнение

Человек принят на работу с регистрацией заявления, оформлением приказа,регистрацией в журнале работников, но без записи в трудовой книжке.Через 3 дня после приема на работу человек решил уволится без записи в трудовую.Как быть с приказом,зарегистрированным заявлением и какие мои последующие действия?
Последнее сообщение от _Butterfly_ написано 13 декабря 2007, 12:40
  • 16 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Отпус по уходу за ребенком

Вот какой вопрос я отыскал: Меня интересует такой вопрос. Если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и снова беременна, выплатят ли ей больничны по беременности и родам (тот который в 30 недель дают), или надо хоть на день на работу выходить?

Помогите дать правильный ответ....
Последнее сообщение от нет написано 13 декабря 2007, 10:17
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Квалификация экономиста

Подскажите, пожалуйста, что делать?
У меня высшее экономическое образование с 2002 года. Работаю в государственной организации уже 6 лет. Пять лет в должности бухгалтера 1 категории и год в должности экономиста по материально-техническому снабжению. На мои вопросы повысить категорию на вторую, отдел кадров говорит надо отработать 3 года. Неужели это так? Столько лет проработал в организации с высшим образованием, а оклад мизерный...
Последнее сообщение от Алексей написано 13 декабря 2007, 9:41
  • 5 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Замена отпуска денежной компенсацией

Добрый день, уважаемые форумчане.
Прошу вашей помощи вот по какому вопросу.
Имеет ли право наниматель не заменять отпуск компенсацией, а заставлять выгуливать отпуск.
И можно ли в контракте исключить пункт о замене отпуска денежной компенсацией.
Насколько это правомерно.
Спасибо.
Последнее сообщение от Victoria1801 написано 12 декабря 2007, 20:20
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Изменение существенных условий труда

Подскажите, пожалуйста, нужно ли вносить изменения в трудовую книгу и карточку Т-2 изменения по поводу повышения квалификации и размера отпуска (в связи с предстоящими изменениями ТК РБ)?
Последнее сообщение от _Butterfly_ написано 12 декабря 2007, 15:44
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Компенсация за неиспользованный отпуск

Плз, кто подскажет, можно ли все - таки полностью компенсировать неиспользованный отпуск за прошлый период, или за минусом 7 дней?
7 обязательных (ст 161) для использования дней "накопительного характера" или "сгораемая, компенсируемая" сумма?
Последнее сообщение от нет написано 11 декабря 2007, 15:45
  • 14 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Отпуск

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. Как будет насчитываться отпуск? Если было 30 календарных дней, то что с 26.01.2007 он будет уменьшен, так как основной станет 24 дня? Или же может быть я что-то не понимаю. И еще подскажите пожалуйста, как правильно составить доп соглашение к контракту, что в связи с вступлением в силу нового трудового законодательства отпуск будет 24 дня. Заранее спасибо.
Последнее сообщение от Garfield написано 11 декабря 2007, 14:04
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить
« Первая ← Пред. ... 2130 2131 2132 2133 2134 2135 2136 2137 2139 2140 2141 2142 2143 След. → Последняя (2143) »

Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Какова вероятность того, что вы порекомендуете свою компанию в качестве места работы своим друзьям и знакомым?




Вы готовы что-то изменять в компании?




А что если HR не готов рекомендовать свою компанию для работы друзьям?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 111 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники