- Трудовое законодательство
- Автор: tanya25 (гость)
- 13 марта 2008, 8:32
Увольнение
дОБРОЕ УТРО!Подскажите,пжл.,можно ли уволить сотрудника по соглашению сторон,если его последние 5 раб.дней были ПРОГУЛЫ? Или это однозначно будет 42ст?
СПАСИБО!!!
СПАСИБО!!!
Последнее сообщение от 000 написано 13 марта 2008, 10:14
- 3 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Делопроизводство
- Автор: lajila (гость)
- 12 марта 2008, 9:40
Прием временного работника вместо ушедшей в декрет
Уважаемые коллеги, буду очень благодарна, если кто-нибудь скинет форму срочного трудового договора, который заключается с временно принятым сотрудником на время дикрета сотрудницы. У все принимаются по контракту. С срочным тд дел не имела. И какая нужна формулировка в приказе при приеме временного работника со дня ухода сотрудницы в отпуск по беременности и родам? Ранее, посвященные темы на этом сайте, не дают ответы на мои вопросы. Заранее спасибо e-mail: lajila2008@tut.by
Последнее сообщение от sannikova_lena21 (гость) написано 13 марта 2008, 8:29
- 2 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
Контракт и протокол разногласий
Подскажите пожайлуста, что делать с работникоv?
Работник переведен на контрактную форму найма, подписал контракт, все как положено, но потом в тихаря приложил протокол разногласий, где указывает попунктно, что оставить в контракте, что отменить. Директор с изменениями не согласен. Что в этих случаях делать? И прилагается ли вообще к контракту протокол разногласий?
Работник переведен на контрактную форму найма, подписал контракт, все как положено, но потом в тихаря приложил протокол разногласий, где указывает попунктно, что оставить в контракте, что отменить. Директор с изменениями не согласен. Что в этих случаях делать? И прилагается ли вообще к контракту протокол разногласий?
Последнее сообщение от 000 написано 12 марта 2008, 15:25
- 3 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
Грузчики
Естьли какие-нить нормы по допустимому подъему грузов (масса, количество подъемов) грузчика или профессий схожих с грузчиками?
Последнее сообщение от 000 написано 12 марта 2008, 14:02
- 3 ответа в теме
-
Оценок нет
- Тема закрыта
- Делопроизводство
- Автор: Марина (гость)
- 12 марта 2008, 11:47
Приказ об увольнении с обязательной отработкой
Как правильно оформить приказ об увольнении с обязательной отработкой 14 дн.?
Последнее сообщение от 000 написано 12 марта 2008, 13:31
- 4 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Делопроизводство
- Автор: Ольга
- 4 марта 2008, 8:59
Приказы
Подскажите, если кто-то знает, как все-таки правильно писать в приказах:
ПРИКАЗЫВАЮ
или
ВОЗЛОЖИТЬ (например, обязанности), ПРИНЯТЬ, СОЗДАТЬ (в смысле, комиссию, УВОЛИТЬ,, ОТОЗВАТЬ и т. п.?
ПРИКАЗЫВАЮ
или
ВОЗЛОЖИТЬ (например, обязанности), ПРИНЯТЬ, СОЗДАТЬ (в смысле, комиссию, УВОЛИТЬ,, ОТОЗВАТЬ и т. п.?
Последнее сообщение от Мария написано 12 марта 2008, 13:17
- 7 ответов в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: Кssss
- 12 марта 2008, 11:44
Обучение за счет нанимателя
Работник будет обучаться за счет средств нанимателя. В контракте будет предусмотрена обязанность работника отработать после обучения в течение определенного нанимателем периода или возместить нанимателю расходы по обучению в порядке и на условиях, предусмотренных договором на обучение. постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 29.07.2005 N 834
предусматривается отработка в организации по окончании обучения не менее двух лет. Можно ли будет уволить такого работника в связи с истечением срока контракта (или по соглашению сторон)?
предусматривается отработка в организации по окончании обучения не менее двух лет. Можно ли будет уволить такого работника в связи с истечением срока контракта (или по соглашению сторон)?
Последнее сообщение от 000 написано 12 марта 2008, 12:55
- 3 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: Гость (гость)
- 12 марта 2008, 9:44
Доплата за разделение рабочего дня на части
Нашей уборщице начисляется доплата за разделение рабочего дня на части. Сегодня бухгалтер мне сказала, что данный вид доплаты не включается в состав затрат. Верно ли это? Откровенно говоря, я всегда думала, что доплата за разделение рабочего дня на части входит в понятие "выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда". Кто-нибудь нас рассудит? Заранее признательна за ответ.
Последнее сообщение от sannikova_lena21 (гость) написано 12 марта 2008, 11:57
- 3 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Профессия
- Автор: Алеся (гость)
- 12 марта 2008, 10:57
Присвоение класса водителю
Подскажите пожалуйста. Водитель автомобиля без класса работает 2 года на предприятии. Как ему присвоить 3-ий класс?
Последнее сообщение от 000 написано 12 марта 2008, 11:45
- 2 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Делопроизводство
- Автор: alina (гость)
- 12 марта 2008, 10:32
Включение профподготовки в трудовой стаж
К нам на работу пришел рабочий, у которого среднее образование и "Свидетельство о присвоении квалификационного разряда по профессии", где говорится, что: С 01.09.2007 по 29.02.2008 - полгода - он обучался по программе профессиональной подготовки в ПТУ. Прошел полный курс теоретического и производственного обучения и сдал квалификационный экзамен. Присвоен третий разряд по профессии...
По Положению в стаж входит "Период обучения по дневной форме в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального и высшего образования, повышение квалификации и переподготовку кадров, а также в аспирантуре, клинической ординатуре, докторантуре подтверждается документом об образовании и (или) квалификации, а также иными документами, выданными на основании архивных данных и содержащими сведения о периодах обучения". Но здесь ничего не сказано о профессиональной подготовке, включается ли она в стаж?
Я думаю, что поскольку работник получил профподготовку на базе ПТУ, ...
По Положению в стаж входит "Период обучения по дневной форме в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального и высшего образования, повышение квалификации и переподготовку кадров, а также в аспирантуре, клинической ординатуре, докторантуре подтверждается документом об образовании и (или) квалификации, а также иными документами, выданными на основании архивных данных и содержащими сведения о периодах обучения". Но здесь ничего не сказано о профессиональной подготовке, включается ли она в стаж?
Я думаю, что поскольку работник получил профподготовку на базе ПТУ, ...
Последнее сообщение от Mel-очь написано 12 марта 2008, 10:42
- 1 ответ в теме
-
Оценок нет
- Ответить
адресная социальная помощь
Для начисления социальной адресной помощи требуется справка о заработной плате за три предыдущих месяца свычетом подоходного вычета налогаили без налога?
Последнее сообщение от _Butterfly_ написано 12 марта 2008, 9:34
- 4 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: Ольга (гость)
- 10 марта 2008, 13:25
Социальное обеспечение (назначение пенсии)
Здравствуйте! Ситуация в следующем. Мой отец проработал литейщиком литья под давлением на ОАО \\\"Новогрудский завод газовой аппаратуры\\\" период с 06.10.1978 по 02.04.1989гг. Данная работа предусмотрена Списком № 1 производств и работ, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда при достижении 50 лет и при стаже работы не менее 20 лет, из них не менее 10 лет на указанных работах.В 1989 отцу предложили перевод на работу слесарем-ремонтником. В отделе кадров завода заверили, что специального стажа у него достаточно для выхода на пенсию в 50 лет. По достижении 50 лет отец стал собирать документы для назначения пенсии. Согласно справке о подтверждении стажа в соответствии со ст. 12 Закона, выданной заводом из специального стажа были исключены периоды командировок. В период работы литейщиком отец несколько раз на основании Постановлений ЦК КПСС, СМ СССР командировался в колхоз для оказания помощи в уборке урожая. При этом, кроме оплаты за работу ...
Последнее сообщение от Mel-очь написано 11 марта 2008, 13:36
- 4 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Свободное общение
- Автор: анна (гость)
- 2 марта 2008, 17:38
Продление отпуска в результате болезни: вычитать ли выходные?
При болезни во время отпуска насколько нужно продлять отпуск согласно больничного листа: вычитать выходные дни или нет?
Последнее сообщение от sannikova_lena21 (гость) написано 11 марта 2008, 13:10
- 2 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Делопроизводство
- Автор: Елена (гость)
- 11 марта 2008, 11:25
должностные функции
Подскажите пожалуйста функции заместителя директора, чтобы внести их в должностную инструкцию. Очень-Очень прошу. Заранее благодарю!
Последнее сообщение от sannikova_lena21 (гость) написано 11 марта 2008, 12:47
- 2 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Профессия
- Автор: tanya25 (гость)
- 11 марта 2008, 10:08
Отпуск: как разделить
ЗДРАВСТВУЙТЕ!
Работник был принят 23.04.07г. Использовал только 4 кал.дня тр.отпуска. До нового законодательства у нас тр.отп.составлял 21 к.день, а после 25. Итак, посчитав пропорционально за период с 23.04.07 по 22.04.08 работнику положено 22 к.дня тр.отп. Сейчас он хочет взять 7 к.дн.
ВОПРОС: Как правильно ему разбить тр.отп? Сколько ему можно предоставить тр.отп.? Как быть с изменениями в ТКРБ, что сейчас можно разбивать отп только на 2е части?
СПАСИБО!
Работник был принят 23.04.07г. Использовал только 4 кал.дня тр.отпуска. До нового законодательства у нас тр.отп.составлял 21 к.день, а после 25. Итак, посчитав пропорционально за период с 23.04.07 по 22.04.08 работнику положено 22 к.дня тр.отп. Сейчас он хочет взять 7 к.дн.
ВОПРОС: Как правильно ему разбить тр.отп? Сколько ему можно предоставить тр.отп.? Как быть с изменениями в ТКРБ, что сейчас можно разбивать отп только на 2е части?
СПАСИБО!
Последнее сообщение от _Butterfly_ написано 11 марта 2008, 12:27
- 3 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
Тарифная ставка: как повысить?
Как на предприятии повысить (с целью роста зарплаты) тарифную ставку 1 разряда?
Последнее сообщение от Олеся написано 11 марта 2008, 12:23
- 4 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Делопроизводство
- Автор: Наталья
- 10 марта 2008, 10:59
Ликвидация предприятия: документы
Предприятие готовится к добровольной ликвидации по решению акционеров. Необходимы образцы документов по ликвидации (положение о ликвидационной комиссии, регламент работы ликвидационной комиссии и т. д.).
Последнее сообщение от Вадим написано 10 марта 2008, 16:02
- 2 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Делопроизводство
- Автор: Елена (гость)
- 10 марта 2008, 14:05
Трудовой договор с замдиректора
Подскажите пожалуйста, при составлении трудового договора с заместителем директора, можно ли основываться на установленной форме трудового договора, или есть какая-то особая форма трудового договора именно с заместителем директора?
Последнее сообщение от Мария написано 10 марта 2008, 15:23
- 1 ответ в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Делопроизводство
- Автор: Оксана (гость)
- 10 марта 2008, 12:47
Перевод
Люди, помогите, пожалуйста!!! ПРОПАДАЮ! Необходимо срочно перевести визитку руководителя на английский язык, а я владею только испанским, может кто поможет???? ПЛИЗЗЗЗЗЗЗЗ!!!
текст: ФИО (напишу из паспорта) "генеральный директор", "выполнение строительно-монтажных и специальных работ" "изготовление и продажа окон и дверей из ПВХ"
За ранее очень благодарна!!!!!
текст: ФИО (напишу из паспорта) "генеральный директор", "выполнение строительно-монтажных и специальных работ" "изготовление и продажа окон и дверей из ПВХ"
За ранее очень благодарна!!!!!
Последнее сообщение от sannikova_lena21 (гость) написано 10 марта 2008, 15:21
- 7 ответов в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Профессия
- Автор: Наташа (гость)
- 10 марта 2008, 13:37
Перевод на контракт
Здравствуйте! Срочно нужна помощь: какую причину можно указать для обоснования перевода работника (агент ОМТС) на контракт с трудового договора, заключенного на неопределнный срок.
Спасибо.
Спасибо.
Последнее сообщение от sannikova_lena21 (гость) написано 10 марта 2008, 14:50
- 2 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
Увольнение в порядке перевода в др. компанию.
Уважаемые коллеги! К нам на работу пришел устраиваться молодой человек, у которого запись в трудовой гласит, что он уволен в порядке перевода в компанию, которая не имеет к нам никакого отношения! Помогите плохому кадровику....т.е. мне разобраться имею ли я права его принимать?Если да, то есть ли какие-нибудь нюансы записи в трудовой, либо все как обычно. Заранее благодарю.
Последнее сообщение от _Butterfly_ написано 10 марта 2008, 14:31
- 1 ответ в теме
-
Оценок нет
- Ответить
Контракт или трудовой договор?
Какие выплаты ждут нанимателя при досрочном расторжении контракта или трудового договора по инициативе нанимателя.
Что лучше - заключить с наемным работником ТД или контракт с точки зрения нанимателя?
Что лучше - заключить с наемным работником ТД или контракт с точки зрения нанимателя?
Последнее сообщение от sannikova_lena21 (гость) написано 10 марта 2008, 13:32
- 2 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: Елена (гость)
- 6 февраля 2008, 14:58
Заключение МРЭК
Имеется заключение МРЭК об установлении инвалиду 2 группы 0,5 ставки рабочего дня по специальности по которой работает в настоящий момент. Какова процедура оформления этого заключения на предприятии?
Последнее сообщение от Вадим написано 10 марта 2008, 13:18
- 2 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: Олеся
- 10 марта 2008, 10:04
Отпуск по уходу за ребенком
Какой срок сейчас 3года или 1,5?
Последнее сообщение от Мария написано 10 марта 2008, 10:19
- 3 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: Кssss
- 4 марта 2008, 11:24
Перевод к другому нанимателю
Переводим работника из одной фирмы в другую, на основании письма от др. нанимателя с просьбой об увольнении ХХХ в порядке перевода к ним. А какое основание писать в приказе о приеме на работу - контракт, заявление (?), письмо о переводе (?). И нужно ли в тексте приказа указывать, что "принят в порядке перевода"?
Последнее сообщение от Pcholka написано 10 марта 2008, 9:24
- 8 ответов в теме
-
Оценок нет
- Ответить