В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
Сейчас на форуме RSS-лента из последних сообщений на форуме

Ектс

Подскажите, где взять новый ектс, можно ли его скачать из Инета?
Последнее сообщение от Alex написано 11 декабря 2006, 13:43
  • 1 ответ в теме    
  • ++ -- -- -- --
  • Ответить

Если последние дни трудового отпуска приходятся на субботу и воскресенье

Если последние дни трудового отпуска (28 календарных дней) приходятся на субботу и воскресенье, то можно ли оформить только 26 дней, а оставшиеся дни (2) оставить ’на потом’?
Один из специалистов сказал, что берет только 26 календарных дней отпуска, а другие два возьмет позже. Каким законодательным документом я могу не разрешить дробить отпуск таким образом?
Последнее сообщение от Александра! написано 4 декабря 2006, 12:22
  • 1 ответ в теме    
  • ++ -- -- -- --
  • Ответить

соглашение об использовании персональных данных.

скоро (26.01.2007) вступает в силу фз "о персональных данных", в котором законодателем прописан пункт о необходимости взятия у работника согласия об использовании его персоальных данных. кто-нибудь уже сталкивался с созданием данного соглашения, а то возникли некоторые трудности.
Последнее сообщение от Garfield написано 28 ноября 2006, 10:28
  • 2 ответа в теме    
  • ++ -- -- -- --
  • Ответить
  • Профессия
  • Автор: Статус гостя неизвестенСветлан_а (гость)
  • 17 ноября 2006, 10:19

как установить разряд работ на оборудовании?

здравствуйте!

возник такой вопрос: у нас различное оборудование. знаем, что каждому оборудованию соответствует разряд работ, то есть мы не можем допустить к раблте на станок, для которого требуется специалист с высшим разрядом, специалиста с низшим разрядом.
но как определить, специалист какого разряда требуется именно для данного станка?

подскажите. пожаоуйста, нормативку и процедуру. и как это происходит на практике - кто сталкивался. заранее благодарю.
Последнее сообщение от sannikova_lena21 (гость) написано 22 ноября 2006, 15:23
  • 2 ответа в теме    
  • ++ ++ -- -- --
  • Ответить

понижение в должности

добрый день.
в организации в штатном расписании есть должность директор по фин.вопросам + 0,1шт.ед главного бухгалтера., т.к. должность фин.директора отсутствует в квалификационном справочнике инспектор по кадрам решил привести в соответствие с законодательством рб штатное расписание и перевести фин.директора на должность главного бухгалтера.
можно ли осуществить такой перевод работника имеющего ребенка 2,5 года?
считается ли такой перевод понижение в должности? (приводим в соответствие штатное расписание)., если да то как как осуществить перевод работника?
Последнее сообщение от NPGRUP написано 15 ноября 2006, 16:13
  • 1 ответ в теме    
  • ++ ++ ++ -- --
  • Ответить

Квалификационный справочник

Добрый день.
Скажите, обязательно ли частная фирма должна соблюдать требования, касающиеся квалификационного справочника «профессии рабочих и должности служащих»?
Обязательно ли должности в штатном расписании должны соответствовать квалификационному справочнику «профессии рабочих и должности служащих?"

спасибо
Последнее сообщение от NPGRUP написано 15 ноября 2006, 15:58
  • 1 ответ в теме    
  • ++ -- -- -- --
  • Ответить

Должность "менеджер"

Добрый день!
В постановлении мин.труда №123 от 23.09.2002 в гл.3 п.21 указано:
"должность менеджера вводится при осуществлении управленческих функций по одному из видов деятельности и руководству подчиненными работниками (не менее 2)".
Вопрос: если наниматель принимает на работу менеджера - то у этого менеджера обязательно должно быть не менее двух подчиненных?
Если менеджеров в компании 5 человек, что тогда?
Последнее сообщение от Garfield написано 19 октября 2006, 8:28
  • 4 ответа в теме    
  • ++ +- -- -- --
  • Ответить

Неадекватная нагрузка

Молодой специалист, учитель, работает первый месяц, заключен трудовой контракт. (на законные предложения о заключении трудового договора администрацией школы предлагалось перераспределиться.) администрация дает слишком большую загрузку (количество уроков, подготовок), работа в две смены. Еле справляется с нагрузкой, появились причины для беспокойства о здоровье. Администрация хочет ещё увеличить нагрузку. Что можно предпринять?
Последнее сообщение от NPGRUP написано 4 октября 2006, 7:21
  • 3 ответа в теме    
  • ++ -- -- -- --
  • Ответить

молодого специалиста призвали в армию

к нам должен был прийти с 1 августа молодой специалист, однако с 19 июля его забрали в армию. прием на работу, введение для него в штатное расписание должности оформить не успели. его трудовая книжка и направление из института у нас.
сохраняется ли за ним место? как документально оформить эту ситуацию? надо ли выплачивать денежную помощь в размере месячной стипендии? делать ли какие-либо записи в трудовой книжке? что вообже делать с трудовой книжкой и направлением?
если кто сталкавался с подобной ситуацией - расскажите, а то при консультировании с другими кадровиками чего только не советуют и все чушь какую-то - вплоть до того, что ничего не делать, но издать приказ об увольнении (при том, что приказа о приеме нет).
Последнее сообщение от NPGRUP написано 28 августа 2006, 9:01
  • 1 ответ в теме    
  • ++ ++ ++ -- --
  • Ответить
« Первая ← Пред. ... 2134 2135 2136 2137 2138 2139 2140 2141 След. → Последняя (2142) »

Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Знаете ли вы, что такое цифровой след?




Указывают ли в резюме кандидаты информацию о своих профилях в сетях?




В рамках рекрутинга, изучаете ли профили кандидатов в соцсетях?




Часто ли попадаются кандидаты, о которых нет информации в сети?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 105 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники