Вход на сайт

Уважаемые специалисты, подскажите, пожалуйста, какие данные необходимо вносить в дополнение к личному листку по учету кадров? Нужно ли указывать новые паспортные данные или это не существенно?

Если работник принимается с испытательным сроком ---- это указывается в трудовой, и если срок испытания прошел новая запись делается????

Подскажите, пожалуйсто, какова продолжительность отпуска заведующему отделением и заместителю директора по учебной работе ССУЗа.

Для работника рабочим годом является период с мая 2006 года по май 2007 года. Количество дней отпуска 21. Работник на данный момент отпуск не использовал. Может ли сейчас работник пойти в отпуск на 7 дней и на оставшиеся дни взять компенсацию, или он должен идти в отпуск на 21 день и компенсация ему не полагается.

обязательно ли делать перерывы на обед (отдых) работникам через 4 часа, и вообще, через какие промежутки устанавливать перерывы при работе в течении 12 часов подряд

Ст. 27 ТК гласит:

Цитата:

Запрещается совместная работа в одной и той же государственной организации (обособленном подразделении) на должности руководителя, главного бухгалтера (его заместителей) и кассира лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов), если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.

Правильно ли я поняла - если в одной организации будет работать заместителем главного бухгалтера мать, а ее дочь будет может работать бухгартером, скажем, начислять зарплату - это законно, верно?

Где-нибудь можно почитать Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 24 января 2008 г. № 100 об отпусках свыше 24 календарных дней? Сбросьте ссылку, пожалуйста!

И все-таки хочеться однозначного ответа: можно ли выплачивать зарплату по трудовым договорам 1 раз в месяц.

Хотим принять на работу в минскую фирму специалиста по продажам, который живет в другом городе и работать будет в своем городе. Как правильно оформить прием на работу?

В организации есть несколько строительно-монтажных участков с местом расположением в разных городах и являющихся обособленными подразделениями без собственного расчетного счета. Начальники этих участков являются руководителями этих обособленных подразделений. Появилась необходимость ужесточить методику премирования в части, касающейся показателей, по выполнению которых начисляется премия и размеров этой премии. Однако регулирование премиальных выплат, составляющих 30% тарифных ставок (окладов), не достаточно. Может ли руководитель организации применить к руководителям этих подразделений нормы п.2 ПОСТАНОВЛЕНИЯ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 9 ноября 1999 г. N 1748 «О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРАХ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ВЫСОКОПРОИЗВОДИТЕЛЬНОГО И КАЧЕСТВЕННОГО ТРУДА», определяющий, что в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 при заключении контракта с работником повышение тарифной ставки предусматривать в связи с высокопроизводительным и качественным ...

Уважаемые коллеги !
Работник увольняется в феврале 2008 года, надо ли при расчете компенсации за неиспользованный отпуск в период 2006-2007 вычитать 7 дней .....

Где можно узнать исчерпывающий перечень доплат, надбавок и их размер, включаемых в затраты? хотим увеличить зарплату, не изменяя ставку первого разряда.

Добрый день, уважаемые господа.
Хотелось бы проконсультироваться по следующему вопросу: Каким образом и какими нормативными актами регулируется вопрос дополнительного отпуска за продолжительный стаж работы в коммерческой организации, занимающейся игорным бизнесом (в частности администрации: директора, гл. бухгалтера и тд.) и регулируется ли вообще, или данный вопрос относиться к компетенции самого нанимателя? Данная категория в Перечне отраслей, производств, работ профессий и должностей, утв. Постановлением Мин. труда РБ от 14.04.2000 № 61 не фигурирует.
Заранее огромное спасибо

Уважаемые коллеги, проясните мне, пожалуйста, такой вопрос. Существуют ли разработанные и утвержденные нормы времени на производство пеллет? (Пеллеты - топливо в виде гранул из древесных отходов, опилок) Или может что то похожее? Очень нужно! Может знаете куда обратиться с эти вопросом?

В журнале «Заработная плата» №1 за январь месяц текущего года в рубрике «Вопрос-ответ» под номером 21 был задан вопрос, касающийся превышения коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы по организации. А именно о необходимых мероприятиях по устранению образовавшегося превышения допустимого коэффициента, потому как вопрос был задан об, уже случившемся факте. Однако специалист, комментировавший эту ситуацию, счел достаточным лишь привести в, очередной раз, нормы Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25 июля 2002 г. №1003, указав лишь, что «превышающая коэффициент сумма не может быть обращена к выплате». А где ответ на вопрос? Вот именно по этому многие читатели журналов, не только «Заработная плата» и не только периодических изданий ОДО «Профигруп», сетуют на «неконкретику» в рассматриваемых вопросах. В большинстве случаев либо поднимается вопрос, ответ на который очевиден и только ленивые не желают затратить минимум усилий на ...

Добрый всем день! Подскажите пожалуйста, как правильно нужно поступать с пенсионерами. На предприятии работают 3 пенсионера, какие мне нужно подавать сведения на них и куда.

Человек подал заявление на трудовой отпуск с 08.01.2008 года, берёт 10 дней, а за остальные дни денежную компенсацию. Могу ли я ему её давать, учитывая то что с 26.01.2008г. вступит в силу новый ТК. Помогите пожалуйста в данной ситуации.

Имеет ли право предприятие на протяжении 8 месяцев ежемесячно перезаключать договор подряда с человеком, не находящимся в штате предприятия, и не заключать с ним контракт?

Уважаемые коллеги ! На предприятии освоболилась вакансия машиниста экскаватора и свой работник изъявил желание ее занять. Надо ли с ним заключать новый срочный трудовой контракт или написать доп.соглашение к старому, с указанием новой профессии и нового должностного оклада ?
Зранее благодарна.

Можно ли работать Главным бухгалтером с правом подписи по совместительству, если есть оновное место работы то-же глав.бухом.

в свете новых изменений, можно ли сейчас подавать заявку на распределение молодого специалиста, напрмер из Бобруйска в Минск. Студентка Минского университета, но прописана в Бобруйске, имеем ли мы права подать на её запрос об распределении в г.Минск в учреждение образования?

Недавно мне сказали, что работника можно оформлять на работу после фактического допущения к работе в течении трех дней. Т.е. например: работника приняли на работу 5.02.2008: трудовой договор от 05.02.2008, а приказ от 07.02.2008 в котором указывается дата приема 5.02.2008.
Ссылку дают на Трудовой кодекс:
"Статья 25. Начало действия трудового договора
Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий."


Правильно ли так оформлять работника на работу?
Что значит " после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий."?

Подскажите пожалуйста!!! Предоставляется ли работникам учашимся в средне-специальных заведениях, социальный ОПЛАЧИВАЕМЫЙ отпуск???

Подскажите пожалуйста, как будет расчитываться больничный по беременности и родам если работница устроилась на должность 21.12.2007г, проработав 1 месяц оформила отпуск за свой счет, а по его окончании ушла на больничный по беременности и родам на 126 календарных дня? Заранее большое спасибо за ответ.

Уважаемые коллеги, возник вопрос, на который не могут дать в различных инстанциях однозначного ответа. У нас на предприятии работник привлекается к работе в ночное время с 22.00 26.01.2008 до 06.00 27.01.2008. Что поставить в табеле и как производить расчет оплаты труда( за выходной день, за ночное время или частично). С уважением, Надежда.