В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
Сейчас на форуме RSS-лента из последних сообщений на форуме
  • Профессия
  • Автор: Статус гостя неизвестенЕкатерина (гость)
  • 18 января 2008, 8:41

Отпуск за ненормированный р-день

Новая статья ТК 118(1) "Ненормированный рабочий день прямо предписывает , что переработку наниматель компенсирует предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, и только. Следует ли делать из этого вывод, что другими компенсациями эта переработка не компенсируется. то есть наниматель обязан будет или утвердить перечень работников с ненормированным рабочим днем и предусмотреть для них дополнительный отпуск за счет своих средств или же поминутно учитывать рабочее время работников, оплачивая им переработку или предостваляя отгулы по мере накопления часов?
Последнее сообщение от Mel-очь написано 23 января 2008, 14:38
  • 4 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Учетная политика

Уважаемые специалисты, имею вопрос к Вам.
Насколько правомерна следующая запись в учетной политике организации:
"Особенности включения в состав плановой себестоимости отдельных видов затрат:
- сырье и материалы включать по нормам и нормативам, утвержденным руководителем
предприятия, по ценам последнего приобретения с учетом затрат на их приобретение без
налога на добавленную стоимость;
- стоимость электроэнергии включать исходя из норм расхода ТЭР, разработанных
в соответствии с Положением по нормированию расхода топлива, тепловой и электрической
энергии от 19.11.2002 №9, и утвержденных начальником Минского городского управления по
надзору за рациональным использованием ТЭР, и утвержденным тарифам;
[b]- заработную плату основных производственных рабочих определять на основании
производственной трудоемкости, разряда производственных рабочих по производимым операциям и часовой тарифной ставки средневзвешенного разряда с учетом доплат к тарифной ставке, установленных законодательством ...
Последнее сообщение от Mel-очь написано 23 января 2008, 12:53
  • 12 ответов в теме     1 2
  • ++ ++ +- -- --
  • Ответить

Реорганизация компании

Добрый день! Наша компания перешла с ООО на ЗАО, как это отразить в трудовых книжках и трудовых договорах?
Последнее сообщение от нет написано 23 января 2008, 12:44
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Рабочий период

Когда сдвигается рабочий период 03 июля, 07 января, 31 января включабтся или нет?
Последнее сообщение от Mel-очь написано 23 января 2008, 10:57
  • 4 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Перевод молодого специалиста

Молодой специалист распределяется на ЧУП в г. Минск. Как и положено, своевременно несет в университет часть направления на работу, в которой указано о том, что выпускник прибыл на место работы, назначен на должность такую-то, будет получать оклад такой-то, подпись, печать. Через некоторое время предоставляет нанимателю документы, необходимые для трудоустройства, в частности паспорт с пропиской в (обратите внимание!) Гомельской области. Через полгода молодого специалиста перераспределяют в порядке перевода от одного нанимателя к другому. Все письма от нанимателей имеются. Но! Оказывается, что МС был оформлен недолжным образом: отсутствует трудовая книжка, трудовой договор и карта социального страхования. Понятно, что для того, чтобы уволить работника в связи с переводом, необходимо расторгнуть договор, а для этого его еще сперва нужно заключить. В связи с тем, что "срок работы по распределению исчисляется со дня заключения трудового договора (контракта) между молодым специалистом и нанимателем ...
Последнее сообщение от Mel-очь написано 23 января 2008, 8:40
  • 6 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Перевод на другую должность

Добрый день! Я работаю в компании переводчиком 6 месяцев - поступило предложение перевести меня на должность инспектора отдела кадров, т.к я занимаюсь этим практически с момента основания фирмы - не могли бы вы подсказать считаеться это понижением или повышением в должности и правильно ли это будет с юридической точки зрения - заранее спасибо за ответ!!!
Последнее сообщение от sannikova_lena21 (гость) написано 22 января 2008, 16:51
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Изменения ТК. Новый трудовой договор.

И снова к вопросу, который уже, наверное, снится кадровикам. И все таки:
Наши сотрудники работают по бессрочному трудовому договору. Скажите, что мне мешает просто, без всяческих уведомлений и дополнительных соглашений (к согласию в которых до сих пор так и не пришли Великие Умы форума и не только) подписать новые трудовые договоры, в которых просто будут внесены изменения? Тем более, что у нас-то как раз условия улучшаются (был 21 день отпуска, стал 24) и никто явно против не будет.
Спасибо.
Последнее сообщение от нет написано 22 января 2008, 15:40
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Уведомление директора

Срочно! Подскажите, пожалуйста, как в ОДО уведомить директора об изменении условий труда и кто подписывает доп. соглашение к контракту с ним, вообще, какова процедура с уведомлением директора? (2 учредителя: один является директором, второй - зав. салоном) Заранее благодарю!!!
Последнее сообщение от Mel-очь написано 22 января 2008, 11:37
  • 5 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Распоряжение: на каком бланке?

Может, кто подскажет - распоряжение надо делать на фирменном бланке или необязательно? И если можно подкиньте ссылку на НПА. Огромное спасибо!
Последнее сообщение от sannikova_lena21 (гость) написано 22 января 2008, 11:21
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить
  • Профессия
  • Автор: Статус гостя неизвестенЕкатерина (гость)
  • 21 января 2008, 14:21

Контракт с руководителем иностранного предприятия

Наш руководитель - директор Иностранного частного предприятия, головное предприятие которого находится в Литве, от лица которого и заключен с директором контракт. Скажите как в таком случае оформить изменения в контракте по поводу отпусков согласно изменениям в ТК? Ведь перечень работников с ненормированным рабочим днем, утверждаемый директором, предусматривает в себе позицию "директор", а условия контракта с директором оговариваются иностранным нанимателем? Как быть?
Последнее сообщение от нет написано 21 января 2008, 15:58
  • 4 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Работа по совместительству

Молодой парень устроился лаборантом на 0,5 ставки по совместительству. Обязательно ли ему устанавливать преварительное испытание в 3 месяца? У совместителей есть предварительное испытание или нет?
Последнее сообщение от нет написано 21 января 2008, 14:12
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить
  • Профессия
  • Автор: Статус гостя неизвестенЕкатерина (гость)
  • 21 января 2008, 9:19

Общегосударственный классификатор

Скажите, когда были внесены последние изменения в Обществегосударственный классификатор "Профессии рабочих и должности служащих" и есть ли теперь в нем должност ЛОГИСТ?
Последнее сообщение от Mel-очь написано 21 января 2008, 11:58
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить
  • Профессия
  • Автор: Статус гостя неизвестенЕкатерина (гость)
  • 21 января 2008, 8:02

Испытательный срок и контракт

Скажите, пожалуйста, обязан ли наниматель расторгнуть контракт в течении трех дней, если работник просит его об этом в период испытательного срока? И статья при этом должна быть 37?
Последнее сообщение от Петр написано 21 января 2008, 9:33
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Оформление переработок для работников с нормированным рабочим днем

Коллеги!
В свете изменений ТК все сотрудники нашего предприятия "перешли" на режим работы с нормированным рабочим днем - понятно по каким причинам.
Давайте подумаем, как будем учитывать переработки.
Может у кого есть болванка приказа, буду благодарна - лениво думать :)
Последнее сообщение от Mel-очь написано 19 января 2008, 12:27
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

И снова изменения в ТК

Понимаю, что обсуждение этой темы возможно набило уже оскомину,но может кто-нибудь подскажет как быть с вновь принятыми работниками допустим 15 января? Изменения ТК еще не вступили в силу и в трудовом договоре мы устанавливаем 21 день отпуска, а уведомление о том что количество дней будет изменено необходимо вручать за 1 месяц, но ведь уже 25 января все должно быть приведено в соответствие с законодательством....Помогите, совсем запуталась
Последнее сообщение от Mel-очь написано 19 января 2008, 12:09
  • 4 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Изменение Коллективного Договора

Уважаемые форумчане! Разъясните пожалуйста вопрос о внесении изменени в коллективный договор.
В организации действует коллективный договор с 2006 года по 2009г. В настоящее время в связи с финансовыми затруднениями по инициативе директора хотят отменить денежную компенсацию к отпуску в размере месячного оклада.
Скажите вправе ли делать это наниматель и какие условия должны быть выполнены для внесения таких изменений?
Заранее спасибо
Последнее сообщение от Mel-очь написано 19 января 2008, 11:36
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Ненормированный день водителям

Дорогие колеги, можем ли мы установить водителям ненормированный рабочий день? Я нашла только такую возможность для водителей служебных легковых автомобилей, а грузовых?
Последнее сообщение от Mel-очь написано 19 января 2008, 9:50
  • 5 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

ЕТКСетка

У нас ИООО с численностью рабочих свыше 200. Обязательно ли для нас введение ЕТКС?
Последнее сообщение от Mel-очь написано 19 января 2008, 7:56
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Документы на пенсию

Подскажите какие документы полжны быть собраны и подаваться для оформления человека на пенсию. Заранее благодарна!!
Последнее сообщение от _Butterfly_ написано 18 января 2008, 13:49
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

тарифная ставка первого разряда

Возможно ли на коммерческой организации устанавливать тарифную ставку 1 разряда отдельно для производственных работников и отдельно для администрации.
Последнее сообщение от нет написано 18 января 2008, 13:41
  • 4 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить
  • Профессия
  • Автор: Статус гостя неизвестенЕкатерина (гость)
  • 18 января 2008, 8:16

Контракт

Пришла на новую работу, а в контрактах, которые заключают с работниками предусмотрен интересный пункт о том, что работник при увольнении без уважительной причины и отсутствии вины Нанимателя уплачивает последнеюму одну среднемесячную з/плату. Это все таки не законнно, не правда ли?
Последнее сообщение от Aлекс написано 18 января 2008, 12:47
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Совмещение должности

Могут ли меня в принудительном порядке (т.е. заставить) совмещать профессию работника который уходит на больничный по беременности и родам. Могу ли я отказаться от совмещения?
Последнее сообщение от нет написано 18 января 2008, 9:35
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Отпуска для преподавателей

Господа, что с постановление Совмина об отпусках для работников сферы образования? Кто-нибудь слышал хоть что-то?
До сих пор не решен вопрос с длиной отпуска для преподавателей, а что с зав. отделениями, зав. кафедрами и т.п., вообще не понятно.
Поделитесь мнением.
Последнее сообщение от sannikova_lena21 (гость) написано 17 января 2008, 16:47
  • 4 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Возложение обязанностей

Подскажите, пожалуйста. Можно ли на время трудового отпуска инспектора по кадрам возложить выполнение его обязанностей на опреатора ЭВМ? Короче говоря, обязанности специалиста возложить на рабочего? Я думаю, что нет. А все-таки?
Последнее сообщение от Mel-очь написано 17 января 2008, 15:38
  • 10 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Трудовой договор

Ещё вопрос: если в организации были трудовые договора, но они не пронумерованы, можно ли их пронумеровать ручкой и какие номера ставить?
Последнее сообщение от _Butterfly_ написано 17 января 2008, 14:41
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить
« Первая ← Пред. ... 2135 2136 2137 2138 2139 2140 2141 2142 2144 2145 2146 2147 2148 2149 2150 2151  ... След. → Последняя (2152) »

Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
В вашей компании удерживают сотрудников?




Кто проводит удерживающее собеседование?




Имеет ли смысл общаться с сотрудником, который надумал увольняться?




Чем обычно заканчиваются удерживающие собеседования?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 103 пользователя.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники