Вход на сайт

И снова к вопросу, который уже, наверное, снится кадровикам. И все таки:
Наши сотрудники работают по бессрочному трудовому договору. Скажите, что мне мешает просто, без всяческих уведомлений и дополнительных соглашений (к согласию в которых до сих пор так и не пришли Великие Умы форума и не только) подписать новые трудовые договоры, в которых просто будут внесены изменения? Тем более, что у нас-то как раз условия улучшаются (был 21 день отпуска, стал 24) и никто явно против не будет.
Спасибо.

Срочно! Подскажите, пожалуйста, как в ОДО уведомить директора об изменении условий труда и кто подписывает доп. соглашение к контракту с ним, вообще, какова процедура с уведомлением директора? (2 учредителя: один является директором, второй - зав. салоном) Заранее благодарю!!!

Может, кто подскажет - распоряжение надо делать на фирменном бланке или необязательно? И если можно подкиньте ссылку на НПА. Огромное спасибо!

Наш руководитель - директор Иностранного частного предприятия, головное предприятие которого находится в Литве, от лица которого и заключен с директором контракт. Скажите как в таком случае оформить изменения в контракте по поводу отпусков согласно изменениям в ТК? Ведь перечень работников с ненормированным рабочим днем, утверждаемый директором, предусматривает в себе позицию "директор", а условия контракта с директором оговариваются иностранным нанимателем? Как быть?

Молодой парень устроился лаборантом на 0,5 ставки по совместительству. Обязательно ли ему устанавливать преварительное испытание в 3 месяца? У совместителей есть предварительное испытание или нет?

Скажите, когда были внесены последние изменения в Обществегосударственный классификатор "Профессии рабочих и должности служащих" и есть ли теперь в нем должност ЛОГИСТ?

Скажите, пожалуйста, обязан ли наниматель расторгнуть контракт в течении трех дней, если работник просит его об этом в период испытательного срока? И статья при этом должна быть 37?

Коллеги!
В свете изменений ТК все сотрудники нашего предприятия "перешли" на режим работы с нормированным рабочим днем - понятно по каким причинам.
Давайте подумаем, как будем учитывать переработки.
Может у кого есть болванка приказа, буду благодарна - лениво думать

Понимаю, что обсуждение этой темы возможно набило уже оскомину,но может кто-нибудь подскажет как быть с вновь принятыми работниками допустим 15 января? Изменения ТК еще не вступили в силу и в трудовом договоре мы устанавливаем 21 день отпуска, а уведомление о том что количество дней будет изменено необходимо вручать за 1 месяц, но ведь уже 25 января все должно быть приведено в соответствие с законодательством....Помогите, совсем запуталась

Уважаемые форумчане! Разъясните пожалуйста вопрос о внесении изменени в коллективный договор.
В организации действует коллективный договор с 2006 года по 2009г. В настоящее время в связи с финансовыми затруднениями по инициативе директора хотят отменить денежную компенсацию к отпуску в размере месячного оклада.
Скажите вправе ли делать это наниматель и какие условия должны быть выполнены для внесения таких изменений?
Заранее спасибо

Дорогие колеги, можем ли мы установить водителям ненормированный рабочий день? Я нашла только такую возможность для водителей служебных легковых автомобилей, а грузовых?

У нас ИООО с численностью рабочих свыше 200. Обязательно ли для нас введение ЕТКС?

Подскажите какие документы полжны быть собраны и подаваться для оформления человека на пенсию. Заранее благодарна!!

Возможно ли на коммерческой организации устанавливать тарифную ставку 1 разряда отдельно для производственных работников и отдельно для администрации.

Пришла на новую работу, а в контрактах, которые заключают с работниками предусмотрен интересный пункт о том, что работник при увольнении без уважительной причины и отсутствии вины Нанимателя уплачивает последнеюму одну среднемесячную з/плату. Это все таки не законнно, не правда ли?

Могут ли меня в принудительном порядке (т.е. заставить) совмещать профессию работника который уходит на больничный по беременности и родам. Могу ли я отказаться от совмещения?

Господа, что с постановление Совмина об отпусках для работников сферы образования? Кто-нибудь слышал хоть что-то?
До сих пор не решен вопрос с длиной отпуска для преподавателей, а что с зав. отделениями, зав. кафедрами и т.п., вообще не понятно.
Поделитесь мнением.

Подскажите, пожалуйста. Можно ли на время трудового отпуска инспектора по кадрам возложить выполнение его обязанностей на опреатора ЭВМ? Короче говоря, обязанности специалиста возложить на рабочего? Я думаю, что нет. А все-таки?

Ещё вопрос: если в организации были трудовые договора, но они не пронумерованы, можно ли их пронумеровать ручкой и какие номера ставить?

Скажите, по новому ТК доп.отпуска будут за счет средств предприятия, за исключением отпусков за вредные условия труда. А как это отразится на отпусках, которые даются по контракту как мера стимулирования согласно Пост. СМ РБ № 1476 от 25.09.99 (со всеми изменения и дополнениями). За счет чего они будут даваться? И с какого момента изменятся трудовые отпуска у работников: как они их будут получать в 2008 году за ранее отработанное время?

Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, в связи с новым трудовым кодексом изменился отпуск как написать уведомление правильно, если человек не согласится, то какую статью нужно указывать если заключены контракты?

Ваш форум супер! Так держать, ребята.
Больше бы таких в Ruнете и Bynete!!!

Подскажите продолжительность отпуска в 2008 году у фельдшера отделения скорой медицинской помощи (в 2007-м - 35+1 контрактный). Спасибо.

Можно ли специалисту по продажам, имеющему удостоверение кассира, установить надбавку (если да, то какую?), или же лучше установить совмещение профессий (должностей)?

Подскажите, пожалуйста, как и с чего вообще нужно начинать заводить личные дела работников. Бланки для личного листка по учёту кадров нужно где-то специально приобретать? Какие бланки вообще нужно приобретать для личных дел и где их можно взять. Заранее спасибо.