Вход на сайт

У нас ИООО с численностью рабочих свыше 200. Обязательно ли для нас введение ЕТКС?

Подскажите какие документы полжны быть собраны и подаваться для оформления человека на пенсию. Заранее благодарна!!

Возможно ли на коммерческой организации устанавливать тарифную ставку 1 разряда отдельно для производственных работников и отдельно для администрации.

Пришла на новую работу, а в контрактах, которые заключают с работниками предусмотрен интересный пункт о том, что работник при увольнении без уважительной причины и отсутствии вины Нанимателя уплачивает последнеюму одну среднемесячную з/плату. Это все таки не законнно, не правда ли?

Могут ли меня в принудительном порядке (т.е. заставить) совмещать профессию работника который уходит на больничный по беременности и родам. Могу ли я отказаться от совмещения?

Господа, что с постановление Совмина об отпусках для работников сферы образования? Кто-нибудь слышал хоть что-то?
До сих пор не решен вопрос с длиной отпуска для преподавателей, а что с зав. отделениями, зав. кафедрами и т.п., вообще не понятно.
Поделитесь мнением.

Подскажите, пожалуйста. Можно ли на время трудового отпуска инспектора по кадрам возложить выполнение его обязанностей на опреатора ЭВМ? Короче говоря, обязанности специалиста возложить на рабочего? Я думаю, что нет. А все-таки?

Ещё вопрос: если в организации были трудовые договора, но они не пронумерованы, можно ли их пронумеровать ручкой и какие номера ставить?

Скажите, по новому ТК доп.отпуска будут за счет средств предприятия, за исключением отпусков за вредные условия труда. А как это отразится на отпусках, которые даются по контракту как мера стимулирования согласно Пост. СМ РБ № 1476 от 25.09.99 (со всеми изменения и дополнениями). За счет чего они будут даваться? И с какого момента изменятся трудовые отпуска у работников: как они их будут получать в 2008 году за ранее отработанное время?

Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, в связи с новым трудовым кодексом изменился отпуск как написать уведомление правильно, если человек не согласится, то какую статью нужно указывать если заключены контракты?

Ваш форум супер! Так держать, ребята.
Больше бы таких в Ruнете и Bynete!!!

Подскажите продолжительность отпуска в 2008 году у фельдшера отделения скорой медицинской помощи (в 2007-м - 35+1 контрактный). Спасибо.

Можно ли специалисту по продажам, имеющему удостоверение кассира, установить надбавку (если да, то какую?), или же лучше установить совмещение профессий (должностей)?

Подскажите, пожалуйста, как и с чего вообще нужно начинать заводить личные дела работников. Бланки для личного листка по учёту кадров нужно где-то специально приобретать? Какие бланки вообще нужно приобретать для личных дел и где их можно взять. Заранее спасибо.

Работаю в течениe 9-ти с небольшим лет, являюсь временным работником, каждый месяц заключается новый трудовой договор. Законно ли это, если нет, то обьясните, пожалуйста, как правильно предьявить претензии.

Как можно оставить режим работы вахтеру сутки через трое после 26.01.2008 г.

Подскажите, пожалуйста, пришла на новое место работы, а здесь ситуация такова, что работник не был ни дня в трудовом отпуске 2 года подряд и компенсации не брал, что делать???? И ещё, если рабочий год работника заканчивается в декабре, можно ли предоставить трудовой отпуск в июле, к примеру?

Подскажите, пожалуйста, пришла на новое место работы, а здесь ситуация такова, что работник не был ни дня в трудовом отпуске 2 года подряд и компенсации не брал, что делать???? И ещё, если рабочий год работника заканчивается в декабре, можно ли предоставить трудовой отпуск в июле, к примеру?

Уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста, в связи с изменениями ТК по отпускам мы все предупредили работников за месяц (выслали им предупреждения и доп. соглашения подписаны), а теперь, нужно ли еще все это скрепить приказом (согласно п.15 ст.55 ТК РБ), где указать всех сотрудников пофамильно? ведь подпись работника на приказе свидетельствует лишь о том, что он ознакомлен с содержанием документа и не является доказательством того, что работник согласен, так зачем заниматься лишним бумагомарательством? пожалуйста, поделитесь своим мнением.

Уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста, в связи с изменениями ТК по отпускам мы все предупредили работников за месяц (выслали им предупреждения и доп. соглашения подписаны), а теперь, нужно ли еще все это скрепить приказом (согласно п.15 ст.55 ТК РБ), где указать всех сотрудников пофамильно? ведь подпись работника на приказе свидетельствует лишь о том, что он ознакомлен с содержанием документа и не является доказательством того, что работник согласен, так зачем заниматься лишним бумагомарательством? пожалуйста, поделитесь своим мнением.

Люди... Подскажите, где найти примерную форму заявления о согласии работника на перевод, а также должностную инструкцию инженера, специалиста по продажам, ведущего специалиста по продажам.

Скажем, есть головной офис и филиалы по Беларуси. Например, по дожности - специалист по маркетингу- работают несколько человек в головном офисе и в филиалах. Должностная инструкция должна быть одна и подписываться всеми? Или можно сделать несколько, одна в головном офисе и на каждый филиал?
Спасибо.

Уважаемые коллеги, подскажите,пожалуйста, как правильно оформить процедуру преобразования контракта в бессрочный трудовой договор. Ситуация, когда фактически трудовые отношения продолжаются.Ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Уважаемые профессионалы! Очень прошу, пожалуйста, помогите! В моем контракте есть пункты о том, что я как Работник обязан выполнять добросовестно работу в соответствии с должностными обязанностями и о том, что обязан выполнять устные и письменные распоряжения нанимателя, не противоречащие законодательству и внутренним документам. Пошел третий год работы, а должностных обязанностей у меня до сих пор нет, хотя я и просил несколько раз Директора мне их подписать. Под угрозой увольнения чем только не засталяла заниматься (делопроизводство, курьер и т.д.). Сейчас устно приказала задним числом формить тендеры на товары которые закупались еще в 2005-2006 годах. Я нигде не записан как ответственный за материальное снабжение организации. Имею ли я право не выполнять таоке приказание Директора. Является ли отсутствие у меня должностных обязанностей нарушением условий контракта со стороны Нанимателя? Заранее всем огромное спасибо!

Подскажите, пожалуйста! При составлении трудового договора я прописываю: "Работник обязан: добросовестно выполнять работу согласно прилагаемой должностной инструкции..." И если я включаю договор в состав личного дела, то куда девать должностную инструкцию? Тоже подшивать в личное дело (мне кажется это не совсем верно) или же в отдельную папку? Развейте мои сомнения, пожалуйста!