Вход на сайт

Доброго дня всем! Подскажите, где можно найти должностную инструкцию специалиста по учету товара на складе?

Подскажите пожалуйста!
Допускается ли прием человека по совместительству более чем на 0,5 ставки???

Люди! Подскажите, пожалуйста. Если изменяются существенные условия труда в худшую сторону, то понятно: предупреждать работника за 1 месяц обязательно. А если они меняются в лучшую сторону, да еще и по желанию работника, что тогда? Неужели тоже надо предупреждать? А если работник сам хочет, к примеру, выйти на полный рабочий день с неполного с завтрашнего дня и наниматель даже заинтересован?

Подскажите, пожалуйста, где хранятся трудовые договора и контракты УВОЛЕННЫХ работников?

Уважаемый администратор форума или лица, ответственные за его качественное функционирование! Убедительно прошу обеспечить нормальную работу форума в технической его части. Я, честно говоря, уже устал после двух-трех постов перевходить в систему только потому, что сама система, по непонятным мне причинам, постоянно "выбрасывает" меня и отображает как не вошедшего в нее! После третьего такого случая подряд в течении 10 минут, это очень сильно отбивает охоту продолжать общаться на Вашем форуме. Надеюсь на Ваше участие.

С уважением,
Parkhim

Добрый день, коллеги. Помoгите пжл разобраться вот в каком вопросе. Насколько слышала, с 2008 года можно будет принимать на работу официально людей без минской прописки. Достаточно будет зарегистрироваться в ЖЭСЕ, что он проживает по указанному адреcу. Насколько это правомерно и работает ли это на данный момент?
Очень нужна ваша помощь.
Спасибо.

Уважаемые коллеги, подскажите пожалуйста, нужно ли вводить в штатное расписание временных работников (принятых на работу на срок до 2-х месяцев)?

Дорогие колеги помогите сохранить душевное равновесие, по Декрету максимально возможный отпус до 5 дней - это значит 4 или 5. Заранее спасибо, может есть где-нибудь разъяснения

С введением нового ТК произошли следующие изменения: вместо основного (21день)+за ненормированный рабочий день(9 дн.)-итого 30 дн., стало только 24 дня основного отпуска, причем это только для работников, с которыми заключены трудовые договора. Для работников же, работающих по котракту - 24 дня основного + 5 дн. дополнительного? На каких основаниях это происходит и можно ли как-нибудь отстоять свой преждний отпуск, если я работаю по договору?

Срок действия контракта истек 02.01.2008 г., но увольнение работника не было оформлено. Контракт автоматически стал трудовым договором на неопределенный срок, но работник уже фактически не работает. Обе стороны не возражают против прекращения трудовых отношений. Как правильно оформить увольнение работника?

Если работник просит дать ему соц.отпуск на время сессии при этом прилагая справку-вызов с 14.01 по 02.02, то как правильно оформить ему этот отпуск, если 02.02 это суббота, а у нас пятидневная рабочая неделя, то есть стоит включать субботу в количество дней отпуска или нет, если она и так нерабочая?

Пожскажите, пожалуйста, как правильно оформить изменение условий труда для директора. Уведомление самому себе?

Подскажите, пожалуйста!!! При переводе с полного рабочего дня на неполный и наоборот необходимо ли для работника составлять дополнительное соглашение к контракту? Ну очень нужно...

Коснутся ли изменения социального отпуска для воинов-интернационалистов,проходящих службу в Вооружонных Силах и МЧС в 2008 году?

При формировании личного дела будущего сотрудника, какие документы обязательны и в какой последовательности подшиваются в дело. Где взять основание(закон) регламентирующий данный вопрос. Вот как например инструкция по оформлению и ведению трудовых книжек.

Здравствуйте, я молодой специалист, распределен в 2007 году на ЧУП. В связи со сложившимся тяжелым материальным положением на фирме зарплату не получаю уже в течение последних трех месяцев (до этого все выплаты были "в конверте"). Следует также отметить, что с одной стороны, работаю официально (поскольку распределен), с другой - ни трудовой договор, ни трудовую книжку я в глаза не видел.

1) Имею ли я право (и если имею, то на каких основаниях) потребовать возмещение ущерба?
2) Могу ли я претендовать на перераспределение/перевод на другое предприятие?

Подскажите, пожалуйста! При увольнении в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (в свете последих изменений по отпускам), с какого числа можно увольнять: с 26.01.2008г. или можно и до по заявлению работника?

Подскажите пожалуйста можно ли уволить работника по ст.37 ТК РБ, работавшему по контракту срок которого заканчивается 01.09.2008 по соглашению сторон, если такой пункт есть в контракте?

Подскажите, как правильно дополнить или внести изменения в трудовой договор всвязи с изменением основного трудового отпуска на 24 дня и добавления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день .

Подскажите, пожалуйста! Запуталась. При оформлении приказов по личному составу необходима ли часть приказа, которая указывает основания того или иного распоряжения руководителя? Или можно обойтись и без нее? Надо писать слово "ПРИКАЗЫВАЮ" или иное(пример:"ПЕРЕВЕСТИ"). До меня тоже писали по-разному. Но как правильно?

Я работаю начальником отделения связи. За последние полтора года администрация районного узла связи забрала 5 хорошо подготовленных мною операторов на вышестоящие должности. На их место приходят люди, что называется "с улицы" (каждые 3,5 месяца - новый человек). Вместо своих служебных обязанностей я вынужден заниматься подготовкой кадров для других. Хотя резерв кадров должен быть в каждом подразделении. Мой контракт не предусматривает подготовку кадров. Я не против карьеры для достойных, я против эксплуатации чужого труда. Права ли администрация? Нарушены ли мои права? Спасибо.

Коллеги меня волнует сколько дней отпуска вы даете в продуктовых магазинах следующим работникам:
- продавцам,
- контролер- кассирам,
- зав отделам,
- начальникам смен?
Интересно сколько дней отпуска дают в гипперах?

Приветствую Вас, уважаемые юристы, кадровики и экономисты!
В канун Нового года вдруг вспомнил вопросы, которые периодически меня "мучают", но постоянная занятость помогает мне благополучно их забывать. А ведь их актуальность от того, что я их забываю, не уменьшается. Видимо добрая фея Нового года таким образом исполняет мои намерения оставить все плохое в этом году и в 2008-ой с собой не брать! )))
Вопросы касаются водителей. Я, в принципе, уже принял решение по их судьбам, но все же червяк сомнений точит мое нутро. Я Вам сейчас дам полный расклад по ним, а Вы мне скажите где у меня "слабое место" с точки зрения законодательства.

1. В отделе главного механика (ОГМ) есть слесарь по ремонту автомобилей 5-го разряда. Так же есть в наличии два автопогрузчика, которые, сами понимаете, не просто так имеются в наличии. Они иногда должны работать. Но водителя какого нибудь грузового автотранспорта или легкового обязывать выполнять иногда функцию водителя автопогрузчика не хотелось бы, так ...

Дорогие коллеги, с наступающим вас новым годом! Подскажите пожалуйста можно ли сделать доверенность на гл. бухгалтера на подписание протоколов согласования цен и доверенностей или это как-то где-то уже предусмотрено. ПОМОГИТЕ! СПАСИБО!

Подскажите пожалуйста как правильно принять на работу ин. гражданина при том что у него основное место работы на украине. Какой надо заключать договор? Если по совместительству то как?. Заранее СПАСИБО!