В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
Сейчас на форуме RSS-лента из последних сообщений на форуме

Распределение студента на работу: форма письма

Скажите, есть ли какая-либо форма письма на запрос студента на распределение к нам на предприятие или же это письмо произвольной формы?
Последнее сообщение от Mel-очь написано 15 января 2008, 12:03
  • 4 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Увольнение

У работника заканчивается контракт 31 мя 2008 года, но она хочет уволиться по соглашению сторон на месяц раньше за сколько она может написать заявление об увольнении?
Последнее сообщение от нет написано 15 января 2008, 8:59
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет вместо матери

Добрый день! Прошу Вашей помощи вот в какой ситуации:
Девушка вместе с мужем работает инд.предпринимателями.В декретный отпуск отправили бабушку, она работает в гос. учреждении. Сейчас бабушке 52 года, декрет истекает в декабре 2008 года. Девушка летом родит 2-го ребенка и собираются "продлить" бабушкин декрет уже со вторым ребенком, т.е. из декрета бабушка собирается выйти на пенсию.Вроде все согласуется со ст. 185, и ст.271 п. 1 ТК. Из администрация учреждения,где работает бабушка вдруг начали звонить и ссылаться на какое-то новое постановление, согласно которому в декрете может находиться только мать ребенка и бабушка должна выходить на работу.Правомерно ли это? Буду благодарна за ответы и ссылки.
Последнее сообщение от Александра написано 14 января 2008, 16:22
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Отпуска

Помогите, пожалуйста, советом! У нас человек собрался в отпуск по графику, НО нет ничего наработанного... Отпуск использован за период декабрь 2006-2007. Что делать? Отпускать? Ведь в случае увольнения с него НИЧЕГО не смогут удержать... Как быть?
Последнее сообщение от Querita-Наталька написано 14 января 2008, 15:37
  • 10 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Сроки хранения

Какие сроки и какая статья по перечню для книги учета контрактов, договоров, соглашений? Или может правильно назвать журнал?
Последнее сообщение от Natali написано 14 января 2008, 15:07
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Отпуск авансом

Подскажите пожалуйста, мне из отдела кадров пришла бумага о том, что отпуск за период работы с 10.01.2008 по 09.01.2009 будет предоставлен авансом и в количестве 24 дней.
раньше у меня было 21 и 7 дней за ненормированный рабочий день, а теперь получается их сняли и оставили только основной?? по каким причинам и где это отраженов новом кодексе?
И что значит авансом, мы еще не подписали график отпусков на след год, а за этот я уже все использовала. поясните мне пожалуйста данную ситуацию.
Последнее сообщение от Mel-очь написано 14 января 2008, 13:27
  • 9 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Заключение трудового договора до 26.01.08

Всем добрый день! Подскажите, пожалуйста, к нам на предприятие пришел новый сотрудник. Мы заключаем с ним трудовой договор уже по новому ТК (который вступает в силу только с 26.01.08)или же пока по-старому, а потом как и всем остальным сотрудникам сделать доп.соглашение к трудовому договору? Заране спасибо за вашу помощь.
Последнее сообщение от Mel-очь написано 14 января 2008, 11:45
  • 5 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Как фиксируется отказ работника продолжить трудовые отношения в связи с изменением существенных условий труда.

Поделитесь мнением, как должен быть выражен отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенныхусловий труда. По ст. 32 ТК - наниматель письменно предупреждает. Я считаю, что в предупрждении/уведомлении работник ставит подпись только за то, что получил уведомление и ему понятно, о чем его уведомили. А о том, согласен/ не согласен он работать на новых существенных условиях - в уведомлении по сути не должно быть указаний. Согласие работника на работу на новых условиях выразитсяв подписании доп.соглашения. А несогласие?
Последнее сообщение от Камелия написано 12 января 2008, 21:54
  • 6 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Трудовая книжка: где ставить печать

Такая проблема: работаю в фирме ОК, приняла работника с трудовой книжкой в которой нет печати организации на первой странице (там где ФИО), этой организации уже нету, где тогда можно поставить печать на первой странице, ведь свою ставить нельзя? Заранее благодарна.
Последнее сообщение от Елена написано 12 января 2008, 19:43
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить
  • Профессия
  • Автор: Статус гостя неизвестенЕкатерина (гость)
  • 12 января 2008, 14:12

Формулировка "перезаключить контракт"

Народ! Что это за формулировка такая - "перезаключить контракт"? Я понимаю смысл. Но можно ли так писать в приказах? Скорее всего надо писать или "заключить", или "продлить". Я правильно понимаю?
Последнее сообщение от _Butterfly_ написано 12 января 2008, 15:08
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Отпуска преподавателям

Пришёл с выходных на работу (работаю в колледже). С утра уже преподаватели спрашивают про отпуск. Может, кто знает, пошевелился наш СМ, измыслил что-нибудь?
Последнее сообщение от sannikova_lena21 (гость) написано 12 января 2008, 14:16
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Коэффициенты единой тарифной сетки

Здравствуйте! Может кто подскажет, если на работу в бюджетную организацию принимается студент, который учится на дневном отделении на последнем курсе, то ему устанавливается тот же тарифный разряд, что предусмотрен штатным расписанием? Или может применяется какой-то понижающий коэффициент, ведь у него еще нет высшего образования.И можно ли устанавливать надбавку за сложность и напряженность, если человек работает неполный рабочий день? Может хоть подскажите где, в каком документе я могу это почитать?
Последнее сообщение от Mel-очь написано 12 января 2008, 7:45
  • 5 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Отпуск за ненормированный рабочий день

Подскажите пожалуйста. Правильно ли я поняла, что теперь отпуск за ненормированный рабочий день до 7 дней. а что же делать, если у нас по 10, а у руководителя и у гл.бухгалтера по 14. как-бы сделать так, чтобы они остались......
Последнее сообщение от Mel-очь написано 11 января 2008, 11:41
  • 10 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Надбавка за сложность и напряженность труда

Можно ли специалисту по продажам установить надбавку за сложность и напряженность труда? И в каком размере (до 30%)?
Последнее сообщение от Лера написано 10 января 2008, 16:39
  • 4 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Инструкция специалиста по учёту товара

Доброго дня всем! Подскажите, где можно найти должностную инструкцию специалиста по учету товара на складе?
Последнее сообщение от Mel-очь написано 10 января 2008, 15:44
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Совместительство

Подскажите пожалуйста!
Допускается ли прием человека по совместительству более чем на 0,5 ставки???
Последнее сообщение от Mel-очь написано 10 января 2008, 15:36
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить
  • Профессия
  • Автор: Статус гостя неизвестенЕкатерина (гость)
  • 4 января 2008, 12:38

Изменение существенных условий труда

Люди! Подскажите, пожалуйста. Если изменяются существенные условия труда в худшую сторону, то понятно: предупреждать работника за 1 месяц обязательно. А если они меняются в лучшую сторону, да еще и по желанию работника, что тогда? Неужели тоже надо предупреждать? А если работник сам хочет, к примеру, выйти на полный рабочий день с неполного с завтрашнего дня и наниматель даже заинтересован?
Последнее сообщение от Mel-очь написано 10 января 2008, 15:30
  • 5 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Контракты и труд.договора

Подскажите, пожалуйста, где хранятся трудовые договора и контракты УВОЛЕННЫХ работников?
Последнее сообщение от _Butterfly_ написано 10 января 2008, 14:53
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Администратору!

Уважаемый администратор форума или лица, ответственные за его качественное функционирование! Убедительно прошу обеспечить нормальную работу форума в технической его части. Я, честно говоря, уже устал после двух-трех постов перевходить в систему только потому, что сама система, по непонятным мне причинам, постоянно "выбрасывает" меня и отображает как не вошедшего в нее! После третьего такого случая подряд в течении 10 минут, это очень сильно отбивает охоту продолжать общаться на Вашем форуме. Надеюсь на Ваше участие.

С уважением,
Parkhim
Последнее сообщение от Mel-очь написано 10 января 2008, 9:18
  • 18 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Регистрация по месту жительства

Добрый день, коллеги. Помoгите пжл разобраться вот в каком вопросе. Насколько слышала, с 2008 года можно будет принимать на работу официально людей без минской прописки. Достаточно будет зарегистрироваться в ЖЭСЕ, что он проживает по указанному адреcу. Насколько это правомерно и работает ли это на данный момент?
Очень нужна ваша помощь.
Спасибо.
Последнее сообщение от Вероника Новик написано 9 января 2008, 11:26
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Штатное расписание

Уважаемые коллеги, подскажите пожалуйста, нужно ли вводить в штатное расписание временных работников (принятых на работу на срок до 2-х месяцев)?
Последнее сообщение от Мария написано 9 января 2008, 9:56
  • 4 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Так 4 или 5 дней отпуска?

Дорогие колеги помогите сохранить душевное равновесие, по Декрету максимально возможный отпус до 5 дней - это значит 4 или 5. Заранее спасибо, может есть где-нибудь разъяснения
Последнее сообщение от Mel-очь написано 9 января 2008, 7:57
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Отпуск по трудовому договору и контракту

С введением нового ТК произошли следующие изменения: вместо основного (21день)+за ненормированный рабочий день(9 дн.)-итого 30 дн., стало только 24 дня основного отпуска, причем это только для работников, с которыми заключены трудовые договора. Для работников же, работающих по котракту - 24 дня основного + 5 дн. дополнительного? На каких основаниях это происходит и можно ли как-нибудь отстоять свой преждний отпуск, если я работаю по договору?
Последнее сообщение от Mel-очь написано 9 января 2008, 7:55
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Расторжение контракта с работником

Срок действия контракта истек 02.01.2008 г., но увольнение работника не было оформлено. Контракт автоматически стал трудовым договором на неопределенный срок, но работник уже фактически не работает. Обе стороны не возражают против прекращения трудовых отношений. Как правильно оформить увольнение работника?
Последнее сообщение от Mel-очь написано 9 января 2008, 7:26
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Cоц. отпуск на сессию

Если работник просит дать ему соц.отпуск на время сессии при этом прилагая справку-вызов с 14.01 по 02.02, то как правильно оформить ему этот отпуск, если 02.02 это суббота, а у нас пятидневная рабочая неделя, то есть стоит включать субботу в количество дней отпуска или нет, если она и так нерабочая?
Последнее сообщение от sannikova_lena21 (гость) написано 8 января 2008, 14:20
  • 5 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить
« Первая ← Пред. ... 2141 2142 2143 2144 2145 2146 2147 2148 2150 2151 2152 2153 2154 2155 2156 След. → Последняя (2156) »

Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Можно ли, наш взгляд, объективно оценить кандидата с помощью собеседования?



Часто ли вы разочаровывались в кандидате, после того как брали его на работу основываясь на результатах собеседования?



Знаете ли вы, что такое неструктурированное собеседование?




Можно ли обойтись без собеседования при приеме на работу?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднует 121 пользователь.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники