Вход на сайт

В праве ли бюджетная организация взыскать с поставщика штраф согласно постановлению № 444 от 08.07.1996 г. в случае отсутствия предоплаты со стороны организации и просрочки поставки товара поставщиком?

Надо бы разрекламировать форум. Хорошо бы иметь статистику его посещения, т.е. сколько человек посетили его за последние сутки и кто находится на форуме в данный момент. Спасибо

Уважаемые коллеги, подскажите, нужно ли в штатном расписании учитывать женщин, находящихся в декретном отпуске? Чем это можно аргументировать?

вопрос: скажите, где можно посмотреть тарифные коэффициенты для работников, которые не имеют разрядов по ЕТС. такие как грузчик, укладчик-упаковщик, подсобный рабочий, сливщик-разливщик.

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет. С 01.12.2007 года хотим уволить ее в порядке перевода к другому нанимателю (по ее письменному заявлению). Подскажите пожалуйста как это правильно сделать? и нужно ли что бы она вышла из декретного отпуска?

Люди, помогите сформулировать приказ об ответственности за БСО, трудовые книжки, листки нетрудоспособности. Спасибо.

Помогите, кто может! каков механизм повышения тарифной ставки 1-го разряда? знаю какой должен быть минимальный размер (не ниже установленного по республике, на сегодня составляет 65.000), знаю верхний предел, читала Постановление Минтруда от 24.02.2005 - ничего не поняла. Понимаю, что вопрос не совсем по теме сайта, но приходится заниматься. Может кто-то тоже это делал?Спасибо.

Сотрудник был по нашей инициативе и за наш счет на обучение (курсы - 1месяц) по подготовке по специальности, не связанной с его основной профессией. Является ли время обучения учебным отпуском?

Прошу - дайте пожалуйста пояснение по поводу воинского учета на предприятии. Опыта работы у меня нет, а устроилась во вновь открытую фирму - там про воинский учет и не слыхивали. Помогите пожалуйста!

Подскажите, пожалуйста, как тарифицировать работу водителя, если организация работает по 1-й группе ставок, водитель 2 класса (имеет стаж работы водителем 3-го класса 2 года и сдал экзамены в ГАИ), работает на среднем легком автомобиле (рабочий объем двигателя от 1,8 до 3,5). Влияет ли класс водителя на тарифный коэффициент, ведь эта категория рабочих не тарифицируется по разрядам (см. Приложение 3 к Инструкции о порядке применения ЕТС)? Если нет, то какую роль играет классность водителя? Заранее благодарна.

Подскажите пожалуйста надо ли составлять общий Приказ на предприятие для перевода всех сотрудников на Контракт. Или надо индивидуально на каждого сотрудника. Или и то и другое? Заранее спасибо...

Уважаемые, коллеги! Поделитесь информацией, кто какой правовой базой пользуется и почему она вам нравится. Спасибо.

Работница ушла в отпуск по достижению ребенка 3 лет. В это время с ней закончился контракт. Его не продлили (забыли).Прошло 9 месяцев. Получается, что с ней автоматически заключился договор на неопределенный срок? Теперь, находясь в отпуске, она изъявила желание выйти на работу на услогвиях неполного рабочего дня и заключить контракт до достижения ребенком 3 лет. Что делать? Что писать в трудовой книге? Заранее спасибо.

В связи со вступлением в брак у 3 женщин изменилась фамилия. Приказ на изменение фамилии я делаю только после предъявления нового паспорта, однико указываю основание свидетельство о браке. верно ли это? И, пожалуйста вышлите текст приказа о изменеии фамилии (чтобы совсем-совсем было грамотно)

Подскажите пожалуйста.Как правильно оформить приказ о переходе с трудового договора на контрактную систему оплаты труда.Надо ли вносить запись в трудовую книжку о переходе работника на контракт,

Здраствуйте! Помогите пожалуйста!
гл. бух ушла в дикретный отпуск! Берен нового гл. бух-ра на время дикретного отпуска.
Возникла неск-ко вопросов!:
1. новая гл.бух будет гл.бух или и.о.?
2. Если она будет И.О., то есть ли ограничения в сроке И.О.?
3. Как оформить приказ и заявление!

Изменение в ТК в части отпуска.
В свете изменений ТК – в части добавления 3-х календарных к основному минимальному отпуску, у меня возникла масса вопросов, например:

Человек (у него продолжительность отпуска - минимальная, т.е. 21 календ.день) пришел на работу 11 апреля 2007 года - как в этом случае быть с его отпуском:
А) Автоматически добавить к его отпуску за 2007-2008 год еще 3 календ.дня, так что он идет в отпуск на 24 календ.дня
Б) Рассчитывать в пропорции эти 3 к.дня - т.е. 21 / 12 и умнож. на 10 мес (период 11.03.07 - 25.01.08), затем 24 / 12 и умнож.на 2 (26.01.08-10.03.08)и затем высчитывать, какое кол-во отпуска получается: 17,5 + 4=21,5=22
Или, может, какой-то еще вариант?

А если человек пришел на работу в феврале 2007 год, например, 20 февраля, то 19,25+2=21,25=21 – получается, что его отпуск не меняется?

А если, например, тот, кто пришел в марте, в октябре уже отгулял свой отпуск полностью или частично, как поступать в этом случае?

Откровенно говоря, вопросов ...

Уважаемые кадровики помогите разрешить спор между мной и бухгалтером.
У работника был отпуск с 29.06.2006 года по 07.07.2006 года.
- Я считаю, что работник взял часть трудового отпуска в количестве 8-ми календарных дней.
- бухгалтер считает, что ему оплатили 9 календарных дней отпуска, за счёт продления на 1 день (3 июля).
Подскажите, как правильно: не учитывать день 3 июля или учитывать, а потом продлевать на 1 день?
Спасибо.

Подскажите плс, нужно принять работника ма место ушедшей в дектретный отпуск, как должен звучать приказ?

Здравствуйте, подскажите ,пожалуйста, может ли Директор унитарного предприятия не брать на работу главного бухгалтера.
Не будет ли это нарушением законодательства? На какой документ делать ссылку в случае чего?

Подскажите, пж-та, как присваивать номера контрактам, если предприятие работает на контрактной основе уже 5 лет, а номера предыдущим контрактам присвоены не были?

Здравствуйте, может у кого-нибудь есть шаблон ОРД со всеми выверенными по УСОРД интервалами и размерами шрифта. Буду благодарна, если кто-то выложит такой шаблон здесь.

Помогите найти трудовой договор со сторожем, работа сутки через трое, оплата почасовая. В интернете не могу найти, одни должностные инструкции и договор о мат.ответственности попадаются!
Заранее спасибо!

Подскажите пожалуйста как правильно записать в трудовой книжке о увольнении работника по истечению срока действия договора подряда на строительные работы.

Подскажите, пожалуйста! Можно ли при заключении договора (контракта) не указывать перечень должностных обязанностей, а лишь сделать запись: "Работник обязан в соответствии с должностной инструкцией добросовестно выполнять свои обязанности"?