- Свободное общение
- Автор:
Елена (гость)
- 30 ноября 2007, 9:23
О взыскании штрафа с поставщика
В праве ли бюджетная организация взыскать с поставщика штраф согласно постановлению № 444 от 08.07.1996 г. в случае отсутствия предоплаты со стороны организации и просрочки поставки товара поставщиком?
Последнее сообщение от нет написано 30 ноября 2007, 16:13
- 1 ответ в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Свободное общение
- Автор:
sAF
- 12 ноября 2007, 21:06
Хорошее дело - ваш форум, однако....
Надо бы разрекламировать форум. Хорошо бы иметь статистику его посещения, т.е. сколько человек посетили его за последние сутки и кто находится на форуме в данный момент. Спасибо

Последнее сообщение от Garfield написано 30 ноября 2007, 11:50
- 11 ответов в теме
1 2
-
Оценок нет
- Ответить
Штатное расписание: в декрете
Уважаемые коллеги, подскажите, нужно ли в штатном расписании учитывать женщин, находящихся в декретном отпуске? Чем это можно аргументировать?
Последнее сообщение от нет написано 30 ноября 2007, 10:19
- 1 ответ в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Профессия
- Автор:
Аноним (гость)
- 29 ноября 2007, 11:19
коэффициенты для нетарифициеруемых работников
вопрос: скажите, где можно посмотреть тарифные коэффициенты для работников, которые не имеют разрядов по ЕТС. такие как грузчик, укладчик-упаковщик, подсобный рабочий, сливщик-разливщик.
Последнее сообщение от нет написано 29 ноября 2007, 12:21
- 1 ответ в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Профессия
- Автор:
Снежана (гость)
- 29 ноября 2007, 9:02
Делопроизводство
Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет. С 01.12.2007 года хотим уволить ее в порядке перевода к другому нанимателю (по ее письменному заявлению). Подскажите пожалуйста как это правильно сделать? и нужно ли что бы она вышла из декретного отпуска?
Последнее сообщение от нет написано 29 ноября 2007, 11:41
- 1 ответ в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Профессия
- Автор:
Аноним (гость)
- 28 ноября 2007, 11:37
Приказ о БСО
Люди, помогите сформулировать приказ об ответственности за БСО, трудовые книжки, листки нетрудоспособности. Спасибо.
Последнее сообщение от нет написано 29 ноября 2007, 10:06
- 4 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Профессия
- Автор:
Аноним (гость)
- 28 ноября 2007, 10:41
Штатное расписание
Помогите, кто может! каков механизм повышения тарифной ставки 1-го разряда? знаю какой должен быть минимальный размер (не ниже установленного по республике, на сегодня составляет 65.000), знаю верхний предел, читала Постановление Минтруда от 24.02.2005 - ничего не поняла. Понимаю, что вопрос не совсем по теме сайта, но приходится заниматься. Может кто-то тоже это делал?Спасибо.
Последнее сообщение от нет написано 28 ноября 2007, 14:14
- 2 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор:
Лена С.
- 23 ноября 2007, 12:15
А учебный ли это отпуск?
Сотрудник был по нашей инициативе и за наш счет на обучение (курсы - 1месяц) по подготовке по специальности, не связанной с его основной профессией. Является ли время обучения учебным отпуском?
Последнее сообщение от sannikova_lena21 (гость) написано 27 ноября 2007, 14:46
- 2 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Делопроизводство
- Автор:
марина (гость)
- 26 ноября 2007, 8:14
Воинский учёт
Прошу - дайте пожалуйста пояснение по поводу воинского учета на предприятии. Опыта работы у меня нет, а устроилась во вновь открытую фирму - там про воинский учет и не слыхивали. Помогите пожалуйста!
Последнее сообщение от sannikova_lena21 (гость) написано 27 ноября 2007, 12:16
- 1 ответ в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Профессия
- Автор:
Аноним (гость)
- 27 ноября 2007, 9:20
Тарификация
Подскажите, пожалуйста, как тарифицировать работу водителя, если организация работает по 1-й группе ставок, водитель 2 класса (имеет стаж работы водителем 3-го класса 2 года и сдал экзамены в ГАИ), работает на среднем легком автомобиле (рабочий объем двигателя от 1,8 до 3,5). Влияет ли класс водителя на тарифный коэффициент, ведь эта категория рабочих не тарифицируется по разрядам (см. Приложение 3 к Инструкции о порядке применения ЕТС)? Если нет, то какую роль играет классность водителя? Заранее благодарна.
Последнее сообщение от sannikova_lena21 (гость) написано 27 ноября 2007, 12:04
- 3 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Делопроизводство
- Автор:
Аноним (гость)
- 27 ноября 2007, 9:11
Надо ли составлять общий приказ ?
Подскажите пожалуйста надо ли составлять общий Приказ на предприятие для перевода всех сотрудников на Контракт. Или надо индивидуально на каждого сотрудника. Или и то и другое? Заранее спасибо...
Последнее сообщение от нет написано 27 ноября 2007, 9:47
- 1 ответ в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Профессия
- Автор:
Аноним (гость)
- 26 ноября 2007, 8:41
Правовая база
Уважаемые, коллеги! Поделитесь информацией, кто какой правовой базой пользуется и почему она вам нравится. Спасибо.
Последнее сообщение от sannikova_lena21 (гость) написано 27 ноября 2007, 8:33
- 2 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
Продление контракта
Работница ушла в отпуск по достижению ребенка 3 лет. В это время с ней закончился контракт. Его не продлили (забыли).Прошло 9 месяцев. Получается, что с ней автоматически заключился договор на неопределенный срок? Теперь, находясь в отпуске, она изъявила желание выйти на работу на услогвиях неполного рабочего дня и заключить контракт до достижения ребенком 3 лет. Что делать? Что писать в трудовой книге? Заранее спасибо.
Последнее сообщение от sannikova_lena21 (гость) написано 26 ноября 2007, 14:32
- 2 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Делопроизводство
- Автор:
KUP
- 9 января 2007, 12:25
Изменение фамилии
В связи со вступлением в брак у 3 женщин изменилась фамилия. Приказ на изменение фамилии я делаю только после предъявления нового паспорта, однико указываю основание свидетельство о браке. верно ли это? И, пожалуйста вышлите текст приказа о изменеии фамилии (чтобы совсем-совсем было грамотно)

Последнее сообщение от sannikova_lena21 (гость) написано 26 ноября 2007, 14:17
- 4 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Делопроизводство
- Автор:
Аноним (гость)
- 26 ноября 2007, 12:16
Как правильно оформить приказ о переводе на контракт
Подскажите пожалуйста.Как правильно оформить приказ о переходе с трудового договора на контрактную систему оплаты труда.Надо ли вносить запись в трудовую книжку о переходе работника на контракт,
Последнее сообщение от sannikova_lena21 (гость) написано 26 ноября 2007, 12:59
- 1 ответ в теме
-
Оценок нет
- Ответить
Гл. бух в дикретном отпуске - нов. гл бух!
Здраствуйте! Помогите пожалуйста!
гл. бух ушла в дикретный отпуск! Берен нового гл. бух-ра на время дикретного отпуска.
Возникла неск-ко вопросов!:
1. новая гл.бух будет гл.бух или и.о.?
2. Если она будет И.О., то есть ли ограничения в сроке И.О.?
3. Как оформить приказ и заявление!
гл. бух ушла в дикретный отпуск! Берен нового гл. бух-ра на время дикретного отпуска.
Возникла неск-ко вопросов!:
1. новая гл.бух будет гл.бух или и.о.?
2. Если она будет И.О., то есть ли ограничения в сроке И.О.?
3. Как оформить приказ и заявление!
Последнее сообщение от soloha написано 26 ноября 2007, 11:08
- 2 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор:
Marina (гость)
- 22 ноября 2007, 15:15
Отпуск по изменениям в ТК
Изменение в ТК в части отпуска.
В свете изменений ТК – в части добавления 3-х календарных к основному минимальному отпуску, у меня возникла масса вопросов, например:
Человек (у него продолжительность отпуска - минимальная, т.е. 21 календ.день) пришел на работу 11 апреля 2007 года - как в этом случае быть с его отпуском:
А) Автоматически добавить к его отпуску за 2007-2008 год еще 3 календ.дня, так что он идет в отпуск на 24 календ.дня
Б) Рассчитывать в пропорции эти 3 к.дня - т.е. 21 / 12 и умнож. на 10 мес (период 11.03.07 - 25.01.08), затем 24 / 12 и умнож.на 2 (26.01.08-10.03.08)и затем высчитывать, какое кол-во отпуска получается: 17,5 + 4=21,5=22
Или, может, какой-то еще вариант?
А если человек пришел на работу в феврале 2007 год, например, 20 февраля, то 19,25+2=21,25=21 – получается, что его отпуск не меняется?
А если, например, тот, кто пришел в марте, в октябре уже отгулял свой отпуск полностью или частично, как поступать в этом случае?
Откровенно говоря, вопросов ...
В свете изменений ТК – в части добавления 3-х календарных к основному минимальному отпуску, у меня возникла масса вопросов, например:
Человек (у него продолжительность отпуска - минимальная, т.е. 21 календ.день) пришел на работу 11 апреля 2007 года - как в этом случае быть с его отпуском:
А) Автоматически добавить к его отпуску за 2007-2008 год еще 3 календ.дня, так что он идет в отпуск на 24 календ.дня
Б) Рассчитывать в пропорции эти 3 к.дня - т.е. 21 / 12 и умнож. на 10 мес (период 11.03.07 - 25.01.08), затем 24 / 12 и умнож.на 2 (26.01.08-10.03.08)и затем высчитывать, какое кол-во отпуска получается: 17,5 + 4=21,5=22
Или, может, какой-то еще вариант?
А если человек пришел на работу в феврале 2007 год, например, 20 февраля, то 19,25+2=21,25=21 – получается, что его отпуск не меняется?
А если, например, тот, кто пришел в марте, в октябре уже отгулял свой отпуск полностью или частично, как поступать в этом случае?
Откровенно говоря, вопросов ...

Последнее сообщение от sannikova_lena21 (гость) написано 26 ноября 2007, 10:27
- 5 ответов в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Профессия
- Автор:
Ольга (гость)
- 23 ноября 2007, 14:57
Отпуск: учитывать ли 3 июля
Уважаемые кадровики помогите разрешить спор между мной и бухгалтером.
У работника был отпуск с 29.06.2006 года по 07.07.2006 года.
- Я считаю, что работник взял часть трудового отпуска в количестве 8-ми календарных дней.
- бухгалтер считает, что ему оплатили 9 календарных дней отпуска, за счёт продления на 1 день (3 июля).
Подскажите, как правильно: не учитывать день 3 июля или учитывать, а потом продлевать на 1 день?
Спасибо.
У работника был отпуск с 29.06.2006 года по 07.07.2006 года.
- Я считаю, что работник взял часть трудового отпуска в количестве 8-ми календарных дней.
- бухгалтер считает, что ему оплатили 9 календарных дней отпуска, за счёт продления на 1 день (3 июля).
Подскажите, как правильно: не учитывать день 3 июля или учитывать, а потом продлевать на 1 день?
Спасибо.
Последнее сообщение от Леся написано 23 ноября 2007, 15:44
- 4 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Делопроизводство
- Автор:
Поля (гость)
- 22 ноября 2007, 9:02
Как правильно должен звучать приказ?
Подскажите плс, нужно принять работника ма место ушедшей в дектретный отпуск, как должен звучать приказ?
Последнее сообщение от sannikova_lena21 (гость) написано 23 ноября 2007, 15:34
- 8 ответов в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор:
Аноним (гость)
- 23 ноября 2007, 13:30
Гл. Бухгалтер - обязателен ли?
Здравствуйте, подскажите ,пожалуйста, может ли Директор унитарного предприятия не брать на работу главного бухгалтера.
Не будет ли это нарушением законодательства? На какой документ делать ссылку в случае чего?
Не будет ли это нарушением законодательства? На какой документ делать ссылку в случае чего?
Последнее сообщение от нет написано 23 ноября 2007, 13:50
- 1 ответ в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Делопроизводство
- Автор:
Елена (гость)
- 20 ноября 2007, 14:37
Как присвоить номера контрактам
Подскажите, пж-та, как присваивать номера контрактам, если предприятие работает на контрактной основе уже 5 лет, а номера предыдущим контрактам присвоены не были?
Последнее сообщение от sannikova_lena21 (гость) написано 23 ноября 2007, 12:43
- 5 ответов в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Делопроизводство
- Автор:
Аноним (гость)
- 20 ноября 2007, 13:06
Шаблон организационно-распорядительного документа
Здравствуйте, может у кого-нибудь есть шаблон ОРД со всеми выверенными по УСОРД интервалами и размерами шрифта. Буду благодарна, если кто-то выложит такой шаблон здесь.
Последнее сообщение от Ирина написано 23 ноября 2007, 11:54
- 1 ответ в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Делопроизводство
- Автор:
Ната (гость)
- 8 ноября 2007, 6:58
Трудовой договор со сторожем
Помогите найти трудовой договор со сторожем, работа сутки через трое, оплата почасовая. В интернете не могу найти, одни должностные инструкции и договор о мат.ответственности попадаются!
Заранее спасибо!
Заранее спасибо!
Последнее сообщение от sannikova_lena21 (гость) написано 22 ноября 2007, 13:15
- 1 ответ в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Делопроизводство
- Автор:
Юля
- 22 ноября 2007, 11:47
Запись в трудовой книжке
Подскажите пожалуйста как правильно записать в трудовой книжке о увольнении работника по истечению срока действия договора подряда на строительные работы.
Последнее сообщение от нет написано 22 ноября 2007, 12:16
- 1 ответ в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Делопроизводство
- Автор:
Камелия
- 20 ноября 2007, 16:27
Договор
Подскажите, пожалуйста! Можно ли при заключении договора (контракта) не указывать перечень должностных обязанностей, а лишь сделать запись: "Работник обязан в соответствии с должностной инструкцией добросовестно выполнять свои обязанности"?
Последнее сообщение от Оля написано 21 ноября 2007, 14:53
- 2 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить