В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
Сейчас на форуме RSS-лента из последних сообщений на форуме

Неадекватная нагрузка

Молодой специалист, учитель, работает первый месяц, заключен трудовой контракт. (на законные предложения о заключении трудового договора администрацией школы предлагалось перераспределиться.) администрация дает слишком большую загрузку (количество уроков, подготовок), работа в две смены. Еле справляется с нагрузкой, появились причины для беспокойства о здоровье. Администрация хочет ещё увеличить нагрузку. Что можно предпринять?
Последнее сообщение от NPGRUP написано 4 октября 2006, 7:21
  • 3 ответа в теме    
  • ++ -- -- -- --
  • Ответить

молодого специалиста призвали в армию

к нам должен был прийти с 1 августа молодой специалист, однако с 19 июля его забрали в армию. прием на работу, введение для него в штатное расписание должности оформить не успели. его трудовая книжка и направление из института у нас.
сохраняется ли за ним место? как документально оформить эту ситуацию? надо ли выплачивать денежную помощь в размере месячной стипендии? делать ли какие-либо записи в трудовой книжке? что вообже делать с трудовой книжкой и направлением?
если кто сталкавался с подобной ситуацией - расскажите, а то при консультировании с другими кадровиками чего только не советуют и все чушь какую-то - вплоть до того, что ничего не делать, но издать приказ об увольнении (при том, что приказа о приеме нет).
Последнее сообщение от NPGRUP написано 28 августа 2006, 9:01
  • 1 ответ в теме    
  • ++ ++ ++ -- --
  • Ответить
« Первая ← Пред. ... 2148 2149 2150 2151 2152 2153 2154 2155 След. → Последняя (2156) »

Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Как у вас в компании принято называть человека, который инициирует поиск кандидата на вакансию?





Какое участие, на ваш взгляд, принимает внутренний закачик (нанимающий менеджер) в подборе на вакансию?



Что, на ваш взгляд, мешает качественному взаимодействию рекрутера (HR-а) и того, кто заказывал кандидата на открытую вакансию?





Можно сказать, что внутренний заказчик (нанимающий менеджер) мешает подбору?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 117 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники