Вход на сайт

Подскажите, такая ситуация: нахожусь в декретном отнуске, на предприятии происходит смена учредителей, что со мной будет?

Работник находится в отпуске, через несколько дней приходит и пишет заявление об увольнении по собственному желанию, число истечения месячного срока выходит за пределы окончания отпуска. если заявление написано 6 сентября день увольнения 5 октября, хотя отпуск закончится 26 сентября

Предыдущий кадровик выдал под расписку /не датированную/ трудовую книжку её владельцу, "действующему" работнику. Сейчас владелец отказывается возвращать ее. как грамотно и на что ссылаясь запросить ее обратно?

4 года назад согласилась на должность генерального директора. Все обязанностей, что я выполняю - это подпись о разрешении приема и увольнения сотрудников, о разрешении приема товара, подпись на доверенность о том, чтобы на встречах присутствовали вместо меня доверенные мной люди и т.п. Т.е. не фактический генеральный директор, а номинальный - так это, кажестя, называется. Оформлена по трудовой книжке. В трудовой поставят запись: генеральный директор. Осенью после защиты диплома я хочу устраиваться на нормальную работу. Но боюсь, что возникнут сложности на собеседовании. Подскажите, пожалуйста, что правильно говорить, что писать в резюме, не будет ли это отталкивать работодателей?

Обязан ли наниматель предоставлять совместителям (работают на 0,5 ставки) отпуск за вредные условия труда, если они фактически заняты не менее половины рабочего времени на должностях, которые входят в Список, утвержденный постановлением Государственного комитета Республики Беларусь по труду и социальной защите населения от 29 июля 1994 г. № 89?

Работница вышла раньше срока из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Законодательством предусмотрено, что до исполнения ребенку 1,5 лет работнице предоставляются перерывы для кормления каждые три часа по 30 минут. Каким образом можно отражать эти перерывы в табеле учета использования рабочего времени?

В штатном расписании есть должность финансового директора, т.к. такой должности нет в квалификационном справочнике, возможно ли перевести человека без его согласия на неравноценную (должность г.бух. ниже) должность (с должности финансового директора на должность главного бухгалтера), ссылаясь на то, что инспектор по кадрам приводит в соответствие штатное расписание?

Здрайствуйте, я отработала 1 год своего распределения, но хочу перевестись на другую работу в другой город. Как это возможно, и что для этого необходимо???

Какие и в каких случаях отделом кадров производятся записи в строке «Особые отметки» листков нетрудоспособности?

1. Как аннулировать приказ?
2. Компенсация за неиспользованный трудовой отпуск?
3. Можно ли увольнять переводом в другую организацию?

С 1 марта приняты изменения в етс на ип и коммерч.организаций. численность 18 человек. 3 группа ставок руководителей. рук-лю был установлен 18 разряд (до 1 марта). численность не изменилась. не понимаю, надо ли что-то мне менять. мнения услышала разные, толкового ответа - ни одного. и какая предусмотрена ответственность, если все же было надо что-то снижать-повышать. дурь несусветная. помогите разобраться!

Подскажите, пожалуйста. как долго на одной штатной единице могут работать 2 человека, если один из них увольняется, а другой принимается? я слышала, что в день увольнения человека на его место в этот же день можно взять другого. а неделю могут работать 2 человека на одной ставке? (сейчас пн, пришел новый человек, а старый увольняется только в пятницу).

В Класификаторе профессий отсутствует должность "ЛОГИСТ", как в соответствии с ним назвать должность человека, выполняющего эту работу.
Заранее спасибо!
Если есть примеры дожностных инструкций скинте, плиз, на мыло baht@ua.fm.

Должен ли работник предупреждать письменно администрацию о нежелании продлевать контракт? И за какой срок? Может ли быть такая ситуация: меня не предупредили ни о чем за две недели до окончания контракта, а потом сказать, что он автоматически продлен. Точнее сказать, ситуация в том, что я не хочу быть инициатором отказа от продления контракта до тех пор, пока не узнаю условий продления или отказа.:confused:

здравствуйте, все!
из компании хочет уволиться энергетик, который работает по совместительству.
можно ли его уволить по ст.40 тк рб? выплачивается ли компенсация за неиспользованный
трудовой отпуск? что написать в личной карточке, если в трудовую книжку запись не вносилась?
заранее благодарю, за ответ

Здравствуйте все, кто читает мое письмо.
Может ли наниматель заставить работника работать в выходной день, если да то на каком основании? (О работе в выходной день ничего не написано в контракте).
Сколько может превышать переработка часов в месяц?

скажите, пожалуйста, могут ли быть присвоены разные табельные номера одному работнику?????

спасибо!!!

Подскажите, где взять новый ектс, можно ли его скачать из Инета?

Если последние дни трудового отпуска (28 календарных дней) приходятся на субботу и воскресенье, то можно ли оформить только 26 дней, а оставшиеся дни (2) оставить ’на потом’?
Один из специалистов сказал, что берет только 26 календарных дней отпуска, а другие два возьмет позже. Каким законодательным документом я могу не разрешить дробить отпуск таким образом?

скоро (26.01.2007) вступает в силу фз "о персональных данных", в котором законодателем прописан пункт о необходимости взятия у работника согласия об использовании его персоальных данных. кто-нибудь уже сталкивался с созданием данного соглашения, а то возникли некоторые трудности.

здравствуйте!

возник такой вопрос: у нас различное оборудование. знаем, что каждому оборудованию соответствует разряд работ, то есть мы не можем допустить к раблте на станок, для которого требуется специалист с высшим разрядом, специалиста с низшим разрядом.
но как определить, специалист какого разряда требуется именно для данного станка?

подскажите. пожаоуйста, нормативку и процедуру. и как это происходит на практике - кто сталкивался. заранее благодарю.

добрый день.
в организации в штатном расписании есть должность директор по фин.вопросам + 0,1шт.ед главного бухгалтера., т.к. должность фин.директора отсутствует в квалификационном справочнике инспектор по кадрам решил привести в соответствие с законодательством рб штатное расписание и перевести фин.директора на должность главного бухгалтера.
можно ли осуществить такой перевод работника имеющего ребенка 2,5 года?
считается ли такой перевод понижение в должности? (приводим в соответствие штатное расписание)., если да то как как осуществить перевод работника?

Добрый день.
Скажите, обязательно ли частная фирма должна соблюдать требования, касающиеся квалификационного справочника «профессии рабочих и должности служащих»?
Обязательно ли должности в штатном расписании должны соответствовать квалификационному справочнику «профессии рабочих и должности служащих?"

спасибо

Добрый день!
В постановлении мин.труда №123 от 23.09.2002 в гл.3 п.21 указано:
"должность менеджера вводится при осуществлении управленческих функций по одному из видов деятельности и руководству подчиненными работниками (не менее 2)".
Вопрос: если наниматель принимает на работу менеджера - то у этого менеджера обязательно должно быть не менее двух подчиненных?
Если менеджеров в компании 5 человек, что тогда?

Молодой специалист, учитель, работает первый месяц, заключен трудовой контракт. (на законные предложения о заключении трудового договора администрацией школы предлагалось перераспределиться.) администрация дает слишком большую загрузку (количество уроков, подготовок), работа в две смены. Еле справляется с нагрузкой, появились причины для беспокойства о здоровье. Администрация хочет ещё увеличить нагрузку. Что можно предпринять?