- Профессия
- Автор: Аноним (гость)
- 20 ноября 2007, 8:03
Профессия
Подскажите пожалуйста я уже месяц работаю в должности ЮРИСТА, а не ЮРИСКОНСУЛЬТА. Бывший юрист фирмы сказал, что все нормально, такая должность предусмотрена штатным. Я смотрела ЕКСД там только юрисконсульт. Я права или нет, если да, то что делать? Спасибо.
Последнее сообщение от sannikova_lena21 (гость) написано 20 ноября 2007, 11:32
- 2 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Профессия
- Автор: ольга (гость)
- 19 ноября 2007, 14:23
изменение к контракту
В связи с вступлением в силу с января 2008 года в силу новой редакции Трудового кодекса необходимо за 1 месяц уведомить работников об изменении существенных условий труда. При подготовке Изменения к контракту столкнулась с проблемой правильной (грамотной) формулировки - В связи с изменеиями и дополнениями в трудовой кодекс или как-то иначе?
Последнее сообщение от sannikova_lena21 (гость) написано 19 ноября 2007, 14:45
- 1 ответ в теме
-
Оценок нет
- Ответить
Прием на работу бухгалтера
Подскажите, на прошлой работе сталкивалась, что наш кадровик требовала от новопринимаемых бухгалтеров справку "об адекватности", ну что-то вроде из псих. диспансера, вроде как человек идет на ответственную должность, при работе с документами и т.д.
на сегодняшний день, нужно оформить второго бух-ра.
подскажите особенности приема на работу и что это за справка, где и как ее взять, мот еще какие-то специфические документы надо делать?
СПАСИБО.
на сегодняшний день, нужно оформить второго бух-ра.
подскажите особенности приема на работу и что это за справка, где и как ее взять, мот еще какие-то специфические документы надо делать?
СПАСИБО.
Последнее сообщение от s4epka написано 19 ноября 2007, 12:51
- 4 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Делопроизводство
- Автор: Снежана
- 16 ноября 2007, 12:15
Трудоустройство
Подскажите пожалуйста как правильно оформить человека который устраивается на 0,5 ст. на должность автослесаря, и 0,5 ст. по внутреннему совместительству на должность сантехника. Какую запись нужно сделать втрудовой книжке?, и сколько контрактов заключить - один на две должности или два на каждую должность отдельно?
Последнее сообщение от sannikova_lena21 (гость) написано 16 ноября 2007, 15:20
- 7 ответов в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: Саша (гость)
- 16 ноября 2007, 11:45
Отпуска по новому ТК
Подскажите пожайлуста (в отделе возник спор) согласно ст. 2 Закона РБ от 20.07.2007 N 272-З «О внесен. изм. и доп. в ТК РБ» трудовые отпуска (их части), право на которые у работников возникло, но не было реализовано до вступления в силу настоящего Закона, предоставляются (компенсируются) полностью или пропорционально отработанному времени до 31 декабря 2008 года в соответствии с законодательством, действовавшим до вступления в силу настоящего Закона. Т.е. это значит, что если у работника рабочий год начинается с 1.11.2007 и по действующему контракт ему положено 30 к.дней отпуска, то:
1.он их может отгулять полностью до 01.11.2008 и доп. соглашение к контракту с новым количеством дней отпуска (27 календ. дня) вступит в силу 01.11.2008?
2. ему предоставляется отпуск за 2007/2008 (01.11.2007-01.11.2008) рабочий год пропорционально времени до заключения доп. соглашения к контракту, которое вступает в силу 26.01.2008, т.е.
30/12*3=7,5
27/12*9=20,25
7,5+20,25=27,75
Т.е. у работника отпуск ...
1.он их может отгулять полностью до 01.11.2008 и доп. соглашение к контракту с новым количеством дней отпуска (27 календ. дня) вступит в силу 01.11.2008?
2. ему предоставляется отпуск за 2007/2008 (01.11.2007-01.11.2008) рабочий год пропорционально времени до заключения доп. соглашения к контракту, которое вступает в силу 26.01.2008, т.е.
30/12*3=7,5
27/12*9=20,25
7,5+20,25=27,75
Т.е. у работника отпуск ...
Последнее сообщение от sannikova_lena21 (гость) написано 16 ноября 2007, 15:02
- 1 ответ в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Профессия
- Автор: Наталья (гость)
- 14 ноября 2007, 8:58
Отпуск
Уважаемые коллеги, прошу подсказать как поступить в следующей ситуащии. В январе 2007 года работник взял часть отпуска в количестве 16 дней за период с 18.04.2006 по 17.04.2007 г. В апреле 2007 г. он обратился с заявлением о выплате ему компенсации за неиспользованную часть отпуска за указанный выше период. Можем ли мы дать ему такую компенсацию без предоставления хотя бы части отпуска (например 1 день) либо компенсация обязательно должна быть присоеденена к части отпуска?
Последнее сообщение от нет написано 16 ноября 2007, 11:36
- 4 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: Лена С.
- 15 ноября 2007, 12:51
Рабочее время обучающегося сотрудника
У нас работает сотрудник, который обучается в институте очно. Можем ли мы установить ему неполный рабочий день и производить оплату пропорционально отработанному времени? Или в данном случае предусмотренно что-то другое?
Последнее сообщение от нет написано 15 ноября 2007, 13:06
- 1 ответ в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: KUP
- 16 августа 2006, 15:26
Исполнение обязанностей
На время отпуска сотрудника мы возлагаем его обязанности на другого, при этом ничего не доплачивая. Не нарушаем ли мы этим законодательство о труде? Где можно подробнее об этом прочесть?
Последнее сообщение от нет написано 15 ноября 2007, 12:28
- 2 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Делопроизводство
- Автор: marysally
- 14 ноября 2007, 14:01
Запись об изменениях
Если изменение наименования должности, профессии явл. изменением существенных условий труда, и о данные изменениях надо вносить запись в трудовую книжку, то как правильно должна звучать запись в трудовой - как "перевод"?
Последнее сообщение от нет написано 14 ноября 2007, 16:00
- 1 ответ в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Делопроизводство
- Автор: Лариса (гость)
- 8 ноября 2007, 18:22
Записи в трудовой книжке
С 01.09.2007 г. в штатное расписание предприятия внесены изменения. Работник, принятый на должность ст. юр.консультант переведен на должность ведущий юр.консультант без изменения условий трудового договора и должностных обязанностей. Какая запись должна быть сделана в трудовой книжке?
Последнее сообщение от sannikova_lena21 (гость) написано 14 ноября 2007, 15:37
- 4 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: Света
- 6 ноября 2007, 10:19
Как правильно прервать контракт
Предприятие месяц не работало, при этом заставили написать заявление за свой счет на три неделе из четырёх, когда я сказала, что хочу уволиться, то мне ответили, что у меня контракт на три года и никто меня увольнять не собирается. Что мне делать?
Последнее сообщение от нет написано 14 ноября 2007, 13:01
- 2 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: marysally
- 14 ноября 2007, 11:42
Отпуска
Работница ушла в отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. К окончанию отпуска работница выразила желание уйти в неоплачиваемй отпуск по уходу за ребенком до 5 лет, имеет ли она на это право. На основании каких нормативных документов наниматель может отправит ее в отпуск?
Последнее сообщение от нет написано 14 ноября 2007, 12:44
- 2 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: Natali
- 28 августа 2007, 14:43
Замена временно отсутствующего работника
Здравстсвуйте!
Подскажите пожалуйста как правильно оформить человека на работу сроком на 2 недели на время нахождения основного работника в отпуске. Можно ли оформить человека по договору подряда? Заранее спасибо.
Подскажите пожалуйста как правильно оформить человека на работу сроком на 2 недели на время нахождения основного работника в отпуске. Можно ли оформить человека по договору подряда? Заранее спасибо.
Последнее сообщение от нет написано 13 ноября 2007, 14:32
- 2 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: ТАТЬЯНА
- 11 ноября 2007, 12:00
Трудовое законодательство - задолженность наследодателя
Работник водитель такси умер. На момент работы за ним образовалась задолженность, он не сдал выручку в бухгалтерию предприятия. Как и из кого предприятию взыскать денежные средства. Если исходить из того, что по долгам наследодателя отвечают его наследники, то как узнать открывалось ли наследственное дело, если нет, то как быть в такой ситуации???
Последнее сообщение от Вероника Новик написано 13 ноября 2007, 14:05
- 3 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Профессия
- Автор: Лариса (гость)
- 8 ноября 2007, 18:14
Увольнение переводом
В чем преимущества и недостатки увольнения в порядке перевода?
Последнее сообщение от sannikova_lena21 (гость) написано 13 ноября 2007, 12:41
- 2 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Профессия
- Автор: nika (гость)
- 13 сентября 2007, 9:21
Инструктаж
Кто проводит инструктаж на рабочем месте, если нет главного инженера, нач. производства, мастера?
Последнее сообщение от ТАТЬЯНА написано 11 ноября 2007, 12:25
- 1 ответ в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: Анюта
- 22 октября 2007, 8:46
Увольнение за беременность
Помогите! Я работаю в частной организации, сообщила директору о своей беременности,директор предложил написать заявление на увольнение или он уволит меня по статье (что нибудь подстроит).Как я могу себя защитить?
Последнее сообщение от Valery написано 8 ноября 2007, 15:57
- 3 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: Аноним (гость)
- 5 ноября 2007, 22:12
Увольнение принятого на время отсутствия основного работника
Правомерно ли увольнение работника предпенсионного возраста (женщина 54 года), принятой на время отсутствия основного работника по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, на основании выхода основного работника на работу на полную занятость?
Последнее сообщение от Леся написано 6 ноября 2007, 11:45
- 1 ответ в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: Аноним (гость)
- 5 ноября 2007, 13:35
Совместительство
Подскажите, можно ли оформить договор по совместительству с работником не прописаным ни в .г Минске, ни в Минском райне....Заранее благодарна.
Последнее сообщение от sannikova_lena21 (гость) написано 6 ноября 2007, 10:07
- 1 ответ в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: Nawal
- 4 октября 2007, 6:32
Положение об отпуске
Подскажите, пожалуйста, где можно найти или скачать примерное положение об отпуске?
Последнее сообщение от Леся написано 6 ноября 2007, 9:45
- 3 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
Поиск главного бухгалтера
Я начинающий мененджер по персоналу, подбираю персонал в туристическую фирму, пока были простые должности менеджеры, курьеры. А теперь должность по сложнее - главный бухгалтер. При собеседовании задаю стандартные вопросы, но этого мало. Поделитесь опытом или советом, какие вопросы есть для собеседования с гл. бухгалтером. Заранее спасибо
Последнее сообщение от Valery написано 2 ноября 2007, 13:04
- 1 ответ в теме
-
Оценок нет
- Ответить
Замена должности
Есть должность ревизор подразделений, работает 3 дня по 12 часов. Выезды.
Нужно перевести на 5-дневный 8-часовой рабочий день в офисе. Какую должность надо ввести, чтобы функции не сильно изменились?
Нужно перевести на 5-дневный 8-часовой рабочий день в офисе. Какую должность надо ввести, чтобы функции не сильно изменились?
Последнее сообщение от sannikova_lena21 (гость) написано 30 октября 2007, 13:29
- 1 ответ в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: Наталья (гость)
- 25 октября 2007, 13:24
Труд несовершеннолетних
Подскажите пожалуйста, устанавливается ли испытательный срок при приеме лиц моложе 18 лет?
Последнее сообщение от sannikova_lena21 (гость) написано 26 октября 2007, 13:51
- 1 ответ в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Делопроизводство
- Автор: Аноним (гость)
- 22 октября 2007, 8:56
Где найти примеры заполнения ТК
Где можно найти в интернете примеры заполнения трудовых книжек?
Последнее сообщение от sannikova_lena21 (гость) написано 26 октября 2007, 7:40
- 4 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: Екатерина (гость)
- 24 октября 2007, 8:18
Совместительство
Здравствуйте коллеги ! Поясните где можно найти информацию по следующему вопросу. Работница находится в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им трехлетнего возраста. Она обратилась к нам с вопросом: имеет ли она права устроиться на работу по совместительству на 0,5 ставки к другому нанимателю и ГЛАВНОЕ - отразится ли это на её выплатах (пособий по уходу за ребёнком) по основному месту работы. Спасибо !
Последнее сообщение от sannikova_lena21 (гость) написано 25 октября 2007, 11:22
- 1 ответ в теме
-
Оценок нет
- Ответить