В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
Сейчас на форуме RSS-лента из последних сообщений на форуме

Трудовой отпуск с последующим увольнением

Добрый день. Помогите, пожалуйста, разобраться по поводу права работника на трудовой отпуск с последующим увольнением. Имеет ли право работник взять оставшиеся дни трудового отпуска непосредственно перед увольнением и прийти за трудовой в день увольнения? В статье 178 ТК указано, что работник МОЖЕТ взять такой отпуск ПО СОГЛАСОВАНИЮ С НАНИМАТЕЛЕМ. А если наниматель против? По логике, если трудовой отпуск предоставляется в пределах рабочего года и под конец контракта рабочий год как раз заканчивается, другой возможности предоставить работнику его отпуск у нанимателя нет. Можно ли вывести отсюда безусловное право работника на этот отпуск?
Последнее сообщение от Сергей написано 5 февраля 2019, 14:30
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Прием в порядке перевода

Уважаемые коллеги, в очередной раз обращаюсь к Вам за помошью, может у кого-нибудь есть пакет документов, касающихся приема на работу в порядке перевода. Интересует приказ, запись в трудовой и т.д. В обменнике я ничего не нашла. Очень нужно.Заранее благодарна.
Последнее сообщение от evalislavrova написано 5 февраля 2019, 9:28
  • 46 ответов в теме     1 2 ... 5
  • Оценок нет
  • Ответить

Оформление трудовых отношений

Медиафайлы не показаны

Откройте сообщение для их просмотра.

[фото не показано]
[фото не показано]
Цитата:
Добрый день, уважаемые пользователи сайта. На одной организации наткнулась на такой приказ и контракт, мне сказали, что я придираюсь. Как вы считаете, хочу услышать Ваши коментарии.
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

Аттестация рабочих мест, водитель автомобиля

Здравствуйте!!Разъясните, пожалуйста ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 22 февраля 2008 г. № 253
Об аттестации рабочих мест по условиям труда.В частности пункт "5.1. В перечень рабочих мест, подлежащих аттестации, включаются профессии (должности) и виды работ (независимо от результатов предыдущей аттестации), которые предусмотрены:
Списком производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда..."
Сотрудники на работе утверждают, что согласно этому пункту, водитель автомобиля (перевозка опасных грузов) не включен в эти списки, значит аттестации он не подлежит вообще. Это так?
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 4 февраля 2019, 17:01
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

новомодное наименование должности

Коллеги, добрый день.
Подскажите, как назвать правильно "бизнес-тренер", который будет заниматься внутренним и внешним обучением сотрудников.
Последнее сообщение от УМНИЧКА написано 4 февраля 2019, 17:00
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Перерыв на обед

Добрый день! Я работаю на 0,75 ставки секретарем, продолжительность рабочего дня - 6 часов с 8.00 до 14.30, включая перрыв на обед с 13.00 до 13.30. Вопрос: имею ли я право отказаться от обеда, чтобы график работы был с 8.00 до 14.00. Перерыв на обед в организации с 13.00 до 14.00
Последнее сообщение от Сергей написано 4 февраля 2019, 16:48
  • 20 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Минимальный срок заключения контракта

Доброго времени суток !!! Уважаемые , подскажите пожалуйста, не изменился ли минимальный срок заключения контракта по декрету Президента№29 с 1 года на 3 месяца или меня вводят в заблуждение ?
Последнее сообщение от Сергей написано 4 февраля 2019, 16:45
  • 40 ответов в теме     1 2 3 4
  • Оценок нет
  • Ответить

Наименование должности

Подскажите пожалуйста какую должность можно ввести в административно-хозяйственный участок? Спасибо
Последнее сообщение от belaya написано 4 февраля 2019, 15:03
  • 55 ответов в теме     1 2 ... 6
  • Оценок нет
  • Ответить

Безвозмездное отчуждение автомобиля ОАО

Срочно нужна ваша помощь! Помогите разобраться, уже запуталась! ОАО (в собственности Минской области 99% акций) нужно передать безвозмездно автомобиль (1984 года выпуска), остаточная стоимость в ведомости амортизации 0 рублей. Оценку проводить руководство не хочет, это накладно, да с учетом что авто просто на ходу разваливается....(Как правильно будет оформить: через спонсорскую (безвозмездную) помощь (и проводить общее собрание акционеров)или можно как-то иным способом? P.S/ В уставе предусмотрено возможность директора (исполнительный орган) "принимать решения о сделках, связанных с приобретением, отчуждением либо возможностью отчуждения имущества, отнесенного к основным средствам). Заранее очень благодарна.
Последнее сообщение от vikizh87 написано 4 февраля 2019, 11:58
  • 8 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Изменение контактного телефона, адреса проживания, адреса регистрации работника

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, обязан ли работник сообщать нанимателю изменения своего домашнего адреса, телефона и иных персональных данных? Как заставить работника это делать? Какой НПА это регламентирует?
Последнее сообщение от m1958-8 написано 3 февраля 2019, 22:21
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

прием на должность начальника

Уважаемые, кадровики! Есть отдел реализации и МТС (Р и МТС). Сейчас берем в данный отдел нового начальника. Вопрос в следующем: в приказе о приеме на работу следует писать "принять Иванова И.И. на должность начальника в отдел Р и МТС, или принять на должность начальника отдела Р и МТС? А в трудовой: Принята на должность начальника в отдел Р и МТС или принята начальником отдела Р и МТС?
Последнее сообщение от belaya написано 3 февраля 2019, 18:16
  • 11 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Договор подряда

Подскажите пожалуйста на сколько минимальный срок и максимальный может заключаться договор подряда? И с какими категориями работником он может заключаться? Где это точно можно прочитать? Спасибо....
Последнее сообщение от polevchyk написано 2 февраля 2019, 20:10
  • 428 ответов в теме     1 2 ... 43
  • Оценок нет
  • Ответить

Повар и кладовщик -совмещение...

Подскажите, пожалуйста, может ли повар работать по совмещению кладовщиком? сказали, что раньше было нельзя, но на конкретный документ ссылки нет...
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 1 февраля 2019, 13:42
  • 16 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Списание основных средств средств с остаточной стоимостью

Подскажите порядок списания основных средств (холодильник) с остаточной стоимостью на гос предприятии.
Последнее сообщение от Сергей написано 1 февраля 2019, 9:47
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Декретницы в штатном расписании

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как быть с декретницами в ШР?и как тогда там отображать сотрудника, на ее место?
Последнее сообщение от Сергей написано 1 февраля 2019, 8:39
  • 12 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

КОНТРАКТ - 5 лет?

Подскажите, максимальный срок контракта - 5 лет. Это означает, что и продлеваться он может всего 4 раза? А потом необходимо перезаключать? Или как?
Последнее сообщение от m1958-8 написано 31 января 2019, 20:55
  • 17 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Перевод с 1 ставки на 0,9 и 1,1 ставку

Всем здравствуйте.
Собственно, вопрос в названии темы - как оформить перевод часть сторожей с 1 ставки на 0,9 ставки, часть - с 1 ставки на 1,1 ставку?
Я так понимаю, что если мы переведем на 0,9 ст, то 0,1 часть будет вакантной? Что с ней сделать? Сократить? Или в штатном расписании может существовать 0,9 ставки, а не 1 ст?
И 1,1 ст... экономист должна ввести 0,1 ст в подразделение?
Как вообще все это оформить документально?
Алгоритм (?):
1. Докладная записка на имя Шефа с обоснованием внесений изменений в штатное расписание.
На докладной согласование профсоюза.
2. Приказ об изменении штатного расписания.
3. Кадры пишут свой приказ об изменении существенных условий труда.
4. Кадры уведомляют работников за месяц до вступления в силу приказа.
Нужно ли в ПВТР вносить изменения?

Подскажите, пожалуйста, как все это правильно сделать.
  • 4 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Перевод на другую должность работника

Подскажите, пжлст. Нужно ли заключать новый контракт при переводе на другую должность в пределах одной организации (был маркетолог, стал экономист)? И какие приказы нужны. Только о переводе? И запись в трудовую?
Последнее сообщение от victoria_goriunova написано 31 января 2019, 15:58
  • 153 ответа в теме     1 2 ... 16
  • Оценок нет
  • Ответить

должность

Подскажите как правильно ввести новую должность- руководитель отдела управления клиентами или руководитель отдела развития клиентов?
Последнее сообщение от m1958-8 написано 31 января 2019, 13:04
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Увольнение по собственному желанию декретницы

Добрый день. Подскажите пожалуйста как правильно уволить сотрудницу, котрая находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, если она изъявила желание (написала заявлене об увольнении)? Какие может быть подводные камни есть или специфические документы в этом случае? Просто сталкиваюсь с этим впервые... Спасибо.
Последнее сообщение от V.B. написано 31 января 2019, 12:48
  • 91 ответ в теме     1 2 ... 10
  • Оценок нет
  • Ответить

Введение обедов (отдыха) или перерыва в 12 - часовом графике работы

Уважаемые участники форума, помогите: при сменном 12 - часовом графике работы (день, ночь), как правильно ввести перерывы (отдых) в течении рабочей смены и на какие правовые документы (статьи) нужно ссылаться ?
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 31 января 2019, 11:47
  • 8 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Перевод директора на должность "менеджер по развитию" и временное назначение заместителя директора ио директора.

Уважаемые коллеги, перелопатила весь форум но, к сожалению так и не нашла ответов
Вопрос вот в чем:
1. Директор, он же учредитель, хочет вот прямо завтра что бы его перевели на должность "менеджер по развитию"
2. Совет учредителей принимает решение - назначить временно исполняющим обязанности директора его заместителя. Сроком на 4 месяца.
Вот именно так и иначе никак. Как кадровику правильно оформить данный финт?

Я вижу это так:
Документ 1 Заявление о переводе на другую должность от директора
Документ 2 Собрание учредителей где:
Единогласно за перевод директора на другую должность
Единогласно за назначение ио директора заместителя директора
Документ 3 и 4 Приказы о переводе и назначении ио (в связи с с производственной необходимостью)

Теперь вопросы:
В какой последовательности издаются кадровые приказы по вопросу перевода и вопросу назначения ио?
Кто какой подписывает?
Последнее сообщение от polevchyk написано 30 января 2019, 20:01
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Зар.плата

На предприятии трудная экономическая ситуация, было принято решение перенести сроки выплаты зар.платы на 14 дней посзже установленного, т.е. зар.плата по контракту 11 числа, а руководитель настаивает перенести сроки и установить их с 26 числа по 30 числа без выплаты аванса, и внести соответствующие решения в контракты работников , заключить доп.соглашения с работниками, и уведомить их ,кто не согласен уволить в связи с изменением существенных условий труда? Законно ли это, как быть?
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 30 января 2019, 17:17
  • 37 ответов в теме     1 2 3 4
  • Оценок нет
  • Ответить

надбавка или повышение по Инструкции №60?

Ребята, помогите кто чем сможет.
Бухгалтерия у нас слабая, спросить не у кого.
Если сотрудникам повысить тарифные оклады, и предусмотреть такую меру, как знание иностранного языка, это будет надбавка в штатном, или можно включить как пункт для повышения тарифного оклада по Инструкции №60?
Последнее сообщение от m1958-8 написано 30 января 2019, 15:43
  • 14 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Как обеспечить работой беременную сотрудницу

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в следующей ситуации: у нашей организации в одном из городов Республики несколько лет назад были созданы рабочие места (сразу скажу - это НЕ обособленное подразделение). Так вот, около года назад эти рабочие места были сокращены, работники были уволены по основанию сокращение, кроме одной сотрудницы, которая к тому времени находилась в декретном. Через три месяце ребёнку это декретницы исполняется три года и мы планировали, по достижению ребёнком возраста трёх лет, её сократить (со всеми причитающимися выплатами). Но недавно мы узнали, что данная сотрудница снова беременная, и получается что на несколько месяцев (с момента достижения ребёнком трёх лет и до ухода в новый отпуск по беременности и родам) мы должны обеспечить её работой. Рабочих мест в это городе у нас нет. Мы понимаем, что должны её в любом случае за этот период выплачивать её среднемесячную зарплату. Как правильно всё это оформить? Должны ли мы издать приказ об ...
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 30 января 2019, 15:17
  • 13 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить
« Первая ← Пред. ... 14 15 16 17 18 19 20 21 23 24 25 26 27 28 29 30  ... След. → Последняя (2121) »

Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Приходилось ли вам пользоваться VR-очками?



Знакомы ли вы с тем как можно использовать VR в HR-сфере?




Использует ли ваша компания VR в HR?




Где вы видите применение VR в HR?





Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 110 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники