Вход на сайт

Добрый день. Помогите, пожалуйста, разобраться по поводу права работника на трудовой отпуск с последующим увольнением. Имеет ли право работник взять оставшиеся дни трудового отпуска непосредственно перед увольнением и прийти за трудовой в день увольнения? В статье 178 ТК указано, что работник МОЖЕТ взять такой отпуск ПО СОГЛАСОВАНИЮ С НАНИМАТЕЛЕМ. А если наниматель против? По логике, если трудовой отпуск предоставляется в пределах рабочего года и под конец контракта рабочий год как раз заканчивается, другой возможности предоставить работнику его отпуск у нанимателя нет. Можно ли вывести отсюда безусловное право работника на этот отпуск?

Уважаемые коллеги, в очередной раз обращаюсь к Вам за помошью, может у кого-нибудь есть пакет документов, касающихся приема на работу в порядке перевода. Интересует приказ, запись в трудовой и т.д. В обменнике я ничего не нашла. Очень нужно.Заранее благодарна.

[фото не показано]
[фото не показано]

Цитата:

Добрый день, уважаемые пользователи сайта. На одной организации наткнулась на такой приказ и контракт, мне сказали, что я придираюсь. Как вы считаете, хочу услышать Ваши коментарии.

Здравствуйте!!Разъясните, пожалуйста ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 22 февраля 2008 г. № 253
Об аттестации рабочих мест по условиям труда.В частности пункт "5.1. В перечень рабочих мест, подлежащих аттестации, включаются профессии (должности) и виды работ (независимо от результатов предыдущей аттестации), которые предусмотрены:
Списком производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда..."
Сотрудники на работе утверждают, что согласно этому пункту, водитель автомобиля (перевозка опасных грузов) не включен в эти списки, значит аттестации он не подлежит вообще. Это так?

Коллеги, добрый день.
Подскажите, как назвать правильно "бизнес-тренер", который будет заниматься внутренним и внешним обучением сотрудников.

Добрый день! Я работаю на 0,75 ставки секретарем, продолжительность рабочего дня - 6 часов с 8.00 до 14.30, включая перрыв на обед с 13.00 до 13.30. Вопрос: имею ли я право отказаться от обеда, чтобы график работы был с 8.00 до 14.00. Перерыв на обед в организации с 13.00 до 14.00

Доброго времени суток !!! Уважаемые , подскажите пожалуйста, не изменился ли минимальный срок заключения контракта по декрету Президента№29 с 1 года на 3 месяца или меня вводят в заблуждение ?

Подскажите пожалуйста какую должность можно ввести в административно-хозяйственный участок? Спасибо

Срочно нужна ваша помощь! Помогите разобраться, уже запуталась! ОАО (в собственности Минской области 99% акций) нужно передать безвозмездно автомобиль (1984 года выпуска), остаточная стоимость в ведомости амортизации 0 рублей. Оценку проводить руководство не хочет, это накладно, да с учетом что авто просто на ходу разваливается....(Как правильно будет оформить: через спонсорскую (безвозмездную) помощь (и проводить общее собрание акционеров)или можно как-то иным способом? P.S/ В уставе предусмотрено возможность директора (исполнительный орган) "принимать решения о сделках, связанных с приобретением, отчуждением либо возможностью отчуждения имущества, отнесенного к основным средствам). Заранее очень благодарна.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, обязан ли работник сообщать нанимателю изменения своего домашнего адреса, телефона и иных персональных данных? Как заставить работника это делать? Какой НПА это регламентирует?

Уважаемые, кадровики! Есть отдел реализации и МТС (Р и МТС). Сейчас берем в данный отдел нового начальника. Вопрос в следующем: в приказе о приеме на работу следует писать "принять Иванова И.И. на должность начальника в отдел Р и МТС, или принять на должность начальника отдела Р и МТС? А в трудовой: Принята на должность начальника в отдел Р и МТС или принята начальником отдела Р и МТС?

Подскажите пожалуйста на сколько минимальный срок и максимальный может заключаться договор подряда? И с какими категориями работником он может заключаться? Где это точно можно прочитать? Спасибо....

Подскажите, пожалуйста, может ли повар работать по совмещению кладовщиком? сказали, что раньше было нельзя, но на конкретный документ ссылки нет...

Подскажите порядок списания основных средств (холодильник) с остаточной стоимостью на гос предприятии.

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как быть с декретницами в ШР?и как тогда там отображать сотрудника, на ее место?

Подскажите, максимальный срок контракта - 5 лет. Это означает, что и продлеваться он может всего 4 раза? А потом необходимо перезаключать? Или как?

Всем здравствуйте.
Собственно, вопрос в названии темы - как оформить перевод часть сторожей с 1 ставки на 0,9 ставки, часть - с 1 ставки на 1,1 ставку?
Я так понимаю, что если мы переведем на 0,9 ст, то 0,1 часть будет вакантной? Что с ней сделать? Сократить? Или в штатном расписании может существовать 0,9 ставки, а не 1 ст?
И 1,1 ст... экономист должна ввести 0,1 ст в подразделение?
Как вообще все это оформить документально?
Алгоритм (?):
1. Докладная записка на имя Шефа с обоснованием внесений изменений в штатное расписание.
На докладной согласование профсоюза.
2. Приказ об изменении штатного расписания.
3. Кадры пишут свой приказ об изменении существенных условий труда.
4. Кадры уведомляют работников за месяц до вступления в силу приказа.
Нужно ли в ПВТР вносить изменения?

Подскажите, пожалуйста, как все это правильно сделать.

Подскажите, пжлст. Нужно ли заключать новый контракт при переводе на другую должность в пределах одной организации (был маркетолог, стал экономист)? И какие приказы нужны. Только о переводе? И запись в трудовую?

Подскажите как правильно ввести новую должность- руководитель отдела управления клиентами или руководитель отдела развития клиентов?

Добрый день. Подскажите пожалуйста как правильно уволить сотрудницу, котрая находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, если она изъявила желание (написала заявлене об увольнении)? Какие может быть подводные камни есть или специфические документы в этом случае? Просто сталкиваюсь с этим впервые... Спасибо.

Уважаемые участники форума, помогите: при сменном 12 - часовом графике работы (день, ночь), как правильно ввести перерывы (отдых) в течении рабочей смены и на какие правовые документы (статьи) нужно ссылаться ?

Уважаемые коллеги, перелопатила весь форум но, к сожалению так и не нашла ответов
Вопрос вот в чем:
1. Директор, он же учредитель, хочет вот прямо завтра что бы его перевели на должность "менеджер по развитию"
2. Совет учредителей принимает решение - назначить временно исполняющим обязанности директора его заместителя. Сроком на 4 месяца.
Вот именно так и иначе никак. Как кадровику правильно оформить данный финт?

Я вижу это так:
Документ 1 Заявление о переводе на другую должность от директора
Документ 2 Собрание учредителей где:
Единогласно за перевод директора на другую должность
Единогласно за назначение ио директора заместителя директора
Документ 3 и 4 Приказы о переводе и назначении ио (в связи с с производственной необходимостью)

Теперь вопросы:
В какой последовательности издаются кадровые приказы по вопросу перевода и вопросу назначения ио?
Кто какой подписывает?

На предприятии трудная экономическая ситуация, было принято решение перенести сроки выплаты зар.платы на 14 дней посзже установленного, т.е. зар.плата по контракту 11 числа, а руководитель настаивает перенести сроки и установить их с 26 числа по 30 числа без выплаты аванса, и внести соответствующие решения в контракты работников , заключить доп.соглашения с работниками, и уведомить их ,кто не согласен уволить в связи с изменением существенных условий труда? Законно ли это, как быть?

Ребята, помогите кто чем сможет.
Бухгалтерия у нас слабая, спросить не у кого.
Если сотрудникам повысить тарифные оклады, и предусмотреть такую меру, как знание иностранного языка, это будет надбавка в штатном, или можно включить как пункт для повышения тарифного оклада по Инструкции №60?

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в следующей ситуации: у нашей организации в одном из городов Республики несколько лет назад были созданы рабочие места (сразу скажу - это НЕ обособленное подразделение). Так вот, около года назад эти рабочие места были сокращены, работники были уволены по основанию сокращение, кроме одной сотрудницы, которая к тому времени находилась в декретном. Через три месяце ребёнку это декретницы исполняется три года и мы планировали, по достижению ребёнком возраста трёх лет, её сократить (со всеми причитающимися выплатами). Но недавно мы узнали, что данная сотрудница снова беременная, и получается что на несколько месяцев (с момента достижения ребёнком трёх лет и до ухода в новый отпуск по беременности и родам) мы должны обеспечить её работой. Рабочих мест в это городе у нас нет. Мы понимаем, что должны её в любом случае за этот период выплачивать её среднемесячную зарплату. Как правильно всё это оформить? Должны ли мы издать приказ об ...