Форум специалистов по кадровому делу и менеджеров по персоналу

Трудовое законодательство
Автор: vika.peshevich.94
19 декабря 2017, 17:04

Увольнение работника с суммированным учетом рабочего временем с учетным периодом в 1 год.

Подскажите как правильно высчитать неиспользованные дни трудового отпуска для работников с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом в 1 год.

Последнее сообщение от Valeria написано 14 мая 2021, 13:17

Юридические вопросы
Автор: Андрей
7 января 2010, 14:23

Ликвидация ООО

Доброго времени суток, уважаемые форумчане.
Помогите правильно закрыть, ликвидировать ООО.
Хотя бы с чего начать. Последовательность действий.
Сотрудники все уволены, кроме директора.
Заранее спасибо.

Последнее сообщение от 8648132 написано 13 мая 2021, 22:06

81 ответ в теме 1 2 ... 9
Ответить

Профессия
Автор: Lena (гость)
14 марта 2008, 13:06

исполнение обязанностей по вакантной должности

Уважаемые кадровики и юристы!
Возможно ли назначение работника (зам.гл.бухгалтера) исполняющим обязанности по вакантной должности (начальник отдела)?

Последнее сообщение от AndreyK написано 13 мая 2021, 13:32

Трудовое законодательство
Автор: Элина
7 октября 2013, 14:41

сроки выплаты заработной платы

В ТД сотрудников указан срок выплаты З.платы с 25 по 31 число. Знаю, что это грубейшее нарушение законодательства, но гл.бух утверждает, что в налоговой и Фонде соц защиты выбила именно эти сроки...... Бред, конечно, но хотелось бы услышать мнения на этот счет.

Последнее сообщение от Афина написано 13 мая 2021, 10:20

Трудовое законодательство
Автор: alex_ds
7 сентября 2018, 10:42

прием водителя автомобиля какой разряд????

Принимаем водителя автомобиля второго класса. На другом предприятии ему был присвоен 6 разряд. Скажите, обязаны ли мы принимать по 6 разряду или присваивать свой в зависимости от выполняемой работы.Или можем принять водителем 2 го класса без разряда? Работает на автомобиле , где нужен 4 разряд. Если есть 6, то по 4-му можно принимать сразу или присваивать?

Последнее сообщение от m1958-8 написано 12 мая 2021, 16:15

Компенсация отпуска при увольнении

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как посчитать количество дней, подлежащих компенсации, при увольнении совместителя (педагога), если он работал с декабря 2020 по 31.05.2021 с оплатой труда за фактически отработанное время и на условиях СТД?

Последнее сообщение от Анжелика-маркиза ангелов написано 8 мая 2021, 13:12

Юридические вопросы
Автор: mac_inna
13 сентября 2016, 21:27

Если трудовой отпуск наложился на больничный по беременности и родам

Добрый вечер! Помогите, пожалуйста, с таким вопросом: я ушла в трудовой отпуск с последующим уходом на больничный по беременности и родам. Получилось так, что отпуск (один день) наложился на больничный (отпуск был по 01.09.16 и больничный дали с 01.09.16) Мне сказали на работе, что я должна написать заявление, чтобы этот один день ОБЯЗАТЕЛЬНО взять сразу после больничного (он заканчивается 04. января 2017) и что в связи с этим у меня будет в январе пособие только 50%. А разве я не могу взять этот один день потом, допустим после декретного????

Последнее сообщение от Ольга Николаевна написано 7 мая 2021, 18:17

Трудовое законодательство
Автор: Lichnoe DELO
28 октября 2011, 16:23

Особенности увольнения при реорганизации

01.02.2012 организация XXX ликвидируется путем реорганизации организации УУУ с присоединением организации XXX.
Сотрудникам выданы уведомления следующего плана

Свиток: Уведомление

ПАВЕДАМЛЕННЕ УВЕДОМЛЕНИЕ

___________________№____________________

УВАЖАЕМАЯ _________________________________________________________ !

Государственное учреждение «ХХХ» уведомляет Вас, что на основании решения N-го исполнительного комитета от 25.10.2011г. № ыыы «О реорганизации учреждений» будет проведена реорганизация государственного учреждения «УУУ» путем присоединения к нему государственного учреждения
«ХХХ», в связи с этим продолжить с Вами трудовые отношения в должности _____________________________________________________________________________ на условиях Вашего трудового договора будет невозможно.
В соответствии с письмами главного врача ГУ «Вышестоящей УУУ» №___/_____ от 27.10.2011г. и главного врача ГУ «УУУ» № 01-19 ...

Последнее сообщение от Анна написано 7 мая 2021, 16:49

Реорганизация (присоединение) директор и гл. бух что сними?

Так как директору и гл.бухгалтеру невозможно сохранить равноценную должность, то
Статья 36. Трудовые отношения при переподчинении, реорганизации организации и смене собственника имущества [/b][/b][/i]
Передача организации из подчинения одного органа в подчинение другого не прекращает действия трудового договора.
При смене собственника имущества организации, сдаче имущественного комплекса организации в аренду или передаче в доверительное управление акций (долей в уставном фонде) организации трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером может быть расторгнут не позднее трех месяцев со дня возникновения права собственности у нового собственника, сдачи имущественного комплекса организации в аренду или передачи в доверительное управление акций (долей в уставном фонде) организации.
А если учредители хотят продолжить с ними трудовые отношения, это ст.30 или ст. 35 п.4. гл. (директор-зам.директора, бухгалтер - зам.гл.бух.)??? Помогите пожалуйста ...

Ответов в теме пока нет
Оценок нет
Ответить

Профессия
Автор: Ирина
15 июля 2010, 12:09

перевод или перемещение

Подскажите пожалуйста, сотрудник перемещается из отдела в другой сектор... должность остается таже, но при этом изменяется его оплата труда... это перевод или перемещение?

Последнее сообщение от polevchyk написано 6 мая 2021, 11:22

Охрана труда
Автор: Марья
24 июня 2010, 9:53

Кто разрабатывает инструкции ПО ОХРАНЕ ТРУДА (инженер по ОТ и ТБ или прораб)?

Народ помогите! Кто на предприятии должен разрабатывать инструкции по охране труда: инженер по ОТ или прораб, и с кем они согласовываются если нет профсоюза?

Последнее сообщение от polevchyk написано 5 мая 2021, 14:29

Надбавка за профмастерство?

Здравствуйте. Подскажите, выплачивается ли надбавка за профмастерство по трудовому договору?

Последнее сообщение от LENA написано 5 мая 2021, 14:22

Обучение
Автор: kalashnikova.2012
12 апреля 2017, 12:35

Об оформлении переподготовки работника

Добрый день всем участникам форума!

Прошу у вас помощи, так как сама что-то не соображу.

Организация направляет водителя автомобиля с высшим образованием "инженер" на переподготовку "инженер по охране труда" заочная форма обучения сроком 19 месяцев.
Подскажите, как оформить приказ о переподготовке этого кадра. Это будет только приказ-направление на обучение? Или это приказ о социальном отпуске с сохранением заработной платы?

Последнее сообщение от Big_Repa" написано 5 мая 2021, 10:38

Трудовое законодательство
Автор: Надежда
21 сентября 2017, 9:43

введение ненормированного рабочего дня и доп. отпуска

Добрый день, уважаемые коллеги! вопрос такой... Директор решил ввести ненормированный рабочий день (т.к вводится пожароопасный период и устанавливаются дежурства и патрулирования),а в следствии этого, назначить дополнительные отпуска работникам. С чего начать? Начала с кол. договора, понятно, что туда надо внести изменения, а дальше какая процедура, как правильно и грамотно это сделать. и играет ли какую то роль Устав, в котором ни чего не сказано о пажароопасном периоде и ненормированном рабочем дне.....

Последнее сообщение от Big_Repa" написано 4 мая 2021, 15:02

Трудовое законодательство
Автор: Helen (гость)
1 июля 2008, 6:25

Неадекватный сотрудник

Здравствуйте! Вопрос шепетильный У одного из сотрудников появилась неадекватность в поведении: говорит всякую глупость, пристоет ко всем с разказами о своей жизни, с обсуждением каких-то неимоверных вопросов Раблты-0, начались конфликты с непосредственным начальником Последний предложил уволиться ему по собственному или пройти медкомиссию (к работникам, которые подлежат регулярным медосмотрам работник не относится)на вменяемость Работник ходит жалуется на начальника, говороит что тот ему угрожает и его семье, и грозиться набить начальнику физиономию Как лучше поступить в данной ситуации? Может ли наниматель принудительно направить работника на лечение Хотелось бы урегулировать безболезненно (насколько возможно)и скандала не хочется и ,всетаки человека жалко. Заранее спасибо за помощь

Последнее сообщение от m1958-8 написано 3 мая 2021, 14:24

Сокращение штата

Доброе утро! Подскажите в какой форме нужно предоставлять информацию в управление по труду про работников, которые будут сокращены? Просто писать фио, должность/профессия и какой должностной оклад у работников? И нужно ли такая же информация в фсзн?

Ответов в теме пока нет
Оценок нет
Ответить

Трудовое законодательство
Автор: Irina
24 июня 2020, 13:38

Директор хочет в отпуск, замов нет, как возложить обязанности на главного бухгалтера

Добрый день
Форум изучила, не смогла найти ответ на свой вопрос, есть ответы только ранее 2012 года
ЧУП, директор хочет уйти в официальный отпуск
Как правильно оформить возложение обязанностей директора на главного бухгалтера? Замов нет, кроме директора на предприятии главный бухгалтер и продавцы.
И.о. директора сейчас нет
Совмещение главному бухгалтеру делать не хочется
Может быть возможно оформить на главного бухгалтера доверенность на право подписи договоров купли-продажи, доверенностей, накладных на получение/реализацию ТМЦ, на операции с расчетным счетом (ЭЦП банка оформлена естественно на директора)
Подскажите пожалуйста

Последнее сообщение от AndreyK написано 29 апреля 2021, 8:34

Должностная инструкция

Добрый день. Помогите разобраться с ситуацией. Специалист выходит из декретного отпуска, в данный момент свободен участок работы по той же должности и категории, но отличаются должностные обязанности. Будет ли это являться ИСУТ?

Последнее сообщение от Big_Repa" написано 28 апреля 2021, 16:59

Делопроизводство
Автор: Екатерина (гость)
20 марта 2009, 9:38

Правильная индексация приказов

Подскажите, как поступить правильно? Приказам на отпуск, командировку присвоен индекс К, а приказам по основной деятельность К и Л.Что делать?

Последнее сообщение от leksinaolya написано 28 апреля 2021, 12:56

Трудовое законодательство
Автор: Тася
28 апреля 2021, 9:50

ИП вместо работников

Здравствууйте, подскажите есть ли какие то подводные камни если на фирме вместо работников работают только ип, с ними заключен договор, в качестве специалистов? управляющего?

Последнее сообщение от polevchyk написано 28 апреля 2021, 12:20

Профессия
Автор: spamrasnet
27 апреля 2021, 16:00

Отстранение

Добрый день. На предприятии совершена кража. Один из участников во время совершения кражи травмирован. Остальные участники установлены следствием и отстранены от работы по приказу директора. Возможно ли отстранить от работы вахтёра, который находился на смене? Не участвовал в краже, со стороны следствия к вахтёра притензий нет.

Последнее сообщение от polevchyk написано 27 апреля 2021, 17:46

Трудовое законодательство
Автор: Гость (гость)
29 февраля 2008, 12:22

Совпадение праздничного дня, выпавшего на выходной, с трудовым отпуском

Уважаемые кадровики!
Необходимо ли продлевать трудовой отпуск работнику, если на его период выпал праздничный день, в свою очередь совпавший с выходным днем - как 8 марта в этом году выпало на субботу? Заранее признательна за помощь.

Последнее сообщение от Tatianka написано 27 апреля 2021, 11:20

Трудовое законодательство
Автор: катя
6 октября 2009, 12:48

Мед.осмотр работника

Обязяна ли организация отдать справку мед.осмотра работнику на руки при увольнении????

Последнее сообщение от AndreyK написано 26 апреля 2021, 13:14

Трудовое законодательство
Автор: Елена
29 ноября 2012, 11:05

Отказ от подписи в приказе

Скажите, как происходит вся процедура, когда работник отказывается подписывать приказ? Директор сказал писать акт отказа...Никогда раньше такого не писала и с таким не сталкивалась..Как это все поэтапно оформить?

Последнее сообщение от Big_Repa" написано 23 апреля 2021, 16:30

Трудовое законодательство
Автор: Olga
17 октября 2011, 22:12

декретница увольняется, что делать с временным работником?

Здравствуйте, хотелось бы услышать ваше мнение, как в данном случае лучше всего поступить, ситуация вот какая:
есть основная работница - находится сейчас в декретном отпуске; есть временная работница (на время основной, находящейся в отпуске).
В конце этого месяца у декретницы заканчивается отпуск, но она собирается увольняться в связи с истечением срока действия контракта.
Как быть в данном случае с временным работником? Если с ней прекращать договор, то по какому основанию, если основная работница фактически ведь не выходит из отпуска?
Какая должна быть запись в трудовой в этом случае у временной работницы?
Может есть иные варианты оформления временной работница на постоянное место?

Последнее сообщение от Big_Repa" написано 23 апреля 2021, 11:30

Ставка рефинансирования	12 %
Базовая величина	32,00 руб.
Базовая арендная величина	16,90 руб.
Бюджет прожиточного минимума	311,15 руб.
Базовая ставка	210,00 руб.
Размер МЗП с 1 января текущего года	457,00 руб.
Индексированная МЗП	480,96 руб.
Начисленная средняя зарплата по республике	1 573,40 руб.
Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих	1 573,40 руб.

Вход на сайт