Вход на сайт

Подскажите!!! Работаю на полную ставку в ОАО продавцом, а в ЧУП хочу устроится гл. бухгалтером. на 0,25. Можно ли так и как сделать запись в трудовой книжке о гл. бух. Я так понимаю запись делают по основному месту работы на основании справки выданной ЧУП или нет. Эта запись очень нужна для стажа. И могут ли мне отказать о внесении этой записи? Спасибо!!!

Подскажите, пожалуйста, такая ситуация: устроилась на работу 01.08.2007г. В первый трудовой отпуск отправили с 11.02.2008 по 05.03.2008 гг. В декабре собираюсь уходить в декретный отпуск по беременности. Вопрос – имею ли я право перед своим декретным отпуском взять еще и трудовой?

Каким образом устанавливается классность водителям автомобилей? Как необходимо оформить присвоение водителю соответствующего его квалификации класса?

Добрые люди подскажите) Как провести аттестацию рабочих мест? Что для этого нужно? В организации не разу не проводилась, не знаю на основании чего тут факторы вредности пишут. Нужна помощь , с чего начать и как правильно ее провести. У меня работает 2 бухгалтера, инженер по ОТ, Механик, 4 сторожа, 4 водителя, 3 работника по комплексному обслуживанию, 2 уборщицы и 6 подсобных

Поскажите! В соответствии со статьей 265 ТК РБ - матери воспитывающей двоих и более детей в возрасте до 16 лет, по ее заявлению ежемесячно предоставляется 1 свободный день с оплатой..... Это одинокой матери, воспитывающей детей без мужа? Спасибо.

Подскажите считается ли субботник рабочим днем если работник собирается в командировку...Либо надо оформлять работу в выходной день???Заранее благодарю за ответы

Здравствуйте!кадровик ушла в отпуск.
Посоветуйте, пожалуйста, как правильно делается. Есть журнал регистрации вход. и исход. корреспонденции под номерами 01-08 и 01-09. А папки куда они подштваются 01-13 и 01-14. Это правильно?
Спасибо за ответы.

Люди добрые, подскажите как выглядет ходатайство или что в нем указывается, если его надо предоставить работнику в ГАИ,которого хотят лешить прав за ДТП на рабочем месте? СРОЧНО. Спасибо.

И еще раз Здравстуйте. Подскажите, я правильно понимаю, при приеме несовершеннолетнего (17 лет), норму и режим работы расчитывать исходя из 1/2 35 часовой рабочей недели - т.е. 17,5 ч. в неделю, и тогда не более 3,5 часов в день (т.к. на 1,0 ст. 7 ч. в день) или нет? Спасибо заранее.

Уважаемые форумчане!
Подскажите, какие дни в мае будут предпраздничными по 7 часов?

Здравствуйте, уважаемые коллеги!
Полагаю, что договор купли-продажи оборудования с физическим лицом мы заключить не можем. Поскольку возникает вопрос, для каких целей он его будет использовать. Т.е. только либо с ИП или с юридическим лицом. Верно?

Если у вновь принятого работника отсутствует трудовая книжка, работодатель обязан завести новую ТК. Так как Трудовые книжки являются бланками строгой отчетности, работодатель закупает ТК (как правило по безналу) и вносит их в журнал учета ТК. Затем стоимость ТК удерживается из заработной платы сотрудника. Вопрос: если стоимость трудовой книжки удерживается из з/п, перечисляемой на расчетный счет сотрудника, то отражается ли удерживаемая сумма в графе 11 книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них?

Друзья, очень нужна ваша помощь. Вдруг неожиданно понадобилось выяснить - какова доля ФОТ в выручке (или прибыли) транспортно-экспедиционных компаний.
Лучше конечно если информация будет о таких компаниях в РБ, но буду признателен любой информации.
Необходимо откалибровать себя и заодно (если повезёт) заиметь независимое подтверждение своему мнению.
Заранее благодарю неравнодушных!

Подскажите форумчане. У нас производственное предприятие. И работники, на основании аттестации, проходят медосмотр 2 раза в год. На основании списков. Такая ситуация, 3 наших работника отказываются проходить этот медосмотр. Что нам предпринимать? предлагают написать заявления, то что они отказываются от медосмотра.

Перевили работника с 01.01.2011 г. на новую должность. С ним согласовали что будет работать 4 часа на неопределенный срок, я провел все как установление неполного рабочего времени по ст. 118, в контракте прописал о начале и окончании рабочего дня, плановый провел в штатном эту единицу на 0,5 ставки. Как будет правильно? И в чем суть неполного рабочего дня и установление непоной ставки? Может ли потребовать работник перехода на полный рабочий день и может ли наниматель ему в этом отказать?

Подскажите пожалуйста,сейчас я беременна,по медицинским показателям мне необходим легкий труд,работаю помощником воспитателя в детском саду,заведующая отправила в отпуск трудовой,а теперь хочет уволить так как нет возможности перевода на легкий труд,написали бумагу по поводу того что в садике нет вакансий на легкий труд,куда обращаться с этим документом?До отпуска подписала заявление на увольнение по соглашению сторон,на тот момент не зная о своих социальных правах.

Здравствуйте! У нас в организации, если отдел пишет письмо или ответ на запрос, оригинал письма забирает себе и подшивает у себя. Как правильно надо это делать? Оригинал я должна оставлять у себя и подшивать в папку исходящая документация, а копию им отдавать?

Заранее спасибо!

Здравствуйте! Пример: работница взяла часть трудового отпуска с 01.06.20012 по 17.06.2012, который загодя собиралась прервать, т.к. откроет больничный по беременности и родам. Вопрос: когда работница должна предоставить больничный лист (для оформления приказа об отзыве ее из труд отп. и предоставления ей отпуска по бер. и р.)? Дело в том, что от работницы "ни слуху ни духу". Оформлять документы задним числом???

Что-то я совсем запуталась.
Хотим сделать совмещение юрисконсульта и специалиста по кадрам. Подготовлено уведомление за месяц.
А как написать доп соглашение к контракту?! В какой пункт контракта вписать совмещение?!

Подскажите , как правильно написать рабочему заявления , если он хочет отпросится на 4 часа к примеру, и как написать после приказ . В табеле я поставлю ему 4 часа . Мне главное это все правильно оформить. Только не пишите читай ТК РБ и так далее , если кто конкретно знает как написать или у кого есть пример подскажите!Я уже ранее обращался по этому поводу, как такового ответа мне никто не дал.

Здравствуйте.

Если декретница переходит на работу к другому нанимателю, сотрудник, работающий на ее должности - также. По какой статье уволить временного работника, который у нового нанимателя будет работать также на ставке этой декретницы?

Подшивание корреспонденции
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. При получении письма-запроса (входящие) , или при отправлении письма-запроса (исходящие) подшиваем их в соответствующие папки (входящая или исходящая корреспонденция). 1. Когда мы получаем ответ на запрос, регистрируем его в журнале входящие и куда его подшивать? В папку входящие? Или в наше исходящие (наше письмо запрос) подкалывать? Или туда и туда? Или это должна быть создана отдельная папка (запросы-ответы) и туда подшивать?
2. Когда отвечаем на запрос. Опять же, какие действия?
И если создать такую папку (запросы-ответы) для неё нужно создавать номер?
Как правильно подшивать и куда?
Спасибо за ответы!

Доброго времени суток! Подскажите, пожалуйста. Если работник уезжает в командировку в выходной день, с его согласия. Как это согласие оформляется? Просто, когда создаётся приказ, с низу можно написать с приказом согласен и ознакомлен? Или надо письменное его согласие?
Заранее спасибо!

Доброго времени суток! Подскажите, пожалуйста. Если работник уезжает в командировку в выходной день, с его согласия. Как это согласие оформляется? Просто, когда создаётся приказ, с низу можно написать с приказом согласен и ознакомлен? Или надо письменное его согласие?
Заранее спасибо!

Такой вопрос . При устройстве на работу , приказ об устройстве есть , далее я так понимаю должен быть о прохождении охраны труда , и протокол только после работник допускается к работе? и какими числами пишутся эти протоколы , приказы . И приказы относятся к какой категории , по личному составу или эти приказы отдельные и их разрабатывает непосредственно инженер по ОТ?
Могу не правильно выражать , исправите если не прав.