В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
Сейчас на форуме RSS-лента из последних сообщений на форуме

отпуск дирекотра

если директор уходит в отпуск, то нужно директору писать заявление? на имя кого?
в случае трудового отпуска?
в случае отпуска за свой счет?
а если директор хочет отпуск за свой счет более 14 дней, то он обязан это согласовать с общим собранием акционеров, если в уставе об этом ничего не сказано?
Последнее сообщение от Chiardi написано 22 апреля 2021, 19:07
  • 27 ответов в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить

прием на работу без договора

Редко пишу вопросы, но хочется узнать мнение компетентных и не очень специалистов.
В соответствии со ст. 25 ТК
Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.
Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий.
Если работник приступил к выполнению работы и проработал 1 - 4 недели, а трудовой договор не заключен и работник намерено (профсоюз не создан) не предъявил требований о приеме его на работу, естесьна, приказа не была, трудовая не передана, личное дело не оформлено, должностная инстр. не подписывал и т.п.
Вопрос:Считается ли принятым на работу такой работник и какими документами подтверждается его работа, кроме свидетельских показаний, ведомости о получении з/п, штатного расписания и документов ...
Последнее сообщение от написано 22 апреля 2021, 17:49
  • 44 ответа в теме     1 2 ... 5
  • Оценок нет
  • Ответить

Гарантии после декрета

Добрый день! подскажите после выхода из декрета работника могут сразу уволить или есть какой-то срок в течении которого такого работника не могут уволить?
Последнее сообщение от dryg-06 написано 22 апреля 2021, 10:20
  • 4 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

При установлении ненормированого рабочего дня обязательно ли в контракте прописывать режим рабочего дня???

При установлении ненормированого рабочего дня обязательно ли в контракте прописывать режим рабочего дня???
Последнее сообщение от AndreyK написано 21 апреля 2021, 11:43
  • 56 ответов в теме     1 2 ... 6
  • Оценок нет
  • Ответить

Командировка (прибытие) в выходной день

Работник направляется в командировку на пятницу и субботу (в организации пятидневная рабочая неделя с выходными днями суббота и воскресенье). В субботу он не будет выполнять работу, а только прибывает из командировки. В соответствии со ст.137 ТК РБ за этот день по желанию работника ему предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха. Этот день работник брать не хочет. Что ставить в табеле и как оплачивать субботу, подскажите, пожалуйста. Если в субботу К, то будет переработка. Выходной в субботу тоже неправильно поставить...
Последнее сообщение от mcsliventys написано 21 апреля 2021, 8:33
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Рабочий период

Помогите разобраться в правильном расчете раб.периода:прием 9 апреля 2020г. Были отпуска без сохр.зп за 2020 год: 29-30.04; 8-12.07; 13.07-01.08; 10.08-13.08; 01-18.12. За 2021г: 3-19.02; 31.03-10.04; 14-30.04. Получается раб.период с 9.04.20-01.07.21
Последнее сообщение от Chiardi написано 20 апреля 2021, 21:00
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Формирование личных дел

Личные дела ведутся только на специалистов. Как в таком случае поступать с документами, принимаемыми от рабочих при приеме на работу, можно ли подшивать их в одну папку в файлах, куда девать копии паспортов, военных билетоа и страховых свидетельств?
Последнее сообщение от Незнайка написано 20 апреля 2021, 16:11
  • 28 ответов в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить

увольнение временного работника

Уважаемые профи помогите! Ситуация: заболел сторож на его место временно взяли нового работника, завтра он должен вывходить на работу, но он хочет уволиться сегодняшним днем, а принятый сторож хочет продолжать работу. Бухгалтерия отказывается сегодня делать окончательный расчет ни одному ни второму т.к. поздно предупредили и сегодня деньги в банке уже не выдадут.
1. Можно ли уволить основного работника в последний день нахождения его на больничном?
2. Можно ли нового работника по заявлению перевести на неопределенный срок?
3. Когда нужно сделать окончательный расчет первого или вторового работника?
Всем спасибо за помощь *STOP* *THANSK*
Последнее сообщение от Chiardi написано 20 апреля 2021, 12:32
  • 23 ответа в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить

Как правильно обосновать изменение существенных условий труда

Уважаемые коллеги!
В настоящее время в нашей организации есть необходимость перевода одного работника на неполное рабочее время в связи с уменьшением объема работы.
Я вручила ему уведомление об изменении сущ. условий труда, но он требует чтобы было обоснование изменение условий труда, поскольку утверждает, что объем работы у него не изменился. Скажите, как правильно это сделать, чтобы не было вопросов, и не возникло трудового спора.
Думаю к уведомлению приложить справку, в которой должно быть обоснование. Но, не знаю как правильно это сделать.
Последнее сообщение от Афина написано 18 апреля 2021, 19:10
  • 5 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Приказ о назначении и.о. директора

Здравствуйте! К кому виду приказа относится приказ о назначении и.о. директора?
Заранее спасибо)
Последнее сообщение от polevchyk написано 17 апреля 2021, 21:11
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

ПРИКАЗЫ ПО ОСНОВНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Предприятие работает несколько месяцев, подскажите пожалуйста, какие основные приказы должны быть сделаны (вид деят. - опт, трансп. услуги)
Последнее сообщение от polevchyk написано 16 апреля 2021, 20:30
  • 31 ответ в теме     1 2 3 4
  • Оценок нет
  • Ответить

Предпраздничный день

ПОМОГИТЕ! У нас у работников скользящий график работы. Предпраздничный день 6 ноября, воскресенье, сокращать на 1 час??? Если сокращать, то как выйти на норму 168 часов, получается то 167??? Если ли конкретный нормативный документ по этому вопросу.
Последнее сообщение от Ольга Николаевна написано 16 апреля 2021, 16:17
  • 26 ответов в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить

Выплата единовременного пособия молодому специалисту (ст.96 ТК РБ)

Добрый день!
Ситуация следующая: на работу по распределению направлен молодой специалист. Написал заявление на единовременное пособие в связи с переездом согласно ст.96 ТК РБ. Наша организация расположена в агрогородке (пусть будет агрогородок А). По факту самого переезда не было, он проживает по прежнему адресу и просто ездит на работу с другого агрогородка ( агрогородок В). В самой статье акцент делается именно на переезд в другую местность. Вопрос: положено ли ему единовременное пособие согласно ст.96 ТК РБ?
Последнее сообщение от mcsliventys написано 16 апреля 2021, 15:40
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

не нарушается ли трудовой кодекс

Здравствуйте, подскажите, я работаю в кассе банка по скользящему графику с суммированным учетом рабочего времени учетный период квартал. В коллективном договоре не указана норма продолжительности рабочей недели. В связи с увольнением моей коллеги с которой мы менялись, а руководитель еще не принял на работу другого человека, правомерно ли я буду работать сейчас ежедневно по 8,15 часов и суббота 7 часов, что составит 48,15 часов в неделю –это при лучшем раскладе если изменят режим работы, если режим не изменят, то по 10,30ч будни и 7 часов суббота, что составит 59,30 часов в неделю. Учитывая ст 111-112 ТК, даже при суммированном учете рабочего времени это нарушение законодательства. КАК ОБОСНОВАТЬ РУКОВОДИТЕЛЮ, НА КАКИЕ СТАТЬИ ОПИРАТЬСЯ, К КОМУ ОБРАТИТЬСЯ ЗА ПОМОЩЬЮ??
В дополнение у меня двое детей одному 3 года второму 10 лет
Последнее сообщение от mcsliventys написано 14 апреля 2021, 15:06
  • 29 ответов в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить

Как правильно рассчитать % за просрочку выплаты заработной платы?

Добрый день. Составляю исковое заявление в суд по поводу задержки выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении. На настоящий момент у Нанимателя передо мной имеется задолженность по выплате заработной платы за февраль 2009 года по сроку 12.03.09 - в размере 850 000, и март 2009 года по сроку 20.03.09 - в размере 650 000 рублей(дата моего увольнения). Среднедневная заработная платы за 2 предыдущих месяца составила 42 000 руб.Подскажите верен лимой расчет:
1. Расчет за задержку выплаты з/п за февраль 2009 по сроку оплаты 12.03.09 (считаю с 13.03.09 по 08.05.09- 40 каледарных дней) 40 дней х 42 000 = 1 680 000 рублей
2. Расчет за задержку выплаты з/п за март 2009 года и окончательного расчета при увольнении (считаю с 23.03.09 по 08.05.09 - 34 календарных дня) 34 дня х 42 000 = 1 428 000 рублей.
3. Итого к выплате, с учетом расчета 4 608 000 ( 850 000 + 650 000 + 1680 000 + 1 428 000).
Подскажите правильно ли я считаю или нужно брать просто период просрочки заработной ...
Последнее сообщение от ludazhi написано 13 апреля 2021, 15:30
  • 7 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Оформление справок

Подскажите,пожалуйста, при оформлении справки с места работы о необеспечении ребенка путевкой в детский оздоровительный лагерь допускается ли в графе "Адресат" прописать "По месту требования"? И в каком документе об этом можно прочитать? Спасибо
Последнее сообщение от m1958-8 написано 12 апреля 2021, 19:32
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

временный перевод

Подскажите пожалуйста, у нас на предприятии основной работник (специалист по продажам) уходит сначала на больничный по беременности и родам, а потом в отпуск по уходу за ребенком до 3х лет, на его место мы хотим перевести на время отсутствие основного работника другого работника (согласие имеется), как правильно это сделать, если в ст 33 ТК РБ указано, что Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен. Может не указывать, что этот перевод временный, а когда работник будет возвращаться с декретного перевести этого работника на другую должность??? что в этом случае делать со штатным?? столько вопросов, ужас
Последнее сообщение от mcsliventys написано 12 апреля 2021, 15:10
  • 17 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Наименование должности

Подскажите пожалуйста какую должность можно ввести в административно-хозяйственный участок? Спасибо
Последнее сообщение от tanya_temka написано 12 апреля 2021, 11:57
  • 66 ответов в теме     1 2 ... 7
  • Оценок нет
  • Ответить

временное отсутствие работника

здравствуйте! работник предупредила нанимателя что в течение ближайших нескольких дней будет отсутствовать на рабочем месте в течение получаса в связи с медицинскими процедурами (с последующей отработкой). Наниматель хочет оформить это официально, как правильно сформулировать такой приказ? ни разу еще не сталкивались с такой ситуацией
Последнее сообщение от mcsliventys написано 12 апреля 2021, 10:10
  • 16 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Два главных бухгалтера

Уважаемые кадровики! На предприятии увольняется главный бухгалтер. Новый сотрудник найден. Получается, что на протяжении недели на предприятии будет два главных бухгалтера (новый будет входить в курс дела и принимать дела). Возможно ли одновременное наличие в штате организации 2-х главных бухгалтеров??
Последнее сообщение от katenka написано 12 апреля 2021, 9:44
  • 18 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Продолжительность рабочего времени для инвалида

Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться в таком вопросе. Сотрудник работает неполный рабочий день (сокращен на час, группа инвалидности). Подошел с таким предложением)) работать как все, полный рабочий день, и чтобы в пятницу не выходить *WRITE* как бы за ранее отработанные часы *HELP*. Может кто сталкивался, как можно выйти из этой ситуации?
Последнее сообщение от Svetlana написано 12 апреля 2021, 9:35
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Замена товара испорченного по вине сервисного центра на новый

Здравствуйте. Интересная ситуация приключилась с часами. В один прекрасный день зависли умные часы. Передал их по гарантии продавцу. Через 14 дней пришел их забирать, и увидел интересную картину, грани около экрана были повреждены. Устно попросил устранить данный недостаток, и ушел. Через 14 дней снова пришел за часами, на этот раз картина была еще хуже, из под стекла торчал клей). В этот раз я попросил составить акт передачи с указаниями повреждений, которые они причинили товару. Дело было 28 марта, как я понимаю 14 дней будет сегодня. Завтра нужно писать им требование о замене поврежденного товара на новый. Как правильно его составить? Или может я что-то не правильно делаю, кроме того
, что первый раз устно их попросил об устранении повреждений. Как лучше поступить в данной ситуации?
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

Написание кода профессии ЕКСД Заместитель главного механика.

Доброго времени суток! Вопрос таков: Как правильно написать код профессии ЕКСД на должность Заместителя главного механика (промышленность, производство)?
Не совсем понимаю, правильно ли я его представляю и понимаю написание данного кода. Представляю его как 1321-013-02-1-03, верно ли написание, может кто подсказать?
Последнее сообщение от Lis Sammael написано 9 апреля 2021, 16:06
  • 5 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

перерасчет при переводе в условиях суммированного учета

На работу принят работник 01.01.2010 подсобным рабочим, который работает в бригаде вместе с формовщиками по 5-сменному графику суммированный учет с периодом ½ года. С 14 апреля его переводят формовщиком ( обучался на рабочем месте, сдал квалификационный экзамен).
Следует ли делать перерасчет оплаты труда?
Подсобный на окладе, формовщики на сделке.

месяц расчетная норма запланировано графиком отработ фактич.
январь 132 126 126
февраль 140 133 133
март 154 161 161
апрель 145 147 49 +98
май 147 154 154
июнь 154 151 151
Итого: 872 час. 872 час. 872час.

Т. е. с 01.01.по 13.04 подсобный отработал (126+133+161+49 ...
Последнее сообщение от AndreyK написано 8 апреля 2021, 13:57
  • 20 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Работа в ночное время

У сотрудника установлен график сменности. работает 2 чарез 2, 1 день дневная смена, второй день ночная (12 часов из них 8 ночных). Сейчас работник обратился с претензией по поводу того, что он работал в ночное время, а ему не сокращали рабочую смену, ссылаясь на ст.117 ТК РБ.
Должны были ли ему сокращать смену?
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 8 апреля 2021, 13:44
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить
« Первая ← Пред. ... 15 16 17 18 19 20 21 22 24 25 26 27 28 29 30 31  ... След. → Последняя (2155) »

Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Есть ли в вашей компании токсичный сотрудник?





Что делать с токсичным сотрудником?




Какая главная черта, на ваш взгляд, токсичного сотрудника?





Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 118 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники