Вход на сайт

Перечень профессий для подготовки рабочих, утвержденный Постановлением Министерства образования РБ, Минтруда и социальной защиты, Минфин РБ и Минэкономики РБ от 08.08.2011 №221/74/73/129 содержит:
- наименование професии
- срок обучения
- присваеваемый разряд по профессии.

Вопрос: В том случае когда рабонику присваивается более высокий разряд по профессии, указанной в перечне, каким образом проводится обучение и проводится ли?

Помогите решить вопрос: в 2009 меня по совместительству(я работала бухгалтером) назначили и.о.гл.бух. на время ее декретного отпуска.Недавно узнала,что запись в трудовую не внесена, и сказали такая запись не вносится. Так ли это и можно ли ее внести (для меня это важно). Вот выписка из приказа:
О введении надбавки за сложность и напряженность работы и внесении изменений в штатное расписание « ---» на 2009 г.
Руководствуясь ДЕКРЕТОМ ПРЕЗИДЕНТА РБ
23 января 2009 г. N 2 О СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ ОТРАСЛЕЙ ЭКОНОМИКИ
ПРИКАЗЫВАЮ :1. В связи с декретным отпуском главного бухгалтера --, и на время ее отсутствия, назначить исполняющей обязанности главного бухгалтера с 01.10.09 бухгалтера -- 2.Ввести надбавку за сложность и напряженность работы с 01.10.09 г. бухгалтеру ---. в размере 45% от должностного оклада.3. Внести изменения в штатное расписание «---» на 2009 год и утвердить изменения с 01.10.09 года.
В ТК и инструкции я не нашла записей, что это запрещено:1)"... ...

Коллеги, помогите, пожалуйста разобраться - работник вышел на работу официально находясь на больничном. Наниматель не знал о больничном (есть подозрение, что он открыт задним числом).
Каковы в данном случае последствия 1) для работника 2) для нанимателя и можно ли работника наказать за это?

Подскажите пожалуста, как правильно оформить все документы об увольнении работника за прогул.
Ситуация така, работник отсутствует на работе вторую неделю, имеется докладная записка непосредственного начальника, в адрес работника было направлено заказное письмо с уведомлением о получении с просьбой предоставить оправдательные документы, уведомление вернулось обратно, оправдательных документов предоставлено не было.
Нужно ли составлять какой-нибудь акт, и с какого числа его следует уволить, как правильно оформить приказ?
заранее спасибо.

Помогите найти должностную инструкцию водителя ЛЕГКОВОГО автомобиля.
Спасибо!!

Подскажите пожалуйста, как оформить выход из ООО одного из участников? Как поступит с уставным фондом после выхода участника? Заранее благодарен.

Вопрос: имеет ли право директор назначить работника на должность "начальника цеха", если на настоящий момент других работников в цеху не имеется? Т.е. может ли человек занимать должность "начальника цеха" (или мастера цеха) без подчиненных? Имеет ли право начальник цеха в этом случае заниматься любыми работами, связанными с производством продукции?

(О нас: малая производственная организация, на настоящий момент числится 2 человека: директор и работник, непосредственно занимающийся производством продукции в области строительства и ведущий все вопросы, связанные с производством продукции. На предприятии имеется небольшой производственный цех по мелкосерийному производству. Работник имеет высшее техническое образование и опыт работы на инженерных должностях более 5 лет, в соответствии с должностной инструкцией он имеет право занимать должность "начальника цеха".)

СПАСИТЕ-ПОМОГИТЕ! Компания IT, соответственно работают практически одни программисты, не считая кадровика, бухгалтера и переводчика. И вот казус в чем заключается: работник попал в больницу и теперь пришла на него бумага, как я понимаю для МРЭК, ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА. И все бы ничего, да вот только п. 7 гласит: "Условия труда согласно данным аттестации рабочего места с указанием вредных и опасных факторов производственной сферы, тяжести и напряженности трудового процесса - предоставляется аттестационная карта рабочего места и/или санитарно-гигиеническая характеристика условий труда (в соответствии с СанПин № 13-2-2007 РБ)" - и что писать в этом пункте??? АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ У НАС НЕ ПРОВОДИЛАСЬ.....
Помогите, пожалуйста!


Отредактировано модератором согласно правилам форума (подп. 4.3.3)

Здравствуйте! Вопрос такой: был получен ответ из ЦГиЭ, а также из Минздрава касательно одного и того же вопроса "Нужно ли отправлять на мед.осмотр по пункту 22 приложения 3 тех работников, чьи должностные обязанности НЕ связаны с непосредственным обслуживанием детей (такие как юрисконсульт, секретарь и т.д., а также уборщик служебных помещений, слесарь и т.д., именно как обслуживающие помещения, где учатся дети). ЦГиЭ ответил, что так как данные работники находятся в здании и в помещениях, где находятся учащиеся, а конкретно работа уборщика помещений связана с обслуживанием детей, то данные работники обязаны пройти мед.осмотр по вышеуказанному пункту. А вот Минздрав ответил, что если в должностной работника не сказано, что он осуществляет работы, непосредственно связанные с обслуживанием детей, то обязательному предварительному осмотру данный работник не подлежит. Но поскольку именно ЦГиЭ осуществляет проверку учреждений и выписывает штрафы, то вопрос как поступить? Ведь если требовать ...

Подскажите, как должен происходить процесс составления списка работников, подлежащих обязательным периодическим медицинским осмотрам (нужно ли создавать комиссию, вносить дополнения в кол.договор) и чьи подписи должны стоять под данным списком, кроме директора организации, должен ли расписать ответственный за охрану труда?

Добрый день! Работала ведущим-инженером проектировщиком. Перешла на новую работу и тут дают контракт, а в нем должность ведущий инженер. Соответственно такая же будет и в трудовой. Корректно ли это? если нет, то на что ссылаться, что требовать?

Это еще что за новшество? В чем логика. Можно теперь самому себе книжку выписать ))) Или например увольняют за нарушение труд.дисциплины. Взял под расписку на денек и сам себе запись нужную сделал.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста водителю нужно установить режим работы каждый день в зависимости от погодных условий. Режим гибкого рабочего времени наверное подойдет в этом случае. Правильно ли будет вот такая интерпретация:
переменное (гибкое) время - с 06.00 до 08.00, с 15.00 до 17.00;
фиксированное время:
при начале работы в 06.00 - с 06.00 до 15.00;
при начале работы в 07.00- с 07.00 до 16.00;
при начале работы в 08.00 – с 8.00 до 17.00.
перерыв для питания и отдыха:
при начале работы в 06.00 - с 10.00 до 11.00;
при начале работы в 07.00 - с 11.00 до 12.00;
при начале работы в 08.00 - с 12.00 до 13.00.

Здравствуйте..помогите пожалуйста найти эти билеты...иль вопросы... буду очень благодарна!!! организация у нас строительная..

Здравствуйте, форумчане. Подскажите пожалуйста, мы хотим принять на работу уборщика помещений второго разряда. Нужно ли писать в контракте "уборщик помещений 2 разряда" или "уборщик помещений". Раньше согласно ст. 19 ТК РБ нужно было указывать квалификацию, а сейчас после внесения изменений в ТК там ничего не говорится о квалификации.

Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться в непростом для меня вопросе. В организации работает сотрудник, с которым заключен срочный трудовой договор до 15 июня. Вместе с тем в организации освободилась другая должность, на которую этот сотрудник претендует и написал заявление (от 04 мая) о перевода с 16 июня. Можем ли мы перевести и заключить с сотрудником контракт 04 мая, но который вступит в силу с 16 июня.

Здравствуйте! Подскажите, кто сталкивался, ситуация с оформлением практики понятна, есть договор УО о проведении практики, он - основание для приказа о зачислении на практику (с труд договором или без, с оплатой или без нее).
А как быть со стажировкой, если инициатива постажироваться исходит от студента и достигнуто соглашение о месячной стажировке без оплаты?

Здравствуйте? Помогите решить вопрос: с 01.01.2021 в школе уменьшилось количество ставок вахтеров, было 2 ст, стало 1.75. Работают два человека. Об уменьшении ставок стало известно только 28.12.2020. Как правильно оформить трудовые отношения с данными работниками с 1 января 2021?

Доброго дня!Вопрос такого характера, открыли мини пекарню в штате директор, 5 пекарей, уборщик помещений, мойщик посуды, гл.бухгалтер, кадровик, зав.производством, зав.хозяйством, главный технолог. Скажите пожалуйста могут ли органы обязать в приеме обязанного лица? Заранее спасибо.

Здравствуйте! Разъясните и подскажите следующие вопросы по работе медицинских работников. 1. Медицинская сестра (на полную ставку) сколько должна отработать часов в неделю (месяце)обязательно чтобы не нарушать законодательство? Сколько часов ей положено работать в день?

Повар в столовой исполнял обязанности бригадира на время опуска,договор мат ответственности был ранее заключен. Сейчас бригадир уволился, и повара хотят назначить исполнение обязанности бригадира на 1 месяц, но повар не согласен. Вправе ли повар отказаться от исполнения обязанностей бригадира?

Прошу помощи у специалистов по ОТ. Нужно ли организации придерживаться полностью типового перечня вопросов программы вводного инструктажа, если многого из этих вопросов просто нет в нашей деятельности? Если дословно читать пункт 17 Инструкции, вводный инструктаж проводится по программе вводного инструктажа по охране труда, разработанной с учетом специфики деятельности организации на основании типового перечня вопросов программы вводного инструктажа по охране труда, то я так понимаю мы можем не включать все пункты в программу, но я опасаюсь проверяющих
Подскажите, пожалуйста, как лучше поступить?

Добрый день! Работнику в мае был объявлен выговор с лишением премии за дисциплинарный проступок. В июне работник снова совершил уже другой дисциплинарный проступок. Можно ли ему объявить снова выговор и лишить его премии до конца года.

Уважаемые, подскажите, пожалуйста: если работник приносит диплом о высшем образовании (дневное отделение) + диплом об окончании магистратуры (тоже дневное отделение, только платное, В ТРУДОВУЮ ВНОСИТЬ две записи или только о высшем образовании? (запуталась че-то)

Здраствуйте!!!! Работник работающий по контракту увольняется в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, как правильно выплатить выходное пособие???
Согласно ст. 41 ТК РБ -2х недельный средний заработок.
Согласно постановления № 1180 СовМина 3х месячный средний заработок
А решением Конституционного суда ст. 41 + постановление №1180
Спасибо.