В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
Сейчас на форуме RSS-лента из последних сообщений на форуме

Повышение разрядов рабочим

Перечень профессий для подготовки рабочих, утвержденный Постановлением Министерства образования РБ, Минтруда и социальной защиты, Минфин РБ и Минэкономики РБ от 08.08.2011 №221/74/73/129 содержит:
- наименование професии
- срок обучения
- присваеваемый разряд по профессии.

Вопрос: В том случае когда рабонику присваивается более высокий разряд по профессии, указанной в перечне, каким образом проводится обучение и проводится ли?
Последнее сообщение от cherepaha00 написано 7 апреля 2021, 16:40
  • 82 ответа в теме     1 2 ... 9
  • Оценок нет
  • Ответить

оформление в трудовой исполняющей обязанности гл. бухгалтера

Помогите решить вопрос: в 2009 меня по совместительству(я работала бухгалтером) назначили и.о.гл.бух. на время ее декретного отпуска.Недавно узнала,что запись в трудовую не внесена, и сказали такая запись не вносится. Так ли это и можно ли ее внести (для меня это важно). Вот выписка из приказа:
О введении надбавки за сложность и напряженность работы и внесении изменений в штатное расписание « ---» на 2009 г.
Руководствуясь ДЕКРЕТОМ ПРЕЗИДЕНТА РБ
23 января 2009 г. N 2 О СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ ОТРАСЛЕЙ ЭКОНОМИКИ
ПРИКАЗЫВАЮ :1. В связи с декретным отпуском главного бухгалтера --, и на время ее отсутствия, назначить исполняющей обязанности главного бухгалтера с 01.10.09 бухгалтера -- 2.Ввести надбавку за сложность и напряженность работы с 01.10.09 г. бухгалтеру ---. в размере 45% от должностного оклада.3. Внести изменения в штатное расписание «---» на 2009 год и утвердить изменения с 01.10.09 года.
В ТК и инструкции я не нашла записей, что это запрещено:1)"... ...
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 7 апреля 2021, 16:29
  • 52 ответа в теме     1 2 ... 6
  • Оценок нет
  • Ответить

Работник самовольно вышел на работу, находясь на больничном

Коллеги, помогите, пожалуйста разобраться - работник вышел на работу официально находясь на больничном. Наниматель не знал о больничном (есть подозрение, что он открыт задним числом).
Каковы в данном случае последствия 1) для работника 2) для нанимателя и можно ли работника наказать за это?
Последнее сообщение от Ольга Николаевна написано 6 апреля 2021, 20:44
  • 79 ответов в теме     1 2 ... 8
  • Оценок нет
  • Ответить

увольнение за прогул

Подскажите пожалуста, как правильно оформить все документы об увольнении работника за прогул.
Ситуация така, работник отсутствует на работе вторую неделю, имеется докладная записка непосредственного начальника, в адрес работника было направлено заказное письмо с уведомлением о получении с просьбой предоставить оправдательные документы, уведомление вернулось обратно, оправдательных документов предоставлено не было.
Нужно ли составлять какой-нибудь акт, и с какого числа его следует уволить, как правильно оформить приказ?
заранее спасибо.
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 5 апреля 2021, 15:22
  • 515 ответов в теме     1 2 ... 52
  • Оценок нет
  • Ответить

Должностная инструкция водителя

Помогите найти должностную инструкцию водителя ЛЕГКОВОГО автомобиля.
Спасибо!!
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 5 апреля 2021, 14:59
  • 32 ответа в теме     1 2 3 4
  • Оценок нет
  • Ответить

Выход из ООО

Подскажите пожалуйста, как оформить выход из ООО одного из участников? Как поступит с уставным фондом после выхода участника? Заранее благодарен.
Последнее сообщение от lena-120783 написано 5 апреля 2021, 14:12
  • 38 ответов в теме     1 2 3 4
  • Оценок нет
  • Ответить

Начальник цеха без подчиненных?

Вопрос: имеет ли право директор назначить работника на должность "начальника цеха", если на настоящий момент других работников в цеху не имеется? Т.е. может ли человек занимать должность "начальника цеха" (или мастера цеха) без подчиненных? Имеет ли право начальник цеха в этом случае заниматься любыми работами, связанными с производством продукции?

(О нас: малая производственная организация, на настоящий момент числится 2 человека: директор и работник, непосредственно занимающийся производством продукции в области строительства и ведущий все вопросы, связанные с производством продукции. На предприятии имеется небольшой производственный цех по мелкосерийному производству. Работник имеет высшее техническое образование и опыт работы на инженерных должностях более 5 лет, в соответствии с должностной инструкцией он имеет право занимать должность "начальника цеха".)
Последнее сообщение от regent написано 5 апреля 2021, 11:30
  • 35 ответов в теме     1 2 3 4
  • Оценок нет
  • Ответить

Производственная характеристика

СПАСИТЕ-ПОМОГИТЕ! Компания IT, соответственно работают практически одни программисты, не считая кадровика, бухгалтера и переводчика. И вот казус в чем заключается: работник попал в больницу и теперь пришла на него бумага, как я понимаю для МРЭК, ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА. И все бы ничего, да вот только п. 7 гласит: "Условия труда согласно данным аттестации рабочего места с указанием вредных и опасных факторов производственной сферы, тяжести и напряженности трудового процесса - предоставляется аттестационная карта рабочего места и/или санитарно-гигиеническая характеристика условий труда (в соответствии с СанПин № 13-2-2007 РБ)" - и что писать в этом пункте??? АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ У НАС НЕ ПРОВОДИЛАСЬ.....
Помогите, пожалуйста!


Отредактировано модератором согласно правилам форума (подп. 4.3.3)
Последнее сообщение от Chiardi написано 5 апреля 2021, 10:56
  • 29 ответов в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить

Мед.осмотры в учреждении образования

Здравствуйте! Вопрос такой: был получен ответ из ЦГиЭ, а также из Минздрава касательно одного и того же вопроса "Нужно ли отправлять на мед.осмотр по пункту 22 приложения 3 тех работников, чьи должностные обязанности НЕ связаны с непосредственным обслуживанием детей (такие как юрисконсульт, секретарь и т.д., а также уборщик служебных помещений, слесарь и т.д., именно как обслуживающие помещения, где учатся дети). ЦГиЭ ответил, что так как данные работники находятся в здании и в помещениях, где находятся учащиеся, а конкретно работа уборщика помещений связана с обслуживанием детей, то данные работники обязаны пройти мед.осмотр по вышеуказанному пункту. А вот Минздрав ответил, что если в должностной работника не сказано, что он осуществляет работы, непосредственно связанные с обслуживанием детей, то обязательному предварительному осмотру данный работник не подлежит. Но поскольку именно ЦГиЭ осуществляет проверку учреждений и выписывает штрафы, то вопрос как поступить? Ведь если требовать ...
Последнее сообщение от m1958-8 написано 4 апреля 2021, 20:20
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Список работников, подлежащих обязательным периодическим медицинским осмотрам

Подскажите, как должен происходить процесс составления списка работников, подлежащих обязательным периодическим медицинским осмотрам (нужно ли создавать комиссию, вносить дополнения в кол.договор) и чьи подписи должны стоять под данным списком, кроме директора организации, должен ли расписать ответственный за охрану труда?
Последнее сообщение от m1958-8 написано 4 апреля 2021, 18:01
  • 9 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Правильное название специальности в трудовой

Добрый день! Работала ведущим-инженером проектировщиком. Перешла на новую работу и тут дают контракт, а в нем должность ведущий инженер. Соответственно такая же будет и в трудовой. Корректно ли это? если нет, то на что ссылаться, что требовать?
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 3 апреля 2021, 13:51
  • 9 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

с 4 апреля не нужна печать в трудовых книжках!

Это еще что за новшество? В чем логика. Можно теперь самому себе книжку выписать ))) Или например увольняют за нарушение труд.дисциплины. Взял под расписку на денек и сам себе запись нужную сделал.
Последнее сообщение от regent написано 1 апреля 2021, 17:17
  • 26 ответов в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить

Режим гибкого рабочего времени

Здравствуйте, подскажите пожалуйста водителю нужно установить режим работы каждый день в зависимости от погодных условий. Режим гибкого рабочего времени наверное подойдет в этом случае. Правильно ли будет вот такая интерпретация:
переменное (гибкое) время - с 06.00 до 08.00, с 15.00 до 17.00;
фиксированное время:
при начале работы в 06.00 - с 06.00 до 15.00;
при начале работы в 07.00- с 07.00 до 16.00;
при начале работы в 08.00 – с 8.00 до 17.00.
перерыв для питания и отдыха:
при начале работы в 06.00 - с 10.00 до 11.00;
при начале работы в 07.00 - с 11.00 до 12.00;
при начале работы в 08.00 - с 12.00 до 13.00.
Последнее сообщение от Арина написано 1 апреля 2021, 15:02
  • 7 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Экзаменационные билеты для проверки знаний работающих по рабочим профессиям по вопросам охраны труда

Здравствуйте..помогите пожалуйста найти эти билеты...иль вопросы... буду очень благодарна!!! организация у нас строительная..
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 1 апреля 2021, 8:18
  • 13 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Тарификация рабочего

Здравствуйте, форумчане. Подскажите пожалуйста, мы хотим принять на работу уборщика помещений второго разряда. Нужно ли писать в контракте "уборщик помещений 2 разряда" или "уборщик помещений". Раньше согласно ст. 19 ТК РБ нужно было указывать квалификацию, а сейчас после внесения изменений в ТК там ничего не говорится о квалификации.
Последнее сообщение от m1958-8 написано 31 марта 2021, 21:24
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

перевод на контрактную форму найма

Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться в непростом для меня вопросе. В организации работает сотрудник, с которым заключен срочный трудовой договор до 15 июня. Вместе с тем в организации освободилась другая должность, на которую этот сотрудник претендует и написал заявление (от 04 мая) о перевода с 16 июня. Можем ли мы перевести и заключить с сотрудником контракт 04 мая, но который вступит в силу с 16 июня.
Последнее сообщение от tonya33 написано 30 марта 2021, 15:03
  • 14 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Оформление стажировки

Здравствуйте! Подскажите, кто сталкивался, ситуация с оформлением практики понятна, есть договор УО о проведении практики, он - основание для приказа о зачислении на практику (с труд договором или без, с оплатой или без нее).
А как быть со стажировкой, если инициатива постажироваться исходит от студента и достигнуто соглашение о месячной стажировке без оплаты?
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 30 марта 2021, 10:46
  • 6 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Штатное расписание в учреждении образования

Здравствуйте? Помогите решить вопрос: с 01.01.2021 в школе уменьшилось количество ставок вахтеров, было 2 ст, стало 1.75. Работают два человека. Об уменьшении ставок стало известно только 28.12.2020. Как правильно оформить трудовые отношения с данными работниками с 1 января 2021?
Последнее сообщение от blackattm написано 29 марта 2021, 21:32
  • 14 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Обязанное лицо

Доброго дня!Вопрос такого характера, открыли мини пекарню в штате директор, 5 пекарей, уборщик помещений, мойщик посуды, гл.бухгалтер, кадровик, зав.производством, зав.хозяйством, главный технолог. Скажите пожалуйста могут ли органы обязать в приеме обязанного лица? Заранее спасибо.
Последнее сообщение от Ната написано 29 марта 2021, 18:24
  • 5 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Рабочее время для медицинской сестры

Здравствуйте! Разъясните и подскажите следующие вопросы по работе медицинских работников. 1. Медицинская сестра (на полную ставку) сколько должна отработать часов в неделю (месяце)обязательно чтобы не нарушать законодательство? Сколько часов ей положено работать в день?
Последнее сообщение от lesya3007 написано 26 марта 2021, 13:20
  • 45 ответов в теме     1 2 ... 5
  • Оценок нет
  • Ответить

Исполнение обязанностей

Повар в столовой исполнял обязанности бригадира на время опуска,договор мат ответственности был ранее заключен. Сейчас бригадир уволился, и повара хотят назначить исполнение обязанности бригадира на 1 месяц, но повар не согласен. Вправе ли повар отказаться от исполнения обязанностей бригадира?
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 24 марта 2021, 16:33
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Вводный инструктаж в организации

Прошу помощи у специалистов по ОТ. Нужно ли организации придерживаться полностью типового перечня вопросов программы вводного инструктажа, если многого из этих вопросов просто нет в нашей деятельности? Если дословно читать пункт 17 Инструкции, вводный инструктаж проводится по программе вводного инструктажа по охране труда, разработанной с учетом специфики деятельности организации на основании типового перечня вопросов программы вводного инструктажа по охране труда, то я так понимаю мы можем не включать все пункты в программу, но я опасаюсь проверяющих *SCRATCH* *SWOON*
Подскажите, пожалуйста, как лучше поступить?
Последнее сообщение от v.shartuh написано 24 марта 2021, 9:07
  • 26 ответов в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить

выговор

Добрый день! Работнику в мае был объявлен выговор с лишением премии за дисциплинарный проступок. В июне работник снова совершил уже другой дисциплинарный проступок. Можно ли ему объявить снова выговор и лишить его премии до конца года.
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 23 марта 2021, 17:33
  • 5 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Запись в трудовую

Уважаемые, подскажите, пожалуйста: если работник приносит диплом о высшем образовании (дневное отделение) + диплом об окончании магистратуры (тоже дневное отделение, только платное, В ТРУДОВУЮ ВНОСИТЬ две записи или только о высшем образовании? (запуталась че-то)
Последнее сообщение от jul26 написано 23 марта 2021, 12:10
  • 25 ответов в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить

Увольнение по ст. 41 ТК РБ (срочно)

Здраствуйте!!!! Работник работающий по контракту увольняется в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, как правильно выплатить выходное пособие???
Согласно ст. 41 ТК РБ -2х недельный средний заработок.
Согласно постановления № 1180 СовМина 3х месячный средний заработок
А решением Конституционного суда ст. 41 + постановление №1180
Спасибо.
Последнее сообщение от Александр написано 22 марта 2021, 16:55
  • 235 ответов в теме     1 2 ... 24
  • Оценок нет
  • Ответить
« Первая ← Пред. ... 16 17 18 19 20 21 22 23 25 26 27 28 29 30 31 32  ... След. → Последняя (2155) »

Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Есть ли в вашей компании токсичный сотрудник?





Что делать с токсичным сотрудником?




Какая главная черта, на ваш взгляд, токсичного сотрудника?





Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 118 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники