- Трудовое законодательство
- Автор:
alex_ds
- 5 февраля 2021, 8:30
разделение приказов на отпуска при реорганизации
Присоединили к другому предприятию .Территориально по разным адресам находимся. Можно ли, чтобы один кадровик оставался на производстве по другому адресу и занимался отпусками работающих там сотрудников. То есть присвоить индексы. Например у нас -л/а, а у них л/т. Например 1-л/а, 2- л/т Или такое невозможно? Мы же не филиалы, а одно предприятие теперь.
- Ответов в теме пока нет
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор:
Shine
- 23 января 2021, 22:14
инструкция трудовые книжки
Помогите, пожалуйста, можно инструкцию по ведению трудовых книжек сбросить
Последнее сообщение от Н@т@ш@ написано 4 февраля 2021, 16:31
- 1 ответ в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор:
alex_ds
- 4 февраля 2021, 15:46
реорганизация и ведение книги учета движения трудовых книжек
Нас присоединяют к другому предприятию? Как продолжать вести книгу учета движения трудовых книжек? Очень нужна информация!
- Ответов в теме пока нет
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор:
Constantine (гость)
- 8 сентября 2009, 12:57
Тарифный коэффициент уборщика помещений.
Помогоите пожалуйста, какие тарифные коэффициенты можно поставить уборщику помещений, если он убирает не большое количество помешений и туалеты. А так же какие доплаты и увеличения оклада можно поставить уборщику?
Последнее сообщение от m1958-8 написано 4 февраля 2021, 13:30
- 24 ответа в теме
1 2 3
-
Оценок нет
- Ответить
- Делопроизводство
- Автор:
Ника_К
- 22 июля 2009, 7:56
Журнал регистрации приказов
А обязательно ли вести журнал регистрации приказов.
Последнее сообщение от cherepaha00 написано 4 февраля 2021, 12:01
- 42 ответа в теме
1 2 ... 5
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор:
kvsvv
- 2 февраля 2021, 21:47
Замещение при декрете
Здравствуйте, помогите пожалуйста с таким вопросом. Можно ли заключить контракт на время исполнения обязанностей работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, если на место человека который уходит декрет хотим перевести человека с этого же отдела и заключить с ним контракт на 3 года?
Последнее сообщение от Н@т@ш@ написано 4 февраля 2021, 11:56
- 2 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор:
Ольга (гость)
- 27 мая 2009, 6:59
Сроки для обращения в суд по трудовым спорам.
Уважаемые юристы и кадровики, подскажите, в течение какого времени после увольнения я имею право обратиться с иском в суд для взыскания с нанимателя расчета при увольнении? Дело в том, что я была уволена в порядке перевода к другому нанимателю (один и тот же учредитель) в начале апреля. До настоящего времени окончательный расчет со мной произведен не был. Подскажите, могу ли я на что-то еще претендовать, или же я уже пропустила все сроки? Заранее спасибо!
Последнее сообщение от Shine написано 4 февраля 2021, 11:32
- 4 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Юридические вопросы
- Автор:
ZORTIK
- 13 мая 2011, 9:40
Договор подряда с гражданином и ТБ
Можно при заключении ДП прописать такой пункт: Подрядчик самостоятельно соблюдает правила техники безопасности и т.п.?
Последнее сообщение от polevchyk написано 2 февраля 2021, 23:55
- 9 ответов в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор:
zloy volk
- 24 января 2021, 13:23
Как уволиться при отсутствии руководителя
Здравствуйте.
Довольно интересная ситуация приключилась у нас в организации.
Организация учреждена исполнитеным комитетом, т.е. руководителя принимает на работу исполнительный комитет.
Руководитель был уволен, его обязанности возложили на зама (было распоряжение). Получается, что зама на работу принял директор, которого нет. С исполнительным комитетот зам не подписывал никаких документов, кроме распоряжения. У зама в марте заканчивается контракт. Как ему уволиться по окончанию контракта, кому писать уведомление об отказе в продлении, или кто ему должен подписывать уведомление о продлении контракта?
Довольно интересная ситуация приключилась у нас в организации.
Организация учреждена исполнитеным комитетом, т.е. руководителя принимает на работу исполнительный комитет.
Руководитель был уволен, его обязанности возложили на зама (было распоряжение). Получается, что зама на работу принял директор, которого нет. С исполнительным комитетот зам не подписывал никаких документов, кроме распоряжения. У зама в марте заканчивается контракт. Как ему уволиться по окончанию контракта, кому писать уведомление об отказе в продлении, или кто ему должен подписывать уведомление о продлении контракта?
Последнее сообщение от Валентин написано 2 февраля 2021, 15:00
- 3 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Делопроизводство
- Автор:
tanya25 (гость)
- 13 ноября 2008, 14:24
вызов в военкомат
Подскажите,пжл,как быть с повесткой в военкомат,например для прохождения медосмотра, или с повесткой в милицию или с вызовом на сесию сотрудникам, у которых есть данный документ? Сохраняется ли зр.плата за пропущенный день(посещение военкомата, согласно вызова),нужно ли оформлять отпуск без сохр.зр.платы,что в табеле ставить?
СПАСИБО!!!!!!!!!!!!!
СПАСИБО!!!!!!!!!!!!!
Последнее сообщение от nastenish-1984 написано 2 февраля 2021, 13:08
- 79 ответов в теме
1 2 ... 8
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор:
Афина
- 26 апреля 2020, 21:16
Перенос рабочих дней при неполной рабочей неделе
Добрый вечер всем!
Хотелось бы узнать точку зрения специалистов по следующему вопросу.
Предприятие работает по режиму неполной рабочей недели с понедельника по четверг.
Согласно законодательству существуют официальные переносы предпраздничных дней на субботы при пятидневной рабочей неделе.
Также есть приписка о том, организации могут осуществлять перенос в другом порядке учитывая режим работы организации.
Вопрос. Как правильно осуществлять перенос в вышеописанном случае.
Правильно ли будет на пятницу, как на доп. нерабочий день, и по основанию индивидуального режима работы организации.
И как сформулировать в приказе.
Заранее спасибо.
Хотелось бы узнать точку зрения специалистов по следующему вопросу.
Предприятие работает по режиму неполной рабочей недели с понедельника по четверг.
Согласно законодательству существуют официальные переносы предпраздничных дней на субботы при пятидневной рабочей неделе.
Также есть приписка о том, организации могут осуществлять перенос в другом порядке учитывая режим работы организации.
Вопрос. Как правильно осуществлять перенос в вышеописанном случае.
Правильно ли будет на пятницу, как на доп. нерабочий день, и по основанию индивидуального режима работы организации.
И как сформулировать в приказе.
Заранее спасибо.
Последнее сообщение от tonya33 написано 1 февраля 2021, 14:04
- 17 ответов в теме
1 2
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор:
alex_ds
- 4 июля 2019, 13:03
прием рабочего по трудовой без диплома
На семинаре разъясняли, что принимать на работу рабочих по записям в трудовой о присвоении разрядов без свидетельства о присвоении таких разрядов нельзя. Но раньше обучали на производстве, документы не выдавали. Как быть в таком случае? Где указано, что без свидетельства по одним записям в трудовой прием на работу невозможен?
Последнее сообщение от Chiardi написано 1 февраля 2021, 10:59
- 2 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор:
Shine
- 26 января 2021, 10:18
взносы в фсзн
какие есть сроки увольнения за прогул? если например работника увольняют более года за прогул, он числится в штате, и в фсзн, хочет устроится на новую работу, чтобы не быть тунеядцем, а его не увольняют и не ищут. и если наниматель например обнаружил, что человек отсутствует на работе с 28.01 .20, а его ещё до сих пор не уволили за прогул, и собираются уволить 15.02.21 но задним числом, то есть 28.01.20, как тогда быть нанималю с отчётом в фсзн пу2, будет ли штраф за это?
Последнее сообщение от УМНИЧКА написано 1 февраля 2021, 10:22
- 1 ответ в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор:
sadavchiha
- 3 декабря 2018, 15:37
Возложение обязанностей
Добрый день,помогите разобраться в ситуации. Бухгалтер уволился, поступила докладная записка о возложении обязанностей уволенного бухгалтера на другого бухгалтера с доплатой. Как правильно оформить?
Последнее сообщение от polevchyk написано 29 января 2021, 20:51
- 3 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
Повышение разряда рабочему
Здравствуйте! Подскажите по такому вопросу. Работник был 4 разряда, прошел курсы, где ему выдали свидетельство о присвоении 5 разряда. Необходимо ли на предприятии создавать квалификационную комиссию, если уже имеется документ о присвоении разряда, или просто достаточно приказом оформить повышение разряда (и соответственно тариф.ставки)? Спасибо.
Последнее сообщение от leksinaolya написано 27 января 2021, 22:45
- Трудовое законодательство
- Автор:
Екатерина
- 18 ноября 2014, 9:10
Уведомление работника
Здравствуйте, как уведомить работника об увеличении оплаты труда? и нужно ли вообще его уведомлять?
Последнее сообщение от vip2pip написано 25 января 2021, 16:59
- 129 ответов в теме
1 2 ... 13
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор:
УМНИЧКА
- 25 января 2021, 15:31
сокращение штата и куча человек на декретнй ставке
Коллеги, здравствуйте!
Не сталкивалась. помогите разобраться: сокращаем службу, состоящую из 3 человек. По двум рабтникам мне все понятно.
Третий работник - основной, находится в соцотпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На ее ставке - второй работник - временнй - находящися в соцотпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, сейчас второй временный работник. вопрос: при сокращении штата, с временными работниками мы можем расстаться по истечении срока действия трудового договора?
Или под выодное пособие попадают и временные работники?
Основного работника по выходу из соцотпуска по уходу за ребенком планируем перевести в другой отдел (с ее согласия).
Не сталкивалась. помогите разобраться: сокращаем службу, состоящую из 3 человек. По двум рабтникам мне все понятно.
Третий работник - основной, находится в соцотпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На ее ставке - второй работник - временнй - находящися в соцотпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, сейчас второй временный работник. вопрос: при сокращении штата, с временными работниками мы можем расстаться по истечении срока действия трудового договора?
Или под выодное пособие попадают и временные работники?
Основного работника по выходу из соцотпуска по уходу за ребенком планируем перевести в другой отдел (с ее согласия).
- Ответов в теме пока нет
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор:
Кристина
- 25 января 2021, 12:06
Права работника при перемещении
Добрый день! Правомерно ли перемещение работников (без их согласия, более 100 человек) из одного офиса (центр) за пределы МКАД (но! территориальная это Октябрьский р-н г.Минска)?
В контракте не указан адрес рабочего места (только реквизиты организации, тот самый центр).Необходимо ли уведомление о существенных изменениях условий труда?
Переезд носит постоянный характер.
В контракте не указан адрес рабочего места (только реквизиты организации, тот самый центр).Необходимо ли уведомление о существенных изменениях условий труда?
Переезд носит постоянный характер.
Последнее сообщение от Кристина написано 25 января 2021, 13:10
- 2 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Обсуждаем вопрос
- Автор:
simecvetik.by
- 5 января 2014, 17:17
Принятие на работу без трудовой книжки
Здравствуйте! У нас на предприятии сложилась такая ситуация: год назад к нам устроилась женщина по трудовому договору. Не знаю по какой причине, но ее приняли без трудовой книжки. Недавно она принесла трудовую книжку и оказалось, что этот год она работала на другом предприятии и только где-то месяц назад была уволена. Оставить книжку она отказалась и потребовала, чтобы мы завели ей новую, причем с того числа, когда она пришла к нам на работу. Может ли у нее быть две трудовые книжки одна из которых быть у нее на руках и как правильно поступить в данной ситуации?
Последнее сообщение от m1958-8 написано 24 января 2021, 16:01
- 67 ответов в теме
1 2 ... 7
-
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор:
Юлия
- 22 января 2021, 14:23
Исполнение обязанностей директора
Добрый день ! Очень нужен совет, т.к. оказались в тупике.
Директор ООО находится под стражей до решения суда. Штатных заместителей у него нет. Сам он, понятное дело, выдать доверенность кому-то из работников на исполнение обязанностей не может. Один из работников согласен на исполнение обязанностей директора без освобождения от основной работы, но не на временный перевод и т.п.
Каким образом при совмещении можно оформить полномочия человека, и.о. директора?
Директор ООО находится под стражей до решения суда. Штатных заместителей у него нет. Сам он, понятное дело, выдать доверенность кому-то из работников на исполнение обязанностей не может. Один из работников согласен на исполнение обязанностей директора без освобождения от основной работы, но не на временный перевод и т.п.
Каким образом при совмещении можно оформить полномочия человека, и.о. директора?
Последнее сообщение от Ольга Николаевна написано 23 января 2021, 8:21
- 1 ответ в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор:
ekaterina.n91
- 20 января 2021, 10:27
трудовой отпуск перед декретом
Здравствуйте.
Подскажите, пожалуйста, кто знает: у меня новый рабочий период начинается с 4.02.2021 и соответственно полагается отпуск в 47 дней. Плюс осталось где-то 26 дней с прошлого отпуска. В декрет 7.05.21 Могу ли я взять 47+26 до декрета.
А то мне говорят,что 26 дней могу, а 47 будут считать пропорционально отработанному времени.
Подскажите, пожалуйста, кто знает: у меня новый рабочий период начинается с 4.02.2021 и соответственно полагается отпуск в 47 дней. Плюс осталось где-то 26 дней с прошлого отпуска. В декрет 7.05.21 Могу ли я взять 47+26 до декрета.
А то мне говорят,что 26 дней могу, а 47 будут считать пропорционально отработанному времени.
Последнее сообщение от Ольга Николаевна написано 22 января 2021, 22:17
- 5 ответов в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Делопроизводство
- Автор:
Елена-libra
- 19 ноября 2008, 13:02
Подтверждение образования
Уважаемые коллеги. Необходимо ли какое-либо подтверждение диплома, полученного в другом государстве (в частности в Украине, в Российской Федерации) в последние годы. Если да, то какова процедура. Спасибо.
Последнее сообщение от Воля написано 22 января 2021, 14:10
- 49 ответов в теме
1 2 ... 5
-
Оценок нет
- Ответить
- Делопроизводство
- Автор:
Alexa
- 17 марта 2008, 10:00
Кто подписывает приказ на отпуск директору
Учредитель, он же директор предприятия, берет трудовой отпуск. На чье имя пишется заявление? И кто подписывает приказ на отпуск?
Последнее сообщение от mariyatab написано 22 января 2021, 12:32
- 101 ответ в теме
1 2 ... 11
-
Оценок нет
- Ответить
- Свободное общение
- Автор:
marisha_8403
- 19 июня 2019, 11:49
уничтожение документов
Добрый день. У меня есть дела за 2015-2017 гг: график отпусков, журналы регистрации вход/исход. документов и сами эти документы, журналы регистрации приказов разных видов деятельности, графики отпусков, которые я хочу сдать на уничтожение. Я могу уже их сдавать на уничтожение?
Последнее сообщение от Студент написано 19 января 2021, 15:53
- 6 ответов в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор:
Shine
- 19 января 2021, 11:23
увольнение на испытательном сроке
Скажите, работник на испытательном сроке подал заявление 19.01.2021 уволить его по требованию п. 7 ч. 2 ст.35 22.01.2021. Зарегистрировал заявление в журнале входящих документов. А директор не подписывает ни заявление ни приказ на увольнение? Как быть работнику в данной ситуации? Жаловаться в минтруд или просто с 23.01.21 не выходить на работу? Или еще что-то , чтобы его уволили по закону?
Последнее сообщение от Scorpion_grass написано 19 января 2021, 12:32
- 3 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить