Вход на сайт

Скажите какое обоснование можно написать в уведомлении при переводе работника с полной ставки на 0,75 ставки?

здравствуйте! может ли работник работать на 0,5 ставки по основной должности и на 0,75 по внутреннему совместительству? и можно ли его перевести на другую должность (по его заявлению) во время трудового отпуска?

Уважаемые коллеги, помогите правильно оформить приказ о переводе или внесении изменений в контракт или должностную инструкцию. В учреждении образования есть должность бухгалтер. С 2019 года главный бухгалтер желает перевести ее на должность бухгалтера по внебюджетной деятельности, то есть зарплата ей будет исчисляться из источника финансирования внебюджет. В квалификационном справочнике нет должности бухгалтер по внебюджетной деятельности. В штатном она значится, как бухгалтер. Как правильно оформить документы о том, что она будет бухгалтером, но только по внебюджетной деятельности. Спасибо.

Добрый день. В организации установлено видеонаблюдение и система контроля по электронным пропускам. Как я понял, для того чтобы такие средства были правомерны в организации, необходим ряд изменений в документах, а именно - данные технические средства должны быть внесены в правила внутреннего распорядка дня(о том, что сотрудник обязан пробивать пропуск при пересечении проходной, и время указанное после этого будет являться временем его появления на работе и т.д.), должно быть разработано Положение об применении таких средств на предприятии, и ознакомить сотрудников об этом под подпись? Какими нормативными документами это регулируется? Спасибо. А так же, обязаны ли такие системы иметь разрешения или документы о поверке на факт фиксации времени или что-то похожее. Ведь они будут фиксировать время прихода, и они должны фиксировать его верно. Если в этой системе произойдет сбой на 5 минут, то данные будут не верны.

Здравствуйте! подскажите пожалуйста, какие периоды работы будут у работника, который был рабочим (период 15.11.2018-14.11.2019), сейчас он перевелся уборщиком с 02.01.2019, а рабочим его взяли по внутреннему совместительству с 02.01.2019. по какой должности какой период будет?я уже совсем запуталась

Добрый день. Подскажите, приказ о направлении на переподготовку и повышение необходимости в связи с производственной необходимостью кадровый приказ или по основной деятельности?

Добрый день! Прошу помощи в такой сложившейся ситуации: открыли СТО по ремонту с/х техники, в нем работает начальник, мастер, слесари по ремонту с/х машин и оборудования, еще хотят взять пару работников, которые будут ездить по региону и ремонтировать технику в "полях", т.е. поступает вызов от клиента о поломке, работник выезжает на место и осуществлять диагностику, а потом решает- гнать на СТО или ремонтировать на месте. Это должны быть высоквалифицированные специалисты, а не слесари. Встает вопрос о правильнои обозначении их должности. Можно ли применять такие: сервисный инженер, инженер по сервису или же специалист по ремонту и диагностике с/х машин и оборудования или инженер по ремонту и диагностике с/х машин и оборудования. Как будет правильно? Компания частная.

Здравствуйте! Положена ли при увольнении работника компенсация по внутреннему совместительству (по основной должности само собой рассчитан)?

Подскажите, обязательно ли непосредственному начальнику присутствовать на сверхурочке со своим работником (рабочим цеха)? И будет ли ему оплата за это? По приказу у нас начальник назначается ответственным за производство работ и технику безопасности во время сверхурочки своего подчиненного. Или можно рабочему одному на сверхурочке?

Подскажите пожалуйста, в ОК появилась свободная вакансия начальника и ведущего специалиста, можно ли обычному специалисту ОК перевестись на одну из должностей? Специалист работает в данной должности уже 6 лет, образование высшее, но не профильное

Подскажите пожалуйста! Решением учредителя 13 апреля освобожден от должности директора Иванов и с 14 апреля назначен новый директор Петров. Имеет ли право Иванов создать и подписать приказ от 13.04 о назначении на должность директора Петрова с 14.04.

Добрый день, форумчане!
Помогите, пожалуйста.
В организации с 1 января 2019 года работник получил право на досрочную профессиональную пенсию (работа с ВУТ). Свое право он хочет сохранить, но и увольняться в связи с выходом на пенсию не собирается.
Подскажите, как правильно оформить этого работника для дальнейшей работы. Уменьшить рабочее время? Что вообще должен сделать со своей стороны кадровик по этому вопросу?

Нахожусь в декретном отпуске, хочу выйти на 0,5 ставки на другое место работы (другая организация). Как сохранить прежнее рабочее место и пособие по уходу за ребёнком?

Добрый день. Где должны храниться заявления сотрудников (о предостав. доп. отпуска, о приеме-увольнении и др.)? Это отдельная папка или в ЛД, или вход. корреспонденция?

У женщина предпенсионного возраста 31 марта 2013 года заканчивается 5 летний контракт,на какой срок наниматель имеет право заключить с этой женщиной контракт?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, обязательно ли нужно соблюдать претензионный порядок при подаче заявления о возбуждении приказного производства? Либо смотря при каких обстоятельствах? В нашем случае подписанный акт сверки отсутствует, заявляем основной долг + штраф.санкции.

Добрый день ! Мы работаем вахтерами.В нашем коллективе новый начальник и при малейшем инциденте (например, перегорела лампочка и т.д.) заставляет писать объяснительные. Вопрос, в каком случае работник обязан писать объяснительные?

Добрый день! Я нахожусь в декретном отпуске и со мной заключён трудовой договор на время отсутствия сотрудника, который тоже находится в декретном отпуске. 10 января основной сутрудник выходит на работу, меня об этом уведомили по телефону и предложили другое декретное место совсем в другом отделе или автоматическое увольнение по выходу основного работника! Но моему ребёнку 3 года исполняется только 14 февраля! Скажите пожалуйста, правомерно ли меня уволить и необходимо ли официальное уведомление?

Подскажите, пожалуйста, какие документы нужны от работника и от нанимателя про оформлении прогула.

Добрый день всем!
Столкнулась с очень проблемным сотрудником: мало того, что на работу постоянно опаздывал, уходил, когда ему вздумается, игнорировал распоряжения нашего ген. директора, работал исключительно тогда, когда сам хотел, в отпуск уходил, когда ему вздумается - заявление написал, на стол положил и на следующий день на работу не вышел - вобщем, жил своей жизнью, не связанной с жизнью предприятия, так еще и после увольнения в суд на нас подал за то, что ему трудовую позже выдали, хотя сам он за ней н являлся, так как еще в предпоследний рабочий день уехал в другой город. За три года с момента начала работы сменил уже шестого работодателя. Вобщем, проблем просто огромное количество, так вот я подумала, можно создать "черный список сотрудников", куда заносить фамилии таких вот "кадров", чтобы другие фирмы и организации в будущем не брали на работу таких "специалистов". Что вы об этом думаете?

Доброго времени суток! Срочно нужна консультация! 05.03.2013 состоялся суд по вопросу о восстановлении на работе. Работнику отказано в восстановлении. Ситуация: в свой выходной день работник был привлечен к работе, он явился на работу, полагаю, этим выразив согласие на работу в выходной день, однако, спустя час он покинул рабочее место, сообщив руководству, что у него возникли неотложные личные дела и он отказывается работать в свой выходной день. Его уволили за прогул, суд отказал в восстановлении, мотивировав это тем, что он совершил прогул без уважительной причины. Работник намерен обжаловать решение. Прав ли работник в данной ситуации? Пожалуйста, очень нужна консультация как можно скорее.

подскажите как оформляется номенклатура дел в УО. желательно с примером.

Уважаемые господа!

Необходим образец приказа о сроках выплаты заработной платы.
Заранее спасибо.

Добрый вечер! Подскажите, к нанимателю обратился гражданин, состоящий на учете в управлении по труду, занятости и социальной защите населения как безработный и имеющий карточку свободного поиска места работы с вопросом имеется ли у вас вакансия бухгалтера. У нанимателя вакансии бухгалтера нет, но чтобы сделать отметку в карточке об отсутствии данной вакансии, наниматель запросил трудовую книжку и диплом, для того, чтобы убедиться что гражданин имеет право на нее претендовать (у нанимателя имелся ряд других вакансий). Правомерно ли поступил наниматель, запросив у гражданина документы? Обязан ли наниматель делать отметку в карточке свободного поиска места работы на те вакансии, которые он не размещал (не подавал в центр занятости).

Уважаемые кадровики и юристы!
Возможно ли назначение работника (зам.гл.бухгалтера) исполняющим обязанности по вакантной должности (начальник отдела)?