В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
Сейчас на форуме RSS-лента из последних сообщений на форуме

трудовой отпуск

Добрый день, подскажите пожалуйста, увольняем тех.работника, нужно ли включать в компенсацию за неиспользованный отпуск июнь месяц, если до 9 числа она была на больничном а с 10 по 19 соц.отпуск, увольнение 19 июня. Спасибо
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 8 июля 2021, 8:52
  • 44 ответа в теме     1 2 ... 5
  • Оценок нет
  • Ответить

Приказы о возложении обязанностей

Прошу помочь - приказы о возложении обязанностей и о назначении ответственных относятся к приказам по основной деятельности (10 лет хранения) или к приказам по личному составу (75 лет)?
Последнее сообщение от polevchyk написано 7 июля 2021, 15:26
  • 99 ответов в теме     1 2 ... 10
  • Оценок нет
  • Ответить

Код профессии заместителя руководителя

просмотрела в поисковике, может и пропустила, можете закидать тапками, но пожалуйста ответьте
код профессии директор 21315;
код профессии заместитель директора?
в ОКРБ есть конкретно зам по идеологической работе, и только. Какой код будет для зам. директора по качеству например?
Спасибо!
  • 10 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

наименование должности

Пожалуйста, помогите разобраться: директор планирует принять по совместительству нового сотрудника и установить ему должность бренд-менеджер (т.к. в обязанности будет входить именнно продвижение бренда нашего иностранного поставщика). В текущем штатном расписании такой единицы нет, будем специально вводить..но, во-первых, не могу найти такого названия в справочнике ЕКСД, может как-то иначе называться должна, может быть есть иные варианты? Кроме того, если я правильно понимаю, "менеджер" подразумевает, что в подчинении должно быть 2 человека, а новый сотрудник будет пока работать один..это только в перспективе мы будем добирать под него команду..В общем, совсем я что-то растерялась...Буду очень признательна за помощь
Последнее сообщение от Дождик написано 7 июля 2021, 10:49
  • 538 ответов в теме     1 2 ... 54
  • Оценок нет
  • Ответить

как вежливо отказать?

Уважаемые формчане, каждый раз при собеседовании мы должны фактически отклонить/принять соискателя на вакантное место. Но бывают случаи когда приходит человек от биржи труда с направлением на должность. Если не хватает квалификации и опыта-тут все понятно. А если всего хватает и возраст тот, но как говорится душа не лежит к нему у руководителя. И не хочется обижать такого человека, а запись в его листе-направлении сделать нужно. Предлагаю обсудить какие лаконичные формулировки лучше делать в его листе, в разделе "причина не приема на работу"! Что написали бы вы?
Последнее сообщение от Chiardi написано 6 июля 2021, 15:39
  • 11 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Молодой специалист

Добрый день. К нам распределяется молодой специалист. В направлении написано прибыть 1 августа. Я должна его принять со 2 августа, согласно ч.2 п.27 положения о порядке распределения или все таки с 1 августа
Последнее сообщение от Chiardi написано 6 июля 2021, 15:35
  • 5 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

О отработке за курсы.

Здравствуйте. Мой трудовой договор подходит к концу. Но месяцев 5 назад меня отправили на курсы по обучению на специальность несвязанную с моей основной специальностью, в начале курсов я подписал доп соглашение к контракту, как мне сказали по поводу оплаты за курсы и я обратил внимание в нем только на сумму за обучение и что должен буду возместить эти средства если уволюсь. но еще был один пункт в котором было описано что я обязуюсь отработать у нанимателя после прохождения курсов 5 лет и отработать не просто в той должности которая прописана в трудовом договоре но и в смежных должностях. Но как я понял из информации в трудовом кодексе про отработку обязанность отработать 5 лет и получается изменение моей должности должно было быть описано отдельными пунктами.
Так вот вопрос правильно ли составлено доп соглашение?
И если через месяц у меня кончается основной контракт обязан ли я работать и дальше или как написано в трудовом договоре что по истечению его срока трудовые отношения считаются ...
Последнее сообщение от frost_fair написано 5 июля 2021, 18:12
  • 7 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

продление контракта

Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить процедуру продления контракта. Заранее спасибо.
Последнее сообщение от Ольга написано 5 июля 2021, 15:03
  • 1685 ответов в теме     1 2 ... 169
  • ++ ++ ++ +- --
  • Ответить

Можно ли отменить приказ на отпуск?

Добрый день. Можно ли отменить приказ на отпуск, как выглядит такой приказ? графика отпусков утвержденного нет, как быть в такой ситуации?
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 5 июля 2021, 13:29
  • 14 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Как перевести с неполного рабочего времени на полную норму?

Доброе утро всем! Такая ситуация: работник попросил установить неполное рабочее время при условии, что когда организации понадобится перейдет обратно на полную ставку. Спустя пару месяцев работник не хочет переходить на полную ставку. Как можно по законодательству перевести на полную норму рабочего времени? и можно ли?
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 5 июля 2021, 12:57
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Увольнение

Добрый день, с работником заключен трудовой договор (не контракт) на время отсутствия основного работника (на время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет).Этот работник, с которым заключен договор, хочет уволится по собственному желанию(ст. 40 ТК РБ).Могу ли я уволить по 40 статье или же по соглашению сторон?
Последнее сообщение от Ольга написано 5 июля 2021, 11:32
  • 182 ответа в теме     1 2 ... 19
  • Оценок нет
  • Ответить

Заключение МРЭК

Работник принес заключение МРЭК от 03.12.2012 г. В нем говорится о о том, что ему дана втторая группа инвалидности, в строке "требования к услвоиям труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида" - нетрудлоспособен.
Срок действия МРЭК - 29.11.2012 по 01.12.2013. Нам его необходимо уволить? Каким числом.
Последнее сообщение от Афина написано 5 июля 2021, 11:25
  • 59 ответов в теме     1 2 ... 6
  • Оценок нет
  • Ответить

Вступление в профсоюз

Очень нужна помощь. В учётной карточке указываем год и месяц вступления в профсоюз конкретной организации или дату вступления ещё в учебном заведении?
Последнее сообщение от Сергей написано 5 июля 2021, 3:37
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Увольнение по сатье 42 пункт 6.

Коллеги, ситуация. Работник совершает проступок, за который на него накладывается дисциплинарное взыскание. На следующий день, он совершает еще один грубый проступок. Можем ли мы уволить его как работника, неисполняющего без уважительных причин трудовых обязанностей, имеющего неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание? Но есть ньюанс: на момент совершения второго нарушения он еще не был ознакомлен с приказом о его привлечении по первому проступку.
Последнее сообщение от Vladimir написано 4 июля 2021, 18:12
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

совместительство

В организации работник работает сторожем на 0,5 ставки по контракту.На период отопительного сезона он хочет оформится кочегаром на 1,0 ставки. Подскажите пожалуйста, как правильно его оформить и будет ли работа на 1,0 ставки являться совместительством?
Последнее сообщение от Chiardi написано 2 июля 2021, 22:37
  • 7 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Прием на работу на поределенное время

Здравствуйте коллеги, подскажите пожалуйста.
В бюджетной организации в отделе есть вакантная должность инспектора, с 1 августа данная должность исключается из отдела и вводится новая должность - специалист. Если принимать работника на вакантную должность инспектора на период с 5 июня до 1 августа по трудовому договору с указанием срока с 05.06.2020 по 31.07.2020, будет ли данная ситуация подпадать под действие ст. 292 ТК РБ
Последнее сообщение от Незнайка написано 2 июля 2021, 8:48
  • 38 ответов в теме     1 2 3 4
  • Оценок нет
  • Ответить

Расчет часовой тарифной ставки

Всем добрейшего дня!
Прошу помочь со следующим вопросом: В организации установлена своя норма рабочего времени на 2021 год для работников со сменным графиком работы. Расчетная норма, соответственно, отличается от установленной постановлением Совмин РБ для 5ой (6ой) рабочей недели и равна 2011 часов. Внимание вопрос!
Часовая тарифная ставка рассчитывается исходя из 2011 часов в год (167,6 часов в месяц)?
Заранее благодарю за внимание.
Последнее сообщение от mcsliventys написано 30 июня 2021, 15:29
  • 6 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

ОБЪЯСНИТЕЛЬНАЯ

СРОЧНО!!! Добрый день, правда ли что с 01.07.2021 при объявлении дисциплинарного взыскания не нужны объяснительные записки от сотрудников? если можно ссылку на документ.
Последнее сообщение от dryg-06 написано 30 июня 2021, 10:45
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Трудовой отпуск

Работник пришёл на работу 22 октября через какое время ему положен трудовой отпуск и в каком количестве? Спасибо
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 30 июня 2021, 10:36
  • 1167 ответов в теме     1 2 ... 117
  • Оценок нет
  • Ответить

Отпуск без сохранения заработной платы

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, сколько максимум дней подряд может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы? (работник мотивирует по семейным обстоятельствам)?
Последнее сообщение от lunaluna написано 29 июня 2021, 17:17
  • 97 ответов в теме     1 2 ... 10
  • Оценок нет
  • Ответить

Списочная и среднесписочная численность

Привет! Помогите, пожалуйста, разобраться - первый раз делаю отчет. *HELP* Прочитала массу материала, но увы... запуталась. Может кто-то доходчиво объяснит: что такое списочная и что такое среднесписочная численность? Чем они отличаются и как их посчитать? Ну хотя бы в чем их принципиальное различие.... А то нужно считать, а понять что к чему - не могу. *HELP* Спасибо!
Последнее сообщение от Ольга написано 29 июня 2021, 16:32
  • 93 ответа в теме     1 2 ... 10
  • Оценок нет
  • Ответить

отчёт ПУ2

Добрый день, уважаемые кадровики возможнот кто то сталкивался с данной ошибкой, при отправке ПУ2 ошибка 1077 (Кода профессии отсутствует в справочнике либо дата назначения на должность не соответствует периодудействия кода профессии. Перепроверила всё совподает и правильно в чём же подвох?
Последнее сообщение от Chiardi написано 29 июня 2021, 15:21
  • 4 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Пу2 прием внутреннего совместителя

Принимаем внутреннего совместителя на время отпуска основного работника. Нужно ли подавать пу2?
Последнее сообщение от Chiardi написано 29 июня 2021, 10:28
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Код для начальника сектора охраны труда

Помогите подобрать код для начальника сектора охраны труда. Для начальника отдела от есть готовый код. Как быть с сектором?
Последнее сообщение от mcsliventys написано 29 июня 2021, 8:39
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Социальный отпуск

Подскажите, правильно ли я понимаю по социальным отпускам:
В статье 164 указывается, что в рабочий год, за который предоставляется отпуск, включается 14 календарных дней в течение рабочего года. В статье 190 указывается, что отпуск без сохранения заработной платы в течение года не должен превышать 30 календарных дней.
Т.е. получается, что из этих 30 дней 14 включаются в рабочий год, а на остальное количество дней рабочий год сдвигается, так?
У нас в организации есть молодые мамы, которые довольно часто пишут заявления за свой счет. Чаще всего общее количество дней превышает 14... Т.е. необходимо каждый раз сдвигать им рабочий год, правильно?
Последнее сообщение от lesya3007 написано 28 июня 2021, 12:30
  • 122 ответа в теме     1 2 ... 13
  • Оценок нет
  • Ответить
« Первая ← Пред.1 2 4 5 6 7 8 9 10 11  ... След. → Последняя (2149) »

Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Знаете ли вы, что такое HR-лендинг?




Приходилось ли вам использовать лендинговую страницу для закрытия вакансии(й)?



Приходилось ли вам откликаться на вакансию в качестве кандидата на лендинговой странице?



Считаете ли вы лендинг эффективным способом продвижения бренда работодателя?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 115 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники