Вход на сайт

Добрый день.
Подскажите, пожалуйста.
Наниматель заключил договор добровольного страхования медицинских расходов в интересах своих работников.
На основании письменных заявлений работников ежемесячно производит удержание из зп средства для оплаты этой страховки.
Такое удержание является законным? Какие документы нужно оформить для удержания, достаточно заявления?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, принимаем на работу медицинскую сестру медицинского пункта(не гинекологического отделения), у нее диплом фельдшера акушера, присвоена первая категория акушера. Можем ли мы применить к должности медицинской сестры категорию акушера. И оплачивать как медицинская сестра первой категории? Спасибо.

Подскажите пожалуйста, сотрудник утерял трудовую книжку, был принят на работу без нее. Он не хочет восстанавливать данные о прошлом месте работы, просит завести новую трудовую. Правомерно ли это? Имею ли я на это право?

Доброго времени суток форумчане!

Я как программист хочу разобраться как будут работать с учетом электронных больничных (ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВЛЕНИЯ ФОНДА СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 18 августа 2023 г. № 10)

Расскажите, как вы с этим работаете? Какие формы создаются, куда отправляете? Какие программы используете?

Если это вопрос не к кадровикам, то подскажите, где задать вопрос

Здравствуйте, коллеги. Помогите начинающему.
Является ли работа в выходной день сверхурочной, при обычной сорокачасовой неделе? Рабочие дни: пн-пт, выходные: сбб, вс.

Подскажите как правильно подсчитать дни отпуска при увольнении:
Сотрудник принят на работу 01.10.07 День увольнения 07.07.09. В отпуске небыл. Продолжительность отпуска по уоллект.договору как в 2008 и 2009 году - 25 кал.дня.

Посдкажите сколько дней???

Доброго вам дня - специалисты-правоведы. Хочу узнать Ваше компетентное мнение по следующему вопросу.
Законодателем определено, что после каждой кроводачи наниматель обязан предоставить донору дополнительный день отдыха (при этом необходимо учитывать, что по желанию донора этот день может быть присоединен к отпуску, либо он может быть использован в иное время).
Интересует следующее: в течение какого времени после кроводачи донор может воспользоваться этой льготой (компенсацией), либо иными словами - ограничено ли во времени право донора на использование этой льготы (компенсации).
На практике имеем следующее: донор периодически сдавал кровь (более 50 раз) в течение последних пяти лет. Дополнительные дни отдыха не использовал ни разу. Обязаны ли в такой ситуации:
1. наниматель - предоставить донору по его заявлению (к которому прилагаются справки о кроводачах) 50 дней отдыха, которые донор желает присоединить к отпуску?
2. станция переливания крови - оплатить эти ...

Подскажите, если работника приняли с испытательным сроком 3 месяца, прошел месяц и работника перевели на другую должность и заключили новый контракт и уже без испытательного срока. Вопрос- испытательный срок еще действует или нет?

Добрый день, помогите разобраться в очень сложном для меня вопросе!
У нас есть сотрудник...Он работает у нас по основному месту работы на 0.75 ставки машинистом, и по совместительству у нас же, он работает монтажником на 0.5 ставки.... (машинистом и монтажником работает по сменному графику).
Сейчас поехал в командировку как монтажник и работает там каждый день по 8 часов....Как мне ему сделать табель???Машинистом сейчас не работает...А график работы монтажником был день, через два....

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, а есть ли такая должность как менеджер по продукту?

ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА!На всех ли предприятиях обязательно разрабатывать СУОТ??? Скиньте пример СУОТ на базе конкретного п/п..ЗАРАНЕЕ СПАСИБО!


Отредактировано модератором согласно правилам форума (подп. 4.3.3.)

Здрасьте! Помогите разобраться. Наша организация работает над разработкой стандарта по экологии. И к нам, в аппарат управления, надо ВРЕМЕННО перевести инженера по качеству из нашего филиала (тоже в Минске), для работы над этим экол.стандартом.
Как правильно сделать приказ, кто будет производить выплату зар.платы?

Подскажите пожалуста, как правильно оформить все документы об увольнении работника за прогул.
Ситуация така, работник отсутствует на работе вторую неделю, имеется докладная записка непосредственного начальника, в адрес работника было направлено заказное письмо с уведомлением о получении с просьбой предоставить оправдательные документы, уведомление вернулось обратно, оправдательных документов предоставлено не было.
Нужно ли составлять какой-нибудь акт, и с какого числа его следует уволить, как правильно оформить приказ?
заранее спасибо.

что является правильным??....при приёме по совместительству писать в заявлении: прошу принять по совместительству на неполный рабочий день продолжительностью 4 часа? или на 0,5 ставки?...тогда в приказе: если написано в заявлении на 0.5 ставки можно ли написать: принять на неполный рабочий день, прододжительностью 4 часа и графиком работы начало..., конец..., без обеденного перерыва? (в договоре (контракте)соответственно на 0,5 или на неполный рабочий день?
Тот же вопрос если просто на 0,5...без совместительства....

Помогите правильно оформить приказ.
Ситуация следующая - работник работал водителем, затем мы его перевили администратором сетей (по его образованию).
Водителя брать вместо него не будем, так как работник согласен что бы за ним закрепили автомобиль.
как правильно будет звучать приказ? (но это не внутреннее совмещение)

Добрый день. При проверке отпусков найдена ошибка. В один рабочий период сотрудник дважды отправлен в трудовой отпуск по 10 дней. При норме 24 календарных дня. Как исправить? Ошибка допущена из-за невнесения в карточку отпуска сотрудника одного трудового отпуска. Делается все в ручную, видимо человеческий фактор. Как вы ведете отпуска? может есть автоматизированные системы для контроля?

Здравствуйте!
Рабочий год работника 10.10.22-09.10.23, это первый рабочий год.
С 04.09. работник пошел в отпуск на 25 дней, но 07.09 был отозван в связи с производственной необходимостью.
С 25.09. хочет уйти в отпуск на 11 дней.
Как правильно поступить?
Отозвать работника с 07.09. по 22.09 и предоставить остаток 11 дней с 25.09, а 11 неиспользованных дней присоединить к отпуску за след. рабочий год?
Или отзывать просто с 07.09, потом отправить в отпуск с 25.09? Но при отзыве из отпуска, как я понимаю, можно выбрать одну опцию: или использовать в этом рабочем году, или же присоединить к следующему (при условии того, что работник отходил 14 дней в этом году), а остаток после отзыва составляет 22 дня.
Подскажите, пожалуйста, совсем запуталась…

Помогите, пожалуйста, разобраться, как предоставляются трудовые отпуска после выхода из декретного отпуска. Вот, к примеру, мой пример. Я оформлена на работу с 08.12.2005 г. С 08.10.2007 г. ушла в отпуск по беременности и родам, а с 06.03.2008 г.- в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. C 11.10.2010 г. я снова вышла на работу на полный рабочий день. Подскажите, пожалуйста, с какой даты сейчас для меня начинается рабочий год и за какой период я могу рассчитывать на трудовой отпуск? Отпуск за период с 08.12.2006 г. по 07.12.2007 г. отгулен

Вот какая ситуация!!!В организации грядут перемены. Работников филиала переводят в головное предприятия. Каким образом все это происходит! Написали заявление об увольнение в порядке перевода. А за неиспользованный отпуск всем в приказе об увольнении,прописывают о выплате денежной компенсации!!!Возник вопрос, а почему я не могу отгулять эти дни, на что специалист по кадрам ничено вразумительного не ответил! А в головном предприятии опять заполняем анкеты, пишем биографии. Зачем???

Добрый вечер, уважаемые специалисты! Помогите, пожалуйста, решить такой вопрос. Наниматель хочет принять на работу двух водителей, чтобы они работали 2 дня через два: т.е. 2 дня один, 2 - другой. Рабочий день водителя не может превышать 10 часов. Просчитав несколько месяцев при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом месяц, у меня получилось, что водители будут ориентировочно отрабатывать норму времени как на 0,85 ставки. Можем ли мы принять водителей на неполное рабочее время - 0,85 ставки и с суммированным учетом рабочего времени? Или это совсем глупость? Ведь неполное рабочее время - это неполный рабочий день или неделя, а в нашем случае получается неполный месяц? Может, кто-нибудь сталкивался с похожей ситуацией?

Можно ли принять на работу по внешнему совместительству на 0,7 ставки* Если да, то почему*

Здравствуйте! С 1 января 2020 меняется система оплаты труда бюджетников. Вместо тарифной ставки первого разряда вводится базовая ставка. Надо ли что-либо менять коммерческим организациям, осуществляющим оплату труда с применением системы ЕТС?

Уважаемые коллеги!
Вопрос такой. Организация образовано в 2022 году, человек в течении первого трудового года не использовал оставшуюся часть отпуска в количестве 13 календарных дней, в отпуске был в сентябре прошлого года. По графику отпусков на 2023 года, должен идти в отпуск в июле. Как правильно оформить документально перенос оставшейся части отпуска за первый трудовой год?

У нас работает паспортистка, у неё 3 (три) района, так как общежития находятся в разных концах города и ей приходится каждый день ездить в паспортные и другие организации. Должна ли производится ей доплата за разъездной характер работы? Где можно это узнать? Заранее благодарна:-)))

Всем привет! Возникла такая ситуация - у нас в штате есть главный инженер-конструктор, ведущий инженер-конструктор и два инженера-конструктора. Сейчас требуется одного из двух инженеров-конструкторов перевести на более высокую должность - может быть тоже на ведущего инженера-конструктора. Но руководство не хочет чтобы у уже имеющегося (старого) ведущего инженера -конструктора и у этого которого повышаем (нового) зарплаты были одинаковые, а все-таки у старого ведущего зарплата должна быть выше чем у нового). Может есть еще какое-то промежуточное между просто инженером и ведущим наименование должности?... Я пока только вижу вариант чтобы новому ведущему надбавку за работу по контракту поставить меньше чем старому. Но в принципе не хотелось бы так делать, хочется чтобы все было красиво)