В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
Сейчас на форуме RSS-лента из последних сообщений на форуме

назначение на должность или прием на работу

Возник спорный вопрос, помогите разобраться! *WALL*
В приказе о приеме на работу следует писать "принята на работу уборщицей" или же "принята на должность уборщицы"? В каких случаях пишется слово "должность" а в каких просто "на работу", есть ли в этом существенное значение?
Последнее сообщение от Сергей написано 10 августа 2022, 8:20
  • 45 ответов в теме     1 2 ... 5
  • Оценок нет
  • Ответить

утеря трудовой книжки

Подскажите пожалуйста, сотрудник утерял трудовую книжку, был принят на работу без нее. Он не хочет восстанавливать данные о прошлом месте работы, просит завести новую трудовую. Правомерно ли это? Имею ли я на это право?

Последнее сообщение от Сергей написано 9 августа 2022, 15:33
  • 198 ответов в теме     1 2 ... 20
  • Оценок нет
  • Ответить

Договор поставки + экспорт бывшего в употреблении товара

Доброго!
Может у кого есть образцы договоров поставки на бывший в употреблении товар? Интересует и как по РБ, так и экспорт на РФ!
Меня очень интересует вопрос документов при экспорте на территорию РФ бывшего в употреблении товара? если я покупаю уже б/у товар в РБ, то не дают никакие документы на него, то что мне предоставить стороне РФ?? Спасибо за любые мысли и подсказки.
Последнее сообщение от Оля написано 8 августа 2022, 12:19
  • 6 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Премия или надбавка?

Добрый день! Помогите разобраться, пожалуйста. *HELP* Не знаю как правильно оформить увеличение зарплаты работникам. Ситуация такая. Директор приказал увеличить оклады на 30%, но с возможностью (в зависимости от ситуации)их дальнейшего роста или уменьшения. Хочет это не прописывать в контракты, а оформить как надбавку или премию.Вопрос1:Можно ли это оформить как надбавку, не включая в штатное расписание, и как ее назвать? Вопрос 2: Или это надо оформить как премирование, но действует ли ограничение 80% отнесения на себестоимость? Вопрос 3: Или можете предложить другой вариант, болееправильный?
Последнее сообщение от Сергей написано 8 августа 2022, 8:37
  • 17 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Больничные листы

Друзья!Как работать с больничными?Помооооогите!
Последнее сообщение от AndreyK написано 4 августа 2022, 14:42
  • 195 ответов в теме     1 2 ... 20
  • Оценок нет
  • Ответить

Увольнение по собственному желанию

У меня вопрос - я написала заявление по собственному желанию через 2 недели. начальник потребовал завершения всех текущих дел и дал согласие на увольнение через 2 месяца. В противном случае грозит увольить по статье (не знаю, скорее всего п.5 ст. 81), то есть быстренько вынести мне выговор за неисполнение трудовых обязанностей.
Вопрос: может ли он это сделать, когда я уже написала заявление. у меня работа без учета объема, по рабочему времени. однако, имеются сильно просроченные исполнением работы, которые я не могла сделать из-за большой перегрузки. (Начальник уверяет, что нагрузка у меня вполне нормальная, а просто я ничего не делаю.)
Последнее сообщение от AndreyK написано 4 августа 2022, 9:45
  • 88 ответов в теме     1 2 ... 9
  • ++ ++ -- -- --
  • Ответить

Увольнение по п.2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь

Добрый день всем! Подскажите пожалуйста, может кто-то сталкивался с такой ситуацией и как поступать в таком случае. Работника увольняют в связи с истечением срока трудового договора (контракта), он обиделся и отказался придти в отдел кадров за трудовой книжкой и расписаться в приказе на увольнение. На следующий день после увольнения просто не вышел на работу, и всё. Трудовую книжку мы ему выслали по почте в тот же день, а как быть с приказом? Нужно ли составлять акт, если нужно, то как это оформить, ведь работник просто не явился в отдел кадров?
Последнее сообщение от zhyuzhyk написано 4 августа 2022, 8:34
  • 97 ответов в теме     1 2 ... 10
  • Оценок нет
  • Ответить

Организация воинского учета на частном предприятии

Уважаемые Знатоки!
Дайте, пожалуйста, ответ на следующие вопросы:
1. Что такое "воинский учет на предприятии": его составляюшие, виды требуемой документации и конкретные виды требуемых для учета сведений, формы отчетности?
"Положение о воинском учете" мне мало что говорит, там все как-то общие фразы, и мало конкретики. У нас в организации никогда воинский учет не велся, вот и приходится сейчас заняться его организацией. В военкомат я обращалась, но мне ответили, что в указанном "Положении" все есть. Одна надежда на Вас, многоуважаемые Знатоки-кадровики.
Последнее сообщение от Mary написано 3 августа 2022, 16:18
  • 417 ответов в теме     1 2 ... 42
  • ++ ++ ++ ++ --
  • Ответить

Временный перевод в связи с производственной необходимостью

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста! Могут ли меня во время временного перевода в связи с производственной необходимостью отправить работать во вторую смену, если по основному месту работы была 1-я, и в договоре указана 1-я смена? Меня поставили перед фактом "пойдешь во вторую смену", имею ли я право отказаться?
Последнее сообщение от uxo4444 написано 3 августа 2022, 15:19
  • 21 ответ в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить

Дополнительный выходной день маме двоих детей

Здравствуйте. Слышала, что маме 2 детей до 16 лет полагается дополнительный выходной день раз в месяц. Это так? Это касается ВСЕХ гос. организаций или только тех, у кого это прописасано в кол.договоре?
Семья у нас полная.
Последнее сообщение от Сергей написано 3 августа 2022, 15:01
  • 21 ответ в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить

Подъёмные молодому специалисту при поступлении в другое учебное заведение

Добрый день! К нам сегодня пришёл молодой специалист по распределению. Сказала, что отработает месяц, а дальше будет увольняться, потому что поступила в училище на очное, хочет подъемные. Полагаются ли ей в такой ситуации подъёмные? Спасибо!
Последнее сообщение от SahharaJunior написано 2 августа 2022, 14:44
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Гл. Бухгалтер - обязателен ли?

Подскажите, пожалуйста, Руководителю можно возложить на себя обязанности по ведению бухгалтерского учета в каких случаях, не могу понять-для меня слишком неопределенно, расплывчато ("...вести учет лично в случаях, предусмотренных настоящим Законом или иными законодательными актами Республики Беларусь..." - "ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 18.10.1994 г. № 3321-XII О бухгалтерском учете и отчетности")?
Последнее сообщение от написано 2 августа 2022, 11:27
  • 46 ответов в теме     1 2 ... 5
  • Оценок нет
  • Ответить

Компенсация отпуска при увольнении

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как посчитать количество дней, подлежащих компенсации, при увольнении совместителя (педагога), если он работал с декабря 2020 по 31.05.2021 с оплатой труда за фактически отработанное время и на условиях СТД?
Последнее сообщение от Аксинья написано 1 августа 2022, 16:47
  • 4 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

ДПД(ПОЖАРКА)

Ребята подскажите создаются ли сейчас добровольные пожарные дружины? И какие документы надо кроме заявления члена дружины? И кто должен быть командиром либо председателем дружины?
Последнее сообщение от polevchyk написано 1 августа 2022, 13:50
  • 6 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

номенклатура дела

День добрый, подскажите пожалуйста может у кого есть образец приказа о назначении ответственного за архив и приказ о создании экспертной комиссии, протокол заседания ЭК? очень нужно а как делать правильно не знаю.
Последнее сообщение от valeriyakashkan написано 31 июля 2022, 18:42
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Приказы

*MUSIC* Подскажите, есть ли общий порядок ведения приказов в организации? Как они классифицируются? Или можно раскладывать все и присваивать номера приказов на своё усмотрение? Может есть инструкция какая-нибудь 2011 года?.


Отредактировано модератором согласно правилам форума (подп. 4.3.3.)
Последнее сообщение от valeriyakashkan написано 31 июля 2022, 18:04
  • 226 ответов в теме     1 2 ... 23
  • ++ ++ ++ +- --
  • Ответить

Приказ о назначении ответственного за теплохозяйство!

Подскажите пожалуйста как правельно и на что можно сослаться, что бы назначить энергетика ответственного за теплохозяйство. Как оформить приказ?
Заранее огромное спасибо!!!
Последнее сообщение от valeriyakashkan написано 31 июля 2022, 15:33
  • 28 ответов в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить

Виды приказов

У нас все приказы в одном деле
Решила разобраться
Помогите разобраться с некоторыми документами и в какое дело их подшивать
Приказы:
1.о прохождении стажировки (по охране труда по определенной профессии)
2.о допуске к сам.раб (после прохождения вышеуказанной стажировки)
3.о принятии мер (т.е. если просто выговор то 3 года, а если наложение дисциплинарного + снижение к-л надбавки, то какой срок?)
4. об организации инд.обучения (повышение разряда, на предприятии)
5. о создании комиссии а)по виз.осм.зданий, б)эк, в)по подтверждению группы по электробезопасности персоналу, г)по проверке содержания драгов в тмц
6. о назначении ответственных а)за пб при выполнении работ на к-л объекте, б)за эксплуатацию оборудования, в)за безопасное производство погрузочных работ, г)за тепловое хоз-во,д) за выполнение доп.объема работ+установление доплаты за доп.объем работ
7. об инвентаризации и передаче мат.ц. после увольнения работника
8. о практике на предприятии
9. об ограничении видов работ ...
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

ПУ 2 при реорганизации

Помогите разобраться. При подачу сведений ПУ2 при продолжении трудовых отношений у нового нанимателя мы подаем в сведениях об увольнении дату предшествующую продолжению трудовых отношений. А какой приказ указывать, если приказа об увольнении как такового нет? Только приказ о продолжении трудовых отношений. Но его указываем в сведениях о приеме.
Последнее сообщение от Юliя написано 29 июля 2022, 13:34
  • 9 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Новая форма контракта

Добрый день. Всех с наступающими праздниками. Но наши законодатели не спят и нам не дают. Вот приняли новую форму контракта. В связи с чем я в раздумьях, как быть. Вроде по существу изменений не много, но по тексту и по формулировкам получается меняется прилично. Как теперь быть? =-O Звонили в Минтруд они сказали что можно сделать дополнительное соглашение и в нём изложить в новой редакции весь контракт. Вроде идея хорошая, но что-то меня "стапарнуло" по датам. Как правильно привести в соответствие с законодательством все контракты? @}-\\--
Последнее сообщение от Сергей написано 28 июля 2022, 16:59
  • 943 ответа в теме     1 2 ... 95
  • ++ ++ ++ ++ ++
  • Ответить

Есть ли прогул.

Коллеги, помогите развеять сомнения. Работник два дня не вышел на работу. Принес две справки. Первая, что обращался в больницу в 15.00 (рабочий день начинается в 6.00), вторая с поликлиники, что обращался. Также во второй половине дня (рабочий день с 6.00). Больничный врач не дал. У работника ранее водились грешки, поэтому склоняемся к мысли, что болезнь связана с другими причинами.Но документы предоставлены.
Последнее сообщение от Vladimir написано 28 июля 2022, 10:11
  • 4 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Перевод молодого специалиста на другую работу

Подскажите пожалуйста, молодой специалист хочет перевестись на работу в другую организацию по специальности. Вроде как нужно сделать два письма, что одна органиация согласна "отпустить" работника, вторая - принять. Обе организации согласны. Каким образом оформить такие письма? И нужно ли обращаться в учреждение образования или это решается только между организациями? Очень срочно нужно!
Последнее сообщение от Сергей написано 27 июля 2022, 17:03
  • 40 ответов в теме     1 2 3 4
  • Оценок нет
  • Ответить

приём молодого специалиста

В организации работают специалисты, которые ещё обучаются в учреждениях образования и они же после окончания распределяются на работу как молодые специалисты, как их правильно оформить, уволить и принять заново как молодого специалиста или можно просто заключить контракт на 2 года как с молодым специалистом? Имеются ли какие-нибудь пояснения по этому вопросу в законодательстве?
Последнее сообщение от Аксинья написано 27 июля 2022, 11:41
  • 314 ответов в теме     1 2 ... 32
  • Оценок нет
  • Ответить

Увольнение и выдача расчетного листа

Помогите пожалуйста разобраться в таком вопросе.
Увольнение 31 мая. Рассчитать должны в последний рабочий день. А за какое время выдается расчетный лист? Если в коллективном договоре прописано что расчетный лист выдается за день до начисления заработной платы.
Последнее сообщение от Сергей написано 26 июля 2022, 8:15
  • 7 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Добрый день.
Подскажите, плииз, формулу, по которой можно рассчитать размер компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении работника.
Последнее сообщение от AndreyK написано 25 июля 2022, 11:45
  • 690 ответов в теме     1 2 ... 69
  • Оценок нет
  • Ответить
« Первая ← Пред.1 2 4 5 6 7 8 9 10 11  ... След. → Последняя (2156) »

Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Как у вас в компании принято называть человека, который инициирует поиск кандидата на вакансию?





Какое участие, на ваш взгляд, принимает внутренний закачик (нанимающий менеджер) в подборе на вакансию?



Что, на ваш взгляд, мешает качественному взаимодействию рекрутера (HR-а) и того, кто заказывал кандидата на открытую вакансию?





Можно сказать, что внутренний заказчик (нанимающий менеджер) мешает подбору?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 117 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники