В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
Сейчас на форуме RSS-лента из последних сообщений на форуме

сдвиг рабочего года

подскажите пожалуйста как правильно происходит сдвиг рабочего года если отпуск без сохранения з/п составляет больше 14 дней?
Например: рабочий год у сотрудника 13.12.07 - 12.12.08, за периоды с 2007 - 2008, 2008-2009 отпуск использован весь (по 25 дней) за период с 2009-2010 использовано 10 дней (из 25) а потом 06.05.2010 сотрудник берет отпуск за свой счет в размере 37 дней. Как правильно теперь будут выглядеть периоды отпуска и что и как переносится?? Очень нужна ваша помошь.
Последнее сообщение от a-kononykhina написано 12 мая 2020, 17:48
  • 439 ответов в теме     1 2 ... 44
  • Оценок нет
  • Ответить

Компенсация командировки в выходной день

Если, работника привлекают в командировку в выходной день, как сейчас ему можно компенсировать этот день?
Последнее сообщение от Сергей написано 12 мая 2020, 16:17
  • 5 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Как именно офромляется дополнительный выходной в неделю для многодетных ?????

Поиском пользовался, но именно в таком аспекте эта тема не поднималась.
На работе не дают доп. выходной многодетному отцу, т.е. мне, на том основании, что я уже брал один раз в этом году на период с 20 апреля по 1 июня. ОК утверждает, что есть ЯКОБЫ какой-то комментарий, (правда не смогли озвучить ни дату, ни номер..ничего...Ну вот точно знаем что есть!) где написано, что оформлятся этот день может только раз в год. Т.е. порядок как угодно - попеременно со вторым родителем, на 3 месяца, еще как угодно, на весь год, на одну неделю..НО ВСЕ ЭТО НАДО РЕШИТЬ СРАЗУ В ЯНВАРЕ, А ПОТОМ ТАК ВЕСЬ ГОД И РАБОТАТЬ. Т.е. два раза в году приказ по одному человеку не издается. По моему это бред в квадрате.. Ни в статье 265 ТК, ни в Постановлении Совета Министров Республики Беларусь 12.12.2007 №1729 нет ни слова о таком порядке оформления.

Подскажите, пожалуйста, действительно ли есть такая норма (один раз в год оформлять) и где именно это прописано. Спасибо.
Последнее сообщение от dreamteam написано 12 мая 2020, 15:43
  • 23 ответа в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить

Увеличение количества выходных дней

Уважаемые кадровики! Можно ли увеличить количество выходных дней продавцам (в связи с ухудшением продаж). Например, согласно производственному календарю 9 выходных, а приказом объявить выходными днями еще 2 дня? Если нельзя. то как иначе это можно оформить: отправить за свой счет по семейно-бытовым причинам или по предоставить отпуск по инициативе нанимателя. Заранее спасибо за ответ.
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 12 мая 2020, 15:04
  • 7 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Многодетный отец

Многодетный отец использует каждую неделю один выходной день в пятницу, работает пятидневку как обычно офис работает с понедельника по пятницу. Полагается ли этот один в неделю отдыха, если например на рабочей неделе один день вторник праздничный день, или нет? Также, если например, 15 мая выходной, а 11-12 мая у работника больничный лист был-можно ли тогда тоже в пятницу предоставить ему выходной день? Также, если например, оформлен в пятницу выходной, а работника привлекли в командировку в этот день, как быть? Это законно?
Последнее сообщение от Shine написано 12 мая 2020, 14:53
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Работа вахтовым методом

Организация работает вахтовым методом (12 часов). В связи с увеличением фронта работ директор в срочном порядке приказал на 1 неделю перевести людей, которые работаю по восемь часов (об изменении существенных условий труда он и слушать не желает)на работу вахтовым методом в ночное время (т.е.1 вахта - с 08:00 до 20:00, 2 - вахта с 20:00 до 08:00). Как перевести рабочих на вахту, должен ли быть приказ (рабочие не против), можно ли работать в ночное время по 12 часов и каким образом будет производиться оплата труда за работу в ночное время.
Последнее сообщение от nastenish-1984 написано 12 мая 2020, 11:17
  • 83 ответа в теме     1 2 ... 9
  • Оценок нет
  • Ответить

Тарифный и должностной оклад - в чем разница??

Да, простят меня модераторы, перерыла сайт не могу понять в чем разница между между тарифным и должностным окладом. 0,5 ставки - это тарифный оклад, а должностной - это полная ставка или как?
Последнее сообщение от katenka написано 12 мая 2020, 10:43
  • 33 ответа в теме     1 2 3 4
  • Оценок нет
  • Ответить

Образование

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста возможно ли человека назначить мастером электриком. Высшее есть но экономическое. Среднее только по профилю
Последнее сообщение от Сергей написано 12 мая 2020, 10:31
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

замещение на время болезни

Добрый день. Такой вопрос. На предприятии заболел зам. начальника. Был издан приказ, в котором говорится что на время болезни перевести такого-то человека на должность зама начальника предприятия. Скажите правильно ли составлен приказ, может быть правильно было бы возложить на него обязанности?
Последнее сообщение от Сергей написано 12 мая 2020, 9:11
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Трудовой договор с педагогом

Здравствуйте, нужна помощь в составлении с трудового договора со школьным учителем. Может у кого-то есть образец такого договора. Поделитесь. Буду очень благодарна.
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

Увольнение в выходной день

Помогите пожалуйста!
Сотруднице предложили другое место работы, она хочет написать заявление, в котором просит уволить ее по соглашению сторон (т.к. у нее трудовой контракт) в выходной день (воскресенье). Объясняет это тем, что не хочет чтобы был разрыв между одним местом работы и другим в два дня (суббота, воскресенье), т. е. в понедельник она сразу хочет выйти на новое место работы. Возможно ли это,ведь в ст. 10 ТК РБ ч.5 говорится о том что, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день? И возможно ли увольнять заранее зная что день увольнения будет выходным днем?
Последнее сообщение от Chiardi написано 12 мая 2020, 0:03
  • 130 ответов в теме     1 2 ... 13
  • Оценок нет
  • Ответить

Отработка праздничного дня и трудовой отпуск

Добрый день! Назрел такой вопрос: апрель 2020 - работник написал заявление еще в марте, что с 16 апреля идет в отпуск на 14 к/д, т.е. с 16-30 апреля включительно, так вот вопрос: должен ли он 4 апреля отрабатывать за 27 апреля? По сули уже в конце марта по его заявлению мы знали, что он будет в отпуске, соответственно он и не должен был выходить 4 апреля или я не права, и это только если отработка выпадает после трудового отпуска?
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 11 мая 2020, 12:48
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Старший кладовщик

Сегодня работник кладовщик, а завтра он же - старший кладовщик. Это перевод?
Последнее сообщение от m1958-8 написано 8 мая 2020, 15:16
  • 36 ответов в теме     1 2 3 4
  • Оценок нет
  • Ответить

Прием на работу без образования

Подскажите, пожалуйста, такая ситуация: человек работает по договору подряда сборщиком изделий из древесины, хочет перейти в штат, но у него образование 9 классов и больше ничего, кроме записи в военном билете, что его основная гражданская специальность столяр-станочник.Правомерно ли будет принять его на работу сборщиком, если да, то по какому разряду?
Огромное спасибо за ваши ответы.
Последнее сообщение от tata написано 8 мая 2020, 15:00
  • 79 ответов в теме     1 2 ... 8
  • Оценок нет
  • Ответить

Заместители директора

Где можно посмотреть, какие вообще бывают заместители директора? в ЕКСД И ОКРБ есть замы только по идеологической работе и информационной. А надо срочно придумать для будущего зама должность. В идеале он будет решать текущие производственые вопросы. НО! Директор по общим вопросам уже есть. Помогите:)
Последнее сообщение от Сергей написано 8 мая 2020, 14:22
  • 88 ответов в теме     1 2 ... 9
  • Оценок нет
  • Ответить

Указ № 143 от 24.04.2020

Добрый день. Вопрос по Указу 143 от 24.04.2020. Можно менять СУТ, кроме уменьшения ЗП. НО если уведомили работника за 1 день о переводе на неполное рабочее время (по-народному 0,25 ставки), зарплата же будет выплачиваться пропорционально отработанному времени. Получается, что работник меньше работает и меньше получает. Так можно? Или что делать? Наниматель хочет перевести на 0,25, чтобы меньше платить. Пожалуйста, кто в курсе, расскажите
Последнее сообщение от Tatiana1701 написано 8 мая 2020, 13:45
  • 4 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

расчет периода после 2-х декретов

Здравствуйте! возникла проблема при расчете нового рабочего периода после 2-х декретов (один за одним), помогите разобраться: дата приема - 23.05.2013 (за период 23.05.2013-2014 недогуляла 19 к.д.), 1й декрет. отпуск - 06.10.2014-23.07.2017, 2й - 07.10.2016-07.10.2019. какой новый период будет??
Последнее сообщение от Ириshка-ДУБль написано 8 мая 2020, 11:39
  • 13 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Прием на время передачи дел

Уважаемые кадровики, нужна ваша помощь. Зав.магазином уходит в трудовой отпуск с 02.05.2020 по 18.05.2020. В этот период ее обязанности исполняет продавец. Затем с 19.05. завмаг уходит в отпуск по БиР. С 17.05. на время ее декрета принимаем другого завмага для передачи дел. Как правильно оформить прием? Я понимаю так: приказ № 1 - принять 17.05. на время трудового отпуска завмага (т.е. получается на 2 дня);приказ № 2 - принять 19.05.2020 на время отпуска по БиР (+СТД); приказ № 3 - принять на время отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет. Как прописать в приказе прием-передачу дел от продавца завмагу?
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

Увольнение

Добрый день, с работником заключен трудовой договор (не контракт) на время отсутствия основного работника (на время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет).Этот работник, с которым заключен договор, хочет уволится по собственному желанию(ст. 40 ТК РБ).Могу ли я уволить по 40 статье или же по соглашению сторон?
Последнее сообщение от klepa-23 написано 8 мая 2020, 8:39
  • 166 ответов в теме     1 2 ... 17
  • Оценок нет
  • Ответить

Отпуск после первого декрета перед вторым

Я работаю в организации с 01.03.2015. Был предоставлен больничный по беременности и родам с 23.07.2018-25.11.18. перед больничным предоставили трудовой отпуск в пропорционально отработанному времени + за период больничного листа итого вышло 18 дней. За год полагается 25 дней отпуска. Собираюсь во второй декрет. Больничный будет с 29.05.2020, могу ли я взять отпуск за оставшийся рабочий год в апреле 2020, чтобы получить хорошую выплату по второму больничному? Отдел кадров сказал, что я не имею права брать отпуск посреди первого декрета, а могу взять только авансом за больничный и только перед больничным. И сколько дней мне положено?
Последнее сообщение от 59912072 написано 8 мая 2020, 8:03
  • 6 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Отпуск перед декретным отпуском по беременности и родам

Подскажите, пожалуйста, такая ситуация: устроилась на работу 01.08.2007г. В первый трудовой отпуск отправили с 11.02.2008 по 05.03.2008 гг. В декабре собираюсь уходить в декретный отпуск по беременности. Вопрос – имею ли я право перед своим декретным отпуском взять еще и трудовой?
Последнее сообщение от lekasvobodkina написано 8 мая 2020, 7:07
  • 261 ответ в теме     1 2 ... 27
  • Оценок нет
  • Ответить

Статистика 12-т

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста кто должен подавать статистику 12-т (быть ответственным) за ее составление бухгалтерия или отдел кадров. Понятно, что кадровик дает свои данные, бухгалтер свои, но какой из отделов должен объеденить эти данные в форму, подписать и передать в органы статистики?
Последнее сообщение от nika написано 7 мая 2020, 23:22
  • 28 ответов в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить

Записи в трудовую книжку

Доброе утро!
Подскажите, пожалуйста, нынче в трудовую книжку всякого рода взыскания заносятся? А поощрения? Спасибо.
Последнее сообщение от uchenik_19 написано 7 мая 2020, 19:40
  • 1085 ответов в теме     1 2 ... 109
  • Оценок нет
  • Ответить

Списочная и среднесписочная численность

Привет! Помогите, пожалуйста, разобраться - первый раз делаю отчет. *HELP* Прочитала массу материала, но увы... запуталась. Может кто-то доходчиво объяснит: что такое списочная и что такое среднесписочная численность? Чем они отличаются и как их посчитать? Ну хотя бы в чем их принципиальное различие.... А то нужно считать, а понять что к чему - не могу. *HELP* Спасибо!
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 7 мая 2020, 14:46
  • 87 ответов в теме     1 2 ... 9
  • Оценок нет
  • Ответить

совмещение

Можно ли секретарю, работающему на ставку совмещать 0,5 ставки инспектора по кадрам без изменения графика работы (вакансия имеется). Как правильно оформить приказ?
Последнее сообщение от Сергей написано 7 мая 2020, 14:42
  • 250 ответов в теме     1 2 ... 25
  • Оценок нет
  • Ответить
« Первая ← Пред.1 2 4 5 6 7 8 9 10 11  ... След. → Последняя (2138) »

Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Переход на удаленку — это стресс?





Главная проблема, на ваш взгляд, работы на удаленке?






Удаленная работа это…



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 130 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники