В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
Сейчас на форуме RSS-лента из последних сообщений на форуме

Выход на работу на условиях неполного рабочего времени без прерывания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет

Доброго времени суток всем.
Жена, которая находится в декретном отпуске (2 года и 5 мес.), собирается выйти на полставки на прежнюю работу и должность, только на половину ставки.
Вопрос: может ли она занимать свое прошлое рабочее место в той должности, которая была перед декретном отпуске, если на нем во время декретного отпуска никто не работал?
Последнее сообщение от Ольга Николаевна написано 9 сентября 2020, 14:41
  • 6 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Сокращение беременной

Здравствуйте. Я беременна, организация в которой я работаю реорганизуется путем присоединения абсолютно к другому предприятию, должность которую я занимаю(администратор гостиницы),на новом предприятии отсутствует, все что устно мне озвучили,это должность гардеробщика и уборщика. Я не хочу переходить на эти должности,всех на предприятии сокращают по ст42 п1 ТК РБ с выплатой 3 месячного пособия. Меня наниматель отказывается сокращать по данной статье т.к. я беременна. Говорит что я автоматически перехожу к новому нанимателю. И все равно что условия труда изменяются. Подскажите могу ли я все таки быть сокращена?Ведь у нового нанимателя существенно изменяются условия труда. И кто должен меня сократить?
Последнее сообщение от Юliя написано 9 сентября 2020, 9:51
  • 6 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

расчет трудового отпуска после декретного отпуска

Помогите, пожалуйста, разобраться, как предоставляются трудовые отпуска после выхода из декретного отпуска. Вот, к примеру, мой пример. Я оформлена на работу с 08.12.2005 г. С 08.10.2007 г. ушла в отпуск по беременности и родам, а с 06.03.2008 г.- в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. C 11.10.2010 г. я снова вышла на работу на полный рабочий день. Подскажите, пожалуйста, с какой даты сейчас для меня начинается рабочий год и за какой период я могу рассчитывать на трудовой отпуск? Отпуск за период с 08.12.2006 г. по 07.12.2007 г. отгулен
Последнее сообщение от Ольга Николаевна написано 8 сентября 2020, 22:24
  • 303 ответа в теме     1 2 ... 31
  • Оценок нет
  • Ответить

Надбавка за сложность и напряженность работы

Подскажите пожалуйста на основании чего рассчитывается данная надбавка и какая она может быть максимально? 30 %? и может ли она быть одинаковая в поцентом соотношении у специалистов и рабочих?
Последнее сообщение от kuis написано 8 сентября 2020, 15:00
  • 45 ответов в теме     1 2 ... 5
  • Оценок нет
  • Ответить

Перевод на другую должность

У нас поменялся директор. Старый директор теперь занимает другую должность. Подскажите, как правильно оформить перевод?В трудовой запись делается - переведен на должность заместителя директора по региональному развитию Ст.30ТК РБ? Или как?
Последнее сообщение от Brenan написано 7 сентября 2020, 9:38
  • 629 ответов в теме     1 2 ... 63
  • ++ ++ -- -- --
  • Ответить

Временный перевод к другому нанимателю

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, при временном переводе работника к другому нанимателю, обязательно ли, чтобы основной наниматель оплачивал работу. Или, возможно, чтобы временный наниматель оплачивал работу?
Последнее сообщение от SMITH написано 7 сентября 2020, 9:23
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

рабочее время учителя-дефектолога

Здравствуйте!
Разъясните мне, пожалуйста, кто знает, следующую ситуацию:
полный рабочий день на ставку учителя-дефектолога в детском саду составляет 4 часа. Приказом ей увеличили "коррекционную нагрузку" на 2 часа в день. Т.е., теперь она работает в качестве учителя-дефектолога 6 часов в день.
Я так понимаю, это классическое совместительство? Нужен еще один контракт с указанием рабочего времени и всех иных существенных условий, правильно?
Но человек подписывал только приказ с увеличением "коррекционной нагрузки" и условиями оплаты труда.....Может, я не права, не знаю, не сильна в трудовом законодательстве, регулирующем трудовую деятельность педагогических работников. Проинформируйте, пожалуйста, кто в теме.
Последнее сообщение от Ирина написано 7 сентября 2020, 8:46
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Отпуск и больничный

Товарищи, дорогие, нужен конкретный ответ, по форуму искала - нет.
Ситуация: учительница была в трудовом отпуске, к концу у нее заболел ребенок, положили с ним в стационар и потом выдали больничный за весь период болезни. Больничный перекрыл трудовой отпуск ее на 5 дней, еще 3 дня они были в больнице после отпуска. Закрыт больничный в пятницу.

Вопрос № 1 (риторический): продлять ли такой отпуск? Ну, ладно, решили - НЕТ, коль нет такой конкретной формулировки в нашем законодательстве!

Вопрос № 2: а вот как этот больничный в табеле отметить? С самого начала или все же отпуск показать как он есть, а "Б" - только в рабочие дни?
Про оплату - НЕ НАДО, НЕ пишите, это другая тема. Меня интересует грамотный табель. Опытный бухгалтер велит показывать в табеле только "Б" в рабочие дни, а до этого ставить "О", т.к. во время отпуска ей все равно больничный не оплатят. Но не будет ли это перекосом? На каком основании я скрою начало больничного?

И еще меня давно мучает вопрос: если идет продление ...
Последнее сообщение от Анжелика-маркиза ангелов написано 5 сентября 2020, 11:12
  • 123 ответа в теме     1 2 ... 13
  • Оценок нет
  • Ответить

Перенос рабочих дней

Добрый день! Подскажите, как правильно оформить перенос рабочих дней по производственной необходимости? Ситуация такая: на предприятии с 9 сентября по 18 сентября будет отсутствовать пар (имеется официальное письмо с ТЭЦ), что не дает возможность работать цехам. Наниматель хочет эти дни (8 рабочих дней) перенести на субботы, т.е. сделать их рабочими. Как это все правильно оформить? Какая должна быть формулировка приказа и в каком порядке необходимо уведомить или ознакомить людей?
Последнее сообщение от Юliя написано 4 сентября 2020, 15:57
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

самовольное оставление рабочего места

Уважаемые коллеги! Подскажите, пожалуйста, как оформить приказ на оплату рабочего дня за фактически отработанное время? Дело в том, что работник самовольно покинул рабочее место без уважительных причин, отработав только 6 часов из 8-ми. В табеле внесено 6 часов. Решение о привлечении к дисциплинарной ответственности руководством ещё не принято.
Последнее сообщение от sakira написано 3 сентября 2020, 14:05
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

совмещение - аттестация нужна или нет

Дорбый день!Вот ситуация:
в штатном предприятия есть 1 шт.ед. кладовщика и 1 шт. ед. рабочего по стирке и ремонту спецодежды.
Основная профессия у работника - кладовщик + совмещение профессии рабочего по стирке и ремонту спецодежды. За совмещение получает доплату в размере 80% тарифной ставки рабочего по стирке. (такой размер предусмотрен первоначально в контракте)
Вопрос: Означает ли это что работник 80% рабочего времени занят с вредными условиями??? Нужно ли проводить аттестацию рабочего места (рабочий по стирке и ремонту спецодежды)по условиям труда?
Последнее сообщение от polevchyk написано 3 сентября 2020, 12:12
  • 5 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Реорганизация, создание и работа структурного отделения.

Добрый день. подскажите пожалуйста, как должна быть организована работа структурного отделения. нашу фирму реорганизовали, и присоединили к другой крупной, но она никогда не занималась нашим видом деятельности (проектные работы) - никто толком ничего не знает. из старых сотрудников осталось всего трое (из 14). вроде мы как структурное подразделение сейчас. но у нас нету начальника или руководителя. назначили нашим кураторам ГИПа, вообще может ли существовать структурное подразделение в количестве работников - 3 чел и без непосредственного начальника. если кто-то подкован - присылайте пожалуйста ссылки на нормативный документ как правильно нужно организовать работу
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

Трудоустройство в двух странах одновременно

Добрый вечер! Подскажите пжл, возможно ли одновременное устройство на работу в двух странах с учетом того, что работник в РБ оформлен на дистанционную работу?
Последнее сообщение от m1958-8 написано 3 сентября 2020, 10:13
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Отпуск после службы в армии

Работал полтора года на работе, в 17ом году устроился, в 18ом году летом пошёл в отпуск, после в ноябре попал под призыв, забрали в армию. Уволили по 44 ст. с сохранением места работы, и полной выплатой. Отслужил полтора года, вернулся в мае, в июле восстановился на прежнее место.
Вопрос такой: могу ли я идти в отпуск сразу, или же мне опять нужно будет отработать сперва полгода?
Последнее сообщение от SMITH написано 3 сентября 2020, 9:59
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

совмещение

Можно ли секретарю, работающему на ставку совмещать 0,5 ставки инспектора по кадрам без изменения графика работы (вакансия имеется). Как правильно оформить приказ?
Последнее сообщение от SMITH написано 2 сентября 2020, 10:52
  • 271 ответ в теме     1 2 ... 28
  • Оценок нет
  • Ответить

Записи в трудовую книжку

Доброе утро!
Подскажите, пожалуйста, нынче в трудовую книжку всякого рода взыскания заносятся? А поощрения? Спасибо.
Последнее сообщение от helen_art написано 1 сентября 2020, 16:29
  • 1100 ответов в теме     1 2 ... 110
  • Оценок нет
  • Ответить

Выплаты после армии

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, положена ли выплата солдату срочнику после увольнения в запас, если за ним было сохранено рабочее место на гос предприятии? Заранее спасибо.
Последнее сообщение от m1958-8 написано 1 сентября 2020, 16:23
  • 21 ответ в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить

Расчет компенсации дней отпуска при увольнении

Подскажите как правильно подсчитать дни отпуска при увольнении:
Сотрудник принят на работу 01.10.07 День увольнения 07.07.09. В отпуске небыл. Продолжительность отпуска по уоллект.договору как в 2008 и 2009 году - 25 кал.дня.

Посдкажите сколько дней???
Последнее сообщение от Ирина написано 1 сентября 2020, 10:07
  • 788 ответов в теме     1 2 ... 79
  • ++ ++ ++ ++ ++
  • Ответить

Уведомление о переводе на новую должность

Может у кого есть - Уведомление о переводе на новую должность, желательно пример. Заранее Всем спасобо.
Последнее сообщение от Незнайка написано 1 сентября 2020, 9:52
  • 39 ответов в теме     1 2 3 4
  • Оценок нет
  • Ответить

Как правильно уволить работника по ст.42 п.3

Уважаемые коллеги, подскажите как правильно уволить работника по ст.42 п.3 - несоответствие занимаемой должности. Искала по поиску, но подробностей нет.
Шеф очень жаждет уволить одного работника по этой статье, насколько я знаю надо несколько докладных на этого работника по поводу его каких-то ошибок, какие-то акты по этому же поводу, т.е Наниматель должен доказать что это действительно так, вообще эта статья не простая, но руководство как всегда рубит с плеча, какие документы подготовить и в каком количестве, я понимаю что за один день по этой статье не уволишь.Тем более в данный момент этот работник в отпуске, выходит из отпуска и через три дня у него заканчивается контракт, скорее всего он будет увольняться по истечению срока.
Последнее сообщение от zloy volk написано 31 августа 2020, 23:12
  • 33 ответа в теме     1 2 3 4
  • Оценок нет
  • Ответить

табель учета рабочего времени

подскажите пожалуйста, если человек находиться в отпуске без сохранения заработной платы (за свой счет), в табеле учета рабочего времени все дни ставить "А" или когда выходной ставить "В"
Последнее сообщение от Афина написано 31 августа 2020, 19:55
  • 49 ответов в теме     1 2 ... 5
  • Оценок нет
  • Ответить

Азы кадровой работы

Очень нужна помощь опытного кадровика.
Первый день на должности кадровика. Всю работу нужно поднимать с нуля, но я с ней не знакома. Нужны консультации и образцы документов.
Если у кого-то есть желание, откликнитесь!!
Последнее сообщение от Незнайка написано 31 августа 2020, 14:24
  • 118 ответов в теме     1 2 ... 12
  • ++ ++ ++ ++ ++
  • Ответить

Режим работы в контракте

Уважаемые специалисты. Можно ли прописать в контракте, что в период с июня по сентябрь выходные дни согласно графику работ, а в остальной период сб-вс?
Последнее сообщение от Ольга Николаевна написано 30 августа 2020, 1:12
  • 71 ответ в теме     1 2 ... 8
  • Оценок нет
  • Ответить

ПРОШИВКА журналов

Подскажите, как правильно прошивать журналы регистрации?
Последнее сообщение от Виктория написано 28 августа 2020, 22:29
  • 54 ответа в теме     1 2 ... 6
  • Оценок нет
  • Ответить

Охрана труда в ресторане

Добрый день. Подскажите пожалуйста какие именно документы должны быть в ресторане при численности около 1-15 человек и где можно найти примеры?
Последнее сообщение от m1958-8 написано 27 августа 2020, 22:34
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить
« Первая ← Пред.1 2 4 5 6 7 8 9 10 11  ... След. → Последняя (2142) »

Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Знаете ли вы, что такое цифровой след?




Указывают ли в резюме кандидаты информацию о своих профилях в сетях?




В рамках рекрутинга, изучаете ли профили кандидатов в соцсетях?




Часто ли попадаются кандидаты, о которых нет информации в сети?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 116 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники