В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
Сейчас на форуме RSS-лента из последних сообщений на форуме

Сторож

Здравствуйте ! Такой вопросик:"Можно ли сторожам работать на полторы ставки?Если да,то как оформить?
Последнее сообщение от Scorpion_grass написано 25 января 2023, 13:35
  • 91 ответ в теме     1 2 ... 10
  • Оценок нет
  • Ответить

Изменение структуры предприятия. Создание новых отделов, служб.

Подскажите, пожалуйста, как все правильно оформить? Люди буду переводится в другие отделы. Это процедура перевода, ясно. А как быть с приказом об изменении структуры предприятия. Какова его форма? ПОЖАЛУЙСТА, помогите.
Последнее сообщение от Сергей написано 23 января 2023, 13:38
  • 17 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Уведомление об изменении существенных условий труда

Может, кто подкинет типовую форму на уведомление об изменении существенных условий труда в связи с изменениями в ТК (нужно уведомить об изменении сроков отпуска и условий его использования)?
Спасибо.
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 23 января 2023, 10:23
  • 677 ответов в теме     1 2 ... 68
  • ++ ++ ++ -- --
  • Ответить

Особенности приема на работу осужденного отбывающего наказание в виде лишения свободы в исправительной колонии в условиях поселения

Всем добрый день!
Вопрос такой: может кто сталкивался с приемом на работу осужденного отбывающего наказание в виде лишения свободы в исправительной колонии в условиях поселения?
Какие есть особенности, риски? какие документы должны быть предоставлены и оформлены?
На сколько я понимаю, должно быть направление от администрации ИКП?
Буду благодарна помощи!
Последнее сообщение от Scorpion_grass написано 17 января 2023, 23:51
  • 5 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

повышение квалификации врача

Здравствуйте! Для подтверждения квалификационной категории врачу необходимы курсы повышения квалификации каждые пять лет после присвоения квалификационной категории. Должен ли соблюдаться срок между курсами квалификации в 5 лет? В 232 постановлении этого нет.
Последнее сообщение от Dinka написано 16 января 2023, 9:29
  • 8 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Работник самовольно вышел на работу, находясь на больничном

Коллеги, помогите, пожалуйста разобраться - работник вышел на работу официально находясь на больничном. Наниматель не знал о больничном (есть подозрение, что он открыт задним числом).
Каковы в данном случае последствия 1) для работника 2) для нанимателя и можно ли работника наказать за это?
Последнее сообщение от malish-canadec написано 13 января 2023, 7:51
  • 92 ответа в теме     1 2 ... 10
  • Оценок нет
  • Ответить

Квалификационная категория

Добрый день! Возник вопрос: работник принят на должность ведущего экономиста который не имел квалификационной категории, в данный момент он хочет себе присвоить 1 категорию. Вопрос: можно ли присвоить ему 1 категорию в должности ведущий экономист? или же для присвоения категории нужно его перевести на должность экономиста? т.е нужно понять какую должность он должен занимать на момент присвоения категории.
Последнее сообщение от san.prav написано 12 января 2023, 11:06
  • 58 ответов в теме     1 2 ... 6
  • Оценок нет
  • Ответить

утеря трудовой книжки

Подскажите пожалуйста, сотрудник утерял трудовую книжку, был принят на работу без нее. Он не хочет восстанавливать данные о прошлом месте работы, просит завести новую трудовую. Правомерно ли это? Имею ли я на это право?

Последнее сообщение от natka88 написано 10 января 2023, 16:17
  • 199 ответов в теме     1 2 ... 20
  • Оценок нет
  • Ответить

Выход на работу во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет(ребенку 1 год и 7 мес) . Позвонили с работу и сказали, что человек, который был взят на мое место с понедельника написал заявление на увольнение. Директор просит меня выйти на работу. Я непротив выйти на работу. Скажите, а могу я потом вернуться опять в отпуск по уходу за ребенком до 3-х, если вдруг это потребуется в интересах ребенка?
Последнее сообщение от malish-canadec написано 10 января 2023, 14:03
  • 356 ответов в теме     1 2 ... 36
  • Оценок нет
  • Ответить

Присвоение квалификационного разряда рабочему

Подскажите, как оформить правильно: монтажник 2 разряда проходил обучение и ему присвоили 4 разряд. Как оформить эти изменения и каким числом: когда ему выдано свидетельство или когда он его предоставил в отдел кадров??
Последнее сообщение от Chiardi написано 10 января 2023, 10:54
  • 310 ответов в теме     1 2 ... 31
  • Оценок нет
  • Ответить

Замена отсутствующего работника: как поступить?

Добрый день!!!! Так как в старых темах ответа не получила, создаю новую тему. Уважаемые, помогите разобраться с таким вопросом. В частном мед.центре есть 2,5 должности администратора. Режим работы центра 07.30-21.00, 7 дней в неделю. Администраторам установлено гибкое рабочее время с рабочими часами согласно графику работ. По факту: работают в основном по 8 часов (и по 4-половинка). Случилось одному администратору заболеть. Как в этом случае оформить его замещение??? Получилось так, что девочки работали и по 12 часов и в свои выходные дни (которые по графику проставлены). Что сделала я в этом случае: приняла их по совместительству (0,5 каждой) с дня начала больничного по день, предшествующий выходу из больничного. Соответственно, по документам получилось:
1.заявление о приеме по совместительству
2. приказ о приеме по совместительству
3. СТД
4. приказ об увольнении (человек вышел)
5. ПУ2
Теперь внимание, вопрос: все ли правильно? или можно было как-то проще поступить? Всем спасибо ...
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

Трудовые отношения с работниками филиала

Добрый день. Подскажите, при реорганизации предприятия в форме присоединения как оформить трудовые отношения с работниками филиала присоединяемого юр.лица и как передать филиал?
Последнее сообщение от la-lay написано 10 января 2023, 9:07
  • 8 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Совмещение или выполнение обязаннностей временно отсутствующего работника?

Добрый день, уважаемые кадровики. Инженер по качеству уходит в декрет, директор не хочет брать нового человека, а хочет установить совмещение другому специалисту. Как правильно оформить эти трудовые отношения? Заранее, всем спасибо.
Последнее сообщение от Elecato написано 9 января 2023, 10:40
  • 80 ответов в теме     1 2 ... 8
  • Оценок нет
  • Ответить

Открытие филиала

Может кто поделиться сведениями об открытии филиала в другом городе РБ.
С чего стоит начинать?
Последнее сообщение от Сергей написано 6 января 2023, 17:50
  • 72 ответа в теме     1 2 ... 8
  • Оценок нет
  • Ответить

Переподготовка работника

Добрый день. подскажите, пожалуйста, алгоритм действий при направлении работника на обучение по другой профессии в учреждение образования:
1. Определили, что нужно, заключили д-р с УО.
2. на основании заключенного д-ра, издаем приказ о направлении работника на обучение.
3. после обучения, работнику в УО присваивают разряд по новой профессии, выдают свидетельство

ВОПРОС:
1. нужно ли еще приказ в организации о получении новой профессии присвоении разряда на основании свидетельства?
2. в трудовую вносить запись о получении новой профессии/разряда в раздел "сведения о работе" или "Сведения о подготовке, повышении квалификации и переподготовке"?
3. основанием записи в трудовую будет приказ или свидетельство?

в конце всей процедуры запись о переводе (если переведен)
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

Отпуск директора

Коллеги подскажите пожалуйста такая ситуация директор ушел в отпуск свои обязанности ни на кого не вазлагал а только оставил доверенность на право подписи финансово-хозяйственной документации. Скажите можно ли в такой доверенности указывать еще и право издания приказов? Я думаю т.к. он не возлагал свои обязанности на конкретное лицо, то доверенность не дает прав на издание приказов по организации. Просто у нас возникла необходимость отправить работника в командировку. Как быть?
Последнее сообщение от Сергей написано 5 января 2023, 14:04
  • 37 ответов в теме     1 2 3 4
  • Оценок нет
  • Ответить

исполнение обязанностей временно отсутствующего работника

Доброго времени суток. Очень нужна консультация. Исполняю обязанности главного бухгалтера, т.к. главбух находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Приказ подписала, т.е. с исполнением обязанностей согласилась. Вопрос заключается в том, как теперь (корректно) отказаться от исполнения обязанностей, можно ли написать заявление об отказе или существует по законодательству определенный срок, на который может быть возложено исполнение обязанностей временно отсутствующего работника на другого работника. Заранее спасибо.
Последнее сообщение от Elecato написано 4 января 2023, 13:10
  • 55 ответов в теме     1 2 ... 6
  • Оценок нет
  • Ответить

пу 2 и коды должностей

Доброе утро. Помогите пожалуйста определить код профессии. Подаю ПУ 2. У нас в организации есть должность специалист операционного отдела, какой код должности присвоить как разобраться в присвоении кодов специалистам. Организация коммерческая и у нас много разных специалистов которым специалист брали как базовое название, а дальше присваивали уже что нам нужно было под такие должности.В справочнике код специалист есть 2141, но в программе ПУ под этим кодом значатся инженеры. Что не так я делаю?
Последнее сообщение от modryga написано 3 января 2023, 22:27
  • 154 ответа в теме     1 2 ... 16
  • Оценок нет
  • Ответить

Cт. 69 ТК РБ

Добрый день! Помогите, пожалуйста, понять ст. 69 ТК РБ. У меня кадровик за работу в выходной день прописывает в приказе: "оплату произвести в соответствии с действующим законодательством повышенная оплата (в двойном размере) согласно ст.69 ТК РБ". Как я понимаю, по этой статье насчитывается зарплата плюс доплата не ниже..... часовых тарифных ставок или сдельных расценок", а она говорит, что это одно и то же...
Последнее сообщение от alya12121 написано 26 декабря 2022, 14:26
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Прием на работу несовершеннолетнего

Подскажите пожалуйста, как принять на работу 17-летнего, как составлять приказ?
Последнее сообщение от tanya--14 написано 22 декабря 2022, 19:42
  • 29 ответов в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить

Ошибка в отчестве работника

Добрый день. При приеме на работу была допущена ошибка в отчестве работника (в одной букве). Соответственно во всех последующих документах, где фигурировал работник, указано некорректное отчество. Как исправить допущенную ошибку в уже изданных документах? Спасибо
Последнее сообщение от Scorpion_grass написано 22 декабря 2022, 17:54
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Больничные листы

Друзья!Как работать с больничными?Помооооогите!
Последнее сообщение от kate-pm написано 22 декабря 2022, 1:38
  • 199 ответов в теме     1 2 ... 20
  • Оценок нет
  • Ответить

увольнение декретницы

Добрый день. Помогите, пожалуйста. Работник "А" работала по контракту и ушел в отпуск по уходу за ребенком. На ее место был принят работник "Б" по срочному трудовому договору на время отсутствия работника "А", который аналогично ушел в отпуск по уходу за ребенком. Работник "А" хочет уволиться до выхода из отпуска по уходу за ребенком. Что делать с работником "Б"? Есть ли основание для увольнения работника "Б"?
Буквально: трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника (пункт 2 части третьей статьи 17), прекращается в день, предшествующий дню выхода этого работника на работу.
Выхода на работу не будет, т.к. увольнение. Или увольнение можно прировнять к выходу?
Последнее сообщение от Наталья написано 20 декабря 2022, 17:12
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

сдвиг рабочего года

подскажите пожалуйста как правильно происходит сдвиг рабочего года если отпуск без сохранения з/п составляет больше 14 дней?
Например: рабочий год у сотрудника 13.12.07 - 12.12.08, за периоды с 2007 - 2008, 2008-2009 отпуск использован весь (по 25 дней) за период с 2009-2010 использовано 10 дней (из 25) а потом 06.05.2010 сотрудник берет отпуск за свой счет в размере 37 дней. Как правильно теперь будут выглядеть периоды отпуска и что и как переносится?? Очень нужна ваша помошь.
Последнее сообщение от Ольга Николаевна написано 20 декабря 2022, 1:42
  • 533 ответа в теме     1 2 ... 54
  • Оценок нет
  • Ответить

Аттестация специалистов

Добрый день! в учреждении необходимо провести аттестацию специалистов , подскажите должны ли в ходить в состав комиссии сотрудники вышестоящих организаций или нет и НПА это подтверждающий?
Последнее сообщение от Scorpion_grass написано 19 декабря 2022, 15:55
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить
« Первая ← Пред.1 2 4 5 6 7 8 9 10 11  ... След. → Последняя (2157) »

Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
В вашей компании растят руководителей или нанимают?




Из классного специалиста получается толковый руководитель?



На что обратить внимание в первую очередь, если кого-то продвигать из специалиста в руководители?





У вас в компании менеджер это руководитель?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 126 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники