В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
Сейчас на форуме RSS-лента из последних сообщений на форуме

Увольнение работника по инициативе нанимателя

Доброе утро, помогите разобраться, у на на предприятии работает сотрудник, его наниматель хочет уволить, контракт продлен на один год, какие можно найти основания для того, чтоб его уволить по инициативе нанимателя
Последнее сообщение от Сергей написано 10 января 2019, 13:08
  • 220 ответов в теме     1 2 ... 22
  • Оценок нет
  • Ответить

назначение директора

%) Подскажите пожалуйста! Решением учредителя 13 апреля освобожден от должности директора Иванов и с 14 апреля назначен новый директор Петров. Имеет ли право Иванов создать и подписать приказ от 13.04 о назначении на должность директора Петрова с 14.04.
Последнее сообщение от Сергей написано 10 января 2019, 13:03
  • 35 ответов в теме     1 2 3 4
  • Оценок нет
  • Ответить

Об оформлении работника, получившего право на ПП

Добрый день, форумчане!
Помогите, пожалуйста.
В организации с 1 января 2019 года работник получил право на досрочную профессиональную пенсию (работа с ВУТ). Свое право он хочет сохранить, но и увольняться в связи с выходом на пенсию не собирается.
Подскажите, как правильно оформить этого работника для дальнейшей работы. Уменьшить рабочее время? Что вообще должен сделать со своей стороны кадровик по этому вопросу?
Последнее сообщение от Chiardi написано 10 января 2019, 12:38
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

работа на 0,5 ставки в декретном отпуске

Нахожусь в декретном отпуске, хочу выйти на 0,5 ставки на другое место работы (другая организация). Как сохранить прежнее рабочее место и пособие по уходу за ребёнком?
Последнее сообщение от Chiardi написано 10 января 2019, 10:31
  • 337 ответов в теме     1 2 ... 34
  • Оценок нет
  • Ответить

Заявления сотрудников

Добрый день. Где должны храниться заявления сотрудников (о предостав. доп. отпуска, о приеме-увольнении и др.)? Это отдельная папка или в ЛД, или вход. корреспонденция? %) *HELP* *HELP*
Последнее сообщение от Сергей написано 9 января 2019, 15:04
  • 52 ответа в теме     1 2 ... 6
  • Оценок нет
  • Ответить

Продление контракта

У женщина предпенсионного возраста 31 марта 2013 года заканчивается 5 летний контракт,на какой срок наниматель имеет право заключить с этой женщиной контракт?
Последнее сообщение от leksinaolya написано 9 января 2019, 14:14
  • 222 ответа в теме     1 2 ... 23
  • Оценок нет
  • Ответить

Продление срочного трудового договора с временным работником

ПОМОГИТЕ определиться, как ПРАВИЛЬНЕЕ продлить трудовые отношения с временным работником , принятым по срочному трудовому договору на период временно отсутствующего работника, находящегося в социальном отпуске по беременности и родам по 31.01.2014.
Основной работник уже написал заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет с 01.02.2014 по 08.10.2016.
Как я поняла, единого мнения нет. Многие предлагают через увольнение с компенсацией за отпуск 31.01.2014 и принять 01.02.2014, мне кажется это самый сложный вариант и ухудшает положение временного работника, т.к. трудовой отпуск будет исчисляться с 01.02.14, но мой руководитель согласен на этот вариант.
Консультировалась в Мин. труда, мне ответили следующее:[b][b]Увольнять временного работника не требуется!!!! Заключается новый срочный трудовой договор по заявлению работника на новый срок- и всё.В трудовой книжке только одна запись: "Принята на работу продавцом 5-го разряда" без всяких пояснений о временном характере ...
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 9 января 2019, 13:58
  • 68 ответов в теме     1 2 ... 7
  • Оценок нет
  • Ответить

Суммированный учет рабочего времени

В организации установлен для определенной категории работников суммированный учет рабочего времени, учетный период – год. По окончании года (в январе) работник изъявил желание взять за переработанные часы дни отдыха (отгулы), при подсчете у него оказалось 13 смен по 12 часов, в итоге месяц отгулов.
1.Как правильно оформить отгулы, нужно ли издавать приказ?
2.Как правильно вести учет переработанных часов?
3.Если сейчас предоставить работнику месяц отгулов, то учитывается ли этот период в новом учетном периоде или его надо исключать, если да, то как учитывается?
4.Как отмечаются эти дни в табеле учета рабочего времени?
5.Как будет учитываться этот месяц при подсчете часов в следующем году, новом учетном периоде?
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 9 января 2019, 13:47
  • 1266 ответов в теме     1 2 ... 127
  • ++ ++ +- -- --
  • Ответить

График отпусков

Уважаемые форумчане!
Нужна ваша помощь и подсказка!
Устроился на работу в ООО "Z" (4 человека) бухгалтером в конце 2018 года. Согласно приказа на меня дополнительно возложены обязанности по ведению кадрового учета и делопроизводства.
Само ООО работает третий год. Но вот директор и остальные работники не удосужились за это время ни разу сходить в трудовые отпуска.
Правильно ли я сделал, что при составлении графика отпусков на 2019 год, предусмотрел работникам дополнительные отпуска за ранее отработанное время в предыдущие годы, кроме текущих отпусков в 2019 году? Или были возможны какие-то другие варианты с компенсацией этих отпусков?
Заранее благодарю всех откликнувшихся!
Спасибо!
Последнее сообщение от bondardmnik написано 9 января 2019, 9:04
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Договор подряда с физическим лицом

Здравствуйте, не знаю, по адресу ли обращаюсь, но очень надеюсь хоть на какую-то помощь, потому, что у меня уже ум за разум зашел.

Ситуация такова: я, как физическое лицо, заключаю договор подряда с фирмой. Я обязуюсь предоставить им услуги по консультированию по написанию ТНПА, а точнее по разработке ТУ на продукцию (пишем консультирую, читай разрабатываю и провожу).

Кадровика у них нет, бухгалтер сказала, что договор должна составить я сама. Договор по типовому образцу я составила, однако возник вопрос с уплатой подоходного налога. Путем долгих споров, мне удалось доказать, что отчисления должна производить фирма, соответственно куда должны производится отчисления: в их налоговую или в мою районную? В каком количестве ( вроде 12% )? Как это указать в договоре? Бухгалтер требует какой-то код платежа налоговой моего района, где его взять и что это такое вообще?

Еще такой вопрос, бухгалтер не хочет присваивать нашему договору номер. Аргументирует тем, что нумерует договора исполнитель ...
Последнее сообщение от Александр написано 9 января 2019, 8:50
  • 203 ответа в теме     1 2 ... 21
  • Оценок нет
  • Ответить

сдвиг рабочего года

подскажите пожалуйста как правильно происходит сдвиг рабочего года если отпуск без сохранения з/п составляет больше 14 дней?
Например: рабочий год у сотрудника 13.12.07 - 12.12.08, за периоды с 2007 - 2008, 2008-2009 отпуск использован весь (по 25 дней) за период с 2009-2010 использовано 10 дней (из 25) а потом 06.05.2010 сотрудник берет отпуск за свой счет в размере 37 дней. Как правильно теперь будут выглядеть периоды отпуска и что и как переносится?? Очень нужна ваша помошь.
Последнее сообщение от Александр написано 8 января 2019, 16:57
  • 300 ответов в теме     1 2 ... 30
  • Оценок нет
  • Ответить

продление контракта

Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить процедуру продления контракта. Заранее спасибо.
Последнее сообщение от Medusa написано 8 января 2019, 16:19
  • 1205 ответов в теме     1 2 ... 121
  • ++ ++ ++ -- --
  • Ответить

Претензионный порядок и приказное производство.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, обязательно ли нужно соблюдать претензионный порядок при подаче заявления о возбуждении приказного производства? Либо смотря при каких обстоятельствах? В нашем случае подписанный акт сверки отсутствует, заявляем основной долг + штраф.санкции.
Последнее сообщение от Люпус написано 8 января 2019, 13:36
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

в каком случае работник обязан писать объяснительные?

Добрый день ! Мы работаем вахтерами.В нашем коллективе новый начальник и при малейшем инциденте (например, перегорела лампочка и т.д.) заставляет писать объяснительные. Вопрос, в каком случае работник обязан писать объяснительные?
Последнее сообщение от Александр написано 8 января 2019, 11:08
  • 6 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Увольнение

Добрый день! Я нахожусь в декретном отпуске и со мной заключён трудовой договор на время отсутствия сотрудника, который тоже находится в декретном отпуске. 10 января основной сутрудник выходит на работу, меня об этом уведомили по телефону и предложили другое декретное место совсем в другом отделе или автоматическое увольнение по выходу основного работника! Но моему ребёнку 3 года исполняется только 14 февраля! Скажите пожалуйста, правомерно ли меня уволить и необходимо ли официальное уведомление?
Последнее сообщение от Chiardi написано 8 января 2019, 9:04
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Оформление прогула

*DONT_KNOW* Подскажите, пожалуйста, какие документы нужны от работника и от нанимателя про оформлении прогула.
Последнее сообщение от Tatianka написано 8 января 2019, 0:20
  • 16 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

черный список сотрудников

Добрый день всем!
Столкнулась с очень проблемным сотрудником: мало того, что на работу постоянно опаздывал, уходил, когда ему вздумается, игнорировал распоряжения нашего ген. директора, работал исключительно тогда, когда сам хотел, в отпуск уходил, когда ему вздумается - заявление написал, на стол положил и на следующий день на работу не вышел - вобщем, жил своей жизнью, не связанной с жизнью предприятия, так еще и после увольнения в суд на нас подал за то, что ему трудовую позже выдали, хотя сам он за ней н являлся, так как еще в предпоследний рабочий день уехал в другой город. За три года с момента начала работы сменил уже шестого работодателя. Вобщем, проблем просто огромное количество, так вот я подумала, можно создать "черный список сотрудников", куда заносить фамилии таких вот "кадров", чтобы другие фирмы и организации в будущем не брали на работу таких "специалистов". Что вы об этом думаете?
Последнее сообщение от mofyak написано 7 января 2019, 14:56
  • 45 ответов в теме     1 2 ... 5
  • Оценок нет
  • Ответить

Рабочее время

Здравствуйте, помогите пожалуйста разобраться с исчислениями трудового дня, недели... Парикмахерская работает без выходных, по документам с 9-20 (сб,вс с 9-16), но вывешено объявления временно с 10-19 (сб-вс 10-16). Работает 2 работника оба на не полное рабочее время, всмысле на 0,5 и 0,25 ставки. При учете рабочего времени отталкиваться от гос.производственного календаря или от графика парикмахерской? Если от гос. то получается 10 раб.д и 5 раб.д. Вся соль в том что касса работала каждый день. Опасаюсь что в случае проверки этот факт всплывет и будет штраф и т.д. Есть какие то решения выхода из ситуации или не все так страшно? Нужно за декабрь заполнять ведомость и не знаю от чего оттолкнуться. Извиняюсь если что то не так пояснила, т.к. от всех этих нюансов далека.
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

Невыход на работу в выходной день

Доброго времени суток! Срочно нужна консультация! 05.03.2013 состоялся суд по вопросу о восстановлении на работе. Работнику отказано в восстановлении. Ситуация: в свой выходной день работник был привлечен к работе, он явился на работу, полагаю, этим выразив согласие на работу в выходной день, однако, спустя час он покинул рабочее место, сообщив руководству, что у него возникли неотложные личные дела и он отказывается работать в свой выходной день. Его уволили за прогул, суд отказал в восстановлении, мотивировав это тем, что он совершил прогул без уважительной причины. Работник намерен обжаловать решение. Прав ли работник в данной ситуации? Пожалуйста, очень нужна консультация как можно скорее.
Последнее сообщение от vip.anzhelika1970 написано 5 января 2019, 21:12
  • 8 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

номенклатура дел в учреждении образования

подскажите как оформляется номенклатура дел в УО. желательно с примером.
Последнее сообщение от Mika написано 5 января 2019, 20:30
  • 4 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Приказ о сроках выплаты заработной платы

Уважаемые господа!

Необходим образец приказа о сроках выплаты заработной платы.
Заранее спасибо.
Последнее сообщение от Svet написано 5 января 2019, 19:27
  • 146 ответов в теме     1 2 ... 15
  • Оценок нет
  • Ответить

Личное авто в служебных целях

Добрый день. Необходимо мнение. Предприятие хочет с работником заключить договор использования личного авто в служебных целях (то есть без передачи авто на баланс предприятия), просто компенсация топлива. НО: Машина работника оформлена на его жену, имеется доверенность на право владения и пользования (без права отчуждения). Вот тут загвоздка у меня возникла. Законно ли оформление договора? С одной стороны - факта передачи авто нет - то есть распоряжение не происходит, ведь он сам ездит, по служебным заданиям и ему надо компенсировать топливо. С другой стороны - он заключает договор в котором обязуется использовать данное авто в служебных целях. Вот и запуталась в своих мыслях.
Последнее сообщение от Татьяна написано 5 января 2019, 10:27
  • 7 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

содействие нанимателя в трудоустройстве

Добрый вечер! Подскажите, к нанимателю обратился гражданин, состоящий на учете в управлении по труду, занятости и социальной защите населения как безработный и имеющий карточку свободного поиска места работы с вопросом имеется ли у вас вакансия бухгалтера. У нанимателя вакансии бухгалтера нет, но чтобы сделать отметку в карточке об отсутствии данной вакансии, наниматель запросил трудовую книжку и диплом, для того, чтобы убедиться что гражданин имеет право на нее претендовать (у нанимателя имелся ряд других вакансий). Правомерно ли поступил наниматель, запросив у гражданина документы? Обязан ли наниматель делать отметку в карточке свободного поиска места работы на те вакансии, которые он не размещал (не подавал в центр занятости).
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

исполнение обязанностей по вакантной должности

Уважаемые кадровики и юристы!
Возможно ли назначение работника (зам.гл.бухгалтера) исполняющим обязанности по вакантной должности (начальник отдела)?
Последнее сообщение от klm.fin написано 4 января 2019, 21:04
  • 135 ответов в теме     1 2 ... 14
  • Оценок нет
  • Ответить

перевод с временной на постоянную работу

Работница выходит с декретного раньше срока. Человека, который работал временно на месте дикретницы, хотим перевести на постоянною работу. В штате единицу добавили. Как правильно перевести временного работника в постоянные.
1, Уволить и принять, с выплатой компенсации и записью в трудовой.
2, Если перевод возможен, то как это правильно оформить.
Последнее сообщение от Студент написано 4 января 2019, 15:48
  • 86 ответов в теме     1 2 ... 9
  • Оценок нет
  • Ответить
« Первая ← Пред.1 2 4 5 6 7 8 9 10 11  ... След. → Последняя (2111) »

Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Вы бы порекомендовали знакомому работу в вашей компании?




На каких условиях вы готовы рекомендовать?




Что вас останавливает от участия в реферальной программе?





Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 97 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники