Вход на сайт

Здравствуйте ! Такой вопросик:"Можно ли сторожам работать на полторы ставки?Если да,то как оформить?

Подскажите, пожалуйста, как все правильно оформить? Люди буду переводится в другие отделы. Это процедура перевода, ясно. А как быть с приказом об изменении структуры предприятия. Какова его форма? ПОЖАЛУЙСТА, помогите.

Может, кто подкинет типовую форму на уведомление об изменении существенных условий труда в связи с изменениями в ТК (нужно уведомить об изменении сроков отпуска и условий его использования)?
Спасибо.

Всем добрый день!
Вопрос такой: может кто сталкивался с приемом на работу осужденного отбывающего наказание в виде лишения свободы в исправительной колонии в условиях поселения?
Какие есть особенности, риски? какие документы должны быть предоставлены и оформлены?
На сколько я понимаю, должно быть направление от администрации ИКП?
Буду благодарна помощи!

Здравствуйте! Для подтверждения квалификационной категории врачу необходимы курсы повышения квалификации каждые пять лет после присвоения квалификационной категории. Должен ли соблюдаться срок между курсами квалификации в 5 лет? В 232 постановлении этого нет.

Коллеги, помогите, пожалуйста разобраться - работник вышел на работу официально находясь на больничном. Наниматель не знал о больничном (есть подозрение, что он открыт задним числом).
Каковы в данном случае последствия 1) для работника 2) для нанимателя и можно ли работника наказать за это?

Добрый день! Возник вопрос: работник принят на должность ведущего экономиста который не имел квалификационной категории, в данный момент он хочет себе присвоить 1 категорию. Вопрос: можно ли присвоить ему 1 категорию в должности ведущий экономист? или же для присвоения категории нужно его перевести на должность экономиста? т.е нужно понять какую должность он должен занимать на момент присвоения категории.

Подскажите пожалуйста, сотрудник утерял трудовую книжку, был принят на работу без нее. Он не хочет восстанавливать данные о прошлом месте работы, просит завести новую трудовую. Правомерно ли это? Имею ли я на это право?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет(ребенку 1 год и 7 мес) . Позвонили с работу и сказали, что человек, который был взят на мое место с понедельника написал заявление на увольнение. Директор просит меня выйти на работу. Я непротив выйти на работу. Скажите, а могу я потом вернуться опять в отпуск по уходу за ребенком до 3-х, если вдруг это потребуется в интересах ребенка?

Подскажите, как оформить правильно: монтажник 2 разряда проходил обучение и ему присвоили 4 разряд. Как оформить эти изменения и каким числом: когда ему выдано свидетельство или когда он его предоставил в отдел кадров??

Добрый день!!!! Так как в старых темах ответа не получила, создаю новую тему. Уважаемые, помогите разобраться с таким вопросом. В частном мед.центре есть 2,5 должности администратора. Режим работы центра 07.30-21.00, 7 дней в неделю. Администраторам установлено гибкое рабочее время с рабочими часами согласно графику работ. По факту: работают в основном по 8 часов (и по 4-половинка). Случилось одному администратору заболеть. Как в этом случае оформить его замещение??? Получилось так, что девочки работали и по 12 часов и в свои выходные дни (которые по графику проставлены). Что сделала я в этом случае: приняла их по совместительству (0,5 каждой) с дня начала больничного по день, предшествующий выходу из больничного. Соответственно, по документам получилось:
1.заявление о приеме по совместительству
2. приказ о приеме по совместительству
3. СТД
4. приказ об увольнении (человек вышел)
5. ПУ2
Теперь внимание, вопрос: все ли правильно? или можно было как-то проще поступить? Всем спасибо ...

Добрый день. Подскажите, при реорганизации предприятия в форме присоединения как оформить трудовые отношения с работниками филиала присоединяемого юр.лица и как передать филиал?

Добрый день, уважаемые кадровики. Инженер по качеству уходит в декрет, директор не хочет брать нового человека, а хочет установить совмещение другому специалисту. Как правильно оформить эти трудовые отношения? Заранее, всем спасибо.

Может кто поделиться сведениями об открытии филиала в другом городе РБ.
С чего стоит начинать?

Добрый день. подскажите, пожалуйста, алгоритм действий при направлении работника на обучение по другой профессии в учреждение образования:
1. Определили, что нужно, заключили д-р с УО.
2. на основании заключенного д-ра, издаем приказ о направлении работника на обучение.
3. после обучения, работнику в УО присваивают разряд по новой профессии, выдают свидетельство

ВОПРОС:
1. нужно ли еще приказ в организации о получении новой профессии присвоении разряда на основании свидетельства?
2. в трудовую вносить запись о получении новой профессии/разряда в раздел "сведения о работе" или "Сведения о подготовке, повышении квалификации и переподготовке"?
3. основанием записи в трудовую будет приказ или свидетельство?

в конце всей процедуры запись о переводе (если переведен)

Коллеги подскажите пожалуйста такая ситуация директор ушел в отпуск свои обязанности ни на кого не вазлагал а только оставил доверенность на право подписи финансово-хозяйственной документации. Скажите можно ли в такой доверенности указывать еще и право издания приказов? Я думаю т.к. он не возлагал свои обязанности на конкретное лицо, то доверенность не дает прав на издание приказов по организации. Просто у нас возникла необходимость отправить работника в командировку. Как быть?

Доброго времени суток. Очень нужна консультация. Исполняю обязанности главного бухгалтера, т.к. главбух находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Приказ подписала, т.е. с исполнением обязанностей согласилась. Вопрос заключается в том, как теперь (корректно) отказаться от исполнения обязанностей, можно ли написать заявление об отказе или существует по законодательству определенный срок, на который может быть возложено исполнение обязанностей временно отсутствующего работника на другого работника. Заранее спасибо.

Доброе утро. Помогите пожалуйста определить код профессии. Подаю ПУ 2. У нас в организации есть должность специалист операционного отдела, какой код должности присвоить как разобраться в присвоении кодов специалистам. Организация коммерческая и у нас много разных специалистов которым специалист брали как базовое название, а дальше присваивали уже что нам нужно было под такие должности.В справочнике код специалист есть 2141, но в программе ПУ под этим кодом значатся инженеры. Что не так я делаю?

Добрый день! Помогите, пожалуйста, понять ст. 69 ТК РБ. У меня кадровик за работу в выходной день прописывает в приказе: "оплату произвести в соответствии с действующим законодательством повышенная оплата (в двойном размере) согласно ст.69 ТК РБ". Как я понимаю, по этой статье насчитывается зарплата плюс доплата не ниже..... часовых тарифных ставок или сдельных расценок", а она говорит, что это одно и то же...

Подскажите пожалуйста, как принять на работу 17-летнего, как составлять приказ?

Добрый день. При приеме на работу была допущена ошибка в отчестве работника (в одной букве). Соответственно во всех последующих документах, где фигурировал работник, указано некорректное отчество. Как исправить допущенную ошибку в уже изданных документах? Спасибо

Друзья!Как работать с больничными?Помооооогите!

Добрый день. Помогите, пожалуйста. Работник "А" работала по контракту и ушел в отпуск по уходу за ребенком. На ее место был принят работник "Б" по срочному трудовому договору на время отсутствия работника "А", который аналогично ушел в отпуск по уходу за ребенком. Работник "А" хочет уволиться до выхода из отпуска по уходу за ребенком. Что делать с работником "Б"? Есть ли основание для увольнения работника "Б"?
Буквально: трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника (пункт 2 части третьей статьи 17), прекращается в день, предшествующий дню выхода этого работника на работу.
Выхода на работу не будет, т.к. увольнение. Или увольнение можно прировнять к выходу?

подскажите пожалуйста как правильно происходит сдвиг рабочего года если отпуск без сохранения з/п составляет больше 14 дней?
Например: рабочий год у сотрудника 13.12.07 - 12.12.08, за периоды с 2007 - 2008, 2008-2009 отпуск использован весь (по 25 дней) за период с 2009-2010 использовано 10 дней (из 25) а потом 06.05.2010 сотрудник берет отпуск за свой счет в размере 37 дней. Как правильно теперь будут выглядеть периоды отпуска и что и как переносится?? Очень нужна ваша помошь.

Добрый день! в учреждении необходимо провести аттестацию специалистов , подскажите должны ли в ходить в состав комиссии сотрудники вышестоящих организаций или нет и НПА это подтверждающий?