В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
Сейчас на форуме RSS-лента из последних сообщений на форуме

закончился контракт во время больничного

Доброго времени суток!
Сотрудник написал заявление об увольнении в связи с истечением контракта и ушел на больничный (уже месяц на больничном). Можно ли его уволить пока он на больничном?
Последнее сообщение от Сергей написано 9 октября 2019, 11:50
  • 21 ответ в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить

Должностная инструкция

Здравствуйте!
Срочно нужна должностная инструкция ведущего юрисконсульта, помогите пожалуйста. 123vlk@mail.ru
В обмене документами нашла только просто юрисконсульта...((
Последнее сообщение от Виталий написано 9 октября 2019, 10:45
  • 38 ответов в теме     1 2 3 4
  • Оценок нет
  • Ответить

наименование отделов

Подскажите где можно посмотреть как правильно дать название отделам и управлениям?
Последнее сообщение от Виталий написано 9 октября 2019, 10:38
  • 11 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

сдвиг рабочего года

подскажите пожалуйста как правильно происходит сдвиг рабочего года если отпуск без сохранения з/п составляет больше 14 дней?
Например: рабочий год у сотрудника 13.12.07 - 12.12.08, за периоды с 2007 - 2008, 2008-2009 отпуск использован весь (по 25 дней) за период с 2009-2010 использовано 10 дней (из 25) а потом 06.05.2010 сотрудник берет отпуск за свой счет в размере 37 дней. Как правильно теперь будут выглядеть периоды отпуска и что и как переносится?? Очень нужна ваша помошь.
Последнее сообщение от Alina написано 9 октября 2019, 10:14
  • 390 ответов в теме     1 2 ... 39
  • Оценок нет
  • Ответить

Расчет компенсации дней отпуска при увольнении

Подскажите как правильно подсчитать дни отпуска при увольнении:
Сотрудник принят на работу 01.10.07 День увольнения 07.07.09. В отпуске небыл. Продолжительность отпуска по уоллект.договору как в 2008 и 2009 году - 25 кал.дня.

Посдкажите сколько дней???
Последнее сообщение от roberta2003 написано 9 октября 2019, 0:22
  • 666 ответов в теме     1 2 ... 67
  • Оценок нет
  • Ответить

Обязанное лицо

Доброго дня!Вопрос такого характера, открыли мини пекарню в штате директор, 5 пекарей, уборщик помещений, мойщик посуды, гл.бухгалтер, кадровик, зав.производством, зав.хозяйством, главный технолог. Скажите пожалуйста могут ли органы обязать в приеме обязанного лица? Заранее спасибо.
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

Как правильно хранить переписку организации?

Как правильно хранить переписку организации? И как разграничить переписку по основной и административно-хозяйственной деятельности? Спасибо большое за ответы!
Последнее сообщение от mcsliventys написано 8 октября 2019, 14:35
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Договор подряда

Подскажите пожалуйста на сколько минимальный срок и максимальный может заключаться договор подряда? И с какими категориями работником он может заключаться? Где это точно можно прочитать? Спасибо....
Последнее сообщение от m1958-8 написано 8 октября 2019, 14:06
  • 461 ответ в теме     1 2 ... 47
  • Оценок нет
  • Ответить

Временный работник

Подскажите, пожалуйста, как лучше поступить - принимаю временного работника на место декретницы (отпуск по беременности и родам остался -3 мес 13 дней). Таким образом, понимаю так, что надо принимать работника с учетом требований главы 23 ТК РБ. Но дело в том, что потом работница (декретница) после родов скорей всего захочет взять трудовой отпуск и после него уйти в отпуск по уходу за ребенком. Как быть в этой ситуации и не попасть под действие статьи 298 ТК РБ?

Понимаю, что тема декретниц уже набила оскомину. Но я все темки перечитала и нигде не нашла "своего" варианта. Помогите, пожалуйста!
Последнее сообщение от katenka написано 8 октября 2019, 13:20
  • 92 ответа в теме     1 2 ... 10
  • Оценок нет
  • Ответить

код профессии, код по ОКЗ

Столкнулась с подачей сведений в центр занятости. Необходимо указать код профессии и код по ОКЗ каменщика, плиточника-облицовщика, штукатура, отделочника!!!!!подскажите,пожалуйста, куда я могу посмотреть, чтобы найти ответ по этому вопросу?? *HELP*
Последнее сообщение от tikhan написано 8 октября 2019, 11:23
  • 54 ответа в теме     1 2 ... 6
  • Оценок нет
  • Ответить

Расторжение трудового договора

Добрый день. Согласно дополнительному соглашению к контракту работодатель с первого августа за повышение категории установил дополнительные стимулирующие выплаты, а так же повысил ЕТС. Однако в августе выплатил зарплату по старым тарифам и надбавкам. Является ли это основанием к расторжению контракта и получению компенсации в размере 3х месячной средней заработной платы? Если работодатель компенсирует задолженность у меня остается право в течении 3 месяцев после обнаружения задолженности требовать расторжение трудового договора с выплатой 3 месячной средней заработной платы (или без выплаты)?
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 8 октября 2019, 10:53
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Пенсия

если у работника д.р. 26.01.1964, он выходит на пенсию в 57,5 лет , это женщина. Когда нужно подать документы на пенсию, в какой срок?
Последнее сообщение от katenka написано 8 октября 2019, 10:25
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Договор аренды

МОЖНО ЛИ ЗАКЛЮЧИТЬ ДОГОВОР АРЕНДЫ ОФИСА В ЕВРО? ФОРМА СОБСТВЕННОСТИ ЧАСТНАЯ 100%.
Последнее сообщение от pipi88 написано 8 октября 2019, 8:59
  • 19 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Перевод совместителя с 0.5 ставки на 1 ставку

Добрый день, подскажите, пожалуйста, у нас работает бухгалтер по совместительству на 0,5 ставки, а мы его хотим перевести на 1 ставку, с основного места работы человек увольняется. Нам его лучше уволить с 0.5 и принять на 1 ставку или же как-то переводом?
Последнее сообщение от Екатерина написано 7 октября 2019, 16:37
  • 14 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Работа сторожей

Подскажите, пожалуйста, как быть.
Мы ремонтируем старое здание (не в Минске) под лабораторию или что-то в этом роде. Пока там идет ремонт, периодически всякие вредители что-то портят. Директор хочет взять туда сторожей. Так вот, можно ли взять пока что 2 сторожей так, чтобы они работали в ночное время (по-крайней мере, пока что), через день?
Последнее сообщение от katenka написано 7 октября 2019, 13:53
  • 60 ответов в теме     1 2 ... 6
  • Оценок нет
  • Ответить

Повестка в военкомат

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как оформляются дни отсутствия сотрудника (призывника) во время прохождения мед комиссии в военкомате. Принес повестки на 4 дня. Отпуск за свой счет или оплачиваемый?
Последнее сообщение от Катя написано 7 октября 2019, 10:23
  • 5 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Техническое задание

Добрый вечер! Пожалуйста, помогите! Может не по теме вопрос, но все же... Есть техническое задание на закупку персонального компьютера. Предмет закупки: код и расшифровка, это понятно, что я из классификатора беру. А где взять характеристики ПК? Есть какая-то нормативка, стандарты и т.д. по характеристикам пк? Может кто сталкивался с таким, у себя в организации?
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

Коды помогите

Здравствуйте
Подскажите пожалуйста вот такой вопрос
У нас есть должность "Инженер по ремонту, наладке и подбору оборудования"
Помогите какой у него код будет
Я думаю присвоить ему код либо 2144-009-02-3-00
Или может 2144-046-02-3-00
Помогите пожалуйста
Последнее сообщение от jane2222 написано 6 октября 2019, 17:39
  • 4 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

трудовой договор с работником-надомником

Люди, добрые! ПОМОГИТЕ! Нужен примерный договор на тему: физическое лицо (сотрудник фирмы) организует у себя дома удаленное рабочее место на своей оргтехнике (принтер, монитор, компьютер, сканер, графический планшет, интернет). Фирма за использование своей оргтехникой обязуется выплачивать сотруднику определенную сумму помимо зарплаты. ПОМОГИТЕ ПЛИЗ!!!! Спасибо
Последнее сообщение от kYsya написано 5 октября 2019, 11:55
  • 22 ответа в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить

помогите, заставляют уволиться по собственному желанию!

добрый день. у нас на предприятии идет массовое увольнение (уже более 30 человек). людей вынуждают писать заявления по собственному желанию. в основном до этого были рабочие. теперь дело дошло до администрации, затронуло и меня. изучив ТК, ст. 40,41,42,43 поняла, что это явное сокращение штата. на это руководство не пойдет. идет моральная атака со стороны "кадров" в виде намеков на то, что будут "искать", как уволить по статье в случае отказа либо уменьшение зп по контракту. как действовать в данной ситуации? (также для информации: ЗП задерживают - это несоблюдение условий контракта).
Последнее сообщение от kYsya написано 4 октября 2019, 23:23
  • 45 ответов в теме     1 2 ... 5
  • Оценок нет
  • Ответить

Изменение существенных условий труда

До д/о проработала год и 4 месяца в кадрах, далее 6 лет в д/о, вышла после д/о, настоятельно "просили" ещё в дополнение исполнять обязанности юриста - отказалась. Через 11 дней после выхода дали Уведомление "Об изменении существенных условий труда" мотивировка "уменьшение списочной численности работников, а следовательно и уменьшение нагрузки на специалиста по кадрам" изменяется "система и размер оплаты труда". В случае отказа от подписания изменений в трудовой контракт буду уволена в соответствии с ч.5 ст. 35 ТК РБ с выплатой выходного пособия "не менее двухнедельного среднего заработка" Вопрос: Законно ли это? Численность коллектива 150 человек, есть ли льготы, так как имею на иждивении 2 детей. По нормам какая нагрузка на одного работника кадровой службы? Помогите!
Последнее сообщение от kYsya написано 4 октября 2019, 23:20
  • 881 ответ в теме     1 2 ... 89
  • Оценок нет
  • Ответить

Номенклатура дел

Здравствуйте!
Такая ситуация: наша организация работает совсем недавно. Докупенты по ОД, ЛС и кадрам уже есть, а номенклатуры дел ещё нет. Т.е. нужно разработать этот бланк (таблицу), с названиями видов документов и их кодами (индексами). Подскажите, пожалуйста, как это с самого начала делается, как разрабатывается и оформляется?
Зарание спасибо!
Последнее сообщение от Mika написано 4 октября 2019, 20:41
  • 77 ответов в теме     1 2 ... 8
  • Оценок нет
  • Ответить

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Добрый день.
Подскажите, плииз, формулу, по которой можно рассчитать размер компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении работника.
Последнее сообщение от tikhan написано 4 октября 2019, 12:40
  • 639 ответов в теме     1 2 ... 64
  • Оценок нет
  • Ответить

Больничный лист во время трудового отпуска

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста! Если больничный выпал на время трудового отпуска, можно ли прописать в заявлении о переносе неиспользованных дней, предоставить их до конца года по заявлению работника? Или надо конкретно прописать с какого по какое нужно их предоставить?
Например: трудовой отпуск с 02.09.19 по 20.09.2019, больничный с 06.09.2019 по 16.09.2019!
Заявление: прошу предоставить неиспользованные календарные дни в количестве 11 к.дн. до конца 2019 по заявлению! Так можно?
Последнее сообщение от Naturlich написано 4 октября 2019, 11:08
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

шифры профессий и должностей

Коллеги, кто понял)) Была в ФСЗН на семинарах по поводу ПУ-3 в сентябре 2018 (вместе с бухгалтером), там озвучено, что с 2 полугодия 19 года нужно пу2 сдавать с шифрами профессий по справочнику ОКРБ 014-2017, мол, кадровики должны привести все в соответствие. Залезла в 1с там есть раздел должности, есть справочник (но шифры старые). По прежнему справочнику шифры 5 значные, а по новому 8 значные и 1с не дает мне ввести новый длинный шифр: 20735 (старый) Главный инженер= 1120-007 (новый по 014-2017). Может я что-то делаю не так? Подскажите!
Последнее сообщение от katenka написано 4 октября 2019, 10:48
  • 12 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить
« Первая ← Пред.1 2 4 5 6 7 8 9 10 11  ... След. → Последняя (2126) »

Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Существует ли в вашей компании субординация?




Что важнее для субординации — конкретный документ или этика поведения?





Может ли быть дружба руководителя и подчиненного?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники