В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
Сейчас на форуме RSS-лента из последних сообщений на форуме

рабочее время в субботу

здравствуйте! принимаем рабочего по зданию по внешнему совместительству на 0,25 ставки. на основной работе у него есть общественные обязанности: 1-2 раза в месяц бригада дружинников, в которую он входит, выполняют определенную работу с отметкой в этот день в РОВД. так вот вопрос: работник желает побольше часов отработать в субботу, чтобы в будний день его работа не совпала с выполнением этих обязанностей. сколько максимум часов мы можем ставить ему в субботу? и вообще какой ему лучше сделать график?
Последнее сообщение от Сергей написано 20 марта 2019, 10:48
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Как оплатить неоплачиваемую практику

Здравствуйте!
У нас в организации сейчас два практиканта. Практика производственная, не оплачиваемая (согласно договору с УО). Но ребята такие молодцы, что директор решил поощрить их труд. Не подскажете, каким образом, на каком основании практикантам можно оплатить "неоплачиваемую практику"? Ведь за время прохождения практики, за ними сохраняется стипендия, а если практика будет оплачиваемая - то стипендию им за время практики не выплатят. Может гражданско-правовой договор заключить или есть еще способы?
Последнее сообщение от Tatiana1701 написано 20 марта 2019, 9:56
  • 28 ответов в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить

Закон о коррупции

Всем привет улики!!!
Может у кого есть образец обязательства должностного лица, и приравненных к нему лиц в соответствии с нормами Закон " О борьбе с коррупцией".
Заранее благодарна.
Последнее сообщение от Светик написано 19 марта 2019, 16:05
  • 20 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

штатное расписание

Уважаемые кадровики!!! Прошу откликнуться!!! Можно ли кому-нибудь сбросить для проверки штатное расписание ООО??? (в штате пока всего 2 человека:директор и бухгалтер). Составила сама пользуясь информацией этого замечательного сайта.Но всётаки хотелось бы,чтобы взглянул профи. Кто откликнеться заранее спасибо!!!
Последнее сообщение от Сергей написано 19 марта 2019, 15:13
  • 42 ответа в теме     1 2 ... 5
  • Оценок нет
  • Ответить

расчёт средней численности граждан, выполнявших работу по гражданско-правовым договорам

Добрый день! Помогите пож) рассчитать среднюю численность граждан, выполнявших работу по гражданско-правовым договорам за февраль: работали 2 человека по договору подряда; один работал с 01.02.по 19.02, второй с 01.02.по 28.02.18? Как это считается? Спасибо.
Последнее сообщение от buhgalterochka написано 19 марта 2019, 13:45
  • 4 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Оформление сотрудника заранее

Добрый день! Правильно ли проходит процедура оформления на работу в нашей организации, если работник, например, приходит оформляться сегодня, а первый рабочий день у него через три дня (и в день выхода на работу он не сможет прийти оформлять документы). Всегда создавали ТД датой выхода на работу, а приказ днем, когда пришел работник. Соответственно в приказе прописывался ТД от дня, который еще не наступил.
Последнее сообщение от Mart написано 19 марта 2019, 13:25
  • 6 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

перевод работника

здравствуйте! подскажите кто знает как правильно все оформить в такой ситуации: работник работает на 1 ставку по одному контракту (воспитатель 0,5 и музыкальный руководитель 0,5), а с 1 января ему устанавливается 1 ставка муз. руководителя и 0,25 аккомпаниатора. как правильно сформулировать уведомление, заявление и приказ?? и вообще перевод ли это будет?
Последнее сообщение от Сергей написано 19 марта 2019, 9:25
  • 23 ответа в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить

Норма численности электромонтеров на предприятии

Добрый день. Подскажите пожалуйста документ в котором есть норма сложности на одного электромонтера или где указана нормы численности электромонтёров в легкой промышленности(или просто на предприятии). Спасибо.
Последнее сообщение от Сергей написано 19 марта 2019, 8:27
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

обучение на производстве

Помогите пожалуйста написать приказ на обучение на производстве. Мы хотим обучить станочника д/о станков на столяра согласно Постановления № 14/25/29/56 от 28 февраля 2003 года. Срок обучения 4 месяца. как грамотно и правильно оформить приказ. Может у кого есть образец.
Последнее сообщение от m1958-8 написано 18 марта 2019, 16:42
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Стажировка

Добрый день. Я физ лицо. Прежде чем устроиться на организацию по договору подряда, мне предложили пройти обязательную бесплатную стажировку, без письменного документального оформления, т.к. опыта работы в данной сфере не имею. По итогом которой и я и руководитель поймём, стоит ли заключать договор. Не провёл(!) отработал(!) уже 3 дня стажировки,7,5,6 часов соответственно, да не полную смену, но мне и этого достаточно, чтобы понять, что от меня требуется, и мои обязанности в общем. Руководитель организации словесно уведомила, что стажировка займёт около 2 недель, ничего конкретного. Ни с какими документами, приказами меня не знакомили. Вопрос! Так какие минимальные и максимальные сроки стажировки, и от чего это зависит? О каких нюансах я должен знать? Заранее спасибо!
Последнее сообщение от Roman написано 18 марта 2019, 14:56
  • 4 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

перевод работника

здравствуйте! у работника есть 0,75 ставки дворника и 0,5 ставки рабочего по ремонту, в связи с наличием вакантной ставки дворника хотим ему к 0,75 ставки дворника добавить еще 0,25. как это правильно оформить (заявление, приказ, внесение изменений в контракт)?
Последнее сообщение от Сергей написано 18 марта 2019, 13:12
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Увольнение молодого специалиста

Подскажите пожалуйста, можно ли уволить молодого специалиста (сироту) по соглашению сторон, или по собственному желанию до истечения срока обязательной отработки по направлению колледжа. Работать у данного нанимателя он категорически отказывается, и оформлять увольнение в порядке перевода тоже не хочет.
Последнее сообщение от Арина написано 18 марта 2019, 12:12
  • 38 ответов в теме     1 2 3 4
  • Оценок нет
  • Ответить

Оплата времени повышения квалификации работнику, работающему по графику

Уважаемые товарищи! Прошу высказать мнение по сложившейся ситуации. Предприятие направляет на курсы повышения квалификации, курсы целевого назначения с отрывом от производства сроком на 3 недели работника, работающего по графику. Вопрос: каким образом предприятие должно оплатить работнику время нахождения на курсах повышения квалификации и курсах целевого назначения (в соответствии с графиком работы работника или за фактическое время пребывания на курсах)?
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 18 марта 2019, 9:25
  • 11 ответов в теме     1 2
  • ++ ++ ++ ++ ++
  • Ответить

Доплата за выполнение обязанностей отсутствующего работника

Господа, кадровики, будте любезны подсказать такой момент. Работник 2 недели был на больничном.
Обязанности его естесственно кто-то выполнял. По окончании месяца начальники отделов носят докладные записки директора с просьбой о доплате своим сотрудникам. Можно ли устанавливать доплату за временно отсутствующего работника по факту или надо, чтобы приказ был о заещении на время отстутвия с установлением доплаты?
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 18 марта 2019, 9:22
  • 65 ответов в теме     1 2 ... 7
  • Оценок нет
  • Ответить

штатное расписание

Добрый день!
Нужно ли делать штатное расписание в организации ,ели там будут числится только директор и гл.бух на 0,1 ставку, деятельности пока организация не ведет.
Спасибо
Последнее сообщение от Rina написано 16 марта 2019, 16:21
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

проверки по организации обучения и подготовки кадров

Были ли такие проверки у кого-нибудь? Выдаете ли Вы свидетельства о повышении разрядов или только записи в трудовых книжках по результатам решения квалификационной комиссии? Кто должен давать содержание дисциплин для составления программы обучения? Ведь инженер по подготовке кадров зачастую не разбирается в тонкостях каждой профессии.
Последнее сообщение от m1958-8 написано 15 марта 2019, 15:39
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Переход от внутреннего совместительства к основной работе на время отпуска основного работника по уходу за ребёнком

Возникла такая ситуация.
Наша работница ушла в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет, на её место секретаря хотят поставить другого человека на время её отсутствия, который является уже нашим работником (оператор ЭВМ). Сейчас этот работник уже работает по внутреннему совместительству на должности секретаря, когда эта девушка находилась ещё на больничном по беременности. Как правильно оформить будет, чтобы эта должность секретаря стала основной, а по которой работает сотрудник изначально - по совместительству?
Уволить с основной работы и принять как совместителя на должность оператора ЭВМ, и уволить с совместительства секретарём и принять как на основную работу на время нахождения сотрудницы в отпуске по уходу за ребёнком???Может есть друго вариант, потому что работница не хочет терять свой рабочий год и отпуск.
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 15 марта 2019, 13:17
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

повышение разряда рабочему

Очень нужна помощь. На что опираться при разработке программ и планов обучения. Вопрос состоит в повышении разряда рабочему. Или в порядке исключения можно выдать свидетельство о повышении разряда без обучения по итогам экзамена и решения квалификационной комиссии. Обучение кадров на нуле, с чего начать? Кто должен оказывать помощь в составлении программ обучения рабочих инженеру по ПК.
Последнее сообщение от m1958-8 написано 15 марта 2019, 9:26
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Расторжение контракта по инициативе работника

Мастер смены работающий на производстве хочет расторгнуть контракт, но руководитель не согласен. У работника имеются причины:
1) он меняет место жительства (из г. Борисова в г. Минск)
2) у него на руках имеется справка от лечащего врача, что у него аллергия.
Производство с вредными условиями труда. Может ли работник расторгнуть контракт, без согласия руководителя?
Последнее сообщение от Сергей написано 14 марта 2019, 9:23
  • 240 ответов в теме     1 2 ... 24
  • Оценок нет
  • Ответить

Суммированный учет рабочего времени

добрый вечер, подскажите как такое возможно, у меня сестра устроилась в компанию ХХХ (ред. Модератора) и утверждает, что у них рабочий день по 12 часов при этом выходных в неделю два, не более, буд-то они подписали там какую-то бумажку, что согласны так работать, либо я что-то не понимаю, или она меня в заблуждение вводит.
Последнее сообщение от Ольга Николаевна написано 13 марта 2019, 17:23
  • 457 ответов в теме     1 2 ... 46
  • ++ -- -- -- --
  • Ответить

Статья 265 ТК РБ

Статья 265. Дополнительный свободный от работы день

Матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования.

Матери (отцу), воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.

Матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет (ребенка-инвалида – в возрасте до восемнадцати лет), по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых ...
Последнее сообщение от makcimas написано 12 марта 2019, 13:40
  • 69 ответов в теме     1 2 ... 7
  • ++ -- -- -- --
  • Ответить

Самозанятость во время отбывания наказания в виде ограничения свободы.

Добрый день.
По статье 328, часть 1 УК РБ приговорен к 2,5 годам ограничения свободы без направления в ИУОТ.
В соответствие со статьей 48/1 УИК РБ пункт 10 я обязан:
10) иметь постоянное место работы, включая надомный труд, или заниматься предпринимательской деятельностью, если осужденный подлежит обязательному привлечению к труду.

У меня несколько вопросов:
1. Если в приговоре не говорится об обязательном привлечении к труду, значит, если у меня нет постоянной работы, то это не является нарушением?
2. Если я стану ремесленником или буду осуществлять деятельность по реализации отдельных товаров и
выполнению (оказанию) некоторых работ(услуг) населению (например, сборкой мебели) без открытия ИП, буду ли я считаться имеющим постоянное место работы? Или это тоже нарушение?
3. Какими документами можно руководствоваться в решении данного вопроса кроме УИК РБ?
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

можно ли оформить работу на двух должностях без совместительства

Добрый день. Возникла такая ситуация: у нас есть две схожих по своим рабочим обязанностям должности, за которые полагается вредность (14 дней отпуска). На одну из этих должностей мы взяли работника на 0,75 ставки. Теперь у нас освобождается 0,25 ставки по аналогичной (но другой) должности. Хотелось бы оформить человеку работу на 0,75 и 0,25 одним трудовым договором, что бы суммарно получилось работа на ставку и у работника появилось право на дополнительные дни отпуска за вредные условия труда (без них трудовой отпуск 24 дня). Как это можно сделать?
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 11 марта 2019, 17:04
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

контракт

Здравствуйте, у нашей работницы срок действия контракта истекает 27.08.2019 года (был заключен сроком на 5 лет), 08.12.2019 у нее наступает пенсионный возраст. Мы ведь ей обязаны продлить контракт до наступления пенсионного возраста? Но т.к. контракт был заключен на 5 лет, то продлевать мы его не можем уже, нужно заключить новый не менее чем на 1 год? или можно как то на меньший срок? Нам нужно всего на 4 месяца ей продлить. Может можно после истечения контракта, заключить с ней трудовой договор на 4 месяца? Может по ее заявлению можно? На больший срок наниматель не хочет оставлять работницу. Как правильно все это оформить?
Последнее сообщение от m1958-8 написано 11 марта 2019, 13:26
  • 10 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

социальный отпуск.

Здравствуйте, скажите, у нас школа плавания, т.к. летом бассейн не работает, на этот период работникам по мимо трудового отпуска 1 месяц, предоставляют также социальный отпуск на 2 месяца. Как должно быть это все грамотно оформлено? По 190 ст. я так понимаю нельзя оформлять, т.к. там не более 30 дней в год можно брать социальный отпуск, тогда нужно судя по всему по 191 ст. ТК оформлять? Тогда что для этого нужно? При составлении приказа, какое основание будет? Работникам нужно писать заявления или просто устное или письменное согласие?
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 11 марта 2019, 12:59
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить
« Первая ← Пред. ... 22 23 24 25 26 27 28 29 31 32 33 34 35 36 37 38  ... След. → Последняя (2126) »

Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Существует ли в вашей компании субординация?




Что важнее для субординации — конкретный документ или этика поведения?





Может ли быть дружба руководителя и подчиненного?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники