- Трудовое законодательство
- Автор: Администрация
- 17 января 2019, 14:40
Результаты конкурса "Персона года - 2019"
ДОРОГИЕ И УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ! ДРУЗЬЯ!
Новый 2020-й год стабильно вошел в нашу жизнь, в том числе и профессиональную. И прежде чем намечать планы на будущее, ставить новые задачи, чертить схемы новых концепций, предсказывать актуальные тренды, одним словом, заглядывать вперед, мы традиционно оглядываемся назад и фиксируем итоги года минувшего – 2019-го.
Сегодня команда ИПС «Нормативка.by» озвучивает результаты нашего традиционного конкурса «Персона года», который ежегодно проходит во время зимних праздников среди участников форума портала Кадровик.by.
Наши номинации не случайны – ведь они отражают не только деловые, профессиональные, но и человеческие, личностные качества форумчан.
Мы искренне благодарим всех, кто в течение 2019 года принимал участие в обсуждении на форуме актуальных проблем, помогал коллегам не только полезным советом и добрым словом поддержки, но и реальным содействием, делился своими знаниями, умениями, профессиональным опытом и практическими ...
Новый 2020-й год стабильно вошел в нашу жизнь, в том числе и профессиональную. И прежде чем намечать планы на будущее, ставить новые задачи, чертить схемы новых концепций, предсказывать актуальные тренды, одним словом, заглядывать вперед, мы традиционно оглядываемся назад и фиксируем итоги года минувшего – 2019-го.
Сегодня команда ИПС «Нормативка.by» озвучивает результаты нашего традиционного конкурса «Персона года», который ежегодно проходит во время зимних праздников среди участников форума портала Кадровик.by.
Наши номинации не случайны – ведь они отражают не только деловые, профессиональные, но и человеческие, личностные качества форумчан.
Мы искренне благодарим всех, кто в течение 2019 года принимал участие в обсуждении на форуме актуальных проблем, помогал коллегам не только полезным советом и добрым словом поддержки, но и реальным содействием, делился своими знаниями, умениями, профессиональным опытом и практическими ...
Последнее сообщение от Александр написано 31 марта 2021, 12:58
- 11 ответов в теме 1 2
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: Ирина
- 19 мая 2020, 15:22
перевод на контрактную форму найма
Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться в непростом для меня вопросе. В организации работает сотрудник, с которым заключен срочный трудовой договор до 15 июня. Вместе с тем в организации освободилась другая должность, на которую этот сотрудник претендует и написал заявление (от 04 мая) о перевода с 16 июня. Можем ли мы перевести и заключить с сотрудником контракт 04 мая, но который вступит в силу с 16 июня.
Последнее сообщение от tonya33 написано 30 марта 2021, 15:03
- 14 ответов в теме 1 2
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: Марина
- 30 марта 2021, 7:52
Оформление стажировки
Здравствуйте! Подскажите, кто сталкивался, ситуация с оформлением практики понятна, есть договор УО о проведении практики, он - основание для приказа о зачислении на практику (с труд договором или без, с оплатой или без нее).
А как быть со стажировкой, если инициатива постажироваться исходит от студента и достигнуто соглашение о месячной стажировке без оплаты?
А как быть со стажировкой, если инициатива постажироваться исходит от студента и достигнуто соглашение о месячной стажировке без оплаты?
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 30 марта 2021, 10:46
- 6 ответов в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Штатное расписание и зарплата
- Автор: blackattm
- 23 марта 2021, 23:04
Штатное расписание в учреждении образования
Здравствуйте? Помогите решить вопрос: с 01.01.2021 в школе уменьшилось количество ставок вахтеров, было 2 ст, стало 1.75. Работают два человека. Об уменьшении ставок стало известно только 28.12.2020. Как правильно оформить трудовые отношения с данными работниками с 1 января 2021?
Последнее сообщение от blackattm написано 29 марта 2021, 21:32
- 14 ответов в теме 1 2
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: olga.koloshkina
- 8 октября 2019, 16:47
Обязанное лицо
Доброго дня!Вопрос такого характера, открыли мини пекарню в штате директор, 5 пекарей, уборщик помещений, мойщик посуды, гл.бухгалтер, кадровик, зав.производством, зав.хозяйством, главный технолог. Скажите пожалуйста могут ли органы обязать в приеме обязанного лица? Заранее спасибо.
Последнее сообщение от Ната написано 29 марта 2021, 18:24
- 5 ответов в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: татьяна
- 3 января 2014, 21:14
Рабочее время для медицинской сестры
Здравствуйте! Разъясните и подскажите следующие вопросы по работе медицинских работников. 1. Медицинская сестра (на полную ставку) сколько должна отработать часов в неделю (месяце)обязательно чтобы не нарушать законодательство? Сколько часов ей положено работать в день?
Последнее сообщение от lesya3007 написано 26 марта 2021, 13:20
- 45 ответов в теме 1 2 ... 5
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: Shine
- 24 марта 2021, 15:42
Исполнение обязанностей
Повар в столовой исполнял обязанности бригадира на время опуска,договор мат ответственности был ранее заключен. Сейчас бригадир уволился, и повара хотят назначить исполнение обязанности бригадира на 1 месяц, но повар не согласен. Вправе ли повар отказаться от исполнения обязанностей бригадира?
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 24 марта 2021, 16:33
- 1 ответ в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Охрана труда
- Автор: Воля
- 2 декабря 2020, 16:03
Вводный инструктаж в организации
Прошу помощи у специалистов по ОТ. Нужно ли организации придерживаться полностью типового перечня вопросов программы вводного инструктажа, если многого из этих вопросов просто нет в нашей деятельности? Если дословно читать пункт 17 Инструкции, вводный инструктаж проводится по программе вводного инструктажа по охране труда, разработанной с учетом специфики деятельности организации на основании типового перечня вопросов программы вводного инструктажа по охране труда, то я так понимаю мы можем не включать все пункты в программу, но я опасаюсь проверяющих
Подскажите, пожалуйста, как лучше поступить?
Подскажите, пожалуйста, как лучше поступить?
Последнее сообщение от v.shartuh написано 24 марта 2021, 9:07
- 26 ответов в теме 1 2 3
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: Ирина
- 11 июня 2020, 14:47
выговор
Добрый день! Работнику в мае был объявлен выговор с лишением премии за дисциплинарный проступок. В июне работник снова совершил уже другой дисциплинарный проступок. Можно ли ему объявить снова выговор и лишить его премии до конца года.
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 23 марта 2021, 17:33
- 5 ответов в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: Olga
- 5 октября 2010, 15:53
Запись в трудовую
Уважаемые, подскажите, пожалуйста: если работник приносит диплом о высшем образовании (дневное отделение) + диплом об окончании магистратуры (тоже дневное отделение, только платное, В ТРУДОВУЮ ВНОСИТЬ две записи или только о высшем образовании? (запуталась че-то)
Последнее сообщение от jul26 написано 23 марта 2021, 12:10
- 25 ответов в теме 1 2 3
-
Оценок нет
- Ответить
- Юридические вопросы
- Автор: Ирина
- 15 января 2010, 12:12
Увольнение по ст. 41 ТК РБ (срочно)
Здраствуйте!!!! Работник работающий по контракту увольняется в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, как правильно выплатить выходное пособие???
Согласно ст. 41 ТК РБ -2х недельный средний заработок.
Согласно постановления № 1180 СовМина 3х месячный средний заработок
А решением Конституционного суда ст. 41 + постановление №1180
Спасибо.
Согласно ст. 41 ТК РБ -2х недельный средний заработок.
Согласно постановления № 1180 СовМина 3х месячный средний заработок
А решением Конституционного суда ст. 41 + постановление №1180
Спасибо.
Последнее сообщение от Александр написано 22 марта 2021, 16:55
- 235 ответов в теме 1 2 ... 24
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: explorerpeople123
- 19 марта 2021, 16:52
Расчет работника при увольнении, расчет отпускных
Здравствуйте. Пробыл в трудовом отпуске 19 дней с 15.02.2021 по 05.03.2021, отпускные должны быть за день до начала отпуска, мне их не выплатили. Я - молодой специалист в порядке перевода с 19 марта официально устроился в другую организацию. 18 марта мой прошлый наниматель меня не рассчитал, сказал, что нет денег. По зарплате вопросов нет, я у них был на своем счету, работы не было, но в расчете как минимум должны быть мои отпускные, которые до сих пор не начислили, прошло больше месяца как должны были выдать отпускные и день как должны были рассчитать после увольнения, что мне делать? Обращаться в комитет по труду? Какие штрафные санкции положены работадателю за просрочку выдачи отпускных и то, что не рассчитали ?
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 22 марта 2021, 7:57
- 1 ответ в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: света
- 20 марта 2021, 19:23
Может ли беременная женщина досрочно расторгнуть контракт по совместительству?
Здравствуйте. Работаю по внешнему совместительству по контракту. Могу ли я досрочно расторгнуть контракт в связи с беременностью? Знаю, что наниматель не захочет добровольно расторгнуть со мной контракт. Спасибо
Последнее сообщение от m1958-8 написано 20 марта 2021, 21:19
- 1 ответ в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: elona01081987
- 18 марта 2021, 19:29
Увольнение инвалида на больничном
Добрый день!Такая ситуация-у электрикп в прошлом году случился микроинсульт,дали рабочую группу.Наниматель предложил должность истопника и заключили трудовой договор,где прописан срок окончания договора (на период отопительного сезона),т.е.окончание,как только придет решение РИК.Теперь этот истопник опять с повторным инсультом на больничном,а отопительный сезон скоро закончится и явно работник еще будет на больничном.Как его уволить в таком случаи?каким днем?
Последнее сообщение от Ольга Николаевна написано 20 марта 2021, 7:27
- 6 ответов в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: elona01081987
- 19 марта 2021, 12:00
Увольнение инвалида на больничном
Добрый день!Такая ситуация-у электрикп в прошлом году случился микроинсульт,дали рабочую группу.Наниматель предложил должность истопника и заключили трудовой договор,где прописан срок окончания договора (на период отопительного сезона),т.е.окончание,как только придет решение РИК.Теперь этот истопник опять с повторным инсультом на больничном,а отопительный сезон скоро закончится и явно работник еще будет на больничном.Как его уволить в таком случаи?каким днем?
Последнее сообщение от Александр написано 19 марта 2021, 12:08
- 1 ответ в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: explorerpeople123
- 18 марта 2021, 17:21
Предоставление отпуска 166 тк рб
Здравствуйте, устроился на работу 01.06.2020, был в отпуске с 15.02.2021 по 05.03.2021 в количестве 19 дней. Я - молодой специалист. Отбыл в отпуске, нашел перераспределение. Наниматель дал все письма и в колледже дали бумагу о направлении на новую работу 19 марта. Сегодня работадатель отказался меня увольнять пока я не перепишу старое заявление на отпуск, с 19 дней на 15, так как, по их словам они не знали, что я буду увольняться. Я в свою очередь указал на 166 статью тк рб, в которой сказанл, что можно выдавать отпуск в полном размере, если относишься к категории лиц (я в пункте 9: работник, получающий высшее заочно), на что они ответили, что я так могу куда угодно устраиваться и сразу писать на отпуск, а потом увольняться и сказали, что не уволят пока не перепишу заявление. Что делать? Кто прав?
Последнее сообщение от explorerpeople123 написано 18 марта 2021, 19:03
- 7 ответов в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: Visa Gold
- 31 мая 2019, 3:38
Смена директора ООО
Добрый день, уважаемые специалисты.
Микро ООО. 2 учредителя с равными долями. На должностях до недавнего времени было 3 человека: 1 бухгалтер, 1 директор (один из учредителей), 1 зам.директора. Ситуация следующая. Директор/учредитель принял решение не продлевать контракт директора. На момент окончания срока действия контракта директора зам.директора был в командировке, в результате чего 14 календарных дней организация фактически работала без директора. Как оказалось, при этом даже после окончания действия своего контракта теперь уже экс-директор продолжал удалённо работать, подписывая документы и ведя хозяйственную деятельность от имени предприятия. Ввиду доступа в офис он высылал оригиналы счетов / актов клиентам, продолжая самостятельно подписывать их и ставя круглую печать предприятия. Это выяснилось сразу после приезда из командировки зам.директора.
Первый вопрос. Должен ли зам.директора переоформить все заказы, услуги по которым были оказаны после истечения контракта у директора ...
Микро ООО. 2 учредителя с равными долями. На должностях до недавнего времени было 3 человека: 1 бухгалтер, 1 директор (один из учредителей), 1 зам.директора. Ситуация следующая. Директор/учредитель принял решение не продлевать контракт директора. На момент окончания срока действия контракта директора зам.директора был в командировке, в результате чего 14 календарных дней организация фактически работала без директора. Как оказалось, при этом даже после окончания действия своего контракта теперь уже экс-директор продолжал удалённо работать, подписывая документы и ведя хозяйственную деятельность от имени предприятия. Ввиду доступа в офис он высылал оригиналы счетов / актов клиентам, продолжая самостятельно подписывать их и ставя круглую печать предприятия. Это выяснилось сразу после приезда из командировки зам.директора.
Первый вопрос. Должен ли зам.директора переоформить все заказы, услуги по которым были оказаны после истечения контракта у директора ...
Последнее сообщение от Тася написано 16 марта 2021, 16:04
- Трудовое законодательство
- Автор: sadavchiha
- 16 марта 2021, 11:56
Внесение записи в трудовую книжку
Добрый день, обязательно ли вносить запись в трудовую книжку при переводе на контракт с бессрочного трудового договора?
Последнее сообщение от Chiardi написано 16 марта 2021, 13:28
- 2 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Штатное расписание и зарплата
- Автор: конфетка
- 15 марта 2021, 15:49
Изменения в оклад после присвоения категории
Здравствуйте. Бухгалтер с 12 разрядом получил 1 категорию, но сумма оклада не увеличилась, потому что при увеличении оклада бухгалтеру по штатному расписанию оклад получится больше,чем у заведующей магазина 12 разряда . Правильно ли это?
Есть ли какие то градация в должностях (что приоритетнее бухгалтер 1 кат или зав магазина) ? Может ли быть у бухгалтера оклад выше,чем у заведующей?
Есть ли какие то градация в должностях (что приоритетнее бухгалтер 1 кат или зав магазина) ? Может ли быть у бухгалтера оклад выше,чем у заведующей?
Последнее сообщение от конфетка написано 16 марта 2021, 9:17
- 2 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Юридические вопросы
- Автор: гость (гость)
- 7 сентября 2009, 13:52
договор поставки по предоплате
такой вопрос: был заключен договор поставки по предоплате, но поставщик отгрузил до внесения покупателем предоплаты, а покупатель до сих не оплачивает товар. Встал вопрос о взыкании задолженности в судебном порядке- вопрос: когда начинает течь срок просрочки: с момента отгрузки (ст. 456) или с момента требования, т.е. по истечении 7-ми дневного срока с момента пролучения требования покупателем.(ст. 295). Поделитель судебной практикой. Заранее спасибо Если можно ссылку на статьи.
Последнее сообщение от Ольга Николаевна написано 15 марта 2021, 10:12
- 24 ответа в теме 1 2 3
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: Екатерина
- 14 марта 2021, 1:21
Окончание контакта
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, 20 марта у меня заканчивается контракт, чуть больше чем за месяц мне было дано подписать соглашение на его продвижение я его подписала, но через несколько дней у меня изменились семейные обстоятельства и я передумала продлевать контракт,а чем уведомила заведующую в устной форме. Но теперь она уже вторую неделю на больничном и будет там до конца месяца. А мне сказала ИО что не сможет меня уволить так как я подписала согласие на продление контракта, мне нужно доработать до кпнца месяца и уволят меня потом по соглашению сторон. Подскажите пожалуйста как быть, ведь сам контакт я не подписывала? Если шанс уйти 20 по истечению срока действия контракта? Что для этого делать?
Последнее сообщение от m1958-8 написано 14 марта 2021, 12:54
- 1 ответ в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: explorerpeople123
- 11 марта 2021, 9:37
Могут ли не отпустить в отпуск?
Здравствуйте. Я - молодой специалист. работаю на предприятии с 01.06.2020. Отпуск по контракту 25 дней. с февраля по март был в отпуске на 19 дней, осталось 6 дней. Могу ли я снова написать заявление на отпуск? График трудовых отпусков у нанимателя отсутствует. Так же хочу добавить статью (как пояснение) 166 ТК РБ пункта 9 (работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования) я получаю высшее заочное и согласно этой же статье: "Допускается, кроме случаев, изложенных в пунктах 1–9 части второй и части третьей настоящей статьи, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней"
Последнее сообщение от explorerpeople123 написано 13 марта 2021, 20:37
- 10 ответов в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Делопроизводство
- Автор: Marish (гость)
- 27 марта 2008, 11:59
Аттестация
Уважаемые коллеги, поделитесь знаниями.
Есть ли стандартная форма аттестационного листа и протокола заседания комиссии?
Если есть – скиньте плиз на e-mail: ред. модератора
Есть ли стандартная форма аттестационного листа и протокола заседания комиссии?
Если есть – скиньте плиз на e-mail: ред. модератора
Последнее сообщение от cherepaha00 написано 12 марта 2021, 15:10
- 51 ответ в теме 1 2 ... 6
-
Оценок нет
- Ответить
Ответственность за съёмное жильё для командированного персонала
Доброго времени суток! Работаю производителем работ на крупной стройке. В подчинении имеется монтажный персонал: сварщики, электромонтажники. Монтажный персонал находится в командировке, размещён на съёмных квартирах. Наниматель хочет расширить мои обязанности путем создания приказа об ответственности за эти съёмные квартиры. То есть в приказе будет прописано что я полностью несу ответственность за состояние этих квартир. В должностной инструкции прораба про это само сабой ничего не сказано. Что делать если я с этим не согласен? Подпись в приказе с пометкой "ознакомлен, не согласен"? Спасибо.
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 12 марта 2021, 11:45
- Свободное общение
- Автор: bufbafviktor
- 8 сентября 2014, 14:43
Азы кадровой работы
Очень нужна помощь опытного кадровика.
Первый день на должности кадровика. Всю работу нужно поднимать с нуля, но я с ней не знакома. Нужны консультации и образцы документов.
Если у кого-то есть желание, откликнитесь!!
Первый день на должности кадровика. Всю работу нужно поднимать с нуля, но я с ней не знакома. Нужны консультации и образцы документов.
Если у кого-то есть желание, откликнитесь!!
Последнее сообщение от Chiardi написано 11 марта 2021, 10:30
- 120 ответов в теме 1 2 ... 12
-
- Ответить