В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
Сейчас на форуме RSS-лента из последних сообщений на форуме

Сокращение штата

На предприятии планируется сокращение должности (ведущего специалиста). Сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком.
1) обязан ли Наниматель предоставить работнику кто в декрете должность (специалиста, не ведущего)
2) если за период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет будет освобождена должность ведущего специалиста обязан ли наниматель предоставить эту вакантную должность сотруднику в декрете?
3) по достижении 3 летнего возраста ребенка сотрудника имеет ли право наниматель уволить сотрудника без предоставления другой работы?
Последнее сообщение от Сергей написано 16 сентября 2022, 14:39
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Протокол заседания комиссии по назначению пособия по временной нетрудоспособности

Добрый день, подскажите, в каких случаях нужно составлять протокол заседания комиссии по назначению пособия по временной нетрудоспособности?
Последнее сообщение от Сергей написано 16 сентября 2022, 11:58
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

График работ сторожей

Помогите, пожалуйста. Мы хотим взять на работу трех сторожей.
Никогда ранее не составляла график работы сторожей. У нас на предприятие не было сменного режима работы. У нас все работают с 8.30 до 17.00. Сторожам же придется дежурить и по ночам. Как правильно, разработать им график (что бы не было нарушения законодательства) Можно ли им работать сутки через две? Как правильно заполняется на них табель рабочего времени?
Последнее сообщение от Сергей написано 15 сентября 2022, 16:57
  • 596 ответов в теме     1 2 ... 60
  • Оценок нет
  • Ответить

Организация отправляет на сбор яблок

Здравствуйте. Руководство хочет отправить собирать яблоки на один день в помощь какому-то колхозу. К моей основной работе это вообще никак не относится. На сколько - это может быть законным?
Последнее сообщение от llluplll написано 14 сентября 2022, 17:30
  • 10 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

перевод на контракт с трудового договора

Помогите пожалуйста,разобраться.
Ситуация такая.
Работник работает вместо декретницы,по срочному трудовому договору.Его хотят перевести на контракт.
Какие документы необходимо оформить,приказ,запись в трудовой?
И как правильно перевесьти работника,если по трудовому договору у него было 24 дня отпуска,а теперь 29 к.дней?
Последнее сообщение от Сергей написано 14 сентября 2022, 14:10
  • 105 ответов в теме     1 2 ... 11
  • Оценок нет
  • Ответить

Гражданско правовой договор с нерезидентом

Возможно ли гражданину РБ заключить гражданско правовой договор с нерезидентом РБ (по праву РБ) и оказывать ему услуги на территории РБ?
- нужно ли его где регистрировать
- оплата может проходить в валюте на карту
- как уплачивать подоходный (один раз в год в марте, подачей декларации)
- может ли должностное лицо (директор ООО) заключить гражданско правовой договор
Последнее сообщение от Сергей написано 12 сентября 2022, 8:45
  • 6 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

запись в трудовой книжке о работе по совместительству!!!!

Уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста, как правильно произвести запись в трудовую книжку о работе по совместительству, если работа по совместительству не на основной работе, а в другой фирме??? *WALL* *HELP*
Последнее сообщение от Юна написано 8 сентября 2022, 13:07
  • 145 ответов в теме     1 2 ... 15
  • Оценок нет
  • Ответить

Утверждение, согласование и подписание графиков работ

Доброго времени суток. По изменениям в Кодексе об образовании наше учреждение с 01.09.2022 получает новое название. Когда (дата?) утверждаются новые графики работы сотрудников, когда они согласовываются с профсоюзом и какой датой ознакамливаются с ними сотрудники?
Решение о переименовании и утверждении новых Уставов подписано 17.08. Директор настаивает все производить летними датами, когда сотрудники вышли с отпусков, но наше учреждение переименовывается с 01.09, значит и утверждение, согласование и подписание графиков работы необходимо произвести с 01.09? Помогите разобраться...
Последнее сообщение от Сергей написано 8 сентября 2022, 8:27
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Работа по 24 часа

Добрый день. У предприятия находиться филиал на расстоянии 30 км от города. Оздоровительный комплекс (бывший профилакторий на 130 койко мест). Режим работы круглосуточный. Как таковых оздоровительных процедур нет. Со сторожами все понятно. Администратор производит заселение и выселение гостей в течении всех суток. Возможно ли и каким образом можно это сделать - график сутки через трое. Есть специальное помещение для отдыха, сна и проживания. Заранее спасибо.
Последнее сообщение от frolikfrolik написано 7 сентября 2022, 16:03
  • 14 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Главный бухгалтер в одной компании и директор в другой

Добрый день! У меня возник такой вопрос. Я являюсь главным бухгалтером в коммерческой структуре частной формы собственности. Это-основное место работы. Мне предлагают возглавить директорство, а потом и плюс гл.бухгалтером в другой, тоже коммерческой структуре частной формы собственности. Учредители одинаковы в двух компаниях. Т.е.,как я понимаю, директорство будет на полную ставку ( но ведь два основных места работы быть не может) , а главный бухгалтер только на 0,5? Возможно ли это?Меня просят учредители, поэтому встал такой вопрос. Всем буду благодарна за любые ответы, комментарии и помощь.
Последнее сообщение от ВАЛЮША написано 7 сентября 2022, 15:54
  • 5 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Подтверждение категории

Добрый день. Возможно здесь есть кадровики из медицины и кто уже проходил процедуру подтверждения квалификации медицинского персонала в соответствиис пост. МЗ 70 от 28.05.21г. Эту почетную миссию возложил директор на меня =-O . Поделитесь, пожалуйста, опытом сильно ли придираются в комиссии по аттестации к оформлению пакета документов.
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

Обучение на производстве

Проводим в организации обучение на производстве по специальностям шлифовщик и фрезеровщик. Подскажите, сколько часов в день должно занимать обучение? Весь рабочий день либо несколько часов в день? Есть ли какой-то НПА, в котором это прописано? Либо это все на усмотрение организации?
Спасибо.
Последнее сообщение от irina_schuk написано 2 сентября 2022, 17:42
  • 221 ответ в теме     1 2 ... 23
  • ++ -- -- -- --
  • Ответить

Работа во время объявленного простоя

Подскажите, как правильно действовать в данной ситуации, у нас одному цеху объявлен простой с 01.06.2022, сейчас для некоторых рабочих появилась работа, правильно сделать приказ о рабочих днях?
Последнее сообщение от Сергей написано 2 сентября 2022, 0:53
  • 8 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Премия

Добрый день, коллеги!
Вопрос на засыпку) ООО на ОСН. По зарплате есть только контракт, где прописан оклад и ежемесячная премия до 100% по решению руководителя, а также штатное расписание. На каком основании я могу выплачивать ежемесячную премию нескольким (не всем) сотрудникам, если нет положения об оплате или премировании? И что означает формулировка "решение руководителя"? Устно или письменно оно выражается? Я так понимаю, для коммерческих организаций не обязательна разработка положения?
И есть ли у нас лимит по премиям для обычных сотрудников и для руководителя?
Последнее сообщение от Сергей написано 2 сентября 2022, 0:49
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Производственная характеристика

СПАСИТЕ-ПОМОГИТЕ! Компания IT, соответственно работают практически одни программисты, не считая кадровика, бухгалтера и переводчика. И вот казус в чем заключается: работник попал в больницу и теперь пришла на него бумага, как я понимаю для МРЭК, ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА. И все бы ничего, да вот только п. 7 гласит: "Условия труда согласно данным аттестации рабочего места с указанием вредных и опасных факторов производственной сферы, тяжести и напряженности трудового процесса - предоставляется аттестационная карта рабочего места и/или санитарно-гигиеническая характеристика условий труда (в соответствии с СанПин № 13-2-2007 РБ)" - и что писать в этом пункте??? АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ У НАС НЕ ПРОВОДИЛАСЬ.....
Помогите, пожалуйста!


Отредактировано модератором согласно правилам форума (подп. 4.3.3)
Последнее сообщение от Linda написано 1 сентября 2022, 16:17
  • 32 ответа в теме     1 2 3 4
  • Оценок нет
  • Ответить

Коллективный договор

Добрый день. Обязательно по составлении коллективного договора использовать тарифное соглашение и генеральное соглашение? Частная форма собственности.
Последнее сообщение от m1958-8 написано 30 августа 2022, 15:21
  • 5 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Ликвидация и выплата компенсации при увольнении по этому основанию

В последнее вр6емя возникло много вопросов по поводу ликвидаций организаций. Не обошла эта тема и меня. В частности, интересует ответ на следующий вопрос...
Ситуация такова. Проводится ликвидация организации. Работники об этом знают, но никто их не то что письменно - даже устно не уведомлял об этом. Ликвидатор начал форсировать события для скорейшего решения вопроса с ликвидацией организации. Бывшее руководство правдами и неправдами пытается склонить работников к написанию заявления по собственному желанию Работники, естественно, после долгих месяцев обмана, даже и не думают такое заявление писать.
Меня вот какой нюанс интересует: ликвидатор, скорее всего, учтет в выплатах работникам компенсации за увольнение в связи с ликвидацией организации (статья 48 ТК: При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя выплачивается выходное пособие ...
Последнее сообщение от Ирина написано 26 августа 2022, 11:45
  • 32 ответа в теме     1 2 3 4
  • Оценок нет
  • Ответить

Заполнение трудовой книжки

Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, как заполнить трудовую книгу в данной ситуации: студентка, трудовой нет. Мы трудовую приобрели, теперь вот заполняю... она учится на дневном, еще не закончила. Вопрос с первой записью, сразу ли писать прием на работу, ведь диплома на руках нет? и что писать на титульном листе в строке образования. Заранее благодарю
Последнее сообщение от Начинающий_бухгалтер написано 26 августа 2022, 11:28
  • 522 ответа в теме     1 2 ... 53
  • Оценок нет
  • Ответить

Прием на работу военного пенсионера

Доброе утро! Подскажите, пожалуйста, мы приняли на работу военного пенсионера. В 5-дневный срок сообщили в отдел по соц.защите, но они сказали, что на учете у них он не состоит, в военкомате сообщили, что поскольку он достиг 60-летнего возраста никаких удержаний из пенсии не будут производить и больше сообщать никуда не надо. Но это все только на словах. Может у кого была такая ситуация
Последнее сообщение от Geya написано 26 августа 2022, 10:15
  • 10 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Не подписан приказ о приёме на работу

День добрый. Вопрос от работника, т.к. нет на фирме специалиста по кадрам.
Контракт истек 03.08.2022, было дано и подписано (20.07.22) уведомление о продлении на 1 год. Но приказ о приёме на работу не подписан до сих пор (директор в отпуске с 25.07 и по ныне до 29.08.22). Хочу уволиться 31.08.2022. Просветите, пожалуйста, по таким вопросам: я считаюсь принятой на работу или я работаю неофициально (аванс на карту был)? Имеет ли право директор оставить на отработку? Или заявление о приеме на работу подписать только после подписания заявления на увольнение? Заранее спасибо.
Последнее сообщение от m1958-8 написано 25 августа 2022, 14:54
  • 6 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Работа сотрудника при направлении его на переподготовку с дневной формой обучения

Как правильно оформить работу сотрудника проходящего переподготовку в дневной форме, если организация в этом нуждается, работник не возражает. Работает в режиме 6 т дневной рабочей недели . Рабочий день не нормирован.
Для организации процесса достаточно минимальное время его присутствия после учёбы. Но, это должно быть оформлено официально.Так как работник принимает значимые решения.
Учёба заканчивается в 16.00. Суббота и Воскресенье обучения нет, в эти дни организация работает. Как будет звучать приказ ?
Последнее сообщение от Scorpion_grass написано 24 августа 2022, 9:36
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Характеристика

Согласно Декрету № 5 от 15 декабря 2014
П. 11 работодатель вправе запросить характеристику на работника при приёме на работу.
Подскажите "при приёме" значит ли, что мы можем не брать работника, пока не придёт характеристика? Или её следует запросить приняв работника?
Последнее сообщение от Scorpion_grass написано 24 августа 2022, 9:34
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Договор подряда

Подскажите пожалуйста на сколько минимальный срок и максимальный может заключаться договор подряда? И с какими категориями работником он может заключаться? Где это точно можно прочитать? Спасибо....
Последнее сообщение от Chiardi написано 23 августа 2022, 15:25
  • 495 ответов в теме     1 2 ... 50
  • Оценок нет
  • Ответить

Истечение срока действия контракта

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, можно ли с инвалида уволить в связи с истечением срока действия контракта без оснований. У инвалида нет ни дисциплинарных взысканий, ни выговоров, ни жалоб.
Последнее сообщение от m1958-8 написано 22 августа 2022, 16:39
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Истечение срока действия контракта

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, можно ли с инвалида уволить в связи с истечением срока действия контракта без оснований. У инвалида нет ни дисциплинарных взысканий, ни выговоров, ни жалоб.
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить
« Первая ← Пред.1 2 3 5 6 7 8 9 10 11 12  ... След. → Последняя (2156) »

Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Можно ли, наш взгляд, объективно оценить кандидата с помощью собеседования?



Часто ли вы разочаровывались в кандидате, после того как брали его на работу основываясь на результатах собеседования?



Знаете ли вы, что такое неструктурированное собеседование?




Можно ли обойтись без собеседования при приеме на работу?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднует 121 пользователь.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники