В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
Сейчас на форуме RSS-лента из последних сообщений на форуме

Трудовой отпуск и рабрчий год

Уважаемые форумчане!Подскажите пожалуйста будет ли нарушение если работник пойдет в отпуск на 24 к.д. с 28.05.2019 а рабочий год до 15.06.2019 т.е. отпуск выходит за пределы рабочего года
Последнее сообщение от написано 4 мая 2019, 21:21
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

перенос трудового отпуска по желанию работника

Коллеги проясните мне ситуацию: какое основание должно быть указано для изменения графика отпуков, если работник просит перенести отпуск. И сколько допускается таких переносов. руководитель нашего предприятия не против таких изменений, но как мне это оформить
Последнее сообщение от Chiardi написано 4 мая 2019, 18:42
  • 11 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Совпадение праздничного дня, выпавшего на выходной, с трудовым отпуском

Уважаемые кадровики!
Необходимо ли продлевать трудовой отпуск работнику, если на его период выпал праздничный день, в свою очередь совпавший с выходным днем - как 8 марта в этом году выпало на субботу? Заранее признательна за помощь.
Последнее сообщение от Chiardi написано 4 мая 2019, 18:32
  • 124 ответа в теме     1 2 ... 13
  • Оценок нет
  • Ответить

График работ сторожей

Помогите, пожалуйста. Мы хотим взять на работу трех сторожей.
Никогда ранее не составляла график работы сторожей. У нас на предприятие не было сменного режима работы. У нас все работают с 8.30 до 17.00. Сторожам же придется дежурить и по ночам. Как правильно, разработать им график (что бы не было нарушения законодательства) Можно ли им работать сутки через две? Как правильно заполняется на них табель рабочего времени?
Последнее сообщение от AndreyK написано 4 мая 2019, 10:48
  • 436 ответов в теме     1 2 ... 44
  • Оценок нет
  • Ответить

совмещение

Можно ли секретарю, работающему на ставку совмещать 0,5 ставки инспектора по кадрам без изменения графика работы (вакансия имеется). Как правильно оформить приказ?
Последнее сообщение от m1958-8 написано 3 мая 2019, 19:59
  • 139 ответов в теме     1 2 ... 14
  • Оценок нет
  • Ответить

Должности нету в ЕКСД и ЕТКС

Что делать если должностей нету в данных справочниках - ЕКСД, ЕТКС??? Начальник сервисной службы и менеджер сервисной службы, или специалист сервисной службы.
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 3 мая 2019, 17:15
  • 62 ответа в теме     1 2 ... 7
  • Оценок нет
  • Ответить

Отпуск

Подскажите ребята! Перед тем как работника отправить в отпуск, я ему пишу уведомление с того дня с которого он должен пойти за 15 дней до начала отпуска. Если он хочет в другой день идти как он должен уведомить директора и как мне перенести срок его отпуска? Может уведомление и вовсе не надо тогда?)
Последнее сообщение от Katrinka написано 3 мая 2019, 15:36
  • 10 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

На сколько ставок можно работать?

Может ли человек работать заместителем директора на полную ставку, гл. бухгалтером на 0,5 ставки и еще по совместительству в другой организации тоже гл. бухгалтером на 0,5 ставки?
Последнее сообщение от solnishko190 написано 3 мая 2019, 15:16
  • 175 ответов в теме     1 2 ... 18
  • Оценок нет
  • Ответить

Суммированный учет

Добрый вечер, уважаемые специалисты! Помогите, пожалуйста, решить такой вопрос. Наниматель хочет принять на работу двух водителей, чтобы они работали 2 дня через два: т.е. 2 дня один, 2 - другой. Рабочий день водителя не может превышать 10 часов. Просчитав несколько месяцев при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом месяц, у меня получилось, что водители будут ориентировочно отрабатывать норму времени как на 0,85 ставки. Можем ли мы принять водителей на неполное рабочее время - 0,85 ставки и с суммированным учетом рабочего времени? Или это совсем глупость? Ведь неполное рабочее время - это неполный рабочий день или неделя, а в нашем случае получается неполный месяц? Может, кто-нибудь сталкивался с похожей ситуацией?
Последнее сообщение от kuis написано 3 мая 2019, 14:28
  • 50 ответов в теме     1 2 ... 5
  • Оценок нет
  • Ответить

Перенос трудового отпуска

Мой муж за 7 календарных дней до отпуска пошел на больничный. Больничный с началом отпуска ему не закрыли. Должны ли ему перенести отпуск на количество дней, совпавших с больничным?
Последнее сообщение от Екатерина написано 3 мая 2019, 13:37
  • 11 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Договор аренды гос имущества

Здравствуйте, подскажите такой вопрос, мы гос организация, участвовали в аукционе на сдачу части имущества в аренду для размещения кофеавтомата. По ошибке человек который готовил документы не указывал срок аренды и мы по условиям аукциона должны заключит договор на 5 лет. Можем ли мы в договоре не смотря на срок 5 лет установленный договором предусмотреть право одностороннего отказа от договора?
Последнее сообщение от Сергей написано 3 мая 2019, 12:56
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Отзыв из отпуска!

Доброе утро! Подскажите пожалуйста документальный алгоритм отзыва из отпуска.
Последнее сообщение от Сергей написано 3 мая 2019, 12:35
  • 186 ответов в теме     1 2 ... 19
  • Оценок нет
  • Ответить

Флуд и флейм на Кадровик.by

Этот топик создаётся специально для того,чтобы все желающие писали в него ВСЁ, ЧТО ВЗБРЕДЁТ В ГОЛОВУ!!! Любые бредовые темы - СЮДА!!! Сумасшедшие идеи, неадекватные мысли, анекдоты, потоки сознания, вызванные хорошим (или плохим) настроением - В ЭТОТ ТОПИК!!! Но - с поправкой на правила хорошего тона, Правила форума и уважительное отношение к окружающим ;-)
Последнее сообщение от Александр написано 3 мая 2019, 10:14
  • 44544 ответа в теме     1 2 ... 4455
  • ++ ++ ++ ++ --
  • Ответить

Отпуск без сохранения заработной платы

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, сколько максимум дней подряд может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы? (работник мотивирует по семейным обстоятельствам)?
Последнее сообщение от Екатерина написано 3 мая 2019, 8:29
  • 90 ответов в теме     1 2 ... 9
  • Оценок нет
  • Ответить

Внешний совместитель

У нас работает внешний совместитель на 0,5 ставки, на основной работе по графику, он должен работать до 18.00, у нас он должен отработать свои положенные 4 часа, вопрос: по ПВТР график работы организации до 20.00, что писать ему в графике работы? не напишешь же, что он работает до 22.00. Я уже подумала, может внести в ПВТР изменения, к примеру. написать, что для внешних совместителей работа по графику работы, согласованному с нанимателем, и тогда можно ставить рабочие субботы. В общем, прошу Вашей помощи.
Последнее сообщение от esanna1983 написано 2 мая 2019, 16:49
  • 363 ответа в теме     1 2 ... 37
  • Оценок нет
  • Ответить

Прием на работу без образования

Подскажите, пожалуйста, такая ситуация: человек работает по договору подряда сборщиком изделий из древесины, хочет перейти в штат, но у него образование 9 классов и больше ничего, кроме записи в военном билете, что его основная гражданская специальность столяр-станочник.Правомерно ли будет принять его на работу сборщиком, если да, то по какому разряду?
Огромное спасибо за ваши ответы.
Последнее сообщение от Тася написано 2 мая 2019, 16:25
  • 62 ответа в теме     1 2 ... 7
  • Оценок нет
  • Ответить

Увольнение

Если работник написал заявление на увольнение по собственному желанию, руководитель наложил резолюцию уволить с отработкой один месяц.В течении месяца работник передумал и желает продолжать работать.Какие для этого документы необходимы?
Последнее сообщение от kuis написано 2 мая 2019, 14:04
  • 133 ответа в теме     1 2 ... 14
  • Оценок нет
  • Ответить

Увольнение молодого специалиста по собственному желанию

Добрый день, Уважаемые участники форума!

Вопросов много, очень нужна Ваша помощь! Постараюсь излагать системно.

Молодой специалист. Устроена на работу 01.08.2011. Хочу уволится по собственному желанию. Договор, вроде бы, бессрочный. Но на руки мне руководитель его не дал.

Кроме того мне гарантировали трудоустройство по специальности (менеджер-экономист). Однако фактически я устроена специалистом по работе с клиентами.

Итак, вопросы:

1. Могу ли я уволится по собственному желанию?

2. Могу ли я уволиться в связи с тем, что руководитель не выполняет своих гарантий по устройству меня по специальности?

3. Боюсь, что руководитель захочет сделать мне неприятности: уволить по статье, или что-нибудь в этом роде. Как избежать такого?

4. Как правильно написать заявление на увольнение (в связи с в.1 и 2)?

5. Как правильно подать заявление, так как организация маленькая и отдела кадров нет, соответственно подавать его буду самому руководителю. Как должно быть зарегистрировано ...
Последнее сообщение от Несмеяна написано 2 мая 2019, 10:16
  • 68 ответов в теме     1 2 ... 7
  • Оценок нет
  • Ответить

конфиденциальная информация

Здравствуйте
Подскажите, пожалуйста, у кого на предприятии есть положение о коммерческой тайне, в которое включено, что зп работников -информация закрыта (конфиденциальна, как оно применяется)? Я понимаю , что это противоречит законодательству, но может есть какой -то выход?
Последнее сообщение от belaya написано 2 мая 2019, 9:11
  • 14 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Учет "вредного" рабочего времени

Добрый день, уважаемые кадровики! Ситуация такова, что в подразделении нашего предприятии есть профессии, по которым положена выдача молочной продукции за вредность (выдается на основании Постановления Минтруда, приказа об утверждении списка профессий/должностей, которым положена молОчка, и табеля работы во вредных условиях). На время отпуска одного из работников этого подразделения его обязанности возложены на работника другого подразделения, оформленного на 0,5ставки и которому мол.продукция не выдается (не положено), с условием, что этот человек будет работать целый день, т.е. фактически 8 часов, без освобождения от своих основных обязанностей. Теперь вопрос: как вести табель на работника(который 0,5 ставки)????И можно ли ему выдавать молочную продукцию? Заранее спасибо!
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 30 апреля 2019, 16:03
  • 7 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Штатное расписание - как составить

Открыл фирму, а как составить штатное расписание - не знаю.
Последнее сообщение от esanna1983 написано 30 апреля 2019, 13:56
  • 639 ответов в теме     1 2 ... 64
  • ++ ++ ++ -- --
  • Ответить

Увольнение внешнего совместителя, кот. находится в декретном отпуске

Добрый день. Нужен совет. Буду благодарна за помощь.
Когда увольняем внешнего совместителя (который находится в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, пособие сохр. в полном объёме), работающего на условиях неполного рабочего времени (до 0,5 ставки), выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск?
Последнее сообщение от Алекс написано 30 апреля 2019, 13:50
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Прием на работу водителем категории D

Здравствуйте, очень нужна Ваша помощь. Организация приобрела автобус. На этот автобус принимаем на работу водителя. Автобус будет доставлять работников к месту работы.
Как правильно сделать запись в трудовой книжке: "Принят на работу водителем автомобиля 6 разряда 1 класса" или нужно указывать, что принят водителем автобуса? И еще, может у кого-то есть образец рабочей инструкции для водителя автобуса?
Последнее сообщение от vcxz написано 30 апреля 2019, 12:21
  • 10 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Уведомление об изменении существенных условий труда

Может, кто подкинет типовую форму на уведомление об изменении существенных условий труда в связи с изменениями в ТК (нужно уведомить об изменении сроков отпуска и условий его использования)?
Спасибо.
Последнее сообщение от Ольга Сергеевна написано 30 апреля 2019, 10:24
  • 611 ответов в теме     1 2 ... 62
  • ++ ++ ++ -- --
  • Ответить

Взыскание долга по расписке с физического лица

Добрый день.Не уверена в правильности оформления искового заявления о взыскании долга с физического лица и, соответственно, в результатах рассмотрения дела судом. Ситуация такова: 1 физлицо отдолжило 2 физлицу н-ную сумму в валюте, на что была оформлена расписка.Через год ситуация повторилась. На сегодняшний день ни по одной расписке долг не возвращен. Написала исковое, где объединила суммы по 2 распискам, перевела суммы в валюте на белорусские рубли по курсу НБ РБ, скажем на 28.03.2013, и посчитала 366. Сомнения в следующем: 1. договора займа в письменном виде нет, только расписки, а суммы значительно больше 10 базовых, т.е. примет ли суд вообще такое заявление? 2. Суммы в валюте перевела в рубли на н-ную дату по курсу НБ РБ, правильно ли это? 3. в случае отказа судом в возбуждении производства по делу, каким образом физлицу возвращается уплаченная госпошлина? Надеюсь на помощь и комментарии.
Последнее сообщение от Сергей написано 29 апреля 2019, 17:05
  • 82 ответа в теме     1 2 ... 9
  • Оценок нет
  • Ответить
« Первая ← Пред.1 2 3 5 6 7 8 9 10 11 12  ... След. → Последняя (2119) »

Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Если у вас появляется на работе вопрос, то вы…



В современном мире между обучением и работой должен быть знак равенства




В каком случае самообучение может быть эффективным?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 97 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники