Вход на сайт

Доброе утро Всем! Приняли на работу инвалида 2 группы (медосмотр с нашими вредностями пройден и допущен). Принята на график работы 2/2 по 12 часов. Сейчас нахожу, что инвалидам 1 и второй группы должна быть установлена 35часовая рабочая неделя и в день не более 7 часов Получается у нас грубое нарушение или есть какие либо исключения?

В организации установлена 5- дневная 40-часовая рабочая неделя с 8.00 до 17.00, но периодически возникает необходимость осуществления отдельных видов работ только в ночное время. Как правильно привлечь работников в ночное время и оформить приказ?

Есть договор на разработку проектно-сметной документации на объект - перевод котельной с жидкого топлива на газ. Про экспертизу в договоре не сказано. Я понимаю, что так как это проект объекта 2 уровня ответственности, то экспертиза нужна по законодательству (Пост.№1476 от 08.10.08). Получается исполнитель должен разработать документацию, по лучить положительное экспертное заключение и затем передать это все Заказчику. Правильно ли я понимаю и может в других нормативных актах записана обязанность исполнителя по проведению экспертизы.

Помогите!!!!! Хотим с товарищем организовать ООО. Он-учредитель и директор, я - учредитель и гл.бух. Товарищ имеет основное место работы. Советовалась с юристом и он сказал что по новому можно. Но тогда как же с.255 ТК РБ?

ПОМОГИТЕ! У нас у работников скользящий график работы. Предпраздничный день 6 ноября, воскресенье, сокращать на 1 час??? Если сокращать, то как выйти на норму 168 часов, получается то 167??? Если ли конкретный нормативный документ по этому вопросу.

Добрый день!
Хотим открыть фермерское хозяйство, но возникает вопрос как оформить на работу руководителя. В законе о крестьянском (фермерском) хозяйстве сказано,что исполнительным органом КФХ является Глава КФХ, который избирается из числа членов КФХ и указывается в уставе. Открываю справочник ОКПД, а там такой должности нет!!!! В ст. 19 ТК сказано, что наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь.
Что делать? Вообще не принимать его на работу по трудовому договору или принять директором. А если он не принимается, как платить ему зарплату?
Подскажите кто сталкивался

Коллеги подсажите плиз Работница увольняется по соглашению сторон, но просит предоставить ей копии приказов о Депримировании. Обязана ли я их предоставлять?

Я молодой специалист, подскажите как правильно оформить приказ о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет ? Заранее благодарна!

Нужна помощь, голову сломала, решения сама не нахожу. В организации есть человек 0,5 ставки специалист по работе с клиентами(основная работа), 0,5 ставки секретарь внутреннее совместительство, нужно на него еще повесить заведующего архивом. Как это лучше сделать?

Работник пришёл на работу 22 октября через какое время ему положен трудовой отпуск и в каком количестве? Спасибо

Добрый день. Ситуация довольно интересная...Работница ушла в трудовой отпуск включительно по 05.12.2022. Во время отпуска с 21.11.2022 по 29.11.2022 она была на больничном и...вместе с ним принесла больничный по беременности и родам с 02.12.2022 по 06.04.2023. Обычно мы такие ситуации предупреждаем, но не получилось. Решили, что она напишет отзыв из отпуска с 02.12.2022 с присоединением этих дней (4-х) к следующему трудовому отпуску. Но как быть с первым больничным? может как-то можно его оплатить...очень не хочется, чтобы человек его терял, но мой начальник (насчет продления отпуска говорит, "а вдруг у нее будет кесарево.."). Подскажите пожалуйста, как поступить правильно. Заранее спасибо за ответ.

Если постоянный работник работая на 1,0 ставки переходит на 0,5 ставки по этой же должности,то каким образом это все оформить (в плане приказа)и нужно ли его рассчитать по з/п???????
Заранее благодарна))))

Всем привет! Много было сказано, но хочу еще раз убедиться со ссылками на НПА. В колдоговоре есть пункт

Цитата:

9. По письменному заявлению работника разделять трудовой отпуск на две части. При этом одна часть не может быть менее 14 календарных дней (ст.174 Трудового кодекса Республики Беларусь). В исключительных случаях Наниматель по письменному заявлению работника может разделить отпуск более чем на две части. Оценку обстоятельствам при принятии решения о разделе отпуска более чем на две части дает Наниматель.

Цитата:

7. По письменному заявлению работника производить замену части трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающей 21 календарный день, денежной компенсацией.

Можно ли после использования 2-частей (14 и 7 дней) оставшиеся 9 дней компенсировать? Ведь по идее нормативно запрет нигде не прописан, а разрешение на разделение прописано в Колдоговоре! Обоснуйте ответ!

Уважаемые коллеги, помогите прояснить ситуацию: обратился работник нашего предприятия (отец ребенка)по вопросу выплаты пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. Мать ребенка работает в маленькой частной фирме, штат 4 человека. С ее слов, ее непосредственный наниматель отказался оплачивать ей больничный в связи с беременностью и родами, а так же оформлять отпуск по уходу за ребенком и пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. В управлении социальной защиты также отказались выплачивать указанные пособия, ссылаясь на то, что данные выплаты должны производить по месту работы. Работодатель всячески избегает встреч и контактов с работницей. Единственной справкой, которую ей предоставили с места работы является справка о том , что штат данной фирмочки составляет 4 человека. Подскажите, как правильно в данной ситуации поступить? Может ли наша организация, в которой работает отец ребенка, выплачивать пособие по месту работы отца, в случае, если мать является работающей?

Уважаемые кадровики,обращусь к Вам, т.к. юристы молчат.
Помогите пожалуйста определиться, кто такой РЕЗИДЕНТ РБ и какой акт законодательства дает определение РЕЗИДЕНТА. (Меня интересуют резиденты - физлица).
Является ли иностранный гражданин с видом на жительство и статусом постоянный житель резидентом РБ или нет?

До д/о проработала год и 4 месяца в кадрах, далее 6 лет в д/о, вышла после д/о, настоятельно "просили" ещё в дополнение исполнять обязанности юриста - отказалась. Через 11 дней после выхода дали Уведомление "Об изменении существенных условий труда" мотивировка "уменьшение списочной численности работников, а следовательно и уменьшение нагрузки на специалиста по кадрам" изменяется "система и размер оплаты труда". В случае отказа от подписания изменений в трудовой контракт буду уволена в соответствии с ч.5 ст. 35 ТК РБ с выплатой выходного пособия "не менее двухнедельного среднего заработка" Вопрос: Законно ли это? Численность коллектива 150 человек, есть ли льготы, так как имею на иждивении 2 детей. По нормам какая нагрузка на одного работника кадровой службы? Помогите!

Здравствуйте, у меня ряд вопросов, подскажите, пожалуйста:
1. У начальника 3 раза менялись паспортные данные (серия, номер), скажите нужно ли вносить изменения в личную карту Т-2 и личный листок по учету кадров?
2. В компании личные карты Т-2 весьма устаревшие 1990 года, можно ли их переделать под новый образец?
3. Другой сотрудик устраивался на работу холостым, женился, в личной карте написано: холост. Как изменить данные? Зачеркнуть и рядом написать женат? И Дополнить состав семьи?
4. Нужно ли вносить изменения в трудовую книжку, когда сотрудница уходит в декрет? Какие именно?
Ну пока вроде бы все, помогите разобраться!
Благодарю.

Помогите, принимаю медицинскую сестру на работу, если у нее есть 2 категория фельдшера, то могу ли я принять ее медсестрой 2 категории? И может ли иметь главная медсестра категорию, если есть 1 категория медсестры?

Если отправили сведения об открытой вакансии в службу занятости, как правильно отразить это в штатном расписании , если обычно тарифная сетка плюс повышения тарифных ставок. Оставить количество штатных единиц? Есть графа месячный фонд заработной платы, там нужно поставить ноль?

Уважаемые коллеги! На предприятии из-за аварии было отключено электричество на два дня. За один день директор согласен оплатить простой 2\3. А второй день хочет перенести. То есть вместо пятницы работники работают в субботу. Свою позицию директор аргументирует "всех предупредили что день будет переноситься". Возможен ли перенос рабочего дня на выходной в приведенной ситуации "в связи с производственной необходимостью"?

Подскажите как правильно нужно присвоить 2 класс водителю автомобиля и условия для присвоения.

Уважаемые Знатоки!
Дайте, пожалуйста, ответ на следующие вопросы:
1. Что такое "воинский учет на предприятии": его составляюшие, виды требуемой документации и конкретные виды требуемых для учета сведений, формы отчетности?
"Положение о воинском учете" мне мало что говорит, там все как-то общие фразы, и мало конкретики. У нас в организации никогда воинский учет не велся, вот и приходится сейчас заняться его организацией. В военкомат я обращалась, но мне ответили, что в указанном "Положении" все есть. Одна надежда на Вас, многоуважаемые Знатоки-кадровики.

Здравствуйте! Можно ли ввести в штатное расписание должность "технический директор". В штате уже есть основной директор, который руководит предприятие по Уставу. Спасибо.

доброго дня ! в связи с введенными Новациями - в Законе «Об архивном деле и делопроизводстве» вытекает вопрос
1. есть ли нормы по введению количества штатных единиц архивариуса на предприятии (либо 1 ед. либо 0,25) ?
сейчас у нас 25 человек.
Спасибо !

Уважаемые пользователи форума, возможно у кого-то из вас есть опыт прохождения тренингов, курсов в компаниях "XXI ВЕК - КОНСАЛТ" и "Здесь и сейчас".
Стоимость обучения достаточно высока, хотелось бы услышать от уже отучившихся стоит ли обучение своих денег?
Очень интересуют отзывы на сами тренинги и преподавателей этих компаний.
Всем откликнувшимся спасибо!
Из тренингов рассматриваем - тайм-менеджмент и ключевые навыки руководителя.