В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
Сейчас на форуме RSS-лента из последних сообщений на форуме

Флуд и флейм на Кадровик.by

Этот топик создаётся специально для того,чтобы все желающие писали в него ВСЁ, ЧТО ВЗБРЕДЁТ В ГОЛОВУ!!! Любые бредовые темы - СЮДА!!! Сумасшедшие идеи, неадекватные мысли, анекдоты, потоки сознания, вызванные хорошим (или плохим) настроением - В ЭТОТ ТОПИК!!! Но - с поправкой на правила хорошего тона, Правила форума и уважительное отношение к окружающим ;-)
Последнее сообщение от Александр написано 4 июля 2019, 9:15
  • 44546 ответов в теме     1 2 ... 4455
  • ++ ++ ++ ++ --
  • Ответить

Выход из декретного отпуска

Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 2 года) хочу выйти на работу. Может ли работодатель отказать мне в выходе на работу до истечения отпуска (когда ребенку исполнится 3 года)? На время моего отпуска принят сотрудник на контрактной основе (контракт заканчивается).
Заранее благодарна за ответ.
Последнее сообщение от Chiardi написано 3 июля 2019, 20:23
  • 1076 ответов в теме     1 2 ... 108
  • ++ ++ ++ ++ ++
  • Ответить

Зар.плата

На предприятии трудная экономическая ситуация, было принято решение перенести сроки выплаты зар.платы на 14 дней посзже установленного, т.е. зар.плата по контракту 11 числа, а руководитель настаивает перенести сроки и установить их с 26 числа по 30 числа без выплаты аванса, и внести соответствующие решения в контракты работников , заключить доп.соглашения с работниками, и уведомить их ,кто не согласен уволить в связи с изменением существенных условий труда? Законно ли это, как быть?
Последнее сообщение от cizhik написано 3 июля 2019, 11:22
  • 40 ответов в теме     1 2 3 4
  • Оценок нет
  • Ответить

договор подряда с несовершеннолетним

Подскажите, пожалуйста, можно ли оформить договор подряда (услуги распространителя) с 16-летней девушкой? Если можно, то как - без всяких особенностей, как с совершеннолетней?
Последнее сообщение от Ириshка-ДУБль написано 2 июля 2019, 23:43
  • 50 ответов в теме     1 2 ... 5
  • Оценок нет
  • Ответить

Посоветуйте сайты по поиску персонала в РБ

Коллеги, день добрый! Я заранее приношу свои извинения, если не в тот раздел разместила тему.
Я к вам с дружественного сайта kadrovik.ru из РФ, Москва.
Т.к. с рынком услуг по поиску персонала в Минске, да и в РБ вцелом я незнакома, то прошу помощи и совета у коллег, проживающих в вашей стране.
Вобщем суть вопроса такова: мы открыли филиал в Минске, строительная компания, теперь пришло время подбирать персонал, задействовать кадровые агенства не хотели бы, поэтому очень хочется понять, какие сайты по поиску персонала у вас наиболее раскручены среди кандидатов. Например в Москве это hh.ru, но вот по запросу "Минск" выдает очень мало резюме. Возможно у вас этот ресурс и не пользуется успехом. Поэтому необходимо понять, куда нам лучше разместить вакансии, либо печатные издания - но опять же, в какие? Искать будем не рабочих, а ИТР-состав, т.е. уровень Главного инженера, инженера-сметчика, инженера ПТО.
Заранее огромное спасибо за ответы и помощь!
с уважением, Елена
Последнее сообщение от melis-13 написано 2 июля 2019, 14:52
  • 6 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Запись в трудовую книжку

Здравствуйте! Не могу никак решить -делать ли запись в трудовую книжку сотрудника в следующей ситуации: должность "Заместитель директора по сбыту" исключена из штатного расписания 22.03.19 и вместо нее туда включена должность "Заместитель директора". Работник, работающий на зам.дир. по сбыту работает по контракту до 21.03.2019. Он уведомлен об изменении сущ. условий труда за месяц, выразил согласие заключить контракт на работу в должности зам. директора. Нужно ли делать приказ по кадрам о переводе зам.дир. по сбыту на зам. дир и запись в труд. книжку - это вообще перевод?
Последнее сообщение от dudim написано 2 июля 2019, 13:20
  • 17 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Командировка в выходной день

Доброго всем дня!
Подскажите пожалуйста!
Распространяется ли на работника предельное количество выходных дней, которые могут использоваться для привлечения к работе в количестве 12 календарных дней в год, если в течение рабочего года он направляется в командировку, которая в свою очередь попадает на выходные дни (постоянно)?!...
Спасибо заранее!
Последнее сообщение от netuti написано 2 июля 2019, 12:45
  • 98 ответов в теме     1 2 ... 10
  • Оценок нет
  • Ответить

совмещение

Можно ли секретарю, работающему на ставку совмещать 0,5 ставки инспектора по кадрам без изменения графика работы (вакансия имеется). Как правильно оформить приказ?
Последнее сообщение от serge_ch написано 2 июля 2019, 11:12
  • 150 ответов в теме     1 2 ... 15
  • Оценок нет
  • Ответить

Разряды машинистам кранов

Добрый вечер.
Прошу ткнуть меня носом, если подобная тема уже обсуждалась, мне найти не удалось...
Ситуация странная, тем не менее диспозиция такова:
на предприятии работают машинисты кранов (козловых, мостовых, самоходных) без разрядов. Причем, работают давно.Как теперь присвоить им всем разряды? С чего начинать? С тарификации рабочих мест, внесения изменений в штатное расписание? А дальше? Что делать с разрядами работников? Пропускать через обучение и комиссию?
Последнее сообщение от Ирина написано 1 июля 2019, 23:30
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Оформление водителя-международника

Добрый день!
Можно ли принять на работу по совместительству водителя автомобиля международных перевозок с суммированным учетом рабочего времени (например, на два-три рейса в месяц в РФ), если по аттестации условий труда на данном автомобиле не будет относится по вибрации и шуму к вредным условиям труда?Спасибо!
Последнее сообщение от zoi_y написано 1 июля 2019, 15:23
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

учет рабочего времени водителей-международников

Есть ли на сайте кто-нибудь, кто работает в сфере международных перевозок? Инструкции по поводу учета рабочего времени водителей-международников читаны-перечитаны, но как их реализовать на практике - непонятно. Люди находятся в рейсе по неделе и больше. В пути - как предписано - соблюдают режим труда и отдыха. Порой "паузы" в тахограммах объясняются пробками на дорогах, что проверить, само собой, невозможно. Иногда клиент не грузит по несколько дней, водитель просто слоняется и курит на солнышке. Наш бухгалтер решил проводить рейсы в табеле как КОМАНДИРОВКИ (хотя они, разумеется, отличаются от командировок как таковых). В результате мы имеем табель, в котором против некоторых фамилий - командировки либо явки, даже без выходных. Вопрос: правомерно ли называть рейсы командировками? Отмечать ли в табеле выходные, совпадающие с командировкой, как В или К? Предоставлять ли отгулы за сб-вс, пришедшиеся на рейс? Поделитесь опытом, коллеги!
Последнее сообщение от zoi_y написано 1 июля 2019, 15:20
  • 39 ответов в теме     1 2 3 4
  • Оценок нет
  • Ответить

Имеют ли право отбирать выходные в праздничные дни без предоставления отгула?

Работаю педагогом доп. Образования в одном из центров. 9 мая мы работали, так как нужно было выставить работы на праздник города. То же самое будет и 3 июля, пусть это и не совсем рабочий день, но выходить на работу мы все равно обязаны для праздника. Я спросила, предоставляют ли за эти дни отгулы, ответили, что нет. Справедливо ли?
Последнее сообщение от nastia1235 написано 1 июля 2019, 14:42
  • 11 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Привлечение к работе в выходной день директора

Уважаемые коллеги, подскажите пожалуйста, как правильно оформить приказ о привлечении директора предприятия к выходу на работу в выходной день.
Последнее сообщение от таня написано 1 июля 2019, 14:03
  • 44 ответа в теме     1 2 ... 5
  • Оценок нет
  • Ответить

Кто должен выплачивать пособие по родам и по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет?

Уважаемые коллеги, помогите прояснить ситуацию: обратился работник нашего предприятия (отец ребенка)по вопросу выплаты пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. Мать ребенка работает в маленькой частной фирме, штат 4 человека. С ее слов, ее непосредственный наниматель отказался оплачивать ей больничный в связи с беременностью и родами, а так же оформлять отпуск по уходу за ребенком и пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. В управлении социальной защиты также отказались выплачивать указанные пособия, ссылаясь на то, что данные выплаты должны производить по месту работы. Работодатель всячески избегает встреч и контактов с работницей. Единственной справкой, которую ей предоставили с места работы является справка о том , что штат данной фирмочки составляет 4 человека. Подскажите, как правильно в данной ситуации поступить? Может ли наша организация, в которой работает отец ребенка, выплачивать пособие по месту работы отца, в случае, если мать является работающей?
Последнее сообщение от Наталья написано 1 июля 2019, 13:52
  • 56 ответов в теме     1 2 ... 6
  • Оценок нет
  • Ответить

курсы повышения квалификации

Добрый день! Работника направляют на курсы повышения квалификации на 5 дней, 2 из которых его выходные.Подскажите, пожалуйста, надо ли объявлять рабочими днями выходные работнику, который направляется в командировку на курсы повышения квалификации, с предоставлением выходных дней в другое время?
Последнее сообщение от mariyatab написано 1 июля 2019, 12:43
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Продление срочного трудового договора с временным работником

ПОМОГИТЕ определиться, как ПРАВИЛЬНЕЕ продлить трудовые отношения с временным работником , принятым по срочному трудовому договору на период временно отсутствующего работника, находящегося в социальном отпуске по беременности и родам по 31.01.2014.
Основной работник уже написал заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет с 01.02.2014 по 08.10.2016.
Как я поняла, единого мнения нет. Многие предлагают через увольнение с компенсацией за отпуск 31.01.2014 и принять 01.02.2014, мне кажется это самый сложный вариант и ухудшает положение временного работника, т.к. трудовой отпуск будет исчисляться с 01.02.14, но мой руководитель согласен на этот вариант.
Консультировалась в Мин. труда, мне ответили следующее:[b][b]Увольнять временного работника не требуется!!!! Заключается новый срочный трудовой договор по заявлению работника на новый срок- и всё.В трудовой книжке только одна запись: "Принята на работу продавцом 5-го разряда" без всяких пояснений о временном характере ...
Последнее сообщение от mariyatab написано 1 июля 2019, 12:35
  • 111 ответов в теме     1 2 ... 12
  • Оценок нет
  • Ответить

Статья приувольнении

У работника истек трудовой контракт. Сам увольняется . Статья при увольнении 35.п2 ТК ???
Последнее сообщение от mariyatab написано 1 июля 2019, 10:18
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

письмо о выдаче справки о заработной плате для выхода на пенсию

здравствуйте,подскажите кто-нибудь,у нас на фирме сотрудник выходит на досрочную пенсию попросил нас помочь ему собрать все документы для оформления пенсии,я так понимаю что начиная с 80 года(как начата книжка) до 2003 нужно собрать справки о зарплате и справки о том что он работал с опасными условиями труда со всех организаций где он работал,значит нужно отправить письмо с запросом в эти организации , вопрос А КАК ВЫГЛЯДИТ ЭТО ПИСЬМО (ЗАПРОС)? *DONT_KNOW*
Последнее сообщение от Александр написано 30 июня 2019, 20:32
  • 9 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

прием водителя автомобиля какой разряд????

Принимаем водителя автомобиля второго класса. На другом предприятии ему был присвоен 6 разряд. Скажите, обязаны ли мы принимать по 6 разряду или присваивать свой в зависимости от выполняемой работы.Или можем принять водителем 2 го класса без разряда? Работает на автомобиле , где нужен 4 разряд. Если есть 6, то по 4-му можно принимать сразу или присваивать?
Последнее сообщение от m1958-8 написано 30 июня 2019, 15:43
  • 5 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

категория медсестры

Помогите, принимаю медицинскую сестру на работу, если у нее есть 2 категория фельдшера, то могу ли я принять ее медсестрой 2 категории? И может ли иметь главная медсестра категорию, если есть 1 категория медсестры?
Последнее сообщение от logan написано 28 июня 2019, 23:03
  • 62 ответа в теме     1 2 ... 7
  • Оценок нет
  • Ответить

Новая должность

Здравствуйте. Сотрудник на фирме оформлен как экспедитор транспортный, но по сути занимается выдачей специальных разрешений. Можно ли его перевести на должность Специалист по оформлению специальных разрешений. Просто конкретно этой должности в ЕКСД нет. В штатное введем, если что.
Последнее сообщение от Ирина написано 28 июня 2019, 15:28
  • 7 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Увольнение работника, принятого на время декретного отпуска

На время нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет принят временный работник. Как его можно законно уволить задолго до выхода основного работника из декрета? Увольнение по соглашению сторон не рассматривается. Дисциплинарных у работника нет.(Задолго - за год до выхода основного)
Необходимость в увольнении - необходимо сократить 1 штатную единицу. Временный работник обладает наименьшим сроком работы и не совсем подходящей квалификацией. При сокращении пострадает более квалифицированный работник, с большим стажем работы.
Спасибо.
Последнее сообщение от nataly-3105 написано 28 июня 2019, 15:09
  • 33 ответа в теме     1 2 3 4
  • Оценок нет
  • Ответить

Трудовой отпуск внешнему совместителю

Добрый день! Подскажите, внешнему совместителю в трудовой отпуск входит основной - 24 к/дн, а дополнительный за стаж работы, который у нас в кол.дог.прописан тоже? Работник у нас на труд.договоре. Не могу понять, почему мы ему последние 3 периода стали давать только 24 к/дн., а до этого и за стаж давали дополнительно.
Последнее сообщение от polevchyk написано 28 июня 2019, 13:05
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Суммированный учет

Добрый вечер, уважаемые специалисты! Помогите, пожалуйста, решить такой вопрос. Наниматель хочет принять на работу двух водителей, чтобы они работали 2 дня через два: т.е. 2 дня один, 2 - другой. Рабочий день водителя не может превышать 10 часов. Просчитав несколько месяцев при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом месяц, у меня получилось, что водители будут ориентировочно отрабатывать норму времени как на 0,85 ставки. Можем ли мы принять водителей на неполное рабочее время - 0,85 ставки и с суммированным учетом рабочего времени? Или это совсем глупость? Ведь неполное рабочее время - это неполный рабочий день или неделя, а в нашем случае получается неполный месяц? Может, кто-нибудь сталкивался с похожей ситуацией?
Последнее сообщение от Ольга Николаевна написано 27 июня 2019, 17:31
  • 77 ответов в теме     1 2 ... 8
  • Оценок нет
  • Ответить

Записи в трудовую книжку

Доброе утро!
Подскажите, пожалуйста, нынче в трудовую книжку всякого рода взыскания заносятся? А поощрения? Спасибо.
Последнее сообщение от Chiardi написано 27 июня 2019, 16:56
  • 1014 ответов в теме     1 2 ... 102
  • Оценок нет
  • Ответить
« Первая ← Пред.1 2 3 5 6 7 8 9 10 11 12  ... След. → Последняя (2122) »

Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Вы гордитесь компанией, в которой работаете?




Вы порекомендуете свою компанию знакомому?




Ваша компания работает над продвижением бренда работодателя?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 117 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники