- Юридические вопросы
- Автор:
Оля
- 19 мая 2010, 11:26
Журнал учета трудовых книжек
Подскажите пожалуйста обязательно ли в журнале учета трудовых книжек в конце на последней странице где директор заверяет книгу своей подписью и печатью, приклеивать такой маленький белый листик с ниткой прошитой, как делали раньше в старых книжках когда не было прописано количество страниц, а сами писали от руки и на него ставили печать. Но сейчас в новых книжках все написано и наверное можно поставит только подпись и печать, т.е заверить????
Последнее сообщение от tonya33 написано 1 сентября 2023, 10:21
- 59 ответов в теме
1 2 ... 6
-
Оценок нет
- Ответить
- Управление персоналом
- Автор:
Кристина Ф.
- 28 июня 2017, 19:06
О помощи в подборе должности
Доброго дня!
Помогите подобрать максимально подходящую должность для работника.
Он по сути выполняет работу начальника хоз. отдела (следит за порядком, заключает договора на обслуживание, сдает в аренду наши помещения и т.д. и т.п.). Но у нас в штате нет ни директора ни управлявшего (он вне штата, по гражданскому договору), т.е. сделать его замом просто не к кому. И начальником отдела тоже - нет документально подтвержденных подчиненых... А у человека высшее образование, научная степень и огромный опыт в данной сфере.
Как выйти из ситуации и на какую максимально высокую должность брать?!?
Помогите подобрать максимально подходящую должность для работника.
Он по сути выполняет работу начальника хоз. отдела (следит за порядком, заключает договора на обслуживание, сдает в аренду наши помещения и т.д. и т.п.). Но у нас в штате нет ни директора ни управлявшего (он вне штата, по гражданскому договору), т.е. сделать его замом просто не к кому. И начальником отдела тоже - нет документально подтвержденных подчиненых... А у человека высшее образование, научная степень и огромный опыт в данной сфере.
Как выйти из ситуации и на какую максимально высокую должность брать?!?
Последнее сообщение от Natala написано 31 августа 2023, 9:57
- 14 ответов в теме
1 2
-
Оценок нет
- Ответить
- Штатное расписание и зарплата
- Автор:
twiggy
- 17 мая 2011, 13:06
наименование должности
Пожалуйста, помогите разобраться: директор планирует принять по совместительству нового сотрудника и установить ему должность бренд-менеджер (т.к. в обязанности будет входить именнно продвижение бренда нашего иностранного поставщика). В текущем штатном расписании такой единицы нет, будем специально вводить..но, во-первых, не могу найти такого названия в справочнике ЕКСД, может как-то иначе называться должна, может быть есть иные варианты? Кроме того, если я правильно понимаю, "менеджер" подразумевает, что в подчинении должно быть 2 человека, а новый сотрудник будет пока работать один..это только в перспективе мы будем добирать под него команду..В общем, совсем я что-то растерялась...Буду очень признательна за помощь
Последнее сообщение от Scorpion_grass написано 28 августа 2023, 15:16
- 546 ответов в теме
1 2 ... 55
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор:
arhimila
- 31 января 2012, 21:01
Временный перевод в связи с производственной необходимостью
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста! Могут ли меня во время временного перевода в связи с производственной необходимостью отправить работать во вторую смену, если по основному месту работы была 1-я, и в договоре указана 1-я смена? Меня поставили перед фактом "пойдешь во вторую смену", имею ли я право отказаться?
Последнее сообщение от SMITH написано 28 августа 2023, 14:10
- 24 ответа в теме
1 2 3
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор:
llluplll
- 23 августа 2023, 8:18
Наниматель не отправил в отпуск по графику
Здравствуйте. В начале этого года со мной был согласован график отпусков. На данный момент наниматель никак меня не уведомил о предстоящем отпуске. Месяц, который я указывал в графике отпусков уже прошел. Сейчас они утверждают, что я отказывался идти в отпуск по графику. Как должно происходить уведомление, как я понимаю они должны заранее письменно меня уведомить? На данный момент мне отпуск уже не нужен, хочу уйти ближе к концу года. Как быть в такой ситуации?
- Ответов в теме пока нет
-
Оценок нет
- Ответить
- Охрана труда
- Автор:
2.1.62
- 19 августа 2023, 7:18
Нужны ли разрешения/лицензии/соответствия?
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, ИП хочет сделать развилку из труб(типо переходник сварить его), при этом в акте выполненных работ указать, что выполнил ремонт, сварочные работы и изготовил переходник из труб, можно ли так? У ИП есть корочки по охране труда, техническое образование, присвоена профессия сварщика переподготовка, отдельной продажи по накладной данного переходника не планирует, разово указать лишь в акте. Или нужны разрешения/лицензии/соответствия и т.п.?
- Ответов в теме пока нет
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор:
Светлана (гость)
- 8 сентября 2009, 7:32
Трудовой и медицинский стаж
Здравствуйте,помогите разобраться,пожалуйста!У меня в трудовой книжке сделана запись о том,что я с 2002г. по 2008г. обучалась в мед.академии и с 2008г. по 2009г. проходила интернатуру на кафедре "общественное здоровье и здравоохранение".Как это отразится на мой общий трудовой стаж и на медицинский стаж? Если есть возможность,укажите ссылки на законодательную документацию. Спасибо!
Последнее сообщение от alya12121 написано 16 августа 2023, 14:48
- 24 ответа в теме
1 2 3
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор:
serega
- 21 января 2014, 1:04
Детям мороженное,дамам цветы
Работаю водителем в сельхоз предприятии. Хотят перевести, в связи с производственной необходимостью (пока на месяц, а там материалка затянет навсегда), на должность заведующего фермой. Должность предусматривает материальную ответственность, требует знаний бухгалтерского учёта, зоотехнических, ветеринарных и других знаний ....для которых нет документов об образовании, как и самого образования, что вызывает определённые опасения. В случае отказа пугают увольнением. Закон то законом, но водитель должен возить, а врач лечить и не наоборот…..Даёт ли в таких случаях трудовое законодательство обоснованную форму отказа?
Последнее сообщение от alya12121 написано 16 августа 2023, 11:34
- 12 ответов в теме
1 2
-
Оценок нет
- Ответить
- Юридические вопросы
- Автор:
Оля
- 20 апреля 2023, 12:32
сведения о филиале в уставе ООО
Доброго! Может кто-нибудь может поделиться образом, как в уставе указываются сведения о созданном филиале? ищу образец приложения к уставу о внесении изменений и дополнений, в связи с созданием филиала?? спасибо
нигде ничего найти не могу, в консультанте пусто
нигде ничего найти не могу, в консультанте пусто
Последнее сообщение от alya12121 написано 16 августа 2023, 11:31
- 1 ответ в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Юридические вопросы
- Автор:
alenbanduder
- 9 января 2015, 11:24
Форма заявления в милицию о мошенничестве
Здравствуйте Уважаемые, подскажите пожалуйста форму заявления о мошенничестве в милицию. Сроки исковой давности по договору истекли - в суд уже не податься, будем пробовать в милицию. Всех отблагодарю за добрые советы.
Последнее сообщение от alya12121 написано 16 августа 2023, 11:28
- 21 ответ в теме
1 2 3
-
Оценок нет
- Ответить
- Обсуждаем вопрос
- Автор:
braunm392
- 10 июня 2023, 16:51
Что делать если подозреваю, что у кандидата поддельные документы?
День добрый!У нас собирается трудоустроиться сотрудник (по договору подряда), документы которого (по-моему мнению) похожи на подделку.Как поступить в такой ситуации?
Последнее сообщение от alya12121 написано 16 августа 2023, 11:25
- 5 ответов в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор:
meka154
- 20 июня 2023, 19:38
Изменение причины увольнения
Добрый день!
Такая ситуация: уволили работника по статье 42 п.6 "Уволен за неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание".
Работник обратился в суд и суд вынес определение на изменение статьи увольнения с 42 п.6 на статью 35 ч.2 п.3 "Уволен по требованию работника в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде".
Вопрос: Какую теперь сделать запись в трудовую книжку? Полагается ли компенсация за такое увольнение (если да, то какая)? Была контрактная форма найма, т.е. контракт.
Заранее благодарю за ответ и помощь!
Такая ситуация: уволили работника по статье 42 п.6 "Уволен за неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание".
Работник обратился в суд и суд вынес определение на изменение статьи увольнения с 42 п.6 на статью 35 ч.2 п.3 "Уволен по требованию работника в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде".
Вопрос: Какую теперь сделать запись в трудовую книжку? Полагается ли компенсация за такое увольнение (если да, то какая)? Была контрактная форма найма, т.е. контракт.
Заранее благодарю за ответ и помощь!
Последнее сообщение от alya12121 написано 16 августа 2023, 11:15
- 2 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Управление персоналом
- Автор:
demidqa99
- 15 февраля 2021, 9:57
Сокращение и перевод
Произошла такая ситуация. У нас в учреждении образования было сокращение охранников, один из сотрудников был переведен на 0.5 ставки, а сотрудник охраны с 1-ой ставки решил уволиться. Сотрудник с 0.5 ставки получил компенсацию, а теперь когда освободилась должность полной ставки, можем ли мы его перевести на ставку?
Последнее сообщение от alya12121 написано 16 августа 2023, 11:09
- 5 ответов в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Делопроизводство
- Автор:
Мария Анатольевна (гость)
- 11 декабря 2007, 11:53
Организация воинского учета на частном предприятии
Уважаемые Знатоки!
Дайте, пожалуйста, ответ на следующие вопросы:
1. Что такое "воинский учет на предприятии": его составляюшие, виды требуемой документации и конкретные виды требуемых для учета сведений, формы отчетности?
"Положение о воинском учете" мне мало что говорит, там все как-то общие фразы, и мало конкретики. У нас в организации никогда воинский учет не велся, вот и приходится сейчас заняться его организацией. В военкомат я обращалась, но мне ответили, что в указанном "Положении" все есть. Одна надежда на Вас, многоуважаемые Знатоки-кадровики.
Дайте, пожалуйста, ответ на следующие вопросы:
1. Что такое "воинский учет на предприятии": его составляюшие, виды требуемой документации и конкретные виды требуемых для учета сведений, формы отчетности?
"Положение о воинском учете" мне мало что говорит, там все как-то общие фразы, и мало конкретики. У нас в организации никогда воинский учет не велся, вот и приходится сейчас заняться его организацией. В военкомат я обращалась, но мне ответили, что в указанном "Положении" все есть. Одна надежда на Вас, многоуважаемые Знатоки-кадровики.
Последнее сообщение от alya12121 написано 16 августа 2023, 11:01
- 428 ответов в теме
1 2 ... 43
-
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор:
Алекс0417
- 5 июня 2023, 11:32
Об привлечении к дисциплинарной ответственности за прогул
Работник восстановлен по решению суда от 25.05.2023 (решение подлежит немедленному исполнению). Решение оглашено 25.05.2023 в 9 часов 15 минут. От суда до места работы 15 минут пешком. Восстановленный работник - специалист. Наниматель издал приказ о восстановлении на работе работника от 25.05.2023 с 25.05.2023. Работник явился на работу только 26.05.2023. Судьёй, после оглашения решения, на вопрос восстановленного о том когда надо ему приступать к работе, сказано "Сейчас, у вас сегодня рабочий день".
Можно ли в данной ситуации считать 25.05.2023 для работника прогулом?
Можно ли в данной ситуации считать 25.05.2023 для работника прогулом?
Последнее сообщение от alya12121 написано 16 августа 2023, 10:55
- 7 ответов в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор:
Дмитрий
- 30 сентября 2010, 9:16
Как именно офромляется дополнительный выходной в неделю для многодетных ?????
Поиском пользовался, но именно в таком аспекте эта тема не поднималась.
На работе не дают доп. выходной многодетному отцу, т.е. мне, на том основании, что я уже брал один раз в этом году на период с 20 апреля по 1 июня. ОК утверждает, что есть ЯКОБЫ какой-то комментарий, (правда не смогли озвучить ни дату, ни номер..ничего...Ну вот точно знаем что есть!) где написано, что оформлятся этот день может только раз в год. Т.е. порядок как угодно - попеременно со вторым родителем, на 3 месяца, еще как угодно, на весь год, на одну неделю..НО ВСЕ ЭТО НАДО РЕШИТЬ СРАЗУ В ЯНВАРЕ, А ПОТОМ ТАК ВЕСЬ ГОД И РАБОТАТЬ. Т.е. два раза в году приказ по одному человеку не издается. По моему это бред в квадрате.. Ни в статье 265 ТК, ни в Постановлении Совета Министров Республики Беларусь 12.12.2007 №1729 нет ни слова о таком порядке оформления.
Подскажите, пожалуйста, действительно ли есть такая норма (один раз в год оформлять) и где именно это прописано. Спасибо.
На работе не дают доп. выходной многодетному отцу, т.е. мне, на том основании, что я уже брал один раз в этом году на период с 20 апреля по 1 июня. ОК утверждает, что есть ЯКОБЫ какой-то комментарий, (правда не смогли озвучить ни дату, ни номер..ничего...Ну вот точно знаем что есть!) где написано, что оформлятся этот день может только раз в год. Т.е. порядок как угодно - попеременно со вторым родителем, на 3 месяца, еще как угодно, на весь год, на одну неделю..НО ВСЕ ЭТО НАДО РЕШИТЬ СРАЗУ В ЯНВАРЕ, А ПОТОМ ТАК ВЕСЬ ГОД И РАБОТАТЬ. Т.е. два раза в году приказ по одному человеку не издается. По моему это бред в квадрате.. Ни в статье 265 ТК, ни в Постановлении Совета Министров Республики Беларусь 12.12.2007 №1729 нет ни слова о таком порядке оформления.
Подскажите, пожалуйста, действительно ли есть такая норма (один раз в год оформлять) и где именно это прописано. Спасибо.
Последнее сообщение от alya12121 написано 16 августа 2023, 10:50
- Делопроизводство
- Автор:
dktrikotajnik
- 26 июля 2023, 11:36
Порядок назначения пособий в организации (заявление, протокол заседания комиссии по назначению пособий)
Добрый день. Уважаемые знатоки, подскажите, работница пишет заявление по назначению пособий (в связи с рождением ребенка, постановкой на учет до 12 недель, по уходу за ребенком), заявление адресовано комиссии,а как регистрируется заявление? в журнал регистрации заявлений организации или у комиссии?
Последнее сообщение от alya12121 написано 16 августа 2023, 10:48
- 2 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Управление персоналом
- Автор:
zima_85
- 2 мая 2018, 13:21
Обязанное лицо после снятия статуса
Добрый день!!!очень срочно нужна ваша помощь.Обязанное лицо на предприятии.После суда обяз.лицу вернули детей и сняли статус обязанного.подскажите как правильно его теперь оформить,если он на то.договоре.Слышала что нужно его заявления о переводе на контракт и соответственно я составляют приказ о заключении с ним контракта.собираю бумаги как на нового сотрудника.Так ли это.Или все же мне сделать можно дом.соглашение к то.договору и все.спасибо за ранее.
Последнее сообщение от alya12121 написано 16 августа 2023, 10:31
- 7 ответов в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Делопроизводство
- Автор:
Оля 1991
- 4 сентября 2017, 11:18
Кадры
Опытные кадровики., Нужна ваша помощь. Пришла на новую работу, специалистом по кадрам. Есть два личных дела архивных, где отсутствует заявление на прием и увольнения, а так же автобиография и копия документа об образовании. Как мне в данном случае поступить правильно с личными делами?
Последнее сообщение от alya12121 написано 16 августа 2023, 10:28
- Делопроизводство
- Автор:
tanya25 (гость)
- 13 ноября 2008, 14:24
вызов в военкомат
Подскажите,пжл,как быть с повесткой в военкомат,например для прохождения медосмотра, или с повесткой в милицию или с вызовом на сесию сотрудникам, у которых есть данный документ? Сохраняется ли зр.плата за пропущенный день(посещение военкомата, согласно вызова),нужно ли оформлять отпуск без сохр.зр.платы,что в табеле ставить?
СПАСИБО!!!!!!!!!!!!!
СПАСИБО!!!!!!!!!!!!!
Последнее сообщение от Vladimir написано 10 августа 2023, 17:07
- 80 ответов в теме
1 2 ... 8
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор:
natalia
- 9 августа 2023, 9:46
Уведомление работника об отпуске
Здравствуйте.
Хочу узнать мнения специалистов: наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 к.д., за исключением случаев, когда трудовой отпуск предоставляется индивидуально по предварительной договоренности между работником и нанимателем (ст. 169 ТК)
В организации при составлении графика отпусков указывается только месяц отпуска, а уже ближе к "отпускному" месяцу за недели две до желаемой даты с руководителем согласовываются конкретные даты. Из этой ситуации вопрос: нужно ли уведомление?
Хочу узнать мнения специалистов: наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 к.д., за исключением случаев, когда трудовой отпуск предоставляется индивидуально по предварительной договоренности между работником и нанимателем (ст. 169 ТК)
В организации при составлении графика отпусков указывается только месяц отпуска, а уже ближе к "отпускному" месяцу за недели две до желаемой даты с руководителем согласовываются конкретные даты. Из этой ситуации вопрос: нужно ли уведомление?
Последнее сообщение от Сергей написано 9 августа 2023, 11:22
- 3 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор:
Людмила (гость)
- 16 сентября 2009, 8:34
Прием на работу учеником
Добрый день, коллеги.
Провожу на предприятии кадровый аудит в отношении правильности приема рабочих на работу в производственный участок и обнаружила вот что:
Некоторые рабочие с сентября 2009 года приняты на конкретные профессии (например, литейщик), с ними заключены контракты, внесены записи в трудовые книжки о приеме их на работу.
ОДНАКО, при приеме на работу наниматель не обратил внимание на отсутствие у этих рабочих документов, подтверждающих их квалификацию для данной профессии (большинство из них имеет в лучшем случае общее среднее образование), а также отсутствие стажа работы по профессии.
Ввиду этого, у нанимателя не было законных оснований принимать этих рабочих сразу в конкретную профессию, а следовало принимать их учениками.
Кроме того, в приказах нанимателя указано, что:
1)работник принимается уже на конкретную профессию,
2)главный инженер должен обеспечить его производственное обучение,
3)оплата труда работнику на период обучения производится из ставки 1-го ...
Провожу на предприятии кадровый аудит в отношении правильности приема рабочих на работу в производственный участок и обнаружила вот что:
Некоторые рабочие с сентября 2009 года приняты на конкретные профессии (например, литейщик), с ними заключены контракты, внесены записи в трудовые книжки о приеме их на работу.
ОДНАКО, при приеме на работу наниматель не обратил внимание на отсутствие у этих рабочих документов, подтверждающих их квалификацию для данной профессии (большинство из них имеет в лучшем случае общее среднее образование), а также отсутствие стажа работы по профессии.
Ввиду этого, у нанимателя не было законных оснований принимать этих рабочих сразу в конкретную профессию, а следовало принимать их учениками.
Кроме того, в приказах нанимателя указано, что:
1)работник принимается уже на конкретную профессию,
2)главный инженер должен обеспечить его производственное обучение,
3)оплата труда работнику на период обучения производится из ставки 1-го ...

Последнее сообщение от Big_Repa" написано 1 августа 2023, 9:28
- 42 ответа в теме
1 2 ... 5
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор:
Алина (гость)
- 29 июля 2009, 8:07
приём молодого специалиста
В организации работают специалисты, которые ещё обучаются в учреждениях образования и они же после окончания распределяются на работу как молодые специалисты, как их правильно оформить, уволить и принять заново как молодого специалиста или можно просто заключить контракт на 2 года как с молодым специалистом? Имеются ли какие-нибудь пояснения по этому вопросу в законодательстве?
Последнее сообщение от Yula написано 31 июля 2023, 19:52
- 313 ответов в теме
1 2 ... 32
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор:
klativ
- 18 декабря 2021, 10:22
Материальная помощь
Здравствуйте.Написал заявление на отпуск с 20.12.2021г(подписали).Хочу взять материальную помощь на оздоровление при предоставлении трудового отпуска(согласно контракту).Заявление на материальную помощь планирую подать 20.12.2021г. Не опоздал ли я с подачей заявления по времени? Спасибо.
Последнее сообщение от Сергей написано 28 июля 2023, 8:39
- 3 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор:
gu
- 31 мая 2011, 15:01
Замена отпуска денежной компенсацией...
Всем привет! Много было сказано, но хочу еще раз убедиться со ссылками на НПА. В колдоговоре есть пункт
Цитата:9. По письменному заявлению работника разделять трудовой отпуск на две части. При этом одна часть не может быть менее 14 календарных дней (ст.174 Трудового кодекса Республики Беларусь). В исключительных случаях Наниматель по письменному заявлению работника может разделить отпуск более чем на две части. Оценку обстоятельствам при принятии решения о разделе отпуска более чем на две части дает Наниматель.
Можно ли после использования 2-частей (14 и 7 дней) оставшиеся 9 дней компенсировать? Ведь по идее нормативно запрет нигде не прописан, а разрешение на разделение прописано в Колдоговоре! Обоснуйте ответ!Цитата:7. По письменному заявлению работника производить замену части трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающей 21 календарный день, денежной компенсацией.
Последнее сообщение от Yula написано 27 июля 2023, 22:06
- 72 ответа в теме
1 2 ... 8
-
Оценок нет
- Ответить