В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
Сейчас на форуме RSS-лента из последних сообщений на форуме

перевод с временной на постоянную работу

Работница выходит с декретного раньше срока. Человека, который работал временно на месте дикретницы, хотим перевести на постоянною работу. В штате единицу добавили. Как правильно перевести временного работника в постоянные.
1, Уволить и принять, с выплатой компенсации и записью в трудовой.
2, Если перевод возможен, то как это правильно оформить.
Последнее сообщение от Студент написано 4 января 2019, 15:48
  • 86 ответов в теме     1 2 ... 9
  • Оценок нет
  • Ответить

Разъездной характер работы

У нас работает паспортистка, у неё 3 (три) района, так как общежития находятся в разных концах города и ей приходится каждый день ездить в паспортные и другие организации. Должна ли производится ей доплата за разъездной характер работы? Где можно это узнать? Заранее благодарна:-)))
Последнее сообщение от Scorpion_grass написано 4 января 2019, 15:21
  • 57 ответов в теме     1 2 ... 6
  • Оценок нет
  • Ответить

Смена языка программирования - существенное изменениее условий труда?

День добрый.
Вопрос по должности "инженер-программист":
Ситуация следующая: изначально программный продукт разрабатывался на одном наборе языков программирования. За годы использования, необходимость использования некоторых из них отпала. Сейчас встал вопрос увольнения сотрудников, работающих на старых языках. т.е. фактически сама должность та же, обязанности те же, но используемый набор языков - другой. Набор языков программирования в контракте и должностной инструкции не прописан.
Сотруднику был предложен вариант уйти "по соглашению сторон". Сможет ли он отказаться, сославшись на существенное изменениее условий труда?
Последнее сообщение от m1958-8 написано 4 января 2019, 13:30
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Присвоение квалификационной категории

Начальник выразил желание присвоить работнику 2ую категорию. Подскажите порядок действий, как это все оформить с нуля?
Нужно ли издавать приказ о назначении аттестационной комиссии или достаточно провести и оформить все протоколом??
Последнее сообщение от Ольга Сергеевна написано 4 января 2019, 12:42
  • 20 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Коллективный договор

Здравствуйте коллеги, может у кого есть коллективный договор, желательно с 2017-2018 года, очень срочно надо сделать директор рвет и мечет, а в обмене документами ничего толкового не нашла, поделитесь пожалуйста, можно на электронную почту, очень срочно надо времени писать новый вообще нет!!!!!!!!!
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

С Новым годом!

Добрый день, дорогие форумчане!
Поздравляю всех с наступающим Новым годом и Рождеством!
Желаю, чтобы все ваши заветные желания, загаданные под бой курантов в Новый год, обязательно сбылись, ведь это - волшебный праздник. Так пусть с каждым из вас приключится настоящее волшебство!
Будьте счастливы :)
П.С. дорогие модераторы, не серчайте, пожалуйста, если уже есть подобная тема :)
Последнее сообщение от Александр написано 3 января 2019, 12:51
  • 40 ответов в теме     1 2 3 4
  • ++ ++ ++ ++ --
  • Ответить

Ответ на жалобу в кафе

Добрый день. Подскажите пожалуйста как ответить на жалобу. Жалуются на твердые стулья и просят вернуть уволенного бармена. Даже не представляю, что тут можно ответить)
Последнее сообщение от Александр написано 3 января 2019, 12:42
  • 16 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

отпуск и переносы 2014

Добрый день, уважаемые специалисты!
Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации: работник хочет писать отпуск с 03.01.2014, мотивируя тем,
что 02.01.2014 выходной день. Мы пытаемся ему объяснить, что в отпуск не всчитываются только государственные и праздничные дни, но он настаивает на своем. Рассудите нас, кто прав?
Последнее сообщение от Scorpion_grass написано 3 января 2019, 11:26
  • 155 ответов в теме     1 2 ... 16
  • Оценок нет
  • Ответить

видеонаблюдение и система контроля по электронным пропуска

Добрый день. В организации установлено видеонаблюдение и система контроля по электронным пропускам. Как я понял, для того чтобы такие средства были правомерны в организации, необходим ряд изменений в документах, а именно - данные технические средства должны быть внесены в правила внутреннего распорядка дня(о том, что сотрудник обязан пробивать пропуск при пересечении проходной, и время указанное после этого будет являться временем его появления на работе и т.д.), должно быть разработано Положение об применении таких средств на предприятии, и ознакомить сотрудников об этом под подпись? Какими нормативными документами это регулируется? Спасибо. А так же, обязаны ли такие системы иметь разрешения или документы о поверке на факт фиксации времени или что-то похожее. Ведь они будут фиксировать время прихода, и они должны фиксировать его верно. Ведь если в этой системе произойдет сбой на 5 минут, то данные будут не реальными.
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

Практикант

Помогите разобраться: фирма берет на оплачиваемую практику по договору с ПТУ учащегося. Согласно договору ему устанавливается оплата согласно окладу по фирме по соответствующей должности (повар) и заработаные деньги перечисляются на р/сч учебного заведения. Вопрос: как оформить этого учащегося (трудовая книжка, трудовой договор, ввести под него штатную единицу, оформить свидетельство социального страхования), в дог. с ПТУ сказано, что заработок не облагается подоходным, а ФСЗН и Белгосстрах?
Последнее сообщение от innaall написано 2 января 2019, 12:06
  • 98 ответов в теме     1 2 ... 10
  • Оценок нет
  • Ответить

Отзыв из отпуска

Здравствуйте! Помогите разобраться. Работнику предоставлен трудовой отпуск с 28.12.2018 на 14 к.д. Это первая часть отпуска. Отпускные перечислили. С 26 декабря отправили в командировки на 3 к.д., т.е. вернулась из командировки 28.12 в 6 утра. Получается, что в первый день отпуска у нее командировка (рабочий день). Правомерно ли будет, отозвать из отпуска 28.12 на 1 к.д. (это первый день отпуска) и перенести на первый рабочий день после отпуска.Например, должна выйти на работу 12.01, а т.к. перенесли, то выйдет 13.01.
Последнее сообщение от Красотка написано 29 декабря 2018, 14:54
  • 18 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

работа в выходной день

Здравствуйте. Помогите разобраться! Директора привлекли к работе в выходной день. Я знаю, что все документы должны составлять вышестоящая организация. Возможно ли за работу в выходной оплатить двойную оплату, если рабочий день с 08.30 до 17.00, а вернулась из командировки в 15.30? Билет на маршрутку есть. Получается, что двойную оплату за 8 часов произвести нельзя, т.к. рабочий день закончился в 15.30. И сколько часов нужно отображать в табеле?
Последнее сообщение от m1958-8 написано 29 декабря 2018, 13:23
  • 7 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

ДОНОР

Здравствуйте. Я знаю, что много раз обсуждали этот вопрос, но все равно мне никто не может дать конкретный ответ Работник сдал в свой выходной день кровь. Ему положен день отдыха без сохр.з.п+дополнительный день отдыха с созр. з.пл за счет мед.учреждения? Или нужно только предоставлять один день отдыха, т.к. в день сдачи крови работника не требуется освобождать от работы для сдачи крови, ее компонентов. И как он будет оплачиваться?
Последнее сообщение от Красотка написано 29 декабря 2018, 12:28
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

как правильно рассчитать рабочий год после декрета?

помогите пожалуйста правильно рассчитать рабочий год: рабочий период с 01.03.2013-28.02.2014, трудовой отпуск составляет 29 к.д.,из них 15 отгуляла. дата ухода в с/о по уходу за ребенком 21.04.2014. получается осталось еще 14 дней, но не понимаю с какого дня отсчитывается новый период
Последнее сообщение от anna написано 29 декабря 2018, 12:04
  • 8 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Сокращение декретников

На предприятии проводится сокращение штата. 30.07.2009 года мне вручили уведомление о том, что моя должность сокращается. До недавнего времени я находилась в декретном отпуске. Марте вышла на работу. Ребенку сейчас 1 год и 6 месяцев. При получении уведомления о сокращении мне предложили должность делопроизводителя с 1.10.2009 года. Я написала заявление 30.06.2009 года и его подиписал руководитель организации с резолюцией "ОК в приказ с 1.10.2009 года, подпись". Сегодня, 3.08.2009 года он мне предлогает идти на эту должность временно, на замену декретного. У нас есть еще одна декретница, которую тоже сокращают, родственница руководителя. На данный момент она находтся на больничном по беременности и родам до 12.08.2009 года. Руковдитель хочет её поставить на постоянно делопроизводителем, а меня, пока она будет в декрете до неопределенного времени, перевести временно на место делопроизводителя на замену декретного. У меня имеются соответствующие документы об образовании и опыт работы по замене ...
Последнее сообщение от Сергей написано 29 декабря 2018, 10:01
  • 5 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

работа в ночное время

Помогите. У нас на предприятии решили сделать ночные смены. Работники (их 2 человека) работают посменно с 8 вечера до 8 утра. Как это вообще правильно по закону илии нет соглсано ст 117 ТК РБ ночным считается время с 22 до 6 часов. И как это все юридически правильно офрмить.
Последнее сообщение от Хочу знать написано 29 декабря 2018, 9:52
  • 4 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Можно ли оставить только базовое наименование должности?

Здравствуйте. Хотела бы уточнить вопрос по должности "Бухгалтер" и добавлении к нему производных. На этом форуме высказывались разные мнения: одно из них, что "бухгалтер" - это не базовое наименование должности и неправомерно дополнять его производными (например, бухгалтер по материалам), другие высказывались, что как раз-таки это допустимо и правильно. В связи с этим у меня возникают такие вопросы:
1. Можно ли принять на работу просто "бухгалтером" (без уточнения участка, выполняемой работы и т.д., т.е. без каких-либо производных)?
2. Если производные все же применять, то как правильно будет называться дополнение к должности бухгалтера, который занимается ведением участка первичной документации?
Большое спасибо!
Последнее сообщение от Сергей написано 29 декабря 2018, 9:23
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Продление срока срочного трудового договора

Добрый день. С работником заключен срочный трудовой договор с 01.03.18 по 31.05.2018. Ест необходимость его продления. Правильно ли я рассуждаю: готовим допсоглашение к ТД от 31.05.2018, где предлагаем изменить (продлить) срок ТД с 1.06.2018 по 29.06.2018. Или с 31.05.18?
Последнее сообщение от Александр написано 29 декабря 2018, 9:20
  • 46 ответов в теме     1 2 ... 5
  • Оценок нет
  • Ответить

образец ходатайства

*HELP* Люди добрые, подскажите как выглядет ходатайство или что в нем указывается, если его надо предоставить работнику в ГАИ,которого хотят лешить прав за ДТП на рабочем месте? СРОЧНО. Спасибо. *HELP*
Последнее сообщение от Сергей написано 29 декабря 2018, 8:35
  • 52 ответа в теме     1 2 ... 6
  • Оценок нет
  • Ответить

Исполнение обязанностей по вакантной должности

Здравствуйте, много об этом написано, но нигде ответа нет. Все как в один голос утверждают, что временный перевод на вакантную должность невозможен. Но никто так и не говорит как в таком случае правильно возложить исполнение обязанностей.
Правильно ли я понимаю, что в данном случае возможно только совмещение должностей без освобождения от основной работы? Или на практике можно как-то ещё?
Конкретно в нашем случае на должность продавца нужно было возложить обязанности заведующей магазином.
Последнее сообщение от Uladimirg написано 28 декабря 2018, 17:02
  • 10 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Последствия для нанимателя в результате объявления 2 января выходным днем

Добрый день,
Подскажите, пожалуйста, если в организации официально объявить 2 января выходным днем с согласия работников (письменного), какие это будет иметь последствия для нанимателя?
В бухгалтерии говорят про невыработку рабочего времени...
Последнее сообщение от Александр написано 28 декабря 2018, 12:14
  • 5 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Перенос рабочего дня 31.12.2018 и выход из отпуска по уходу за ребенком

Всем добрый вечер. Ситуация такая: работник выходит из отпуска по уходу за ребенком 31.12.2018 (повезло). Этот день, как мы знаем, переносится на субботу 29.12.2018. Переносимый день 31.12.2018 для этого работника является рабочим. Получается, 29.12.2018 ей нужно выходить на работу? Поправьте меня, если я заблуждаюсь.
Последнее сообщение от Scorpion_grass написано 28 декабря 2018, 11:18
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

исчисление стажа

Скажите пож., при исчислении стажа по специальности время работы в Республике Казахстан учитывается? Я где-то вычитала что, нет, но не помню где. А сейчас не знаю на что сослаться. А может уже что-нибудь изменилось. Тоже ничего не нашла. Переживаю, вдруг человек деньги недополучает...
Последнее сообщение от ГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ написано 28 декабря 2018, 10:45
  • 33 ответа в теме     1 2 3 4
  • Оценок нет
  • Ответить

Отработка курсов переподготовки согласно коллективному договру

Сотрудник был послан на 3 месячные курсы переподготовки и должен отработать их 5 лет. Аргументируется это тем что такое требование в коллективном договоре. Должен ли сотрудник после курсов перезаключать контракт на 5 лет?
1)- Правомерен ли такой пункт в коллективном договоре?
2)- Если сотрудник не подписывал коллективный договор, не должен перезаключать?
3)- Если коллективный договор был подписан сотрудником- может ли сотрудник отказаться перезаключать договор? ЧТо может грозить (взыскание стоимости курсов через суд)?
Последнее сообщение от Сергей написано 28 декабря 2018, 8:37
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Дать сотрудникам со сменным графиком отдохнуть 1 января

Здравствуйте, у нас трудится много работников со сменным графиком работы. Как можно не прибегая к взятию 1 дня отпуска или переноса с согласия работника (ст. 142 ТК) рабочего дня на другой день дать отдохнуть 1 января? Работников очень много и находятся в разных городах. Что-то такое сделать очень сложно. Какого-либо утвержденного графика сменности я не видел, либо его у нас нет. Можно ли основываясь на сменной работе и на суммированном рабочем времени выйти из этой ситуации?
У меня мать работает на одном из государственных предприятий посменно, и я знаю, они будут отдыхать 1 января без повальных согласий и отпусков.
Последнее сообщение от Сергей написано 28 декабря 2018, 8:27
  • 4 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить
« Первая ← Пред.1 2 3 5 6 7 8 9 10 11 12  ... След. → Последняя (2111) »

Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Вы бы порекомендовали знакомому работу в вашей компании?




На каких условиях вы готовы рекомендовать?




Что вас останавливает от участия в реферальной программе?





Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 100 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники