В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
Сейчас на форуме RSS-лента из последних сообщений на форуме

временный перевод работника на другую должность

здравствуйте! при временном (на время курсов основного работника -3 месяца)переводе работника на другую должность (медсестра по массажу на медсестру-диетолога) с ее согласия нужно ли заключать новый трудовой договор? и будет ли потом продолжать действовать ее прежний контракт по основному месту работы?
Последнее сообщение от nastenish-1984 написано 7 мая 2020, 13:27
  • 4 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

электронный документооборот в кадровом делопроизве с применением ЭЦП

Добрый день коллеги! Подскажите пожалуйста, может у кого-то в компании есть электронный документооборот кадрового делопроизводства с применением ЭЦП, поделитесь опытом. Спасибо)
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

Перевод с 0,5 ставки на 0,75 ставки

Здравствуйте! оформили работника по совместительству на 0, 5 ставки. Необходимо по желанию работника перевести на 0, 75 ставки. Подскажите, в таком случае нужно делать доп. соглашение к контракту, где указывается, что работает по основному месту, а не по совместительству? +приказ+заявление работника? И еще вопрос, если работник работает в разных фирмах, то он максимум может работать на 1,5 ставки, или же это правило распространяется только если он работает по совместительству только в одной организации?
Последнее сообщение от Chiardi написано 6 мая 2020, 13:51
  • 22 ответа в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить

Декретное место

Добрый вечер.Работник А ушла в декрет.На ее место была принята Б.Она тоже ушла в декрет.Была принята В.Теперь основной работник увольняется.Работник Б хочет остаться на предприятии но не может выйти с декретного отпуска.Можно ли ее оформить как основного работника а работник В будет уже на ее месте.Либо могут перевести на другую должность но тоже не выходя из декрета.
Дайте ответ,пожалуйста
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 6 мая 2020, 13:40
  • 43 ответа в теме     1 2 ... 5
  • Оценок нет
  • Ответить

Переносы рабочих дней в 2019 году

Свиток: 2 января — на работу, майских каникул не будет. Как будем работать в 2019 году
Цитата:



Перенос рабочих дней в 2019 году утвержден постановлением Совета Министров от 15 декабря 2018 года № 906, сообщает пресс-служба Министерства труда и соцзащиты

Рабочие дни в 2019 году переносятся:

6 мая (понедельник) — на субботу 4 мая. При этом днями отдыха будут 5, 6 и 7 мая 2019 года — 3 дня;

10 мая (пятница) — на субботу 18 мая. При этом днями отдыха будут 9, 10, 11 и 12 мая 2019 года — 4 дня;

8 ноября (пятница) — на субботу 16 ноября. При этом днями отдыха будут 7 (День Октябрьской революции), 8, 9, 10 ноября — 4 дня.

Это значит, что 2 января в 2019 году будет рабочим днем. А майских каникул, которые обсуждались в правительстве, не будет.
8 мая будет единственным рабочим днем на неделе с 6 по 12 мая.

Напомним, министр экономики Дмитрий Крутой в эфире «Беларусь 1» говорил, что, с экономической точки зрения, работать лишь один день в неделю большого смысла ...
Последнее сообщение от Сергей написано 6 мая 2020, 12:50
  • 50 ответов в теме     1 2 ... 5
  • Оценок нет
  • Ответить

Сокращение работников во время простоя

Добрый день, в организации объявлен простой, можно ли сокращать работников во время простоя? Выводить их из простоя не планируется.
Последнее сообщение от Сергей написано 6 мая 2020, 11:54
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Размер оплаты времени специальных дополнительных перерывов и времени на отдых и личные надобности

Всем добрый день.
Просьба подсказать.

Статья 63. ТК Формы, системы и размеры оплаты труда:
часть первая: формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 настоящего Кодекса и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора.
Законодательством напрямую не определен размер оплаты времени специальных дополнительных перерывов и времени на отдых и личные надобности, включаемые в рабочее время.
Можно ли нанимателю по согласованию с профсоюзом определить размер данных выплат? К примеру, данный размер будет составлять 1/10 от оклада работника пропорционально времени данного отдыха?
Последнее сообщение от Александр написано 5 мая 2020, 16:48
  • 4 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

оплата труда с 01.01.2020

Здравствуйте! С 1 января 2020 меняется система оплаты труда бюджетников. Вместо тарифной ставки первого разряда вводится базовая ставка. Надо ли что-либо менять коммерческим организациям, осуществляющим оплату труда с применением системы ЕТС?
Последнее сообщение от Наташа написано 5 мая 2020, 14:45
  • 64 ответа в теме     1 2 ... 7
  • Оценок нет
  • Ответить

изменение существенных условий труда

Скажите, если у работников с 01.02.2020 года, работающих по трудовому договору будет установлен аванс и зар. плата (до этого было 1раз в месяц), а также будут увеличены оклады, какое обоснование нужно написать в уведомлении, и нужно ли данное уведомление подготовить за месяц, а также все это является существенным изменением условий труда?
Последнее сообщение от m1958-8 написано 5 мая 2020, 12:30
  • 33 ответа в теме     1 2 3 4
  • Оценок нет
  • Ответить

Совместительство становится основным местом работы

Уважаемые, кадровики. Много раньше на форуме читала про то как оформить трудовые отношения в случае когда совместительство становится основным местом работы и всегда оформляла это через прием-увольнении. Но вот теперь сложилась такая ситуация, что оформить так не могу, т.к. в свое время работник не был уволен с совместительства и у меня он на сегодняшний день совместителем и остался, хотя давно у него нет основного места работы. Хочу теперь это все исправить. Сделала приказ. Хочу чтобы вы его посмотрели и высказали свое мнение.

О приеме на основное место работы
Иванова И.И.

ПРИНЯТЬ:Иванова Ивана Ивановича, внешнего совместителя, на основное место работы с 01.01.2012 г. и продолжить трудовые отношения в качестве водителя автомобиля 1-го класса на условиях трудового договора с сохранением установленного режима рабочего времени. (т.к. он у меня на основном будет также как и на совместительстве - на 0,5 ст.)
Оплату труда Иванова И.И. производить согласно штатному расписанию.
Последнее сообщение от Ирина написано 5 мая 2020, 9:53
  • 79 ответов в теме     1 2 ... 8
  • Оценок нет
  • Ответить

трудовой отпуск

Добрый день,подскажите при увольнении сотрудника, рассчитываем компенсацию трудового отпуска, включается ли месяц апрель в расчёт, если отработано 5 дн., остальное оформлено как соц.отпуск без сохранения. Спасибо
Последнее сообщение от matjashlena1987 написано 4 мая 2020, 16:13
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Помогите выбрать должность!)

Добрый день. Помогите, пожалуйста, выбрать должность. Была специалистом по кадрам, вышла девушка с декрета на эту должность. Организация маленькая, два спеца по кадрам слишком странно. На какую должность (связанную с кадрами) можно меня перевести? Посоветуйте, пожалуйста )
Последнее сообщение от tata написано 4 мая 2020, 16:00
  • 12 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Организация воинского учета на частном предприятии

Уважаемые Знатоки!
Дайте, пожалуйста, ответ на следующие вопросы:
1. Что такое "воинский учет на предприятии": его составляюшие, виды требуемой документации и конкретные виды требуемых для учета сведений, формы отчетности?
"Положение о воинском учете" мне мало что говорит, там все как-то общие фразы, и мало конкретики. У нас в организации никогда воинский учет не велся, вот и приходится сейчас заняться его организацией. В военкомат я обращалась, но мне ответили, что в указанном "Положении" все есть. Одна надежда на Вас, многоуважаемые Знатоки-кадровики.
Последнее сообщение от m1958-8 написано 4 мая 2020, 14:50
  • 380 ответов в теме     1 2 ... 38
  • ++ ++ ++ ++ --
  • Ответить

Квалификационная категория

Добрый день! Возник вопрос: работник принят на должность ведущего экономиста который не имел квалификационной категории, в данный момент он хочет себе присвоить 1 категорию. Вопрос: можно ли присвоить ему 1 категорию в должности ведущий экономист? или же для присвоения категории нужно его перевести на должность экономиста? т.е нужно понять какую должность он должен занимать на момент присвоения категории.
Последнее сообщение от Зязюлечка написано 4 мая 2020, 13:22
  • 12 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Прием на работу

Добрый день! У меня такой вопрос- в организацию приняли на работу с февраля этого года истопника на 0.5 ставки на время отопительного сезона по срочному трудовому договору, в марте этого же работника приняли на 0.5 ставки - уборщиком служебных помещений по второму трудовому договору, какие записи необходимо сделать в трудовой книжке? И как его правильно уволить в связи с окончанием отопительного периода?
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 4 мая 2020, 9:33
  • 154 ответа в теме     1 2 ... 16
  • Оценок нет
  • Ответить

Возложение обязанностей

Добрый день! В организации на инженера-механика возлагают обязанности главного инженера-механика, на его должность (инженера-механика) переводят заместителя директора. Правильно ли это???
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 4 мая 2020, 9:30
  • 4 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Присвоение квалификационной категории

Начальник выразил желание присвоить работнику 2ую категорию. Подскажите порядок действий, как это все оформить с нуля?
Нужно ли издавать приказ о назначении аттестационной комиссии или достаточно провести и оформить все протоколом??
Последнее сообщение от Афина написано 4 мая 2020, 0:59
  • 75 ответов в теме     1 2 ... 8
  • Оценок нет
  • Ответить

Досрочное расторжение контракта

Доброго времени суток.

Подскажите, пожалуйста что можно сделать в данной ситуации:

Живу в РФ, гражданство российское. Познакомился с девушкой из РБ,периодически Ездим друг к другу в гости, вот так и встречаемся, любовь на расстоянии. Предлагаю ей переехать ко мне на ПМЖ в Россию, пожить 2-3 месяца вместе,если все хорошо, то пожениться и т.д.
Проблема в том, что у нее заключен контракт, который истекает только через 8 месяцев...терять столько времени жалко, а кататься туда сюда тяжело. С ее слов для досрочного разрыва контракта нужна веская причина - женитьбе, по другому ее не отпустят. Я не против женитьбы, но все-таки чуть-чуть пожить вместе надо сначала.
Подскажите,пожалуйста, неужели все так строго в РБ, что никак раньше времени не уволиться? Какие есть варианты для досрочного расторжения в данной ситуации? Например, если я сделаю ей постоянную регистрацию у себя в России - этого достаточно (смена места жительства)? Или, действительно, только женитьбе? Разве нельзя сказать уезжаю ...
Последнее сообщение от kYsya написано 3 мая 2020, 23:18
  • 6 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Можно ли распределить прибыль ООО непропорционально долям?

ООО с двумя участниками, по 50 % доли у каждого. Пункт Устава, касающийся распределения прибыли, звучит следующим образом: "Прибыль Общества, остающаяся в его распоряжении после уплаты налогов и иных обязательных платежей, покрытия убытков текущих периодов, образовавшихся по вине самого Общества, отчислений в фонды Общества, за исключением случаев, установленных законодательством, может быть распределена между его Участниками в размерах и в сроки, определяемые Общим собранием участников." Вопрос: можно ли на общем собрании участников принять решение о распределении прибыли за отдельно взятый период непропорционально долям? Предположим, все на это согласны. Собрались и решили, что вся прибыль (или бОльшая часть), например, за месяц распределяется одному участнику, учитывая его особые заслуги в развитии фирмы, а второму ничего (или же небольшую часть)??
Последнее сообщение от kYsya написано 3 мая 2020, 22:41
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Трудовой отпуск для работницы вышедшей из декрета

Здравствуйте! Ситуация: "Работница вышла из декретного отпуска 02.03.2010., учитывая определенную специфику предприятия, все работники уходят в отпуск в конце июня".Вопрос: Каким образом необходимо предоставить данной работнице отпуск (предоставляется ли вобще), пропорцинально отработанному периоду времени или полностью все 25 дней здвигая год? Есть на предприятии работники принятые на работу в текущем году им тоже сдвигается рабочий год обязательно? ст.165 ТК не могу до конца понять. Дайте, пожалуйста, ответы по двум ситуациям. Заранее благодарна.
Последнее сообщение от Chiardi написано 3 мая 2020, 21:46
  • 90 ответов в теме     1 2 ... 9
  • Оценок нет
  • Ответить

Принятие на работу без трудовой книжки

Здравствуйте! У нас на предприятии сложилась такая ситуация: год назад к нам устроилась женщина по трудовому договору. Не знаю по какой причине, но ее приняли без трудовой книжки. Недавно она принесла трудовую книжку и оказалось, что этот год она работала на другом предприятии и только где-то месяц назад была уволена. Оставить книжку она отказалась и потребовала, чтобы мы завели ей новую, причем с того числа, когда она пришла к нам на работу. Может ли у нее быть две трудовые книжки одна из которых быть у нее на руках и как правильно поступить в данной ситуации?
Последнее сообщение от kuis написано 3 мая 2020, 14:40
  • 58 ответов в теме     1 2 ... 6
  • ++ ++ ++ ++ --
  • Ответить

Занесение в трудовую книжку о лишении права занимать должность водителя

Уголовно исп.инспекция прислала извещение о лишении права управления транспортным средством на 5 лет Иванова И.И., который у нас числиться маляром и на основании ст. 32 Уголовно-исполнительного кодекса РБ требует внесения в трудовую книжку записи "о том, что он лишен права занимать вид деятельности ,которой он лишен сроком на 5 лет". Куда и как правильно вносить эту запись в трудовую книжку??? *HELP*
Последнее сообщение от 1472698 написано 1 мая 2020, 11:02
  • 9 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Отсутствие инициативы сторон при истечении контракта

Добрый вечер! У работника истек контракт,законодательство говорит о том, что по истечении срока действия контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то контракт преобразуется в трудовой договор, тут все понятно, но какие действия в дальнейшем, работник не против бессрочного трудового договора, это должно быть заявление от работника или уведомление от нанимателя,а при заключении трудового договора у работника пропадает надбавка и уменьшается отпуск, не является ли это ухудшением труда для работника или наниматель обязан заключить трудовой договор по прежней зп, но без надбавки?
Последнее сообщение от Мария написано 30 апреля 2020, 22:54
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Исковое заявление в суд

При оформлении пенсии по возрасту возникла проблема с поиском сведений о заработной плате, предприятие ликвидировалось, а документы в архив не сдало (получены справки с архивов о том, что таких данных на хранение не поступало). Собираемся подать в суд для подтверждения трудового стажа и признания за этот период времени среднего заработка в соответствии с законом о пенсионном обеспечении. Подскажите как правильно составить исковое заявление... может кто-нибудь сталкивался с этим?... заранее благодарю
Последнее сообщение от Сергей написано 30 апреля 2020, 16:18
  • 32 ответа в теме     1 2 3 4
  • Оценок нет
  • Ответить

Должность ведущий специалист по кадрам - требования

Уважаемые кадровики! Подскажите пожалуйста как будет правильно принять себя на работу, если предлагают согласно штатному расписанию должность ведущий специалист по кадрам, а у меня стаж 1 год. Штат на новой работе 350 и специалист один, образование высшее юридическое. Как правильно сделать? Нужно ли делать изменения в штатном расписании и принимать себя как специалист по кадрам???
Помогите. Перечитала все справочники и каша в голове, подскажите пожалуйста!
Последнее сообщение от Сергей написано 30 апреля 2020, 8:56
  • 5 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить
« Первая ← Пред.1 2 3 5 6 7 8 9 10 11 12  ... След. → Последняя (2138) »

Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Переход на удаленку — это стресс?





Главная проблема, на ваш взгляд, работы на удаленке?






Удаленная работа это…



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 130 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники