В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
Сейчас на форуме RSS-лента из последних сообщений на форуме

Прием на работу гражданина РФ.

Подскажите пожалуйста есть ли какие-либо нюансы при приеме на работу гражданина Российской Федерации?
Последнее сообщение от Александр написано 27 июня 2019, 16:52
  • 108 ответов в теме     1 2 ... 11
  • Оценок нет
  • Ответить

Перевод с контракта на срочный трудовой договор на время декретного

Добрый день!

Ситуация заключается в следующем: в организации есть 1 шт ед "специалист по кадрам": этот работник находится в положении и совсем скоро уйдет сначала в трудовой отпуск, затем в отпуск по бер и родам, а впоследствии в отпуск по уходу за реб. В связи с этим временно в штатное расписание ввели еще одну ед "спец-та по кадрам" (с целью передачи дел). С новым сотрудником был заключен контракт на 1 год и была устная договоренность, что после ухода первого специалиста в отпуск (а), он (новый специалист) будет переведен на время декретного основного сотрудника.
1. Как это правильно оформить? Ведь переход с контракта на срочник - изменение существенных условий труда...
2. Обязательно ли заключать с новым работником новые трудовые договоры на каждый период отпусков (трудовой, социальный по бер, социальный по уходу) либо имеет место быть заключение одного единственного срочного трудового договора на время отсутствия основного работника (без уточнений "на время трудового отпуска осн ...
Последнее сообщение от Chiardi написано 27 июня 2019, 12:41
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Увольнение в выходной.

Прошу прощения, через поисковик нашла только одну тему.

Работник подал заявление на увольнение по собственному желанию 15.07. Срок предупреждения соответственно истекает 15 августа - суббота, выходной. Я оформляю его увольнение. Возникает спор, при котором я говорю, что можно издать приказ накануне и уволить работника 15-м августа, а мне говорят, что 14 или 17. Комментарии по данному вопросу в базе тоже неоднозначные. Одни говорят, что в следующий рабочий день, т.е. в понедельник, другие - что субботой, но приказ и расчет накануне. Кто рассудит?

По моему мнению, если работник обязан предупредить за месяц, то срок предупреждения истекает именно 15 числа и заставлять его работать 17 мы не можем, т.к. сроки по ТК исчисляются в календарных днях, а это получается с 16.07 по 15.08.

Кто рассудит?
Последнее сообщение от Chiardi написано 27 июня 2019, 11:03
  • 70 ответов в теме     1 2 ... 7
  • Оценок нет
  • Ответить

Установление работнику полного рабочего времени

Долго искала ответа на вопрос, но так односнозначного ответа не нашла. Работника переводим с 0,5 ставки на полную. Это быдет считаться перевод или же установление полного рабочего времени, для чего требуется заявление, приказ и допсоглашение?. И может есть образец дополнительного соглашения к контракту. Спасибо.
Последнее сообщение от Chiardi написано 27 июня 2019, 9:52
  • 35 ответов в теме     1 2 3 4
  • Оценок нет
  • Ответить

дисциплинарное взыскание

филиал ОАО подчинен ОАО, с главным инженером филиала заключен контракт ОАО в лице ген.директора. Требуется наложить дисциплинарное взыскание на главного инженера за низкий контроль. Кто накладывает: генеральный директор ОАО с подачи докладной записки директором филиала либо имеет право директора филиала лично? Не можем разобраться, т.к. нечаянно обнаружилось отсутствие должностных инструкций как и директора так и главного инженера, есть только распределение обязанностей, кто курирует какую службу. Буду признательна за помощь
Последнее сообщение от Александр написано 27 июня 2019, 8:32
  • 10 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

должностная инструкция

Добрый день,
Подскажите, в связи с изменением в штате, часть работников была перемещена в территориальное подразделение, а другая часть вошла в центральный аппарат. Имеют ли право в должностных инструкциях перемещенных работников в территориальное подразделение прописывать функции центрального аппарата и подчиненность начальнику подразделения центрального аппарата, если работник числиться в территориальном (подчиненном) подразделении и подчиняется начальнику территориального подразделения? Оплата труда существенная почти в 2 раза больше в центральном аппарате, чем в территориальном. И еще вопрос: имеет ли право негосслужащий заменять госслужащего? спасибо
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

Машинист башенного крана

Машинист башенного крана категорируется по разрядам. Тарифная ставка образуется путем последовательного умножения тарифной ставки 1 разряда на кратный коэффициент. Тогда зачем присваивать разряды работникам? Только для того чтобы установит % надбавки за проф. мастерство??? Ведь тарифный оклад у всех будет одинаковый, независимо от того какой разряд у работника. Может быть я чего-то недопонимаю???
Последнее сообщение от mila написано 26 июня 2019, 12:17
  • 8 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Неполное рабочее время на 1 день

Коллеги, добрый день!

как вы считаете, обязан ли наниматель сократить рабочее время работника по его заявлению на один /два определенных дня, если работник мать с двумя детьми? Другими словами, будет ли это обязанностью нанимателю об установлении неполного рабочего времени, если это только на один или два дня?
Последнее сообщение от Chiardi написано 26 июня 2019, 11:26
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Зам главбуха

В организации (опт торговля, строительство, проектирование ) бухслужба состоит из главбуха и бухгалтера. Главный уволился. На его место пригласили аутсорсинговую бухкомпанию. Бухгалтера в планах перевести на должность заместителя главбуха.
У бухгалтера нет профильного образования, есть курсы БНТУ и сертификат главного бухгалтера, выданный ассоциацией профбухгалтеров; опыт работы бухгалтером – 6 лет.
Вопрос: можно ли переводить этого бухгалтера на должность зама главбуха?
И может ли быть такая структура: главбух – аутсорсер, зам главбуха – штатный спец?

Может сумбурно, простите)

Заранее благодарна
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

Увольнение работника пенсионного возраста

Здравствуйте. Такая ситуация, необходимо уволить сотрудницу пенсионного возраста.Стажа для трудовой пенсии у нее недостаточно. Через два года ей будет положена социальная пенсия. Трудовой договор заключен с ней на неопределенный срок. Есть ли у организации обязательства в отношении работника, претендующего именно на социальную пенсию?
Последнее сообщение от Chiardi написано 26 июня 2019, 10:37
  • 5 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Добрый день.
Подскажите, плииз, формулу, по которой можно рассчитать размер компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении работника.
Последнее сообщение от Chiardi написано 25 июня 2019, 19:05
  • 632 ответа в теме     1 2 ... 64
  • Оценок нет
  • Ответить

Приказ о назначении лица, ответственного за ведение трудовой книжки

Коллеги! Подсобите, пожалуйста,в решении одного вопроса. Я кадровик в единственном лице. Штат +-150 человек. Необходимо издать приказ
о назначении работника ответственного
за получение от работников, ведение, учет,
хранение и выдачу трудовых книжек, потому как фактически без этого приказа эта обязанность закреплена за директором. Вопрос заключается а следующем: за кем остаётся права подписи трудовой при увольнении работника? Может ли иметь место ситуация, когда трудовые хранятся у кадровика,заполнение и учёт книжек также лежит на специалисте по кадрам, НО подписывает их руководитель организации(запись об увольнении, изменения в трудовой и пр)?
Последнее сообщение от Александр написано 25 июня 2019, 15:23
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

переработка или отпуск за ненормированный рабочий день.

Здравствуйте! У меня такой вопросик и маленькая история: мой муж устроился в частную фирму рабочим по изготовлению печатей. В контракте указано, что он работает по временно, и указан фиксированный оклад (очень маленький)остальное типа премией* (Вы понимаете что она не прописана в контракте). + 1 день отпуска за ненормированный рабочий день.Поработав неделю ему начали давать в наглую задание за пять минут до конца рабочего дня, и он постоянно задерживается на час, два. Спросив будут ли эти дни оплачены, они сказали - да. НО! Вопрос вот в чем: если у его написан один день отпуска за ненормированный рабочий день, могут ему не выплачивать переработку? Заранее спасибо! :)))
Последнее сообщение от katenka написано 25 июня 2019, 12:01
  • 7 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Принимаем работника временным переводом

Доброе утро! Переводят нам в организацию временно работника, нужно ли ОК какой-то приказ?
Последнее сообщение от zavod написано 25 июня 2019, 11:31
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Взыскание материального ущерба с работника

Работник (водитель) нарушил ПДД в результате чего произошло ДТП. В ДТП автобус организации получил повреждения. Наниматель предложил возместить ущерб добровольно. Работник отказался. Суд взыскал в пользу организации опредленную сумму. Через две недели после суда автобус доставили из ремонта, сумма за ремонт оказалась на 500 тыс. больше, чем в иске. Можно ли в данном случае предложить работнику возместить эту сумму (500 тыс.) в добровольном порядке или необходимо обращаться в суд? Заранее благодарю за Ваши комментарии.
Последнее сообщение от An написано 24 июня 2019, 15:44
  • 86 ответов в теме     1 2 ... 9
  • Оценок нет
  • Ответить

2 профессии в контракте

Принимаем человека на работу.он будет выполнять обязанности по 2м профессиям-обувщик(0,5) и фрезировщик(0,5) без разграничения рабочего времени (с 8-до 17). Правильно ли будет прописать в контракте эти две профессии и в оплате труда указать, что работа сдельная и зависит от объема выполненных работ? И нужно ли прописывать в контракте про 0,5 ставки?
Последнее сообщение от Chiardi написано 24 июня 2019, 14:38
  • 92 ответа в теме     1 2 ... 10
  • Оценок нет
  • Ответить

Отдел кадров

Уважаемые кадровики! Наш отдел кадров состоит из 4 шт. единиц: два специалиста по кадрам, юрисконсульт и табельщик. Ни начальника, ни И.О. начальника у нас нет (руководство жалеет денег). По сути я (один из специалистов по кадрам) являюсь как бы руководителем отдела (без официального оформления и без денежной доплаты),т.к. весь спрос с меня и урегулирование всех вопросов тоже моя обязанность. Для второго специалиста по кадрам данная работа является первым рабочим местом (з/п у нас совершенно одинаковая). Данный работник является полностью ведомым. Вопрос: можно ли в отделе назначить меня ведущим специалистом по кадрам или возможны другие варианты? Заранее спасибо
Последнее сообщение от polevchyk написано 24 июня 2019, 10:29
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Практикант

Помогите разобраться: фирма берет на оплачиваемую практику по договору с ПТУ учащегося. Согласно договору ему устанавливается оплата согласно окладу по фирме по соответствующей должности (повар) и заработаные деньги перечисляются на р/сч учебного заведения. Вопрос: как оформить этого учащегося (трудовая книжка, трудовой договор, ввести под него штатную единицу, оформить свидетельство социального страхования), в дог. с ПТУ сказано, что заработок не облагается подоходным, а ФСЗН и Белгосстрах?
Последнее сообщение от polevchyk написано 24 июня 2019, 10:18
  • 101 ответ в теме     1 2 ... 11
  • Оценок нет
  • Ответить

Исполняющий обязанности главного инженера

В организации в отпуск уходит главный инженер с последующим увольнением (в последний день отпуска). Также в организации есть заместитель главного инженера. Как правильно оформить назначение (или перевод) исполняющим обязанности главного инженера на его зама. Подскажите, пожалуйста. Заранее спасибо.
Последнее сообщение от polevchyk написано 24 июня 2019, 8:19
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

доплата за совмещение

Каким нормативным документом регулируется то, что доплата за совмещение начисляется от должностного оклада, а не от тарифной ставки?
Последнее сообщение от Дельта написано 23 июня 2019, 18:59
  • 14 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

молодые специалисты

Добрый день.Очень нужна помощь опытных коллег. Девушка работала у нас и параллельно училась.Сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.Трудовой договор до 31.05.2020.Теперь приходит как молодой специалист, по распределению. Я понимаю так, ее нужно уволить по соглашению сторон, и заново принять как молодого специалиста(заявление об увольнении - приказ;заявление о приеме - приказ).Правильно? И может подскажете, что прописывать в приказе.
Последнее сообщение от Александр написано 21 июня 2019, 16:30
  • 4 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Прием молодого специалиста

У нас на предприятии девушка работает секретарем с апреля. Летом она распределяется к нам после ВУЗа. При приеме на работу мы заключили с ней контракт на 2 года. Как быть с контрактом при распределении? Ведь 2 года уже исчисляются с апреля.
Последнее сообщение от Chiardi написано 21 июня 2019, 15:46
  • 4 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Заместители директора

Где можно посмотреть, какие вообще бывают заместители директора? в ЕКСД И ОКРБ есть замы только по идеологической работе и информационной. А надо срочно придумать для будущего зама должность. В идеале он будет решать текущие производственые вопросы. НО! Директор по общим вопросам уже есть. Помогите:)
Последнее сообщение от volk-natasha7 написано 21 июня 2019, 11:19
  • 79 ответов в теме     1 2 ... 8
  • Оценок нет
  • Ответить

Увольнение по инициативе работника

Доброе утро. В нашей организации была несвоевременно выплачена заработная плата. Одним из пунктов контракта предусмотрено его расторжение по инициативе работника в случае невыполнения (или ненадлежащего выполнения) условий контракта нанимателем. В этом случае наниматель обязан уплатить работнику за ухудшение его правового положения минимальную компенсацию в размере трех среднемесячных заработных плат. При этом наниматель выдал уведомление об уменьшение заработной платы. В связи с несогласием работника на уменьшение заработной платы выплатить двухнедельный средний заработок.
Как правильно поступить работнику в сложившейся ситуации? Самому написать заявление на расторжение контракта и получить три среднемесячные заработные платы? Либо подписать уведомление и получить двухнедельный средний заработок и написать претензию по ухудшению его правового положения с выплатой минимальной компенсации в размере трех среднемесячных заработных плат согласно контракту?
Последнее сообщение от llluplll написано 20 июня 2019, 23:51
  • 11 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Внешний совместитель

У нас работает внешний совместитель на 0,5 ставки, на основной работе по графику, он должен работать до 18.00, у нас он должен отработать свои положенные 4 часа, вопрос: по ПВТР график работы организации до 20.00, что писать ему в графике работы? не напишешь же, что он работает до 22.00. Я уже подумала, может внести в ПВТР изменения, к примеру. написать, что для внешних совместителей работа по графику работы, согласованному с нанимателем, и тогда можно ставить рабочие субботы. В общем, прошу Вашей помощи.
Последнее сообщение от УМНИЧКА написано 20 июня 2019, 16:21
  • 372 ответа в теме     1 2 ... 38
  • Оценок нет
  • Ответить
« Первая ← Пред.1 2 3 4 6 7 8 9 10 11 12 13  ... След. → Последняя (2122) »

Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Вы гордитесь компанией, в которой работаете?




Вы порекомендуете свою компанию знакомому?




Ваша компания работает над продвижением бренда работодателя?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 92 пользователя.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники