В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
Сейчас на форуме RSS-лента из последних сообщений на форуме

Трудовой отпуск для работницы вышедшей из декрета

Здравствуйте! Ситуация: "Работница вышла из декретного отпуска 02.03.2010., учитывая определенную специфику предприятия, все работники уходят в отпуск в конце июня".Вопрос: Каким образом необходимо предоставить данной работнице отпуск (предоставляется ли вобще), пропорцинально отработанному периоду времени или полностью все 25 дней здвигая год? Есть на предприятии работники принятые на работу в текущем году им тоже сдвигается рабочий год обязательно? ст.165 ТК не могу до конца понять. Дайте, пожалуйста, ответы по двум ситуациям. Заранее благодарна.
Последнее сообщение от Chiardi написано 3 мая 2020, 21:46
  • 90 ответов в теме     1 2 ... 9
  • Оценок нет
  • Ответить

Принятие на работу без трудовой книжки

Здравствуйте! У нас на предприятии сложилась такая ситуация: год назад к нам устроилась женщина по трудовому договору. Не знаю по какой причине, но ее приняли без трудовой книжки. Недавно она принесла трудовую книжку и оказалось, что этот год она работала на другом предприятии и только где-то месяц назад была уволена. Оставить книжку она отказалась и потребовала, чтобы мы завели ей новую, причем с того числа, когда она пришла к нам на работу. Может ли у нее быть две трудовые книжки одна из которых быть у нее на руках и как правильно поступить в данной ситуации?
Последнее сообщение от kuis написано 3 мая 2020, 14:40
  • 58 ответов в теме     1 2 ... 6
  • ++ ++ ++ ++ --
  • Ответить

Занесение в трудовую книжку о лишении права занимать должность водителя

Уголовно исп.инспекция прислала извещение о лишении права управления транспортным средством на 5 лет Иванова И.И., который у нас числиться маляром и на основании ст. 32 Уголовно-исполнительного кодекса РБ требует внесения в трудовую книжку записи "о том, что он лишен права занимать вид деятельности ,которой он лишен сроком на 5 лет". Куда и как правильно вносить эту запись в трудовую книжку??? *HELP*
Последнее сообщение от 1472698 написано 1 мая 2020, 11:02
  • 9 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Отсутствие инициативы сторон при истечении контракта

Добрый вечер! У работника истек контракт,законодательство говорит о том, что по истечении срока действия контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то контракт преобразуется в трудовой договор, тут все понятно, но какие действия в дальнейшем, работник не против бессрочного трудового договора, это должно быть заявление от работника или уведомление от нанимателя,а при заключении трудового договора у работника пропадает надбавка и уменьшается отпуск, не является ли это ухудшением труда для работника или наниматель обязан заключить трудовой договор по прежней зп, но без надбавки?
Последнее сообщение от Мария написано 30 апреля 2020, 22:54
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Исковое заявление в суд

При оформлении пенсии по возрасту возникла проблема с поиском сведений о заработной плате, предприятие ликвидировалось, а документы в архив не сдало (получены справки с архивов о том, что таких данных на хранение не поступало). Собираемся подать в суд для подтверждения трудового стажа и признания за этот период времени среднего заработка в соответствии с законом о пенсионном обеспечении. Подскажите как правильно составить исковое заявление... может кто-нибудь сталкивался с этим?... заранее благодарю
Последнее сообщение от Сергей написано 30 апреля 2020, 16:18
  • 32 ответа в теме     1 2 3 4
  • Оценок нет
  • Ответить

Должность ведущий специалист по кадрам - требования

Уважаемые кадровики! Подскажите пожалуйста как будет правильно принять себя на работу, если предлагают согласно штатному расписанию должность ведущий специалист по кадрам, а у меня стаж 1 год. Штат на новой работе 350 и специалист один, образование высшее юридическое. Как правильно сделать? Нужно ли делать изменения в штатном расписании и принимать себя как специалист по кадрам???
Помогите. Перечитала все справочники и каша в голове, подскажите пожалуйста!
Последнее сообщение от Сергей написано 30 апреля 2020, 8:56
  • 5 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

совместительство

В организации работник работает сторожем на 0,5 ставки по контракту.На период отопительного сезона он хочет оформится кочегаром на 1,0 ставки. Подскажите пожалуйста, как правильно его оформить и будет ли работа на 1,0 ставки являться совместительством?
Последнее сообщение от Ирина написано 30 апреля 2020, 8:30
  • 5 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Прием на основную работу внешнего совместителя

Как правильно оформить прием на основную работу сотрудника, который работал у нас внешним совместителем?
Последнее сообщение от Сергей написано 29 апреля 2020, 14:33
  • 4 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Перенос рабочих дней при неполной рабочей неделе

Добрый вечер всем!

Хотелось бы узнать точку зрения специалистов по следующему вопросу.

Предприятие работает по режиму неполной рабочей недели с понедельника по четверг.

Согласно законодательству существуют официальные переносы предпраздничных дней на субботы при пятидневной рабочей неделе.

Также есть приписка о том, организации могут осуществлять перенос в другом порядке учитывая режим работы организации.

Вопрос. Как правильно осуществлять перенос в вышеописанном случае.

Правильно ли будет на пятницу, как на доп. нерабочий день, и по основанию индивидуального режима работы организации.

И как сформулировать в приказе.

Заранее спасибо.
Последнее сообщение от Афина написано 29 апреля 2020, 11:42
  • 12 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Работник не прошел медосмотр по состоянию здоровья

Доброе утро! Подскажите пожалуйста алгоритм действий, если работник не прошел медосмотр по состоянию здоровья,а предложить другую работу нет возможности. Спасибо)
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 29 апреля 2020, 10:34
  • 8 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Оформление больничного при переносе рабочего дня

Граждане, подскажите pls в ситуации:
12 апреля был перенос рабочего дня на 17 число.
12 апреля работник находился на оффициальном больничном.
17 числа он НЕ вышел на работу, хотя больничный уже закрыт.
Что ставить в табеле УРВ?
Последнее сообщение от Olga написано 29 апреля 2020, 9:38
  • 45 ответов в теме     1 2 ... 5
  • Оценок нет
  • Ответить

Требования к должности (РАБОТНИКУ)

На должность ВЕДУЩЕГО ЭКОНОМИСТА назначается лицо, имеющее высшее экономическое (инженерно-экономическое) образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет.

Скажите, пожалуйста, этот пункт должностной инструкции для ведущего экономиста (то есть содержание) пункта обязательно нужно выполнять, или можно немного изменить в коммерческой компании? Если например у ведущего экономиста реально стаж работы по специальности меньше пяти лет, и составляет 4 года?

Или, еще ситуация, нужно принять на работу на должность заместителя директора, стаж в руководящих должностях у него пять лет, а вот образование неоконченное высшее. Но директор говорит, что нужно принять на работу. Как правильно поступать в данных ситуациях и какими НПА руководствоваться?
Последнее сообщение от Shine написано 28 апреля 2020, 19:16
  • 4 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Мед осмотр

Скажите, пожалуйста, сейчас обязан ли наниматель оплатить прохождение предварительного мед осмотра при приёме на работу, или не обязан, в том числе, если работа будет осуществляться по договору подряда?
Последнее сообщение от Зязюлечка написано 24 апреля 2020, 16:08
  • 8 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Штатное без ЕКТС

Здравствуйте, кто может скинуть образец штатного без ЕКТС?
Последнее сообщение от Сергей написано 24 апреля 2020, 12:35
  • 8 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Присвоение разряда в связи с изменением законодательства

Здравствуйте, подскажите пожалуйста у уборщиков территорий согласно изменениям ЕТКС появился 2 разряд. Экономисты внесли изменения в штатное расписание. От кадровика нужен приказ на присвоение разряда, запись в трудовую и допник к контракту?
Последнее сообщение от m1958-8 написано 24 апреля 2020, 10:58
  • 17 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить
  • Профессия
  • Автор: Статус гостя неизвестенСветлана (гость)
  • 22 января 2008, 10:11

Совмещение или совместительство?

Работник работает на фирме бухгалтером-вторым(Штат сотрудников - 11 человек)Он же работает и кадровиком.В рабочий день он работает бух.и кадровиком одновременно. Я считаю, что это совмещение должностей.Права ли я? И можно ли так делать?
Последнее сообщение от olyalya написано 24 апреля 2020, 10:17
  • 96 ответов в теме     1 2 ... 10
  • Оценок нет
  • Ответить

Журнал регистрации приказов

А обязательно ли вести журнал регистрации приказов.
Последнее сообщение от Сергей написано 24 апреля 2020, 10:14
  • 39 ответов в теме     1 2 3 4
  • Оценок нет
  • Ответить

Должностная инструкция

Здравствуйте!
Срочно нужна должностная инструкция ведущего юрисконсульта, помогите пожалуйста. 123vlk@mail.ru
В обмене документами нашла только просто юрисконсульта...((
Последнее сообщение от Виталий написано 23 апреля 2020, 16:59
  • 59 ответов в теме     1 2 ... 6
  • Оценок нет
  • Ответить

Больничный - травма в быту, объяснительная.

Очень нужно обоснование!!! Подскажите, пожалуйста, каким документом я должна оперировать для того чтобы получить объяснительную с работника, который был на б/л с травмой в быту. Постановления Совмина прочитала, ничего однозначного я там не нашла. Где именно прописано, что объяснительная должна быть?
Последнее сообщение от m1958-8 написано 23 апреля 2020, 16:48
  • 41 ответ в теме     1 2 ... 5
  • Оценок нет
  • Ответить

Предоставление дополнительного дня отдыха донору

Доброго вам дня - специалисты-правоведы. Хочу узнать Ваше компетентное мнение по следующему вопросу.
Законодателем определено, что после каждой кроводачи наниматель обязан предоставить донору дополнительный день отдыха (при этом необходимо учитывать, что по желанию донора этот день может быть присоединен к отпуску, либо он может быть использован в иное время).
Интересует следующее: в течение какого времени после кроводачи донор может воспользоваться этой льготой (компенсацией), либо иными словами - ограничено ли во времени право донора на использование этой льготы (компенсации).
На практике имеем следующее: донор периодически сдавал кровь (более 50 раз) в течение последних пяти лет. Дополнительные дни отдыха не использовал ни разу. Обязаны ли в такой ситуации:
1. наниматель - предоставить донору по его заявлению (к которому прилагаются справки о кроводачах) 50 дней отдыха, которые донор желает присоединить к отпуску?
2. станция переливания крови - оплатить эти ...
Последнее сообщение от m1958-8 написано 22 апреля 2020, 16:50
  • 54 ответа в теме     1 2 ... 6
  • Оценок нет
  • Ответить

дисциплинарное взыскание

филиал ОАО подчинен ОАО, с главным инженером филиала заключен контракт ОАО в лице ген.директора. Требуется наложить дисциплинарное взыскание на главного инженера за низкий контроль. Кто накладывает: генеральный директор ОАО с подачи докладной записки директором филиала либо имеет право директора филиала лично? Не можем разобраться, т.к. нечаянно обнаружилось отсутствие должностных инструкций как и директора так и главного инженера, есть только распределение обязанностей, кто курирует какую службу. Буду признательна за помощь
Последнее сообщение от Сергей написано 22 апреля 2020, 15:52
  • 30 ответов в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить

Об увольнении за прогул

Здрасьте. Подскажите пожалуйста, как правильно оформить увольнение за прогул без уважительных причин, если человек не является на работу.
Ситуация такая: 2 мая в обед ушел, до сих пор не появился. Через брата узнали, что с ним все нормально, он просто не поднимает трубку телефона и не приходит на работу. Собираемся ему писать заказное письмо с просьбой явиться.
Но что делать, если он проигнорирует? Когда можно увольнять за прогул? Может, какие-нить акты надо составлять? Как это делается? Как правильно все оформить с юридической точки зрения.
Заранее спасибо!
Последнее сообщение от referru написано 21 апреля 2020, 17:31
  • 195 ответов в теме     1 2 ... 20
  • Оценок нет
  • Ответить

Мед осмотр

Нужно ли при оформлении договоров подряда на выполнение работ монтажника трубопроводов и газосварщика трубопроводов проходить им медицинский осмотр, то есть направлять их или требовать его прохождения перед заключением договора подряда? Или это не обязательно при работе по договору подряда?
Последнее сообщение от Shine написано 21 апреля 2020, 17:19
  • 9 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

декретница увольняется, что делать с временным работником?

Здравствуйте, хотелось бы услышать ваше мнение, как в данном случае лучше всего поступить, ситуация вот какая:
есть основная работница - находится сейчас в декретном отпуске; есть временная работница (на время основной, находящейся в отпуске).
В конце этого месяца у декретницы заканчивается отпуск, но она собирается увольняться в связи с истечением срока действия контракта.
Как быть в данном случае с временным работником? Если с ней прекращать договор, то по какому основанию, если основная работница фактически ведь не выходит из отпуска?
Какая должна быть запись в трудовой в этом случае у временной работницы?
Может есть иные варианты оформления временной работница на постоянное место?
Последнее сообщение от Chiardi написано 21 апреля 2020, 15:08
  • 74 ответа в теме     1 2 ... 8
  • Оценок нет
  • Ответить

что с трудовыми книжками при ликвидации

Подскажите, что происходит с бланками трудовых при ликвидации организации?
Последнее сообщение от Тамара написано 21 апреля 2020, 14:03
  • 4 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить
« Первая ← Пред.1 2 3 4 6 7 8 9 10 11 12 13  ... След. → Последняя (2138) »

Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Переход на удаленку — это стресс?





Главная проблема, на ваш взгляд, работы на удаленке?






Удаленная работа это…



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 107 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники