В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
Сейчас на форуме RSS-лента из последних сообщений на форуме

Отпуск за прошлый год и компенсация

Добрый день! помогите разобраться с отпуском. У работника за 2018 год осталось 11 к.д.(14 к.д. он отгулял). За 2020 год отпуск 25 к.д.
Работник пишет заявление о предоставлении отпуска на 36 к.д. (11 к.д.+25 к.д.). Но хочет, чтобы его отозвали через 18 к.д., а остальную часть компенсировали. Так можно??
Последнее сообщение от Chiardi написано 13 июля 2020, 14:24
  • 7 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Продление контракта директора

Сергей, прежде всего, обращаюсь к Вам для меня Ваше мнение стало самым авторитетным. Мне необходимо продлить полномочия директора еще на один год (1 год уже был), я готовлю протокол. В примерах столкнулась только с заключением нового. Может есть у Вас толковые примеры? Спасибо.
Последнее сообщение от malishkin-mail написано 13 июля 2020, 12:21
  • 29 ответов в теме     1 2 3
  • ++ ++ ++ ++ ++
  • Ответить

Командировочное удостоверение

У кого есть новые бланки командировочные удостоверения в Exel сбросте в "Обмен документами" пожалуйста.
Последнее сообщение от Brenan написано 13 июля 2020, 10:28
  • 40 ответов в теме     1 2 3 4
  • Оценок нет
  • Ответить

комплексная проверка гос.инспекции труда

Вот и дождались.....Уважаемые ,кадровики! Может дадите пару советов, как лучше себя вести. Перечень вопросов уже получен.
Последнее сообщение от Tatiana1701 написано 12 июля 2020, 22:26
  • 35 ответов в теме     1 2 3 4
  • Оценок нет
  • Ответить

Переносы рабочих дней в 2019 году

Свиток: 2 января — на работу, майских каникул не будет. Как будем работать в 2019 году
Цитата:



Перенос рабочих дней в 2019 году утвержден постановлением Совета Министров от 15 декабря 2018 года № 906, сообщает пресс-служба Министерства труда и соцзащиты

Рабочие дни в 2019 году переносятся:

6 мая (понедельник) — на субботу 4 мая. При этом днями отдыха будут 5, 6 и 7 мая 2019 года — 3 дня;

10 мая (пятница) — на субботу 18 мая. При этом днями отдыха будут 9, 10, 11 и 12 мая 2019 года — 4 дня;

8 ноября (пятница) — на субботу 16 ноября. При этом днями отдыха будут 7 (День Октябрьской революции), 8, 9, 10 ноября — 4 дня.

Это значит, что 2 января в 2019 году будет рабочим днем. А майских каникул, которые обсуждались в правительстве, не будет.
8 мая будет единственным рабочим днем на неделе с 6 по 12 мая.

Напомним, министр экономики Дмитрий Крутой в эфире «Беларусь 1» говорил, что, с экономической точки зрения, работать лишь один день в неделю большого смысла ...
Последнее сообщение от Chiardi написано 11 июля 2020, 15:16
  • 52 ответа в теме     1 2 ... 6
  • Оценок нет
  • Ответить

Увольнение по заявлению заказным письмом

Работник отгуляв весь трудовой отпуск оформил соц.отпуск на 30 к.д., а теперь звонит и говорит, что находится за границей и пришлет заказным письмом заявление об увольнении. Можем ли его уволить и как правильно это сделать?
Последнее сообщение от nastenish-1984 написано 11 июля 2020, 13:26
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Увольнение по 29 ст. ТК

Уважаемые юристы и кадровики, подскажите: - Как правильно сделать запись в трудовой книжке, если работник увольняется до истечения испытательного срока? "Уволен до истечения предварительного испытания (ст.29 ТК РБ)" или "Уволен до истечения предварительного испытания по инициативе работника (ст.29 ТК РБ)"? Очень нужно!!!
Последнее сообщение от m1958-8 написано 10 июля 2020, 21:14
  • 67 ответов в теме     1 2 ... 7
  • Оценок нет
  • Ответить

Наименование должности

Добрый день, подскажите, пожалуйста как правильно будет звучать должность "руководитель по сопровождению программного обеспечения интернет продаж"?
Последнее сообщение от pipi88 написано 10 июля 2020, 14:40
  • 7 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

увольнение работника при окончании контракта

Добрый вечер! Подскажите, знающие люди, совсем запуталась в новом ТК. Если работник не имеет никаких нарушений исполнительских, дисциплинарных (официально не оформлены, все на словах) и у него заканчивается контракт, может ли наниматель с ним не продлить контракт? Разные ответы находила в интернете, что меня и сбило. Одни пишут, что можно не продлевать и оспорению в суде этот вопрос не подлежит (если уведомление было в срок дано), другие пишут, что без замечаний с работником обязательно должен быть продлен контракт. Как правильно?
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 10 июля 2020, 14:40
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Продление контракта "декретнику"

Доброго времени суток, уважаемые коллеги! Такая ситуация. Работник находится в декретном отпуске по уходу за ребёнком до достижения им 3-х лет. Работает на условиях заключённого контракта. Срок контракта исчиляется с 26.08.2004 года и при этом срок действия контракта ежегодно продлевался на 1 год. В настоящее время подходит время предупреждения работника о заключении с ним контракта (25.08.2008 г.). Согласно действующему законодательству, контракт может быть продлён не менее чем на год (менее только с письменного согласия работника), но не более, чем в пределах пятилетнего срока (далее заключается новый контракт или прежний контракт преобразуется в бессрочный трудовой договор). В то же время указано, что контракт с женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком, продлевается не менее, чем до окончания декретного отпуска. Вопрос в следующем! На какой срок следует продлить контракт (декретный отпуск заканчивается в ноябре 2009 года), на 1 год в пределах пятилетнего срока, а потом заключить ...
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 10 июля 2020, 14:34
  • 93 ответа в теме     1 2 ... 10
  • Оценок нет
  • Ответить

Сохранение должности во время декретного отпуска

Здравствуйте. У меня такая ситуация. Я нахожусь в до, вела табель учёта рабочего времени. Но должность инженер асу. Мои обязанности передали другому человеку и перевели его в другой отдел и мою работу так же. Должность моя осталась в старом отделе и висит в воздухе. Ее не сократили ни чего. К
Куда мне выходить с до? И что мне требоваться от руководства? Ведь я должна приступить к своим обязанностям?
Последнее сообщение от Сергей написано 10 июля 2020, 14:19
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Заместитель директора

Уважаемые коллеги! Опять обращаюсь к Вам за помощью. У меня один совместитель - коммерческий директор желает перевеститсь на полную ставку, уволившись с основного места работы и став основным работником у нас. Порядок его перевода я считаю таков: 1. Увольнение с основного места работы. 2. Увольнение у нас как совместитетеля. 3. Прием его у нас как основного рабоника на полную стаку. Поправьте меня, если не так.
Теперь у меня возник вопрос. В ЕТКС такой должности как коммерческий директор нет, соответственно принять я её хочу как "заместителя директора по коммерческим вопросам", либо просто "заместитель директора". Но в ЕТКС и таких должносте нет (у меня правда 5 выпуск).Есть "заместитель директора по информационной работе код 22141" и "заместитель руководителя организации по идеологической работе код 22141." Подскажите пожалуйстьа как мне поступить и на что ссылаться, если вдруг чего.. Как лучше сформулировать наименование должности в соответствии с ЕТКС. Буду очень признательна за совет ...
Последнее сообщение от Mary написано 10 июля 2020, 12:07
  • 15 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Какие книги мы читаем?:) Предлагаю делиться впечатлениями от прочитанного...

Сама на днях перечитала Пелевина "ДПП нн", до сих пор хожу и периодически хихикаю, вспоминая отдельные особенно понравившиеся места:)
Последнее сообщение от boris.berelman написано 10 июля 2020, 11:20
  • 474 ответа в теме     1 2 ... 48
  • ++ ++ ++ +- --
  • Ответить

Направление на медосмотр молодого специалиста

Здравствуйте. Принимаю на работу молодого специалиста, слесарем-электромонтажником. Подскажите пожалуйста форму направления на медосмотр при приеме, что указывать: вредные и опасные производственные условия. Спасибо за помощь.
Последнее сообщение от polevchyk написано 10 июля 2020, 8:45
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Прием молодого специалиста

У нас на предприятии девушка работает секретарем с апреля. Летом она распределяется к нам после ВУЗа. При приеме на работу мы заключили с ней контракт на 2 года. Как быть с контрактом при распределении? Ведь 2 года уже исчисляются с апреля.
Последнее сообщение от Леночка написано 10 июля 2020, 7:44
  • 5 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Регистрация заявлений работников

Добрый день!
Подскажите пожалуйста правильно ли я делаю? Я веду журнал рег. заявлений в котором рег. все заявления раб-ов, только те которые о приеме, увольнении, переводе и т.п. я подшиваю в ЛД, а по отпускам и т.п. подшиваю в отдельную папку (Основания для издания приказов)т.е. получается в журнале зарег. все заявление а в папке подшиты не все. Может нужно делать копии заявлений о приеме и т.п., хотя в примечании я пишу в ЛД №?
Последнее сообщение от Сергей написано 10 июля 2020, 0:00
  • 40 ответов в теме     1 2 3 4
  • Оценок нет
  • Ответить

письмо в военкомат

Подскажите пожалуйста, какое должно быть содержание письма с просьбой назначения молодому специалисту службу в резерве? Его в ноябре призывают. Хотим рассмотреть вопрос о службе в резерве.
Последнее сообщение от tata написано 9 июля 2020, 16:48
  • 9 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Если человек арестован на 15 суток, увольнять или нет и за что??

Если человек арестован на 15 суток, увольнять или нет и за что??
Последнее сообщение от Chiardi написано 9 июля 2020, 12:34
  • 21 ответ в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить

Оформление пенсии

доброе утро)
подскажите пожалуйста как оформить пенсию и какие документы нужны для этого.
заранее спасибо :)))))
Последнее сообщение от Helen написано 9 июля 2020, 12:26
  • 322 ответа в теме     1 2 ... 33
  • Оценок нет
  • Ответить

Выход из декретного отпуска

Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 2 года) хочу выйти на работу. Может ли работодатель отказать мне в выходе на работу до истечения отпуска (когда ребенку исполнится 3 года)? На время моего отпуска принят сотрудник на контрактной основе (контракт заканчивается).
Заранее благодарна за ответ.
Последнее сообщение от nika.sivuho написано 8 июля 2020, 21:01
  • 1083 ответа в теме     1 2 ... 109
  • ++ ++ ++ ++ ++
  • Ответить

приказ на увольнение директора

Добрый день.
Прочитала много постов по поводу увольнения директора и все же остались вопросы:
правильно ли я понимаю, что необходимо сделать два отдельных приказа:
1. приказ на сложение полномочий. это будет приказ по предприятию?

2. приказ на увольнение директора. кадровый приказ и форма этого приказа получается будет как для увольнения обычного работника, но в основании указывать заявление и решение обшего собрания. Подписывает приказ и издает приказ сам директор, так? В трудовой книжке ссылаться на этот приказ?
Последнее сообщение от ZejuroV написано 8 июля 2020, 20:53
  • 50 ответов в теме     1 2 ... 5
  • Оценок нет
  • Ответить

Увольнение

Всем доброго времени суток!! Работник принят в мае (есть заявление работника о приеме, подписан приказ о приеме, договор о полной материальной ответственности), но контрак не подписан. Сейчас работник хочет увольняться, а директор отпускать его не хочет. Работник ссылается на то, что контракт он не подписывал, а значит и трудовых отношений с организацией не имел, и директор просто обязан его уволить. Как быть??? Может ли считаться (на основании чего), что работник работал по трудовому договору??? Помогите!!!!


Отредактировано модератором согласно правилам форума (подп. 4.2.)
Последнее сообщение от merslen написано 8 июля 2020, 17:28
  • 684 ответа в теме     1 2 ... 69
  • Оценок нет
  • Ответить

С ПРАЗДНИКОМ 8 МАРТА !!!

С наступающим праздником ВЕСНЫ, ЛЮБВИ, ЛЮБИМЫЕ НАШИ ЖЕНЩИНЫ!!!!
С праздником 8 МАРТА!!!!!
Будьте всегда такими красивыми, умными, добрыми, весылыми!!!!!!

Последнее сообщение от Saenko написано 8 июля 2020, 13:01
  • 70 ответов в теме     1 2 ... 7
  • Оценок нет
  • Ответить

Расчет рабочего года после декрета

Добрый день, всем.
Вопрос взят из журнал "Отдел кадров (2009 № 12), непонятны выводы автора, поэтому предлагаю для коллективного рассмотрения.
Работник находился в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения 3 лет с 05.07.2006. 08.06.2009 работник вышел на работу. Трудовой отпуск последний раз использовал в 2006 году за период с 12.11.2005 по 11.11.2006. Когда работнику можно предоставить трудовой отпуск? Как правильно расчитать рабочий год? В ответе на вопрос автор высчитал неотработанную часть рабочего года с 12.11.05 по 11.11.06 и прибавил ее к дате выхода работника из соц. отпуска. В результате получилось, что отпуск может быть предоставлен через 4 мес. 7 дней.

Непонятно, почему автор НЕ прибавляет неотработанную часть рабочего года, в котором начался соц. отпуск, к концу рабочего года, высчитанного с учетом смещения по ст. 165 ТК РБ.
Спасибо за ваши мнения.
Последнее сообщение от Chiardi написано 8 июля 2020, 12:37
  • 86 ответов в теме     1 2 ... 9
  • Оценок нет
  • Ответить

Увольнение работника по инициативе нанимателя

Доброе утро, помогите разобраться, у на на предприятии работает сотрудник, его наниматель хочет уволить, контракт продлен на один год, какие можно найти основания для того, чтоб его уволить по инициативе нанимателя
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 8 июля 2020, 11:51
  • 226 ответов в теме     1 2 ... 23
  • Оценок нет
  • Ответить
« Первая ← Пред.1 2 3 4 6 7 8 9 10 11 12 13  ... След. → Последняя (2140) »

Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Что произошло с корпоративным обучением вашей компании?




Обучались ли вы когда-нибудь онлайн?





Есть ли у вашей компании корпоративные обучающие онлайн-программы?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 102 пользователя.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники