В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
Сейчас на форуме RSS-лента из последних сообщений на форуме

отмена коллективной ответственности

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить документы. У нас существует коллективная ответственность во всех отделах с указанием должностей. но без фамилий. Теперь хотим один отделов вывести из коллективной ответственности. Какой порядок? Правильно ли будет, если:
1. Докладная записка
2. Приказ об отмене коллективной ответственности одного отдела с указанием должностей( если есть у кого образец, пришлите, пожалуйста)
3. И нужно ли уведомлять работников об отмене коллективной ответственности и будет ли это изменением СУТ?
3.
Последнее сообщение от kuis написано 29 апреля 2019, 16:08
  • 6 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

ликвидация ЧУП

Помогите пожалуйста, я что-то не понимаю нужно ли для того чтоб ликвидировать ЧУП признавать себя банкротом?
Последнее сообщение от vikusja09 написано 29 апреля 2019, 12:12
  • 16 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

отчет о командировке за границу

Здравствуйте! С принятием нового постановления совмина по командировкам возник вопрос с отчетами по заграничным командировкам. Я уже обрадовалась, что нанимателям разрешено их не делать, однако наша бухгалтерия обязала меня все же их делать, так как это для них единственный подтверждающий документ, приказ это вроде как задание. Вопрос в том, что с какой же целью тогла законодатель дал такое разрешение, ели это крайне необходимый документ?
Последнее сообщение от m1958-8 написано 29 апреля 2019, 12:08
  • 5 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Об увольнении за прогул

Здрасьте. Подскажите пожалуйста, как правильно оформить увольнение за прогул без уважительных причин, если человек не является на работу.
Ситуация такая: 2 мая в обед ушел, до сих пор не появился. Через брата узнали, что с ним все нормально, он просто не поднимает трубку телефона и не приходит на работу. Собираемся ему писать заказное письмо с просьбой явиться.
Но что делать, если он проигнорирует? Когда можно увольнять за прогул? Может, какие-нить акты надо составлять? Как это делается? Как правильно все оформить с юридической точки зрения.
Заранее спасибо!
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 26 апреля 2019, 13:16
  • 166 ответов в теме     1 2 ... 17
  • Оценок нет
  • Ответить

Аттестация рабочих мест

Подскажите для кого нужна аттестация, для кого нет, как узнать? Я так понял она всем проводится. Кому в первую очередь провести?
Последнее сообщение от polevchyk написано 26 апреля 2019, 12:51
  • 10 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Начинаем все с нуля. Что зачем и в каком порядке.

День добрый всем.
Можно, я у вас тут буду консультироваться по мере продвижения процесса создания фирмы?
Итак, завтра я и второй учредитель идем в исполком подавать документы на регистрацию. Если все ok,и нас зарегистрируют, то в тот же день идем за печатью.
Допустим, и тут все в порядке со сроками, и печать мы получили в срок.
Далее идет приказ о приеме на работу директора. Со стороны предриятия его будет подписывать человек, которого мы (собрание учредителей) уполномочили на это Протоколом №2. +трудовой договор с директором.
предметно это выглядит так:
Свиток

1. Приказ http://newooo.ucoz.ru/prikaz_o_prieme_na_rabotu_direktora.doc
2. ТД http://newooo.ucoz.ru/trudovoj_dogovor_direktora.docx
\\ красным выделено то, в чем я не уверен\не знаю, как заполнять \\
Параллельно на директора (и на каждого последующего работника) заводятся:
1. личная карточка
2. личное дело. должны быть: приложения 1,2,3 + обложка (пр. 4)
3. должностная инструкция: http://newooo.ucoz.ru/di_direktora ...
Последнее сообщение от kYsya написано 25 апреля 2019, 14:19
  • 122 ответа в теме     1 2 ... 13
  • ++ ++ ++ ++ ++
  • Ответить

Документы для приема сторожем и уборщицей

Добрый день. Подскажите, какие документы надо истребовать у человека при приеме на работу сторожем и какие на работу уборщицей? Возможно, вопрос банальный, но мне не приходилось раньше принимать людей на такие рабочие профессии. Заранее спасибо.
Последнее сообщение от mariyatab написано 25 апреля 2019, 14:06
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Прием на работу иностранца

Добрый день!
Подскажите, пож, какие особенности и на что необходимо обратить внимание при приеме на работу иностранца. В частности, гражданина Великобритании. Какие варианты найма могут иметь место быть.
Последнее сообщение от mariyatab написано 25 апреля 2019, 14:00
  • 44 ответа в теме     1 2 ... 5
  • Оценок нет
  • Ответить

Работник в другом городе

Директор хочет принять на работу регионального представителя в г. Гомеле, а я сомневаюсь может ли он там работать если у нас нет ни представительства ни филиала, сами мы находимся в Минске, должно же как то учитываться его рабочее время и т.д. и т.п. Я просто бухгалтер и что касается кадров - не очень... Или лучше оформить типа он работает в Минске или есть какой-то другой выход???
Последнее сообщение от m1958-8 написано 25 апреля 2019, 10:45
  • 19 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

запись в трудовой книжке о работе по совместительству!!!!

Уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста, как правильно произвести запись в трудовую книжку о работе по совместительству, если работа по совместительству не на основной работе, а в другой фирме??? *WALL* *HELP*
Последнее сообщение от Katrinka написано 25 апреля 2019, 10:09
  • 118 ответов в теме     1 2 ... 12
  • Оценок нет
  • Ответить

У кого хранится оригинал документа о прохождении обучения за счет предприятия

Добрый день. Проходила на предприятии (ОАО) трехдневные курсы по СМК 9001:2015. Девушка, которая занималась поиском агентства, которое нас обучало, хранит оригиналы сертификатов об обучении у себя (она даже не работник отдела кадров). Всем участникам обучения она раздала только копии сертификатов. Правомерно ли это? Правильно ли, что оригинал хранится у нее, а у меня на руках копия? Хочу сходить и забрать оригинал, но, кроме своих слов, не знаю как это обосновать с буквы закона. Подскажите, пожалуйста, у кого должны храниться оригиналы документов о прохождении обучения за счет предприятия?
Последнее сообщение от polevchyk написано 24 апреля 2019, 16:33
  • 6 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Коммандировка и коммандировочные

Добрый день! Очень много вопросов по коммандировке.
1.Если я выезжаю в коммандировку завтра в 23 58 в Минск, этот день мне необходимо выходить на работу на предприятие и положены ли мне коммандировочные?
И аналогично если я вернусь в четверг ночью, мне необходимо выходить на работу и положены ли коммандировочные за четверг? (в каком размере?)
2. если мне не сообщили куда заселятся, волен ли я сам выбирать место жительства, а предприятие оплачивает?
3. Добираться до Минска на нашем предприятии запрещают на маршрутках, хотя они оффициальные перевозчики и дают чеки, но как сказали в бухгалтерии нельзя, налоговая запретила. Правомерно ли это, что если я поеду на маршрутке?
4. за сколько дней должны уведомлять о длительной коммандировке (2-3 дня)?
Заранее благодарю!!!
Последнее сообщение от m1958-8 написано 24 апреля 2019, 11:26
  • 49 ответов в теме     1 2 ... 5
  • Оценок нет
  • Ответить

трудовой договор? контракт?

Требуется помощь опытных кадровиков! У нас работает молодой специалист, должен отработать один год. Директор взял его по контракту на один год 0,5 ставки. контракт закончиться в сентябре. На время отопительного сезона он был по трудовому договору принят гардеробщиком 0,5 ставки. по истечении сезонного трудового договора директор берет его еще на 0,5 ставки по основной работе. вместе будет ставка. но вопрос в том как это оформить? 0,5 ставки по срочному трудовому до момента истечения контракта? или?
Последнее сообщение от Chiardi написано 24 апреля 2019, 11:22
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Совместительство становится основным местом работы

Помогите разобраться! На предприятии работал внешний совместитель с 01.10.2009(запись в трудовую не делалась). С апреля месяца он приходит на основное место работы по той же должности. Надо, я так понимаю, уволить совместителя и принять основного работника. Т.е. выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за работу по совместительству, а у основного работника начнется новый рабочий год. Человек терять отработанное время не хочет (хочет в отпуск в конце лета). Юрист предложил вариант: нарушить хронологию записей в трудовой и после записи об увольнении с основного места работы сделать запись о приеме по совместительству в нашу организацию (которая раньше даты увольнения) и потом запись о приеме на основное место работы, таким образом сохранить работнику рабочий год, и что нарушения не будет. Есть большие сомнения. Но очень важно знать.
Последнее сообщение от Katrinka написано 24 апреля 2019, 10:26
  • 243 ответа в теме     1 2 ... 25
  • Оценок нет
  • Ответить

оклад, который указыается в контракте

Столкнулась с таким вопросом. В пункте - условия оплаты труда пишется должностной оклад( тарифная ставка) - то есть уже со всеми повышениями по инструкции и декрету 29 и постановлению 1748, но почему то обычно указывается просто тарифный оклад или тарифная ставка. Так как же правильно?
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 24 апреля 2019, 9:09
  • 132 ответа в теме     1 2 ... 14
  • Оценок нет
  • Ответить

Ликвидация предприятия и увольнение сотрудников.

Добрый день! Помогите разобраться в ситуации. Организация ликвидируется. Работников хотят уволить 30 мая. За 2 месяца до 30 мая должны уведомить всех работников о ликвидации. У некоторых сотрудников истекает срок действия контракта 14 мая. Имеет ли право наниматель уволить сотрудников по истечению срока действия контракта в этот период?
  • 27 ответов в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить

На каких работников подается форма ПУ-2?

Интересует вопрос на каких работников подается форма ПУ-2?
Для меня ясно, что подается на тех, кто работает по контракту и по трудовому договору.
Интересует подается на все виды контрактов и трудовых договоров (в том чиле срочные трудовые договора и договора на время выполнения обязанностей временно отсутствующего, на время выполнения определенных, сезонных работ)?
Не подается на иностранных граждан и на студентов с оплачиваемой практикой - верно?
Интересует подается ли ПУ-2 на работающих по гражданско-правовым договорам и почему?
Пенсионеры. На всех пенсионеров подается ПУ-2 или только на тех кто увольняется? Что с теми у кого наступает пенсионный возраст и оформляется пенсия но они продолжают работать?
Сразу скажу, что ПРАВИЛА ИНДИВИДУАЛЬНОГО (ПЕРСОНИФИЦИРОВАННОГО) УЧЕТА ЗАСТРАХОВАННЫХ ЛИЦ В СИСТЕМЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ (Постановление Сов.Мин. от 8 июля 1997 г. N 837) я читала, но вопросы остались. Просьба помочь))))
  • 11 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Увольнение

Если ответ уже был по такой теме, не судите строго, не умею наверное поиском пользоваться...….
Такая ситуация: Директор ушел в декретный отпуск. Специалист назначен временно исполняющим обязанности директора без освобождения от своей основной работы. Сейчас специалист хочет уволиться. Вопрос кто его должен уволить? Сам себя?
Последнее сообщение от kYsya написано 23 апреля 2019, 16:34
  • 5 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Оплата дня прохождения медосмотра в выходной

Видимо не умею пользоваться поиском..:)
Каким образом производится оплата в случае прохождения периодического медицинского осмотра работниками организации в выходной день?
В статье 103 Трудового кодекса ничего не сказано про оплату в рабочие или выходные, из чего можно сделать вывод о том, что средний заработок сохраняется в любом случае. Всё же хотелось бы выслушать мнения специалистов, периодически сталкивающихся с подобного рода вопросами. Ссылки на разъяснения, комментарии и т.п., подтверждающие Ваши слова, приветствуются ;)
Последнее сообщение от m1958-8 написано 23 апреля 2019, 15:59
  • 35 ответов в теме     1 2 3 4
  • Оценок нет
  • Ответить

Временный перевод

Коллеги подскажите верное решение вопроса: требуется временно (на месяц) перевести водителя на другую должность, но там занятость только 0,75 ставки, т.е 0,25 ставки он должен выполнять обязанности по "родной" должности. Как это дело правильно оформить.
Последнее сообщение от vcxz написано 23 апреля 2019, 13:12
  • 13 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Использование личного автомобиля

как составить правильно приказ об использовании личного автотрансорта в служебных целях?
Последнее сообщение от soltan_pasha написано 23 апреля 2019, 13:07
  • 21 ответ в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить

Увольнение по соглашению сторон

У работника рабочий год с 01.02.2019 по 31.01.2020. Работает с 2010 года. В марте-апреле он отгулял целый отпуск. В конце апреля он решил уволиться по соглашению сторон. Бухгалтерия считает, что он должен вернуть часть денег. Пытаюсь доказать обратное. Кто прав?
Последнее сообщение от Chiardi написано 23 апреля 2019, 11:55
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Перевод бухгалтера

Добрый день! В бухгалтерии работают 2 бухгалтера по зарплате. Одно место постоянное, второе - декретное. С работником, работающим на декретном месте, заключен контракт на 1 год (для увеличения зарплаты). Бухгалтер, работающий постоянно уволилась. Руководство хочет перевести вторую работницу на ее место. Как это можно оформить документально? Спасибо.
Последнее сообщение от Chiardi написано 23 апреля 2019, 11:49
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

перевод на контракт с трудового договора

Помогите пожалуйста,разобраться.
Ситуация такая.
Работник работает вместо декретницы,по срочному трудовому договору.Его хотят перевести на контракт.
Какие документы необходимо оформить,приказ,запись в трудовой?
И как правильно перевесьти работника,если по трудовому договору у него было 24 дня отпуска,а теперь 29 к.дней?
Последнее сообщение от kuis написано 23 апреля 2019, 10:39
  • 87 ответов в теме     1 2 ... 9
  • Оценок нет
  • Ответить

Командировки совместителям

Как оформлять табель рабочего времени совместителя, работающего в одной и той же организации при направлении его в командировку как основного работника в этой же организации?
Последнее сообщение от написано 23 апреля 2019, 7:23
  • 21 ответ в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить
« Первая ← Пред.1 2 3 4 6 7 8 9 10 11 12 13  ... След. → Последняя (2119) »

Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Если у вас появляется на работе вопрос, то вы…



В современном мире между обучением и работой должен быть знак равенства




В каком случае самообучение может быть эффективным?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 97 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники