В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
Сейчас на форуме RSS-лента из последних сообщений на форуме

Снижение надбавки по контракту

Подскажите, пожалуйста, может ли быть ответственность за снижение надбавки по контракту? И можно ли ее снизить без причин, просто уведомлением, доп. соглашением?
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 21 марта 2022, 16:24
  • 12 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Прием на работу на время отсутствия основного работника

Берем работника на время трудового отпуска, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до 3 лет основного работника в порядке перевода из другой организации. Подскажите пожалуйста, каково должно быть содержание приказа и запись в трудовой книжке?
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 21 марта 2022, 11:25
  • 142 ответа в теме     1 2 ... 15
  • Оценок нет
  • Ответить

Наименование должности

Добрый день!

Помогите, пожалуйста, выбрать наименование должности.
Работник будет заниматься ремонтом оргтехники и заправкой картриджей.

В ЕТКС я нашла
- ЭЛЕКТРОМЕХAНИК ПО РЕМОНТУ И ОБСЛУЖИВAНИЮ СЧЕТНО-ВЫЧИСЛИТЕЛЬНЫХ МAШИН
- ОПЕРАТОР ЭЛЕКТРОННО-ВЫЧИСЛИТЕЛЬНЫХ МАШИН (подходит только под заправку картриджей)

Уже голова кругом...
Последнее сообщение от Катерина написано 20 марта 2022, 19:16
  • 7 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Регистрация входящей и исходящий корреспонденции

Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Составляю инструкцию по делопроизводству организации. Могу ли я указать, что входящая корреспонденция регистрируется в АС ДОУ, а исходящая в журнале? ( для нас это пока оптимальный вариант). И если так делать можно, то в номенклатуре дел не будет журнала входящей корреспонденции, а будет только исходящей?
Последнее сообщение от shanya написано 18 марта 2022, 14:13
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Изменения в контракте

Добрый день! Если меняется тарифный оклад обязательно ли делать доп.соглашение к контракту?
Последнее сообщение от kuis написано 17 марта 2022, 17:44
  • 22 ответа в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить

Отпуск перед декретным отпуском по беременности и родам

Подскажите, пожалуйста, такая ситуация: устроилась на работу 01.08.2007г. В первый трудовой отпуск отправили с 11.02.2008 по 05.03.2008 гг. В декабре собираюсь уходить в декретный отпуск по беременности. Вопрос – имею ли я право перед своим декретным отпуском взять еще и трудовой?
Последнее сообщение от Ольга Николаевна написано 14 марта 2022, 21:47
  • 292 ответа в теме     1 2 ... 30
  • Оценок нет
  • Ответить

Заставляют уволиться по соглашению сторон.

Добрый день! Я работаю на фирму, предоставляющую услуги колл-центра интернет магазинам. Буквально 10 дней назад наш директор сказал, что денег нет, его партнер из РФ его обманул и предложил всем уволиться по соглашению сторон. Около 60 моих коллег уже подписали заявление.
На данный момент я и еще часть коллег выполняем свою работу (мы работаем удаленно), но с 15 числа нас отключают. В нашем договоре нигде нет информации о том, что мы работаем удаленно, есть только информация о компенсации за использование собственного оборудования.
Директор ясно дал понять, что выплат и компенсаций не будет. Более того, ссылаясь на то, что упал курс российского рубля, в котором он получал прибыль, он отказывается выплачивать наш оклад, который указан в договоре.

Как поступать в данной ситуации? В договоре прописана компенсация при сокращении - 3 оклада, так же нас не предупредили о предстоящем сокращении за 2 месяца.
Директор настаивает, что мы можем уволиться и подать в суд на его партнеров из РФ ...
Последнее сообщение от Ольга написано 14 марта 2022, 12:18
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Оформление больничного при переносе рабочего дня

Граждане, подскажите pls в ситуации:
12 апреля был перенос рабочего дня на 17 число.
12 апреля работник находился на оффициальном больничном.
17 числа он НЕ вышел на работу, хотя больничный уже закрыт.
Что ставить в табеле УРВ?
Последнее сообщение от leksinaolya написано 12 марта 2022, 16:29
  • 48 ответов в теме     1 2 ... 5
  • Оценок нет
  • Ответить

Государственные закупки

Добрый день! Подскажите пожалуйста. может у кого-то есть Положение об отделе закупок в бюджетной организации?
Последнее сообщение от Galina написано 12 марта 2022, 11:17
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

прием электрогазосаварщика подскажите?

Приняли на работу электрогазосварщика 4 разряда. Закончил учебное заведение по этой профессии ПТУ. Охрана труда говорит, что мы не можем допустить к выполнению работ. Должен быть допуск, отдельное обучение. Как правильно?
Последнее сообщение от nastya17 написано 10 марта 2022, 21:23
  • 14 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

оплата труда с 01.01.2020

Здравствуйте! С 1 января 2020 меняется система оплаты труда бюджетников. Вместо тарифной ставки первого разряда вводится базовая ставка. Надо ли что-либо менять коммерческим организациям, осуществляющим оплату труда с применением системы ЕТС?
  • 81 ответ в теме     1 2 ... 9
  • Оценок нет
  • Ответить

Режим работы при совместительстве

Медиафайлы не показаны

Откройте сообщение для их просмотра.

[фото не показано]

Здравствуйте!Подскажите,как правильно прописать в приказе о приёме на работу по совместительству режим работы что он будет Согласно графику основного места работы. То есть один день 4 часа, другой день 8. Неполный режим рабочего времени в месяц? То есть как прописать что ему будет установлен индивидуальный график ежемесячно? График режима работы по основному месту работы прилагается
Последнее сообщение от Сергей написано 9 марта 2022, 13:27
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Подача вакансий в центр занятости

Скажите,а частным организациям обязательно ли подавать ежемесячно имеющиеся вакансии в центр занятости?
Последнее сообщение от татьяна написано 9 марта 2022, 11:45
  • 23 ответа в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить

Обязанности и ответственность исполняющего обязанности

Здравствуйте. Очень важно (вопрос стоит 50/50: продать жилье-уехать/остаться и рискнуть) и достаточно срочно. Являюсь заместителем директора. Случайно узнала, что директор собирается переводом уйти в другое учреждение. Пока он в отпуске и я, соответственно, и.о. директора. Через 2 недели отпуска он выходит на работу, увольняет завхоза, а его самого (директора) увольняют переводом в др.учреждение. Таким образом, я остаюсь и.о. до тех пор, пока не появится новый директор. Чтобы не задавались вопросы, отвечу сразу: 1. я - единственный зам. 2. об увольнении переводом директора, увольнении завхоза узнала случайно. 3. Вопрос с новым директором уже решился, но он сможет приступить к обязанностям только через 3 месяца.
Суть вопроса: могут ли меня на меня, после увольнения завхоза (а нового никто искать не собирается, это придется уже делать мне), "повесить" все имущество (многого из которого просто НЕТ), приказом вышестоящего органа назначив меня и.о.? Какая ответственность и.о. за невыполнение ...
Последнее сообщение от m1958-8 написано 5 марта 2022, 18:53
  • 8 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Принудительно отправляют за свой счет

Здравствуйте. Перед предстоящими выходными, руководство решило не отрабатывать официальный перенос с 7ого на 12ое марта, а отправить всех за свой счет. На сколько это законно?
Последнее сообщение от Ольга Николаевна написано 4 марта 2022, 20:47
  • 10 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

смещение рабочего года, на количество дней за свой счет

Добрый день. Работник находился в отпуске без сохранения зп 2 месяца, может у кого есть образец приказа о смещении рабочего года для расчета трудового отпуска?
Последнее сообщение от Ольга Николаевна написано 4 марта 2022, 14:55
  • 8 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

округление компенсации

Всем доброго дня! Интересно мнение специалистов форума:

При начислении компенсации за неиспользованный отпуск получается 12, 45.
В какую сторону округлять? Получается 13 календарных дней или всё же 12?
Вот когда 12, 52, вопросов не возникает - здесь 13 календарных дней, а когда 12,45 - не понятно.....
Последнее сообщение от Ольга Николаевна написано 4 марта 2022, 14:40
  • 16 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Работник нея вился на работу

работник не явился на работу, с ним истекает срочный договор 06.04.2018 он не явился ...срочный трудовой договор переходит в бессрочный как оформить ?
Последнее сообщение от SahharaJunior написано 3 марта 2022, 15:10
  • 6 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Двойная должность

Помогите пожайлуста!!!
Душит руководство!!! Можно ли назвать должность "ведущий маркетолог-переводчик"! Человек будет заниматься в основном электронными продажами, при этом подразумевается знание им иностраннеых языков, так как зачастую идет общение с иностранцами.
Читала, что двойные должности могут быть только при смежных профессиях, типа бухгалтер-кассир. Получается, это не мой случай?
Большое спасибо за помощь!!! Заранее!!!
Последнее сообщение от Кристина написано 3 марта 2022, 11:23
  • 19 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Молодой специалист и работа по совместительству

Молодой специалист работает по распределению педагогом (основное место работы),но нагрузка всего два часа в неделю по Субботам.Перераспределять ее никто не хочет и переводить на совместительство тоже никто не будет. Могу ли я его оформить по совместительству,но на полную ставку ?
Последнее сообщение от Ольга Николаевна написано 2 марта 2022, 21:10
  • 57 ответов в теме     1 2 ... 6
  • Оценок нет
  • Ответить

Прием на работу без образования

Подскажите, пожалуйста, такая ситуация: человек работает по договору подряда сборщиком изделий из древесины, хочет перейти в штат, но у него образование 9 классов и больше ничего, кроме записи в военном билете, что его основная гражданская специальность столяр-станочник.Правомерно ли будет принять его на работу сборщиком, если да, то по какому разряду?
Огромное спасибо за ваши ответы.
Последнее сообщение от m1958-8 написано 2 марта 2022, 15:00
  • 105 ответов в теме     1 2 ... 11
  • Оценок нет
  • Ответить

Можно ли распределить прибыль ООО непропорционально долям?

ООО с двумя участниками, по 50 % доли у каждого. Пункт Устава, касающийся распределения прибыли, звучит следующим образом: "Прибыль Общества, остающаяся в его распоряжении после уплаты налогов и иных обязательных платежей, покрытия убытков текущих периодов, образовавшихся по вине самого Общества, отчислений в фонды Общества, за исключением случаев, установленных законодательством, может быть распределена между его Участниками в размерах и в сроки, определяемые Общим собранием участников." Вопрос: можно ли на общем собрании участников принять решение о распределении прибыли за отдельно взятый период непропорционально долям? Предположим, все на это согласны. Собрались и решили, что вся прибыль (или бОльшая часть), например, за месяц распределяется одному участнику, учитывая его особые заслуги в развитии фирмы, а второму ничего (или же небольшую часть)??
Последнее сообщение от Оля написано 1 марта 2022, 17:02
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Распределение и выплата дивидендов только одному из участников ООО

Доброго! Столкнулась с таким вопросом, участники ООО хотят распределить прибыль одному только участнику и ему выплатить и применить пониженную ставку 0% ПН. Можно ли распределить прибыль только одному участнику? В уставе об этом ничего не говорится, а статья 96 Закона о хозобзществах диспозитивная и отсылает к уставу (...если иное не установлено уставом).
Раз норма диспозитивная, то получается можно? как отразить в протоколе? или нужно в устав вносить изменения? а что с остальными участникам не понятно..
СПАСИБО
Последнее сообщение от Оля написано 1 марта 2022, 15:38
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Как правильно установить время обеденного перерыва

Добрый день. Очень нужна помощь специалистов! Подскажите, как грамотно выйти из ситуации: в торговом павильоне (реализация мясных изделий) работают два продавца. Рабочий день 11 часов. Без указания конкретного времени для перерыва на обед (в контракте и ПВТР прописано, что режим работы - по графику работ).
Проблема 1: график работ предполагает работу неделя через неделю (так продавцам проще сдавать смену). Правомерно ли? Суммированный учет РВ не прописан(
Проблема 2: наниматель хочет определить время для отдыха и питания 30 минут (в это время точка работать не будет). Получается, что работнику будет оплачено только 10,5 часов отработанных. Можно ли, руководствуясь ст.135 ТКРБ каким-либо образом оформить обед таким работникам и где и как его прописать в этом случае ? Если нет, то правильно ли я понимаю, что обед ввести через ИСУТ, предупредив за месяц работника.
Последнее сообщение от gzvp написано 1 марта 2022, 10:48
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Личное дело

Подскажите пожалуйста, при устройстве на работу, характеристика на слтрудника подшивать ли в личное дело
Последнее сообщение от Helen написано 28 февраля 2022, 16:05
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить
« Первая ← Пред.1 2 3 4 6 7 8 9 10 11 12 13  ... След. → Последняя (2154) »

Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
В каком формате вы работаете в настоящий момент?




Имеете ли вы возможность выбора формата работы?




Как вы относитесь к гибридному формату работы?




Какой из гибридных вариантов вам нравится больше всего?




Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 149 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники