В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
Сейчас на форуме RSS-лента из последних сообщений на форуме

Сдвиг рабочего год с переходящим соц. отпуском

Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации со сдвигом рабочего.

Пример 1
рабочий год сотрудника 01.11.2019 по 31.10.2020
он берет соц. отпуск 20 дней с 25.10.2020 по 13.11.2020.
нужно ли сдвигать рабочий год на 6 дней (20-14). или же считаем, что в текущем рабочем году берет 7 дней (с 25.10.2020 по 31.10.2020), остальные 13 (с 01.11.2020 по 13.11.2020) переходят на следующий рабочий год с 01.11.2020 по 31.10.2021.

Пример 2
рабочий год сотрудника 01.11.2019 по 31.10.2020
он берет соц. отпуск 30 дней с 15.10.2020 по 13.11.2020
Рабочий год смещаем на 16 дней (30-14)??? Т.к. в текущем рабочем году 16 дней с 15.11.2020 по 31.10.2020 - далее смещение по 02.11.2020, из этого следует, что рабочий год продолжается и дальше смещается.

Помогите правильно рассчитать в двух примерах.
Последнее сообщение от Ольга Николаевна написано 21 ноября 2022, 12:46
  • 30 ответов в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить

ликвидация предприятия

Добрый день. Подскажите, у нас предприятие ликвидируется, решение о ликвидации принято 18.11, хотим уволить всех сотрудников 21.11. Есть работники, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком. При увольнении помимо компенсации за отпуск, мы должны выплатить только компенсацию в размере двухмесячного среднего заработка или еще выходного пособия в размере трехкратного среднемесячного заработка?
Последнее сообщение от Scorpion_grass написано 18 ноября 2022, 17:55
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Оформление приказа о депремировании

Люди добрые!Подскажите, пожалуйста, нужно ли ознакамливать депремированных работников, перечисленных в тексте приказа с тем, что они депремированы или же достаточно подписи директора и глав.буха???Спасибо!
Последнее сообщение от AndreyK написано 17 ноября 2022, 12:59
  • 88 ответов в теме     1 2 ... 9
  • Оценок нет
  • Ответить

Условие, при котором сдвигается рабочий год

Согласно ст. 165 ТК РБ, если суумма периодов, включаемых в рабочий год согласно ст 164 меньше 12 календарных месяцев, рабочий год работника сдвигается на недостающее время.
У работника рабочий период начинается с 1-го октября 2007 года,
в течение рабочего года он брал отпуск без сохранения заработной платы на 19 календарных дней, как сейчас посчитать ему рабочий год?
Последнее сообщение от Ольга Николаевна написано 17 ноября 2022, 10:43
  • 30 ответов в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить

назначение пенсии

Добрый вечер. Подскажите пожалуйста, какие документы требуется от отдела кадров при назначении пенсии по возрасту сотруднику?
Какие документы требуются от самого сотрудника?
В каком нормативном акте есть перечень необходимых документов и действий при назначении пенсий?
СПАСИБО
Последнее сообщение от Scorpion_grass написано 17 ноября 2022, 9:45
  • 102 ответа в теме     1 2 ... 11
  • Оценок нет
  • Ответить

Контракт

Добрый день,вопрос!!!! у работника истекает срок действия контракта.Работник добросовестный и порядочный,но наниматель не хочет с ним продлевать трудовые отношения. Обязан ли наниматель продлевать труд отношения с работником? или все же может вручить уведомление о непродлении?
Последнее сообщение от Scorpion_grass написано 17 ноября 2022, 9:43
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Увольнение во время отпуска

Дело в том , что я захотел уволиться перед самым отпуском 30марта, а отпуск у меня начинается с 05.04.10 . Мне сказали что в этом случае мне отменят отпуск! Дело в том ещё , ну последния раз я в отпуске был с июля по август , и получается что я иду сейчас в отпуск в апреле не отработав год. И ещё если я напишу сейчас заявление по последнему дню отпуска , т.е на 3.05.10 и если его начальник не подпишет , мне придётся отрабатывать ещё 30 дней после отпуска. За ранее спасибо за ответ!
Последнее сообщение от Scorpion_grass написано 17 ноября 2022, 9:41
  • 18 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

должностная инструкция ведущего инженера- технолога

Есть ли в ЕТКС РБ наименование должности "ведущий инженер- технолог" ? Если да, до в каком номере искать?
Последнее сообщение от AndreyK написано 16 ноября 2022, 11:41
  • 14 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

отпуск по беременности и родам внешнего совместителя

Здравствуйте! Подскажите как оформить отпуск по беременности и родам внешнему совместителю: написать приказ о предоставлении отпуска или уволить, т.к. пособие она получит только по основному месту работы?
Последнее сообщение от Ольга Николаевна написано 14 ноября 2022, 20:16
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Компенсация за неиспользованный отпуск за 5 лет

Подскажите, пожалуйста, работник проработал на предприятии 5 лет, хочет уволиться, и ни разу не был в отпуске, необходимо ли выплачивать компенсацию за все 5 лет, и возможно ли ее не выплачивать? Как оформляется ст.173 ТК РБ,
Статья 173. Последствия отказа работника от использования трудового отпуска без законных оснований и согласия нанимателя

Если трудовой отпуск предоставлен с соблюдением установленного порядка, но работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований, наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, кроме случаев, предусмотренных частью первой статьи 179 настоящего Кодекса.
Можно ли за месяц до увольнения взять с него отказ в использовании отпуска, а потом при увольнении не выплачивать компенсацию?
Последнее сообщение от Наташа написано 11 ноября 2022, 16:01
  • 9 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Об увольнении за прогул

Здрасьте. Подскажите пожалуйста, как правильно оформить увольнение за прогул без уважительных причин, если человек не является на работу.
Ситуация такая: 2 мая в обед ушел, до сих пор не появился. Через брата узнали, что с ним все нормально, он просто не поднимает трубку телефона и не приходит на работу. Собираемся ему писать заказное письмо с просьбой явиться.
Но что делать, если он проигнорирует? Когда можно увольнять за прогул? Может, какие-нить акты надо составлять? Как это делается? Как правильно все оформить с юридической точки зрения.
Заранее спасибо!
Последнее сообщение от ahivasha написано 11 ноября 2022, 15:11
  • 272 ответа в теме     1 2 ... 28
  • Оценок нет
  • Ответить

Отстранение от работы

Добрый день! Подскажите,в случае отстранения работника от работы при выявлении допущенных им нарушений производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекших или способных повлечь причинение организации ущерба, путем уточнения подпункта 3.4 пункта 3 Декрета № 5 – до устранений,
1. Есть предельный срок отстранения?
2. Необходимо ли запрашивать объяснение от работника?
3. Есть минимальная сумма ущерба или максимальная, для отстранения?
4. Какие документы должны быть, в случае отстранения?
Интересно все по этой теме, судебная практика, комментарии, ваше мнение. Спасибо Всем, кто мимо не пройдёт)!
Последнее сообщение от Сергей написано 11 ноября 2022, 13:30
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Введение новой должности и создание нового отдела

Добрый день!
У меня такой вопрос.
Принимаем на работу маркетолога.
В штатном расписании такой должности нет, значит, нужно ввести.
Нужно ли под него создавать отдельный отдел, или можно ввести должность в уже существующий? Насколько я знаю, отдел создается при наличии трех должностей. Как лучше поступить. Можно ли создавать в штатном расписании "мертвые штатные единицы" (чтобы было 3 человека), или это не есть хорошо. У нас маленький штат, и это не рационально будет. Есть следующие отделения - Администрация и Учебный отдел. Мне кажется, в Учебный отдел было самое бы то. Как это вообще делается, чтобы было правильно и раионально. Заранее спасибо за ответ.
Последнее сообщение от Сергей написано 11 ноября 2022, 13:26
  • 45 ответов в теме     1 2 ... 5
  • Оценок нет
  • Ответить

Перерасчет доплат/зарплаты

Добрый день, уважаемые коллеги.
Искала похожую тему, не нашла, поэтому создала новую.
Может кто-то подскажет как правильно поступить в ситуации:
Большинство работников работают по контракту, при чем многие очень давно. Сейчас при сверке данных с бухгалтерией обнаружилось, что при заключении новых контрактов (когда старым исполнялось 5 лет) многим увеличили % надбавки за контрактную форму найма, но данные в бухгалтерию не подали (какое-то время вообще не было сотрудника в кадрах, и там совсем все плохо). Сейчас, когда обнаружились разногласия - бухгалтерия отказывается делать перерасчет за все время (а у некоторых несколько лет): средства бюджетные, счетной ошибки бухгалтера здесь нет; и они предлагают приказом установить начало действия новых надбавок с текущего месяца. Правомерно ли это? И как вообще правильно в такой ситуации поступить? Всем заранее спасибо за возможные варианты.
Последнее сообщение от zni4ka написано 10 ноября 2022, 13:37
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Гл. Бухгалтер - обязателен ли?

Подскажите, пожалуйста, Руководителю можно возложить на себя обязанности по ведению бухгалтерского учета в каких случаях, не могу понять-для меня слишком неопределенно, расплывчато ("...вести учет лично в случаях, предусмотренных настоящим Законом или иными законодательными актами Республики Беларусь..." - "ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 18.10.1994 г. № 3321-XII О бухгалтерском учете и отчетности")?
Последнее сообщение от helen.lapay написано 10 ноября 2022, 13:06
  • 48 ответов в теме     1 2 ... 5
  • Оценок нет
  • Ответить

особенности труда инвалидов 3 группы

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, правда ли, что инвалидам 3 группы наниматель обязан предоставить сокращенный рабочий день(если да, то на сколько часов и где это прописано) или вместо этого 1 дополнительный выходной день в неделю. Какие есть еще основные особенности труда инвалидов 3 группы? Спасибо!!!
Последнее сообщение от Simiram написано 8 ноября 2022, 17:00
  • 535 ответов в теме     1 2 ... 54
  • Оценок нет
  • Ответить

Расчет среднесписочной численности

Добрый день. Я совсем запуталась с расчетом среднесписочной численности работников. Я не понимаю как рассчитать расчетную численность работавших неполное рабочее время.
Я считаю по табличке
В графе номер
- 1 все числа месяца,
- в графе номер 2 списочная численность работников (кроме совместителей, подрядчиков и тех, кто работает на неполное рабочее время; а тех кто находится в трудовых отпусках я же сюда включаю?
- в графе номер 3 все кто находится на больничном, в отпусках без сохранения заработной платы, находящиеся в отпусках по беременности и родам;
- в графе номер 4 те, кто работает неполное рабочее время. Вот тут совершенно не понимаю, как их считать на каждый день? Какой расчет? Если учесть, что в моей организации работают и на 0,25, и на 0,5 и на 0,75.



Отредактировано модератором согласно правилам форума (подп. 4.9.)
Последнее сообщение от Chiardi написано 8 ноября 2022, 13:58
  • 20 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Совместительство становится основным местом работы

Помогите разобраться! На предприятии работал внешний совместитель с 01.10.2009(запись в трудовую не делалась). С апреля месяца он приходит на основное место работы по той же должности. Надо, я так понимаю, уволить совместителя и принять основного работника. Т.е. выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за работу по совместительству, а у основного работника начнется новый рабочий год. Человек терять отработанное время не хочет (хочет в отпуск в конце лета). Юрист предложил вариант: нарушить хронологию записей в трудовой и после записи об увольнении с основного места работы сделать запись о приеме по совместительству в нашу организацию (которая раньше даты увольнения) и потом запись о приеме на основное место работы, таким образом сохранить работнику рабочий год, и что нарушения не будет. Есть большие сомнения. Но очень важно знать.
Последнее сообщение от Аллегра написано 5 ноября 2022, 18:43
  • 298 ответов в теме     1 2 ... 30
  • Оценок нет
  • Ответить

Досрочный выход из декретного отпуска на неполный рабочий день

Нужна срочно помощь
Сотрудница работает педагогом-организатором и на данный момент находится в декретном отпуске.
Директор хочет взять её на 0,5 ставки, но не педагогом организатором, а учителем информатики.
Как я понимаю, нужно два заявления:о прерывании декретного отпуска, и переводе на другую должность. Нужна точная формулировка заявлений. Вплане где нужно указывать, что она будет на 0,5 ставки работать? в первом или втором заявлении?
Последнее сообщение от viktes написано 5 ноября 2022, 8:45
  • 31 ответ в теме     1 2 3 4
  • Оценок нет
  • Ответить

Мед.осмотры в учреждении образования

Здравствуйте! Вопрос такой: был получен ответ из ЦГиЭ, а также из Минздрава касательно одного и того же вопроса "Нужно ли отправлять на мед.осмотр по пункту 22 приложения 3 тех работников, чьи должностные обязанности НЕ связаны с непосредственным обслуживанием детей (такие как юрисконсульт, секретарь и т.д., а также уборщик служебных помещений, слесарь и т.д., именно как обслуживающие помещения, где учатся дети). ЦГиЭ ответил, что так как данные работники находятся в здании и в помещениях, где находятся учащиеся, а конкретно работа уборщика помещений связана с обслуживанием детей, то данные работники обязаны пройти мед.осмотр по вышеуказанному пункту. А вот Минздрав ответил, что если в должностной работника не сказано, что он осуществляет работы, непосредственно связанные с обслуживанием детей, то обязательному предварительному осмотру данный работник не подлежит. Но поскольку именно ЦГиЭ осуществляет проверку учреждений и выписывает штрафы, то вопрос как поступить? Ведь если требовать ...
Последнее сообщение от SahharaJunior написано 4 ноября 2022, 13:31
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

0,5 ставки или неполный рабочий день?

что является правильным??....при приёме по совместительству писать в заявлении: прошу принять по совместительству на неполный рабочий день продолжительностью 4 часа? или на 0,5 ставки?...тогда в приказе: если написано в заявлении на 0.5 ставки можно ли написать: принять на неполный рабочий день, прододжительностью 4 часа и графиком работы начало..., конец..., без обеденного перерыва? (в договоре (контракте)соответственно на 0,5 или на неполный рабочий день?
Тот же вопрос если просто на 0,5...без совместительства....
Последнее сообщение от SahharaJunior написано 3 ноября 2022, 11:30
  • 238 ответов в теме     1 2 ... 24
  • Оценок нет
  • Ответить

Характеристика с места работы

Не в службу , а в дружбу.. кто не полениться скинуть образец характеристики с места работы
Последнее сообщение от www.kari.by написано 2 ноября 2022, 10:26
  • 51 ответ в теме     1 2 ... 6
  • Оценок нет
  • Ответить

Инвалид 3 группы

Помогите. Первый раз принимаю инвалида 3 группы. Оформляется так как и все + ипри.
У инвалида отпуск 30 к.д как прописать в трудовом договоре.
Нужно ли в собес направлять какие нибудь документы,что он трудоустроен
Последнее сообщение от Аллегра написано 1 ноября 2022, 15:39
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Перевод молодого специалиста на другую работу

Подскажите пожалуйста, молодой специалист хочет перевестись на работу в другую организацию по специальности. Вроде как нужно сделать два письма, что одна органиация согласна "отпустить" работника, вторая - принять. Обе организации согласны. Каким образом оформить такие письма? И нужно ли обращаться в учреждение образования или это решается только между организациями? Очень срочно нужно!
Последнее сообщение от Chiardi написано 31 октября 2022, 14:47
  • 42 ответа в теме     1 2 ... 5
  • Оценок нет
  • Ответить

Договор подряда с физическим лицом

Здравствуйте, не знаю, по адресу ли обращаюсь, но очень надеюсь хоть на какую-то помощь, потому, что у меня уже ум за разум зашел.

Ситуация такова: я, как физическое лицо, заключаю договор подряда с фирмой. Я обязуюсь предоставить им услуги по консультированию по написанию ТНПА, а точнее по разработке ТУ на продукцию (пишем консультирую, читай разрабатываю и провожу).

Кадровика у них нет, бухгалтер сказала, что договор должна составить я сама. Договор по типовому образцу я составила, однако возник вопрос с уплатой подоходного налога. Путем долгих споров, мне удалось доказать, что отчисления должна производить фирма, соответственно куда должны производится отчисления: в их налоговую или в мою районную? В каком количестве ( вроде 12% )? Как это указать в договоре? Бухгалтер требует какой-то код платежа налоговой моего района, где его взять и что это такое вообще?

Еще такой вопрос, бухгалтер не хочет присваивать нашему договору номер. Аргументирует тем, что нумерует договора исполнитель ...
Последнее сообщение от Леночка написано 28 октября 2022, 12:37
  • 270 ответов в теме     1 2 ... 27
  • Оценок нет
  • Ответить
« Первая ← Пред.1 2 3 4 6 7 8 9 10 11 12 13  ... След. → Последняя (2157) »

Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
В вашей компании растят руководителей или нанимают?




Из классного специалиста получается толковый руководитель?



На что обратить внимание в первую очередь, если кого-то продвигать из специалиста в руководители?





У вас в компании менеджер это руководитель?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 126 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники