В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
Сейчас на форуме RSS-лента из последних сообщений на форуме

тарифная ставка и оплата труда

Добрый день. Может, кто-то сталкивался, подскажите пожалуйста,как правильно и по какому принципу осуществлять оплату труда: в организации цех-производство, руководитель цеха - заведующий производством, но есть еще и администрация (офис); вопрос - зав.производством относится все таки к администрации или к цеху? вся загвоздка в том, что в этих структурн.подразделениях установлены руководством разные тарифные ставки и соответственно графики работ тоже разные. Помогите разобраться, и буду признательна за ссылку на законодательство.
Последнее сообщение от Ольга Николаевна написано 28 февраля 2019, 17:57
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Расчет компенсации дней отпуска при увольнении

Подскажите как правильно подсчитать дни отпуска при увольнении:
Сотрудник принят на работу 01.10.07 День увольнения 07.07.09. В отпуске небыл. Продолжительность отпуска по уоллект.договору как в 2008 и 2009 году - 25 кал.дня.

Посдкажите сколько дней???
Последнее сообщение от Ольга Николаевна написано 28 февраля 2019, 17:52
  • 565 ответов в теме     1 2 ... 57
  • Оценок нет
  • Ответить

Взыскание долга по расписке с физического лица

Добрый день.Не уверена в правильности оформления искового заявления о взыскании долга с физического лица и, соответственно, в результатах рассмотрения дела судом. Ситуация такова: 1 физлицо отдолжило 2 физлицу н-ную сумму в валюте, на что была оформлена расписка.Через год ситуация повторилась. На сегодняшний день ни по одной расписке долг не возвращен. Написала исковое, где объединила суммы по 2 распискам, перевела суммы в валюте на белорусские рубли по курсу НБ РБ, скажем на 28.03.2013, и посчитала 366. Сомнения в следующем: 1. договора займа в письменном виде нет, только расписки, а суммы значительно больше 10 базовых, т.е. примет ли суд вообще такое заявление? 2. Суммы в валюте перевела в рубли на н-ную дату по курсу НБ РБ, правильно ли это? 3. в случае отказа судом в возбуждении производства по делу, каким образом физлицу возвращается уплаченная госпошлина? Надеюсь на помощь и комментарии.
Последнее сообщение от Gluk написано 28 февраля 2019, 16:29
  • 73 ответа в теме     1 2 ... 8
  • Оценок нет
  • Ответить

Молодой специалист после аспирантуры

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, имеет ли выпускник аспирантуры статус молодого специалиста? Сначала она пришла к нам на работу по распределению, а через три месяца по нашему же направлению поступила в аспирантуру? Отучилась, вернулась, полагаются ли ей выплаты как молодому специалисту? Спасибо!
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

Увольнение и отказ нанимателя

Работник написал заявлени об увольнении по соглашению сторон, но наниматель отказывается его увольнять. Как поступить в данной ситуации? Заявление заригистрированно, но как согласно законодательству правильно написать резолюцию? И вообще имеет ли право наниматель не увольнять работника если на это нет ни каких причин?
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 28 февраля 2019, 14:18
  • 18 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Молодой специалист и работа по совместительству

Молодой специалист работает по распределению педагогом (основное место работы),но нагрузка всего два часа в неделю по Субботам.Перераспределять ее никто не хочет и переводить на совместительство тоже никто не будет. Могу ли я его оформить по совместительству,но на полную ставку ?
Последнее сообщение от supervjob написано 28 февраля 2019, 11:18
  • 46 ответов в теме     1 2 ... 5
  • Оценок нет
  • Ответить

совмещение

Можно ли секретарю, работающему на ставку совмещать 0,5 ставки инспектора по кадрам без изменения графика работы (вакансия имеется). Как правильно оформить приказ?
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 28 февраля 2019, 11:09
  • 104 ответа в теме     1 2 ... 11
  • Оценок нет
  • Ответить

Директор на 0,5 ставки

Подскажите пожалуйста, можно ли директора оформить на 0,5 ставки?
Последнее сообщение от lightning написано 28 февраля 2019, 0:23
  • 38 ответов в теме     1 2 3 4
  • ++ ++ ++ ++ ++
  • Ответить

Первый трудовой отпуск

Подскажите пожалуйста есть ли такая статья ТК, что работнику, который работает 1-ый год нужно после 11 месяцев работы обязательно идти в отпуск?
Последнее сообщение от m1958-8 написано 28 февраля 2019, 0:05
  • 115 ответов в теме     1 2 ... 12
  • Оценок нет
  • Ответить

Соответствие должности

Доброго дня всем! Подскажите,пожалуйста,ИП (международные грузоперевозки)хочет взять на работу свою жену-парикмахера,на какую должность он может ее оформить?
Последнее сообщение от Liliy@ написано 27 февраля 2019, 16:48
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

как разделить ставку на 0,75 и 0,25 ?

В нашем УО уборщица общежития на ставке по контракту. недавно выяснили, что территория не позволяет иметь там уборщицу на целую ставку и теперь надо поделить уборщица в общежитии на 0,75 ставки и на 0,25 ставки уборщица лицея. она не против. на ее работу это не повлияет, это только на бумаге. как это оформить? предупреждение о ИСУТ, приказ, доп. соглашение к контракту?
Последнее сообщение от volk-natasha7 написано 27 февраля 2019, 16:04
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Заключение МРЭК

Работник принес заключение МРЭК от 03.12.2012 г. В нем говорится о о том, что ему дана втторая группа инвалидности, в строке "требования к услвоиям труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида" - нетрудлоспособен.
Срок действия МРЭК - 29.11.2012 по 01.12.2013. Нам его необходимо уволить? Каким числом.
Последнее сообщение от lyly03 написано 27 февраля 2019, 15:38
  • 44 ответа в теме     1 2 ... 5
  • Оценок нет
  • Ответить

уведомление об ИСУТ

правильно ли написано уведомление о ИСУТ, если наниматель хочет снять 0,5 ставки рабочего (Уведомляем Вас, что в связи с уменьшением объема выполняемых работ с Вас будут сняты 0,5 ставки рабочего по комплексному обслуживанию и текущему ремонту зданий и сооружений.
случае отказа продолжить работу в связи с изменившимися существенными условиями труда по истечению одного месяца после даты ознакомления с данным уведомлением, Вы будете уволены в соответствии с трудовым законодательством по основанию «отказ от продолжения работы в связи с изменившимися существенными условиями труда».
.) Если согласен, то просто дополнение, ни к какому трудовому договору (в трудовом договоре об этом ничего не скзано)
Последнее сообщение от m1958-8 написано 27 февраля 2019, 12:30
  • 28 ответов в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить

Коммандировка и коммандировочные

Добрый день! Очень много вопросов по коммандировке.
1.Если я выезжаю в коммандировку завтра в 23 58 в Минск, этот день мне необходимо выходить на работу на предприятие и положены ли мне коммандировочные?
И аналогично если я вернусь в четверг ночью, мне необходимо выходить на работу и положены ли коммандировочные за четверг? (в каком размере?)
2. если мне не сообщили куда заселятся, волен ли я сам выбирать место жительства, а предприятие оплачивает?
3. Добираться до Минска на нашем предприятии запрещают на маршрутках, хотя они оффициальные перевозчики и дают чеки, но как сказали в бухгалтерии нельзя, налоговая запретила. Правомерно ли это, что если я поеду на маршрутке?
4. за сколько дней должны уведомлять о длительной коммандировке (2-3 дня)?
Заранее благодарю!!!
Последнее сообщение от m1958-8 написано 27 февраля 2019, 11:32
  • 37 ответов в теме     1 2 3 4
  • Оценок нет
  • Ответить

Непродление контракта

Здравствуйте, помогите разобраться! На работу принята сотрудница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком. Принята она на 0,5 ст. Теперь подходит срок ее контракта и директор не хочет ей продлевать. Имеет ли право?
Последнее сообщение от m1958-8 написано 27 февраля 2019, 11:14
  • 8 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Запись в трудовую книжку

Здравствуйте! Не могу никак решить -делать ли запись в трудовую книжку сотрудника в следующей ситуации: должность "Заместитель директора по сбыту" исключена из штатного расписания 22.03.19 и вместо нее туда включена должность "Заместитель директора". Работник, работающий на зам.дир. по сбыту работает по контракту до 21.03.2019. Он уведомлен об изменении сущ. условий труда за месяц, выразил согласие заключить контракт на работу в должности зам. директора. Нужно ли делать приказ по кадрам о переводе зам.дир. по сбыту на зам. дир и запись в труд. книжку - это вообще перевод?
Последнее сообщение от Natala написано 27 февраля 2019, 10:38
  • 11 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Выдача трудовой книжки

Здравствуйте! Пожалуйста, посоветуйте, как быть в такой ситуации...
Работаю в маленькой фирме бухгалтером, возложены обязанности по кадровому делопроизводству.
Устраивался к нам работник, при приеме писал заявление об утере трудовой книжки...и просил выдать бланк новой трудовой книжки, но справки с предыдущих мест работы не предоставил..
Проблема в том, что я "затуркался" в своих бухгалтерских делах и упустил момент (15 дней на выдачу новой трудовой книжки), сегодня по факту месяц как я просрочил и бланк трудовой надо заказывать...
Можно ли завести новую трудовую книжку без указания предыдущих мест работы (работник не предоставил справки с предыдущих мест работы, перед этим вроде как 3 месяца уволился).
Можно ли получить на текущую дату бланк трудовой и оформить ее выдачу датой заявления работника? Большое ли это "преступление"?
И еще - можно ли бланки трудовых книжек заказывать и получать "с запасом"? планируется прием работников по распределению..
СПАСИБО)
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

Наименование должности

Добрый день!
Уважаемые кадровики, прокомментируйте пожалуйста: может ли быть введена в штатное расписание должность заместителя директора по коммерческим вопросам учитывая то, что руководителем общества является Управляющий по гражданско-правовому договору, т.е. директор по штатному отсутствует, но Уставом общества предусмотрено руководство и Управляющим, и Директором? Спасибо.
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 26 февраля 2019, 17:08
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

выдача трудовой книжки

Здравствуйте. Подскажите мне в таком вопросе. Работника увольняют в связи с истечением срока трудового договора. По трудовому договору последний день приходится на 31.03.2019, но это воскресенье, тогда получается дата увольнения будет последний рабочий день, у нее этот день приходится на субботу (30.03.2019). Но у меня в этот день выходной. И вот в чем вопрос: когда ей нужно выдать трудовую книжку? По закону я должна выдать ее в последний рабочий день, но у нее то он рабочий, а у меня нет. Можно ли выдать ее в пятницу, за день до увольнения? или это будет нарушение? И если можно все таки выдать книжку в пятницу, то какую дату ставить в журнале выдачи трудовых и в самой трудовой, если в приказе будет стоять дата увольнения 30.03.2019?
Последнее сообщение от m1958-8 написано 26 февраля 2019, 12:34
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Охрана труда в микроорганизациях

В нашей микроорганизации (ООО) директор и главный бухгалтер. Обое на 0,5 ставки, внешние совместители. Рабочих нет, подчиненных нет. По основному месту работы, как специалист по кадрам, директор ООО имеет удостоверение по проверке знаний по ОТ и ТБ. Инспекция по охране труда требует и в микроорганизации обязательно пройти обучение по проверке знаний по ОТ и ТБ. Правомочны ли их требования?
Последнее сообщение от polevchyk написано 26 февраля 2019, 10:33
  • 14 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Бессрочный трудовой договор.

Скажите пожалуйста может быть такое, что если человек принят на работу давно(лет 10 назад), он был принят по приказу (на неопределенный срок), никакого бессрочного договора в писменной форме не заключалось, или всеравно договор должен быть подписан?
  • 5 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

прием на работу без договора

Редко пишу вопросы, но хочется узнать мнение компетентных и не очень специалистов.
В соответствии со ст. 25 ТК
Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.
Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий.
Если работник приступил к выполнению работы и проработал 1 - 4 недели, а трудовой договор не заключен и работник намерено (профсоюз не создан) не предъявил требований о приеме его на работу, естесьна, приказа не была, трудовая не передана, личное дело не оформлено, должностная инстр. не подписывал и т.п.
Вопрос:Считается ли принятым на работу такой работник и какими документами подтверждается его работа, кроме свидетельских показаний, ведомости о получении з/п, штатного расписания и документов ...
Последнее сообщение от m1958-8 написано 25 февраля 2019, 15:50
  • 20 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Личное авто в служебных целях

Добрый день. Необходимо мнение. Предприятие хочет с работником заключить договор использования личного авто в служебных целях (то есть без передачи авто на баланс предприятия), просто компенсация топлива. НО: Машина работника оформлена на его жену, имеется доверенность на право владения и пользования (без права отчуждения). Вот тут загвоздка у меня возникла. Законно ли оформление договора? С одной стороны - факта передачи авто нет - то есть распоряжение не происходит, ведь он сам ездит, по служебным заданиям и ему надо компенсировать топливо. С другой стороны - он заключает договор в котором обязуется использовать данное авто в служебных целях. Вот и запуталась в своих мыслях.
Последнее сообщение от Катрин 35 написано 25 февраля 2019, 15:36
  • 12 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Надбавка за сложность и напряженность работы

Подскажите пожалуйста на основании чего рассчитывается данная надбавка и какая она может быть максимально? 30 %? и может ли она быть одинаковая в поцентом соотношении у специалистов и рабочих?
Последнее сообщение от Сергей написано 25 февраля 2019, 13:44
  • 28 ответов в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить

отмена коллективной ответственности

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить документы. У нас существует коллективная ответственность во всех отделах с указанием должностей. но без фамилий. Теперь хотим один отделов вывести из коллективной ответственности. Какой порядок? Правильно ли будет, если:
1. Докладная записка
2. Приказ об отмене коллективной ответственности одного отдела с указанием должностей( если есть у кого образец, пришлите, пожалуйста)
3. И нужно ли уведомлять работников об отмене коллективной ответственности и будет ли это изменением СУТ?
3.
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 25 февраля 2019, 12:52
  • 5 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить
« Первая ← Пред.1 2 3 4 6 7 8 9 10 11 12 13  ... След. → Последняя (2115) »

Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Знаете ли вы, что такое гостинг?



Даете ли вы обратную связь непрошедшим отбор кандидатам?




Часто ли в вашей практике исчезали кандидаты?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 104 пользователя.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники