В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
Сейчас на форуме RSS-лента из последних сообщений на форуме

продолжение записей в трудовой

День добрый!
Прошу помочь с таким вопросом: принят новый работник. Возник вопрос с правильностью заполнения трудовой книжки. Записи о работе продолжаются вестись и в разделе "Сведения о награждениях" (заполнен один разворот). Сейчас пытаюсь понять, куда мне сделать запись о приеме - продолжить делать запись о приеме в разделе "Сведения о награждениях" или сделать запись о приеме в разделе "звесткi аб рабоце"?
Последнее сообщение от Chiardi написано 30 июня 2022, 11:42
  • 15 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

молодые специалисты

Всем Добрый день! В нашу школу в августе должен придти молодой специалист (по направлению). Соответственно мы его принимаем на работу в августе и трудовую книгу на него заводим так же в августе. Но т.к. этот специалист поступает в ВУЗ на другую специальность, он требует, что бы мы его трудоустроили в июле (объясняя, что ему нужна трудовая книга при поступлении в ВУЗ). Скажите, должны ли мы его принимать в июле, если в направление у него написано, что распределение в августе.
Последнее сообщение от Chiardi написано 28 июня 2022, 13:09
  • 55 ответов в теме     1 2 ... 6
  • Оценок нет
  • Ответить

Коллективный договор для не члена профкома

Здравствуйте, у меня такая ситуация: на предприятии действует коллективный договор в котором написано, что он распространяется на членов профкома, я не являюсь членом профкома, и вступать не хочу по личным соображениям. В коллективном договоре написано, что он может распространяться не на членов профкома, если человек напишет заявление об этом и согласует с вышестоящей организацией, в противном случае меня будут лишать всех премий и других стимулирующих выплат, предусмотренных коллективным договором. Подскажите, имеет ли право наниматель лишить меня всех стимулирующих выплат и премирования, если я не вступлю в профком, и не буду писать заявление о распространении на меня коллективного договора, так как это связано с большими трудностями в согласовании. И что мне в этой ситуации лучше делать.
Последнее сообщение от Сергей написано 28 июня 2022, 11:34
  • 160 ответов в теме     1 2 ... 16
  • Оценок нет
  • Ответить

перемещение

Если работник находится на больничном или в отпуске, можно ли его перемещать из одного отдела в другой?
Последнее сообщение от Сергей написано 28 июня 2022, 11:31
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Перенос части отпуска

Всем добрый день! Возник такой казалось бы простой вопрос, но очень много мнений. Можно ли переносимую часть отпуска предоставлять позже основного отпуска? или необходимо соблюдать последовательность и использовать ее до основного отпуска?
Последнее сообщение от zhyuzhyk написано 28 июня 2022, 6:08
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Повышение квалификации и переподготовка у работников со средним медицинского персонала

Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться с вопросом! У нас работает фельдшер с высшей категорией, в 06.04.2007 года последний раз прошла повышение квалификации и подтвердила категорию. С 06.04.2007 г. в течении пяти лет не проходила повышение квалификации, но 27.06.2008 г. прошла переподготовку по специальности "Анестециология" и ей присвоена квалификация "медицинская сестра-анестезист".Защитывается ли эта переподготовка, для подтверждения категории по квалификации "фельдшер" или данная категория прекратила действовать с 06.04.2012 г.????
Последнее сообщение от www.kari.by написано 27 июня 2022, 15:59
  • 17 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Не хлебом единым жив человек! ....но и икорочкой ;))

Раз была озвучена идея создания топика, касающегося кулинарных рецептов - думаю есть смысл именно так и сделать. Предлагаю, в рамках нормальной продолжительности трудового дня, а так же за его пределами, делиться не просто кулинарными рецептами из журналов, а необычными и интересными на Ваш взгляд. Простота и неординарность в подходах при приготовлении - приветствуются! ;)))
Последнее сообщение от Kurbasova написано 25 июня 2022, 15:07
  • 1572 ответа в теме     1 2 ... 158
  • ++ ++ ++ ++ --
  • Ответить

подскажите, пож, как правильно оформить продление отпуска в связи с больничным листом

Добрый день! Подскажите, пож, как правильно оформить продление отпуска в связи с больничным листом. Заранее спасибо.
Последнее сообщение от zhyuzhyk написано 24 июня 2022, 6:43
  • 199 ответов в теме     1 2 ... 20
  • Оценок нет
  • Ответить

Оплата сверхурочной работы

На предприятии возникла необходимость вывода рабочих на работу сверхурочно и в связи с этим возникли некоторые вопросы. В соответствии со ст.69 ТК - оплата за сверхурочную работу в двойном размере, но здесь ещё указывается, что если работа производилась в пределах месячной нормы, то оплата должна быть не менее одинарной тарифной ставки (оклада). Хочу привести пример: допустим месячная норма 160 часов, оплата труда сдельная, работник в течение месяца брал два дня без содержания (16 часов) и выходил сверхурочно на 17 часов. Господа, прошу вас, разъясните на примере, как будет производится оплата в данном случае в двойном или одинарном размере и если в двойном, то за какое количество часов?
Последнее сообщение от zhyuzhyk написано 24 июня 2022, 6:39
  • 104 ответа в теме     1 2 ... 11
  • Оценок нет
  • Ответить

Присвоение квалификационного разряда рабочему

Подскажите, как оформить правильно: монтажник 2 разряда проходил обучение и ему присвоили 4 разряд. Как оформить эти изменения и каким числом: когда ему выдано свидетельство или когда он его предоставил в отдел кадров??
Последнее сообщение от Людмила написано 22 июня 2022, 9:30
  • 305 ответов в теме     1 2 ... 31
  • Оценок нет
  • Ответить

Увольнение

Добрый день, с работником заключен трудовой договор (не контракт) на время отсутствия основного работника (на время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет).Этот работник, с которым заключен договор, хочет уволится по собственному желанию(ст. 40 ТК РБ).Могу ли я уволить по 40 статье или же по соглашению сторон?
Последнее сообщение от zhyuzhyk написано 20 июня 2022, 11:53
  • 206 ответов в теме     1 2 ... 21
  • Оценок нет
  • Ответить

Внесение изменений в график работ

Здравствуйте. Такая ситуация, в организации установлен суммированный учет рабочего времени, график работ доводится до работников за месяц до вступления его в действие плюс согласовывается с профсоюзом, если один из работников заболел и в график нужно внести изменения, каким образом это происходит? Естественно за месячный срок предупредить работников не представляется возможным, значит работников нужно ознакамливать сразу по факту внесения изменений, так? И как быть с профсоюзом? В день внесения изменений он также должен согласовать график?
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 16 июня 2022, 15:43
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Суммированный учет рабочего времени

В организации установлен для определенной категории работников суммированный учет рабочего времени, учетный период – год. По окончании года (в январе) работник изъявил желание взять за переработанные часы дни отдыха (отгулы), при подсчете у него оказалось 13 смен по 12 часов, в итоге месяц отгулов.
1.Как правильно оформить отгулы, нужно ли издавать приказ?
2.Как правильно вести учет переработанных часов?
3.Если сейчас предоставить работнику месяц отгулов, то учитывается ли этот период в новом учетном периоде или его надо исключать, если да, то как учитывается?
4.Как отмечаются эти дни в табеле учета рабочего времени?
5.Как будет учитываться этот месяц при подсчете часов в следующем году, новом учетном периоде?
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 16 июня 2022, 15:36
  • 1289 ответов в теме     1 2 ... 129
  • ++ ++ +- -- --
  • Ответить

Дистанцинная работа зам.директора

Здравствуйте. Обсуждают дистанционную работу работников или работников-нерезидентов. У меня вопрос с дистанционной работой за границей заместителя директора компании. Планируется режим пару месяцев за границей - месяц в рб. Будет доверенность на подписание документов и представление интересов. Какие риски данного режима работы? Прямого запрета на дистанционную работу за границей в законодательстве ведь не существует))
Заранее благодарна всем!
Последнее сообщение от Марина написано 16 июня 2022, 9:01
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Медосмотр водителя

Уважаемые специалисты. Принимаем на работу водителя погрузчика. Нужно ли его направлять на медосмотр?
Последнее сообщение от OLA написано 15 июня 2022, 16:37
  • 36 ответов в теме     1 2 3 4
  • Оценок нет
  • Ответить

Об увольнении за прогул

Здрасьте. Подскажите пожалуйста, как правильно оформить увольнение за прогул без уважительных причин, если человек не является на работу.
Ситуация такая: 2 мая в обед ушел, до сих пор не появился. Через брата узнали, что с ним все нормально, он просто не поднимает трубку телефона и не приходит на работу. Собираемся ему писать заказное письмо с просьбой явиться.
Но что делать, если он проигнорирует? Когда можно увольнять за прогул? Может, какие-нить акты надо составлять? Как это делается? Как правильно все оформить с юридической точки зрения.
Заранее спасибо!
Последнее сообщение от Valeria написано 14 июня 2022, 15:07
  • 268 ответов в теме     1 2 ... 27
  • Оценок нет
  • Ответить

Оформление взимания стоимости трудовой книжки

Подскажите, нужно ли писать приказ (другой документ) в связи с взиманием стоимости ТК с работника, затраченной нанимателем на ее приобретение?
Последнее сообщение от zavod написано 9 июня 2022, 9:17
  • 20 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Продление, заключение контракта

Здравствуйте. Такая ситуация, работнику 62 года, заканчивается пятилетний срок контракта. В коллективном договоре организации прописано, что с работником не имеющим нарушений трудовой и исполнительной дисциплины наниматель заключает контракт не менее трёх лет. Как быть? Наниматель не хочет заключать новый контракт, хочет уволить в связи с истечением срока контракта. Он имеет право? Или это будет нарушение. Получается наниматель пожизненно должен заключать и продлевать контракты с работниками у которых нет выговоров и замечаний?
Начальник задаёт вопрос, где написано, что он имеет право не заключать новый контракт, а прекратить с ним трудовые отношения.Спасибо.
Последнее сообщение от m1958-8 написано 8 июня 2022, 22:11
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

График отпусков

Господа юристы и специалисты по кадрам, как у Вас насчёт графика отпусков: составляете или отпускаете по заявлениям, когда пожелают?
Последнее сообщение от Chiardi написано 8 июня 2022, 12:14
  • 139 ответов в теме     1 2 ... 14
  • Оценок нет
  • Ответить

производственная необходимость

Здравствуйте, у меня такой вопрос- моему сыну 3 года,муж работает за границей,я работаю инж.-программистом на 0,5ставки в будние дни,могут меня временно по произв. необх. оператором ЭВМ?
Последнее сообщение от tonya33 написано 8 июня 2022, 12:13
  • 15 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Личное дело работников!!!

Доброе утро уважаемые специалисты!!! @}-\\--
Подскажите пож. вот перечитываю инструкцию о ведении и хранении личных дел и возник вопрос вноситься ли в личное дело при приеме на работу свидетельство о рождении ребенка и если ДА то в какой последовательности???

И еще подскажите пож. ведутся ли личные дела на рабочих (штукатуров, маляров) в должном порядке???
Последнее сообщение от только учусь написано 7 июня 2022, 19:15
  • 38 ответов в теме     1 2 3 4
  • ++ ++ +- -- --
  • Ответить

Изменение существенных условий труда

До д/о проработала год и 4 месяца в кадрах, далее 6 лет в д/о, вышла после д/о, настоятельно "просили" ещё в дополнение исполнять обязанности юриста - отказалась. Через 11 дней после выхода дали Уведомление "Об изменении существенных условий труда" мотивировка "уменьшение списочной численности работников, а следовательно и уменьшение нагрузки на специалиста по кадрам" изменяется "система и размер оплаты труда". В случае отказа от подписания изменений в трудовой контракт буду уволена в соответствии с ч.5 ст. 35 ТК РБ с выплатой выходного пособия "не менее двухнедельного среднего заработка" Вопрос: Законно ли это? Численность коллектива 150 человек, есть ли льготы, так как имею на иждивении 2 детей. По нормам какая нагрузка на одного работника кадровой службы? Помогите!
  • 906 ответов в теме     1 2 ... 91
  • Оценок нет
  • Ответить

Комиссия по оздоровительному санитарно-курортному лечению

Подскажите пожалуйста!!!!!

Издали приказ о создании комиссии по оздоровительному и санаторно-курортному лечению.Работник написал заявление на путевку в лагерь,приложил копию свидетельства о рождении ребенка.Решение комиссии о выдаче путевки отражается в протоколое. Подскажите,может кто знает форму данного протокола и что в нем писать или документ где можно это узнать.
Спасибо.
Последнее сообщение от AndreyK написано 7 июня 2022, 13:05
  • 9 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Увольнение совместителя

Помогите, необходимо уволить внешнего совместителя на основании приема на работу основного работника. Совместитель оформлен на условиях контракта и не желает уходить, требует письменного предупреждения за месяц. Что делать?
Последнее сообщение от AndreyK написано 7 июня 2022, 8:52
  • 155 ответов в теме     1 2 ... 16
  • Оценок нет
  • Ответить

путевки в лагерь

Подскажите пож, сразу скажу что искала и не нашла то что интересует меня, вопрос такой,у нас ООО и мы приобретали путевки, как теперь оформить эти путевки, мы взяли заявления с родителей на путевки,создали комиссию по выделению путевок, и на основании протокола решения этой комиссии оплачивали путевки. Правильно сделали или все проще....
Последнее сообщение от AndreyK написано 6 июня 2022, 14:25
  • 6 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить
« Первая ← Пред.1 2 3 4 6 7 8 9 10 11 12 13  ... След. → Последняя (2156) »

Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Считаете ли вы руководителей вашей компании лидерами?





Каким ключевым качеством должен обладать истинный лидер?






Лидерами рождаются или становятся?



Зависит ли лидерство от пола?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 124 пользователя.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники