Вход на сайт

Работница уходит на больничный по беременности и родам, на её время никого не собираемся брать, т.к. объем работы не большой. Директор хочет сократить часть её ставки - с 1 до 0,5 ставки. Возможно ли это и какова процедура.

По каким пунктам отправляете на медосмотр сторожа и уборщика помещений производственных? Аттестация не проводилась. Где их вообще посмотреть, что конкретные факторы к конкретной профессии?

Уважаемые коллеги!
помогите разобраться в алгоритме оформления сперва отпуска по беременности и родам, а затем по уходу за ребенком д достижения им 3-х лет по основному месту работы и по совместительству.

по основному месту работы более или менее понятно:
- работник уходит на больничный (грубо говоря 70 дней до родав+ 56 дней после родов)
- больничный закрывается
- работник приносит больничный и пишет заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (до 3-х лет), а также о назначении соотв. пособий (с приложением перечня документов).


а как быть с работой по совместительству?
- больничный же один
- пособия на работе по совместительству не вплачиваются, только по основному месту работы. так?
- просто написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет?

Коллеги, добрый день!

Нужна Ваша профессиональная помощь.
У нас работник предпенсионного возраста. Последние полгода очень много нареканий на работу, иногда может встать и уйти за час до окончания рабочего дня, в документах просто ахтунг, и на все наши действия иначе как грубостью не отвечает, да и говорит, что все равно, два года до пенсии, и мы ничего сделать не можем.
ПОдскажите, как расстаться с таким работником. Так как суд нам будет обеспечен при расставании с ним.

Работник написал заявление о предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет с 24.07.2023. До 23.07.2023 в данном отпуске находится бабушка, наша работница.
Каким числом должны предоставить справки родители о том, что они вышли на работу и работают?
Заранее спасибо!!!

HELP!!! HELP!!! HELP!!! ПОМОЩЬ СВЕТЛАНЕ (Анжелика - маркиза ангелов).Не проходите мимо пожалуйста
#42[1031805] 10 июля 2023, 14:23
Прислал номер карты БИБ 5578 8549 6071 4898 до 02/25

ЗДРАСТВУЙТЕ! Помогите пожалуйста, найти правильный ответ!
В августе месяце этого года заканчивается отработка распределения. Хочу расторгнуть контракт раньше времени (закончится в 2013г), надеюсь на взаимное согласие.
Если хочу уходить с августа, когда мне нужно писать заявление на увольнение?
но прочитала в статье 37 ТК такую вещь:
Прекращение трудового договора по соглашению сторон осуществляется в порядке, установленном статьей 37 ТК. Данная статья состоит всего из одного предложения, в котором законодатель определил, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (пункт 1 статьи 17 ТК), а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора. Тем самым законодателем подчеркивается, что по данному основанию можно расторгнуть и срочный трудовой договор* , и договор, заключенный на неопределенный срок*.
**Исключение составляет лишь трудовой договор (контракт), заключенный с молодым рабочим (служащим) или специалистом в ...

Подскажите, пожалуйста по такому вопросу: работник находился на больничном, за это время подошло время его отпуска (по графику). Информации по окончании больничного не было. Поэтому ему были перечимслены отпускные. Далее работник предоставляет решение МРЭК о нерабочей группе, его увольняют. Отпуск предоставлялся авансом, и при увольнении размер компенсации и оплаты больничного не покрыл переплаченных отпускных. Как поступить нанимателю. А у коллеги вообще получилось в похожей ситуации, что работника уволили, т.е. фактически он не был в отпуске (все время болел), во время больничного получил отпускные, пришел с заключением и был уволен. Возвращать все отказывается. На каком этапе допущена ошибка?

Подскажите пож, сразу скажу что искала и не нашла то что интересует меня, вопрос такой,у нас ООО и мы приобретали путевки, как теперь оформить эти путевки, мы взяли заявления с родителей на путевки,создали комиссию по выделению путевок, и на основании протокола решения этой комиссии оплачивали путевки. Правильно сделали или все проще....

Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить процедуру продления контракта. Заранее спасибо.

Помогите, пожалуйсто! В компании существует 4 заместителя директора (причем называются должности - финансовый директор, коммерческий деректор и т.д.) Штат же фирмы составляет всего 45 чел. Я слышала, что в фирме до 120 чел. положено не более 1 зама, т .к. у него в подчинении должно быть не менее 50 чел. Так ли это? и пожалуйсто, ссылки на нормативные документы. Спасибо....

Добрый день.
Подскажите, плииз, формулу, по которой можно рассчитать размер компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении работника.

Здравствуйте, уважаемые коллеги!

К сожалению, не нашел однозначного ответа на аналогичные вопросы, и потому обращаюсь за помощью в решении следующей задачи:
1. Сотрудник принят на работу по контракту сроком на 1 год с 01.01.2022 по 31.12.2022. Отпуск сотрудник не брал. 01.10.2022 сотрудник был переведен на новую должность с заключением нового контракта сроком на 1 год, до 30.09.2023. Условия по количеству дней отпуска в новом контракте осталось без изменений.
2. Летом 2023 года сотрудник попросил предоставить ему трудовой отпуск.

Вопрос: 1. Как отразить в приказе период, за который сотруднику предоставляется отпуск? Должен ли это быть календарный год с момента заключения первого контракта (с 01.01.2022 по 31.12.2022) или период работы по первому контрату (с 01.01.2022 по 01.10.2022)?

2. Как отражать периоды в последующие годы? Исходить из интервала по первому контракту или перейти на исчисление по новому контракту?

Буду признателен и благодарен за вашу помощь!

Нужна срочно помощь
Сотрудница работает педагогом-организатором и на данный момент находится в декретном отпуске.
Директор хочет взять её на 0,5 ставки, но не педагогом организатором, а учителем информатики.
Как я понимаю, нужно два заявления:о прерывании декретного отпуска, и переводе на другую должность. Нужна точная формулировка заявлений. Вплане где нужно указывать, что она будет на 0,5 ставки работать? в первом или втором заявлении?

Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 2 года) хочу выйти на работу. Может ли работодатель отказать мне в выходе на работу до истечения отпуска (когда ребенку исполнится 3 года)? На время моего отпуска принят сотрудник на контрактной основе (контракт заканчивается).
Заранее благодарна за ответ.

Уважаемые! Спасите-помогите! Пыталась я найти через поисковик ответ, но информации как-то много и не совсем то, что мне нужно. Может быть кого-то не затруднит ответить коротко и ясно, как правильно оформить документы, а именно: вопрос заключается в том, что у нас на предприятии, отпуск 24 дня основной + 1 по контракту, а директор сейчас решил еще сделать дополнительный отпуск за стаж. В Ст. 159 вычитала:"Порядок, условия предоставления и продолжительность этого отпуска определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем". Коллективного договора у нас нет, я так понимаю, что мне можно составить допсоглашение к контрактам по поводу количества дней доп. отпуска? Только вот как прописать условия и продолжительность этого отпуска? В приказе??? Может быть у кого-то есть образец???

Добрый день, коллеги!

Меня зовут Алина, и я представляю команду CRM-платформы http://corecruiter.org, разработанной для управления персоналом. Она автоматизирует рекрутинг, экономя время специалиста и деньги компании.

На данном этапе мы решили продать наше детище, так как сфокусированы на других проектах. Это непростое решение, но важный этап развития для нас.

Что по наполнению?

- Система позволяет мгновенно брать кандидата в работу и сохранять его резюме из 10+ источников;
- Одним кликом размещать вакансии на популярных Job-сайтах;
- Подключать свой рабочий Whatsapp, Telegram или Email и переписываться с кандидатами в системе;
- Создавать встречи и интервью с кандидатами, приглашать коллег и заказчиков, а система автоматически создаст и прикрепит Zoom-ссылку;
- Ставить задачи HR и руководителям;
- Просматривать аналитику и отчеты по всем HR показателям.

Помимо набора крутых функций, новый владелец платформы получит:

- надежный движок;
- исходный код;
- готовый ...

Скажите пожалуйста принимаем на работу кладовщика, у этой профессии обязательно должен быть разряд? Например кладовщик 3-го или 4-го разряда, или можно просто кладовщик? Есть просто кладовщик?

Доброе утро, помогите разобраться, у на на предприятии работает сотрудник, его наниматель хочет уволить, контракт продлен на один год, какие можно найти основания для того, чтоб его уволить по инициативе нанимателя

Добрый день! Подскажите пожалуйста, как правильно принять на работу гражданина Украины,и какие мне необходимы документы от него (человек только что приехал в Беларусь и у него есть регистрация; вид на жительство отсутствует)???? Заранее благодарна

Добрый день. Стуация С работником организации не продлен контракт с 2022 года, трудовой договор на неопределенный срок также не заключен (но возможно подпишет, но это не точно). В настоящее время подготовлено уведомление о переводе на контрактную форму найма, где в проекте контракта заработная плата указана ниже, чем была. Правомерно ли уменьшать заработную плату с учетом того, что уведомление подготовлено о переводе на контрактную форму найма? Либо подготовить два уведомления: перевод на контрактную форму и уменьшение заработной платы?

Здравствуйте! Помогите!!!!!! Ситуация такова: в нашем штатном расписании есть две штатные единицы повара, один из поваров ушел с сентября 2010 года сначала на больничный по беременности и родам до февраля 2011 г., а затем соответственно в декрет. Но я приняла 20 декабря 2010 г. повара на ее место на время декретного отпуска основного работника (получается основной работник еще находился на больничном по беременности и родам). Имела ли я право, или я должна была принять нового работника на время декретного отпуска основного работника только после истечения срока больничного листа по беременности и родам(т.е. только в феврале 2011 года)??? Как правильно можно это все оформить документально??? ведь в любом случае нам нужен был второй повар. спасибо всем заранее. Помогите пожлуйста!

Здравствуйте. При устройстве на работу меня попросили пройти медосмотр на профпригодность, но вот уже пол года работаю без медосмотра. Что грозит нанимателю и работнику?

Доброго времени суток! Возник такой вопрос: предприятие заключило договор на организацию оплачиваемых общественных работ. Как правильно оформлять на работу людей, которые приходят выполнять эти работы (отрабатывают 2 дня в месяц)? Центр занятости настаивает на заключении трудовых договоров, но записи в трудовую книжку мы не вносим. Поделитесь опытом, пожалуйста!

Принимаем водителя автомобиля второго класса. На другом предприятии ему был присвоен 6 разряд. Скажите, обязаны ли мы принимать по 6 разряду или присваивать свой в зависимости от выполняемой работы.Или можем принять водителем 2 го класса без разряда? Работает на автомобиле , где нужен 4 разряд. Если есть 6, то по 4-му можно принимать сразу или присваивать?