Вход на сайт

Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации со сдвигом рабочего.

Пример 1
рабочий год сотрудника 01.11.2019 по 31.10.2020
он берет соц. отпуск 20 дней с 25.10.2020 по 13.11.2020.
нужно ли сдвигать рабочий год на 6 дней (20-14). или же считаем, что в текущем рабочем году берет 7 дней (с 25.10.2020 по 31.10.2020), остальные 13 (с 01.11.2020 по 13.11.2020) переходят на следующий рабочий год с 01.11.2020 по 31.10.2021.

Пример 2
рабочий год сотрудника 01.11.2019 по 31.10.2020
он берет соц. отпуск 30 дней с 15.10.2020 по 13.11.2020
Рабочий год смещаем на 16 дней (30-14)??? Т.к. в текущем рабочем году 16 дней с 15.11.2020 по 31.10.2020 - далее смещение по 02.11.2020, из этого следует, что рабочий год продолжается и дальше смещается.

Помогите правильно рассчитать в двух примерах.

Добрый день. Подскажите, у нас предприятие ликвидируется, решение о ликвидации принято 18.11, хотим уволить всех сотрудников 21.11. Есть работники, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком. При увольнении помимо компенсации за отпуск, мы должны выплатить только компенсацию в размере двухмесячного среднего заработка или еще выходного пособия в размере трехкратного среднемесячного заработка?

Люди добрые!Подскажите, пожалуйста, нужно ли ознакамливать депремированных работников, перечисленных в тексте приказа с тем, что они депремированы или же достаточно подписи директора и глав.буха???Спасибо!

Согласно ст. 165 ТК РБ, если суумма периодов, включаемых в рабочий год согласно ст 164 меньше 12 календарных месяцев, рабочий год работника сдвигается на недостающее время.
У работника рабочий период начинается с 1-го октября 2007 года,
в течение рабочего года он брал отпуск без сохранения заработной платы на 19 календарных дней, как сейчас посчитать ему рабочий год?

Добрый вечер. Подскажите пожалуйста, какие документы требуется от отдела кадров при назначении пенсии по возрасту сотруднику?
Какие документы требуются от самого сотрудника?
В каком нормативном акте есть перечень необходимых документов и действий при назначении пенсий?
СПАСИБО

Добрый день,вопрос!!!! у работника истекает срок действия контракта.Работник добросовестный и порядочный,но наниматель не хочет с ним продлевать трудовые отношения. Обязан ли наниматель продлевать труд отношения с работником? или все же может вручить уведомление о непродлении?

Дело в том , что я захотел уволиться перед самым отпуском 30марта, а отпуск у меня начинается с 05.04.10 . Мне сказали что в этом случае мне отменят отпуск! Дело в том ещё , ну последния раз я в отпуске был с июля по август , и получается что я иду сейчас в отпуск в апреле не отработав год. И ещё если я напишу сейчас заявление по последнему дню отпуска , т.е на 3.05.10 и если его начальник не подпишет , мне придётся отрабатывать ещё 30 дней после отпуска. За ранее спасибо за ответ!

Есть ли в ЕТКС РБ наименование должности "ведущий инженер- технолог" ? Если да, до в каком номере искать?

Здравствуйте! Подскажите как оформить отпуск по беременности и родам внешнему совместителю: написать приказ о предоставлении отпуска или уволить, т.к. пособие она получит только по основному месту работы?

Подскажите, пожалуйста, работник проработал на предприятии 5 лет, хочет уволиться, и ни разу не был в отпуске, необходимо ли выплачивать компенсацию за все 5 лет, и возможно ли ее не выплачивать? Как оформляется ст.173 ТК РБ,
Статья 173. Последствия отказа работника от использования трудового отпуска без законных оснований и согласия нанимателя

Если трудовой отпуск предоставлен с соблюдением установленного порядка, но работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований, наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, кроме случаев, предусмотренных частью первой статьи 179 настоящего Кодекса.
Можно ли за месяц до увольнения взять с него отказ в использовании отпуска, а потом при увольнении не выплачивать компенсацию?

Здрасьте. Подскажите пожалуйста, как правильно оформить увольнение за прогул без уважительных причин, если человек не является на работу.
Ситуация такая: 2 мая в обед ушел, до сих пор не появился. Через брата узнали, что с ним все нормально, он просто не поднимает трубку телефона и не приходит на работу. Собираемся ему писать заказное письмо с просьбой явиться.
Но что делать, если он проигнорирует? Когда можно увольнять за прогул? Может, какие-нить акты надо составлять? Как это делается? Как правильно все оформить с юридической точки зрения.
Заранее спасибо!

Добрый день! Подскажите,в случае отстранения работника от работы при выявлении допущенных им нарушений производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекших или способных повлечь причинение организации ущерба, путем уточнения подпункта 3.4 пункта 3 Декрета № 5 – до устранений,
1. Есть предельный срок отстранения?
2. Необходимо ли запрашивать объяснение от работника?
3. Есть минимальная сумма ущерба или максимальная, для отстранения?
4. Какие документы должны быть, в случае отстранения?
Интересно все по этой теме, судебная практика, комментарии, ваше мнение. Спасибо Всем, кто мимо не пройдёт)!

Добрый день!
У меня такой вопрос.
Принимаем на работу маркетолога.
В штатном расписании такой должности нет, значит, нужно ввести.
Нужно ли под него создавать отдельный отдел, или можно ввести должность в уже существующий? Насколько я знаю, отдел создается при наличии трех должностей. Как лучше поступить. Можно ли создавать в штатном расписании "мертвые штатные единицы" (чтобы было 3 человека), или это не есть хорошо. У нас маленький штат, и это не рационально будет. Есть следующие отделения - Администрация и Учебный отдел. Мне кажется, в Учебный отдел было самое бы то. Как это вообще делается, чтобы было правильно и раионально. Заранее спасибо за ответ.

Добрый день, уважаемые коллеги.
Искала похожую тему, не нашла, поэтому создала новую.
Может кто-то подскажет как правильно поступить в ситуации:
Большинство работников работают по контракту, при чем многие очень давно. Сейчас при сверке данных с бухгалтерией обнаружилось, что при заключении новых контрактов (когда старым исполнялось 5 лет) многим увеличили % надбавки за контрактную форму найма, но данные в бухгалтерию не подали (какое-то время вообще не было сотрудника в кадрах, и там совсем все плохо). Сейчас, когда обнаружились разногласия - бухгалтерия отказывается делать перерасчет за все время (а у некоторых несколько лет): средства бюджетные, счетной ошибки бухгалтера здесь нет; и они предлагают приказом установить начало действия новых надбавок с текущего месяца. Правомерно ли это? И как вообще правильно в такой ситуации поступить? Всем заранее спасибо за возможные варианты.

Подскажите, пожалуйста, Руководителю можно возложить на себя обязанности по ведению бухгалтерского учета в каких случаях, не могу понять-для меня слишком неопределенно, расплывчато ("...вести учет лично в случаях, предусмотренных настоящим Законом или иными законодательными актами Республики Беларусь..." - "ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 18.10.1994 г. № 3321-XII О бухгалтерском учете и отчетности")?

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, правда ли, что инвалидам 3 группы наниматель обязан предоставить сокращенный рабочий день(если да, то на сколько часов и где это прописано) или вместо этого 1 дополнительный выходной день в неделю. Какие есть еще основные особенности труда инвалидов 3 группы? Спасибо!!!

Добрый день. Я совсем запуталась с расчетом среднесписочной численности работников. Я не понимаю как рассчитать расчетную численность работавших неполное рабочее время.
Я считаю по табличке
В графе номер
- 1 все числа месяца,
- в графе номер 2 списочная численность работников (кроме совместителей, подрядчиков и тех, кто работает на неполное рабочее время; а тех кто находится в трудовых отпусках я же сюда включаю?
- в графе номер 3 все кто находится на больничном, в отпусках без сохранения заработной платы, находящиеся в отпусках по беременности и родам;
- в графе номер 4 те, кто работает неполное рабочее время. Вот тут совершенно не понимаю, как их считать на каждый день? Какой расчет? Если учесть, что в моей организации работают и на 0,25, и на 0,5 и на 0,75.



Отредактировано модератором согласно правилам форума (подп. 4.9.)

Помогите разобраться! На предприятии работал внешний совместитель с 01.10.2009(запись в трудовую не делалась). С апреля месяца он приходит на основное место работы по той же должности. Надо, я так понимаю, уволить совместителя и принять основного работника. Т.е. выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за работу по совместительству, а у основного работника начнется новый рабочий год. Человек терять отработанное время не хочет (хочет в отпуск в конце лета). Юрист предложил вариант: нарушить хронологию записей в трудовой и после записи об увольнении с основного места работы сделать запись о приеме по совместительству в нашу организацию (которая раньше даты увольнения) и потом запись о приеме на основное место работы, таким образом сохранить работнику рабочий год, и что нарушения не будет. Есть большие сомнения. Но очень важно знать.

Нужна срочно помощь
Сотрудница работает педагогом-организатором и на данный момент находится в декретном отпуске.
Директор хочет взять её на 0,5 ставки, но не педагогом организатором, а учителем информатики.
Как я понимаю, нужно два заявления:о прерывании декретного отпуска, и переводе на другую должность. Нужна точная формулировка заявлений. Вплане где нужно указывать, что она будет на 0,5 ставки работать? в первом или втором заявлении?

Здравствуйте! Вопрос такой: был получен ответ из ЦГиЭ, а также из Минздрава касательно одного и того же вопроса "Нужно ли отправлять на мед.осмотр по пункту 22 приложения 3 тех работников, чьи должностные обязанности НЕ связаны с непосредственным обслуживанием детей (такие как юрисконсульт, секретарь и т.д., а также уборщик служебных помещений, слесарь и т.д., именно как обслуживающие помещения, где учатся дети). ЦГиЭ ответил, что так как данные работники находятся в здании и в помещениях, где находятся учащиеся, а конкретно работа уборщика помещений связана с обслуживанием детей, то данные работники обязаны пройти мед.осмотр по вышеуказанному пункту. А вот Минздрав ответил, что если в должностной работника не сказано, что он осуществляет работы, непосредственно связанные с обслуживанием детей, то обязательному предварительному осмотру данный работник не подлежит. Но поскольку именно ЦГиЭ осуществляет проверку учреждений и выписывает штрафы, то вопрос как поступить? Ведь если требовать ...

что является правильным??....при приёме по совместительству писать в заявлении: прошу принять по совместительству на неполный рабочий день продолжительностью 4 часа? или на 0,5 ставки?...тогда в приказе: если написано в заявлении на 0.5 ставки можно ли написать: принять на неполный рабочий день, прододжительностью 4 часа и графиком работы начало..., конец..., без обеденного перерыва? (в договоре (контракте)соответственно на 0,5 или на неполный рабочий день?
Тот же вопрос если просто на 0,5...без совместительства....

Не в службу , а в дружбу.. кто не полениться скинуть образец характеристики с места работы

Помогите. Первый раз принимаю инвалида 3 группы. Оформляется так как и все + ипри.
У инвалида отпуск 30 к.д как прописать в трудовом договоре.
Нужно ли в собес направлять какие нибудь документы,что он трудоустроен

Подскажите пожалуйста, молодой специалист хочет перевестись на работу в другую организацию по специальности. Вроде как нужно сделать два письма, что одна органиация согласна "отпустить" работника, вторая - принять. Обе организации согласны. Каким образом оформить такие письма? И нужно ли обращаться в учреждение образования или это решается только между организациями? Очень срочно нужно!

Здравствуйте, не знаю, по адресу ли обращаюсь, но очень надеюсь хоть на какую-то помощь, потому, что у меня уже ум за разум зашел.

Ситуация такова: я, как физическое лицо, заключаю договор подряда с фирмой. Я обязуюсь предоставить им услуги по консультированию по написанию ТНПА, а точнее по разработке ТУ на продукцию (пишем консультирую, читай разрабатываю и провожу).

Кадровика у них нет, бухгалтер сказала, что договор должна составить я сама. Договор по типовому образцу я составила, однако возник вопрос с уплатой подоходного налога. Путем долгих споров, мне удалось доказать, что отчисления должна производить фирма, соответственно куда должны производится отчисления: в их налоговую или в мою районную? В каком количестве ( вроде 12% )? Как это указать в договоре? Бухгалтер требует какой-то код платежа налоговой моего района, где его взять и что это такое вообще?

Еще такой вопрос, бухгалтер не хочет присваивать нашему договору номер. Аргументирует тем, что нумерует договора исполнитель ...