В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
Сейчас на форуме RSS-лента из последних сообщений на форуме

Аффилированные лица

Подскажите, пожалуйста, являются ли родители учредителя аффилированными лицами? И обязательно ли список аффилированных лиц размещать в сми или на сайте?
Последнее сообщение от m1958-8 написано 22 апреля 2019, 15:02
  • 29 ответов в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить

Увольнение в связи со сменой жительства

Добрый день ! подскажите пожалуйста,такая история:
я год работаю на частную фирму ,и за несколько месяцев до истечения контракта я нашел новую работу в моем городе ( в городе где работаю снимаю квартиру)
я попросил расторгнуть со мной контракт по соглашению сторон в связи со сменой места жительства. неделю не принимались никакие меры по отношению ко мне. Мой вопрос никак не решался. сегодня я узнал что наниматель отказывается меня уволить по соглашению сторон , говорит что я буду работать до тех пор , пока контракт не перестанет действовать. В другом городе меня уже ждут на работе, и все что осталось уволиться. так как меня долго не увольняют я боюсь потерять это место. подскажите,как быстро закрыть вопрос с увольнением и как поступать в таком случае ? заранее спасибо
Последнее сообщение от Сергей написано 22 апреля 2019, 14:36
  • 24 ответа в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить

Изменение существенных условий труда

До д/о проработала год и 4 месяца в кадрах, далее 6 лет в д/о, вышла после д/о, настоятельно "просили" ещё в дополнение исполнять обязанности юриста - отказалась. Через 11 дней после выхода дали Уведомление "Об изменении существенных условий труда" мотивировка "уменьшение списочной численности работников, а следовательно и уменьшение нагрузки на специалиста по кадрам" изменяется "система и размер оплаты труда". В случае отказа от подписания изменений в трудовой контракт буду уволена в соответствии с ч.5 ст. 35 ТК РБ с выплатой выходного пособия "не менее двухнедельного среднего заработка" Вопрос: Законно ли это? Численность коллектива 150 человек, есть ли льготы, так как имею на иждивении 2 детей. По нормам какая нагрузка на одного работника кадровой службы? Помогите!
Последнее сообщение от m1958-8 написано 22 апреля 2019, 13:28
  • 855 ответов в теме     1 2 ... 86
  • Оценок нет
  • Ответить

выход юридического лица из состава участников Общества

Доброго дня!
Одним из участников Общества является юридическое лицо (ООО), которое хочет выйти из состава участников.
Как правильно провести эту процедуру??? Я так понимаю у этого участника должно пройти собрания и принято решение о выходе, а потом директор этого участника сообщает Обществу о выходе, правильно??
Может примерный образец протокола у кого есть или повестка дня какая тогда будет?? спасибо
Последнее сообщение от Оля написано 22 апреля 2019, 9:37
  • 4 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Прием на работу на время декретного отпуска основного работника

Здравствуйте! Помогите!!!!!! Ситуация такова: в нашем штатном расписании есть две штатные единицы повара, один из поваров ушел с сентября 2010 года сначала на больничный по беременности и родам до февраля 2011 г., а затем соответственно в декрет. Но я приняла 20 декабря 2010 г. повара на ее место на время декретного отпуска основного работника (получается основной работник еще находился на больничном по беременности и родам). Имела ли я право, или я должна была принять нового работника на время декретного отпуска основного работника только после истечения срока больничного листа по беременности и родам(т.е. только в феврале 2011 года)??? Как правильно можно это все оформить документально??? ведь в любом случае нам нужен был второй повар. спасибо всем заранее. Помогите пожлуйста!
Последнее сообщение от katenka написано 22 апреля 2019, 8:45
  • 386 ответов в теме     1 2 ... 39
  • Оценок нет
  • Ответить

Инвалидность и сверхурочные

Здравствуйте Полистал форум и точного ответа не нашёл по данному вопросу... Работаю сторожем от охраны, у меня есть инвадность 3 группы по зрению. Очень часто возникают вопросы со сверхурочными... Уже довольно давно и многократно говорил начальнику, который составляет графики, что я не хочу работать сверхурочно, что я готов доработать смену,и лишние пару часов это не принципиально для меня... Но дело в том, что у меня, у человека с инвалидностью, всегда огромная переработка, почти всегда больше чем у остальных, и иногда более 120 часов за полугодие. В месяц бывают переработки по часов 20-40, когда больше... Смены у нас в основном по часов 12 или 15, сами понимаете, что 30 часов это лишние 2 смены в месяц, а то и более... Учётный период у нас 6 месяцев, и за переработку платят лишь в конце полугодия. Да, я согласен, что лишних денег не бывает, но отдых важнее для моего здоровья... В ТК я читал, что сверхурочные и работа в праздники допускается только с согласия работника, у которого есть ...
Последнее сообщение от Ольга Николаевна написано 22 апреля 2019, 7:40
  • 6 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Перемещение в рамках одного предприятия в другой район

Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, что необходимо для перемещения в рамках одного предприятия из подразделения одного общепита в другой.
Из другого человек согласен перевестить в первый.
Для человека из первого общепита из его места жительства микрорайна очень не удобно добираться(две пересадки, время в пути 1ч50мин).
Населённый пункт один.
В случаи, перемещения время в пути 20 мин
Последнее сообщение от Сергей написано 22 апреля 2019, 3:49
  • 4 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Больничные листы

Друзья!Как работать с больничными?Помооооогите!
Последнее сообщение от vlandek написано 21 апреля 2019, 15:01
  • 166 ответов в теме     1 2 ... 17
  • Оценок нет
  • Ответить

Невыплата заработной платы

Подскажите, пожалуйста. У фирмы сейчас очень тяжёлое положение - не хватает денег свести концы с концами. 15 июня надо выплатить зарплату за май, а мы ещё не выплатили часть за март и всю за апрель, соответственно не платили и в ФСЗН.Работники не возмущаются, согласны потерпеть, а вот перед ФСЗН страшно. Подскажите - как поступить, чтоб сильно по "кукушке" не получить: может можно какой-нибудь Договор займа м/д работниками и ОДО? Ну неужели нет никакого"пути отхода", чтоб хоть немного себя обезопасить?
Последнее сообщение от VarVara написано 20 апреля 2019, 15:31
  • 16 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

подскажите, пож, как правильно оформить продление отпуска в связи с больничным листом

Добрый день! Подскажите, пож, как правильно оформить продление отпуска в связи с больничным листом. Заранее спасибо.
Последнее сообщение от m1958-8 написано 20 апреля 2019, 13:57
  • 148 ответов в теме     1 2 ... 15
  • Оценок нет
  • Ответить

Оформление больничного листка (продолжнение)

Здравствуйте! Наша сотрудница болеет. У неё первый БЛ, к примеру, БЛ 001, второй (продолжение) БЛ 002, в нём написано, что он является продолжением БЛ 001. Но вот ей выдали третий листок, а запись о продолжении не сделали. В связи с этим возникли 2 вопроса:
1. Что должно быть написано в третьем БЛ: "продолжение БЛ 001" или "Продолжение БЛ 002" ?
2. Является ли это нарушением оформления листка, и стоило ли кадрам принимать такой листок или стоило вернуть для дооформления? Нельзя ли самому (буху или кадровику) вписать эту фразу "продолжение БЛ...) В отметке "Первичный или протяг" стоит Протяг ("0") и даты указаны все верные. Нет только фразы "продолжение БЛ..."
  • 25 ответов в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить

Периодическая проверка знаний

ЗДРАВСТВУЙТЕ!!!
Оюъясните пожалуйста, что значит периодическая проверка знаний по вопросам охраны труда.
Спасибо!
Последнее сообщение от m1958-8 написано 19 апреля 2019, 21:34
  • 34 ответа в теме     1 2 3 4
  • Оценок нет
  • Ответить

увольнение за прогул

Подскажите пожалуста, как правильно оформить все документы об увольнении работника за прогул.
Ситуация така, работник отсутствует на работе вторую неделю, имеется докладная записка непосредственного начальника, в адрес работника было направлено заказное письмо с уведомлением о получении с просьбой предоставить оправдательные документы, уведомление вернулось обратно, оправдательных документов предоставлено не было.
Нужно ли составлять какой-нибудь акт, и с какого числа его следует уволить, как правильно оформить приказ?
заранее спасибо.
Последнее сообщение от Оленька написано 19 апреля 2019, 16:35
  • 448 ответов в теме     1 2 ... 45
  • Оценок нет
  • Ответить

Субботник

Что касаемо охраны труда , что надо провести перед субботником? и в каких доках должны рабочие , сотрудники расписаться?
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 19 апреля 2019, 15:02
  • 19 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

заключение контракта

здравствуйте! подскажите пожалуйста, если у работника истекает пятилетний контракт в феврале 2019, но в ноябре 2018 нам необходимо (для рабочей визы) чтобы у работника был заключен контракт более чем на 1 год. можно ли нам сейчас в ноябре заключить с ним новый контракт на срок более года? и нужно ли брать с него заявление?
Последнее сообщение от Scorpion_grass написано 19 апреля 2019, 14:58
  • 49 ответов в теме     1 2 ... 5
  • Оценок нет
  • Ответить

Журнал регистрации приказов

А обязательно ли вести журнал регистрации приказов.
Последнее сообщение от Виктория написано 19 апреля 2019, 14:45
  • 31 ответ в теме     1 2 3 4
  • Оценок нет
  • Ответить

Контракт с пенсионером!!!!

Добрый день. Подскажите, пожалуйста такой вопрос... С женщиной заключен контракт с 01.03.2006г. по 28.02.2011г. (на пять лет). Этой женщине в апреле 2011 года исполняется 55 лет и она идет на пенсию. Что делать с контрактом, на сколько его продлевать??? Руководитель не хочет что бы она продолжала работать, а хочет отправить ее на пенсию.
Последнее сообщение от Scorpion_grass написано 19 апреля 2019, 14:45
  • 71 ответ в теме     1 2 ... 8
  • Оценок нет
  • Ответить

Больничный. Неверно и невовремя

Доброе утро!
Был неверно рассчитан и невовремя выдан больничный,
а также не удержан с него подоходный налог.Как исправить ситуацию?
Подробней:
Больничный был за март и отражён в мартовской ведомости , НО на 95000 меньше (т.е. неправильно).
Так и был выдан(без удержания подоходного)
НО 20 мая (срок выдачи з-п у нас 12-го).
Подскажите, пожалуйста, как зто исправить и отразить правильно.

Очень надеюсь на вашу помощь
Последнее сообщение от info написано 19 апреля 2019, 13:37
  • 7 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

режим рабочего времени

В организации ПВТР установлен режим работы..допустим с 9.00 до 18.00. Обед с 13.00 до 14.00.
Работник написал заявление с просьбой установить ему следующий режим работы: с 9.00 до 17.40. Обед с 13.00 до 13.40. Наниматель согласился.
Это оформляется просто приказом? И будет рассматриваться как что? Как установление индивидуального режима рабочего времени?

Наша зав. отделом кадров почему-то считает, что это режим гибкого рабочего времени... Но откуда он здесь????!! Конкретно будет же установлено во сколько работник должен приступтиь к работ..и во сколько он ее заканчивает..во сколько у него обед. Как ее переубедить?:)
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 19 апреля 2019, 11:29
  • 40 ответов в теме     1 2 3 4
  • Оценок нет
  • Ответить

запись в трудовой по совместительству

Подскажите!!! Работаю на полную ставку в ОАО продавцом, а в ЧУП хочу устроится гл. бухгалтером. на 0,25. Можно ли так и как сделать запись в трудовой книжке о гл. бух. Я так понимаю запись делают по основному месту работы на основании справки выданной ЧУП или нет. Эта запись очень нужна для стажа. И могут ли мне отказать о внесении этой записи? Спасибо!!!
Последнее сообщение от tikhan написано 19 апреля 2019, 10:47
  • 32 ответа в теме     1 2 3 4
  • Оценок нет
  • Ответить

Расчет компенсации дней отпуска при увольнении

Подскажите как правильно подсчитать дни отпуска при увольнении:
Сотрудник принят на работу 01.10.07 День увольнения 07.07.09. В отпуске небыл. Продолжительность отпуска по уоллект.договору как в 2008 и 2009 году - 25 кал.дня.

Посдкажите сколько дней???
Последнее сообщение от 607575 написано 19 апреля 2019, 10:13
  • 575 ответов в теме     1 2 ... 58
  • Оценок нет
  • Ответить

Отпуск перед декретным отпуском по беременности и родам

Подскажите, пожалуйста, такая ситуация: устроилась на работу 01.08.2007г. В первый трудовой отпуск отправили с 11.02.2008 по 05.03.2008 гг. В декабре собираюсь уходить в декретный отпуск по беременности. Вопрос – имею ли я право перед своим декретным отпуском взять еще и трудовой?
Последнее сообщение от knopic.88 написано 19 апреля 2019, 9:47
  • 255 ответов в теме     1 2 ... 26
  • Оценок нет
  • Ответить

Коллективная материальная ответственность

У нас есть служба логистики, в которой работают сборщики, водители автомобилей, реставратор, электрик, уборщики помещений, дворники - все они приходят в одно место работы по одному адресу. Ранее с ними всеми был заключен договор коллективной материальной ответственности, скажите, пожалуйста, нужно ли с данными категориями работников заключать данный договор, или есть еще какие-то варианты?
Последнее сообщение от innaall написано 18 апреля 2019, 16:07
  • 20 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

изменеие графика работы

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, нужно ли уведомлять работников, которые работали по графику "сутки через трое" (охрана), о том что в связи с производственной необходимостью у них будет график работы "сутки через двое". В контракте прописано только что режим работы и отдыха по графику работ (сменности). нигде в документах не конкретизировано, что работники охраны работают "сутки через трое". за меся до вступления в работу графика на месяц всех знакомим с графиком по подпись с датой ознакомления. Нужно ли дополнительное уведомление до составления графика. Спасибо.
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 18 апреля 2019, 14:29
  • 13 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Классность водителей

Каким образом устанавливается классность водителям автомобилей? Как необходимо оформить присвоение водителю соответствующего его квалификации класса?
Последнее сообщение от katerinazhukova2018 написано 18 апреля 2019, 12:04
  • 108 ответов в теме     1 2 ... 11
  • Оценок нет
  • Ответить
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 7 8 9 10 11 12 13 14  ... След. → Последняя (2119) »

Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Если у вас появляется на работе вопрос, то вы…



В современном мире между обучением и работой должен быть знак равенства




В каком случае самообучение может быть эффективным?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 97 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники