В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
Сейчас на форуме RSS-лента из последних сообщений на форуме

Разряд продавца

Скажите, пожалуйста, принимаю продавца со ср-спец образованием (бухгалтер) без стажа работы продавца. Экономист настаивает на 4 разряде, т.к. у нее не профессиональное образованием для 6 разряда. Как быть??? И вообще, если требуется профессиональное образование - то только по профилю трудоустройства.
Последнее сообщение от kYsya написано 16 октября 2019, 15:14
  • 147 ответов в теме     1 2 ... 15
  • Оценок нет
  • Ответить

Совместительство становится основным местом работы

Помогите разобраться! На предприятии работал внешний совместитель с 01.10.2009(запись в трудовую не делалась). С апреля месяца он приходит на основное место работы по той же должности. Надо, я так понимаю, уволить совместителя и принять основного работника. Т.е. выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за работу по совместительству, а у основного работника начнется новый рабочий год. Человек терять отработанное время не хочет (хочет в отпуск в конце лета). Юрист предложил вариант: нарушить хронологию записей в трудовой и после записи об увольнении с основного места работы сделать запись о приеме по совместительству в нашу организацию (которая раньше даты увольнения) и потом запись о приеме на основное место работы, таким образом сохранить работнику рабочий год, и что нарушения не будет. Есть большие сомнения. Но очень важно знать.
Последнее сообщение от Sаями написано 16 октября 2019, 13:48
  • 261 ответ в теме     1 2 ... 27
  • Оценок нет
  • Ответить

Присвоение квалификационного разряда рабочему

Подскажите, как оформить правильно: монтажник 2 разряда проходил обучение и ему присвоили 4 разряд. Как оформить эти изменения и каким числом: когда ему выдано свидетельство или когда он его предоставил в отдел кадров??
Последнее сообщение от Екатерина написано 16 октября 2019, 13:22
  • 222 ответа в теме     1 2 ... 23
  • Оценок нет
  • Ответить

Вносить ли в трудовую книжку работника запись об отмене категории?

Работник был принят методистом высшей категори(в трудовой это прописано), а потом ему сняли эту категорию. Следует ли сделать запись в трудовой книжки об отмене категории?
И как это должно звучать?
Последнее сообщение от Chiardi написано 16 октября 2019, 12:44
  • 41 ответ в теме     1 2 ... 5
  • Оценок нет
  • Ответить

Присвоение категории

Добрый день, подскажите ответ на вопрос: работник принят на работу на время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, отработав 2 года хочет повысить себе категорию. Скажите это возможно???
Последнее сообщение от marina-garibaldi написано 16 октября 2019, 11:51
  • 29 ответов в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить

Как составить приказ по Директиве Президента №1?

Подскажите,пожалуйста, как правильно составить приказ по выполнению Директивы Президента от 11.03.2004 №1. Может есть какой-нибудь образец этого приказа?
Последнее сообщение от kYsya написано 16 октября 2019, 10:48
  • 9 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Выплаты при увольнении

Добрый день всем! помогите прояснить ситуацию по выплатам. на данный момент я работаю по контракту (заключен на год) в зарубежной компании. Ходят слухи, что компанию после нового года хотят закрыть. Какие выплаты полагаются сотруднику при увольнении (сокращении). Наш бухгалтер говорит что НИКАКИХ вообще
Последнее сообщение от kYsya написано 15 октября 2019, 14:56
  • 6 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

возложение обязанностей на время болезни

Необходимо возложить обязанности начальника службы на начальника участка на время болезни. Скажите, этот приказ с каким индексом делать и к каким приказам относить? Срок окончания больничного мы не знаем, значит пишем на время временной нетрудоспособности с оплатой....?
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 15 октября 2019, 11:02
  • 5 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

приказ на проведение вводного инструктажа

Доброго дня! Подскажите, следует ли создавать в организации приказ о назначении ответственного, в частности инженера по охране труда, за проведение вводного инструктажа? Единица инженера введена, он работает в пределах своих функциональных обязанностей, соответственно проводит вводный инструктаж. Требования п. 47 Инструкции об обучении ...... №175 " .... Вводный инструктаж проводит инженер по охране труда или специалист организации, на которого возложены эти обязанности....." известны. Дело в том, что в ходе проверки контролирующие органы потребовали издание вышеупомянутого приказа. Не понимаю, есть ли в этом необходимость, когда всё это прописано в Инструкции №175. Спасибо!
Последнее сообщение от polevchyk написано 14 октября 2019, 20:55
  • 10 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

наименование должности

Пожалуйста, помогите разобраться: директор планирует принять по совместительству нового сотрудника и установить ему должность бренд-менеджер (т.к. в обязанности будет входить именнно продвижение бренда нашего иностранного поставщика). В текущем штатном расписании такой единицы нет, будем специально вводить..но, во-первых, не могу найти такого названия в справочнике ЕКСД, может как-то иначе называться должна, может быть есть иные варианты? Кроме того, если я правильно понимаю, "менеджер" подразумевает, что в подчинении должно быть 2 человека, а новый сотрудник будет пока работать один..это только в перспективе мы будем добирать под него команду..В общем, совсем я что-то растерялась...Буду очень признательна за помощь
Последнее сообщение от zni4ka написано 14 октября 2019, 18:00
  • 421 ответ в теме     1 2 ... 43
  • Оценок нет
  • Ответить

Оформление гражданина РБ с видом жительства в Германии

Добрый день! Ситуация такая,к нам на работу хочет трудоустроиться гражданин РБ, который имеет видна жительство в Германии, но при этом у него есть паспорт гражданина РБ и регистрация в Минске, можем ли мы принять его на работу?
Последнее сообщение от Мария написано 14 октября 2019, 16:04
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

воинский учет

Как правильно сделать, Специалист по кадрам устроился на работу, в организации воинский учет не велся, много текущей работы, нужно ли уведомлять рвк о приеме - увольнении на работу работников, если пока приказом никто не назначен ответственным за воинский учет, а сразу восстановить весь воинский учет не хватает времени
Последнее сообщение от Александр написано 14 октября 2019, 15:34
  • 4 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Из декрета в декрет

Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, ответ на мой вопрос.
На данный момент я нахожусь в социальном отпуске по уходу за ребёнком до 3х лет. С 1 октября у меня больничный лист по беременности и родам. На работе попросили написать заявление о прерывании социального отпуска, так как я принесла больничный.
Нужно ли мне писать данное заявление и потеряю ли я пособие на ребёнка до 3х лет на время больничного?
Последнее сообщение от juschtschik написано 14 октября 2019, 15:09
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

временный перевод работника на другую должность

здравствуйте! при временном (на время курсов основного работника -3 месяца)переводе работника на другую должность (медсестра по массажу на медсестру-диетолога) с ее согласия нужно ли заключать новый трудовой договор? и будет ли потом продолжать действовать ее прежний контракт по основному месту работы?
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 14 октября 2019, 13:14
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

ответственность

если директор в организации не хочет соблюдать правильное деление отпуска на части по закону, Специалист по кадрам проинформировал директора о последствиях, в данном случае, если проверяющие органы в будущем выпишут штраф за данное нарушения, кто будет виновным лицом? А также, если в последствии Специалист по кадрам уволится, а нарушение найдут после этого, кто будет виноват директор или Специалист по кадрам?
Последнее сообщение от kYsya написано 13 октября 2019, 22:27
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

выплата зар платы

Здравствуйте, в организации сотрудники работают по трудовому договору на неопределенный срок, срок выплаты зар. платы 1раз в месяц. Скажите, зп ведь в данном случае должна выплачиваться 2раза в месяц? либо работников нужно перевести на контракты?
Последнее сообщение от kYsya написано 13 октября 2019, 22:25
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

отпуск и переносы 2014

Добрый день, уважаемые специалисты!
Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации: работник хочет писать отпуск с 03.01.2014, мотивируя тем,
что 02.01.2014 выходной день. Мы пытаемся ему объяснить, что в отпуск не всчитываются только государственные и праздничные дни, но он настаивает на своем. Рассудите нас, кто прав?
Последнее сообщение от m1958-8 написано 11 октября 2019, 23:12
  • 157 ответов в теме     1 2 ... 16
  • Оценок нет
  • Ответить

Увольнение

Добрый день, с работником заключен трудовой договор (не контракт) на время отсутствия основного работника (на время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет).Этот работник, с которым заключен договор, хочет уволится по собственному желанию(ст. 40 ТК РБ).Могу ли я уволить по 40 статье или же по соглашению сторон?
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 11 октября 2019, 15:55
  • 151 ответ в теме     1 2 ... 16
  • Оценок нет
  • Ответить

представление

всем добрый день! Люди помогите кто чем может: пришел работник и сказал, что уходит на пенсию и ему нужны документы!я СКАЧАЛА БЛАНКИ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ, А КАК ИХ ЗАПОЛНЯТЬ НЕ ЗНАЮ (КАДРОВИК В ОТПУСКЕ, НА МОРЯХ, АЯ ПРОСТОЙ БУХГАЛТЕР,А НАДО СДЕЛАТЬ ДО 1.12.2010) ПОЭТОМУ МОЛЮ О ПОМОЩИ СКИНЬТЕ НА ЭЛЕКТРОНКУ ОБРАЗЕЦ ЗАПОЛНЕНИЯ ЭТОГО ДОКУМЕНТА *WALL*
Последнее сообщение от Элиз написано 11 октября 2019, 14:07
  • 48 ответов в теме     1 2 ... 5
  • Оценок нет
  • Ответить

Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет!

Подскажите КАЛИЛАСКА))))))!!! Девушка была в декретном отпуске ..... по уходу за ребенком до 3-х лет...... 3 года малому исполняется 23 июня, но она хочет выйти на работу на полную ставку уже 1 июня..... ))) Заявление она написала..... мои действия дальше....... Предположений много, но как это правильно все устаканить!!!)))
Последнее сообщение от написано 11 октября 2019, 13:06
  • 60 ответов в теме     1 2 ... 6
  • Оценок нет
  • Ответить

временный перевод

Нужно ли делать запись в трудовой книжке если работника перевели на время декретного отпуска и заключили с ним трудовой договор? И указывать что перевод временный?
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 11 октября 2019, 11:43
  • 13 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

расчет периода после 2-х декретов

Здравствуйте! возникла проблема при расчете нового рабочего периода после 2-х декретов (один за одним), помогите разобраться: дата приема - 23.05.2013 (за период 23.05.2013-2014 недогуляла 19 к.д.), 1й декрет. отпуск - 06.10.2014-23.07.2017, 2й - 07.10.2016-07.10.2019. какой новый период будет??
Последнее сообщение от anna написано 10 октября 2019, 15:43
  • 10 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

ПУ2 заполнение

Коллеги, не могу дозвониться до своего инспектора в ФСЗН. Может кто посоветует, что можно сделать.....Сотрудника уволили 30.08.2019, а 02.09.2019г. он вновь был принят на работу. В новой программе ПУ2 дает только создать одну запись - увольнение. А прием на работу от 2.09.2019г. не принимает
Последнее сообщение от vikusija300044 написано 10 октября 2019, 14:35
  • 4 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Исправить неверное наименование должности

Скажите, как, на ваш взгляд, лучше поступить в такой ситуации. Долгое время должности работников предприятия назывались "агент коммерческий", но разряд и коэффициент в штатном и, следовательно, з/п соответствовали должности "специлист по продажам". Как теперь лучше это исправить: внести записи в труд. книжки о неверной записи и исправить приказы и штатные за все предыдущие периоды - но ведь работники принимались в разное время - не похоже на простую ошибку. С другой стороны, если издавать приказ об изменениии наименований должностей - каково основание? ведь законодательство не изменилось!
Последнее сообщение от Dana написано 10 октября 2019, 13:56
  • 28 ответов в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить

ЕТС с нового года

Коллеги, добрый день.

Может уже обсуждали эту тему, но я её не нашла, поэтому прошу прощения. Если нетрудно скиньте в таком случае ссылку.
С нового года, а именно с 1 января 2020 изменяется система оплаты труда бюджетников. В связи с этим позиционируется мысль, что ЕТС с нового года перестанет действовать для коммерческих организаций в том числе. Куча семинаров о том, что нужно в связи с этим делать, какие изменения в ЛНПА вносить и т.п. Отмены постановления, утверждающего ЕТС не было. Её действие не распространяется с нового года только на работников бюджетных организаций, для остальных же работников ЕТС продолжает действовать. Так? Объясните, пожалуйста, где подвох. :)
Последнее сообщение от Dana написано 10 октября 2019, 12:15
  • 7 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 7 8 9 10 11 12 13 14  ... След. → Последняя (2128) »

Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Знаете ли вы, что такое «перформанс ревью»?




Вам интересно мнение коллег и руководителя о вашей работе?





Вы бы хотели, чтобы у вас в компании был персональный рейтинг?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 114 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники