Вход на сайт

Здравствуйте!
Работник по решению суда от 25.05.2023 восстановлен на работе. Оглашение решения суда было закончено в 9 часов 20 минут. В части восстановления вступает немедленно. Представитель на нанимателя и сам работник присутствовали на судебном заседании. От суда до места работы восстановленного работника 15 минут не спеша пешком. Наниматель при получении решения суда к 10 часам 30 минутам издал приказ о восстановлении на работе восстановленного работника с 25.05.2023. Работник в этот день на работу не явился. По окончании оглашения решения судьёй было сказано, что восстановленный работник должен немедленно, сейчас идти на работу и 25.05.2023 для него является рабочим днём (есть официальная аудиозапись). Письма с приказом о восстановлении работнику 25.05.2023 направлены. Время работы работника с 8.00 до 17.00
Теперь возникает вопрос, как поступить с работником за отсутствие его на работе 25.05.2023. Единого трактования о дате немедленного исполнения решения суда о восстановления ...

Добрый день Всем! У нас работаю 4 вахтера сутки через 3. Сейчас одни ушел в отпуск и соответственно они будут работать сутки через 2. Как это все правильно оформить?

Всем добрый день!.
Коллективным договором предусмотрен социальный отпуск при вступлении в брак 3 дня. Я так понимаю, что 3 календарных дня? Или нет? И если у него свадьба в субботу. Может ли он взять оплачиваемый отпуск чт, пт, пн? Или оплачиваемый будет чт, пт, сб (выходной), а пн за свой счет. По деньгам получается одинаковая сумма, но вот как правильно документы оформить???? Что-то совсем запуталась...Помогите...

Можно ли секретарю, работающему на ставку совмещать 0,5 ставки инспектора по кадрам без изменения графика работы (вакансия имеется). Как правильно оформить приказ?

попали в неприятную ситуацию: у молодого человека явная негодность к военной службе, при каждом призыве проходил мед. комиссию где выявлялось сердечное заболевание НЕИЗЛЕЧИМОЕ. за последние пол года проходил 3 осмотра у разных специалистов, диагноз без изменения ( да и как ему измениться, если болезнь неизлечима. проходил осмотр в частно медицинском учреждении г.Минска - диагноз тот же, в военкомате справку не приняли, заявив что это НЕ является мед. учреждением, т.к. оно частное и платное. военный билет не собираются отдавать, но и в армию не берут, из этого вопрос:
1) на каком основании справки мед. учреждений ( даже если оно и частное) не имеют силы, хотя в РБ все формы собственности равны ( да и в гос. учрежд. тоже можно проходить платно!
2) человек строит квартиру, не может взять кредит, т.к. нет военного билета!!
3)постоянно срывают с работы из разных концов РБ для прохождения реально бессмысленных комиссий, т.к. болезнь останеться
подскажите, ну вот как им на основании каких ...

Добрый день! Очень много вопросов по коммандировке.
1.Если я выезжаю в коммандировку завтра в 23 58 в Минск, этот день мне необходимо выходить на работу на предприятие и положены ли мне коммандировочные?
И аналогично если я вернусь в четверг ночью, мне необходимо выходить на работу и положены ли коммандировочные за четверг? (в каком размере?)
2. если мне не сообщили куда заселятся, волен ли я сам выбирать место жительства, а предприятие оплачивает?
3. Добираться до Минска на нашем предприятии запрещают на маршрутках, хотя они оффициальные перевозчики и дают чеки, но как сказали в бухгалтерии нельзя, налоговая запретила. Правомерно ли это, что если я поеду на маршрутке?
4. за сколько дней должны уведомлять о длительной коммандировке (2-3 дня)?
Заранее благодарю!!!

Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить:
У работника внесена запись о приеме на работу, затем запись о переводе на другую должность. Между этими двумя записями надо внести сведения об переименовании предприятия. (было МП, стало ООО)

Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться с вопросом! У нас работает фельдшер с высшей категорией, в 06.04.2007 года последний раз прошла повышение квалификации и подтвердила категорию. С 06.04.2007 г. в течении пяти лет не проходила повышение квалификации, но 27.06.2008 г. прошла переподготовку по специальности "Анестециология" и ей присвоена квалификация "медицинская сестра-анестезист".Защитывается ли эта переподготовка, для подтверждения категории по квалификации "фельдшер" или данная категория прекратила действовать с 06.04.2012 г.????

Добрый день. В колдоговоре прописали пункт на основании которого могут лишить премии. В нем указано, что если не выполняются определенные показатели сотрудников отдела можно лишать премии. Интерес в том, что сотрудники отдела никак не могут влиять на выполнение этих показателей, у отдела другие задачи, которые никак не пересекаются с достижением тех показателей. И сейчас на основании этого пункта сотрудников отдела лишают премии. На сколько это правомерно? Как можно лишать премии за то, что по факту от тебя не зависит, и ты никак на это не можешь повлиять. Получается, что другие отделы эти показатели не выполняют, а за невыполнение этих показателей отвечают и остальные.

Добрый день!Прошла в организации сейчас аттестация рабочих мест.Я теперь работникам пишу уведомление и допсоглашение об изменении СУТ,т.е. уменьшении или отмене дополнительного отпуска за вред.условия труда.Скажите,помимо доп..отпуска мне нужно указывать,что доплата за вредность тоже уменьшится или нет.В контрактах эта доплата не прописана (я так понимаю,что это косяк).Хватит ли мне сослаться на доплату за вредность "согласно кол.договора"? Или мне не нужно в уведомоениях и доп.соглашениях указывать про доплату? Может кто скинуть образец используемого Вами контракта? Че-то я запуталась

Доброе утро, уважаемые кадровики! Вот такой вопрос: Мы спортивная школа, за свои средства купили автобус, чтобы деток возить на различные соревнования. Взяли на работу водителя, который имеет право перевозить детей. И теперь стал такой вопрос: нужно ли выписывать командировку водителю?

Всем добрый день.
Прошу подсказать в правовой оценке содеянного работником.
Нанимателем организована выдача молоко следующим образом.
Наниматель еженедельно передает списки работников (ведомость), которым положено молоко, в столовую (другое юридическое лицо).
Работники получают молоко и в подтверждение чего ставят подпись напротив своей фамилии в колонке с конкретной датой. Соответственно если работник по какой-то причине молоко не получал, то его подпись отсутствует.
По окончании недели столовая (другое юридическое лицо) на основании фактически выданного молока (имеется ведомость с подписями) оформляет ТН в адрес нанимателя, а также, для сверки с ТН возвращает ведомость с подписями работников.
Возникла проблемная ситуация: столовая (другое юридическое лицо) вернула нанимателю ведомость с подписями работников и оформленную на её основании ТН. В ТН указано количество молока равное количеству подписей в ведомости.
Однако в ведомости стоят подписи работников за дни, когда работников ...

Здравствуйте. Я работаю в больнице врачом, это мое основное место работы и работаю совместителем в медицинском центре. Вопрос вот в чем, от медицинского центра, где работаю совместителем меня отправляют на курсы повышения квалификации, как поступить с основным местом работы?
Правильно писать за свой счет или как-то иначе? И имеют ли право не отпустить? Спасибо.

Подскажите, пожалуйста, как издать приказ о заключении нового контракта с директором, то есть, что писать в приказе?

Подскажите пожалуйста, необходимо ли делать доп. соглашения к трудовому контракту по поводу изменения юридического адреса и смены руководителя организации? Заранее спасибо.

Впервые буду проводить аттестацию работников на соответствие занимаемой должности. Подлежат ли аттестации работники:
- работающие на 0,5; 0,25 (внешние совместители)
- переведенные менее года назад на новую должность.

Согласно Положения не подлежат аттестации работающие менее года. В новой должности эти сотрудники менее года - следовательно, аттестации не подлежат?

Всем Добрый день! В нашу школу в августе должен придти молодой специалист (по направлению). Соответственно мы его принимаем на работу в августе и трудовую книгу на него заводим так же в августе. Но т.к. этот специалист поступает в ВУЗ на другую специальность, он требует, что бы мы его трудоустроили в июле (объясняя, что ему нужна трудовая книга при поступлении в ВУЗ). Скажите, должны ли мы его принимать в июле, если в направление у него написано, что распределение в августе.

Добрый день коллеги. Может кто нибудь может дать глянуть толкое положение о премировании. предприятие частично занимается продажами.

Заранее спасибо за помощ.

добрый день. такой вопрос. есть два сотрудника: директор и зам. директора. нужно оформить перевод: директор становится глав. бухгалтером, зам. директора - директором. оба работника согласны. помогите, пожалуйста, разобраться с алгоритмом действий. пишут ли они заявления на перевод (особенно интересно про зам. директора, кот. становится директором?) или просто делаем протокол собрания учредителей с соответствующим решением и от того же числа приказ о переводе? (вопрос возник из-за того, что о переводе положено уведомлять заранее. а посокльку решения о приеме/увольнении/переводе директора решают учредители, значит ли это, что они и обязаны уведомлять заранее?) спасибо

Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, возможно ли изменять наименование должность по коду ОКРБ 3341-014 "Помощник руководителя организации" на "Помощника Главы Представительства" оставив тот же код ОКРБ. Большое спасибо.

Подскажите пожалуйста, молодой специалист хочет перевестись на работу в другую организацию по специальности. Вроде как нужно сделать два письма, что одна органиация согласна "отпустить" работника, вторая - принять. Обе организации согласны. Каким образом оформить такие письма? И нужно ли обращаться в учреждение образования или это решается только между организациями? Очень срочно нужно!

Добрый день! К нам на работу принята многодетная мама (3 несовершеннолетних детей). Какие у нее могут быть льготы и преимущества перед остальными работниками? Я прочитала, что ей положен один свободный день в неделю. А что еще может быть? Подскажите, пожалуйста, кто сталкивался с этим вопросом. потому что у меня такая работница впервые. Спасибо!

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, правда ли, что инвалидам 3 группы наниматель обязан предоставить сокращенный рабочий день(если да, то на сколько часов и где это прописано) или вместо этого 1 дополнительный выходной день в неделю. Какие есть еще основные особенности труда инвалидов 3 группы? Спасибо!!!

Здравствуйте!
Такая ситуация: наша организация работает совсем недавно. Докупенты по ОД, ЛС и кадрам уже есть, а номенклатуры дел ещё нет. Т.е. нужно разработать этот бланк (таблицу), с названиями видов документов и их кодами (индексами). Подскажите, пожалуйста, как это с самого начала делается, как разрабатывается и оформляется?
Зарание спасибо!

Подскажите. Родители находятся в разводе ребенок -инвалид проживает с матерью, имеет ли отец право на дополнительный отпуск, если можно со ссылкой на НПА