В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
Сейчас на форуме RSS-лента из последних сообщений на форуме

Внешний совместитель

Можно ли принять на работу по внешнему совместительству на 0,7 ставки* Если да, то почему*
Последнее сообщение от katenka написано 20 мая 2020, 8:51
  • 61 ответ в теме     1 2 ... 7
  • Оценок нет
  • Ответить

перевод на контрактную форму найма

Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться в непростом для меня вопросе. В организации работает сотрудник, с которым заключен срочный трудовой договор до 15 июня. Вместе с тем в организации освободилась другая должность, на которую этот сотрудник претендует и написал заявление (от 04 мая) о перевода с 16 июня. Можем ли мы перевести и заключить с сотрудником контракт 04 мая, но который вступит в силу с 16 июня.
Последнее сообщение от Ирина написано 19 мая 2020, 16:21
  • 4 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

прописка

Здравствуйте!Подскажите пожалуйста! Я собственник квартиры,моя сестра хочет прописаться в мою квартиру со своим новорожденным ребенком. Прописка ей нужна для того,что бы рожать в этом городе.Проживать при этом они будут в другом месте на съемной квартире .Окажется ли эта прописка формальностью? Смогу ли я выписать их до достижения ребенком совершеннолетия?
Последнее сообщение от Зязюлечка написано 19 мая 2020, 15:58
  • 18 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Уведомление работника

Здравствуйте, как уведомить работника об увеличении оплаты труда? и нужно ли вообще его уведомлять?
Последнее сообщение от Сергей написано 19 мая 2020, 8:54
  • 128 ответов в теме     1 2 ... 13
  • Оценок нет
  • Ответить

Дополнительное соглашение к контракту

Подскажите пож, директор двум сотрудникам повысил доплату по трудовому контракту, как это оформить? Надо ли уведомлять этих работников, и надо ли составлять дополнительное соглашение к контраку на это изменение. Если надо, то подскажите форму этого соглашения. Заранее спасибо
Последнее сообщение от Chiardi написано 18 мая 2020, 18:48
  • 119 ответов в теме     1 2 ... 12
  • Оценок нет
  • Ответить

срок выплаты заработной платы

Уважаемые коллеги, предлагаю к обсуждению следующую ситуацию:
Трудовой отпуск по договоренности сторон, т.е. работник обращается к нанимателю с просьбой в срочном порядке предоставить трудовой отпуск, имея на него законное право в текущем рабочем году, (например болезнь близких родственников, проживающих в другой местности, другие причины, личного, семейного характера). Именно трудовой, наниматель согласен предоставить трудовой отпуск. С согласия сторон, отпуск может быть перенесен (на другой срок от запланированного графиком отпусков) ст. 171. Заявление работника написано и датировано днем, начала отпуска (предоставить отпуск с 12.05.2020 и дата заявления 12.05.2020 - и ему срочно необходимо в этот день уехать...) Естественно отпускные ему выплатят 12.05.2020, путем перечисления на карт счет, (он ими сможет воспользоваться в этот же день и в другой местности) В данном случае наниматель идет навстречу работнику, но, при этом, не соблюдает срок выплаты отпускных. Коллективного договора ...
Последнее сообщение от Ольга Николаевна написано 18 мая 2020, 16:11
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Правильное оформление приказа

Добрый день. Принимаем на работу работника на время отсутствия основного работника (декретный отпуск). Директор сказал заключить срочный трудовой договор пока на три месяца. Подскажите, когда я заключу срочный трудовой договор, как нужно будет правильно его продлить в случае когда работника захотят оставить и как сейчас написать приказ???
Последнее сообщение от m1958-8 написано 18 мая 2020, 15:58
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Контракт с пенсионером!!!!

Добрый день. Подскажите, пожалуйста такой вопрос... С женщиной заключен контракт с 01.03.2006г. по 28.02.2011г. (на пять лет). Этой женщине в апреле 2011 года исполняется 55 лет и она идет на пенсию. Что делать с контрактом, на сколько его продлевать??? Руководитель не хочет что бы она продолжала работать, а хочет отправить ее на пенсию.
Последнее сообщение от m1958-8 написано 18 мая 2020, 14:36
  • 86 ответов в теме     1 2 ... 9
  • Оценок нет
  • Ответить

Перевод сотрудников

Добрый день! Прошу помощи в решении вопроса....
В организации работает 2 бухгалтера ( один по контракту, второй по СТД на месте декретницы), сейчас хотят добавить еще одну штатную единицу бухгалтера. На место третьего бухгалтера хотят перевести Оператора ПЭВМ (работает по контракту в этой же организации) ее хотят перевести на место декретницы, а ту которая работает по СТД на контракт. Как правильно оформить документы?
Уведомляю работников об изменении условий труда, издаем контракт и СТД, приказы и что внести нужно в трудовую книжку одной и второй?
Спасибо!
Последнее сообщение от m1958-8 написано 18 мая 2020, 12:51
  • 8 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

При установлении ненормированого рабочего дня обязательно ли в контракте прописывать режим рабочего дня???

При установлении ненормированого рабочего дня обязательно ли в контракте прописывать режим рабочего дня???
  • 41 ответ в теме     1 2 ... 5
  • Оценок нет
  • Ответить

Трудоустройство

Ситуация такая: работаю в частной фирме уже много лет. Последние годы работаю в качестве мастера смр, диплом имеется сварщика и много других профессий. Сейчас учусь на заочном отделении колледжа по профессии геодезист. Могут ли меня устроить по трудовой мастером официально? Понятно что ответственность я все равно не смогу нести за работу мастера полноценно. В строительстве работаю уже нет 8.
Последнее сообщение от m1958-8 написано 16 мая 2020, 13:45
  • 4 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

ЗАЯВЛЕНИЯ В ОРГАНИЗАЦИИ

Добрый день. У нас в организации решили "разгрузить" директора и наделить правом подписи документов по кадровому делопроизводству заместителя директора и начальника отдела кадров. Подготовили доверенности и приказы, кто, что подписывает. Вопрос- на чьё имя сотрудники будут писать заявления-на имя директора или на имя зам директора если в доверенности написано (нанимать и увольнять сотрудников Общества) ?
Т.Е. приказ на прием подписывает зам дир. , а сотрудник при приёме пишет заявление на чьё имя??
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 15 мая 2020, 15:58
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Перемещение в связи с производственной необходимостью

Добрый день! Такой вопрос. В структурном подразделений уменьшился объем работ в связи с этим принято решение некоторых сотрудников перевести в другие подразделения (по своим должностям). Подскажите как правильно это оформить, если в этих подразделениях другой класс условий труда?
Последнее сообщение от www.kari.by написано 15 мая 2020, 7:35
  • 4 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Совпадение праздничного дня, выпавшего на выходной, с трудовым отпуском

Уважаемые кадровики!
Необходимо ли продлевать трудовой отпуск работнику, если на его период выпал праздничный день, в свою очередь совпавший с выходным днем - как 8 марта в этом году выпало на субботу? Заранее признательна за помощь.
Последнее сообщение от m1958-8 написано 14 мая 2020, 18:35
  • 202 ответа в теме     1 2 ... 21
  • Оценок нет
  • Ответить

Оформление больничного листка (продолжнение)

Здравствуйте! Наша сотрудница болеет. У неё первый БЛ, к примеру, БЛ 001, второй (продолжение) БЛ 002, в нём написано, что он является продолжением БЛ 001. Но вот ей выдали третий листок, а запись о продолжении не сделали. В связи с этим возникли 2 вопроса:
1. Что должно быть написано в третьем БЛ: "продолжение БЛ 001" или "Продолжение БЛ 002" ?
2. Является ли это нарушением оформления листка, и стоило ли кадрам принимать такой листок или стоило вернуть для дооформления? Нельзя ли самому (буху или кадровику) вписать эту фразу "продолжение БЛ...) В отметке "Первичный или протяг" стоит Протяг ("0") и даты указаны все верные. Нет только фразы "продолжение БЛ..."
Последнее сообщение от Сергей написано 14 мая 2020, 15:48
  • 29 ответов в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить

перевод

Добрый день, подскажите возможен ли перевод в связи с производственной
необходимостью повара, в летний лагерь, если муж является военнослужащим и есть дети до 18 лет. Спасибо
Последнее сообщение от Helen написано 14 мая 2020, 13:07
  • 4 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Междусменный отдых водителей автомобиля

Добрый день! В соответствии с Положением о рабочем времени и времени отдыха водителей автомобильного транспорта для водителей, которым установлены суммированный учет рабочего времени и (или) режим работы с разделением рабочего дня на части, продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха (суммированного отдыха) в отдельные периоды работы может быть уменьшена нанимателем с согласия водителя до 12 часов. При этом одна из частей ежедневного (междусменного) суммированного отдыха не может быть менее 10 часов.

Как быть в следующей ситуации. Водитель работает 01.01.2020 непрерывную смену с 12:40 до 21:00 (8 часов, в т.ч. 20 минут обед), а 02.01.2020 выходит в смену с разделением рабочего дня на части (с 5:00 до 9:00, с 14:00 до 18:00). Какой междусменный отдых надо обеспечить между 01.01.2020 и 02.01.2020? 10 ч или 12 ч? Ведь 01.01.2020 у него не было разделения на части, значит после неделимой смены 12 ч? А уже после 02.01.2020 можно предоставить отдых 10 ч, т.к. день делился на части ...
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 14 мая 2020, 11:45
  • 5 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Возложение исполнения обязанностей временно отсутствующего работника

Подскажите пожалуйста, не знаю как быть. Основной работник - зав.отделением ушел в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На работницу этого отделения временно возложили обязанности зав.отделением. Издали приказ о возложении обязанностей в соответствии со ст.68 ТК. Замещающий работник согласилась замещать на срок более 1 месяца. Но у замещающей работницы заканчивается контракт. И поскольку замещение основной работницы в течение года и более на временное мало похоже, то мы предложили заключить замещающей работнице срочный трудовой договор на время декретного отпуска зав. отделением с переводом на эту должность. Она отказалась. Попросилась на прежнее место работы. Подскажите пожалуйста на какой срок можно временно возлагать обязанности отсутствующего работника, если замещающий работник согласен исполнять обязанности отсутствующего работника более месяца? Можем ли мы, если замещающий работник захочет вернуться на свою прежнюю должность оформить ему совмещение или совместительство ...
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 14 мая 2020, 11:18
  • 223 ответа в теме     1 2 ... 23
  • ++ ++ -- -- --
  • Ответить

Переименование должности или перевод

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста! Работник работает в должности зам.директора, но фактически выполняет работу логистика. Хотим привести все в соответствие. В данном случае здесь будет перевод на должность логистика или переименование должности?
Последнее сообщение от Леночка написано 13 мая 2020, 10:26
  • 21 ответ в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить

Компенсация командировки в выходной день

Если, работника привлекают в командировку в выходной день, как сейчас ему можно компенсировать этот день?
Последнее сообщение от Сергей написано 12 мая 2020, 16:17
  • 5 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Как именно офромляется дополнительный выходной в неделю для многодетных ?????

Поиском пользовался, но именно в таком аспекте эта тема не поднималась.
На работе не дают доп. выходной многодетному отцу, т.е. мне, на том основании, что я уже брал один раз в этом году на период с 20 апреля по 1 июня. ОК утверждает, что есть ЯКОБЫ какой-то комментарий, (правда не смогли озвучить ни дату, ни номер..ничего...Ну вот точно знаем что есть!) где написано, что оформлятся этот день может только раз в год. Т.е. порядок как угодно - попеременно со вторым родителем, на 3 месяца, еще как угодно, на весь год, на одну неделю..НО ВСЕ ЭТО НАДО РЕШИТЬ СРАЗУ В ЯНВАРЕ, А ПОТОМ ТАК ВЕСЬ ГОД И РАБОТАТЬ. Т.е. два раза в году приказ по одному человеку не издается. По моему это бред в квадрате.. Ни в статье 265 ТК, ни в Постановлении Совета Министров Республики Беларусь 12.12.2007 №1729 нет ни слова о таком порядке оформления.

Подскажите, пожалуйста, действительно ли есть такая норма (один раз в год оформлять) и где именно это прописано. Спасибо.
Последнее сообщение от dreamteam написано 12 мая 2020, 15:43
  • 23 ответа в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить

Увеличение количества выходных дней

Уважаемые кадровики! Можно ли увеличить количество выходных дней продавцам (в связи с ухудшением продаж). Например, согласно производственному календарю 9 выходных, а приказом объявить выходными днями еще 2 дня? Если нельзя. то как иначе это можно оформить: отправить за свой счет по семейно-бытовым причинам или по предоставить отпуск по инициативе нанимателя. Заранее спасибо за ответ.
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 12 мая 2020, 15:04
  • 7 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Многодетный отец

Многодетный отец использует каждую неделю один выходной день в пятницу, работает пятидневку как обычно офис работает с понедельника по пятницу. Полагается ли этот один в неделю отдыха, если например на рабочей неделе один день вторник праздничный день, или нет? Также, если например, 15 мая выходной, а 11-12 мая у работника больничный лист был-можно ли тогда тоже в пятницу предоставить ему выходной день? Также, если например, оформлен в пятницу выходной, а работника привлекли в командировку в этот день, как быть? Это законно?
Последнее сообщение от Shine написано 12 мая 2020, 14:53
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Работа вахтовым методом

Организация работает вахтовым методом (12 часов). В связи с увеличением фронта работ директор в срочном порядке приказал на 1 неделю перевести людей, которые работаю по восемь часов (об изменении существенных условий труда он и слушать не желает)на работу вахтовым методом в ночное время (т.е.1 вахта - с 08:00 до 20:00, 2 - вахта с 20:00 до 08:00). Как перевести рабочих на вахту, должен ли быть приказ (рабочие не против), можно ли работать в ночное время по 12 часов и каким образом будет производиться оплата труда за работу в ночное время.
Последнее сообщение от nastenish-1984 написано 12 мая 2020, 11:17
  • 83 ответа в теме     1 2 ... 9
  • Оценок нет
  • Ответить

Тарифный и должностной оклад - в чем разница??

Да, простят меня модераторы, перерыла сайт не могу понять в чем разница между между тарифным и должностным окладом. 0,5 ставки - это тарифный оклад, а должностной - это полная ставка или как?
Последнее сообщение от katenka написано 12 мая 2020, 10:43
  • 33 ответа в теме     1 2 3 4
  • Оценок нет
  • Ответить
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 7 8 9 10 11 12 13 14  ... След. → Последняя (2139) »

Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Планирует ли ваша компания возвращение в офис сотрудников, если вы переходили в режим самоизоляции?





Планируются ли изменения в организации работы офиса, после возвращения из режима самоизоляции?




Изменилось ли отношение к удаленной работе в вашей компании?




Все ли сотрудники вернутся в офис?




Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 110 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники