В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
Сейчас на форуме RSS-лента из последних сообщений на форуме

Расчет рабочего года после декрета

Добрый день, всем.
Вопрос взят из журнал "Отдел кадров (2009 № 12), непонятны выводы автора, поэтому предлагаю для коллективного рассмотрения.
Работник находился в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения 3 лет с 05.07.2006. 08.06.2009 работник вышел на работу. Трудовой отпуск последний раз использовал в 2006 году за период с 12.11.2005 по 11.11.2006. Когда работнику можно предоставить трудовой отпуск? Как правильно расчитать рабочий год? В ответе на вопрос автор высчитал неотработанную часть рабочего года с 12.11.05 по 11.11.06 и прибавил ее к дате выхода работника из соц. отпуска. В результате получилось, что отпуск может быть предоставлен через 4 мес. 7 дней.

Непонятно, почему автор НЕ прибавляет неотработанную часть рабочего года, в котором начался соц. отпуск, к концу рабочего года, высчитанного с учетом смещения по ст. 165 ТК РБ.
Спасибо за ваши мнения.
Последнее сообщение от Chiardi написано 19 декабря 2018, 22:50
  • 69 ответов в теме     1 2 ... 7
  • Оценок нет
  • Ответить

Изменение в трудовой книжке

Добрый день. Вопрос такого плана: в 2009 году неправильно внесла в трудовую книжку данные о дате рождения...на данный момент в отделе кадров не работаю - как правильно внести запись? Возможно ли чтобы запись внесла специалист отдела кадров который работает на данный момент? Спасибо.
Последнее сообщение от Chiardi написано 19 декабря 2018, 22:48
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Возложение исполнения обязанностей временно отсутствующего работника

Подскажите пожалуйста, не знаю как быть. Основной работник - зав.отделением ушел в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На работницу этого отделения временно возложили обязанности зав.отделением. Издали приказ о возложении обязанностей в соответствии со ст.68 ТК. Замещающий работник согласилась замещать на срок более 1 месяца. Но у замещающей работницы заканчивается контракт. И поскольку замещение основной работницы в течение года и более на временное мало похоже, то мы предложили заключить замещающей работнице срочный трудовой договор на время декретного отпуска зав. отделением с переводом на эту должность. Она отказалась. Попросилась на прежнее место работы. Подскажите пожалуйста на какой срок можно временно возлагать обязанности отсутствующего работника, если замещающий работник согласен исполнять обязанности отсутствующего работника более месяца? Можем ли мы, если замещающий работник захочет вернуться на свою прежнюю должность оформить ему совмещение или совместительство ...
Последнее сообщение от stacia_su написано 19 декабря 2018, 11:29
  • 156 ответов в теме     1 2 ... 16
  • ++ ++ -- -- --
  • Ответить

Применение ст. 461 ГК РБ

Здравствуйте, помогите разобраться в вопросах применения ст. 461 ГК РБ.
Цитата:
В случаях, когда в срок, предусмотренный договором, переданный товар не будет оплачен или не наступят иные обстоятельства, при которых право собственности переходит к покупателю, продавец вправе потребовать от покупателя возвратить ему товар, если иное не предусмотрено договором.
Что понимается в данном случае под словом товар? Ведь по одной ТТН может быть передана сотня наименований товара. Весь ли товар, переданный по одной ТТН покупатель обязан возвратить или только его оставшуюся часть? Например, договор купли-продажи предусматривает переход права собственности с момента оплаты товара. Оплата производится за реализованную часть товара третьим лицам раз в месяц. Покупатель своевременно не произвел оплату. Но ведь в данном случае та часть, за которую наступает обязанность заплатить уже реализована, ее вернуть нельзя. За нереализованную часть товара обязанность заплатить не возникает ...
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

оплата коммунальных услуг в ТС

Добрый день, всем.
Подскажите, пожалуйста:
Есть ли такое положение, которое бы говорила о том, что при заключении товариществом собственников договоров на предоставление коммунальных и эксплуатационных услуг с собственниками, не нужно выставлять предварительный расчет, оплата происходит за фактически потребленные услуги с учетом занимаемой площади?
Последнее сообщение от Сергей написано 19 декабря 2018, 8:57
  • 25 ответов в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить

Охрана труда в офисе.

Кто поможет с нормативкой по охране труда, вводный инструктаж для офисов. И вообще для маленького офиса где работают три человечка, какие нужны документы для охраны труда. Спасибо.
Последнее сообщение от polevchyk написано 18 декабря 2018, 20:17
  • 89 ответов в теме     1 2 ... 9
  • Оценок нет
  • Ответить

Присвоение квалификационного разряда рабочему

Подскажите, как оформить правильно: монтажник 2 разряда проходил обучение и ему присвоили 4 разряд. Как оформить эти изменения и каким числом: когда ему выдано свидетельство или когда он его предоставил в отдел кадров??
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 18 декабря 2018, 16:59
  • 179 ответов в теме     1 2 ... 18
  • Оценок нет
  • Ответить

Перерыв на обед

Добрый день! Я работаю на 0,75 ставки секретарем, продолжительность рабочего дня - 6 часов с 8.00 до 14.30, включая перрыв на обед с 13.00 до 13.30. Вопрос: имею ли я право отказаться от обеда, чтобы график работы был с 8.00 до 14.00. Перерыв на обед в организации с 13.00 до 14.00
Последнее сообщение от Хочу знать написано 18 декабря 2018, 16:26
  • 15 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Переносы рабочих дней в 2019 году

Свиток: 2 января — на работу, майских каникул не будет. Как будем работать в 2019 году
Цитата:



Перенос рабочих дней в 2019 году утвержден постановлением Совета Министров от 15 декабря 2018 года № 906, сообщает пресс-служба Министерства труда и соцзащиты

Рабочие дни в 2019 году переносятся:

6 мая (понедельник) — на субботу 4 мая. При этом днями отдыха будут 5, 6 и 7 мая 2019 года — 3 дня;

10 мая (пятница) — на субботу 18 мая. При этом днями отдыха будут 9, 10, 11 и 12 мая 2019 года — 4 дня;

8 ноября (пятница) — на субботу 16 ноября. При этом днями отдыха будут 7 (День Октябрьской революции), 8, 9, 10 ноября — 4 дня.

Это значит, что 2 января в 2019 году будет рабочим днем. А майских каникул, которые обсуждались в правительстве, не будет.
8 мая будет единственным рабочим днем на неделе с 6 по 12 мая.

Напомним, министр экономики Дмитрий Крутой в эфире «Беларусь 1» говорил, что, с экономической точки зрения, работать лишь один день в неделю большого смысла ...
Последнее сообщение от scotch написано 18 декабря 2018, 10:27
  • 4 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Среднемесячная расчетная норма рабочего времени, как константа

Ввели в 2018 среднемесячную расчетная норма рабочего времени для пятидневной рабочей недели рассчитанную за пять лет (2014 г.-2018 г.) и хотели бы её использовать как константу. Но мучают сомнения, а так можно??? или в 2019 надо пересчитывать?
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 17 декабря 2018, 16:49
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Прием на работу гражданина РФ.

Подскажите пожалуйста есть ли какие-либо нюансы при приеме на работу гражданина Российской Федерации?
Последнее сообщение от KatrinKa написано 17 декабря 2018, 15:13
  • 94 ответа в теме     1 2 ... 10
  • Оценок нет
  • Ответить

Ответственный за автоперевозки

Обязательно ли это должен быть сотрудник предприятия или может быть какой-нибудь приходящий дядя?
Последнее сообщение от Люпус написано 17 декабря 2018, 12:47
  • 6 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

перевод на контрактную форму найма

Доброе утро! Сейчас за мой вопрос меня обругают все постояльцы форума, но все же ситуация до идиотизма безвыходная. Начальство решило всех работников предприятия перевести с бессрочных договоров на контракт (ранее контракты были только с управлением). На "любимой планерке" было сказано, что у экономистов есть обоснования для перевода. Я подумала: "ноу проблем!" но не тут - то было. Экономическим обоснованием оказалось увеличения зарплаты из-за повышения тарифной ставки (так называемой надбавки за контракт), что я считаю не основанием. Объективных причин для перевода нет, может быть мне форумчане подскажут, что написано у них в приказах или что вообще можно написать как производственное,экономическое или организационное обоснование??? Буду Вам всем очень признательна,бо начальство буквальным образом бьет головой об стену: "СДЕЛАЙ!"
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 17 декабря 2018, 11:24
  • 57 ответов в теме     1 2 ... 6
  • Оценок нет
  • Ответить

Как рассчитать зарплату председателя потребительского кооператива...

Помогите рассчитать зарплату председателя потребительского кооператива "Автостоянка".
Штат кооператива 8 человек с председателем.
По контракту с 4 апреля 2011 г. утверждена зарплата 1225000 руб. + премия 525000 руб. = 1750000 рублей (в контракте записано, что все привязано к базовой ставке = 35000 руб.).
Но председатель с ноября м-ца текущего года повысил себе единоличным приказом зарплату до 3500000 рублей, без решения Общего собрания (собрания уполномоченных).
Повышение объясняет инфляцией, и что теперь это тот минимум который он имеет право получать по закону.... и с января будут повышены ежемесячные членские взносы...
От имени рядовых членов кооператива (и членов собрания уполномоченных) просим помощи у знающих....Пожалуйста помогите нам!!!!!!!!
Последнее сообщение от Сергей написано 17 декабря 2018, 8:56
  • 4 ответа в теме    
  • ++ -- -- -- --
  • Ответить

Оплата ЖКХ

Собственник на зарегистрирован в своей квартире. Но там прописаны его родственники (бабушка и дедушка), как это влияет на расчет коммунальных услуг?
Последнее сообщение от Ольга Николаевна написано 16 декабря 2018, 0:47
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Приказное производство

Возможно ли взыскание в приказном порядке долга в ситуации когда была совершена исполнительная надпись и срок предъявления к исполнению исполнительной надписи взыскателем пропущен? Или применим только исковой порядок?
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

шестидневная рабочая неделя

Уборщики работают по шестидневке, в субботу 7ноября гос.праздник. для них это рабочий день или выходной?
Последнее сообщение от IRINA написано 14 декабря 2018, 13:39
  • 21 ответ в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить

Сколько положено рабочих часов в месяц?

Подскажите, пожалуйста,у нас на работе поставили в рабочем графике 185 рабочих часов.Я с графиком не согласна и не подписала его. Имеют ли они право ставить такое количество рабочих часов в месяц? И, если они имеют, то имею ли я право выбрать 2 дня (как мне удобнее) на отработку этого дополнительного рабочего времени???? И сколько часов положено работать в месяц?
Наш график работы - 2 через 2(два дня дома, два дня работаем).
Последнее сообщение от julia1404 написано 14 декабря 2018, 10:05
  • 73 ответа в теме     1 2 ... 8
  • Оценок нет
  • Ответить

Прогул в день увольнения

Выдать дубликат или завести новую трудовую книжку?Если пришел работник на новую работу и говорит что у него нет трудовой книжки потому что он ее потерял лет пять назад.(все 5 лет не работал)и что у него нет желания идти и искать ее .Так же нет желания идти за справкой на старую работу.Мы на новой работе ему создаём что ?при отказе ? новую ?или в случае отказа вообще не принимаем .Или в случае если прошел год (когда на старой работе могли сделать дубликат)мы обязаны сделать дубликат ?Если мы делаем дубликат ,то сначала сотрудник должен собрать все справки с предыдущих мест ?а потом принять на работу?И ещё вопрос если человеку не явился в день увольнения за своей книжкой ,мы же не можем его уволить просто так ?Если мы делаем уведомление и он его игнорирует ,(у нас есть свидетели к примеру которые это подтвердят)..каким числом его уволить тогда?к примеру последний день рабочий был 1 сентября.
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

Внешний совместитель

У нас работает внешний совместитель на 0,5 ставки, на основной работе по графику, он должен работать до 18.00, у нас он должен отработать свои положенные 4 часа, вопрос: по ПВТР график работы организации до 20.00, что писать ему в графике работы? не напишешь же, что он работает до 22.00. Я уже подумала, может внести в ПВТР изменения, к примеру. написать, что для внешних совместителей работа по графику работы, согласованному с нанимателем, и тогда можно ставить рабочие субботы. В общем, прошу Вашей помощи.
Последнее сообщение от Сергей написано 13 декабря 2018, 16:04
  • 290 ответов в теме     1 2 ... 29
  • Оценок нет
  • Ответить

Декретницы в штатном расписании

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как быть с декретницами в ШР?и как тогда там отображать сотрудника, на ее место?
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 13 декабря 2018, 15:53
  • 10 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Закрытый клуб кадровиков, ищущих работу.

В данном топике предлагаю делиться нервными переживаниями, тревогами и заботами кадровиков, ищущих работу. Впечатлениями от собеседований (без указания наименования компаний, а то стрёмно), которые мы посетили. Ну и вообще - всячески поддерживать друг дружку и оказывать психологическую помощь.
Всех целую, ваша Тома.
Последнее сообщение от Сергей написано 13 декабря 2018, 13:31
  • 479 ответов в теме     1 2 ... 48
  • ++ ++ ++ ++ ++
  • Ответить

замещение начальника отдела

Здравствуйте! хотела бы получить консультацию. Работаю инженером ПТО 7 лет (3 года из них была в декретном отпуске). 2-ую категорию не хотят присваивать в связи с тем, что не проработала 3 года в данной организации (но в инженерных должностях стаж позволяет). На данный момент сделали приказ на замещение начальника отдела. Могу ли я (инженер без категории) замещеть начальника отдела? И еще вопрос, начальник отдела часто отсутствует в отделе по причине того, что работа у него происходит в полевых условиях. (имеет разъздной характер работы). На период его отсутствия могу ли я его замещать? Я так понимаю замещать начальника отдела я могу в период отсутствия (командировка, больничный, отпуск). Доплату имею только как повышение межразрядного коэффициента.
Последнее сообщение от polevchyk написано 13 декабря 2018, 10:43
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

изменение оклада

Обязательно ли издавать приказ о внесении изменений в штатное расписание при изменении оклада? Или достаточно приказа на изменение оклада?
Последнее сообщение от tbs написано 13 декабря 2018, 10:01
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

совмещение 67 ТК или совместительство?

Добрый день!Работаю в детском саду с сентября месяца, в конце октября подписали трудовой договор(на руки второй экземпляр так и не дали).Почти с первого дня стали ставить(прачек,коридорных)на подмену больничных у помощников воспитателей. Мы ходим на подмену,выполняем свою работу (все бегом), без обеда потому-что мы не успеваем в свое время и работаем сверх своего режима работы ,у нас с 8 до 17,а у помощников С 8 до 18-20,Как нас должны оформлять и можем ли мы отказаться?Дворников в саду нет,их работа тоже делается,но никого официально не оформляют.На прачечной нет стульев,что бы посидеть отдохнуть нет возможности(заведующая сказала,что стулья нам не положены),а в комнате приема пищи нам сидеть не положено...Люди помогите,что по закону и по нормам мы можем противоставить нашей заведующей.Спасибо
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 7 8 9 10 11 12 13 14  ... След. → Последняя (2111) »

Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Вы бы порекомендовали знакомому работу в вашей компании?




На каких условиях вы готовы рекомендовать?




Что вас останавливает от участия в реферальной программе?





Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 97 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники