В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
Сейчас на форуме RSS-лента из последних сообщений на форуме

Перевод молодого специалиста на другую работу

Подскажите пожалуйста, молодой специалист хочет перевестись на работу в другую организацию по специальности. Вроде как нужно сделать два письма, что одна органиация согласна "отпустить" работника, вторая - принять. Обе организации согласны. Каким образом оформить такие письма? И нужно ли обращаться в учреждение образования или это решается только между организациями? Очень срочно нужно!
Последнее сообщение от Ольга написано 28 сентября 2021, 15:14
  • 36 ответов в теме     1 2 3 4
  • Оценок нет
  • Ответить

Предоставление дополнительного дня отдыха донору

Доброго вам дня - специалисты-правоведы. Хочу узнать Ваше компетентное мнение по следующему вопросу.
Законодателем определено, что после каждой кроводачи наниматель обязан предоставить донору дополнительный день отдыха (при этом необходимо учитывать, что по желанию донора этот день может быть присоединен к отпуску, либо он может быть использован в иное время).
Интересует следующее: в течение какого времени после кроводачи донор может воспользоваться этой льготой (компенсацией), либо иными словами - ограничено ли во времени право донора на использование этой льготы (компенсации).
На практике имеем следующее: донор периодически сдавал кровь (более 50 раз) в течение последних пяти лет. Дополнительные дни отдыха не использовал ни разу. Обязаны ли в такой ситуации:
1. наниматель - предоставить донору по его заявлению (к которому прилагаются справки о кроводачах) 50 дней отдыха, которые донор желает присоединить к отпуску?
2. станция переливания крови - оплатить эти ...
Последнее сообщение от Chiardi написано 28 сентября 2021, 13:54
  • 81 ответ в теме     1 2 ... 9
  • Оценок нет
  • Ответить

Формулировка приказа о приёме на работу по контрактной форме найма.

Всем добрый день!
Перечитав форум, просмотрев формулировки приказов - возник следующий вопрос: как правильно писать в приказе о приёме на работу - вид приёма: с заключением контракта, по контракту, на основе/основании контракта?
Есть ли разница в данных формулировках?
Нужно ли указывать даты контракта (с .. по ..)
Благодарю!
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 27 сентября 2021, 16:41
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Договор подряда

Подскажите пожалуйста на сколько минимальный срок и максимальный может заключаться договор подряда? И с какими категориями работником он может заключаться? Где это точно можно прочитать? Спасибо....
Последнее сообщение от zoi_y написано 27 сентября 2021, 10:19
  • 483 ответа в теме     1 2 ... 49
  • Оценок нет
  • Ответить

удаленная работа

Подскажите пожалуйста, для того, чтобы перевести специалистов с работы в офисе на работу на дому (удаленно), какие нюансы необходимо соблюсти??? Что для этого необходимо?
Спасибо!
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 27 сентября 2021, 9:17
  • 62 ответа в теме     1 2 ... 7
  • Оценок нет
  • Ответить

увольнение

Здравствуйте, 31.08.2021 был уволен Зам.директора с работы,01.09.2021 был принят учителем по трудовому договору,запись внесения в трудовую книжку стандартная? (Увольнение а затем приём?), немножно смутило то что нет перерыва в работе,спасибо!
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 27 сентября 2021, 8:57
  • 4 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

приказное производство

подскажите как правильно оформить приказное производство, буду очень благодарна за форму заявления (ходатайства). скажите расчет взыскиваемой суммы должен быть так же как и в исковом заявления с процентами по договору?
Последнее сообщение от Сергей написано 24 сентября 2021, 10:21
  • 99 ответов в теме     1 2 ... 10
  • Оценок нет
  • Ответить

Непродление контракта с беременной

Добрый день!
Помогите, пожалуйста, разобраться.
У меня в июле 2015 года кончается срок контракта (был продлен на 3 года). Начальник отдела предупредил, что контракт со мной продлевать не будут, т.к. сокращение кадров на предприятии. Сейчас узнала, что беременна (2 месяц). Могут ли не продлить со мной контракт и на каких основаниях? Если нет, то какие должны быть мои действия?
Последнее сообщение от anuta.fima написано 22 сентября 2021, 14:25
  • 14 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Замена отпуска денежной компенсацией...

Всем привет! Много было сказано, но хочу еще раз убедиться со ссылками на НПА. В колдоговоре есть пункт
Цитата:
9. По письменному заявлению работника разделять трудовой отпуск на две части. При этом одна часть не может быть менее 14 календарных дней (ст.174 Трудового кодекса Республики Беларусь). В исключительных случаях Наниматель по письменному заявлению работника может разделить отпуск более чем на две части. Оценку обстоятельствам при принятии решения о разделе отпуска более чем на две части дает Наниматель.
Цитата:
7. По письменному заявлению работника производить замену части трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающей 21 календарный день, денежной компенсацией.
Можно ли после использования 2-частей (14 и 7 дней) оставшиеся 9 дней компенсировать? Ведь по идее нормативно запрет нигде не прописан, а разрешение на разделение прописано в Колдоговоре! Обоснуйте ответ!
Последнее сообщение от Анжелика-маркиза ангелов написано 22 сентября 2021, 14:16
  • 48 ответов в теме     1 2 ... 5
  • Оценок нет
  • Ответить

Можно ли аттестовать инженера-механика на инженера-электроника?

Здравствуйте.
Работаю инженером-электроником в организации 15 лет. Образование высшее техническое с квалификацией инженер-механик. В отделе кадров сказали нужно обучиться (переподготовка кадров), чтобы был диплом инженер-электроник.
В ЕКСД квалификационных требованиях инженера-электроника написано: высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное (техническое) образование и стаж работы в должности техника-электроника I квалификационной категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним специальным образованием, не менее 5 лет.
Подскажите, выходит, что требования не правомерны, и можно работать инженером-электроником, если в дипломе у меня написано инженер-механик? или я не прав?
Заранее благодарен.
Последнее сообщение от bond80 написано 22 сентября 2021, 8:48
  • 9 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Главные специалисты

если в штатном расписании в аппарате управления 2 экономиста ,из них 1 Главный экономист, то правомерно ли его называть Главным?
И еще. Инженер по охране труда и ТБ (в/о, 24 года стажа), в одном "экземпляре". Кто он- инженер... или главный специалист?
Последнее сообщение от Ольга написано 21 сентября 2021, 15:19
  • 24 ответа в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить

Штатное расписание

Какие основные графы должно содержать штатное расписание?
Последнее сообщение от Ольга написано 21 сентября 2021, 11:27
  • 16 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Увольнение совместителя

Помогите, необходимо уволить внешнего совместителя на основании приема на работу основного работника. Совместитель оформлен на условиях контракта и не желает уходить, требует письменного предупреждения за месяц. Что делать?
Последнее сообщение от Сергей написано 20 сентября 2021, 9:27
  • 150 ответов в теме     1 2 ... 15
  • Оценок нет
  • Ответить

как назвать профессию....

как назвать по профессии работника, который занимается косьбой травы на газонокосилке, согласно общегосударственного классификатора....... всем заранее СПС....
Последнее сообщение от Ekaterina написано 17 сентября 2021, 8:24
  • 5 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Молодой спец и в армию.

Здраствуйте, у нас работает молодой специалист по распределению и вот мы узнаем что его забирают в армию, как мы должны его уволить, выплать двухнедельное пособие или может еще что то надо????????????????? *WALL* *WRITE*
Последнее сообщение от lesya3007 написано 16 сентября 2021, 13:01
  • 20 ответов в теме     1 2
  • ++ ++ ++ ++ ++
  • Ответить

Увольнение работника, принятого на время декретного отпуска

На время нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет принят временный работник. Как его можно законно уволить задолго до выхода основного работника из декрета? Увольнение по соглашению сторон не рассматривается. Дисциплинарных у работника нет.(Задолго - за год до выхода основного)
Необходимость в увольнении - необходимо сократить 1 штатную единицу. Временный работник обладает наименьшим сроком работы и не совсем подходящей квалификацией. При сокращении пострадает более квалифицированный работник, с большим стажем работы.
Спасибо.
Последнее сообщение от Анжелика-маркиза ангелов написано 14 сентября 2021, 22:57
  • 50 ответов в теме     1 2 ... 5
  • Оценок нет
  • Ответить

свободный от работы день многодетным

Добрый день. Нужна информация: устроена сотрудница на 0,5 ставки + совместительство на 0,5 ставки у нас же.Положен ли ей один свободный день в неделю в таком случаи. Про неполную рабочую неделю я знаю,что нет. а здесь получается в сумме 40 часов по 2-м должностям.
Последнее сообщение от nastenish-1984 написано 14 сентября 2021, 17:43
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

подскажите, пож, как правильно оформить продление отпуска в связи с больничным листом

Добрый день! Подскажите, пож, как правильно оформить продление отпуска в связи с больничным листом. Заранее спасибо.
Последнее сообщение от Amazonka написано 14 сентября 2021, 11:39
  • 197 ответов в теме     1 2 ... 20
  • Оценок нет
  • Ответить

Досрочный выход из декретного отпуска на неполный рабочий день

Нужна срочно помощь
Сотрудница работает педагогом-организатором и на данный момент находится в декретном отпуске.
Директор хочет взять её на 0,5 ставки, но не педагогом организатором, а учителем информатики.
Как я понимаю, нужно два заявления:о прерывании декретного отпуска, и переводе на другую должность. Нужна точная формулировка заявлений. Вплане где нужно указывать, что она будет на 0,5 ставки работать? в первом или втором заявлении?
Последнее сообщение от Chiardi написано 13 сентября 2021, 13:39
  • 11 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Продление срочного трудового договора с временным работником

ПОМОГИТЕ определиться, как ПРАВИЛЬНЕЕ продлить трудовые отношения с временным работником , принятым по срочному трудовому договору на период временно отсутствующего работника, находящегося в социальном отпуске по беременности и родам по 31.01.2014.
Основной работник уже написал заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет с 01.02.2014 по 08.10.2016.
Как я поняла, единого мнения нет. Многие предлагают через увольнение с компенсацией за отпуск 31.01.2014 и принять 01.02.2014, мне кажется это самый сложный вариант и ухудшает положение временного работника, т.к. трудовой отпуск будет исчисляться с 01.02.14, но мой руководитель согласен на этот вариант.
Консультировалась в Мин. труда, мне ответили следующее:[b][b]Увольнять временного работника не требуется!!!! Заключается новый срочный трудовой договор по заявлению работника на новый срок- и всё.В трудовой книжке только одна запись: "Принята на работу продавцом 5-го разряда" без всяких пояснений о временном характере ...
Последнее сообщение от Chiardi написано 13 сентября 2021, 13:36
  • 172 ответа в теме     1 2 ... 18
  • Оценок нет
  • Ответить

перевод

Доброе утро, подскажите пожалуйста, человек принят на 0,75ст.уборщика на время отпуска по за ребёнком, в процессе работы его догрузили и перевели на ставку уборщика. Как правильно оформить перевод.
Последнее сообщение от Helen написано 13 сентября 2021, 13:36
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Составление номенклатуры дел

Добрый день
Необходимо внести в номенклатуру дел дело "журнал регистрации заявлений о предоставлении безналичной жилищной субсидии и прекращении (возобновлении) предоставления безналичной жилищной субсидии", но в перечне типовых документов для всех органов нет ничего схожего. Помогите пожалуйста определить срок хранения и п.НПА, на который можно сослаться
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

прием на работу ивалида

Всем доброго дня!
Подскажите, пожалуйста, берем на работу инвалида 3 группу по зрению, в заключении МРЭК прописано что может работать по нашей специальности, надо ли отправлять человека на прохождение мед. комиссии? Или это не обязательно? Спасибо
Последнее сообщение от m1958-8 написано 9 сентября 2021, 21:10
  • 10 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Государственные закупки

Добрый день! Подскажите пожалуйста. может у кого-то есть Положение об отделе закупок в бюджетной организации?
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

ответ на жадобу

Подскажите как быть!
Нам в книгу жалоб и предложений написали, жалобу, мол мы незаконно уволили работника, а он такой хороший ну и так далее... написали 20.11.2008 как правильно дать ответ на эту жалобу, меня интересует где писать ответ, кто его подписывает, как правильно оформить.....
Последнее сообщение от Brenan написано 9 сентября 2021, 10:47
  • 8 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 7 8 9 10 11 12 13 14  ... След. → Последняя (2151) »

Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Как вы относитесь к чтению книг?






Если вы читаете, то для чего?




Какой способ чтения книг предпочитаете?





Где вы обычно читаете?





Читают ли ваши коллеги по профессии?




Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднует 101 пользователь.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники