Вход на сайт

Здравствуйте! Контракт заканчивается 31.05.2023, сейчас нахожусь в декрете до ноября 2023 года. Не хочу продлевать контракт, могу ли я просто прийти в последний день действия контракта и забрать трудовую? Уведомление, которое дают подписывать за месяц до окончания контракта подписать не могу, так как нахожусь не в РБ

Добрый день! Коллеги, кто сталкивался уже с сотрудниками, у которых вместо паспорта идентификационная карта? Может подскажите, какой документ почитать, чтобы знать, когда стоит считывать информацию с карты, а когда нет. У сотрудника изменилась фамилия, сегодня пытались считать с карты инфу, но на портале были какие-то ошибки. Обязательна ли мне в данном случае информация о месте проживания и наличие супруга (-ги) и детей??

Всем доброго времени суток!! Работник принят в мае (есть заявление работника о приеме, подписан приказ о приеме, договор о полной материальной ответственности), но контрак не подписан. Сейчас работник хочет увольняться, а директор отпускать его не хочет. Работник ссылается на то, что контракт он не подписывал, а значит и трудовых отношений с организацией не имел, и директор просто обязан его уволить. Как быть??? Может ли считаться (на основании чего), что работник работал по трудовому договору??? Помогите!!!!


Отредактировано модератором согласно правилам форума (подп. 4.2.)

Здравствуйте помогите пожалуйста как я должна поступить.
я нахожусь в декретном отпуске по 3.12.2022.но уволилась с работы 26.10.2022. уволилась потому что нашла лучшее место работы в другой организации. С 1.11.2022 мне нужно выйти на работу. Как мне прекратить декретный на новом месте? Подскажите пожалуйста как правильно оформится на работу

Можно ли перевести внутреннего совместителя на другую должность тоже по внутреннему совместительству на 0, 5 ставки?

Когда я пришла работать кадровиком в нашу организацию, то при пересмотре личных дел работников обнаружила, что контракты продлены на срок более 5 лет (в общей сумме). У кого на 6 лет, у кого-то на 7 и 8 ...Подскажите, пожалуйста, как быть в этой ситуации?

Подскажите сколько дней компенсации отпуска при увольнении работнице, а то я что то запуталась совсем. У работницы отпуск 25 дней. Рабочий год начинается с 01.02.2020, работница была на больничном по беременности и родам с 02.11.2020 по 07.03.2021, в отпуске до трех лет с 08.03.2021 по 07.01.2024. Дата увольнения 01.11.2022

Добрый день! Может кто скинуть должостные инструкции машиниста холодильных установок от 1-го до 8-го разрядов?
И вопрос: есть ли в РБ машинист холодильных установок с 7-ым, 8-ым разрядами? Спасибо. Жду откликов.

Здравствуйте! Мне нужна ваша помощь! У нас работает человек, при приеме на работу подали в военкомат сведения о приеме на работу и указали должность прораба (работа связана в сельском хозяйстве). Сейчас пришло письмо, что ему надо явиться на сборы. Он утверждает, что его надо было забронировать. Я звонила в вышестоящую организацию и мне сказали, что его бронировать не нужно было. Так кто прав?

В организацию поступило заключение МРЭК об установлении 2 гр. инвалидности работнику, которого на работе уже более 3 месяцев в связи с нахождением на лечении. Можно ли его уволить с работы или необходимо ждать окончания его лечения?

Поделитесь мнением: работница была уволена за прогул без уважительных причин (приказ издан в сентябре, дата увольнения в приказе июль). Само увольнение прошло как положено: заказное уведомление, требование в срок явиться на работу, копия приказа, уведомление забрать тр. книжку...
Работница прислала заказным письмом заявление на отправку тр. книжки по указанному адресу и вот здесь начинается "косяк": заявление согласно данным почты мы получили 09.09.2022 пятница (отметка о получении на уведомлении стоит почтальона "уполномоченному лицу", на почте уточняли тоже везде проставлено 09.09.22, но не нашим сотрудником) в соотв. с инструкцией ведения тр.книжек отправить должны не позднее след.дня, но т.к это суббота, значит обязаны выслать в пятницу 09.09.2022 - кадровик с опытом знает об этом 100%, но все дело в том что либо на почте получили и не своевременно доставили, либо в организации получили, но не вовремя передали кадровику (не зарегистрировали как входящий), либо еще не понятно какие ...

Подскажите, пожалуйста, у работника в графике трудовых отпусков на 2022 год указан рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, с 01.04.2021 по 31.03.2022:
1. Если работник за этот период трудовой отпуск до конца календарного года отпуск не использует, в графике отпусков на 2023 год указывать два периода отпусков? И какие должны быть документы?

Другой вопрос. Если рабочий год заканчивается допустим в марте месяце, в график трудовых отпусков на 2023 год трудовой отпуск правильно планировать до окончания рабочего года или до окончания календарного года?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как посчитать количество дней, подлежащих компенсации, при увольнении совместителя (педагога), если он работал с декабря 2020 по 31.05.2021 с оплатой труда за фактически отработанное время и на условиях СТД?

Добрый день, уважаемые коллеги!
У многих из вас, как и у меня, есть дети-школьники. И вы знаете, что в школах есть "шестой школьный день", посвященный воспитательному процессу. Так вот, в нашей школе классный руководитель довел до сведения родителей, что каждый класс должен один раз в четверть посетить экскурсию (в субботу), за свои деньги, естественно. Плюс за каждое непосещение просто субботы требует справку или заявление от родителей. На резонный вопрос, а с какого перепугу ребенок должен быть в школе в субботу, ссылается на Кодекс об образовании, ст. 150, что, мол, теперь в образовательный процесс также входит и воспитательная работа, поэтому дети обязаны приходить по субботам и воспитываться
Коллеги, помогите разобраться, мы хотим воспитывать своего ребенка сами, без помощи школьных идеологов!
Дополнение:
На сайте Минобразования есть вопросы-ответы о шестом школьном дне, где прямо написано, что это добровольно. Но ответы от 2017 года, а изменения в кодекс вносились в 2021 ...

Добрый день. Помогите, пожалуйста.
5 дневная рабочая неделя, 8-мичасовой рабочий день.
Работник (многодетный отец, которому предоставляется один свободный день в неделю по пятницам) написал заявление на 1 день без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам (на четверг).
Сохраняется ли право на свободный день в неделю в пятницу?
Если не сохраняется, то на основании чего?

Хочу выйти на работу, могу ли я оформить декретный отпуск на бабушку, если она на пенсии

Здравствуйте, совсем запуталась подскажите засчитывается ли в стаж работы в бюджетной организации, учёба в государственном университете? Спасибо

Здравствуйте. Работник выходит на работу в свободный от работы день в неделю или в отпуске по своей инициативе. Подскажите, можно ли привлечь его к дисциплинарной ответственности и на каком основании?

Здравствуйте!
Помогите пожалуйста со следующим вопросом:
У нас работает СОВМЕСТИТЕЛЬ, в июле он уходит на пенсию. Подскажите, какие документы я должна ему предоставить (я так понимаю, что оформлением пенсии занимаются по его основной работе), и вообще порядок моих действий. Нужно ли от него какое-то заявление?

У нас работает внешний совместитель на 0,5 ставки, на основной работе по графику, он должен работать до 18.00, у нас он должен отработать свои положенные 4 часа, вопрос: по ПВТР график работы организации до 20.00, что писать ему в графике работы? не напишешь же, что он работает до 22.00. Я уже подумала, может внести в ПВТР изменения, к примеру. написать, что для внешних совместителей работа по графику работы, согласованному с нанимателем, и тогда можно ставить рабочие субботы. В общем, прошу Вашей помощи.

Доброго дня! Прошу помощи!!!Очень нужен образец приказа о привлечении работников к работе в выходной день с их согласия.

Добрый день ! Подскажите должна ли создаваться в учреждении комиссия по коррупции или это не обязательно ? Ссылка на документ по возможности.

Добрый вечер. Подскажите, пожалуйста, я работаю учителем-дефектологом в школе на 1 ставку (20 часов) в пункте коррекционно-педагогической помощи и веду 16 часов надомного обучения с ребенком по 2 отделению вспомогательной школы. В итоге 36 часов. Стаж работы 23 года, и все это время так можно было. Сегодня экономист позвонила и сказала, что можно только иметь ставку (20 часов) и 0,5 ставки (10 часов ) по совместительству надомного, хотя во всех нормативных документах сказано о 36 часовой рабочей неделе...Все запутались....можно или нельзя...Заранее спасибо

Подскажите пожалуйста какую должность можно ввести в административно-хозяйственный участок? Спасибо

Девушка работает в организации с 01.07.2008г. 20.05.2009г. она собирается уходить на дородовый больничный и как то хочет получить компенсацию за отпуск. до больничного выдать ей его не могут т.к. она не отработала 11 месяцев и придется обязательно отгулять дни (получится не полная компенсация). Как ей превильно выдать компенсацию. что бы она была в полном размере, и имеет ли организация выдавать ей ее, когда она находится на больничном? Если нет, то в какой момент и как это можно сделать?