В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
Сейчас на форуме RSS-лента из последних сообщений на форуме

Расторжение договора подряда

Доброе утро! Помогите пож))): С работником заключили договор подряда на месяц, но он два дня делал работу, а потом передумал. Наниматель тоже согласен расторгнуть Договор, выплатив пропорционально отработанную сумму. Как это правильно оформить? Спасибо.
Последнее сообщение от Сергей написано 29 июля 2020, 10:51
  • 5 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Сроки трудового договора определяются СОБЫТИЕМ !

Заранее спасибо всем, кто откликнется!
Ведущий специалист отдела находится в декретном отпуске (назовем его А), его ставка свободна.
Просто специалист выходит из декретного отпуска (назовем его Б), на его месте работает специалист, который должен уступить ему место (назовем его В).
Задача: необходимо специалиста Б поставить на место специалиста А, а специалиста В оставить на месте специалиста Б, и оформить так, чтобы при выходе из декрета А, специалист Б (который с основной ставки перейдет на декретную), вернулся опять на свою основную ставку.

Сначала все просто:
1.Со специалистом Б заключается контракт на время декретного отпуска специалиста А.
А дальше??? Возможно ли:
2.Со специалистом В заключается контракт на выполнение работы специалиста Б на время декретного отпуска специалиста А???? Или это бред? Помогите пожалуйста!!!
Последнее сообщение от Сергей написано 29 июля 2020, 10:16
  • 17 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

надбавка за стаж

Добрый день, помогите пожалуйста разобраться в такой ситуации: можно ли установить работнику надбавку за стаж если стаж этот прерывался? В положении об оплате указана надбавка за стаж (не конкретизировано за общий или за непрерывный). Работник проработал около 15 лет на предприятии потом уволился а потом снова принялся. Можно ли учитывать весь его стаж? (торговое предприятие гос. форма собственности)
Последнее сообщение от Сергей написано 29 июля 2020, 9:13
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Социальный отпуск

Подскажите, правильно ли я понимаю по социальным отпускам:
В статье 164 указывается, что в рабочий год, за который предоставляется отпуск, включается 14 календарных дней в течение рабочего года. В статье 190 указывается, что отпуск без сохранения заработной платы в течение года не должен превышать 30 календарных дней.
Т.е. получается, что из этих 30 дней 14 включаются в рабочий год, а на остальное количество дней рабочий год сдвигается, так?
У нас в организации есть молодые мамы, которые довольно часто пишут заявления за свой счет. Чаще всего общее количество дней превышает 14... Т.е. необходимо каждый раз сдвигать им рабочий год, правильно?
Последнее сообщение от katenka написано 28 июля 2020, 13:36
  • 116 ответов в теме     1 2 ... 12
  • Оценок нет
  • Ответить

Является ли случай производственной травмой

В учреждении образования проводятся республиканские конкурсы, строго определен день проведения. Я являюсь учителем математики, а конкурс по физике, учитель физики удостоверился, что администрация не доставила из отдела образования документы для проведения конкурса. Учитель физики подошёл и попросил, меня съездить в РОО за заданиями, мы вместе подошли к директору и изложили ситуацию, на что директор сказала:"Хорошо езжайте". На пути обратно я попала в ДТП.Все это произошло в рабочее время. В результате директор отказывается оформлять производственную травму, делая акцент на том, что я ехала исключительно в интересах учителя физики и приказ на мою поездку она не издавала, и ехала я на личном транспорте, хотя интересы директора в данной ситуации есть, по результатам работы школы ей устанавливается премия и надбавка, а доход от проведенных конкурсов зачисляется как выполнение внебюджетной деятельности школы. Является ли данный несчастный случай несчастным случаем на производстве?
Последнее сообщение от pipi88 написано 28 июля 2020, 11:38
  • 42 ответа в теме     1 2 ... 5
  • Оценок нет
  • Ответить

Присвоение разряда в связи с изменением законодательства

Здравствуйте, подскажите пожалуйста у уборщиков территорий согласно изменениям ЕТКС появился 2 разряд. Экономисты внесли изменения в штатное расписание. От кадровика нужен приказ на присвоение разряда, запись в трудовую и допник к контракту?
Последнее сообщение от m1958-8 написано 27 июля 2020, 15:42
  • 19 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

0,15 ставки

Можно ли взять человека на 0,15 ставки. Как в этом случае рассчитать норму рабочего времени? Спасибо
Последнее сообщение от tania написано 27 июля 2020, 13:39
  • 48 ответов в теме     1 2 ... 5
  • ++ ++ +- -- --
  • Ответить

Прием несовершеннолетнего на 0,5 ставки

И еще раз Здравстуйте. Подскажите, я правильно понимаю, при приеме несовершеннолетнего (17 лет), норму и режим работы расчитывать исходя из 1/2 35 часовой рабочей недели - т.е. 17,5 ч. в неделю, и тогда не более 3,5 часов в день (т.к. на 1,0 ст. 7 ч. в день) или нет? Спасибо заранее.
Последнее сообщение от uchenik_19 написано 27 июля 2020, 10:47
  • 134 ответа в теме     1 2 ... 14
  • Оценок нет
  • Ответить

Стаж по специальности при работе на 0.25 по совместительству.

Добрый день. Помогите разобраться в сложном для меня вопросе. Я работаю на полную ставку в государственном учреждении врачом по специальности "А". В настоящее время получаю переподготовку по специальности "В" и хочу устроиться по ней после получения диплома по совместительству на 0.25ставки в другую государственную организацию здравоохранения. Будет ли у меня в данной ситуации идти стаж по специальности "В"? Это принципиально важно для меня, т.к., насколько мне известно, для работы в частных организациях необходимо иметь стаж по специальности не менее 3х лет.Смогу ли я после 3х лет работы по специальности "В" на 0.25ставки устроиться в частную структуру?
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

оформление прогула

Добрый день! Сотрудник не явился на работу 19.03. о чем составлен акт. 20.03 он на работу пришел, но у него никто не запросил объяснительную. 26.03 мастер работника написал докладную на имя директора о прогуле с предложил уволить сотрудника. В период с 21.03 по 28.03 сотрудник находился на больничном по уходу за ребенком. Директор издает приказ 28.03 уволить сотрудника 19.03. 29.03 сотрудник принес больничный лист нанимателю и сообщил что продолжает болеть сам. 29.03 наниматель не ознакомил работника с приказом и не составил акт о его отказе с ознакомлением. Оплата больничного листа по банку прошла 29.03.На работу сотрудник приходил еще несколько раз уведомляя нанимателя что продолжает болеть. Этот факт подтверждают сотрудники фирмы. Больничный закрыли 07.04. С приказом работник ознакомился только 12.04. и тогда же забирал трудовую книжку в окончательным расчетом. Вопрос: 1) как применяется ч. 5 ст. 199 ТК РБ "Приказ о дисциплинарном взыскании объявляется работнику под роспись в пятидневный ...
Последнее сообщение от BuxarNET написано 25 июля 2020, 0:27
  • 19 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Срочный трудовой договор

Добрый день. Подскажите пожалуйста можно ли заключить срочный трудовой договор с работником на период трудового отпуска и социального отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам (всего один день отпуск без сох. з.п. между трудовым отпуском и больничным по беременности и родам) основного работника. Или надо заключать 2 срочных трудовых договора сперва на трудовой отпуск потом на 1 без сохр.?
Последнее сообщение от Tatiana1701 написано 24 июля 2020, 11:29
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Работа совместителя

Добрый день, помогите разобраться в очень сложном для меня вопросе!
У нас есть сотрудник...Он работает у нас по основному месту работы на 0.75 ставки машинистом, и по совместительству у нас же, он работает монтажником на 0.5 ставки.... (машинистом и монтажником работает по сменному графику).
Сейчас поехал в командировку как монтажник и работает там каждый день по 8 часов....Как мне ему сделать табель???Машинистом сейчас не работает...А график работы монтажником был день, через два....
Последнее сообщение от nastenish-1984 написано 23 июля 2020, 12:12
  • 109 ответов в теме     1 2 ... 11
  • Оценок нет
  • Ответить

Продление трудового договора на период отпуска основного сотрудника

Всем добрый день! Помогите пожалуйста ;-) сотрудник работает на 0,75 ставки (контракт) плюс 0,25 ставки по совместительству (по трудовому договору на период соц отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет). Так вот сотрудник выходит из декретного, но сразу же идет в трудовой отпуск. Вопрос: можно ли продлить трудовой договор на период трудового отпуска? или заключать новый? что-то не могу сообразить, что делать? :-D
Последнее сообщение от Chiardi написано 23 июля 2020, 11:27
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

путевки в лагерь

Подскажите пож, сразу скажу что искала и не нашла то что интересует меня, вопрос такой,у нас ООО и мы приобретали путевки, как теперь оформить эти путевки, мы взяли заявления с родителей на путевки,создали комиссию по выделению путевок, и на основании протокола решения этой комиссии оплачивали путевки. Правильно сделали или все проще....
Последнее сообщение от Chiardi написано 23 июля 2020, 11:23
  • 4 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Непродление контракта

Добрый день! Подскажите, пожалуйста! Может ли руководитель не продлить контракт с работником, не нарушающим трудовую дисциплину. Профсоюза в организации нет.
Последнее сообщение от Chiardi написано 23 июля 2020, 10:42
  • 12 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

штатное расписание

Добрый день. Помогите разобраться в такой ситуации: в организации есть штатное расписание (было сделано до меня, я новый работник) все принятые на декретное место работники введены в штатное расписание дополнительными штатными единицами с пометкой на время декретного, единицы которые в декрете не удалены. Таких единиц не мало. Вот думаю что совсем этим делать мне: нарушение ли это или так тоже можно. Если так нельзя то как правильно отражать работников принятых на декретное место, ведь у них отличается составляющие оклада(процента за контракт нет так как приняты по срочному трудовому договору, но оклад в принципе тот же потому как уже надбавками подогнали под туже сумму).
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 23 июля 2020, 9:52
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Прием на работу

Добрый день! У меня такой вопрос- в организацию приняли на работу с февраля этого года истопника на 0.5 ставки на время отопительного сезона по срочному трудовому договору, в марте этого же работника приняли на 0.5 ставки - уборщиком служебных помещений по второму трудовому договору, какие записи необходимо сделать в трудовой книжке? И как его правильно уволить в связи с окончанием отопительного периода?
Последнее сообщение от Кристина написано 22 июля 2020, 11:50
  • 177 ответов в теме     1 2 ... 18
  • Оценок нет
  • Ответить

Не выплатили зарплату за три месяца и не рассчитали при увольнении

Здравствуйте! Я работала в организации с 2016 года ,расчетные листки не выдавались, по устной просьбе также необоснованно уклонялись в их выдаче.
Размер зарплаты в контракте минимальный указан и все остальное премиями. Я получала 800 р. иногда 1000 на карту. Но расчетных листков не давали.
С 2019 года начались систематические задержки зарплаты. А с марта 2020 года зарплату не выплатили до сих пор.
22 мая 2020 года я уволилась по соглашению сторон.
Окончательный расчет на 7 июля так и не произведен.
Отправила заказным письмом на организацию претензию с просьбой произвести окончательный расчет,выдать справку о размере зарплаты за год и расчетные листки,пришла претензия на организацию 17 июня,но сегодня 7 июля 2020 года ни ответа на претензию ни расчета так нет.
Что мне делать? По банковской выписке зарплата была перечислена на карту последний раз 20 марта 2020 года за февраль. Срок выплаты до 30 числа месяца. Идти в суд иск подавать,то как указать сумму иска или в суде подсчитают ...
Последнее сообщение от Chiardi написано 22 июля 2020, 11:43
  • 6 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Отзыв из отпуска!

Доброе утро! Подскажите пожалуйста документальный алгоритм отзыва из отпуска.
Последнее сообщение от m1958-8 написано 22 июля 2020, 9:45
  • 201 ответ в теме     1 2 ... 21
  • Оценок нет
  • Ответить

заключение нового контракта и трудовая книжка

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, работник оформлен на контракте с первого дня работы(в трудовой записано принят на работу.... на условиях заключенного контракта), в связи с тем что максимальный срок контракта 5 лет будем заключать с ним новый контракт, нужно ли делать запись в трудовую книжку о заключении с ним нового контракта? если да то как эта запись звучит?
Последнее сообщение от arinkai написано 21 июля 2020, 18:09
  • 190 ответов в теме     1 2 ... 19
  • Оценок нет
  • Ответить

Продление срочного трудового договора с временным работником

ПОМОГИТЕ определиться, как ПРАВИЛЬНЕЕ продлить трудовые отношения с временным работником , принятым по срочному трудовому договору на период временно отсутствующего работника, находящегося в социальном отпуске по беременности и родам по 31.01.2014.
Основной работник уже написал заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет с 01.02.2014 по 08.10.2016.
Как я поняла, единого мнения нет. Многие предлагают через увольнение с компенсацией за отпуск 31.01.2014 и принять 01.02.2014, мне кажется это самый сложный вариант и ухудшает положение временного работника, т.к. трудовой отпуск будет исчисляться с 01.02.14, но мой руководитель согласен на этот вариант.
Консультировалась в Мин. труда, мне ответили следующее:[b][b]Увольнять временного работника не требуется!!!! Заключается новый срочный трудовой договор по заявлению работника на новый срок- и всё.В трудовой книжке только одна запись: "Принята на работу продавцом 5-го разряда" без всяких пояснений о временном характере ...
Последнее сообщение от Сергей написано 21 июля 2020, 15:54
  • 161 ответ в теме     1 2 ... 17
  • Оценок нет
  • Ответить

Высшее образование для главных бухгалтеров

*BOMB* Слышала, что с 2014 г. для главных бухгалтеров обязательно высшее образование. Есть ли какие документы, постановление, где это можно почитать или это всего лишь слухи.?

Отредактировано модератором согласно правилам форума (подп. 4.2.)
Последнее сообщение от Сергей написано 21 июля 2020, 12:19
  • 5 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

молодые специалисты

Всем Добрый день! В нашу школу в августе должен придти молодой специалист (по направлению). Соответственно мы его принимаем на работу в августе и трудовую книгу на него заводим так же в августе. Но т.к. этот специалист поступает в ВУЗ на другую специальность, он требует, что бы мы его трудоустроили в июле (объясняя, что ему нужна трудовая книга при поступлении в ВУЗ). Скажите, должны ли мы его принимать в июле, если в направление у него написано, что распределение в августе.
Последнее сообщение от buh92 написано 21 июля 2020, 10:47
  • 45 ответов в теме     1 2 ... 5
  • Оценок нет
  • Ответить

Перераспределение молодого специалиста

Добрый день.
Подскажите пжл, каким образом происходит перераспределение молодого специалиста из одного предприятия на другое.

Как должно выглядить письмо в организацию для того что бы молодого специалиста отпустили к нам.?

Распределение летом.

Спасибо.
Последнее сообщение от buh92 написано 21 июля 2020, 10:42
  • 420 ответов в теме     1 2 ... 42
  • ++ ++ ++ -- --
  • Ответить

Отказ от перевода

Требуется перевести работника в филиал компании на ту же должность,но в другое подразделение с меньшей зарплатой.Филиал расположен в том же городе.На место работника будет нанят другой человек.
Работник отказывается от перевода,мотивируя тем,что зарплата меньше и добираться к месту работы дальше.
У работника бессрочный трудовой договор.
Какие есть варианты для перевода?
Уточню,что возможно оформление перевода,как к другому нанимателю.
Последнее сообщение от m1958-8 написано 17 июля 2020, 16:38
  • 6 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 8 9 10 11 12 13 14 15  ... След. → Последняя (2142) »

Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Знаете ли вы, что такое цифровой след?




Указывают ли в резюме кандидаты информацию о своих профилях в сетях?




В рамках рекрутинга, изучаете ли профили кандидатов в соцсетях?




Часто ли попадаются кандидаты, о которых нет информации в сети?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 116 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники