Вход на сайт

Добрый день, возникла интересная ситуация:
Работница в середине февраля не вышла на работу, телефоны недоступны. Комиссией отправились к ней по месту проживания, дверь никто не открыл. Направили письмо с требованием о явке на два адреса: по месту прописки и по месту проживания. По месту прописки письмо было получено ее матерью, которая сообщила, что дочь отсутствует, на связь не выходит, и поэтому она подала заявление на розыск.
Копия заявления у нас есть с отметкой о принятии в ОВД.
Поскольку вся эта история уже тянется долго, руководителю не нравится висящая мертвая душа, и он хочет уволить работника.
Я не уверена, что в данном случае можно уволить работника за прогул, так как нельзя доказать, что работник отсутствует без уважительной причины.
Кто-нибудь сталкивался с подобной ситуацией, как в данном случае уволить работника

Всем добрый день. Подскажите, пожалуйста, возник такой вопрос. К нам устроился сотрудник новый. У него родила супруга, но она не работает. Ему посоветовали обратиться к нам для выплаты ежемесячного пособия до 3-х лет вместо супруги, т.к. он официально трудоустроен.
Какие необходимо у него собрать документы для выплаты пособия, создать на организации (приказ и т.д.) и как оно будет выплачиваться?? Помогите, пожалуйста, никогда с таким не сталкивалась

Всем привет. ПОМОГИТЕ плиззззз. Основная работница изъявила желание после работы убирать у нас офис. На сегодня должность уборщицы свободно. Наниматель не против. Это должность у нас на 0.5 ставки. Работница работае1 на 1 ставку экономистом. Как правильно оформить данный факт? Очень надо. Помогите, выручите, не бросьте в сложной ситуации........

Добрый день! У меня такой вопрос- в организацию приняли на работу с февраля этого года истопника на 0.5 ставки на время отопительного сезона по срочному трудовому договору, в марте этого же работника приняли на 0.5 ставки - уборщиком служебных помещений по второму трудовому договору, какие записи необходимо сделать в трудовой книжке? И как его правильно уволить в связи с окончанием отопительного периода?

Здравствуйте, помогите разобраться "новичку". Работница нашего предприятия принята на работу по срочному трудовому договору на время отсуствия основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Она сейчас сама беременна. Выход основного работника из отпуска по уходу за ребенком 11.05.2023, а уход временного работника в отпуск по беременности и родам 17.05.2023г. Руководство увольнять временного работника на время декретного отпуска не хочет,чтоб она числилась в штате на время декрета, а потом уже по истечении 3х лет, если не будет вакансий уволить (чтоб гарантии остались от профсоюза за работником на время в декрете, ребенок у нее 3й, многодетная). Подскажите как это правильно оформить? Заключать новый трудовой договор или будет достаточно дополнительного соглашения к действующему договору с внесенными изменениями?

Подскажите, как правильно Актуализировать Порядок по закупкам? Необходимо внести изменения в действующий Порядок или разработать новый Порядок и отменить действующий?

В соответствии со ст. 19 ТК наименование должностей служащих должно соответствовать ЕКСД (ОКРБ). Ни в ЕКСД, ни в ОКРБ такой должности я не нашла.
Однако в Постановлении Министерства труда и социальной защиты от 20 сентября 2002 г. № 123 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ РАБОТНИКОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ" в пункте 23 указано, как устанавливать тарифную ставку заместителю главного бухгалтера.
Правомерно ли вводить штатную единицу заместителя главного бухгалтера?

МОЖНО ЛИ ЗАКЛЮЧИТЬ ДОГОВОР АРЕНДЫ ОФИСА В ЕВРО? ФОРМА СОБСТВЕННОСТИ ЧАСТНАЯ 100%.

Подскажите, пожалуйста!!! Можно быть совместителем, но не иметь основного места работы?

Извиняюсь, но откровенно говоря "туплю не по-детски"....
Вопрос таков. Если в организации нет профсоюза, то ПВТР утверждаются нанимателем и потом с ними работники ознакамливаются под роспись (дапустим на отдельном листе таблица ознакомления)? Необходимо ли утверждать ПВТР приказом (по ОД я так понимаю) или достаточно грифа Утверждения? И если достаточно грифа утверждения, то как же быть с реквизитом "Дата" и "Регистрационный номер" (а если эти реквизиты всетаки нужны - то что в них писать - номер и дату приказа утверждения или номер и дату, взятые из какого-то журнала регистрации внутр документов)??? Во нагородила - ну помогите разобраться,а?

[document]
________________________
Код по ОКУД 0212607003

Наименование организации УТВЕРЖДАЮ

ПРАВИЛА Наименование должности
...

Здравствуйте.Трудовой отпуск.Устроился на работу 15.03.2021г. Являюсь почетным донором Р.Б. Наниматель может предоставить полный отпуск в июле месяце 2022г?До июля нет желания идти в отпуск
Спасибо.

Может ли работник работать в фирме А по основному месту и на 0,5 ставки по совместительству там же, плюс еще и на фирме В по совместительству на 0,15 ставки?

Изменилось штатное:
1. Был "машинист по стирке белья" - стал "машинист по стирке спецодежды". Переименование? Как оформить?
2. Был "инспектор по кадрам" - стал "юрисконсульт". Перевод?

Какова процедура оформления в обоих случаях?

[фото не показано]


Добрый вечер, подскажите, как правильно оформить справку о периоде работы, если работник принимался и увольнялся в одну и ту же организацию 9 раз.
На протяжении 9 лет его оформляли по совместительству на учебный год, а по завершении учебного года увольняли. И так по кругу.
Это нужно выдавать 9 разных справок?) или дублировать строки принят/уволен? Получится довольно таки большая справка. Первый раз с таким сталкиваюсь.

Здравствуйте. У нас работает гражданин РФ. Недавно принес повестку в ОВК г. Великие Луки Псковской области. По какой статье его необходимо уволить?

Здравствуйте, нужно ли при общем заболевании, делать отметку в больничном « молодой специалист» для данной категории?

Здравствуйте, нужно ли при общем заболевании, делать отметку в больничном « молодой специалист» для данной категории?

Доброе утро!
Подскажите, пожалуйста, нынче в трудовую книжку всякого рода взыскания заносятся? А поощрения? Спасибо.

Возник спорный вопрос, помогите разобраться!
В приказе о приеме на работу следует писать "принята на работу уборщицей" или же "принята на должность уборщицы"? В каких случаях пишется слово "должность" а в каких просто "на работу", есть ли в этом существенное значение?

Добрый день. Работник предупрежден об увольнении в связи с сокращением численности. От перевода на другую работу отказывается. Настаивает на увольнении его в связи с сокращением численности с выплатой соответствующего пособия. При этом этот работник принят на работу по внутреннему совместительству, и после увольнения с основной работы просит признать работу по совместительству основной. Как правильно оформить увольнение, переход с "совместителя" в "основные", какие записи необходимо сделать в трудовой книжке?

Здравствуйте все!
Помогите, пожалуйста, в давно известном всем деле: расчет отпуска пропорционально.
У работника рабочий период с 05.07.2021 по 20.09.2021. Положено работнику дней отпуска - 26 (24 - основной и 2 - по контракту).
За период с 05.07.2021 по 20.09.2021 я насчитала 78 календарных дней. 78/29.7=2,62 - количество месяцев отработанных в этом периоде, итого - 3 месяца с учетом округления по правилам ст.177. 26 календарных дней отпуска делим на 12 месяцев и умножаем на 3 месяца = 6.49 дней. По правилам той же ст.177 ТК "полученные десятые, равные 0,5 и больше, округляются до одного дня, а менее 0,5 - исключаются из подсчета. Так вот, я считаю, что работнику исходя из буквального толкования данной нормы, положено 6 дней отпуска, т.к. в числе 6,49 полученные десятые - 0,4, про округление сотых нигде же не написано. Или я что-то не так понимаю?
Прошу высказаться, может кто-то где-то видел официальные комментарии с похожим примером.
Спасибо всем заранее!

Добрый день. Может у кого есть в ворде справка объективка по постановлению 170?Буду очень благодарна.

Добрый день, подскажите пожалуйста, мы принимаем артиста духового оркестра, согласно справочнику у него автоматом идёт 2 категория, обязательно ли прописывать в контракте эту категорию, ведь приказ о приеме будет без категории, присвоение категории будет отдельный приказ. Спасибо

Добрый день! Должны ли проходить медосмотр вновь принятые работники по профессиям: агент рекламный, агент торговый. Направление деятельности предприятия - пищевая промышленность (слабоалкогольные, сокосодержащие напитки). Если должны проходить, какую вредность необходимо указывать и на какой нормативно-правовой документ ссылаться?

У нас поменялся директор. Старый директор теперь занимает другую должность. Подскажите, как правильно оформить перевод?В трудовой запись делается - переведен на должность заместителя директора по региональному развитию Ст.30ТК РБ? Или как?