- Трудовое законодательство
- Автор:
Елизавета
- 5 апреля 2023, 12:16
Работник пропал без вести
Добрый день, возникла интересная ситуация:
Работница в середине февраля не вышла на работу, телефоны недоступны. Комиссией отправились к ней по месту проживания, дверь никто не открыл. Направили письмо с требованием о явке на два адреса: по месту прописки и по месту проживания. По месту прописки письмо было получено ее матерью, которая сообщила, что дочь отсутствует, на связь не выходит, и поэтому она подала заявление на розыск.
Копия заявления у нас есть с отметкой о принятии в ОВД.
Поскольку вся эта история уже тянется долго, руководителю не нравится висящая мертвая душа, и он хочет уволить работника.
Я не уверена, что в данном случае можно уволить работника за прогул, так как нельзя доказать, что работник отсутствует без уважительной причины.
Кто-нибудь сталкивался с подобной ситуацией, как в данном случае уволить работника
Работница в середине февраля не вышла на работу, телефоны недоступны. Комиссией отправились к ней по месту проживания, дверь никто не открыл. Направили письмо с требованием о явке на два адреса: по месту прописки и по месту проживания. По месту прописки письмо было получено ее матерью, которая сообщила, что дочь отсутствует, на связь не выходит, и поэтому она подала заявление на розыск.
Копия заявления у нас есть с отметкой о принятии в ОВД.
Поскольку вся эта история уже тянется долго, руководителю не нравится висящая мертвая душа, и он хочет уволить работника.
Я не уверена, что в данном случае можно уволить работника за прогул, так как нельзя доказать, что работник отсутствует без уважительной причины.
Кто-нибудь сталкивался с подобной ситуацией, как в данном случае уволить работника
Последнее сообщение от Мимимишка написано 7 апреля 2023, 14:01
- 1 ответ в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Свободное общение
- Автор:
MiSsKapriZz
- 6 апреля 2023, 13:22
Выплата пособия отцу
Всем добрый день. Подскажите, пожалуйста, возник такой вопрос. К нам устроился сотрудник новый. У него родила супруга, но она не работает. Ему посоветовали обратиться к нам для выплаты ежемесячного пособия до 3-х лет вместо супруги, т.к. он официально трудоустроен.
Какие необходимо у него собрать документы для выплаты пособия, создать на организации (приказ и т.д.) и как оно будет выплачиваться?? Помогите, пожалуйста, никогда с таким не сталкивалась
Какие необходимо у него собрать документы для выплаты пособия, создать на организации (приказ и т.д.) и как оно будет выплачиваться?? Помогите, пожалуйста, никогда с таким не сталкивалась

- Ответов в теме пока нет
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор:
Natali098
- 9 июня 2011, 20:19
Внутреннее совмещение или совместительство?
Всем привет. ПОМОГИТЕ плиззззз. Основная работница изъявила желание после работы убирать у нас офис. На сегодня должность уборщицы свободно. Наниматель не против. Это должность у нас на 0.5 ставки. Работница работае1 на 1 ставку экономистом. Как правильно оформить данный факт? Очень надо. Помогите, выручите, не бросьте в сложной ситуации........


Последнее сообщение от Big_Repa" написано 5 апреля 2023, 8:47
- 146 ответов в теме
1 2 ... 15
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор:
judiev
- 12 апреля 2016, 11:16
Прием на работу
Добрый день! У меня такой вопрос- в организацию приняли на работу с февраля этого года истопника на 0.5 ставки на время отопительного сезона по срочному трудовому договору, в марте этого же работника приняли на 0.5 ставки - уборщиком служебных помещений по второму трудовому договору, какие записи необходимо сделать в трудовой книжке? И как его правильно уволить в связи с окончанием отопительного периода?
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 5 апреля 2023, 8:32
- 182 ответа в теме
1 2 ... 19
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор:
shamedko86
- 29 марта 2023, 23:21
Оформление отпуска по беременности и родам временного сотрудника
Здравствуйте, помогите разобраться "новичку". Работница нашего предприятия принята на работу по срочному трудовому договору на время отсуствия основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Она сейчас сама беременна. Выход основного работника из отпуска по уходу за ребенком 11.05.2023, а уход временного работника в отпуск по беременности и родам 17.05.2023г. Руководство увольнять временного работника на время декретного отпуска не хочет,чтоб она числилась в штате на время декрета, а потом уже по истечении 3х лет, если не будет вакансий уволить (чтоб гарантии остались от профсоюза за работником на время в декрете, ребенок у нее 3й, многодетная). Подскажите как это правильно оформить? Заключать новый трудовой договор или будет достаточно дополнительного соглашения к действующему договору с внесенными изменениями?
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 5 апреля 2023, 8:29
- 3 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Юридические вопросы
- Автор:
dryg-06
- 31 марта 2023, 12:49
Актуализация документа
Подскажите, как правильно Актуализировать Порядок по закупкам? Необходимо внести изменения в действующий Порядок или разработать новый Порядок и отменить действующий?
Последнее сообщение от Scorpion_grass написано 4 апреля 2023, 16:57
- 1 ответ в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор:
Елена Вячеславовна
- 5 февраля 2010, 14:31
Существует ли должность "Заместитель главного бухгалтера"?
В соответствии со ст. 19 ТК наименование должностей служащих должно соответствовать ЕКСД (ОКРБ). Ни в ЕКСД, ни в ОКРБ такой должности я не нашла.
Однако в Постановлении Министерства труда и социальной защиты от 20 сентября 2002 г. № 123 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ РАБОТНИКОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ" в пункте 23 указано, как устанавливать тарифную ставку заместителю главного бухгалтера.
Правомерно ли вводить штатную единицу заместителя главного бухгалтера?
Однако в Постановлении Министерства труда и социальной защиты от 20 сентября 2002 г. № 123 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ РАБОТНИКОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ" в пункте 23 указано, как устанавливать тарифную ставку заместителю главного бухгалтера.
Правомерно ли вводить штатную единицу заместителя главного бухгалтера?
Последнее сообщение от chudo написано 4 апреля 2023, 16:37
- 49 ответов в теме
1 2 ... 5
-
Оценок нет
- Ответить
- Юридические вопросы
- Автор:
ZORTIK
- 6 августа 2010, 9:04
Договор аренды
МОЖНО ЛИ ЗАКЛЮЧИТЬ ДОГОВОР АРЕНДЫ ОФИСА В ЕВРО? ФОРМА СОБСТВЕННОСТИ ЧАСТНАЯ 100%.
Последнее сообщение от 2.1.62 написано 1 апреля 2023, 11:48
- 20 ответов в теме
1 2
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор:
Lerya
- 18 февраля 2011, 13:48
Совместитель без основного места работы
Подскажите, пожалуйста!!! Можно быть совместителем, но не иметь основного места работы?
Последнее сообщение от Chiardi написано 31 марта 2023, 17:03
- Делопроизводство
- Автор:
m-olja
- 17 ноября 2010, 12:40
Правила внуреннего трудового распорядка
Извиняюсь, но откровенно говоря "туплю не по-детски"....
Вопрос таков. Если в организации нет профсоюза, то ПВТР утверждаются нанимателем и потом с ними работники ознакамливаются под роспись (дапустим на отдельном листе таблица ознакомления)? Необходимо ли утверждать ПВТР приказом (по ОД я так понимаю) или достаточно грифа Утверждения? И если достаточно грифа утверждения, то как же быть с реквизитом "Дата" и "Регистрационный номер" (а если эти реквизиты всетаки нужны - то что в них писать - номер и дату приказа утверждения или номер и дату, взятые из какого-то журнала регистрации внутр документов)??? Во нагородила - ну помогите разобраться,а?
[document]
________________________
Код по ОКУД 0212607003
Наименование организации УТВЕРЖДАЮ
ПРАВИЛА Наименование должности
...
Вопрос таков. Если в организации нет профсоюза, то ПВТР утверждаются нанимателем и потом с ними работники ознакамливаются под роспись (дапустим на отдельном листе таблица ознакомления)? Необходимо ли утверждать ПВТР приказом (по ОД я так понимаю) или достаточно грифа Утверждения? И если достаточно грифа утверждения, то как же быть с реквизитом "Дата" и "Регистрационный номер" (а если эти реквизиты всетаки нужны - то что в них писать - номер и дату приказа утверждения или номер и дату, взятые из какого-то журнала регистрации внутр документов)??? Во нагородила - ну помогите разобраться,а?
[document]
________________________
Код по ОКУД 0212607003
Наименование организации УТВЕРЖДАЮ
ПРАВИЛА Наименование должности
...

Последнее сообщение от Юliя написано 31 марта 2023, 9:11
- 26 ответов в теме
1 2 3
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор:
klativ
- 6 октября 2021, 18:06
Отпуск
Здравствуйте.Трудовой отпуск.Устроился на работу 15.03.2021г. Являюсь почетным донором Р.Б. Наниматель может предоставить полный отпуск в июле месяце 2022г?До июля нет желания идти в отпуск
Спасибо.
Спасибо.
Последнее сообщение от Ольга написано 30 марта 2023, 14:59
- 53 ответа в теме
1 2 ... 6
-
Оценок нет
- Ответить
Совместительство
Может ли работник работать в фирме А по основному месту и на 0,5 ставки по совместительству там же, плюс еще и на фирме В по совместительству на 0,15 ставки?
Последнее сообщение от Анжелика-маркиза ангелов написано 30 марта 2023, 12:11
- 48 ответов в теме
1 2 ... 5
-
- Ответить
- Делопроизводство
- Автор:
Гостья (гость)
- 9 февраля 2009, 16:21
Переименование должности
Изменилось штатное:
1. Был "машинист по стирке белья" - стал "машинист по стирке спецодежды". Переименование? Как оформить?
2. Был "инспектор по кадрам" - стал "юрисконсульт". Перевод?
Какова процедура оформления в обоих случаях?
1. Был "машинист по стирке белья" - стал "машинист по стирке спецодежды". Переименование? Как оформить?
2. Был "инспектор по кадрам" - стал "юрисконсульт". Перевод?
Какова процедура оформления в обоих случаях?
Последнее сообщение от tonya33 написано 29 марта 2023, 19:49
- 115 ответов в теме
1 2 ... 12
-
Оценок нет
- Ответить
- Управление персоналом
- Автор:
Бело4к@
- 27 марта 2023, 21:25
Оформление справки о периоде работы
Медиафайлы не показаны
Откройте сообщение для их просмотра.
Добрый вечер, подскажите, как правильно оформить справку о периоде работы, если работник принимался и увольнялся в одну и ту же организацию 9 раз.
На протяжении 9 лет его оформляли по совместительству на учебный год, а по завершении учебного года увольняли. И так по кругу.
Это нужно выдавать 9 разных справок?) или дублировать строки принят/уволен? Получится довольно таки большая справка. Первый раз с таким сталкиваюсь.
Последнее сообщение от Chiardi написано 28 марта 2023, 10:59
- 1 ответ в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор:
Dmitriy
- 26 марта 2023, 21:07
Увольнение в связи с призывом в армию
Здравствуйте. У нас работает гражданин РФ. Недавно принес повестку в ОВК г. Великие Луки Псковской области. По какой статье его необходимо уволить?
- Ответов в теме пока нет
-
Оценок нет
- Ответить
- Обсуждаем вопрос
- Автор:
Yula
- 23 марта 2023, 16:47
Особые отметки в больничном листе
Здравствуйте, нужно ли при общем заболевании, делать отметку в больничном « молодой специалист» для данной категории?
Последнее сообщение от Scorpion_grass написано 24 марта 2023, 13:44
- 1 ответ в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Обсуждаем вопрос
- Автор:
Yula
- 23 марта 2023, 17:13
Особые отметки в больничном листе
Здравствуйте, нужно ли при общем заболевании, делать отметку в больничном « молодой специалист» для данной категории?
Последнее сообщение от Scorpion_grass написано 24 марта 2023, 13:43
- 1 ответ в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор:
Наталья (гость)
- 5 июня 2009, 5:17
Записи в трудовую книжку
Доброе утро!
Подскажите, пожалуйста, нынче в трудовую книжку всякого рода взыскания заносятся? А поощрения? Спасибо.
Подскажите, пожалуйста, нынче в трудовую книжку всякого рода взыскания заносятся? А поощрения? Спасибо.
Последнее сообщение от zboriki написано 23 марта 2023, 18:14
- 1165 ответов в теме
1 2 ... 117
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор:
shanya
- 28 октября 2011, 10:35
назначение на должность или прием на работу
Возник спорный вопрос, помогите разобраться!
В приказе о приеме на работу следует писать "принята на работу уборщицей" или же "принята на должность уборщицы"? В каких случаях пишется слово "должность" а в каких просто "на работу", есть ли в этом существенное значение?

В приказе о приеме на работу следует писать "принята на работу уборщицей" или же "принята на должность уборщицы"? В каких случаях пишется слово "должность" а в каких просто "на работу", есть ли в этом существенное значение?
Последнее сообщение от polevchyk написано 23 марта 2023, 10:00
- 48 ответов в теме
1 2 ... 5
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор:
natkadr
- 26 мая 2014, 14:17
Переход из "совместителя" в "основные"
Добрый день. Работник предупрежден об увольнении в связи с сокращением численности. От перевода на другую работу отказывается. Настаивает на увольнении его в связи с сокращением численности с выплатой соответствующего пособия. При этом этот работник принят на работу по внутреннему совместительству, и после увольнения с основной работы просит признать работу по совместительству основной. Как правильно оформить увольнение, переход с "совместителя" в "основные", какие записи необходимо сделать в трудовой книжке?
Последнее сообщение от Юliя написано 23 марта 2023, 9:34
- 160 ответов в теме
1 2 ... 16
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор:
Светлана
- 7 сентября 2021, 11:41
Снова про расчет отпуска пропорционально.
Здравствуйте все!
Помогите, пожалуйста, в давно известном всем деле: расчет отпуска пропорционально.
У работника рабочий период с 05.07.2021 по 20.09.2021. Положено работнику дней отпуска - 26 (24 - основной и 2 - по контракту).
За период с 05.07.2021 по 20.09.2021 я насчитала 78 календарных дней. 78/29.7=2,62 - количество месяцев отработанных в этом периоде, итого - 3 месяца с учетом округления по правилам ст.177. 26 календарных дней отпуска делим на 12 месяцев и умножаем на 3 месяца = 6.49 дней. По правилам той же ст.177 ТК "полученные десятые, равные 0,5 и больше, округляются до одного дня, а менее 0,5 - исключаются из подсчета. Так вот, я считаю, что работнику исходя из буквального толкования данной нормы, положено 6 дней отпуска, т.к. в числе 6,49 полученные десятые - 0,4, про округление сотых нигде же не написано. Или я что-то не так понимаю?
Прошу высказаться, может кто-то где-то видел официальные комментарии с похожим примером.
Спасибо всем заранее!
Помогите, пожалуйста, в давно известном всем деле: расчет отпуска пропорционально.
У работника рабочий период с 05.07.2021 по 20.09.2021. Положено работнику дней отпуска - 26 (24 - основной и 2 - по контракту).
За период с 05.07.2021 по 20.09.2021 я насчитала 78 календарных дней. 78/29.7=2,62 - количество месяцев отработанных в этом периоде, итого - 3 месяца с учетом округления по правилам ст.177. 26 календарных дней отпуска делим на 12 месяцев и умножаем на 3 месяца = 6.49 дней. По правилам той же ст.177 ТК "полученные десятые, равные 0,5 и больше, округляются до одного дня, а менее 0,5 - исключаются из подсчета. Так вот, я считаю, что работнику исходя из буквального толкования данной нормы, положено 6 дней отпуска, т.к. в числе 6,49 полученные десятые - 0,4, про округление сотых нигде же не написано. Или я что-то не так понимаю?
Прошу высказаться, может кто-то где-то видел официальные комментарии с похожим примером.
Спасибо всем заранее!
Последнее сообщение от Ольга Николаевна написано 23 марта 2023, 9:02
- 13 ответов в теме
1 2
-
Оценок нет
- Ответить
- Делопроизводство
- Автор:
Студент
- 7 марта 2023, 17:00
Справка-объективка
Добрый день. Может у кого есть в ворде справка объективка по постановлению 170?Буду очень благодарна.
Последнее сообщение от Chiardi написано 22 марта 2023, 11:22
- 3 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор:
Nastya14
- 21 марта 2023, 18:14
Категория в контракте
Добрый день, подскажите пожалуйста, мы принимаем артиста духового оркестра, согласно справочнику у него автоматом идёт 2 категория, обязательно ли прописывать в контракте эту категорию, ведь приказ о приеме будет без категории, присвоение категории будет отдельный приказ. Спасибо
- Ответов в теме пока нет
-
Оценок нет
- Ответить
- Охрана труда
- Автор:
elena.pilipenko
- 20 сентября 2011, 13:30
Медицинский осмотр работников
Добрый день! Должны ли проходить медосмотр вновь принятые работники по профессиям: агент рекламный, агент торговый. Направление деятельности предприятия - пищевая промышленность (слабоалкогольные, сокосодержащие напитки). Если должны проходить, какую вредность необходимо указывать и на какой нормативно-правовой документ ссылаться?
Последнее сообщение от KatrinKa написано 21 марта 2023, 16:27
- 87 ответов в теме
1 2 ... 9
-
Оценок нет
- Ответить
- Делопроизводство
- Автор:
svetich5
- 18 февраля 2011, 11:12
Перевод на другую должность
У нас поменялся директор. Старый директор теперь занимает другую должность. Подскажите, как правильно оформить перевод?В трудовой запись делается - переведен на должность заместителя директора по региональному развитию Ст.30ТК РБ? Или как?
Последнее сообщение от Студент написано 21 марта 2023, 15:24
- 632 ответа в теме
1 2 ... 64
-
- Ответить