В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
Сейчас на форуме RSS-лента из последних сообщений на форуме

Какой тип приказа

Подскажите, к какому типу приказов будет относится приказ "О предоставлении права подписи отчетности в ФСЗН", искал не нашел...
Заранее спасибо
Последнее сообщение от dktrikotajnik написано 9 сентября 2021, 10:03
  • 38 ответов в теме     1 2 3 4
  • Оценок нет
  • Ответить

Обеденный перерыв учителя-дефектолога детского сада

Обязательно ли должен быть обеденный перерыв у учителя-дефектолога детского сада, работающего на 1 ставку, на 1,25 ставки, на 1,5 ставки ?
Если должен быть, то каким образом он встраивается в рабочий день?
Последнее сообщение от m1958-8 написано 8 сентября 2021, 21:40
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Азы кадровой работы

Очень нужна помощь опытного кадровика.
Первый день на должности кадровика. Всю работу нужно поднимать с нуля, но я с ней не знакома. Нужны консультации и образцы документов.
Если у кого-то есть желание, откликнитесь!!
Последнее сообщение от Kurbasova написано 8 сентября 2021, 14:39
  • 121 ответ в теме     1 2 ... 13
  • ++ ++ ++ ++ ++
  • Ответить

Уволят если лишили водительского?

Я работаю на ОАО Крыница торговым представителем в контракте прописано что водительское обязательно. За долги лишили прав на 5 лет. Уволит ли работодатель? Если да то по какой статье?
Последнее сообщение от Chiardi написано 8 сентября 2021, 11:21
  • 20 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Увольнение сотрудников

Добрый день, форумчане. Сложилась нестандартная ситуация: как можно уволить сотрудников предприятия, если директор (управляющий), он же и собственник, главный бухгалтер и зам.директора отсутствуют (заключен под стражу, нет в штате таких должностей)? Остались работать только рядовые сотрудники. Со всеми заключены контракты, или срочные трудовые договоры, в скором времени истекают сроки действия. Сотрудники написали заявления о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока действия контрактов и трудовых договоров. Можно ли уволить их?

Буду благодарна за ваше мнение
Последнее сообщение от kYsya написано 8 сентября 2021, 2:30
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Приказ о вступлении в должность директора ООО

Директор вступает в должность на основании решения учредителей:
из протокола:
2.1. о назначении на должность директора Общества с ограниченной ответственностью «888» на 0,5 ставки по совместительству гражданку 111 с условием предварительного испытания сроком на 3-и (Три) месяца с 20 июля 2011 года, сроком действия контракта на один год, согласно поданного ею заявления.
2.2. предоставлении полномочий Председателю Общего собрания Участников 222 подписать с директором Общества с ограниченной ответственностью «888» 111 контракт.


Сделали приказ:
Общество с ограниченной ответственностью «888»


Приказ

« 20 » Июля 20 11 г






О вступлении в должность директора


На основании решения общего собрания участников общества с ограниченной ответственностью «888» (протокол от 27.06.2011 № 3) вступаю в должность директора общества с ограниченной ответственностью «888» на 0,5 ставки по совместительству с 20.07.2011, с окладом согласно штатному расписанию.

Основание:
1 ...
Последнее сообщение от kYsya написано 8 сентября 2021, 2:26
  • 80 ответов в теме     1 2 ... 8
  • Оценок нет
  • Ответить

Как правильно дать ответ на жалобу

Добрый день,может у кого есть опыт ответов на жалобы в книге замечаний.. Суть жалобы - заказала мебель, привезли в распакованном виде,поцарапанную.Не предупредили что мебель будет с зала. Прошу наказать такого то сотрудника и вообще наказать всех. Наша первая жалоба - раньше ответов не давали, поэтому буду очень благодарен за приблизительный шаблон.Спасибо.
Последнее сообщение от m1958-8 написано 7 сентября 2021, 11:41
  • 22 ответа в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить

Увольнение

Здравствуйте! Подскажите, плиз. Работник работает по контракту и хочет уволиться до истечения срока, пишет заявление, но ему который раз отказывают. Я так понимаю, что пока руководитель не согласится уволить, то эта писанина бесполезна?
Последнее сообщение от Amazonka написано 6 сентября 2021, 14:31
  • 81 ответ в теме     1 2 ... 9
  • Оценок нет
  • Ответить

Личные дела сотрудников

Здравствуйте, у меня ряд вопросов, подскажите, пожалуйста:
1. У начальника 3 раза менялись паспортные данные (серия, номер), скажите нужно ли вносить изменения в личную карту Т-2 и личный листок по учету кадров?
2. В компании личные карты Т-2 весьма устаревшие 1990 года, можно ли их переделать под новый образец?
3. Другой сотрудик устраивался на работу холостым, женился, в личной карте написано: холост. Как изменить данные? Зачеркнуть и рядом написать женат? И Дополнить состав семьи?
4. Нужно ли вносить изменения в трудовую книжку, когда сотрудница уходит в декрет? Какие именно?
Ну пока вроде бы все, помогите разобраться!
Благодарю.
Последнее сообщение от Chiardi написано 6 сентября 2021, 14:27
  • 237 ответов в теме     1 2 ... 24
  • Оценок нет
  • Ответить

Вопрос по оформлению приёма на работу

Здравствуйте, подскажите такой вопрос, работаю в отделе кадров недавно, наткнулась на такой момент, один работник ушел в отпуск по беременности и родам, на ее место взяли человека, но оформили его просто по контракту, а не по срочному ТД,просто как отдельныую единицу, хотя в штате нет лишних единиц, просто когда основной работника в базе больничный оформляли, поставили галочку, что освободить ставку, как это теперь исправить, переделывать всё документы, в т.ч. и запись в ТК или внести задним числом изменения в штатное и добавить одну единицу? И нужно ли все это исправлять или уже оставить как есть?
Последнее сообщение от Сергей написано 6 сентября 2021, 10:17
  • 7 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Обеденный перерыв

Уважаемые коллеги. Подскажите, пожалуйста, если человек работает на 1.5 ставки, то сколько у него должно быть перерывов на обед в течение рабочего дня (с 7.00 до 20.00) и где об этом можно почитать?? Только к ТК не отсылайте- скажите своими словами, а дальше я пойму "ЧЕГО" читать) Огромное спасибо за помощь.
Последнее сообщение от Легенда нации написано 4 сентября 2021, 19:12
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Увольнение

Добрый вечер. Подскажите пожалуйста, устроилась в марте месяце на предприятие, где три смены, график сменный. Работала в три смены согласно графика, есть ребёнок до 14 лет, сейчас ситуация изменилась, я развелась и ребёнка не могу оставлять ночью одного, могу ли я уволиться руководствуясь ст. 263тк.рб,ранее я могла работать в ночные смены, контракт подписан, с ночными сменами. Или подскажите как правильно уволиться, заставляют отработать месяц, но семейная ситуация этого не позволяет. Помогите
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 3 сентября 2021, 9:24
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Нежелание продлевать трудовые отношения с работником, которого уже уведомили о продлении контракта

Уважаемые кадровики! Нужна ваша помощь. Может быть кто-то сталкивался с подобным. У работника заканчивается контракт 30.11.2015г. Наниматель уведомил работника заранее (09.10.2015г.) о том, что с ним продлевается контракт на один год. Работник ознакомлен с уведомлением под роспись и указал в уведомлении, что согласен продлить контракт. Но дальнейшее поведение работника (после уведомления), неуважительное отношение к руководству и коллегам по работе заставило нанимателя передумать о продлении трудовых отношений с данным работником. Есть ли у нанимателя возможность еще раз уведомить работника, но уже о том, что контракт с ним не будет продлен? Сроки уведомления ведь еще пока не нарушены...
Последнее сообщение от Кристина написано 2 сентября 2021, 14:58
  • 8 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Увольнение временного работника

Добрый вечер! Подскажите пожалуйста может ли работница принятая на время декретного отпуска уволиться до выхода основного работника или все она не является временным работником?
Последнее сообщение от bakarda написано 2 сентября 2021, 10:43
  • 6 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Совмещение директора

Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться. Уволился директор, нового еще не приняли. Хотим установить заместителю директора совмещение должности директора на время поиска кандидата. Надо ли ему доверенность либо он будет действовать на основании Устава?
Последнее сообщение от Сергей написано 2 сентября 2021, 10:35
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Бригадный заработок

Уважаемые специалисты!
Прошу помощи в следующем вопросе:
Может ли в созданной бригаде закрываться сделка индивидуально каждому работнику?
Благодарю заранее за ответы.
Последнее сообщение от Сергей написано 2 сентября 2021, 10:32
  • 7 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

КУРСЫ ХЬЮМЕН СИСТЕМ ДЛЯ КАДРОВИКА

ПОСОВЕТУЙТЕ КУРСЫ ХЬЮМЕН СИСТЕМ ДЛЯ КАДРОВИКА.
Последнее сообщение от анна написано 2 сентября 2021, 8:18
  • 4 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Изменения названия должностей и профессий

Здравствуйте! Прошу помощи, подскажите пожалуйста какие должности и профессии рабочих поменяли свои названия в последнее время. Прошли слухи, что врач-стоматолог, уборщик служебных помещений называются уже по другому...Чтобы привести штат в соответствие с законодательством, какие документы нужно изучить. Спасибо.
Последнее сообщение от Анжелика-маркиза ангелов написано 1 сентября 2021, 10:46
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Оплата сверхурочной работы

На предприятии возникла необходимость вывода рабочих на работу сверхурочно и в связи с этим возникли некоторые вопросы. В соответствии со ст.69 ТК - оплата за сверхурочную работу в двойном размере, но здесь ещё указывается, что если работа производилась в пределах месячной нормы, то оплата должна быть не менее одинарной тарифной ставки (оклада). Хочу привести пример: допустим месячная норма 160 часов, оплата труда сдельная, работник в течение месяца брал два дня без содержания (16 часов) и выходил сверхурочно на 17 часов. Господа, прошу вас, разъясните на примере, как будет производится оплата в данном случае в двойном или одинарном размере и если в двойном, то за какое количество часов?
Последнее сообщение от Ольга написано 30 августа 2021, 9:22
  • 82 ответа в теме     1 2 ... 9
  • Оценок нет
  • Ответить

Исковое заявление в суд

При оформлении пенсии по возрасту возникла проблема с поиском сведений о заработной плате, предприятие ликвидировалось, а документы в архив не сдало (получены справки с архивов о том, что таких данных на хранение не поступало). Собираемся подать в суд для подтверждения трудового стажа и признания за этот период времени среднего заработка в соответствии с законом о пенсионном обеспечении. Подскажите как правильно составить исковое заявление... может кто-нибудь сталкивался с этим?... заранее благодарю
Последнее сообщение от Сергей написано 30 августа 2021, 2:49
  • 34 ответа в теме     1 2 3 4
  • Оценок нет
  • Ответить

окончательный расчет

Добрый день. Наниматель задержал расчет при увольнении (ст. 77ТК), состоялся суд, а наниматель не рассчитывается, работает судебный исполнитель. Подскажите, как взыскать деньги за период от решения суда до фактической выдачи денег.
Последнее сообщение от Сергей написано 30 августа 2021, 2:40
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

ИП и отчетность

Добрый день! Подскажите ИП сам предприниматель и это его основное место работы (усн 5% с актов выполненных работ). Инспектор ФСЗН в отпуске.
1.Сдаем в ИМНС 5% от актов +декларации.
2.ФСЗН рассчитываем уплату взносов до 31.03.22 при осуществлении деятельности, можно на сайте рассчитать калькулятором (мин.400 руб в месяц)?
3.ПУ-2 нужно ли подавать регистрация была 1 августа 2021?
4.ПУ-3 до 31.03.2022
Заранее благодарна.
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

увольнение внешнего совместителя

Здравствуйте. Помогите решить вопрос. Внешний совместитель был уволен с основного места работы еще в конце июля =-O трудовую принес только сейчас. Я ломаю голову, как мне его переоформить: уволить по соглашению сторон или по ст. 350 ТК и принять? Я этой статьей ни разу не пользовалась и не понятно, нормально ли будет, если он месяц почти работает как внеш.совместитель, а основной работы у него в это время не было *SCRATCH*
Последнее сообщение от Воля написано 27 августа 2021, 14:14
  • 4 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

код профессии

Добрый день!
Подскажите , пожалуйста, как правильно присвоить код профессии для заместителя директора по технической части.
Спасибо
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Продление трудового договора

Здравствуйте! закончился срок действия трудового договора! нужно сделать новый? или сделать дополнительное соглашение о продлении?
Последнее сообщение от Крестьянка написано 27 августа 2021, 10:48
  • 132 ответа в теме     1 2 ... 14
  • Оценок нет
  • Ответить
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 8 9 10 11 12 13 14 15  ... След. → Последняя (2151) »

Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Как вы относитесь к чтению книг?






Если вы читаете, то для чего?




Какой способ чтения книг предпочитаете?





Где вы обычно читаете?





Читают ли ваши коллеги по профессии?




Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднует 101 пользователь.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники