В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
Сейчас на форуме RSS-лента из последних сообщений на форуме

исполнение обязанностей временно отсутствующего работника

Доброго времени суток. Очень нужна консультация. Исполняю обязанности главного бухгалтера, т.к. главбух находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Приказ подписала, т.е. с исполнением обязанностей согласилась. Вопрос заключается в том, как теперь (корректно) отказаться от исполнения обязанностей, можно ли написать заявление об отказе или существует по законодательству определенный срок, на который может быть возложено исполнение обязанностей временно отсутствующего работника на другого работника. Заранее спасибо.
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 14 августа 2019, 11:03
  • 54 ответа в теме     1 2 ... 6
  • Оценок нет
  • Ответить

Использование личного автомобиля

как составить правильно приказ об использовании личного автотрансорта в служебных целях?
Последнее сообщение от kYsya написано 13 августа 2019, 17:15
  • 23 ответа в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить

Введение обедов (отдыха) или перерыва в 12 - часовом графике работы

Уважаемые участники форума, помогите: при сменном 12 - часовом графике работы (день, ночь), как правильно ввести перерывы (отдых) в течении рабочей смены и на какие правовые документы (статьи) нужно ссылаться ?
Последнее сообщение от esanna1983 написано 13 августа 2019, 15:10
  • 14 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Установление работнику полного рабочего времени

Долго искала ответа на вопрос, но так односнозначного ответа не нашла. Работника переводим с 0,5 ставки на полную. Это быдет считаться перевод или же установление полного рабочего времени, для чего требуется заявление, приказ и допсоглашение?. И может есть образец дополнительного соглашения к контракту. Спасибо.
Последнее сообщение от katerina.s написано 12 августа 2019, 15:18
  • 39 ответов в теме     1 2 3 4
  • Оценок нет
  • Ответить

Основание для предоставления работнику лёгкого труда

Доброго дня!
Наша работница сломала ногу, и в мед.заключении ей рекомендован легкий труд. Справка была приложена начальником к табелю при сдаче отчетности.Является ли данный документ достаточным основанием для издания приказа о переводе работника на лёгкий труд? В отделе кадров говорят, что должно быть ещё и заявление от работницы.
Последнее сообщение от m1958-8 написано 12 августа 2019, 14:44
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

факсимильная подпись руководителя

Необходима консультация юриста.
На предприятии есть факсимильная подпись руководителя.
В настоящий момент директор находится в командировке за рубежом.
1. Можно ли ставить на документах его факсимильную подпись (требуются ссылки на НПА)
2. На каких документах можно ставить факсимильку?

Спасибо за ответы!
Последнее сообщение от kYsya написано 12 августа 2019, 12:51
  • 22 ответа в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить

Совмещение и совместительство

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить. У нас специалист по кадрам уходит в трудовой отпуск, после него сразу же в отпуск по беременности и родам. У работника 0.5 ставки специалист по кадрам и 0.5 ставки делопроизводителя. Можно ли на время трудового отпуска оформить совместительство на 0.5 ставки специалиста по кадрам и совмещение по делопроизводителю? Или только совмещение?
И ещё такой вопрос: может ли один работник взять совмещение по двум другим должностям и какой процент доплаты ему можно установить?
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 12 августа 2019, 9:54
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

подряд или услуга

помогите разобраться .у нас оформляются люди по договору подряда(пастух,оператор машинного доения, животновод....)это их желание не оформляться по трудовому договору.В договорах подряда, в видах работ пишется:выпас скота,уход за крс,доение.....естественно их не берут по специальностям типа пастух, животновод и т.д. Но вопрос который мучает-Имеем ли мы право и правильно ли то что мы заключаем договора подряда.Может все же нужно заключать договор на оказания услуг?типа :услуга по выпасу скота.... Прошу при ответах ссылки давать,очень хочется разобраться как сделать правильно.
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 12 августа 2019, 9:36
  • 29 ответов в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить

Переименование должности или перевод

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста! Работник работает в должности зам.директора, но фактически выполняет работу логистика. Хотим привести все в соответствие. В данном случае здесь будет перевод на должность логистика или переименование должности?
Последнее сообщение от kYsya написано 10 августа 2019, 11:00
  • 16 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Молодой специалист

Здравствуйте! Молодой специалист, обучавшийся по целевому направлению, должен приступить к работе 16.08. Однако он поступил в высшее учебное заведение на дневную форму обучения на платной основе. Обязан ли он отработать в нашей организации? Можно ли его отпустить учиться и как это документально оформить? Спасибо!
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

увольнение по истечению срока контракта

здравствуйте! у работника 18 февраля 2019 года истекает срок действия контракта. за месяц его уведомили о заключении нового контракта сроком на 5 лет и он согласился, письменно написав заявление. сейчас работник уже передумал и хочет уволится. наниматель категорически против, аргументируя это тем что работник написал уже заявление. Может ли работник написать повторное заявление теперь уже на увольнение в связи с истечением контракта, ведь приказа и подписанного контракта еще нет?
Последнее сообщение от belaya написано 9 августа 2019, 14:45
  • 35 ответов в теме     1 2 3 4
  • Оценок нет
  • Ответить

Приведение должности в соответствие с ЕТКС

Подскажите, как правильно формить переименование должностей с неправильных на правильные?
Можно это делать без уведомления или необходимо уведомить за месяц?
Это ведь не совсем подпадает под существенныфе условия труда, хотя некоторые работники кардинально по новому стали именоваться.
Если можно сбросьте образец приказа.
Последнее сообщение от Scorpion_grass написано 9 августа 2019, 11:30
  • 39 ответов в теме     1 2 3 4
  • Оценок нет
  • Ответить

Должность дизайнера в IT сфере

Подскажите,пожалуйста, может уже появилась должность web дизайнера в ЕКТС или постановление уже "наваяли" очередное по поводу новых должностей? Я честно искала на форуме, но увы вопрос не ясен
Последнее сообщение от Scorpion_grass написано 9 августа 2019, 11:23
  • 10 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Надбавки за контракт

в связи с тем, что данный вид надбавок предусматривается именно контрактом и является мерой стимулирования труда для каждого конкретного работника, а не зависит какую должность он занимает можно ли не указывать размер данных надбавок в штатном расписании?
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 9 августа 2019, 10:57
  • 59 ответов в теме     1 2 ... 6
  • Оценок нет
  • Ответить

режим неполного рабочего времени и сверхурочные работы

работник работал пять дней в неделю по 8 часов, затем по соглашению стороон ему был установлен режим неполного рабочего времени - 4 дня а пятница выходной, наравне с суботой и воскресеньем. Так сложилось, что работник работал три пятницы подряд, после того как ему был установлен данный режим рабочего времени. Теперь, этот работник, основываясь на консультации каких-то юристов с юридической консультации, требует от нас оплаты этих пятниц как сверхурочных. но я так понимаю, что выполненная им работа по пятницам не относится к таковой, поскольку находится в пределах уставноленного ПВТР режима рабочего времени, я прав???
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 9 августа 2019, 10:41
  • 53 ответа в теме     1 2 ... 6
  • Оценок нет
  • Ответить

Продление срочного трудового договора с временным работником

ПОМОГИТЕ определиться, как ПРАВИЛЬНЕЕ продлить трудовые отношения с временным работником , принятым по срочному трудовому договору на период временно отсутствующего работника, находящегося в социальном отпуске по беременности и родам по 31.01.2014.
Основной работник уже написал заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет с 01.02.2014 по 08.10.2016.
Как я поняла, единого мнения нет. Многие предлагают через увольнение с компенсацией за отпуск 31.01.2014 и принять 01.02.2014, мне кажется это самый сложный вариант и ухудшает положение временного работника, т.к. трудовой отпуск будет исчисляться с 01.02.14, но мой руководитель согласен на этот вариант.
Консультировалась в Мин. труда, мне ответили следующее:[b][b]Увольнять временного работника не требуется!!!! Заключается новый срочный трудовой договор по заявлению работника на новый срок- и всё.В трудовой книжке только одна запись: "Принята на работу продавцом 5-го разряда" без всяких пояснений о временном характере ...
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 9 августа 2019, 10:34
  • 144 ответа в теме     1 2 ... 15
  • Оценок нет
  • Ответить

После ночной смены заставляют приходить

Здравствуйте.Подскажите пожалуйста,имеет ли право работадатель заставлять работника приходить на спецучебу,конференцию ,после ночной смены (12часов), при этом это единственный выходной работника?спасибо.
Последнее сообщение от lelik19840684 написано 8 августа 2019, 21:39
  • 4 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Исполнение обязанностей по вакантной должности

Здравствуйте, много об этом написано, но нигде ответа нет. Все как в один голос утверждают, что временный перевод на вакантную должность невозможен. Но никто так и не говорит как в таком случае правильно возложить исполнение обязанностей.
Правильно ли я понимаю, что в данном случае возможно только совмещение должностей без освобождения от основной работы? Или на практике можно как-то ещё?
Конкретно в нашем случае на должность продавца нужно было возложить обязанности заведующей магазином.
Последнее сообщение от kYsya написано 8 августа 2019, 16:52
  • 12 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Молоко за вредные условия труда

Вопрос не совсем в тему и не знаю, куда именно именно его вынести, поскольку он адресуется скорее бухгалтерам и экономистам, но, может быть, кто-то знает.
В штате организации, НЕ ПРОВЕДШЕЙ АТТЕСТАЦИЮ (да, есть и такие :) ), имеются работники, профессия которых включена в Списки профессий и работ с вредными условиями труда (в который из них, точно не знаю). Проверка из санстанции выдала предписание на обеспечение этих работников молоком в качестве компенсации за вредные условия труда.
Куда будут относиться затраты на приобретение молока - на себестоимость или прибыль?
Последнее сообщение от polevchyk написано 8 августа 2019, 14:31
  • 20 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Сдельная оплата труда повременщику

Доброе утро. Хорошего Вам дня.
Подскажите пожалуйста в таком вопросе. У моего мужа повременная оплата труда. есть вид работ который оплачивается сдельно. И мой муж хотел бы выполнять этот вид работ дополнительно. Но встаёт вопрос оплаты. Модно ли оформить сделку работнику у которого повременная оплата труда? Спасибо
Последнее сообщение от svkachanovskaya написано 8 августа 2019, 13:51
  • 4 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Наименование должности

Добрый день, подскажите пожалуйста, как правильно называть должность.....приблезительно нужно "заместитель директора по инвестициям"
Последнее сообщение от m1958-8 написано 8 августа 2019, 12:37
  • 37 ответов в теме     1 2 3 4
  • Оценок нет
  • Ответить

приём молодого специалиста

В организации работают специалисты, которые ещё обучаются в учреждениях образования и они же после окончания распределяются на работу как молодые специалисты, как их правильно оформить, уволить и принять заново как молодого специалиста или можно просто заключить контракт на 2 года как с молодым специалистом? Имеются ли какие-нибудь пояснения по этому вопросу в законодательстве?
Последнее сообщение от Chiardi написано 8 августа 2019, 11:48
  • 295 ответов в теме     1 2 ... 30
  • Оценок нет
  • Ответить

перевод работника с 0,5 ставки на полную ставку

Здравствуйте. Подскажите, как правильно оформить перевод рабочего с 0,5 ставки на полную ставку. Через увольнение или есть какие либо другие варианты? У нас работает водитель погрузчика на 0,5 ставки, сейчас возникла необходимость перевести его на полную ставку. Спасибо.
Последнее сообщение от Chiardi написано 8 августа 2019, 11:37
  • 289 ответов в теме     1 2 ... 29
  • Оценок нет
  • Ответить

могут ли уволить женщину находящуюся в отпуске по уходу за ребёнком если у нее был оформлен контракт на время отсутствия основного раболтника и в это время она ушла в декркт

Я подписала договор в котором указано что я работаю временно на время отсутствия основного работника, ( основной работник находится в отпуске по уходу за ребёнком).
До выхода основного работника я сама ушла в декретный отпуск а потом в отпуск по уходу за ребёнком.
Основной работник вышел ( в то время когда я находилась в отпуске по уходу за ребёнком), руководитель предприятия хочет меня уволить так как контракт предусмотрен трудоустройство на время отсутствия основного работника.
Существуют ли гарантии по которым он не имеет права меня уволить до моего выхода из отпуска по уходу за ребёнком.
Согласно статье в журнале Отдел кадров» № 1 (96), январь 2009 ,
Со ссылками на ст . 268 ч.3, ТК РБ и указы президента №180 от 12.04.2000 г., № 392 от 23 .08.2005 г. , этого делать нельзя , и там говориться что это нарушение законодательства.
Руководитель ссылается на то что по трудовому договору я оформлена на время отсутствия основного работника. Однако по вышеуказанным указам он обязан ...
Последнее сообщение от m1958-8 написано 8 августа 2019, 11:17
  • 79 ответов в теме     1 2 ... 8
  • Оценок нет
  • Ответить

какие документы приложить к исковому заявлению

В 2008 году между нами и КУПП "А" был заключен договор поставки. Часть суммы ими была оплачена в ноябре-декабре 2009 года. 28.12.2009 г. КУПП "А" было реорганизовано и создан филиал КУПП "Б". В акте сверки от 14.04.2010 г. уже указан филиал.Я так понимаю, что в исковом заявлении в качестве ответчика нужно указывать КУПП "Б" и какие нужно приложить документы к исковому заявлению?
Всем заранее спасибо!
Последнее сообщение от yurist.panskidvor написано 8 августа 2019, 10:00
  • 14 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 8 9 10 11 12 13 14 15  ... След. → Последняя (2125) »

Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Нравится ли вам, когда вас хвалят на работе?





Есть ли в вашей компании программа признания сотрудников?





В какой форме вы бы хотели получать признание?





Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 118 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники