Вход на сайт

Подскажите, у нас работница работает в должности заместителя заведующего объектом розничной торговли в г. Минске, руководство приняло решение переместить данную работницу тоже в Минск, но только в другой магазин, тоже по такой же должности (заместитель заведующего секцией). Скажите как правильно это оформить: перевод или перемещение. Если перевод, то нужно ли готовить уведомление за месяц о переводе в другую местность, если перемещение, то можно ведь без согласия работника.

Работник принес заключение МРЭК от 03.12.2012 г. В нем говорится о о том, что ему дана втторая группа инвалидности, в строке "требования к услвоиям труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида" - нетрудлоспособен.
Срок действия МРЭК - 29.11.2012 по 01.12.2013. Нам его необходимо уволить? Каким числом.

Подскажите, правильно ли я понимаю по социальным отпускам:
В статье 164 указывается, что в рабочий год, за который предоставляется отпуск, включается 14 календарных дней в течение рабочего года. В статье 190 указывается, что отпуск без сохранения заработной платы в течение года не должен превышать 30 календарных дней.
Т.е. получается, что из этих 30 дней 14 включаются в рабочий год, а на остальное количество дней рабочий год сдвигается, так?
У нас в организации есть молодые мамы, которые довольно часто пишут заявления за свой счет. Чаще всего общее количество дней превышает 14... Т.е. необходимо каждый раз сдвигать им рабочий год, правильно?

Коллеги, добрый день. Помогите обосновать оплату социального отпуска в связи с обучением. Работник по своей инициативе и за свой счет пошел на курсы переподготовки с получением новой квалификации. (она ему требуется для соответствия занимаемой должности). Сейчас (уже проучился две сессии) обратился к нанимателю с просьбой оплатить ему социальный отпуск на время сессии. Но переподготовка регламентируется статьей 220-1 ТК РБ, т.е чтобы попасть под 101 постановление необходимо направление нанимателя.

Добрый день, подскажите пожалуйста при приёме на временную работу пенсионера,обязательно ли вносить запись в трудовую,

Доброго времени суток всем!

В этой теме можете высказывать предложения и пожелания по технической части сайта. Так же можете задавать вопросы и получать на них ответы от разработчиков.

Сегодня на форуме появилась новая "фишка" - календарь праздников. Интересно Ваше мнение: нужен ли такой календарь на этом форуме? Высказывайтесь, какие дополнительные "фишки" Вас интересуют, чего здесь не хватает! Сайт постоянно дорабатывается и Ваши интересы будут учтены!

Спасибо за то, что обратили внимание на наш ресурс!

Здравствуйте.Трудовой отпуск.Устроился на работу 15.03.2021г. Являюсь почетным донором Р.Б. Наниматель может предоставить полный отпуск в июле месяце 2022г?До июля нет желания идти в отпуск
Спасибо.

На предприятии планируется сокращение должности (ведущего специалиста). Сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком.
1) обязан ли Наниматель предоставить работнику кто в декрете должность (специалиста, не ведущего)
2) если за период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет будет освобождена должность ведущего специалиста обязан ли наниматель предоставить эту вакантную должность сотруднику в декрете?
3) по достижении 3 летнего возраста ребенка сотрудника имеет ли право наниматель уволить сотрудника без предоставления другой работы?

Добрый день, подскажите, в каких случаях нужно составлять протокол заседания комиссии по назначению пособия по временной нетрудоспособности?

Здравствуйте. Руководство хочет отправить собирать яблоки на один день в помощь какому-то колхозу. К моей основной работе это вообще никак не относится. На сколько - это может быть законным?

Помогите пожалуйста,разобраться.
Ситуация такая.
Работник работает вместо декретницы,по срочному трудовому договору.Его хотят перевести на контракт.
Какие документы необходимо оформить,приказ,запись в трудовой?
И как правильно перевесьти работника,если по трудовому договору у него было 24 дня отпуска,а теперь 29 к.дней?

Возможно ли гражданину РБ заключить гражданско правовой договор с нерезидентом РБ (по праву РБ) и оказывать ему услуги на территории РБ?
- нужно ли его где регистрировать
- оплата может проходить в валюте на карту
- как уплачивать подоходный (один раз в год в марте, подачей декларации)
- может ли должностное лицо (директор ООО) заключить гражданско правовой договор

Уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста, как правильно произвести запись в трудовую книжку о работе по совместительству, если работа по совместительству не на основной работе, а в другой фирме???

Доброго времени суток. По изменениям в Кодексе об образовании наше учреждение с 01.09.2022 получает новое название. Когда (дата?) утверждаются новые графики работы сотрудников, когда они согласовываются с профсоюзом и какой датой ознакамливаются с ними сотрудники?
Решение о переименовании и утверждении новых Уставов подписано 17.08. Директор настаивает все производить летними датами, когда сотрудники вышли с отпусков, но наше учреждение переименовывается с 01.09, значит и утверждение, согласование и подписание графиков работы необходимо произвести с 01.09? Помогите разобраться...

Добрый день. У предприятия находиться филиал на расстоянии 30 км от города. Оздоровительный комплекс (бывший профилакторий на 130 койко мест). Режим работы круглосуточный. Как таковых оздоровительных процедур нет. Со сторожами все понятно. Администратор производит заселение и выселение гостей в течении всех суток. Возможно ли и каким образом можно это сделать - график сутки через трое. Есть специальное помещение для отдыха, сна и проживания. Заранее спасибо.

Добрый день! У меня возник такой вопрос. Я являюсь главным бухгалтером в коммерческой структуре частной формы собственности. Это-основное место работы. Мне предлагают возглавить директорство, а потом и плюс гл.бухгалтером в другой, тоже коммерческой структуре частной формы собственности. Учредители одинаковы в двух компаниях. Т.е.,как я понимаю, директорство будет на полную ставку ( но ведь два основных места работы быть не может) , а главный бухгалтер только на 0,5? Возможно ли это?Меня просят учредители, поэтому встал такой вопрос. Всем буду благодарна за любые ответы, комментарии и помощь.

Добрый день. Возможно здесь есть кадровики из медицины и кто уже проходил процедуру подтверждения квалификации медицинского персонала в соответствиис пост. МЗ 70 от 28.05.21г. Эту почетную миссию возложил директор на меня . Поделитесь, пожалуйста, опытом сильно ли придираются в комиссии по аттестации к оформлению пакета документов.

Проводим в организации обучение на производстве по специальностям шлифовщик и фрезеровщик. Подскажите, сколько часов в день должно занимать обучение? Весь рабочий день либо несколько часов в день? Есть ли какой-то НПА, в котором это прописано? Либо это все на усмотрение организации?
Спасибо.

Подскажите, как правильно действовать в данной ситуации, у нас одному цеху объявлен простой с 01.06.2022, сейчас для некоторых рабочих появилась работа, правильно сделать приказ о рабочих днях?

Добрый день, коллеги!
Вопрос на засыпку) ООО на ОСН. По зарплате есть только контракт, где прописан оклад и ежемесячная премия до 100% по решению руководителя, а также штатное расписание. На каком основании я могу выплачивать ежемесячную премию нескольким (не всем) сотрудникам, если нет положения об оплате или премировании? И что означает формулировка "решение руководителя"? Устно или письменно оно выражается? Я так понимаю, для коммерческих организаций не обязательна разработка положения?
И есть ли у нас лимит по премиям для обычных сотрудников и для руководителя?

Добрый день. Обязательно по составлении коллективного договора использовать тарифное соглашение и генеральное соглашение? Частная форма собственности.

В последнее вр6емя возникло много вопросов по поводу ликвидаций организаций. Не обошла эта тема и меня. В частности, интересует ответ на следующий вопрос...
Ситуация такова. Проводится ликвидация организации. Работники об этом знают, но никто их не то что письменно - даже устно не уведомлял об этом. Ликвидатор начал форсировать события для скорейшего решения вопроса с ликвидацией организации. Бывшее руководство правдами и неправдами пытается склонить работников к написанию заявления по собственному желанию Работники, естественно, после долгих месяцев обмана, даже и не думают такое заявление писать.
Меня вот какой нюанс интересует: ликвидатор, скорее всего, учтет в выплатах работникам компенсации за увольнение в связи с ликвидацией организации (статья 48 ТК: При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя выплачивается выходное пособие ...

Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, как заполнить трудовую книгу в данной ситуации: студентка, трудовой нет. Мы трудовую приобрели, теперь вот заполняю... она учится на дневном, еще не закончила. Вопрос с первой записью, сразу ли писать прием на работу, ведь диплома на руках нет? и что писать на титульном листе в строке образования. Заранее благодарю

Доброе утро! Подскажите, пожалуйста, мы приняли на работу военного пенсионера. В 5-дневный срок сообщили в отдел по соц.защите, но они сказали, что на учете у них он не состоит, в военкомате сообщили, что поскольку он достиг 60-летнего возраста никаких удержаний из пенсии не будут производить и больше сообщать никуда не надо. Но это все только на словах. Может у кого была такая ситуация

День добрый. Вопрос от работника, т.к. нет на фирме специалиста по кадрам.
Контракт истек 03.08.2022, было дано и подписано (20.07.22) уведомление о продлении на 1 год. Но приказ о приёме на работу не подписан до сих пор (директор в отпуске с 25.07 и по ныне до 29.08.22). Хочу уволиться 31.08.2022. Просветите, пожалуйста, по таким вопросам: я считаюсь принятой на работу или я работаю неофициально (аванс на карту был)? Имеет ли право директор оставить на отработку? Или заявление о приеме на работу подписать только после подписания заявления на увольнение? Заранее спасибо.