Вход на сайт

Добрый день! Подскажите пожалуйста, как правильно разрешить ситуацию.В июле 2021 года работник подписал предупреждение о заключении нового контракта с 01.09.2021 в должности учителя. С 01.09.2021 ее переводят на должность зам.директора. Возможно ли одним числом заключить контракт по предупреждению в качестве учителя,перевести на другую должность и заключить новый контракт? Спасибо!

попали в неприятную ситуацию: у молодого человека явная негодность к военной службе, при каждом призыве проходил мед. комиссию где выявлялось сердечное заболевание НЕИЗЛЕЧИМОЕ. за последние пол года проходил 3 осмотра у разных специалистов, диагноз без изменения ( да и как ему измениться, если болезнь неизлечима. проходил осмотр в частно медицинском учреждении г.Минска - диагноз тот же, в военкомате справку не приняли, заявив что это НЕ является мед. учреждением, т.к. оно частное и платное. военный билет не собираются отдавать, но и в армию не берут, из этого вопрос:
1) на каком основании справки мед. учреждений ( даже если оно и частное) не имеют силы, хотя в РБ все формы собственности равны ( да и в гос. учрежд. тоже можно проходить платно!
2) человек строит квартиру, не может взять кредит, т.к. нет военного билета!!
3)постоянно срывают с работы из разных концов РБ для прохождения реально бессмысленных комиссий, т.к. болезнь останеться
подскажите, ну вот как им на основании каких ...

Подскажите пожалуйста, сотрудник утерял трудовую книжку, был принят на работу без нее. Он не хочет восстанавливать данные о прошлом месте работы, просит завести новую трудовую. Правомерно ли это? Имею ли я на это право?

Здравствуйте! Наша сотрудница болеет. У неё первый БЛ, к примеру, БЛ 001, второй (продолжение) БЛ 002, в нём написано, что он является продолжением БЛ 001. Но вот ей выдали третий листок, а запись о продолжении не сделали. В связи с этим возникли 2 вопроса:
1. Что должно быть написано в третьем БЛ: "продолжение БЛ 001" или "Продолжение БЛ 002" ?
2. Является ли это нарушением оформления листка, и стоило ли кадрам принимать такой листок или стоило вернуть для дооформления? Нельзя ли самому (буху или кадровику) вписать эту фразу "продолжение БЛ...) В отметке "Первичный или протяг" стоит Протяг ("0") и даты указаны все верные. Нет только фразы "продолжение БЛ..."

Уважаемые, форумчане. Помогите с оформлением дубликата трудовой книжки. Может есть образец заполнения.

Необходимо разобраться как происходит обсуждение содержания контракта работника - члена профсоюза с участием представителя соответствующего профсоюза. Как и где это закрепляется? Статья 261-2. Содержание и условия контракта Необходимо ли ставить согласование на контракте?

Сложилась такая ситуация, с декретницей контракт за кончился 11.02.2011 она не хочет дальнейшего продления контракта, можно ли ее перевести на договор на неопределенный срок.

Нахожусь в декретном отпуске, хочу выйти на 0,5 ставки на другое место работы (другая организация). Как сохранить прежнее рабочее место и пособие по уходу за ребёнком?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, у меня роботница переводится в другую фирму к другому нанимателю, что при этом происходит с ее трудовым отпуском??? Должны ли мы при окончательном расчете включать компенсацию за неиспользованный в нашей организации отпуск?????

Добрый день, уважаемые юристы. Такой вопрос: при смене нанимателя, уходящий продлил контракт с нерадивым работником на максимальный срок. Издан приказ о продлении контракта больше чем за 1,5 месяца до истечения старого. Что можно предпринять, чтобы уволить этого работника?

Добрый день. Подскажите, какие документы нужны для СУОТ? Какие приказы нужно издавать? Последние приказы о внедрении и о введении СУОТ в организации были в 2010 году, нужно ли их всех обновлять.

Добрый день. Подскажите машинисту экскаватора 4 разряда надо присвоить и перевести машинистом экскаватора 6 разряда, т.к. поменялась характеристика работ с ковшом вместительностью свыше 0,4 до 1,25 куб.м. Надо обучаться в учреждении образования на курсах или можно в организации сделать перевод?

Здравствуйте. Подскажите, как правильно оформить перевод рабочего с 0,5 ставки на полную ставку. Через увольнение или есть какие либо другие варианты? У нас работает водитель погрузчика на 0,5 ставки, сейчас возникла необходимость перевести его на полную ставку. Спасибо.

Приглашаю к дискуссии или обмену мнениями по вопросу временного перевода к другому нанимателю. Возник спор, часть тезисов можно аргументировать, сославшись на НПА, а часть поддаются только логике или высказанным в литературе мнениям специалистов.

Рассмотрим почти теоретическую ситуацию.
Слесарь-испытатель 3 разряда в связи с производственной необходимостью временно сроком на 1 месяц на полный рабочий день переведен к другому нанимателю электрогазосварщиком 5 разряда (есть у рабочего такая дополнительная профессия, квалификация). На новом рабочем месте проведенная аттестация рабочих мест установила класс вредности 3.3. Условия оплаты временного перевода в связи с производственной необходимостью - - оплата труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

По поводу документального оформления временного перевода, предварительного медицинского осмотра, проведения инструктажей, назначения стажировки вопросы с коллегами утрясли.
Но возникают вопросы. ...

Доброго времени суток. Как всегда надеюсь на вашу помощь, помогите пожалуйста. Директор решил ввести в одной соцсети страничку компании и поручить её ведение работнику. Так же он хочет ввести 0,25 ставки новой должности. Как правильно будет назвать данную должность? Может у кого есть какие предложения. Помогите

Добрый вечер уважаемые форумчане, пришла на работу в новую организацию и выполняя проверку наткнулась на бумагу из уголовно-исполнительной инспекции с указанием что работнику энное время нельзя занимать должности связанные с выполнением административно-хозяйственной и организационно-распорядительной деятельностью. Отсюда вопрос, включается ли данное извещение и копия протокола в личное дело сотрудника, или хранится отдельно? И вообще, сколько срок хранения этих неприятных бумажек?

Скажите, пожалуйста, сейчас обязан ли наниматель оплатить прохождение предварительного мед осмотра при приёме на работу, или не обязан, в том числе, если работа будет осуществляться по договору подряда?

1. Может ли ООО заключить договор подряда с уборщицей на ДВА года???
2. Если да, то помогите пожалуйста СОСТАВИТЬ такой ДОГОВОР

Берем работника на время трудового отпуска, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до 3 лет основного работника в порядке перевода из другой организации. Подскажите пожалуйста, каково должно быть содержание приказа и запись в трудовой книжке?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как правильно высчитать подоходный налог с зарплаты, если двое несовершеннолетних детей. Если можно распишите подробнее

Добрый день! Подскажите как правильно оформлять трудовой отпуск директора. У нас директор филиала пишет заявление на отпуск на имея нашего генерального в вышестоящей организации и оттуда дают приказ на отпуск, так вот вопрос я у себя в кадрах должна делать повторный приказ и кто его тогда должен подписать? Ни зама ни гл.инженера нет

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, можно ли ввести должность кладощик-комплектовщик в опт торговле.
Никогда не сталкивалась с этим, может кто подскажет какой код профессии будет в данном случае и где найти образец должностной инструкции?
Спасибо

Добрый день, интересует вопрос по поводу уведомлений по сокращению. Сотруднику было направлено уведомление о предстоящем сокращении за два месяца. Срок истекает 12 апреля, но работодатель, в силу того, что отопительный сезон еще не закончился (сотрудник занимает должность машиниста (кочегара) котельной) не может сейчас его сократить. Сократим позже. Как поступить в данной ситуации, ведь уведомление уже отправлено с указанием даты предстоящего увольнения? И как тогда правильно составить уведомление? Ведь формулировка "сократим Вас когда-нибудь", будет выглядеть нелепо.

Добрый день! Ситуация такая, есть обязанное лицо, была устроенна на работу, только потом стало известно, что она обязанная, т.к. стали поступать исполнительные листы. ЕЕ перевели из одного филиала в другой, в рамках одной организации ОАО, при переводе с ней заключили КОНТРАКТ, поработав пару месяцев ушла в декрет. Сейчас я устроилась в отдел кадров и ответственна за это обязанное лицо, вопрос стоит в том, что ее надо перевести на ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, что необходимо сделать? Уведомить ее об истечении контракта и переводе на трудовой договор, прописать изменение существенных условий труда, т.к. за контрактность +40% или это должно быть отдельное уведомление. Отпуск 24 дня или 7, она трудоустроенна была сама, не по постановлению, но взыскивают деньги на основании исполнительных листов.

здраствуйте! вот такой вопрос. после второй смены шёл на проходную по дороге подскользнулся,в итоге травма вывих плечевого сустава ,мастер не сопровождал (пошёл домой),врач травмотологии отказался писать вид травматизма в журнале регистрации(солавшись что такие как вы понаписываете а потом расхлёбывай) , сказал чтоб я сам записал вид травмы и расписался(так как я правша пришлось записывать через боль повреждённой рукой).через пару дней позвонил старший мастер и сказал чтоб я сходил в травмпункт и переписал на бытовую а то лишат процентов мастера,старшего мастера ,начцэха (но они пекутся о своих интересах)
вопрос?
подскажите какие мои права и что в этой ситуации делать