В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
Сейчас на форуме RSS-лента из последних сообщений на форуме

командировка

Подскажите пожалуйста, меня отправляют в командировку котороя не связана с моей работой, грубо говоря начальству позвонили и сказали надо 10 человек для валки леса, а я работаю вообще слесарем, и теперь нас на две недели заставляют туда ехать, люди которые там уже были расказали,что жили в палатках а за еду еще и высчитали.Подскажите могу ли я отказаться уволят ли меня за это и даже если ехать туда то как должны быть оформлены документы и пишется ли приказ.Помогите пожалуйста!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Последнее сообщение от Сергей написано 9 сентября 2019, 14:38
  • 16 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Место декретницы остается пустым

У нас сложились две ситуации: 1.Бухгалтер ушла в декретный отпуск - на время ее отсутствия никого принимать не собираемся.
2. Человеку, работавшему вместо декретницы, повысили категорию, заключили договор - она перестала замещать временно-отсутствующего работника.
Как отразить это в штатном? Какая формулировка приказа, если эти должности надо вывести за штатное?
Последнее сообщение от esanna1983 написано 9 сентября 2019, 14:02
  • 32 ответа в теме     1 2 3 4
  • Оценок нет
  • Ответить

Больничный в случае нахождения мамы в отпуске по беременности и родам

Добрый день. Срочный вопрос. Если мать находится в соц отпуске по беременности и родам и заболел старший ребенок до 14 лет,могут ли выдать больничный работающей бабушке по уходу за брлтным ребенком?
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

Больничные листы

Друзья!Как работать с больничными?Помооооогите!
Последнее сообщение от Ириshка-ДУБль написано 9 сентября 2019, 9:40
  • 171 ответ в теме     1 2 ... 18
  • Оценок нет
  • Ответить

Медицинская справка

Добрый вечер! Помогите разобраться в ситуации: на работу принимаем работника у него медицинская справка с вредными условиями выдана на другое предприятие, где такие же вредные условия труда как у нас. Вопрос: имею ли я права принять его на работу с медицинской справкой,где указаны такие же вредные условия труда как у нас, но в которой указано название другого предприятие, а не нашего? Спасибо.
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

как оплачивается проживание при направлении на переподготовку

Добрый день.Отправили на переподготовку на 3 месяца из бюджетной организации в Минск. Организация оплатила стоимость обучения,командировочные,суточные и будет идти средняя заработная плата, но общежитие на курсах не предоставляется , а предоставляют гостиницу за 15 рублей в сутки, моя организация сказала, что не сможет оплатить мое проживание, так как по закону, т я еду на платной основе учиться они могут оплатить только общежитие...по 3 рубля в сутки....Что делать?
Последнее сообщение от m1958-8 написано 6 сентября 2019, 22:45
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Приказ о привлечении работников к работе в выходной день

Доброго дня! Прошу помощи!!!Очень нужен образец приказа о привлечении работников к работе в выходной день с их согласия.
Последнее сообщение от Анна написано 6 сентября 2019, 15:11
  • 114 ответов в теме     1 2 ... 12
  • Оценок нет
  • Ответить

оплата работнику, направленному на спортивно массовое мероприятие

работник направляется на спортивно-массовое мероприятие, проводимое в соответствии с республиканским календарным планом проведения спорт мероприятий на 2019 год. Необходимо ли ему оплачивать за время отсутствия. Я так понимаю, необходимо оформлять социальным отпуском с сохранением среднего заработка. Мероприятие проходит в населенном пункте, в котором расположена организация, направляющая работника. Смотрю Пост Совмина Об утверждении положения о порядке проведения на территории РБ спортивно-массовых мероприятий.... и в п 11.1 указано, что гарантии и компенсации при направлении на мероприятия тренеров, судей по спорту, физических лиц, занимающихся физической культурой и спортом, предоставляются в соответствии с законодательством о гарантиях и компенсациях при командировках работников с учетом особенностей, установленных настоящим Положением. Правильно я понимаю, что работника мы не командируем, приказом направляем с его согласия в социальный отпуск с оплатой среднедневного заработка
Последнее сообщение от gblinger написано 6 сентября 2019, 14:55
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Штатное расписание без применения ЕТС

Подскажите пожалуйста, может кто нибудь составлял штатное расписание без применения единой тарифной сетки. Как правильно составляется приказ по штатному расписанию?
Последнее сообщение от Сергей написано 6 сентября 2019, 8:54
  • 120 ответов в теме     1 2 ... 12
  • Оценок нет
  • Ответить

Суммирование трудовых отпусков

Коллеги,
как рассчитывается отпуск если работник принят по трудовому договору и отработал на нем, допустим, 10 месяцев, а потом был переведен на контракт и ему добавили поощрительный отпуск? Этот поощрительный отпуск дается за весь рабочий год или только пропорционально времени отработанному на контракте? До 26.01.2008 предоставление и суммирование трудовых отпусков регулировалось ТК и Постановлением Совмина №1154 от 27.07.2000. С 26.01 данное Постановление утратило силу, а где найти - чем это сейчас регулируется, какими НПА ??
Заранее спасибо!
Последнее сообщение от katenka написано 6 сентября 2019, 8:22
  • 18 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Кто должен выплачивать пособие по родам и по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет?

Уважаемые коллеги, помогите прояснить ситуацию: обратился работник нашего предприятия (отец ребенка)по вопросу выплаты пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. Мать ребенка работает в маленькой частной фирме, штат 4 человека. С ее слов, ее непосредственный наниматель отказался оплачивать ей больничный в связи с беременностью и родами, а так же оформлять отпуск по уходу за ребенком и пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. В управлении социальной защиты также отказались выплачивать указанные пособия, ссылаясь на то, что данные выплаты должны производить по месту работы. Работодатель всячески избегает встреч и контактов с работницей. Единственной справкой, которую ей предоставили с места работы является справка о том , что штат данной фирмочки составляет 4 человека. Подскажите, как правильно в данной ситуации поступить? Может ли наша организация, в которой работает отец ребенка, выплачивать пособие по месту работы отца, в случае, если мать является работающей?
Последнее сообщение от Ольга Николаевна написано 6 сентября 2019, 1:39
  • 60 ответов в теме     1 2 ... 6
  • Оценок нет
  • Ответить

Суммированный учет рабочего времени

В организации установлен для определенной категории работников суммированный учет рабочего времени, учетный период – год. По окончании года (в январе) работник изъявил желание взять за переработанные часы дни отдыха (отгулы), при подсчете у него оказалось 13 смен по 12 часов, в итоге месяц отгулов.
1.Как правильно оформить отгулы, нужно ли издавать приказ?
2.Как правильно вести учет переработанных часов?
3.Если сейчас предоставить работнику месяц отгулов, то учитывается ли этот период в новом учетном периоде или его надо исключать, если да, то как учитывается?
4.Как отмечаются эти дни в табеле учета рабочего времени?
5.Как будет учитываться этот месяц при подсчете часов в следующем году, новом учетном периоде?
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 4 сентября 2019, 11:02
  • 1287 ответов в теме     1 2 ... 129
  • ++ ++ +- -- --
  • Ответить

Присвоение квалификационной категории

Добрый день, подскажите пожалуйста к каким приказам относятся приказ о присвоении квалификационной категории и приказ о создании аттестационной комиссии для присвоения квалификационной категории? Где хранится протокол заседания аттестационной комиссии?
Последнее сообщение от shanya написано 4 сентября 2019, 9:04
  • 20 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Наименование должности

Добрый день!
Уважаемые кадровики, прокомментируйте пожалуйста: может ли быть введена в штатное расписание должность заместителя директора по коммерческим вопросам учитывая то, что руководителем общества является Управляющий по гражданско-правовому договору, т.е. директор по штатному отсутствует, но Уставом общества предусмотрено руководство и Управляющим, и Директором? Спасибо.
Последнее сообщение от Сергей написано 3 сентября 2019, 16:47
  • 42 ответа в теме     1 2 ... 5
  • Оценок нет
  • Ответить

Неправильно оформлен БЛ увольняющемуся работнику

Доброго дня!
У нас увольняется работница, принесла больничный с нарушениями (более 2х исправлений). Я отдала ей его для замены. Сегодня мы её рассчитываем. Можно ли не выплачивать ей сумму по неверно оформленному БЛ до момента, пока не принесёт нормальный? Не будет ли это считаться задержкой расчёта при увольнении? Спасибо.
Последнее сообщение от Ириshка-ДУБль написано 3 сентября 2019, 16:38
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Учет военнообязанных

День добрый! такой вопрос, на новом месте работы, где видимо мама-анархия, не велся учет военнообязанных. Куча людей уже давно с организации ушло, действующие лица ни про какой учет не знают, и по документам видно, что ни о каком уведомлении военкомов речи не шло. Что мне делать? Спустя годы уведомлять по старым сотрудникам? Или лучше забыть как страшный сон? Спасите... .
Последнее сообщение от polevchyk написано 3 сентября 2019, 16:32
  • 5 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Музыкальная шкатулка

Галя Chiardi однажды предложила создать топик, посвящённый музыке, которую мы слушаем. В этом топике мы могли бы делиться своими музыкальными пристрастиями и впечатлениями, могли бы размещать видео с интересной нам музыкой. Идея прекрасная, Галине - *THANSK* и *KISSING* Давайте создадим и будем творить все вместе и этот топик *HAPPY*
Последнее сообщение от Александр написано 3 сентября 2019, 12:21
  • 755 ответов в теме     1 2 ... 76
  • ++ ++ ++ ++ --
  • Ответить

Внешний совместитель

У нас работает внешний совместитель на 0,5 ставки, на основной работе по графику, он должен работать до 18.00, у нас он должен отработать свои положенные 4 часа, вопрос: по ПВТР график работы организации до 20.00, что писать ему в графике работы? не напишешь же, что он работает до 22.00. Я уже подумала, может внести в ПВТР изменения, к примеру. написать, что для внешних совместителей работа по графику работы, согласованному с нанимателем, и тогда можно ставить рабочие субботы. В общем, прошу Вашей помощи.
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 3 сентября 2019, 11:55
  • 374 ответа в теме     1 2 ... 38
  • Оценок нет
  • Ответить

Как оформить выполнение работы?

Добрый день. Работник на предприятии работает контролером на КПП (посменно), помимо этого выполняет работы формавщика (периодически, не регулярно).
Подскажите, каким образом можно оформить такую работу? Совместительство, совмещение, договор подряда?
Можно ли при совмещении профессий выполнять работу по другой профессии в свои выходные дни (по графику сменности) по основной профессии на предприятии?
Последнее сообщение от polevchyk написано 3 сентября 2019, 11:02
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Учредитель и директор в одном лице

Помогите!!!!! Хотим с товарищем организовать ООО. Он-учредитель и директор, я - учредитель и гл.бух. Товарищ имеет основное место работы. Советовалась с юристом и он сказал что по новому можно. Но тогда как же с.255 ТК РБ?
Последнее сообщение от rekalt2011 написано 3 сентября 2019, 10:39
  • 72 ответа в теме     1 2 ... 8
  • Оценок нет
  • Ответить

Взыскание материального ущерба с работника

Работник (водитель) нарушил ПДД в результате чего произошло ДТП. В ДТП автобус организации получил повреждения. Наниматель предложил возместить ущерб добровольно. Работник отказался. Суд взыскал в пользу организации опредленную сумму. Через две недели после суда автобус доставили из ремонта, сумма за ремонт оказалась на 500 тыс. больше, чем в иске. Можно ли в данном случае предложить работнику возместить эту сумму (500 тыс.) в добровольном порядке или необходимо обращаться в суд? Заранее благодарю за Ваши комментарии.
Последнее сообщение от kuis написано 3 сентября 2019, 9:03
  • 99 ответов в теме     1 2 ... 10
  • Оценок нет
  • Ответить

прием на работу ИП

Можно ли принять на работу ИП на контракт! Подскажите где это прописано??
Последнее сообщение от m1958-8 написано 3 сентября 2019, 8:16
  • 7 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Об увольнении за прогул

Здрасьте. Подскажите пожалуйста, как правильно оформить увольнение за прогул без уважительных причин, если человек не является на работу.
Ситуация такая: 2 мая в обед ушел, до сих пор не появился. Через брата узнали, что с ним все нормально, он просто не поднимает трубку телефона и не приходит на работу. Собираемся ему писать заказное письмо с просьбой явиться.
Но что делать, если он проигнорирует? Когда можно увольнять за прогул? Может, какие-нить акты надо составлять? Как это делается? Как правильно все оформить с юридической точки зрения.
Заранее спасибо!
Последнее сообщение от kYsya написано 2 сентября 2019, 21:27
  • 180 ответов в теме     1 2 ... 18
  • Оценок нет
  • Ответить

Отпуск за свой счет и увольнение

Подскажите, как быть в данной ситуации: у работника отпуск за свой счет с 01.02. по 20.02.2012. Можно ли его уволить 20.02.2012г.?
Последнее сообщение от polevchyk написано 2 сентября 2019, 18:41
  • 28 ответов в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить

Бронь центра занятости

Поделитесь опытом, кто как отписывается от работников центра занятости присланных по броне? Получается что извещать центр занятости о наличии вакансии мы обязаны (без этого даже объяву дать не можем), и сразу начинают присылать "самых-самых"....
Последнее сообщение от Scorpion_grass написано 30 августа 2019, 16:51
  • 7 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 9 10 11 12 13 14 15 16  ... След. → Последняя (2126) »

Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Существует ли в вашей компании субординация?




Что важнее для субординации — конкретный документ или этика поведения?





Может ли быть дружба руководителя и подчиненного?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники