В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
Сейчас на форуме RSS-лента из последних сообщений на форуме

Коммандировка и коммандировочные

Добрый день! Очень много вопросов по коммандировке.
1.Если я выезжаю в коммандировку завтра в 23 58 в Минск, этот день мне необходимо выходить на работу на предприятие и положены ли мне коммандировочные?
И аналогично если я вернусь в четверг ночью, мне необходимо выходить на работу и положены ли коммандировочные за четверг? (в каком размере?)
2. если мне не сообщили куда заселятся, волен ли я сам выбирать место жительства, а предприятие оплачивает?
3. Добираться до Минска на нашем предприятии запрещают на маршрутках, хотя они оффициальные перевозчики и дают чеки, но как сказали в бухгалтерии нельзя, налоговая запретила. Правомерно ли это, что если я поеду на маршрутке?
4. за сколько дней должны уведомлять о длительной коммандировке (2-3 дня)?
Заранее благодарю!!!
Последнее сообщение от tonya33 написано 18 мая 2023, 16:45
  • 123 ответа в теме     1 2 ... 13
  • Оценок нет
  • Ответить

Пропущена запись в трудовой книжке

Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить:
У работника внесена запись о приеме на работу, затем запись о переводе на другую должность. Между этими двумя записями надо внести сведения об переименовании предприятия. (было МП, стало ООО)
Последнее сообщение от Scorpion_grass написано 17 мая 2023, 17:19
  • 53 ответа в теме     1 2 ... 6
  • Оценок нет
  • Ответить

Повышение квалификации и переподготовка у работников со средним медицинского персонала

Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться с вопросом! У нас работает фельдшер с высшей категорией, в 06.04.2007 года последний раз прошла повышение квалификации и подтвердила категорию. С 06.04.2007 г. в течении пяти лет не проходила повышение квалификации, но 27.06.2008 г. прошла переподготовку по специальности "Анестециология" и ей присвоена квалификация "медицинская сестра-анестезист".Защитывается ли эта переподготовка, для подтверждения категории по квалификации "фельдшер" или данная категория прекратила действовать с 06.04.2012 г.????
Последнее сообщение от www.kari.by написано 10 мая 2023, 12:37
  • 17 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Лишение премии

Добрый день. В колдоговоре прописали пункт на основании которого могут лишить премии. В нем указано, что если не выполняются определенные показатели сотрудников отдела можно лишать премии. Интерес в том, что сотрудники отдела никак не могут влиять на выполнение этих показателей, у отдела другие задачи, которые никак не пересекаются с достижением тех показателей. И сейчас на основании этого пункта сотрудников отдела лишают премии. На сколько это правомерно? Как можно лишать премии за то, что по факту от тебя не зависит, и ты никак на это не можешь повлиять. Получается, что другие отделы эти показатели не выполняют, а за невыполнение этих показателей отвечают и остальные.
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 5 мая 2023, 15:50
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Вредные условия труда

Добрый день!Прошла в организации сейчас аттестация рабочих мест.Я теперь работникам пишу уведомление и допсоглашение об изменении СУТ,т.е. уменьшении или отмене дополнительного отпуска за вред.условия труда.Скажите,помимо доп..отпуска мне нужно указывать,что доплата за вредность тоже уменьшится или нет.В контрактах эта доплата не прописана (я так понимаю,что это косяк).Хватит ли мне сослаться на доплату за вредность "согласно кол.договора"? Или мне не нужно в уведомоениях и доп.соглашениях указывать про доплату? Может кто скинуть образец используемого Вами контракта? Че-то я запуталась
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 3 мая 2023, 17:06
  • 6 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Материальная ответсвенность работника.

Всем добрый день.
Прошу подсказать в правовой оценке содеянного работником.
Нанимателем организована выдача молоко следующим образом.
Наниматель еженедельно передает списки работников (ведомость), которым положено молоко, в столовую (другое юридическое лицо).
Работники получают молоко и в подтверждение чего ставят подпись напротив своей фамилии в колонке с конкретной датой. Соответственно если работник по какой-то причине молоко не получал, то его подпись отсутствует.
По окончании недели столовая (другое юридическое лицо) на основании фактически выданного молока (имеется ведомость с подписями) оформляет ТН в адрес нанимателя, а также, для сверки с ТН возвращает ведомость с подписями работников.
Возникла проблемная ситуация: столовая (другое юридическое лицо) вернула нанимателю ведомость с подписями работников и оформленную на её основании ТН. В ТН указано количество молока равное количеству подписей в ведомости.
Однако в ведомости стоят подписи работников за дни, когда работников ...
Последнее сообщение от Сергей написано 28 апреля 2023, 8:33
  • 22 ответа в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить

Курсы и основное место работы

Здравствуйте. Я работаю в больнице врачом, это мое основное место работы и работаю совместителем в медицинском центре. Вопрос вот в чем, от медицинского центра, где работаю совместителем меня отправляют на курсы повышения квалификации, как поступить с основным местом работы?
Правильно писать за свой счет или как-то иначе? И имеют ли право не отпустить? Спасибо.
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 28 апреля 2023, 8:25
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Заключение нового контракта с директором

Подскажите, пожалуйста, как издать приказ о заключении нового контракта с директором, то есть, что писать в приказе?
Последнее сообщение от tonya33 написано 21 апреля 2023, 10:58
  • 66 ответов в теме     1 2 ... 7
  • Оценок нет
  • Ответить

молодые специалисты

Всем Добрый день! В нашу школу в августе должен придти молодой специалист (по направлению). Соответственно мы его принимаем на работу в августе и трудовую книгу на него заводим так же в августе. Но т.к. этот специалист поступает в ВУЗ на другую специальность, он требует, что бы мы его трудоустроили в июле (объясняя, что ему нужна трудовая книга при поступлении в ВУЗ). Скажите, должны ли мы его принимать в июле, если в направление у него написано, что распределение в августе.
Последнее сообщение от SahharaJunior написано 18 апреля 2023, 15:30
  • 57 ответов в теме     1 2 ... 6
  • Оценок нет
  • Ответить

Положение о премировании

Добрый день коллеги. Может кто нибудь может дать глянуть толкое положение о премировании. предприятие частично занимается продажами.

Заранее спасибо за помощ.
Последнее сообщение от Юliя написано 18 апреля 2023, 9:27
  • 114 ответов в теме     1 2 ... 12
  • Оценок нет
  • Ответить

перевод директора и зам. директора: алгоритм действий

добрый день. такой вопрос. есть два сотрудника: директор и зам. директора. нужно оформить перевод: директор становится глав. бухгалтером, зам. директора - директором. оба работника согласны. помогите, пожалуйста, разобраться с алгоритмом действий. пишут ли они заявления на перевод (особенно интересно про зам. директора, кот. становится директором?) или просто делаем протокол собрания учредителей с соответствующим решением и от того же числа приказ о переводе? (вопрос возник из-за того, что о переводе положено уведомлять заранее. а посокльку решения о приеме/увольнении/переводе директора решают учредители, значит ли это, что они и обязаны уведомлять заранее?) спасибо
Последнее сообщение от Chiardi написано 17 апреля 2023, 15:04
  • 30 ответов в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить

код ОКРБ

Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, возможно ли изменять наименование должность по коду ОКРБ 3341-014 "Помощник руководителя организации" на "Помощника Главы Представительства" оставив тот же код ОКРБ. Большое спасибо.
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

Перевод молодого специалиста на другую работу

Подскажите пожалуйста, молодой специалист хочет перевестись на работу в другую организацию по специальности. Вроде как нужно сделать два письма, что одна органиация согласна "отпустить" работника, вторая - принять. Обе организации согласны. Каким образом оформить такие письма? И нужно ли обращаться в учреждение образования или это решается только между организациями? Очень срочно нужно!
Последнее сообщение от Chiardi написано 13 апреля 2023, 12:28
  • 45 ответов в теме     1 2 ... 5
  • Оценок нет
  • Ответить

Многодетная мама

Добрый день! К нам на работу принята многодетная мама (3 несовершеннолетних детей). Какие у нее могут быть льготы и преимущества перед остальными работниками? Я прочитала, что ей положен один свободный день в неделю. А что еще может быть? Подскажите, пожалуйста, кто сталкивался с этим вопросом. потому что у меня такая работница впервые. Спасибо! :)
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 11 апреля 2023, 16:05
  • 13 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Номенклатура дел

Здравствуйте!
Такая ситуация: наша организация работает совсем недавно. Докупенты по ОД, ЛС и кадрам уже есть, а номенклатуры дел ещё нет. Т.е. нужно разработать этот бланк (таблицу), с названиями видов документов и их кодами (индексами). Подскажите, пожалуйста, как это с самого начала делается, как разрабатывается и оформляется?
Зарание спасибо!
Последнее сообщение от Сергей написано 10 апреля 2023, 9:35
  • 123 ответа в теме     1 2 ... 13
  • Оценок нет
  • Ответить

Работник пропал без вести

Добрый день, возникла интересная ситуация:
Работница в середине февраля не вышла на работу, телефоны недоступны. Комиссией отправились к ней по месту проживания, дверь никто не открыл. Направили письмо с требованием о явке на два адреса: по месту прописки и по месту проживания. По месту прописки письмо было получено ее матерью, которая сообщила, что дочь отсутствует, на связь не выходит, и поэтому она подала заявление на розыск.
Копия заявления у нас есть с отметкой о принятии в ОВД.
Поскольку вся эта история уже тянется долго, руководителю не нравится висящая мертвая душа, и он хочет уволить работника.
Я не уверена, что в данном случае можно уволить работника за прогул, так как нельзя доказать, что работник отсутствует без уважительной причины.
Кто-нибудь сталкивался с подобной ситуацией, как в данном случае уволить работника
Последнее сообщение от Мимимишка написано 7 апреля 2023, 14:01
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Внутреннее совмещение или совместительство?

Всем привет. ПОМОГИТЕ плиззззз. Основная работница изъявила желание после работы убирать у нас офис. На сегодня должность уборщицы свободно. Наниматель не против. Это должность у нас на 0.5 ставки. Работница работае1 на 1 ставку экономистом. Как правильно оформить данный факт? Очень надо. Помогите, выручите, не бросьте в сложной ситуации........ *WALL* =-O
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 5 апреля 2023, 8:47
  • 146 ответов в теме     1 2 ... 15
  • Оценок нет
  • Ответить

Прием на работу

Добрый день! У меня такой вопрос- в организацию приняли на работу с февраля этого года истопника на 0.5 ставки на время отопительного сезона по срочному трудовому договору, в марте этого же работника приняли на 0.5 ставки - уборщиком служебных помещений по второму трудовому договору, какие записи необходимо сделать в трудовой книжке? И как его правильно уволить в связи с окончанием отопительного периода?
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 5 апреля 2023, 8:32
  • 182 ответа в теме     1 2 ... 19
  • Оценок нет
  • Ответить

Оформление отпуска по беременности и родам временного сотрудника

Здравствуйте, помогите разобраться "новичку". Работница нашего предприятия принята на работу по срочному трудовому договору на время отсуствия основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Она сейчас сама беременна. Выход основного работника из отпуска по уходу за ребенком 11.05.2023, а уход временного работника в отпуск по беременности и родам 17.05.2023г. Руководство увольнять временного работника на время декретного отпуска не хочет,чтоб она числилась в штате на время декрета, а потом уже по истечении 3х лет, если не будет вакансий уволить (чтоб гарантии остались от профсоюза за работником на время в декрете, ребенок у нее 3й, многодетная). Подскажите как это правильно оформить? Заключать новый трудовой договор или будет достаточно дополнительного соглашения к действующему договору с внесенными изменениями?
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 5 апреля 2023, 8:29
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Актуализация документа

Подскажите, как правильно Актуализировать Порядок по закупкам? Необходимо внести изменения в действующий Порядок или разработать новый Порядок и отменить действующий?
Последнее сообщение от Scorpion_grass написано 4 апреля 2023, 16:57
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Существует ли должность "Заместитель главного бухгалтера"?

В соответствии со ст. 19 ТК наименование должностей служащих должно соответствовать ЕКСД (ОКРБ). Ни в ЕКСД, ни в ОКРБ такой должности я не нашла.
Однако в Постановлении Министерства труда и социальной защиты от 20 сентября 2002 г. № 123 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ РАБОТНИКОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ" в пункте 23 указано, как устанавливать тарифную ставку заместителю главного бухгалтера.
Правомерно ли вводить штатную единицу заместителя главного бухгалтера?

Последнее сообщение от chudo написано 4 апреля 2023, 16:37
  • 49 ответов в теме     1 2 ... 5
  • Оценок нет
  • Ответить

Договор аренды

МОЖНО ЛИ ЗАКЛЮЧИТЬ ДОГОВОР АРЕНДЫ ОФИСА В ЕВРО? ФОРМА СОБСТВЕННОСТИ ЧАСТНАЯ 100%.
Последнее сообщение от 2.1.62 написано 1 апреля 2023, 11:48
  • 20 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Совместитель без основного места работы

Подскажите, пожалуйста!!! Можно быть совместителем, но не иметь основного места работы?
Последнее сообщение от Chiardi написано 31 марта 2023, 17:03
  • 32 ответа в теме     1 2 3 4
  • ++ ++ -- -- --
  • Ответить

Правила внуреннего трудового распорядка

Извиняюсь, но откровенно говоря "туплю не по-детски"....
Вопрос таков. Если в организации нет профсоюза, то ПВТР утверждаются нанимателем и потом с ними работники ознакамливаются под роспись (дапустим на отдельном листе таблица ознакомления)? Необходимо ли утверждать ПВТР приказом (по ОД я так понимаю) или достаточно грифа Утверждения? И если достаточно грифа утверждения, то как же быть с реквизитом "Дата" и "Регистрационный номер" (а если эти реквизиты всетаки нужны - то что в них писать - номер и дату приказа утверждения или номер и дату, взятые из какого-то журнала регистрации внутр документов)??? Во нагородила - ну помогите разобраться,а?

[document]
________________________
Код по ОКУД 0212607003

Наименование организации УТВЕРЖДАЮ

ПРАВИЛА Наименование должности
...
Последнее сообщение от Юliя написано 31 марта 2023, 9:11
  • 26 ответов в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить

Отпуск

Здравствуйте.Трудовой отпуск.Устроился на работу 15.03.2021г. Являюсь почетным донором Р.Б. Наниматель может предоставить полный отпуск в июле месяце 2022г?До июля нет желания идти в отпуск
Спасибо.
Последнее сообщение от Ольга написано 30 марта 2023, 14:59
  • 53 ответа в теме     1 2 ... 6
  • Оценок нет
  • Ответить
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 9 10 11 12 13 14 15 16  ... След. → Последняя (2160) »

Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники