Вход на сайт

Как правильно оформить работу сотрудника проходящего переподготовку в дневной форме, если организация в этом нуждается, работник не возражает. Работает в режиме 6 т дневной рабочей недели . Рабочий день не нормирован.
Для организации процесса достаточно минимальное время его присутствия после учёбы. Но, это должно быть оформлено официально.Так как работник принимает значимые решения.
Учёба заканчивается в 16.00. Суббота и Воскресенье обучения нет, в эти дни организация работает. Как будет звучать приказ ?

Согласно Декрету № 5 от 15 декабря 2014
П. 11 работодатель вправе запросить характеристику на работника при приёме на работу.
Подскажите "при приёме" значит ли, что мы можем не брать работника, пока не придёт характеристика? Или её следует запросить приняв работника?

Подскажите пожалуйста на сколько минимальный срок и максимальный может заключаться договор подряда? И с какими категориями работником он может заключаться? Где это точно можно прочитать? Спасибо....

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, можно ли с инвалида уволить в связи с истечением срока действия контракта без оснований. У инвалида нет ни дисциплинарных взысканий, ни выговоров, ни жалоб.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, можно ли с инвалида уволить в связи с истечением срока действия контракта без оснований. У инвалида нет ни дисциплинарных взысканий, ни выговоров, ни жалоб.

Добрый день, уважаемые коллеги! Подскажите, пожалуйста, надо ли при приеме на работу проходит мед осмотрр уборщику офисного помещения и кладовщику склада?

Добрый день, уважаемые коллеги! Подскажите, пожалуйста, надо ли при приеме на работу проходит мед осмотрр уборщику офисного помещения и кладовщику склада?

Здравствуйте, расскажите, пожалуйста, какова схема создания нового отдела в организации.

Спасибо.

Добрый день ! подскажите пожалуйста,такая история:
я год работаю на частную фирму ,и за несколько месяцев до истечения контракта я нашел новую работу в моем городе ( в городе где работаю снимаю квартиру)
я попросил расторгнуть со мной контракт по соглашению сторон в связи со сменой места жительства. неделю не принимались никакие меры по отношению ко мне. Мой вопрос никак не решался. сегодня я узнал что наниматель отказывается меня уволить по соглашению сторон , говорит что я буду работать до тех пор , пока контракт не перестанет действовать. В другом городе меня уже ждут на работе, и все что осталось уволиться. так как меня долго не увольняют я боюсь потерять это место. подскажите,как быстро закрыть вопрос с увольнением и как поступать в таком случае ? заранее спасибо

Доброго!
Немного запуталась, может кто пояснит. Есть товарищество собственников. Собственники НЕЖИЛЫХ помещений имеют задолженность по коммунальным и дополнительным платежам, могу ли я их получить исполнительную надпись? На основании какого пункта Указа 366?

Указ 366 предусматривает:
задолженности по плате за жилищно-коммунальные услуги (ЖКУ) и плате за пользование жилым помещением, пени в связи с такой задолженностью (абз. 10 ч. 1 п. 1 Указа N 366);
НО у меня ведь нежилые помещения!!! Я так понимаю по данному основанию не могу?

задолженности по оплате потребленной электрической энергии, воды, тепловой энергии, газа, образовавшейся при использовании нежилых помещений, зданий, неустойки (штрафа, пени) в связи с такой задолженностью, если ее уплата предусмотрена законодательством или договором (абз. 25 ч. 1 п. 1 Указа N 366) - а только вот по этому основанию?
А дополнительные услуги через суд?
Может кто взыскивал подскажет.
Спасибо

Здравствуйте. Помогите решить вопрос. Внешний совместитель был уволен с основного места работы еще в конце июля трудовую принес только сейчас. Я ломаю голову, как мне его переоформить: уволить по соглашению сторон или по ст. 350 ТК и принять? Я этой статьей ни разу не пользовалась и не понятно, нормально ли будет, если он месяц почти работает как внеш.совместитель, а основной работы у него в это время не было

Добрый день! К нам присоединили предприятие. Может есть у кого приказ по предприятию по мероприятиям при присоединении другого предприятия, что кому сделать надо: оформить трудовые отношения и кадровую документацию, внести изменения в устав, внести изменения в штатное расписание, больше интересует, что нужно сделать бухгалтерии. Поделитесь, пожалуйста. Спасибо!

Здравствуйте! Срочно помощь нужна! Временно заменяю специалиста - запуталась окончательно!После заполнения направления на работу, что оставлять для личного дела, а что возвращать учебному заведению? В частности, больше всего интересует, что делать с Уведомлением к свидетельству о направлении на работу. Помогите, пожалуйста!

Здраствуйте! Подскажите пожалуйста, если в трудовой книжке допущена ошибка, ее можно замазать штрихом или нужно просто зачеркнуть?

Доброго!
Может у кого есть образцы договоров поставки на бывший в употреблении товар? Интересует и как по РБ, так и экспорт на РФ!
Меня очень интересует вопрос документов при экспорте на территорию РФ бывшего в употреблении товара? если я покупаю уже б/у товар в РБ, то не дают никакие документы на него, то что мне предоставить стороне РФ?? Спасибо за любые мысли и подсказки.

Добрый день! Помогите разобраться, пожалуйста. Не знаю как правильно оформить увеличение зарплаты работникам. Ситуация такая. Директор приказал увеличить оклады на 30%, но с возможностью (в зависимости от ситуации)их дальнейшего роста или уменьшения. Хочет это не прописывать в контракты, а оформить как надбавку или премию.Вопрос1:Можно ли это оформить как надбавку, не включая в штатное расписание, и как ее назвать? Вопрос 2: Или это надо оформить как премирование, но действует ли ограничение 80% отнесения на себестоимость? Вопрос 3: Или можете предложить другой вариант, болееправильный?

У меня вопрос - я написала заявление по собственному желанию через 2 недели. начальник потребовал завершения всех текущих дел и дал согласие на увольнение через 2 месяца. В противном случае грозит увольить по статье (не знаю, скорее всего п.5 ст. 81), то есть быстренько вынести мне выговор за неисполнение трудовых обязанностей.
Вопрос: может ли он это сделать, когда я уже написала заявление. у меня работа без учета объема, по рабочему времени. однако, имеются сильно просроченные исполнением работы, которые я не могла сделать из-за большой перегрузки. (Начальник уверяет, что нагрузка у меня вполне нормальная, а просто я ничего не делаю.)

Добрый день всем! Подскажите пожалуйста, может кто-то сталкивался с такой ситуацией и как поступать в таком случае. Работника увольняют в связи с истечением срока трудового договора (контракта), он обиделся и отказался придти в отдел кадров за трудовой книжкой и расписаться в приказе на увольнение. На следующий день после увольнения просто не вышел на работу, и всё. Трудовую книжку мы ему выслали по почте в тот же день, а как быть с приказом? Нужно ли составлять акт, если нужно, то как это оформить, ведь работник просто не явился в отдел кадров?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста! Могут ли меня во время временного перевода в связи с производственной необходимостью отправить работать во вторую смену, если по основному месту работы была 1-я, и в договоре указана 1-я смена? Меня поставили перед фактом "пойдешь во вторую смену", имею ли я право отказаться?

Здравствуйте. Слышала, что маме 2 детей до 16 лет полагается дополнительный выходной день раз в месяц. Это так? Это касается ВСЕХ гос. организаций или только тех, у кого это прописасано в кол.договоре?
Семья у нас полная.

Добрый день! К нам сегодня пришёл молодой специалист по распределению. Сказала, что отработает месяц, а дальше будет увольняться, потому что поступила в училище на очное, хочет подъемные. Полагаются ли ей в такой ситуации подъёмные? Спасибо!

Ребята подскажите создаются ли сейчас добровольные пожарные дружины? И какие документы надо кроме заявления члена дружины? И кто должен быть командиром либо председателем дружины?

День добрый, подскажите пожалуйста может у кого есть образец приказа о назначении ответственного за архив и приказ о создании экспертной комиссии, протокол заседания ЭК? очень нужно а как делать правильно не знаю.

Подскажите, есть ли общий порядок ведения приказов в организации? Как они классифицируются? Или можно раскладывать все и присваивать номера приказов на своё усмотрение? Может есть инструкция какая-нибудь 2011 года?.


Отредактировано модератором согласно правилам форума (подп. 4.3.3.)

Подскажите пожалуйста как правельно и на что можно сослаться, что бы назначить энергетика ответственного за теплохозяйство. Как оформить приказ?
Заранее огромное спасибо!!!