Сейчас на форуме 
- Трудовое законодательство
- Автор:
masha - 20 ноября 2008, 16:07
перенос рабочего дня и отпуск
В предверии праздников у меня возник вопрос. Работник берет отпуск за свой счет с 29.12.2008 по 06.01.2009. Рабочий день 02.01.2008 переносится на 10.01.2008. Что ему в табеле ставить за 10.01.2008, ведь день 02.01.2008 для него не мог быть рабочим, значит перенос на него не распространяется – а хочется поставить восьмерку, чтобы человек деньги не потерял. Как правильно все оформить?
Последнее сообщение от mcsliventys написано 20 января 2021, 9:28
- 203 ответа в теме
1 2 ... 21 -
Оценок нет
- Ответить
- Свободное общение
- Автор: marisha_8403
- 19 июня 2019, 11:49
уничтожение документов
Добрый день. У меня есть дела за 2015-2017 гг: график отпусков, журналы регистрации вход/исход. документов и сами эти документы, журналы регистрации приказов разных видов деятельности, графики отпусков, которые я хочу сдать на уничтожение. Я могу уже их сдавать на уничтожение?
Последнее сообщение от Студент написано 19 января 2021, 15:53
- 6 ответов в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: Shine
- 19 января 2021, 11:23
увольнение на испытательном сроке
Скажите, работник на испытательном сроке подал заявление 19.01.2021 уволить его по требованию п. 7 ч. 2 ст.35 22.01.2021. Зарегистрировал заявление в журнале входящих документов. А директор не подписывает ни заявление ни приказ на увольнение? Как быть работнику в данной ситуации? Жаловаться в минтруд или просто с 23.01.21 не выходить на работу? Или еще что-то , чтобы его уволили по закону?
Последнее сообщение от Scorpion_grass написано 19 января 2021, 12:32
- 3 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: TIG
- 26 января 2011, 11:21
Списочная и среднесписочная численность
Привет! Помогите, пожалуйста, разобраться - первый раз делаю отчет. 
Прочитала массу материала, но увы... запуталась. Может кто-то доходчиво объяснит: что такое списочная и что такое среднесписочная численность? Чем они отличаются и как их посчитать? Ну хотя бы в чем их принципиальное различие.... А то нужно считать, а понять что к чему - не могу. Спасибо!
Прочитала массу материала, но увы... запуталась. Может кто-то доходчиво объяснит: что такое списочная и что такое среднесписочная численность? Чем они отличаются и как их посчитать? Ну хотя бы в чем их принципиальное различие.... А то нужно считать, а понять что к чему - не могу. Спасибо!
Последнее сообщение от Ирина написано 19 января 2021, 11:37
- 92 ответа в теме 1 2 ... 10
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: pipi88
- 1 ноября 2018, 9:59
Работа совместителя
Добрый день, помогите разобраться в очень сложном для меня вопросе!
У нас есть сотрудник...Он работает у нас по основному месту работы на 0.75 ставки машинистом, и по совместительству у нас же, он работает монтажником на 0.5 ставки.... (машинистом и монтажником работает по сменному графику).
Сейчас поехал в командировку как монтажник и работает там каждый день по 8 часов....Как мне ему сделать табель???Машинистом сейчас не работает...А график работы монтажником был день, через два....
У нас есть сотрудник...Он работает у нас по основному месту работы на 0.75 ставки машинистом, и по совместительству у нас же, он работает монтажником на 0.5 ставки.... (машинистом и монтажником работает по сменному графику).
Сейчас поехал в командировку как монтажник и работает там каждый день по 8 часов....Как мне ему сделать табель???Машинистом сейчас не работает...А график работы монтажником был день, через два....
Последнее сообщение от написано 18 января 2021, 14:05
- 110 ответов в теме 1 2 ... 11
-
Оценок нет
- Ответить
- Делопроизводство
- Автор: vojtekyan.aleksandr.1989
- 18 января 2021, 11:50
Делопроизводство.
Здравствуйте! Помогите пожалуйста. Директор закупила в новом году журналы по кадровой документации на печатной основе. До этого у нас были простые тетрадки с расчерченными графами. Как правильно завершить ведение таких тетрадок и начать писать уже в новых журналах?.
Последнее сообщение от Chiardi написано 18 января 2021, 12:38
- 2 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: Shine
- 11 апреля 2013, 9:35
Внешний совместитель
Можно ли принять на работу по внешнему совместительству на 0,7 ставки* Если да, то почему*
Последнее сообщение от Anastasia написано 18 января 2021, 11:54
- 71 ответ в теме 1 2 ... 8
-
Оценок нет
- Ответить
- Охрана труда
- Автор: @/:-) (гость)
- 20 января 2009, 16:21
Молоко за вредные условия труда
Вопрос не совсем в тему и не знаю, куда именно именно его вынести, поскольку он адресуется скорее бухгалтерам и экономистам, но, может быть, кто-то знает.
В штате организации, НЕ ПРОВЕДШЕЙ АТТЕСТАЦИЮ (да, есть и такие
), имеются работники, профессия которых включена в Списки профессий и работ с вредными условиями труда (в который из них, точно не знаю). Проверка из санстанции выдала предписание на обеспечение этих работников молоком в качестве компенсации за вредные условия труда.
Куда будут относиться затраты на приобретение молока - на себестоимость или прибыль?
В штате организации, НЕ ПРОВЕДШЕЙ АТТЕСТАЦИЮ (да, есть и такие
), имеются работники, профессия которых включена в Списки профессий и работ с вредными условиями труда (в который из них, точно не знаю). Проверка из санстанции выдала предписание на обеспечение этих работников молоком в качестве компенсации за вредные условия труда.Куда будут относиться затраты на приобретение молока - на себестоимость или прибыль?
Последнее сообщение от Василиса написано 15 января 2021, 13:54
- 23 ответа в теме 1 2 3
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: zavod
- 19 мая 2020, 4:10
И.о и "Врио" с января 2020
А подскажите, где это прописано про отмену и.о или врио, а то везде в статьях написано, что это изменение с 28.01.2020, а конкретно где нигде не пишется, где этот закон, статья, или что еще. И касается это только директора или и рук структурных подразделений, гл.Бухгалтера.
Последнее сообщение от mcsliventys написано 14 января 2021, 15:18
- 11 ответов в теме 1 2
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: Shine
- 13 января 2021, 12:12
Отпускные работника
Можно ли выплатить отпускные за трудовой отпуск работнику в день перед началом отпуска, если работник написал соответствующее заявление, что просит выплатить отпускные...? Не будет ли нарушением?
Последнее сообщение от Scorpion_grass написано 14 января 2021, 10:15
- 5 ответов в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: анна
- 28 января 2011, 15:08
Контракт с пенсионером!!!!
Добрый день. Подскажите, пожалуйста такой вопрос... С женщиной заключен контракт с 01.03.2006г. по 28.02.2011г. (на пять лет). Этой женщине в апреле 2011 года исполняется 55 лет и она идет на пенсию. Что делать с контрактом, на сколько его продлевать??? Руководитель не хочет что бы она продолжала работать, а хочет отправить ее на пенсию.
Последнее сообщение от Scorpion_grass написано 13 января 2021, 12:14
- 88 ответов в теме 1 2 ... 9
-
Оценок нет
- Ответить
- Штатное расписание и зарплата
- Автор: Маат
- 18 апреля 2011, 12:48
Введение новой должности и создание нового отдела
Добрый день!
У меня такой вопрос.
Принимаем на работу маркетолога.
В штатном расписании такой должности нет, значит, нужно ввести.
Нужно ли под него создавать отдельный отдел, или можно ввести должность в уже существующий? Насколько я знаю, отдел создается при наличии трех должностей. Как лучше поступить. Можно ли создавать в штатном расписании "мертвые штатные единицы" (чтобы было 3 человека), или это не есть хорошо. У нас маленький штат, и это не рационально будет. Есть следующие отделения - Администрация и Учебный отдел. Мне кажется, в Учебный отдел было самое бы то. Как это вообще делается, чтобы было правильно и раионально. Заранее спасибо за ответ.
У меня такой вопрос.
Принимаем на работу маркетолога.
В штатном расписании такой должности нет, значит, нужно ввести.
Нужно ли под него создавать отдельный отдел, или можно ввести должность в уже существующий? Насколько я знаю, отдел создается при наличии трех должностей. Как лучше поступить. Можно ли создавать в штатном расписании "мертвые штатные единицы" (чтобы было 3 человека), или это не есть хорошо. У нас маленький штат, и это не рационально будет. Есть следующие отделения - Администрация и Учебный отдел. Мне кажется, в Учебный отдел было самое бы то. Как это вообще делается, чтобы было правильно и раионально. Заранее спасибо за ответ.
Последнее сообщение от mcsliventys написано 13 января 2021, 9:18
- 43 ответа в теме 1 2 ... 5
-
Оценок нет
- Ответить
- Комментарии к НПА
- Автор: Chiardi
- 17 декабря 2018, 13:08
Переносы рабочих дней в 2019 году
Свиток: 2 января — на работу, майских каникул не будет. Как будем работать в 2019 году
Цитата:
Перенос рабочих дней в 2019 году утвержден постановлением Совета Министров от 15 декабря 2018 года № 906, сообщает пресс-служба Министерства труда и соцзащиты
Рабочие дни в 2019 году переносятся:
6 мая (понедельник) — на субботу 4 мая. При этом днями отдыха будут 5, 6 и 7 мая 2019 года — 3 дня;
10 мая (пятница) — на субботу 18 мая. При этом днями отдыха будут 9, 10, 11 и 12 мая 2019 года — 4 дня;
8 ноября (пятница) — на субботу 16 ноября. При этом днями отдыха будут 7 (День Октябрьской революции), 8, 9, 10 ноября — 4 дня.
Это значит, что 2 января в 2019 году будет рабочим днем. А майских каникул, которые обсуждались в правительстве, не будет.
8 мая будет единственным рабочим днем на неделе с 6 по 12 мая.
Напомним, министр экономики Дмитрий Крутой в эфире «Беларусь 1» говорил, что, с экономической точки зрения, работать лишь один день в неделю большого смысла ...
Последнее сообщение от dktrikotajnik написано 12 января 2021, 21:56
- 59 ответов в теме 1 2 ... 6
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: Олинка
- 24 июня 2009, 10:37
Простой и перенос рабочего дня.
Уважаемые коллеги! На предприятии из-за аварии было отключено электричество на два дня. За один день директор согласен оплатить простой 2\3. А второй день хочет перенести. То есть вместо пятницы работники работают в субботу. Свою позицию директор аргументирует "всех предупредили что день будет переноситься". Возможен ли перенос рабочего дня на выходной в приведенной ситуации "в связи с производственной необходимостью"?
Последнее сообщение от Chiardi написано 12 января 2021, 18:49
Совместительство
Может ли работник работать в фирме А по основному месту и на 0,5 ставки по совместительству там же, плюс еще и на фирме В по совместительству на 0,15 ставки?
Последнее сообщение от Scorpion_grass написано 12 января 2021, 11:31
- 45 ответов в теме 1 2 ... 5
-
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: Татьяна (гость)
- 28 января 2009, 12:44
табель учета рабочего времени
подскажите пожалуйста, если человек находиться в отпуске без сохранения заработной платы (за свой счет), в табеле учета рабочего времени все дни ставить "А" или когда выходной ставить "В"
Последнее сообщение от Kitana написано 11 января 2021, 17:52
- 54 ответа в теме 1 2 ... 6
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: Елена Вячеславовна
- 16 апреля 2009, 6:30
Учет рабочего времени
В учреждении образования по приказу директора введен журнал регистрации прихода и ухода работников. Данный порядок учета рабочего времени закреплен в правилах внутреннего трудового распорядка. Обязан ли сам директор отмечать свой приход и уход с работы в этом журнале согласно ст. 133 ТК?
Последнее сообщение от Scorpion_grass написано 11 января 2021, 14:39
- 10 ответов в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: vasileva_olya
- 11 октября 2011, 16:28
Совмещение или выполнение обязаннностей временно отсутствующего работника?
Добрый день, уважаемые кадровики. Инженер по качеству уходит в декрет, директор не хочет брать нового человека, а хочет установить совмещение другому специалисту. Как правильно оформить эти трудовые отношения? Заранее, всем спасибо.
Последнее сообщение от katenka написано 11 января 2021, 11:20
- 79 ответов в теме 1 2 ... 8
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: Maria (гость)
- 14 мая 2009, 9:20
Как беременной получить компенсацию за отпуск?
Девушка работает в организации с 01.07.2008г. 20.05.2009г. она собирается уходить на дородовый больничный и как то хочет получить компенсацию за отпуск. до больничного выдать ей его не могут т.к. она не отработала 11 месяцев и придется обязательно отгулять дни (получится не полная компенсация). Как ей превильно выдать компенсацию. что бы она была в полном размере, и имеет ли организация выдавать ей ее, когда она находится на больничном? Если нет, то в какой момент и как это можно сделать?
Последнее сообщение от Анжелика-маркиза ангелов написано 10 января 2021, 21:32
- 24 ответа в теме 1 2 3
-
Оценок нет
- Ответить
- Свободное общение
- Автор: Администрация
- 30 декабря 2011, 11:20
С Новым годом!
Добрый день, дорогие форумчане!
Поздравляю всех с наступающим Новым годом и Рождеством!
Желаю, чтобы все ваши заветные желания, загаданные под бой курантов в Новый год, обязательно сбылись, ведь это - волшебный праздник. Так пусть с каждым из вас приключится настоящее волшебство!
Будьте счастливы
П.С. дорогие модераторы, не серчайте, пожалуйста, если уже есть подобная тема
Поздравляю всех с наступающим Новым годом и Рождеством!
Желаю, чтобы все ваши заветные желания, загаданные под бой курантов в Новый год, обязательно сбылись, ведь это - волшебный праздник. Так пусть с каждым из вас приключится настоящее волшебство!
Будьте счастливы
П.С. дорогие модераторы, не серчайте, пожалуйста, если уже есть подобная тема
Последнее сообщение от Александр написано 9 января 2021, 20:16
- 41 ответ в теме 1 2 ... 5
-
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор: marinus_sea2
- 8 января 2021, 21:06
два рабочих места
Здравствуйте. У юрлица есть несколько торговых объектов. С разными адресами. Расположены в пределах 600 м друг от друга. Можно ли принять уборщицу на ставку, где она будет убирать сразу два торговых объекта? И что указать в трудовом договоре: принимается в магазин1 и магазин2 организации уборщиком помещений? И как вести график в таком случае?
- Ответов в теме пока нет
-
Оценок нет
- Ответить
- Делопроизводство
- Автор: Наталья
- 30 ноября 2009, 13:21
Снятие надбавок
Подскажите пожалуйста, такая ситуация, необходимо снять надбавки бухгалтерам за совмещение. В контракте надбавки не прописаны, т.е. условия труда не изменяются и уведомлять тоже об этом не нужно, как я понимаю просто приказом можно ли снять эти надбавки? И если можно, как правельно оформить приказ, какие пункты обязательно необходимо прописать? Заранее огромное спасибо!
Последнее сообщение от Chiardi написано 6 января 2021, 15:21
- Трудовое законодательство
- Автор: Ирина (гость)
- 4 ноября 2009, 12:45
льготная пенсия
Я работаю учителем с 1998 года. Входит ли работа пионерважатой с августа 1980 по 1997 год в стаж для получения льготной пенсии по достижении возраста 50 лет?
Последнее сообщение от www.kari.by написано 5 января 2021, 14:18
- 9 ответов в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Делопроизводство
- Автор: Почемучка
- 29 марта 2010, 13:11
Совместительство становится основным местом работы
Помогите разобраться! На предприятии работал внешний совместитель с 01.10.2009(запись в трудовую не делалась). С апреля месяца он приходит на основное место работы по той же должности. Надо, я так понимаю, уволить совместителя и принять основного работника. Т.е. выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за работу по совместительству, а у основного работника начнется новый рабочий год. Человек терять отработанное время не хочет (хочет в отпуск в конце лета). Юрист предложил вариант: нарушить хронологию записей в трудовой и после записи об увольнении с основного места работы сделать запись о приеме по совместительству в нашу организацию (которая раньше даты увольнения) и потом запись о приеме на основное место работы, таким образом сохранить работнику рабочий год, и что нарушения не будет. Есть большие сомнения. Но очень важно знать.
Последнее сообщение от polevchyk написано 5 января 2021, 11:13
- 273 ответа в теме 1 2 ... 28
-
Оценок нет
- Ответить
- Делопроизводство
- Автор: Индиго
- 8 апреля 2012, 12:30
0,5 ставки или неполный рабочий день?
что является правильным??....при приёме по совместительству писать в заявлении: прошу принять по совместительству на неполный рабочий день продолжительностью 4 часа? или на 0,5 ставки?...тогда в приказе: если написано в заявлении на 0.5 ставки можно ли написать: принять на неполный рабочий день, прододжительностью 4 часа и графиком работы начало..., конец..., без обеденного перерыва? (в договоре (контракте)соответственно на 0,5 или на неполный рабочий день?
Тот же вопрос если просто на 0,5...без совместительства....
Тот же вопрос если просто на 0,5...без совместительства....
Последнее сообщение от Chiardi написано 5 января 2021, 11:05
- 157 ответов в теме 1 2 ... 16
-
Оценок нет
- Ответить
