- Трудовое законодательство
- Автор:
sAF
- 1 июля 2009, 7:39
Статья 265 ТК РБ
Статья 265. Дополнительный свободный от работы день
Матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования.
Матери (отцу), воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.
Матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет (ребенка-инвалида – в возрасте до восемнадцати лет), по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых ...
Матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования.
Матери (отцу), воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.
Матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет (ребенка-инвалида – в возрасте до восемнадцати лет), по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых ...

Последнее сообщение от написано 21 марта 2023, 9:48
- 75 ответов в теме
1 2 ... 8
-
- Ответить
- Штатное расписание и зарплата
- Автор:
Didi)
- 16 марта 2023, 11:05
Структурное подразделение вне места нахождения нанимателя
Прошу вас помочь в такой ситуации.
Юридический адрес компании ООО “А” - в Минске. В г. Брест работает 10 сотрудников на условиях дистанционного формата работы. Сейчас арендован офис и планируется перевести сотрудников на работу в офис (они согласны, уведомления подписали). Прошу подсказать как оформить в трудовом договоре, штатном расписании и структуре СООО “А” такую ситуацию.
Дополнительно: офис не является филиалом или представительством. Сотрудники хотелось бы, чтобы подчинялись как и ранее руководителю своего структурного подразделения, который физически работает на офисе в г. Минске.
Я вижу два варианта - прошу поправить, если что-то не так:
1) вносим изменения в трудовой договор сотрудников и указываем место работы г. Брест. В ШР новое подразделение не создаем, сотрудники остаются в подчинении того же руководителя и в той же структуре, что и ранее.
Этот вариант для нас предпочтительнее, но меня волнует в нем несколько вопросов: не будет ли каких-то в этом нарушений: например ...
Юридический адрес компании ООО “А” - в Минске. В г. Брест работает 10 сотрудников на условиях дистанционного формата работы. Сейчас арендован офис и планируется перевести сотрудников на работу в офис (они согласны, уведомления подписали). Прошу подсказать как оформить в трудовом договоре, штатном расписании и структуре СООО “А” такую ситуацию.
Дополнительно: офис не является филиалом или представительством. Сотрудники хотелось бы, чтобы подчинялись как и ранее руководителю своего структурного подразделения, который физически работает на офисе в г. Минске.
Я вижу два варианта - прошу поправить, если что-то не так:
1) вносим изменения в трудовой договор сотрудников и указываем место работы г. Брест. В ШР новое подразделение не создаем, сотрудники остаются в подчинении того же руководителя и в той же структуре, что и ранее.
Этот вариант для нас предпочтительнее, но меня волнует в нем несколько вопросов: не будет ли каких-то в этом нарушений: например ...

- Ответов в теме пока нет
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор:
Азазель
- 1 августа 2011, 12:17
Должностная инструция
Уважаемые кадровики, помоги бухгалтеру!!
необходима д.и. инженера по телекоммуникациям, спасибо большое, очень надо!!!!

Последнее сообщение от Mary написано 15 марта 2023, 23:06
- 3 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Штатное расписание и зарплата
- Автор:
уля
- 7 февраля 2012, 12:16
Штатное расписание без применения ЕТС
Подскажите пожалуйста, может кто нибудь составлял штатное расписание без применения единой тарифной сетки. Как правильно составляется приказ по штатному расписанию?
Последнее сообщение от Mika написано 15 марта 2023, 21:22
- 132 ответа в теме
1 2 ... 14
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор:
www.kari.by
- 15 марта 2023, 11:01
Социальный отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет для внутреннего совместителя
Добрый день всем
Такой вопрос. У нас сотрудник работает на 1,5 ставки (ставка основная и 0,5 внутреннее совместительство). Скоро уходит в отпуск по беременности и родам, а затем в социальный до 3-х лет. Никогда не сталкивалась с таким...Нужно ли увольнять с работы по совместительству или декретный отпуск будет по 2м должностям?

Последнее сообщение от Scorpion_grass написано 15 марта 2023, 12:15
- 1 ответ в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор:
markov_1503
- 2 марта 2023, 9:54
Имеет ли право наниматель уничтожать заявление на увольнение и в одностороннем порядке аннулировать достигнутое соглашение об увольнении?
Здравствуйте. Имеется вопрос, касательно увольнения по соглашению сторон. 14 февраля мною было написано заявление на увольнение по соглашению сторон. Спустя 2 дня, 16 февраля, специалист по кадрам сообщила мне, что мое заявление подписано директором, полностью согласовано, дата увольнения - 7 марта 2023 года. Однако, 1 марта 2023 года, специалист по кадрам уведомила меня, что мое заявление аннулировано в одностороннем порядке. Когда я обратился к начальнику отдела кадров, и указал на то, что согласно п. 18 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» с изменениями, аннулирование достигнутой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии нанимателя и работника. Начальник отдела кадров ответила, что соглашение не было достигнуто. Тогда я потребовал показать мое заявление, с резолюцией директора "Возражаю", на что начальник отдела кадров ответила, что мое заявление уничтожено ...

Последнее сообщение от www.kari.by написано 15 марта 2023, 10:55
- 2 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор:
Оксана
- 9 марта 2023, 9:21
Увольнение декретницы
Можно ли уволить в порядке перевода к другому нанимателю работницу, которая находится в отпуске по уходу за ребенком 3 лет?
Последнее сообщение от Chiardi написано 13 марта 2023, 14:46
- 3 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Штатное расписание и зарплата
- Автор:
Вадим
- 8 июля 2021, 14:15
Расчет индивидуальной нормы рабочего времени
Здравствуйте! Нужна помощь. Ситуация следующая: В моем подразделении суммированный учет рабочего времени(период - месяц) по графику сменности. Я веду табель и я составляю график. С понедельника по четверг рабочее время по 8,25 часа, в пятницу - 7 часов. При расчете индивидуальной нормы рабочего времени возникает много вопросов, касающихся тех людей , которые были в отпуске, из-за того сколько им проставлять времени отсутствия. Согласно постановления Минтруда №103 от 20.10.2020 ( которое выходит в конце каждого года для расчета рабочего времени на следующий год ) указано : " Необходимо учитывать , что в случаях , когда работники в течение календарного года либо в отдельные его периоды освобождались от работы в соответствии с законодательством( в случаях временной нетрудоспособности , ТРУДОВЫМ или ИНЫМИ ОТПУСКАМИ.....), то для них наниматель пересчитывает норму рабочего времени. Так , из расчетной нормы рабочего времени работника исключается время, приходящееся на время его отсутствия в соответствии ...

Последнее сообщение от Ольга написано 10 марта 2023, 10:27
- 4 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор:
dryg-06
- 10 марта 2023, 8:03
Ознакомление с приказом
Доброе утро! подскажите , подготовлена докладная на сотрудника который совершил прогул, принято решение привлечь его к дисц. ответственности. На сегодняшний день человек находится на сессии по 20.03.2023. Как его правильно ознакомить с приказом и от какого числа должен быть приказ(сегодняшней датой или датой ближе к окончанию сессии) ?
Последнее сообщение от Сергей написано 10 марта 2023, 8:17
- 1 ответ в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Юридические вопросы
- Автор:
татьяна
- 9 марта 2023, 9:28
оформление визы для трудоустройства за границей
Работник оформляет визу для трудоустройства за границей (ситуация - на короткое время по обстоятельствам надо выехать за границу, болеет сын). Нужно ли ему будет обязательно уволиться? Или можно будет взять за свой счет? Помогите пожалуйста в такой ситуации разобраться с оформлением такой визы? Спасибо.
Последнее сообщение от Сергей написано 9 марта 2023, 10:14
- 1 ответ в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор:
nikysia77
- 31 октября 2014, 14:13
Объединение двух отделов в один
Два отдела планируется преобразовать в один, при этом поменяется название отдела и название некоторых должностей, 2 ставки будут переведены в третий отдел. Как правильно все оформить? Приказ, уведомления?
Последнее сообщение от Сергей написано 28 февраля 2023, 18:41
- 15 ответов в теме
1 2
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор:
Елена
- 22 января 2019, 15:45
Переименование должности или перевод
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста! Работник работает в должности зам.директора, но фактически выполняет работу логистика. Хотим привести все в соответствие. В данном случае здесь будет перевод на должность логистика или переименование должности?
Последнее сообщение от Сергей написано 28 февраля 2023, 10:59
- Трудовое законодательство
- Автор:
Марго (гость)
- 16 ноября 2009, 17:24
Прием на работу на 0,75 ставки
Уважаемые коллеги!
Помогите, пожалуйста, разобраться...
У меня работница работала по совместитетельству на 0,5 ставки. У нее было основное место работы. Запись в трудовой книжке о работе по совместительству ей не делали. Теперь она уволена в порядке перевода на наше предприятие. Но она будет не основной работник, мы ее принимаем на условиях неполного рабочего времени - 0,75 ставки.
Подскажите, пожалуйста, кто сталкивался с такими ситуациями. Какой нужно сделать приказ? И какую запись в трудовой сделать?
Помогите, пожалуйста, разобраться...
У меня работница работала по совместитетельству на 0,5 ставки. У нее было основное место работы. Запись в трудовой книжке о работе по совместительству ей не делали. Теперь она уволена в порядке перевода на наше предприятие. Но она будет не основной работник, мы ее принимаем на условиях неполного рабочего времени - 0,75 ставки.
Подскажите, пожалуйста, кто сталкивался с такими ситуациями. Какой нужно сделать приказ? И какую запись в трудовой сделать?
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 24 февраля 2023, 15:35
- 88 ответов в теме
1 2 ... 9
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор:
Трудовик
- 21 февраля 2023, 14:29
Правонарушение
Доброго дня. Ситуация уж... В 2011 году принят на работу техник-программист (нет соответствующего образования), по мере работы на аттестационных комиссиях были присвоена 2 категория, через 3 года - 1 квалификационная категория. За период до 2021 года штат сотрудников расширился (приняты соответственно инженера-программисты и системотехник), техник-программист получила высшее образование (экономическое) приобрела ряд навыков в работе, изучила и работает в графических редакторах, делает настройку сетей для видеосвязи, обучает вновь принятых работников с ПО и т.п. Была проведена кадровая диагностика, выявили наличие несоответствия наименования должности и выполняемой работы. Принято было решение перевести ее специалистом в этом же отделе с сохранением 1 квалиф.категории, мотивируя и опытом и знаниями и умениями и т.п. а также п.12 Общих положений ЕКСД "В порядке исключения...." Пришла проверка. Выявили коррупционные нарушения, и использование служебного положения, т.к. Ген.директор-отец, а ...

Последнее сообщение от Трудовик написано 21 февраля 2023, 16:12
- 2 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Штатное расписание и зарплата
- Автор:
Samanta
- 25 сентября 2014, 13:24
Изменение тарифной ставки 1-го разряда
Доброго дня, уважаемые коллеги!
Возник вопрос (с кадровым делопроизводством давно не сталкивалась, но в настоящее время пришлось столкнуться). В коммерческой организации с января меняется ставка 1-го разряда. Подскажите, пожалуйста, какие документы (уведомления, доп.соглашения, проч.) необходимо составить с работниками организации?
П.С.: в действующих контрактах с работниками не прописан размер ставки 1 разряда, и есть указание, что в дальнейшем ставка 1 разряда изменяется в соответствии с локальными актами.
Буду признательна за помощь
Возник вопрос (с кадровым делопроизводством давно не сталкивалась, но в настоящее время пришлось столкнуться). В коммерческой организации с января меняется ставка 1-го разряда. Подскажите, пожалуйста, какие документы (уведомления, доп.соглашения, проч.) необходимо составить с работниками организации?
П.С.: в действующих контрактах с работниками не прописан размер ставки 1 разряда, и есть указание, что в дальнейшем ставка 1 разряда изменяется в соответствии с локальными актами.
Буду признательна за помощь
Последнее сообщение от Анжелика-маркиза ангелов написано 21 февраля 2023, 12:02
- 19 ответов в теме
1 2
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор:
Helen
- 17 февраля 2023, 14:55
Запрос о правонарушениях
Добрый день, подскажите по каким статьям делать запрос о правонарушения, для работы в школе.
Последнее сообщение от Helen написано 17 февраля 2023, 16:21
- 4 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор:
lena5468
- 26 декабря 2011, 8:54
Установление неполного рабочего дня
Ст. 289 ТК РБ устанавливает, что наниматель обязан установить неполный рабочий день по просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет. Если женщина в заявлении пишет установить 5 час. раб. день, может ли наниматель отказать??? Но он не против 7 час. раб. дня. Или же сколько в заявлении работница написала, столько наниматель обязан установить???
Последнее сообщение от Сергей написано 17 февраля 2023, 10:40
- 149 ответов в теме
1 2 ... 15
-
Оценок нет
- Ответить
- Профессия
- Автор:
Елена (гость)
- 27 марта 2008, 15:05
Надбавка за сложность и напряженность работы
Подскажите пожалуйста на основании чего рассчитывается данная надбавка и какая она может быть максимально? 30 %? и может ли она быть одинаковая в поцентом соотношении у специалистов и рабочих?
Последнее сообщение от Сергей написано 10 февраля 2023, 8:46
- 49 ответов в теме
1 2 ... 5
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор:
tatochka (гость)
- 6 августа 2009, 13:41
Оплата больничного после увольнения
ПОМОГИТЕ!!!
Работник уволился 1июня 2009года. 26 ИЮЛЯ 2009г.получил травму
(возможно будет группа инвалидности).Лежал в больнице дают больничный
Кто больничный лист оплатит.Работник живет в Партизанском районе,
фирма, в которой работал -находится в Ленинском районе.
Работник уволился 1июня 2009года. 26 ИЮЛЯ 2009г.получил травму
(возможно будет группа инвалидности).Лежал в больнице дают больничный
Кто больничный лист оплатит.Работник живет в Партизанском районе,
фирма, в которой работал -находится в Ленинском районе.
Последнее сообщение от Nadezhda написано 8 февраля 2023, 16:01
- 27 ответов в теме
1 2 3
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор:
Olga
- 8 мая 2012, 11:56
Производственная характеристика
СПАСИТЕ-ПОМОГИТЕ! Компания IT, соответственно работают практически одни программисты, не считая кадровика, бухгалтера и переводчика. И вот казус в чем заключается: работник попал в больницу и теперь пришла на него бумага, как я понимаю для МРЭК, ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА. И все бы ничего, да вот только п. 7 гласит: "Условия труда согласно данным аттестации рабочего места с указанием вредных и опасных факторов производственной сферы, тяжести и напряженности трудового процесса - предоставляется аттестационная карта рабочего места и/или санитарно-гигиеническая характеристика условий труда (в соответствии с СанПин № 13-2-2007 РБ)" - и что писать в этом пункте??? АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ У НАС НЕ ПРОВОДИЛАСЬ.....
Помогите, пожалуйста!
Отредактировано модератором согласно правилам форума (подп. 4.3.3)
Помогите, пожалуйста!
Отредактировано модератором согласно правилам форума (подп. 4.3.3)
Последнее сообщение от Chiardi написано 7 февраля 2023, 14:48
- Трудовое законодательство
- Автор:
www.kari.by
- 25 июня 2021, 11:23
Неполное рабочее время
Добрый день всем! сотрудник работает по графику сутки через 3. Сейчас хочет перейти на 0,75 ставки т.е. установить неполное рабочее время. Как правильно прописать в приказе? по факту просто уменьшится количество рабочих смен в месяц. Нужно ли прописывать как то график работы? или можно просто "Установить неполное рабочее время с такого то числа с оплатой за фактически отработанное время"?
Последнее сообщение от AndreyK написано 6 февраля 2023, 15:01
- 16 ответов в теме
1 2
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор:
www.kari.by
- 17 сентября 2020, 13:40
Изменения в контракте
Добрый день! Если меняется тарифный оклад обязательно ли делать доп.соглашение к контракту?
Последнее сообщение от Aora написано 31 января 2023, 9:44
- 25 ответов в теме
1 2 3
-
Оценок нет
- Ответить
- Делопроизводство
- Автор:
marisha_8403
- 30 января 2023, 15:43
Номенклатура дел
Добрый день. Как правильно поступить: исключаем дела из номенклатуры дел, которые уже не будут нужны. Что делать с их индексами: оставляем индекс, но строки пустые или можем закрепить за этими индексами другие дела?
Последнее сообщение от Сергей написано 30 января 2023, 16:21
- 1 ответ в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Трудовое законодательство
- Автор:
Надя (гость)
- 16 марта 2009, 14:29
График работ сторожей
Помогите, пожалуйста. Мы хотим взять на работу трех сторожей.
Никогда ранее не составляла график работы сторожей. У нас на предприятие не было сменного режима работы. У нас все работают с 8.30 до 17.00. Сторожам же придется дежурить и по ночам. Как правильно, разработать им график (что бы не было нарушения законодательства) Можно ли им работать сутки через две? Как правильно заполняется на них табель рабочего времени?
Никогда ранее не составляла график работы сторожей. У нас на предприятие не было сменного режима работы. У нас все работают с 8.30 до 17.00. Сторожам же придется дежурить и по ночам. Как правильно, разработать им график (что бы не было нарушения законодательства) Можно ли им работать сутки через две? Как правильно заполняется на них табель рабочего времени?
Последнее сообщение от Galochka написано 30 января 2023, 10:37
- 601 ответ в теме
1 2 ... 61
-
Оценок нет
- Ответить
- Штатное расписание и зарплата
- Автор:
Татар Наталья Викторовна
- 7 декабря 2010, 15:23
Зав.складом
Добрый день, специалисты -кадровики.Помогите!
У нас числиться кладовщик по 5 разряду. Может ли организация перевести его на должность заведующего склада (сложнобытовая техника), в подчинении никого НЕТ. Спасибо за внимание.
У нас числиться кладовщик по 5 разряду. Может ли организация перевести его на должность заведующего склада (сложнобытовая техника), в подчинении никого НЕТ. Спасибо за внимание.
Последнее сообщение от Сергей написано 30 января 2023, 10:11
- 10 ответов в теме
-
Оценок нет
- Ответить