Вход на сайт

здравствуйте! если работник переводится на неполное рабочее время по инициативе нанимателя, нужно ли ему писать заявление? либо достаточно уведомления за месяц, дополнительного соглашения к контракту и приказа? (согласие свое выразит в уведомлении)

Добрый вечер.Такой вопрос: Если работницу отправляют во время отпуска в командировку.Подскажите как правильно это оформить. Спасибо.

Здравствуйте! Кто скажет как правильно оформить внутренний ЛНПА "Положение о скидках организации" в бумажном виде. Нужно издать отдельный приказ, которым будет утверждено данное положение. С приказом вопросов нет. Как поступить с самим положением? Предполагается, что положение будет храниться отдельно от приказа. Согласно инструкции по делопроизводству в данном случае на документе достаточно поставить гриф "УТВЕРЖДЕНО" без подписи на нем самого руководителя. Если я просто напечатаю на нем гриф "УТВЕРЖДЕНО" и распечатаю без всяких подписей/печатей, это же вряд ли будет правильно? Как поступить в данной ситуации? Может на самом грифе достаточно будет поставить печать? Или где-то все же нужно поставить подпись? В инструкции по делопроизводству четкого ответа не нашел.

Учредитель, он же директор предприятия, берет трудовой отпуск. На чье имя пишется заявление? И кто подписывает приказ на отпуск?

Подскажите пожалуйста, как правильно тарифицируется медицинский дезинфектор и инструктор-дезинфектор в санитарно-эпидемиологических организациях?
Имеют ли права данные работники на повышение тарифного оклада в связи с особым характером труда согласно приказа Министерства Республики Беларусь от 27.08.1988 № 264 (ред. От 04.02.2003) п. 3.20. (дезинфектор, дезинструктор)

Добрый вечер,форумчане.Возник вопрос,является ли ИСУТом перераспределение участков работы бухгалтера. Например, бухгалтер работал с цехом 1,2,3,а теперь будет работать с цехами 4,5,6. Это происходит из-за кадровых перестановок. Участки работы (цеха) у каждого бухгалтера прописаны в ДИ. Я считаю,что это не ИСУТ. Можно приказом перераспределить и сделать допик к ДИ,без всяких предупреждений об ИСУТ.Место работы,должность,режим работы,объем и оплата не меняется.

Добрый день,помогите разобраться в ситуации. Бухгалтер уволился, поступила докладная записка о возложении обязанностей уволенного бухгалтера на другого бухгалтера с доплатой. Как правильно оформить?

Доброго времени суток.

К сожалению в поисковике этой инфы я не нашла((

Делаю сейчас отчет по форме 6 о численности работающих и забронированных военнообязанных.

Помогите, плиз,

- "из численности военнообязанных, забронировано"(цитата) - что значит ЗАБРОНИРОВАНО?

Подскажите пожалуйста, как правильно тарифицируется медицинский дезинфектор и инструктор-дезинфектор в санитарно-эпидемиологических организациях?
Имеют ли права данные работники на повышение тарифного оклада в связи с особым характером труда согласно приказа Министерства Республики Беларусь от 27.08.1988 № 264 (ред. От 04.02.2003) п. 3.20. (дезинфектор, дезинструктор)

подскажите может ли начинаться рабочий день с 08.15, 08.20.В каком документе можно это почитать?

Мне очень срочно нужно написать приказ о направлении работника в командировку. Очень нужен образец приказа о командировке. Кто нибудь порекомендуйте самый правильный образец, а то в обмне док. там всякие и я не знаю какой будет наиболее правильный.

Статья 265. Дополнительный свободный от работы день

Матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования.

Матери (отцу), воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.

Матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет (ребенка-инвалида – в возрасте до восемнадцати лет), по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых ...

Уважаемые коллеги!
Помогите, пожалуйста, разобраться...
У меня работница работала по совместитетельству на 0,5 ставки. У нее было основное место работы. Запись в трудовой книжке о работе по совместительству ей не делали. Теперь она уволена в порядке перевода на наше предприятие. Но она будет не основной работник, мы ее принимаем на условиях неполного рабочего времени - 0,75 ставки.
Подскажите, пожалуйста, кто сталкивался с такими ситуациями. Какой нужно сделать приказ? И какую запись в трудовой сделать?

Здравствуйте! Помогите разобраться. Работник обратился с предоставление дополнительного дня отдыха (день матери). Женат, трое детей. Жена в декретном. Ему положен один день в неделю или в месяц? Но ребенка -инвалида нет. Работает в 5-ку. Если 6 дней отпуска у него, то 7 день (день матери) ему не положен? Совсем запуталась

Добрый вечер! Думаю мой вопрос будет пользоваться популярностью пользователей форума., т.к. ситуация с работодателями и их непостоянством у большинства схожа.Вопрос в том что наши сотрудники работают на 2-х местах работы, т.е. на основном месте работы и по внешнему совместительству. Обе компании наши) Вопрос в том что есть желание поменять всё ролями., т.е. внешних совместителей превратить в основных, а из основных внешних совместителей. Как это правильно сделать при том, что... 1. Есть сотрудник который должен на основного месте работы превратиться во внешнего совместителя, при этом на месте где он совместитель стать основным. Неужели сделать это можно только в порядке увольнения?( Из чего следует, что я должна Уволить работника с основного места работы, потом Приказом о переводе сделать основным из внешнего совместителя, потом принять внешним совместителем в другую компанию...)???

Девченки, что значит индекс "К" в ПРИКАЗЕ? Есть ли другие индексы?

Поздравляем СЕКРЕТАРЕЙ с Международным Днем секретаря, который отмечается 20 апреля! Желаем СЕКРЕТАРЯМ каждый рабочий день быть в хорошем настроении, быстро решать все возникающие проблемы!!!

Друзья!Как работать с больничными?Помооооогите!

подскажите, пожалуйста...
Человек у нас работает на 0,5 ст. по совместительству, по основному месту работы уходит на больничный (там и оплачивается). как время его больничного оформить у нас в организации?
спасибо всем!!!

Добрый день. Наниматель нанял людей по договору подряда на 3 месяца. В актах выполненных работ, пишут поддержка, помощь, настройка ПО и все такое. На работу ходят как сотрудники предприятия. Законно вообще такое? На сколько мне известно, договор подряда может быть заключен на выполнение разовой работы. Спасибо.

Предприятие работает несколько месяцев, подскажите пожалуйста, какие основные приказы должны быть сделаны (вид деят. - опт, трансп. услуги)

На сайте стало очень много негатива: повальное нарушение нанимателями законодательства о труде, антигуманное отношение к работникам и т.д и т.п. Предлагаю поговорить о чем-нибудь приятном, о том что доставляет нам удовольствие, успокаевает нервную систему, и в конце концов, повышает трудоспособность
Начну с себя: 4 года назад пошла на арабский фитнес и с тех пор буквально заболела восточным танцем. Танец прочно вошел в мою жизнь и теперь 2 занятия в неделю - это святое Без него уже не могу: и настроение не то, и физическая форма сразу теряется. Дополнительно возникло еще и такое увлечение: сама мастерю себе костюмы.
А вы чем "болеете"?

В этой теме, на примере аналогичной созданной на форуме бухгалтеров, хочу, что бы мы с Вами делились впечатлениями от просмотров фильмов. Не все же о работе, в конце концов!

Итак, начну я.

"Обитаемый остров" особенно понравиться женской половине киноманов! Главный герой - голубоглазая мечта каждой девушки!
При этом - пули его не берут, все вокруг в него влюбляются, и он, таки, победит!
Сам фильм - хорошая добротная сказка для тех, кто любит советскую фантастику. Бондарчук, как всегда, оказался на высоте, но до голливудских высот, конечно, еще работать и работать. Один раз, точно есть смысл посмотреть.

Что касается "Стиляги" - вот этот фильм рекомендую всем, в чьем сердце с годами не похоронен дух авантюризма и неформальности! Фильм отличный! Игра актеров (что для меня крайне важно) - на высоте. Порадовали мэтры российской актерской гильдии, сыгравшие на второстепенных ролях! Уровень советской актерской школы, скажу я Вам, не пропъешь, даже не закусывая ...

работник работал пять дней в неделю по 8 часов, затем по соглашению стороон ему был установлен режим неполного рабочего времени - 4 дня а пятница выходной, наравне с суботой и воскресеньем. Так сложилось, что работник работал три пятницы подряд, после того как ему был установлен данный режим рабочего времени. Теперь, этот работник, основываясь на консультации каких-то юристов с юридической консультации, требует от нас оплаты этих пятниц как сверхурочных. но я так понимаю, что выполненная им работа по пятницам не относится к таковой, поскольку находится в пределах уставноленного ПВТР режима рабочего времени, я прав???

Добрый день. Нужна помощь.
На предприятии имеется круглосуточная смена (24/7 по 12 часов - 5 человек) и дневной персонал (5 дней в неделю с 8:00 до 17:00)
Возможна ситуация, когда один сменный в отпуске, а другой заболел, то необходимо будет ввести в смену дневного специалиста.
По законодательству, изменение режима работы есть изменение существенных условий труда, и следовательно, работник предупреждается об этом не позднее чем за семь календарных дней.
Вопрос - как правильно оформить ввод в смену дневного специалиста для замены неожиданно заболевшего сменного?