Вход на сайт

Всем добрый день.
Прошу подсказать в правовой оценке содеянного работником.
Нанимателем организована выдача молоко следующим образом.
Наниматель еженедельно передает списки работников (ведомость), которым положено молоко, в столовую (другое юридическое лицо).
Работники получают молоко и в подтверждение чего ставят подпись напротив своей фамилии в колонке с конкретной датой. Соответственно если работник по какой-то причине молоко не получал, то его подпись отсутствует.
По окончании недели столовая (другое юридическое лицо) на основании фактически выданного молока (имеется ведомость с подписями) оформляет ТН в адрес нанимателя, а также, для сверки с ТН возвращает ведомость с подписями работников.
Возникла проблемная ситуация: столовая (другое юридическое лицо) вернула нанимателю ведомость с подписями работников и оформленную на её основании ТН. В ТН указано количество молока равное количеству подписей в ведомости.
Однако в ведомости стоят подписи работников за дни, когда работников ...

Всем привет! Ребята, подскажите мне пжл. ВСЕ согласны с разъяснениями 185 статьи ТК РБ, опубликованной в одном журнале ?


Отредактировано модератором согласно правилам форума (подп. 4.9.)

Подскажите , у работника заканчивается трудовой договор , как его перевести на контракт и как правильно написать предложение перехода?

Занимаюсь подтверждением стажа работника, уходящего на пенсию. С 2001 г. по 2007 работал у ИП, который пару лет назад свою деятельность прикрыл. Никаких контактов и интернете этого ИП нет, плюс еще это другой город. Поделитесь опытом, что делать в такой ситуации.

Согласно РЕШЕНИЮ ВЫСШЕГО СОВЕТА СООБЩЕСТВА БЕЛАРУСИ И РОССИИ 22 июня 1996 г. N 4 и ДОГОВОРУ МЕЖДУ РЕСПУБЛИКОЙ БЕЛАРУСЬ И РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИЕЙ О РАВНЫХ ПРАВАХ ГРАЖДАН

граждане России имеют равные права с гражданами РБ на устройство на работу. В связи с этим возник вопрос. Можно ли принять на работу гражданина России без вида на жительство? И каким образом это сделать?

Дорого времени суток, уважаемые знатоки. Подскажите пожалуйста, дочь работает юристом в лесхозе, является секретарем комиссии по тендерным закупкам. На предприятии специалисты самостоятельно производят закупки оборудования, техники, без тендера и только после того как купили ставят в известность ( а могут и не поставить) секретаря комиссии, о том что они купили товар. В результате естественно бумаги не оформлены. Какова отвественность секретаря комиссии в этом случае? При проверке именно ей указывают на недостаточную работу. Директор занял позицию что это ее проблемы, председатель комиссии самоустраняется от данной работы вовсе.

Подскажите пожалуйста! Для вводного инструктажа используем ту же инструкцию что и для первичного инструктажа (составленную с учетом особенностей производства, выполняемых работ, оказываемых услуг конкретным работником или группой лиц, выполняющих однотипные работы) или, все же, разрабатываем какую-то общую инструкцию? Подскажите новичку! Заранее спасибо!

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, кто знает. Предприятие существует год, числится один человек - директор, он же учредитель, с исполнением бухгалтерских функций, было распоряжение о вступлении в должность директора, но контракт он не заключал, так как нет человека, который бы выступил от имени фирмы. Все это время зарплату он себе не платил, снимал как дивиденды, соответственно не уплачивались платежи в Фонд соцзащиты и Белгосстрах. Сейчас берут на работу человека и в фонде сказали, что должен быть официальный бухгалтер, которому бы платилась зарплата. Каким образом это оформить? Составляю штатное, в нем директор, бухгалтер (?), работник? Директор будет исполнять по совместительству обязанности бухгалтера, соответственно нужно платить ему зарплату, отчислять платежи?
И еще вопрос: в фонде сказали, что стаж прервался, так как не год не платились пенсионные платежи, но ведь он официально работал?

Всем привет! Как лучше написать заявление , на то что работник не был к примеру 4 часа на работе , за свой счет по причине того того , есть у кого пример

Доброго дня, уважаемые. В этом топике https://kadrovik.by/topic/30281/1/ в 2010 году обсуждался вопрос, возникший у меня сейчас.
Помогите, пожалуйста.

Как все же правильно поступить, учитывая, что формулировку увольнения будем изменять не по решению суда, а по заключенному с работником Мировому соглашению.

1. Издать приказ о внесении изменений в пр от ... № ... и изложить в новой редакции
или
2. Издать приказ об увольнении с новым основание. Отдельным пунктом указать, что старый приказ утратил силу.
или
3. В новом приказе подробно расписать:
3.1. Отменить дейтсвие приказа от .. № .. в части основания увольнения. п.1 старого приказа изложить в следующей редакции.............
3.2. Изменить в трудовой книжке Иванова.... формулировку основания и внести запись ......
3.3. Выплатить......

Доброго времени суток. Скоро увольняем сотрудника, у которого большой электронный архив документов, который он наработал в нашей организации. К данному архиву часто обращаемся в связи с необходимостью выдачи клиентам копий некоторых документов. Верно ли я понимаю: архив принадлежит организации, а не сотруднику лично. На что можно ссылаться при требовании оставить архив? Может ли сотрудник быть уволен по статье при несогласии оставить архив?

Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить приказ о периодичности прохождения медкомиссии, о проведении дня охраны труда в строительной организации?

Добрый день! Не могу найти ответ на свой вопрос. Может ли основанием для приказа об увольнении по п.5 ч.2 ст.35 являться предупреждение об изменениях условий труда (предлагается место работы в другом регионе), в котором работник выразил свое не согласие с ними.

здравствуйте! при приеме временного работника на период больничного основного работника, трудовой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок? и как правильно это прописать в трудовой книжке?

При смене руководителя организации можно ли продолжать принимать работника и ознакамливать их со старыми должностными. Или надо заключать новые?

Водитель бюджетной организации (далее – организация) доставляет работника организации для участия в плане-семинаре из г. М. в г. Б. на служебном автомобиле. Отъезд и приезд осуществляется в период рабочего времени. Будет ли являться для водителя организации данная поездка служебной командировкой с выплатой командировочных расходов (суточных), или водители подпадают под действие части 2 статьи 91 Трудового кодекса Республики Беларусь

Здравствуйте, так сложилось что у нас три беременных девушки. они ходят на прием, и опаздывают на работу.. имеют ли они на это право законодательно? Спасибо

Подскажите , от чего отталкиваться при отправлении рабоче в отпуск. С какого числа , сколько дней( входит ли контракт или профсоюз в дополнительный отпуск , и в обязательном ли порядке по декрету 29 давать доп отпуск до 5 дней ) кто в курсе всех этих дел подскажите

Подскажите, основной работник бюджетной организации находится в социальном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Есть временный работник. Можно ли заключить с временным работником бюджетной организации контракт? Есть разные мнения по этому поводу. Точного ответа в законодательстве не нашла. Руководствовалась нормами Декрета № 29 и ТК

Добрый день. Помогите, пожалуйста, выбрать должность. Была специалистом по кадрам, вышла девушка с декрета на эту должность. Организация маленькая, два спеца по кадрам слишком странно. На какую должность (связанную с кадрами) можно меня перевести? Посоветуйте, пожалуйста )

Добрый день! Подскажите, какое максимальное количество дней может работать сотрудник в месяц при 5 - дневной рабочей недели, 8 часовой рабочий день? В организации много мероприятии в выходные дни, привлекаются по приказу сотрудники за двойную оплату. Иногда в месяц у сотрудника получается только 2 выходных дня. Мне кажется это нарушение. Но сотрудники, с целью заработать, ставят мероприятия в выходные дни специально.

Добрый день. Подскажите пожалуйста как правильно рассчитать норму часов медику. Есть медработник, который числится на 0,25 ставки и работает только суббота, воскресенье. Как мне правильно рассчитать его дневную норму работы? У медиков же норма еженедельная - 38,5 часов. А вообще как выйти на их месячную норму. Первый раз с медиками работаю. Помогите пожалуйста.

Может у кого есть образец приказа о зачислении на практику? Не на вакантную должность, а просто на практику. Всем заранее спс

Подскажите пожалуйста есть ли какие-либо нюансы при приеме на работу гражданина Российской Федерации?

Подскажите пожалуйста каким образом оформляется внесение дополнений, изменений в должностные инструкции: какие документы необходимо издать, я так понимаю приказ, с которым необходимо ознакомить всех заинтересованных, а так же и с дополнениями необходимо ознакомить, что еще?