Вход на сайт

Подскажите пожалуйста, меня отправляют в командировку котороя не связана с моей работой, грубо говоря начальству позвонили и сказали надо 10 человек для валки леса, а я работаю вообще слесарем, и теперь нас на две недели заставляют туда ехать, люди которые там уже были расказали,что жили в палатках а за еду еще и высчитали.Подскажите могу ли я отказаться уволят ли меня за это и даже если ехать туда то как должны быть оформлены документы и пишется ли приказ.Помогите пожалуйста!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

У нас сложились две ситуации: 1.Бухгалтер ушла в декретный отпуск - на время ее отсутствия никого принимать не собираемся.
2. Человеку, работавшему вместо декретницы, повысили категорию, заключили договор - она перестала замещать временно-отсутствующего работника.
Как отразить это в штатном? Какая формулировка приказа, если эти должности надо вывести за штатное?

Добрый день. Срочный вопрос. Если мать находится в соц отпуске по беременности и родам и заболел старший ребенок до 14 лет,могут ли выдать больничный работающей бабушке по уходу за брлтным ребенком?

Друзья!Как работать с больничными?Помооооогите!

Добрый вечер! Помогите разобраться в ситуации: на работу принимаем работника у него медицинская справка с вредными условиями выдана на другое предприятие, где такие же вредные условия труда как у нас. Вопрос: имею ли я права принять его на работу с медицинской справкой,где указаны такие же вредные условия труда как у нас, но в которой указано название другого предприятие, а не нашего? Спасибо.

Добрый день.Отправили на переподготовку на 3 месяца из бюджетной организации в Минск. Организация оплатила стоимость обучения,командировочные,суточные и будет идти средняя заработная плата, но общежитие на курсах не предоставляется , а предоставляют гостиницу за 15 рублей в сутки, моя организация сказала, что не сможет оплатить мое проживание, так как по закону, т я еду на платной основе учиться они могут оплатить только общежитие...по 3 рубля в сутки....Что делать?

Доброго дня! Прошу помощи!!!Очень нужен образец приказа о привлечении работников к работе в выходной день с их согласия.

работник направляется на спортивно-массовое мероприятие, проводимое в соответствии с республиканским календарным планом проведения спорт мероприятий на 2019 год. Необходимо ли ему оплачивать за время отсутствия. Я так понимаю, необходимо оформлять социальным отпуском с сохранением среднего заработка. Мероприятие проходит в населенном пункте, в котором расположена организация, направляющая работника. Смотрю Пост Совмина Об утверждении положения о порядке проведения на территории РБ спортивно-массовых мероприятий.... и в п 11.1 указано, что гарантии и компенсации при направлении на мероприятия тренеров, судей по спорту, физических лиц, занимающихся физической культурой и спортом, предоставляются в соответствии с законодательством о гарантиях и компенсациях при командировках работников с учетом особенностей, установленных настоящим Положением. Правильно я понимаю, что работника мы не командируем, приказом направляем с его согласия в социальный отпуск с оплатой среднедневного заработка

Подскажите пожалуйста, может кто нибудь составлял штатное расписание без применения единой тарифной сетки. Как правильно составляется приказ по штатному расписанию?

Коллеги,
как рассчитывается отпуск если работник принят по трудовому договору и отработал на нем, допустим, 10 месяцев, а потом был переведен на контракт и ему добавили поощрительный отпуск? Этот поощрительный отпуск дается за весь рабочий год или только пропорционально времени отработанному на контракте? До 26.01.2008 предоставление и суммирование трудовых отпусков регулировалось ТК и Постановлением Совмина №1154 от 27.07.2000. С 26.01 данное Постановление утратило силу, а где найти - чем это сейчас регулируется, какими НПА ??
Заранее спасибо!

Уважаемые коллеги, помогите прояснить ситуацию: обратился работник нашего предприятия (отец ребенка)по вопросу выплаты пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. Мать ребенка работает в маленькой частной фирме, штат 4 человека. С ее слов, ее непосредственный наниматель отказался оплачивать ей больничный в связи с беременностью и родами, а так же оформлять отпуск по уходу за ребенком и пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. В управлении социальной защиты также отказались выплачивать указанные пособия, ссылаясь на то, что данные выплаты должны производить по месту работы. Работодатель всячески избегает встреч и контактов с работницей. Единственной справкой, которую ей предоставили с места работы является справка о том , что штат данной фирмочки составляет 4 человека. Подскажите, как правильно в данной ситуации поступить? Может ли наша организация, в которой работает отец ребенка, выплачивать пособие по месту работы отца, в случае, если мать является работающей?

В организации установлен для определенной категории работников суммированный учет рабочего времени, учетный период – год. По окончании года (в январе) работник изъявил желание взять за переработанные часы дни отдыха (отгулы), при подсчете у него оказалось 13 смен по 12 часов, в итоге месяц отгулов.
1.Как правильно оформить отгулы, нужно ли издавать приказ?
2.Как правильно вести учет переработанных часов?
3.Если сейчас предоставить работнику месяц отгулов, то учитывается ли этот период в новом учетном периоде или его надо исключать, если да, то как учитывается?
4.Как отмечаются эти дни в табеле учета рабочего времени?
5.Как будет учитываться этот месяц при подсчете часов в следующем году, новом учетном периоде?

Добрый день, подскажите пожалуйста к каким приказам относятся приказ о присвоении квалификационной категории и приказ о создании аттестационной комиссии для присвоения квалификационной категории? Где хранится протокол заседания аттестационной комиссии?

Добрый день!
Уважаемые кадровики, прокомментируйте пожалуйста: может ли быть введена в штатное расписание должность заместителя директора по коммерческим вопросам учитывая то, что руководителем общества является Управляющий по гражданско-правовому договору, т.е. директор по штатному отсутствует, но Уставом общества предусмотрено руководство и Управляющим, и Директором? Спасибо.

Доброго дня!
У нас увольняется работница, принесла больничный с нарушениями (более 2х исправлений). Я отдала ей его для замены. Сегодня мы её рассчитываем. Можно ли не выплачивать ей сумму по неверно оформленному БЛ до момента, пока не принесёт нормальный? Не будет ли это считаться задержкой расчёта при увольнении? Спасибо.

День добрый! такой вопрос, на новом месте работы, где видимо мама-анархия, не велся учет военнообязанных. Куча людей уже давно с организации ушло, действующие лица ни про какой учет не знают, и по документам видно, что ни о каком уведомлении военкомов речи не шло. Что мне делать? Спустя годы уведомлять по старым сотрудникам? Или лучше забыть как страшный сон? Спасите... .

Галя Chiardi однажды предложила создать топик, посвящённый музыке, которую мы слушаем. В этом топике мы могли бы делиться своими музыкальными пристрастиями и впечатлениями, могли бы размещать видео с интересной нам музыкой. Идея прекрасная, Галине - и Давайте создадим и будем творить все вместе и этот топик

У нас работает внешний совместитель на 0,5 ставки, на основной работе по графику, он должен работать до 18.00, у нас он должен отработать свои положенные 4 часа, вопрос: по ПВТР график работы организации до 20.00, что писать ему в графике работы? не напишешь же, что он работает до 22.00. Я уже подумала, может внести в ПВТР изменения, к примеру. написать, что для внешних совместителей работа по графику работы, согласованному с нанимателем, и тогда можно ставить рабочие субботы. В общем, прошу Вашей помощи.

Добрый день. Работник на предприятии работает контролером на КПП (посменно), помимо этого выполняет работы формавщика (периодически, не регулярно).
Подскажите, каким образом можно оформить такую работу? Совместительство, совмещение, договор подряда?
Можно ли при совмещении профессий выполнять работу по другой профессии в свои выходные дни (по графику сменности) по основной профессии на предприятии?

Помогите!!!!! Хотим с товарищем организовать ООО. Он-учредитель и директор, я - учредитель и гл.бух. Товарищ имеет основное место работы. Советовалась с юристом и он сказал что по новому можно. Но тогда как же с.255 ТК РБ?

Работник (водитель) нарушил ПДД в результате чего произошло ДТП. В ДТП автобус организации получил повреждения. Наниматель предложил возместить ущерб добровольно. Работник отказался. Суд взыскал в пользу организации опредленную сумму. Через две недели после суда автобус доставили из ремонта, сумма за ремонт оказалась на 500 тыс. больше, чем в иске. Можно ли в данном случае предложить работнику возместить эту сумму (500 тыс.) в добровольном порядке или необходимо обращаться в суд? Заранее благодарю за Ваши комментарии.

Можно ли принять на работу ИП на контракт! Подскажите где это прописано??

Здрасьте. Подскажите пожалуйста, как правильно оформить увольнение за прогул без уважительных причин, если человек не является на работу.
Ситуация такая: 2 мая в обед ушел, до сих пор не появился. Через брата узнали, что с ним все нормально, он просто не поднимает трубку телефона и не приходит на работу. Собираемся ему писать заказное письмо с просьбой явиться.
Но что делать, если он проигнорирует? Когда можно увольнять за прогул? Может, какие-нить акты надо составлять? Как это делается? Как правильно все оформить с юридической точки зрения.
Заранее спасибо!

Подскажите, как быть в данной ситуации: у работника отпуск за свой счет с 01.02. по 20.02.2012. Можно ли его уволить 20.02.2012г.?

Поделитесь опытом, кто как отписывается от работников центра занятости присланных по броне? Получается что извещать центр занятости о наличии вакансии мы обязаны (без этого даже объяву дать не можем), и сразу начинают присылать "самых-самых"....