Вход на сайт

Подскажите, как на организации требуется вести воинский учет.

Доброго дня! Прошу помощи!!!Очень нужен образец приказа о привлечении работников к работе в выходной день с их согласия.

Кто занимается аттестацией рабочих мест по условиям труда??? У нас в штате имееются должности; вед.экономист, инспектор по кадрам, инженер по охране труда, руководители подразделений. Мое мнение- инженер по охране труда, а мнение инженера по ОТ - инспетор по кадрам??? Помогите разобраться???

Здрасьте. Подскажите пожалуйста, как правильно оформить увольнение за прогул без уважительных причин, если человек не является на работу.
Ситуация такая: 2 мая в обед ушел, до сих пор не появился. Через брата узнали, что с ним все нормально, он просто не поднимает трубку телефона и не приходит на работу. Собираемся ему писать заказное письмо с просьбой явиться.
Но что делать, если он проигнорирует? Когда можно увольнять за прогул? Может, какие-нить акты надо составлять? Как это делается? Как правильно все оформить с юридической точки зрения.
Заранее спасибо!

Добрый день!
Может кто-нибудь поделится образцом служебной записки(акта) о проведении проверки допущенных нарушений работником?

Устраиваюсь на работу в бухгалтерию работать бухгалтером по договору подряда. Трудовую книжку нести не спешу, потому что
есть масса сомнений... Директор попросил ксерокопию паспорта. Подскажите, это сейчас так нужно - копия паспорта при трудоустройстве? И если не нужно, то чем мотивировать, подскажите, пожалуйста.

Здравствуйте, помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации:
Наниматель осуществляет переподготовку работника за свой счет. Работник изъявил желание оставшуюся сумму оплатить сам, т.к. в дальнейшем планирует увольняться в связи с переездом (супруг нашел работу в другом городе).
С работником было заключено дополнительное соглашение к контракту об обязанности по окончании обучения отработки у нанимателя, а также возмещения средств, затраченных на обучение при отчислении или не отработке положенного срока.
Учреждение образования предложило доп.соглашение к основному 3-х стороннему договору, которым из договора исключается сторона плательщика (наниматель).
Вопросы: 1) Правомерно ли заключение такого доп. соглашения или необходимо расторжение 3-х стороннего договора и заключение 2-х стороннего?
2) Имеет ли наниматель основание требовать от работника возмещения затраченных на обучение средства в случае перезаключения договора и в случае увольнения работника?

Работник пришёл на работу 22 октября через какое время ему положен трудовой отпуск и в каком количестве? Спасибо

Дорогие колеги, сегодня была на семинаре по аттестации рабочих мест, если честно у меня волосы дыбом, как вы с этим справляетесь, вот допустим нам необходимо провести замеры, а ве лаборатории уже заняты на годы вперед и записи уже нет, и еще получается отпуска за вредность остались и сто же до 26.01 идут на себестоимость, а с 26.01 уже за счет прибыли,
и еще интересный момент где-то здесь на форуме рассматриваля подобный вопрос и там говорилось о оспоримом и не оспоримом отпуске, так вот на сегодняшний день эти отпуска есть их никто потом не заберет и более того после атестации они будут считаться пропорционально....

Здравствуйте,
подскажите, у нас в организации работал сотрудник в должности инженер-программиста 3 лет. Хотели данному работнику присвоить 2 квалификационную категорию, но пришел приказ от министерства, что наименование должности "инженер-программист" изменяется на должность "специалист по препровождению программного обеспечения".
В должностной инструкции специалиста по сопровождению программного обеспечения написано, что для присвоения 2 квалификационной категории необходимо высшее образование и стаж работы не менее 1 года.

Вопрос: можно ли данному работнику присвоить 2 квалификационную категорию, если он в должности специалиста по сопровождению проработал только 6 месяцев?


Спасибо.

Добрый день. Я совсем запуталась с расчетом среднесписочной численности работников. Я не понимаю как рассчитать расчетную численность работавших неполное рабочее время.
Я считаю по табличке
В графе номер
- 1 все числа месяца,
- в графе номер 2 списочная численность работников (кроме совместителей, подрядчиков и тех, кто работает на неполное рабочее время; а тех кто находится в трудовых отпусках я же сюда включаю?
- в графе номер 3 все кто находится на больничном, в отпусках без сохранения заработной платы, находящиеся в отпусках по беременности и родам;
- в графе номер 4 те, кто работает неполное рабочее время. Вот тут совершенно не понимаю, как их считать на каждый день? Какой расчет? Если учесть, что в моей организации работают и на 0,25, и на 0,5 и на 0,75.



Отредактировано модератором согласно правилам форума (подп. 4.9.)

Скажите пожалуйста, где вы регистрируете уведомления к контрактам об изменении сущ.условий трула? В отдельном журнале или в исходящих документах приемной?

Добрый день! Нужен ваш совет) Работник хочет уволиться по ст.41 ТК: по требованию работника в связи с необходимостью ухода за ребёнком-инвалидом до 18 лет (все подтверждающие документы имеются). Вопрос:
1. Если работник увольняется по данному основанию, а, например, через месяц решит искать новую работу, то в этом случае будут ли какие-нибудь для него правовые последствия?
2. На ваш взгляд, такая формулировка в трудовой должна ли смутить возможного потенциального нанимателя?

В общем, интересуют риски при увольнении по данному основанию.

Можно ли принять на работу по внешнему совместительству на 0,7 ставки* Если да, то почему*

Здравствуйте. Являюсь ИП. Взял на работу работника. Начал выплачивать в январе текущего года ему зарплату, уплачивать все взносы в ФСЗН.

Не могу разобраться с отчетностью. Есть необходимый софт:
- Ввод ДПУ
- Контроль ДПУ
- Программа работы с ЭЦП ПСКЗИ АСУ ПУ

Есть также электронно-цифровая подпись и сертификат для ФСЗН.

Подскажите, пожалуйста, какие формы на работника (нанятого по трудовому договору) и в какие сроки представлять? Можно ли где-то найти пример корректного заполнения форм в выше указанных программах?

Заранее благодарен!

Доброе утро, уважаемые кадровики! Вот такой вопрос: Мы спортивная школа, за свои средства купили автобус, чтобы деток возить на различные соревнования. Взяли на работу водителя, который имеет право перевозить детей. И теперь стал такой вопрос: нужно ли выписывать командировку водителю?

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как быть в такой ситуации: На работу принят сезонный работник на 0,5 ставки на 3 рабочих места по 3 трудовым договорам (0,5 ст. и 0,5 ст. как основное рабочее место, еще 0,5 ст как внутреннее совместительство). Появилась вакантная должность на полную ставку по тому месту работы, где он является совместителем, Теперь есть необходимость его переместить на полную ставку, без сохранения прежних основных мест работы на 0,5 ставки. Как это правильно оформить? Увольнением из всех 3 рабочих мест и прием на 1 ставку или изменить ему основное место работы, переместить туда на ставку, а оттуда, где будет новое место работы по совместительству уволить. В трудовой по принятию на работу сделано 3 записи на каждую 0,5 ставки, как это провести по трудовой книге?

День добрый! Огромная просьба помочь разобраться в сложившейся ситуации. Работница находится в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им 3-х лет. Сейчас она собирается рожать второго, соответственно оформлять больничный по беременности и родам с 12.11.2010 а потом и в декрет со вторым ребёночком. Для того что бы насчитали больничный по максимуму пишет заявление на прерывание декретного досрочно с 11.11.2010. Как правильно и последовательно оформить это? Ведь получается что прервав декретный досрочно первый ребёнок "повиснет в воздухе" Она перестанет получать на него ежемесячное гос. пособие. Можно ли что бы работница написала заявление на прерывание декретного отпуска с 11.11.2010 вышла на этот рабочий день, а с 12.11.2010 принесла больничный по беременности и родам и с того же числа написала заявление на продолжение первого декретного? И как это будет отображаться в табеле? Получиться, что одновременно идет и больничный и декрет...
Совсем запуталась!!! Кто меня распутает буду благодарить ...

Доброго Всем дня! Хотелось бы услышать мнение более опытных коллег по сложившейся ситуации!
К нам был принят на работу инженер, после приёма его по направлению от фирмы отправили на курсы по охране труда, после успешного окончания курсов ему выдали свидетельство и удостоверение. На данный момент инженер собрался увольняться. Вопрос: нужно ли ему при увольнении отдавать оригинальные свидетельство и удостоверение? Юрист считает, что не обязаны, т.к. указанные док-ты являются собственностью фирмы. А как считаете Вы?

Вступает в силу через шесть месяцев послу официального опубликования

Добрый вечер! Подскажите пожалуйста как правильно уволить человека по соглашению сторон прям во время отпуска в соответствии со статьёй 37 ТК,не совсем понимаю документальное оформление, нужно ли делать отзыв, ведь по приказу работник в отпуске до 10 января, а уволиться хочет 6?

Скажите, если у работников с 01.02.2020 года, работающих по трудовому договору будет установлен аванс и зар. плата (до этого было 1раз в месяц), а также будут увеличены оклады, какое обоснование нужно написать в уведомлении, и нужно ли данное уведомление подготовить за месяц, а также все это является существенным изменением условий труда?

Добрый день! Подскажите пожалуйста как поступить в такой ситуации, работник принят к нам в организацию в 2008 году о чем сделана соотвествующая запись о приеме №11, далее пропущено место и порядковый номер записи, а после 13-я запись о приеме на работу по совместительству в 2010 году к другому нанимателю (сделана именно другим нанимателем), запись №14 об увольнения с совместительства в 2011 году. т.е. выглядит это так:
ООО "Пчелки"
11 10.01.2008 Принят .....на условиях контракта. Приказ от ......№ .....






ООО "Мышки"
13 27.10.2010 Принят на должность ..........(по совместительству). приказ №.... от ....
14 28.10.2011 уволен по истечению срока трудового договора. приказ № .... от ....

Как теперь поступить с пропущенным местом и порядковым номером записи? Заранее спасибо за ответ.

Добрый вечер уважаемые форумчане, пришла на работу в новую организацию и выполняя проверку наткнулась на бумагу из уголовно-исполнительной инспекции с указанием что работнику энное время нельзя занимать должности связанные с выполнением административно-хозяйственной и организационно-распорядительной деятельностью. Отсюда вопрос, включается ли данное извещение и копия протокола в личное дело сотрудника, или хранится отдельно? И вообще, сколько срок хранения этих неприятных бумажек?

Подскажите,кто проводил воспитательную и профилактическую работу с обязанными лицами? Нам ставят в вину недостаток такой работы, что привело обязанные лица совершать прогулы. Это как вообще? Теперь мы должны написать ответ на представление, подскажите как грамотно и корректно ответить?