Вход на сайт

Добрый день! ИП на упрощенке с 2016г. Работали только с юр.лицами. Предложили оказать услуги (электромонтаж) физическому лицу. Можно ли на упрощенке работать с физ. лицами (оформить договор на оказание услуг), подписать акт сдачи-приемки? Человек внесет деньги на расчетный счет. Я оплачу 5 %. В КУДиР отражу ПО и просто укажу заказчика. Нужно ли еще что-то?

может кто-то мне подскажет ответ на мой вопрос
какой продолжительности должно быть время перерыва для отдыха и питания у работника работающего сутки через двое?(охраннику)

Добрый день! Очень много вопросов по коммандировке.
1.Если я выезжаю в коммандировку завтра в 23 58 в Минск, этот день мне необходимо выходить на работу на предприятие и положены ли мне коммандировочные?
И аналогично если я вернусь в четверг ночью, мне необходимо выходить на работу и положены ли коммандировочные за четверг? (в каком размере?)
2. если мне не сообщили куда заселятся, волен ли я сам выбирать место жительства, а предприятие оплачивает?
3. Добираться до Минска на нашем предприятии запрещают на маршрутках, хотя они оффициальные перевозчики и дают чеки, но как сказали в бухгалтерии нельзя, налоговая запретила. Правомерно ли это, что если я поеду на маршрутке?
4. за сколько дней должны уведомлять о длительной коммандировке (2-3 дня)?
Заранее благодарю!!!

Добрый день! Возник вопрос: работник принят на должность ведущего экономиста который не имел квалификационной категории, в данный момент он хочет себе присвоить 1 категорию. Вопрос: можно ли присвоить ему 1 категорию в должности ведущий экономист? или же для присвоения категории нужно его перевести на должность экономиста? т.е нужно понять какую должность он должен занимать на момент присвоения категории.

Добрый день. С недавнего времени у уборщиков территорий 2 разряд, у грузчиков - третий. Раньше они были без разрядов. Как поступать с принимаемыми на работу по этим профессиям? Принимать без разрядов и назначать обучение? В настоящий момент существует постановление Министерства образования Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.01.2018 № 7/14, определяющее сроки обучения по профессиям. Грузчиков и уборщиков в этом перечне нет. Раньше это означало, что обучать их не требуется. После последних изменений законодательства в данное постановление изменений не внесли и фактически сейчас оно действует в первоначальной редакции. Как быть? Руководствоваться этим постановлением, не обучать, принимать по 1 разряду, на следующий день назначать комиссию по присвоению разряда, присваивать разряд? Или принимать сразу по нужному разряду без присвоения? Интересно Ваше мнение.

подскажите,плиз,заключается ли контракт или трудовой договор с работником по совместительству? мне кажется,что он в принципе должен быть,иначе какое основание для приема на работу.Есть ли ограничения на вид трудового договора (или контракта)?

Добрый день!В фактическое время не входит и не учитывается (часть девятая ст.133 ТК):время проезда от места жительства до места постоянной работы. Вопрос: Если работник едет в командировку на 15 дней, день в пути входит в учет рабочего времени и суммируется этот день с отработанными днями, для учета сверхурочных часов? или этот день не входит для учета сверхурочных? Например работник 1.05. едет в командировку, в табеле К, с 02.05-14.05 отрабатывает 150 часов, 15.05 день в пути обратно, в табеле К. Норма в мае -159 часов. Получается недоработка 9 часов так? или день в пути считать из расчета 8 часов, тогда 150 +16 (2 дня в пути) и получается переработка 7 часов? График работы с 1-15 число, потом с 16-31 свободная вахта.

Добрый день! Работал сисадмином, в трудовом договоре написано, что при добросовестном исполнении обязанностей мне полагается дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день до 4 календарных дней. За 2017, 2018г мне давал руководитель по 2 дня отпуска вместо 4 просто по своему желанию, никаких нарушений у меня не было (дисциплинарных взысканий), премия выплачивалась постоянно. Тк с трудом добивался отпуска, то попросил меня уволить по собственному желанию по ст. 40 ТК РБ. Получив расчет в день увольнения и расчетные листы, то увидел, что компенсацию за дополнительный отпуск за ненормированный день мне вообще не влючили в расчетный и руководитель просто сказал, что он так решил. Могу ли я через суд добиваться компенсации за 2017-2018гг 4 дня + за 2019-2020гг 7 дней (тк не полный 2020г отработал)? Или если написано в трудовом договоре, что до 4 дней отпуска, то можно вообще не предоставлять его или уменьшать его количество? Если да, то на что упирать в суде? Для меня эта компенсация ...

подскажите пожалуйста, можно ли продлить контракт на три месяца?
спасибо

Добрый день!

Подскажите, пожалуйста, каким образом предоставляется трудовой отпуск сотруднице, которая собирается уйти в декрет, но хочет взять отпуск перед декретом и таким образом уйти на 25 календарный дней раньше. Количество дней отпуска предоставляется пропорционально отработанным дням в календарном периоде (у нее за два месяца) или она может взять все количество(25 календарных дней) ТО.
Спасибо.

Добрый день, с работником заключен трудовой договор (не контракт) на время отсутствия основного работника (на время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет).Этот работник, с которым заключен договор, хочет уволится по собственному желанию(ст. 40 ТК РБ).Могу ли я уволить по 40 статье или же по соглашению сторон?

Здравствуйте!
Ответьте, пожалуйста, насколько необходим обеденный перерыв для работников, работающих на:
1. 0,5 ставки (4 ч в день);
2. 0,75 ставки (6 ч в день)?
Если необхдим, то возможно ли его проодолжительность сократить, если для работников, работающих на полную ставку, перерыв на обед составляет 45 минут?

Спасибо большое за Вашу помощь!
Наталья.

Здравствуйте. Подскажите, как правильно оформить перевод рабочего с 0,5 ставки на полную ставку. Через увольнение или есть какие либо другие варианты? У нас работает водитель погрузчика на 0,5 ставки, сейчас возникла необходимость перевести его на полную ставку. Спасибо.

Добрый день! Возник вопрос: существуют ли в РБ какие-то нормы по питанию в командировке?

Добрый день! Обнаружил, при увольнении, что ненправильно считали отпуска и за прошлые года, могу ли я обратится в суд и взыскатт недоплаченные суммы? Предусмотрены ли какие то штрафы, пени, индексации за пользование моими денежными средствами, которые не были выплачены сразу? Есть ли исковой срок в таком случае? Я обнаружил, что с 2016г все время неверно считали отпускные?

Здравствуйте, подскажите, я работаю в кассе банка по скользящему графику с суммированным учетом рабочего времени учетный период квартал. В коллективном договоре не указана норма продолжительности рабочей недели. В связи с увольнением моей коллеги с которой мы менялись, а руководитель еще не принял на работу другого человека, правомерно ли я буду работать сейчас ежедневно по 8,15 часов и суббота 7 часов, что составит 48,15 часов в неделю –это при лучшем раскладе если изменят режим работы, если режим не изменят, то по 10,30ч будни и 7 часов суббота, что составит 59,30 часов в неделю. Учитывая ст 111-112 ТК, даже при суммированном учете рабочего времени это нарушение законодательства. КАК ОБОСНОВАТЬ РУКОВОДИТЕЛЮ, НА КАКИЕ СТАТЬИ ОПИРАТЬСЯ, К КОМУ ОБРАТИТЬСЯ ЗА ПОМОЩЬЮ??
В дополнение у меня двое детей одному 3 года второму 10 лет

Добрый день.
Подскажите, плииз, формулу, по которой можно рассчитать размер компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении работника.

Добрый день!
У меня такой вопрос.
Принимаем на работу маркетолога.
В штатном расписании такой должности нет, значит, нужно ввести.
Нужно ли под него создавать отдельный отдел, или можно ввести должность в уже существующий? Насколько я знаю, отдел создается при наличии трех должностей. Как лучше поступить. Можно ли создавать в штатном расписании "мертвые штатные единицы" (чтобы было 3 человека), или это не есть хорошо. У нас маленький штат, и это не рационально будет. Есть следующие отделения - Администрация и Учебный отдел. Мне кажется, в Учебный отдел было самое бы то. Как это вообще делается, чтобы было правильно и раионально. Заранее спасибо за ответ.

Доброе утро! Подскажите, а как правильно провернуть процедуру приема-передачи дел, увольняется начальник, к примеру 01.06.2020 последний рабочий день, он же должен кому-то передать свои дела, основные средства и малоценку, что на нем числятся, старший мастер не согласен принимать, а новый начальник будет принят со 02.06.2020-нельзя же новому передать до его приема, он же еще не наш работник? А как быть то?

Доброе утро.
Знающие люди,подскажите, как действовать в следующей ситуации:
Наниматель уже второй месяц подряд привлекает работников к ежедневной работе за пределами установленного рабочего времени (на 3 часа). Оплата не производится под лозунгом "у вас ненормированный рабочий день".
Помимо статьи в ТК о ненормированном рабочем дне, есть ли еще какие разьяснения по этому поводу? Как доказать, что наниматель не прав?

Добрый день. Расскажите пожалуйста как правильно в организации вести административные процедуры, какие нужны журналы, приказы, кто ответственный за ведение этих процедур и за ведение журнала?

Добрый день! подскажите. При увольнении по сокращению штата нельзя увольнять женщину, имеющую ребенка до 3-х лет. А если женщина является внешним совместителем?

Уволили вчера работника.А она не идет за обходным, в приказе не расписалась и трудовую не забрала? Сколько дней подождать .Или отправлять письмо по дом.адресу?

Добрый день. Помогите разобраться с ситуацией. Специалист выходит из декретного отпуска, в данный момент свободен участок работы по той же должности и категории, но отличаются должностные обязанности. Будет ли это являться ИСУТ?

Здравствуйте! Много написано про 0,5 ст.+0,5 ст., но я так и не поняла,как это оформить в трудовую. Надо оформить 0,5 ст. инспектора по кадрам + 0,5 ст. секретаря как 1 ставку, один контракт. В заявлении указала: прошу принять на 0,5 ст. инспектора по кадрам и 0,5 ст. секретарь, то же самое в контракте. Что надо написать в приказе и в трудовой книжке? С таким вопросом я еще не сталкивалась, даже не знаю где почитать.