Вход на сайт

Добрый день, уважаемые специалисты. Помогите мне, прошу! Ситуация такая. Пришла в маленькую фирму работать. Просматриваю КДО. нашла работника (пенсионер). Специалист сварочного производства (принят). У него есть аттестационное свидетельство , что он специалист сварочного производства 4 уровня компетентности. НО нет такой должности! я смотреть его трудовую: так и написано принят специалистом сварочного производства, в штатном опять спец свар пр-ва, в должностной и тд. Подскажите кем его можно перевести июнем, чтобы далее не возникло проблем. Или как обыграть вообще эту ситуацию? С июля по новому пу и там же обязательно коды по окрб 014-2017(это меня пугает еще больше) Его компетентность соответствует "инженер по сварке". Но и его я не нашла в справочнике. Придет время, когда этого работника будем увольнять и думаю лучше изменить сейчас (пока есть возможность). Слезно прошу помощи. Если честно, я вообще не понимаю как мне поступить.

Добрый день. Подскажите. В компании работают два работника, полные тески (одинаковое Ф.И.О.). Бухгалтер ошибочно перечислили командировочные не тому работнику. Такое перечисление нужно удерживать у "получателя" или у бухгалтера?

Нужно ли проходить медкомиссию при приеме на работу мастером? Транспортная организация. К наркологу направлять не нужно, в перечне не нашла.

Подскажите, как правильно оформить отношения с сотрудником, если мы берем его на место прежнего с передачей текущих дел. И вместе они могут работать от двух дней до одной недели. Как в таких случаях оформляется новый сотрудник? Можем ли мы оформить нового сотрудника на должность увольняющегося еще до его увольнения?

Всем добрый день.
Прошу подсказать в следующей ситуации.
Работница выходит из отпуска по уходу за ребенку.
Мы направили её на внеочередной медосмотр.
По результатам медосмотра УЗ здравоохранения выдало работнику справку согласно которой следует, что работник годен работать в оптимальных условиях труда. В указанных нами вредных условиях труда работать не годна. Также из справки следует , что работница беременна (ранний срок).
В настоящее время работы (вакансий) с оптимальными условиями труда и без вредных производственных фактаров не имеется.
Допускать работника к его работе мы не имеем права.
Уволить также не имеем права.
Как поступить в соответсвии с требованиями законодательства?

Всем привет , подскажите друзья. Скоро проверка по пожарке , у всех ли разработана общеобъектовая инструкция по пожарной безопасности , ее заказывать надо или можно самому сделать, я пример нашел

Всем привет. Подскажите порядок действия если рабочий не вышел на работу , как ему прогул оформить , ну он дальше будет работать, надо взыскание написать там и тд.

Есть ли в квалификационном справочнике РБ должность "менеджер" ?

Наша бухгалтерия говорит, что в случае приема человека по время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника (в декретном работница) надо писать и в приказе, и в трудовой «принята по срочному трудовому договору».

Подскажите в долж. инструкции должен быть раздел ФУНКЦИИ или нет и где это можно почитать?

Здравстуйте! Подскажите, пожалуйста, когда оплачивается переработка часов? Если точнее - в мае я переработала 16 часов, а в июне 24. На работе кто-то из коллег сказал, что переработка оплачивается раз в квартал, а кто-то говорит, что платят сразу в зарплату... Кто прав?

Здравствуйте. Подскажите ответ на несколько вопросов.
1. В октябре 2018 года работник взял часть трудового отпуска (15 дней). Оставшиеся 10 дней в 2018 году он не использовал и компенсацию не получал. Сейчас он хочет пойти в отпуск с 20 июня (за период с 01.08.2018 по 31.07.2019). Как быть с той оставшейся частью отпуска (10 дней)?
2.Жена вышла из отпуска по уходу за ребенком 23.03.2019 года. Уходила в декрет 14.12.2015 года. Перед уходом трудовой отпуск и компенсацию не брала. Работает с 01.09.2003 года. По контракту положен отпуск 57 календарных дней. Положен ли ей отпуск в 2019 году и в каком количестве дней?

Добрый день!Подскажите , может кто сталкивался с такой ситуацией. Человек уходит в отпуск. В отпуске заболевает и уезжает в другую страну на длительное лечение. По окончанию отпуска решил уволится, но его в стране нет. Можно ли заявление на увольнение в виде скана и передать трудовую родственникам, или родственники могут написать за него заявление, имея доверенность на право подписи?

Добрый день. Ситуация такая. В день выплаты заработной платы наниматель перечислил деньги в кассу магазина, но работтники не хочет ее получать. Наниматель нарушил срок выплаты. если работник не пришел за ней или отказался от получения? Что делать с рабоником и его заработной платой? Спсаибо.

Как оформить срочный трудовой договор на место сотрудницы, которая сначала уходит в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет? Можно ли оформить его одним приказом, или приказа нужно делать 2 и как это отражается на трудовом договоре?

Уважаемые Знатоки!
Дайте, пожалуйста, ответ на следующие вопросы:
1. Что такое "воинский учет на предприятии": его составляюшие, виды требуемой документации и конкретные виды требуемых для учета сведений, формы отчетности?
"Положение о воинском учете" мне мало что говорит, там все как-то общие фразы, и мало конкретики. У нас в организации никогда воинский учет не велся, вот и приходится сейчас заняться его организацией. В военкомат я обращалась, но мне ответили, что в указанном "Положении" все есть. Одна надежда на Вас, многоуважаемые Знатоки-кадровики.

В реестре 1/15465 (15.12.2014) Ребята, как вам темка для обсуждения? Это что-то новое или хорошо забытое старое!?

Добрый день! Что-то я запуталась с этим "Днем мамы".
Можно ли его предоставлять работнику на летнее время?
Можно ли его предоставлять в том месяце, когда наступает трудовой отпуск- на пример в 1-й Пн месяца День мамы, а со вт начинается трудовой отпуск?
Согласно ст.265 ТК РБ такой день не предоставляется если есть гос.праздники, т.е. я правильно поняла "день мамы" не предоставляется в ту неделю, где есть гос.праздник (выходной)? Вот у меня работник по заявлению берет данный день в каждый 1-й Пн месяца, в мае 2019 он выпадал на 06.05.2019 которое переносилось на 04.05.2019, а на этой неделе (29.04-05.05.2019) был гос.праздник 1 мая., т.е. не нужно было предоставлять такой день?

Не в службу , а в дружбу.. кто не полениться скинуть образец характеристики с места работы

Подскажите пожалуйста, сотрудник перемещается из отдела в другой сектор... должность остается таже, но при этом изменяется его оплата труда... это перевод или перемещение?

В нашей микроорганизации (ООО) директор и главный бухгалтер. Обое на 0,5 ставки, внешние совместители. Рабочих нет, подчиненных нет. По основному месту работы, как специалист по кадрам, директор ООО имеет удостоверение по проверке знаний по ОТ и ТБ. Инспекция по охране труда требует и в микроорганизации обязательно пройти обучение по проверке знаний по ОТ и ТБ. Правомочны ли их требования?

Уважаемые специалисты, подскажите правомерно ли налоговая списала деньги со счета нашей организации, если акта сверки, подписанного обеими сторонами не было. Был только договор аренды и односторонний акт сверки.

Доброго времени суток! Надеюсь, вы сможете хоть как то помочь.

Был куплен ноутбук в интернет магазине. Курьер привез его 28 ноября, гарантия 2 года, в рабочем состоянии. Но на следующее утро в ноутбуке перестал работать вай фай. Т.к. первая мысль- проблемы с программным обеспечением, были предприняты попытки переустановки операционной системы, драйверов, и только после тщетности этих действий обратились к продавцу.
Ноутбук был сдан на диагностику 28 ноября, это указано в акте приема товара на гарантийное обслуживание.
Сказали что проблема в самом ноутбуке, переустановка драйверов не поможет и попросили позвонить через пару дней когда будет ясна причина.
Я попыталась поговорить с продавцом о замене этого ноутбука на новый, но получила отказ, даже при ссылке на пункт 1 статьи 20 Закона № 90-3, указывая на пункт о замене товара ненадлежащего качества. На что он начал говорить о 14 днях со дня покупки (я нигде не нашла в этом законе о 14 днях)

Экспертиза, в итоге показала что это заводской ...

Всем добрый день!.
Коллективным договором предусмотрен социальный отпуск при вступлении в брак 3 дня. Я так понимаю, что 3 календарных дня? Или нет? И если у него свадьба в субботу. Может ли он взять оплачиваемый отпуск чт, пт, пн? Или оплачиваемый будет чт, пт, сб (выходной), а пн за свой счет. По деньгам получается одинаковая сумма, но вот как правильно документы оформить???? Что-то совсем запуталась...Помогите...

Работаю по трудовому договору ( на время сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком) и хочу уволится по собственному желанию. В течении какого времени наниматель меня может уволить или есть какие то сроки?