Вход на сайт

Добрый день, уважаемые коллеги! вопрос такой... Директор решил ввести ненормированный рабочий день (т.к вводится пожароопасный период и устанавливаются дежурства и патрулирования),а в следствии этого, назначить дополнительные отпуска работникам. С чего начать? Начала с кол. договора, понятно, что туда надо внести изменения, а дальше какая процедура, как правильно и грамотно это сделать. и играет ли какую то роль Устав, в котором ни чего не сказано о пажароопасном периоде и ненормированном рабочем дне.....

Сложилась такая ситуация, с декретницей контракт за кончился 11.02.2011 она не хочет дальнейшего продления контракта, можно ли ее перевести на договор на неопределенный срок.

Здравствуйте! Вопрос шепетильный У одного из сотрудников появилась неадекватность в поведении: говорит всякую глупость, пристоет ко всем с разказами о своей жизни, с обсуждением каких-то неимоверных вопросов Раблты-0, начались конфликты с непосредственным начальником Последний предложил уволиться ему по собственному или пройти медкомиссию (к работникам, которые подлежат регулярным медосмотрам работник не относится)на вменяемость Работник ходит жалуется на начальника, говороит что тот ему угрожает и его семье, и грозиться набить начальнику физиономию Как лучше поступить в данной ситуации? Может ли наниматель принудительно направить работника на лечение Хотелось бы урегулировать безболезненно (насколько возможно)и скандала не хочется и ,всетаки человека жалко. Заранее спасибо за помощь

Доброе утро! Подскажите в какой форме нужно предоставлять информацию в управление по труду про работников, которые будут сокращены? Просто писать фио, должность/профессия и какой должностной оклад у работников? И нужно ли такая же информация в фсзн?

Подскажите, какие документы нужно оформить для перехода с контрактной формы найма на трудовой договор.

Молодой специалист работает по распределению педагогом (основное место работы),но нагрузка всего два часа в неделю по Субботам.Перераспределять ее никто не хочет и переводить на совместительство тоже никто не будет. Могу ли я его оформить по совместительству,но на полную ставку ?

Добрый день
Форум изучила, не смогла найти ответ на свой вопрос, есть ответы только ранее 2012 года
ЧУП, директор хочет уйти в официальный отпуск
Как правильно оформить возложение обязанностей директора на главного бухгалтера? Замов нет, кроме директора на предприятии главный бухгалтер и продавцы.
И.о. директора сейчас нет
Совмещение главному бухгалтеру делать не хочется
Может быть возможно оформить на главного бухгалтера доверенность на право подписи договоров купли-продажи, доверенностей, накладных на получение/реализацию ТМЦ, на операции с расчетным счетом (ЭЦП банка оформлена естественно на директора)
Подскажите пожалуйста

Увольняем материально ответственное лицо по соглашению сторон. Приказ был подписан 05 апреля на увольнение 22 апреля. Вчера провели инвентаризацию (по приказу) и обнаружилась недостача, которую надо взыскать с работника. Нужно ли это отражать в приказе на увольнение? (ведь он уже издан).
Есть ли в этом случае ограничение на 50% (больше половины з/пл взыскивать нельзя)?
Как вообще правильно оформить взыскание недостачи с работника, если работник недостачу признал?

Добрый день. Помогите разобраться с ситуацией. Специалист выходит из декретного отпуска, в данный момент свободен участок работы по той же должности и категории, но отличаются должностные обязанности. Будет ли это являться ИСУТ?

Подскажите, как поступить правильно? Приказам на отпуск, командировку присвоен индекс К, а приказам по основной деятельность К и Л.Что делать?

Здравствууйте, подскажите есть ли какие то подводные камни если на фирме вместо работников работают только ип, с ними заключен договор, в качестве специалистов? управляющего?

Добрый вечер! Подскажите пожалуйста может ли работница принятая на время декретного отпуска уволиться до выхода основного работника или все она не является временным работником?

Добрый день. На предприятии совершена кража. Один из участников во время совершения кражи травмирован. Остальные участники установлены следствием и отстранены от работы по приказу директора. Возможно ли отстранить от работы вахтёра, который находился на смене? Не участвовал в краже, со стороны следствия к вахтёра притензий нет.

Уважаемые кадровики!
Необходимо ли продлевать трудовой отпуск работнику, если на его период выпал праздничный день, в свою очередь совпавший с выходным днем - как 8 марта в этом году выпало на субботу? Заранее признательна за помощь.

Обязяна ли организация отдать справку мед.осмотра работнику на руки при увольнении????

Скажите, как происходит вся процедура, когда работник отказывается подписывать приказ? Директор сказал писать акт отказа...Никогда раньше такого не писала и с таким не сталкивалась..Как это все поэтапно оформить?

Здравствуйте, хотелось бы услышать ваше мнение, как в данном случае лучше всего поступить, ситуация вот какая:
есть основная работница - находится сейчас в декретном отпуске; есть временная работница (на время основной, находящейся в отпуске).
В конце этого месяца у декретницы заканчивается отпуск, но она собирается увольняться в связи с истечением срока действия контракта.
Как быть в данном случае с временным работником? Если с ней прекращать договор, то по какому основанию, если основная работница фактически ведь не выходит из отпуска?
Какая должна быть запись в трудовой в этом случае у временной работницы?
Может есть иные варианты оформления временной работница на постоянное место?

если директор уходит в отпуск, то нужно директору писать заявление? на имя кого?
в случае трудового отпуска?
в случае отпуска за свой счет?
а если директор хочет отпуск за свой счет более 14 дней, то он обязан это согласовать с общим собранием акционеров, если в уставе об этом ничего не сказано?

Помогите принять работника с испытательным сроком! Какие есть особености? Может у кого-нибудь есть приказ и контракт с работником, принятым с испыт сроком. Вышлите, пожалуйста!!! А то надо принять, а у меня голова сегодня не варит-заболела
e-mail Loli-2004@yandex.ru
Очень большое всем спасибо!

Редко пишу вопросы, но хочется узнать мнение компетентных и не очень специалистов.
В соответствии со ст. 25 ТК
Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.
Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий.
Если работник приступил к выполнению работы и проработал 1 - 4 недели, а трудовой договор не заключен и работник намерено (профсоюз не создан) не предъявил требований о приеме его на работу, естесьна, приказа не была, трудовая не передана, личное дело не оформлено, должностная инстр. не подписывал и т.п.
Вопрос:Считается ли принятым на работу такой работник и какими документами подтверждается его работа, кроме свидетельских показаний, ведомости о получении з/п, штатного расписания и документов ...

Добрый день! подскажите после выхода из декрета работника могут сразу уволить или есть какой-то срок в течении которого такого работника не могут уволить?

При установлении ненормированого рабочего дня обязательно ли в контракте прописывать режим рабочего дня???

Работник направляется в командировку на пятницу и субботу (в организации пятидневная рабочая неделя с выходными днями суббота и воскресенье). В субботу он не будет выполнять работу, а только прибывает из командировки. В соответствии со ст.137 ТК РБ за этот день по желанию работника ему предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха. Этот день работник брать не хочет. Что ставить в табеле и как оплачивать субботу, подскажите, пожалуйста. Если в субботу К, то будет переработка. Выходной в субботу тоже неправильно поставить...

Помогите разобраться в правильном расчете раб.периода:прием 9 апреля 2020г. Были отпуска без сохр.зп за 2020 год: 29-30.04; 8-12.07; 13.07-01.08; 10.08-13.08; 01-18.12. За 2021г: 3-19.02; 31.03-10.04; 14-30.04. Получается раб.период с 9.04.20-01.07.21

Личные дела ведутся только на специалистов. Как в таком случае поступать с документами, принимаемыми от рабочих при приеме на работу, можно ли подшивать их в одну папку в файлах, куда девать копии паспортов, военных билетоа и страховых свидетельств?