Вход на сайт

Уважаемые коллеги!

Изложу свое мнение, если есть соображения - поправьте.

То ли я торможу, то ли не правильно трактую.
Отдел кадров № 2 2009 (некоторые предлагаемые формы уведомлений приказов улыбнули, особенно предложение в одном приказе отразить и отпуск, и увольнение, да и так много чего, по мелочам).
Суть не в этом. Открываем стр. 45, статья экономиста Якушевой. Она предлагает направление нанимателем работника на переподготовку с отрывом от производства оформлять отпуском, ссылка ст. 152. По отражению в табеле и с оплатой в комментарии все правильно.

Обстоятельства: работник направлен на переподготовку с отрывом от производства, обучение состоит из теоретический и практической части (практика у нанимателя), вопрос: необходим ли приказ о предоставлении социального отпуска в связи с обучением, оплата, отражение в табеле учета рабочего времени.

Анализируем главу 15 ТК Совмещение работы с обучением.
Предоставляются отпуска для обучения 208 ТК РБ (для обучения ...

Изменилось штатное:
1. Был "машинист по стирке белья" - стал "машинист по стирке спецодежды". Переименование? Как оформить?
2. Был "инспектор по кадрам" - стал "юрисконсульт". Перевод?

Какова процедура оформления в обоих случаях?

Добрый день, подскажите пожалуйста, как правильно оформить водителя по договору подряда.Нужно ли издавать приказ о принятии на работу?Или достаточно только оформления договора.Нужно ли сообщать о принятии в Фонд соц. защиты? Спасибо.

При оплате трруда при простое на предприятии - прошу помочь разобраться - продолжительность рабочего времени сохраняется нормальная 8-ми часовая либо тоже сокращается. Кажется мне , что она остается нормальная, но стопроцентной уверенности нет.

Сложилсь такая ситуация . У нас ЧУП. Учредитель -ООО (РФ). С директорм был заключен контракт на 1год. Срок действия истекает в январе 2010 года. Есть также решение учредителя о назначении на должность директора с исполнением обязанностей главбуха тоже до конца января.Необходимо как-то продлить. Что в данном случае делать? Решение учредителя о продлении контракта и дальнейшем исполнении обязанностей главбуха.Или надо заключить новый контракт и новое решение об исполнении обязанностей главбуха. Может если у кого есть образецнапишите ,пожалуйста в топик.

Мы приняли на работу гражданина Армении, с видом на жительство в Республике Беларусь. Скажите нужно ли контракт дополнять пунктами типа "Стороны договорились, что проживание, питание, медицинское обслуживание Работника на территории Республики Беларусь на срок действия контракта осуществляется за счет Работника.
20. Работник подлежит социальному страхованию, социальному обеспечению и иным социальным гарантиям в соответствии с законодательством Республики Беларусь и международным договорам.
21. Вопросы, не предусмотренные настоящим контрактом, регулируются законодательством о труде Республики Беларусь".
Наш бухгалтер по зарплате говорит, что нужно истребовать от такого работника заявление.

Добрый день подскажите пожалуйста, при заполнении раздела 2 по обучению работников, нужно ли сюда включать работников, которым повышали разряды на предприятии?

Подскажите такой вопрос.
Я руководитель группы бух.учета (напр. мат ценностей), наш гл.бухгалтер затребовал от мена ответ на пришедшую докладную записку на одного из бухгалтеров моей группы. В какой форме, каким документом я одолжена ей ответить?

Подскажите пожалуйста, сотрудница во время трудового отпуска предоставила лист не трудоспособности по уходу за больным ребенком. Продливается ли ее трудовой отпуск? Если ДА то может ли она его не проливать?

Здравствуйте всем! Подскажите пожалуйста!
На каких именно документах организация может ставить печать "копия верна", например, можем ли мы снимать копию с распорядительного документа вышестоящей организации и ставить печать "копия верна", и если есть какой-нибудь НПА регулирующий этот вопрос...
Спасибо заранее !

Проводим в организации обучение на производстве по специальностям шлифовщик и фрезеровщик. Подскажите, сколько часов в день должно занимать обучение? Весь рабочий день либо несколько часов в день? Есть ли какой-то НПА, в котором это прописано? Либо это все на усмотрение организации?
Спасибо.

Подскажите, пожалуйста, нужно ли визировать приказ о переносе рабочих дней юристу? И если нужно, "ознакамливаться" юристу тоже нужно? Масло масляное получается) И что дает "ВИЗА"? В приказе указано:контроль за исполнением приказа возложить на юрисконсульта. Этого недостаточно? Виза нужна в данном случае. Я в этом ничего не понимаю, а заниматься приходится... Очень прошу, помогите разобраться!

Доброе утро, коллеги. нужна помощь: в связи с изменениями в ТК с 28.01.2020 и оплатой в бюджетной организации с 01.01.2020 необходимо заключить доп.соглашение к контракту? Может у кого есть примерная форма.

Всем добрый день!
А у меня вот какой вопрос.
Делала первый раз отчет по форме 1-Т (кадры), и у меня такой вопрос.
Что делать, если в отчете допущены ошибки. И должны ли показатели соответствовать показателям по другим отчетам (например,отчеты экономиста по труду, бухгалтера)? Например,показатель "списочная численность".
Что делать если не успеваешь сдать отчет вовремя? Будут ли штрафные санкции и как их избежать?

ПОМОГИТЕ определиться, как ПРАВИЛЬНЕЕ продлить трудовые отношения с временным работником , принятым по срочному трудовому договору на период временно отсутствующего работника, находящегося в социальном отпуске по беременности и родам по 31.01.2014.
Основной работник уже написал заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет с 01.02.2014 по 08.10.2016.
Как я поняла, единого мнения нет. Многие предлагают через увольнение с компенсацией за отпуск 31.01.2014 и принять 01.02.2014, мне кажется это самый сложный вариант и ухудшает положение временного работника, т.к. трудовой отпуск будет исчисляться с 01.02.14, но мой руководитель согласен на этот вариант.
Консультировалась в Мин. труда, мне ответили следующее:[b][b]Увольнять временного работника не требуется!!!! Заключается новый срочный трудовой договор по заявлению работника на новый срок- и всё.В трудовой книжке только одна запись: "Принята на работу продавцом 5-го разряда" без всяких пояснений о временном характере ...

Добрый день.
Подскажите пжл, каким образом происходит перераспределение молодого специалиста из одного предприятия на другое.

Как должно выглядить письмо в организацию для того что бы молодого специалиста отпустили к нам.?

Распределение летом.

Спасибо.

Добрый день, уважаемые форумчане!
Я собираюсь открыть КФХ, меня интересуют несколько вопросов:
1.1. Может ли учредитель (один собственник) КФХ не занимать должность Главы КФХ, а нанять на должность Главы КФХ наемного человека с оформлением трудового договора?
1.2. Можно ли в Устав КФХ не записывать Главу КФХ, а вписать только Учредителя?
1.3. Может ли Учредитель КФХ, если он не является Главой КФХ, организовать еще одну компанию?
Заранее выражаю Вам большую благодарность!

Здравствуйте. Ситуация следующая. В связи с сезонным производством, в зимнее время водитель предприятия не обеспечен работой (редко выписываются путевые листы - пару раз в месяц). На предприятии есть вакансии истопника на отопительный сезон.Водитель согласен на временный перевод. Как правильно его перевести документально, учесть что это нижеоплачиваемая работа по основной работе. А так как в сезон выполнялся большой объем работ (выходит высокая доплата до среднего заработка), могу ли я применить ст 72 ТК РБ (оплата до среднего заработка только 2 недели)? И правомерно ли производить временный перевод на вакантную должность, либо необходимо создавать приказ на совмещение? (путевые листы выписывать по необходимости будут, режим работы истопника сменный, а водителя с 8.00-17.00) и как в таком случает производить оплату?

Добрый день. Принимаем на работу продавца непродовольственных товаров (продажа строительных материалов, товары бытовой химии, парфюмерия). Как определить необходимо ли ему проходить предварительный при поступлении на работу медосмотр? Какие вредные факторы указывать в направлении на медосмотр?

Девушка работает в организации с 01.07.2008г. 20.05.2009г. она собирается уходить на дородовый больничный и как то хочет получить компенсацию за отпуск. до больничного выдать ей его не могут т.к. она не отработала 11 месяцев и придется обязательно отгулять дни (получится не полная компенсация). Как ей превильно выдать компенсацию. что бы она была в полном размере, и имеет ли организация выдавать ей ее, когда она находится на больничном? Если нет, то в какой момент и как это можно сделать?

Всем добрый вечер! Подскажите пожалуйста такой вопросик. Руководство собирается понизить сотрудника в должности. Как правильно документально все оформить? Даже не знаю с чего начать.... Заранее большое спасибо.

Подскажите пожалуста, как правильно оформить все документы об увольнении работника за прогул.
Ситуация така, работник отсутствует на работе вторую неделю, имеется докладная записка непосредственного начальника, в адрес работника было направлено заказное письмо с уведомлением о получении с просьбой предоставить оправдательные документы, уведомление вернулось обратно, оправдательных документов предоставлено не было.
Нужно ли составлять какой-нибудь акт, и с какого числа его следует уволить, как правильно оформить приказ?
заранее спасибо.

Добрый день всем!
Столкнулась с очень проблемным сотрудником: мало того, что на работу постоянно опаздывал, уходил, когда ему вздумается, игнорировал распоряжения нашего ген. директора, работал исключительно тогда, когда сам хотел, в отпуск уходил, когда ему вздумается - заявление написал, на стол положил и на следующий день на работу не вышел - вобщем, жил своей жизнью, не связанной с жизнью предприятия, так еще и после увольнения в суд на нас подал за то, что ему трудовую позже выдали, хотя сам он за ней н являлся, так как еще в предпоследний рабочий день уехал в другой город. За три года с момента начала работы сменил уже шестого работодателя. Вобщем, проблем просто огромное количество, так вот я подумала, можно создать "черный список сотрудников", куда заносить фамилии таких вот "кадров", чтобы другие фирмы и организации в будущем не брали на работу таких "специалистов". Что вы об этом думаете?

Подскажите , от чего отталкиваться при отправлении рабоче в отпуск. С какого числа , сколько дней( входит ли контракт или профсоюз в дополнительный отпуск , и в обязательном ли порядке по декрету 29 давать доп отпуск до 5 дней ) кто в курсе всех этих дел подскажите

Всем привет! Вопрос. Работник стоматологического кабинета занимает должность "Фельдшер зубной" (ЕКСД №25). Написал заявление на перевод на должность зубного врача. Я объясняю, что должности "Зубной врач" не существует. Есть должность "Зубной техних", "Фельдшер зубной" и "Врач-специалист стоматологического профиля". Образование у работника - среднее специальное. Ваше мнение.