Вход на сайт

Здравствуйте, уважаемые коллеги!
Нужна Ваша компетентная помощь.
По результатам инвентаризации в розничном магазине выявлена недостача.
Договор о коллективной (бригадной) ответственности и договоры об индивидуальной материальной ответственности не подписаны с зав.магазином и продавцами.
Для какой-то нормализации процесса подписали только договор о коллективной (бригадной) ответственности на момент проведения инвентаризации (настоящей датой).

Подскажите, как законно взыскать недостачу в данном случае? Буду признательна за любую помощь!

Добрый день. Всех с наступающими праздниками. Но наши законодатели не спят и нам не дают. Вот приняли новую форму контракта. В связи с чем я в раздумьях, как быть. Вроде по существу изменений не много, но по тексту и по формулировкам получается меняется прилично. Как теперь быть? Звонили в Минтруд они сказали что можно сделать дополнительное соглашение и в нём изложить в новой редакции весь контракт. Вроде идея хорошая, но что-то меня "стапарнуло" по датам. Как правильно привести в соответствие с законодательством все контракты?

Добрый день. Директор планирует уйти в трудовой отпуск. По штату есть 2 заместителя, ни у кого не прописано в должностной инструкции , что они исполняют обязанности директора в его отсутствие. Можно ли приказом возложить исполнение обязанностей на другого работника, например главного бухгалтера, с доплатой и выдачей доверенности? Спасибо

Уважаемые коллеги! Помогите разобраться в ситуации:
Работнику предоставлен трудовой отпуск сроком на 14 календарных дней с 15.09.2021 по 28.09.2021.
21.09.2021г. работник пишет заявление об увольнении по соглашению сторон 28.09.2021г.(последним днём отпуска). Приказ об увольнении подписан 22.09.2021г. В этот же день работник сообщает, что у него открыт больничный лист.
28.09.2021г. произвёден окончательный расчёт с работником по выплатам и компенсации за неиспользованный отпуск (на основании заявления работника и приказа от 22.09.2021), так же направлено уведомление по почте с просьбой явиться за трудовой книжкой.
04.10.2021г. Работник закрывает больничный лист и приезжает за трудовой. 05.10.2021г. бухгалтер производит перерасчёт : удерживает отпускные (за 7 к/дней отпуска, на которые попадает болезнь с 22.09.2021г. по 28.2021г.) и начисляет пособие по больничному листу. Права ли бухгалтерия ,удерживая отпускные? Как должен действовать бухгалтер и отдел кадров в данной ситуации?

Здравствуйте ! Такой вопросик:"Можно ли сторожам работать на полторы ставки?Если да,то как оформить?

Может, кто подкинет типовую форму на уведомление об изменении существенных условий труда в связи с изменениями в ТК (нужно уведомить об изменении сроков отпуска и условий его использования)?
Спасибо.

Всем добрый день!
Вопрос такой: может кто сталкивался с приемом на работу осужденного отбывающего наказание в виде лишения свободы в исправительной колонии в условиях поселения?
Какие есть особенности, риски? какие документы должны быть предоставлены и оформлены?
На сколько я понимаю, должно быть направление от администрации ИКП?
Буду благодарна помощи!

Здравствуйте! Для подтверждения квалификационной категории врачу необходимы курсы повышения квалификации каждые пять лет после присвоения квалификационной категории. Должен ли соблюдаться срок между курсами квалификации в 5 лет? В 232 постановлении этого нет.

Коллеги, помогите, пожалуйста разобраться - работник вышел на работу официально находясь на больничном. Наниматель не знал о больничном (есть подозрение, что он открыт задним числом).
Каковы в данном случае последствия 1) для работника 2) для нанимателя и можно ли работника наказать за это?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет(ребенку 1 год и 7 мес) . Позвонили с работу и сказали, что человек, который был взят на мое место с понедельника написал заявление на увольнение. Директор просит меня выйти на работу. Я непротив выйти на работу. Скажите, а могу я потом вернуться опять в отпуск по уходу за ребенком до 3-х, если вдруг это потребуется в интересах ребенка?

Добрый день!!!! Так как в старых темах ответа не получила, создаю новую тему. Уважаемые, помогите разобраться с таким вопросом. В частном мед.центре есть 2,5 должности администратора. Режим работы центра 07.30-21.00, 7 дней в неделю. Администраторам установлено гибкое рабочее время с рабочими часами согласно графику работ. По факту: работают в основном по 8 часов (и по 4-половинка). Случилось одному администратору заболеть. Как в этом случае оформить его замещение??? Получилось так, что девочки работали и по 12 часов и в свои выходные дни (которые по графику проставлены). Что сделала я в этом случае: приняла их по совместительству (0,5 каждой) с дня начала больничного по день, предшествующий выходу из больничного. Соответственно, по документам получилось:
1.заявление о приеме по совместительству
2. приказ о приеме по совместительству
3. СТД
4. приказ об увольнении (человек вышел)
5. ПУ2
Теперь внимание, вопрос: все ли правильно? или можно было как-то проще поступить? Всем спасибо ...

Добрый день. Подскажите, при реорганизации предприятия в форме присоединения как оформить трудовые отношения с работниками филиала присоединяемого юр.лица и как передать филиал?

Добрый день, уважаемые кадровики. Инженер по качеству уходит в декрет, директор не хочет брать нового человека, а хочет установить совмещение другому специалисту. Как правильно оформить эти трудовые отношения? Заранее, всем спасибо.

Может кто поделиться сведениями об открытии филиала в другом городе РБ.
С чего стоит начинать?

Добрый день. подскажите, пожалуйста, алгоритм действий при направлении работника на обучение по другой профессии в учреждение образования:
1. Определили, что нужно, заключили д-р с УО.
2. на основании заключенного д-ра, издаем приказ о направлении работника на обучение.
3. после обучения, работнику в УО присваивают разряд по новой профессии, выдают свидетельство

ВОПРОС:
1. нужно ли еще приказ в организации о получении новой профессии присвоении разряда на основании свидетельства?
2. в трудовую вносить запись о получении новой профессии/разряда в раздел "сведения о работе" или "Сведения о подготовке, повышении квалификации и переподготовке"?
3. основанием записи в трудовую будет приказ или свидетельство?

в конце всей процедуры запись о переводе (если переведен)

Коллеги подскажите пожалуйста такая ситуация директор ушел в отпуск свои обязанности ни на кого не вазлагал а только оставил доверенность на право подписи финансово-хозяйственной документации. Скажите можно ли в такой доверенности указывать еще и право издания приказов? Я думаю т.к. он не возлагал свои обязанности на конкретное лицо, то доверенность не дает прав на издание приказов по организации. Просто у нас возникла необходимость отправить работника в командировку. Как быть?

Доброго времени суток. Очень нужна консультация. Исполняю обязанности главного бухгалтера, т.к. главбух находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Приказ подписала, т.е. с исполнением обязанностей согласилась. Вопрос заключается в том, как теперь (корректно) отказаться от исполнения обязанностей, можно ли написать заявление об отказе или существует по законодательству определенный срок, на который может быть возложено исполнение обязанностей временно отсутствующего работника на другого работника. Заранее спасибо.

Добрый день! Помогите, пожалуйста, понять ст. 69 ТК РБ. У меня кадровик за работу в выходной день прописывает в приказе: "оплату произвести в соответствии с действующим законодательством повышенная оплата (в двойном размере) согласно ст.69 ТК РБ". Как я понимаю, по этой статье насчитывается зарплата плюс доплата не ниже..... часовых тарифных ставок или сдельных расценок", а она говорит, что это одно и то же...

Подскажите пожалуйста, как принять на работу 17-летнего, как составлять приказ?

Добрый день. При приеме на работу была допущена ошибка в отчестве работника (в одной букве). Соответственно во всех последующих документах, где фигурировал работник, указано некорректное отчество. Как исправить допущенную ошибку в уже изданных документах? Спасибо

Добрый день. Помогите, пожалуйста. Работник "А" работала по контракту и ушел в отпуск по уходу за ребенком. На ее место был принят работник "Б" по срочному трудовому договору на время отсутствия работника "А", который аналогично ушел в отпуск по уходу за ребенком. Работник "А" хочет уволиться до выхода из отпуска по уходу за ребенком. Что делать с работником "Б"? Есть ли основание для увольнения работника "Б"?
Буквально: трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника (пункт 2 части третьей статьи 17), прекращается в день, предшествующий дню выхода этого работника на работу.
Выхода на работу не будет, т.к. увольнение. Или увольнение можно прировнять к выходу?

Добрый день! в учреждении необходимо провести аттестацию специалистов , подскажите должны ли в ходить в состав комиссии сотрудники вышестоящих организаций или нет и НПА это подтверждающий?

Доброе утро Всем! Приняли на работу инвалида 2 группы (медосмотр с нашими вредностями пройден и допущен). Принята на график работы 2/2 по 12 часов. Сейчас нахожу, что инвалидам 1 и второй группы должна быть установлена 35часовая рабочая неделя и в день не более 7 часов Получается у нас грубое нарушение или есть какие либо исключения?

В организации установлена 5- дневная 40-часовая рабочая неделя с 8.00 до 17.00, но периодически возникает необходимость осуществления отдельных видов работ только в ночное время. Как правильно привлечь работников в ночное время и оформить приказ?

Есть договор на разработку проектно-сметной документации на объект - перевод котельной с жидкого топлива на газ. Про экспертизу в договоре не сказано. Я понимаю, что так как это проект объекта 2 уровня ответственности, то экспертиза нужна по законодательству (Пост.№1476 от 08.10.08). Получается исполнитель должен разработать документацию, по лучить положительное экспертное заключение и затем передать это все Заказчику. Правильно ли я понимаю и может в других нормативных актах записана обязанность исполнителя по проведению экспертизы.