В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
Сейчас на форуме RSS-лента из последних сообщений на форуме

Совет по займу

Здравствуйте. Интересует вопрос кредитования. Подскажите, пожалуйста, какой банк или другая организация работает через Contact?
Последнее сообщение от Kurbasova написано 28 ноября 2018, 13:16
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Полномочия юридической фирмы на подписание документов от имени клиента

С клиентом (ЮЛ) директором юридической фирмы заключен договор на оказание услуг по взысканию дебиторской задолженности. Не противоречит ли законодательству подписание документов, допустим иска в суд, директором юридической фирмы от имени ЮЛ? Какие документы в подтверждение полномочий на подписание таких документов необходимо приложить (сам договор на юр.обслуживание, приказ о вступлении в должность директора и пр.)?
Последнее сообщение от Люпус написано 28 ноября 2018, 9:24
  • 3 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Оплата сверхурочной работы

На предприятии возникла необходимость вывода рабочих на работу сверхурочно и в связи с этим возникли некоторые вопросы. В соответствии со ст.69 ТК - оплата за сверхурочную работу в двойном размере, но здесь ещё указывается, что если работа производилась в пределах месячной нормы, то оплата должна быть не менее одинарной тарифной ставки (оклада). Хочу привести пример: допустим месячная норма 160 часов, оплата труда сдельная, работник в течение месяца брал два дня без содержания (16 часов) и выходил сверхурочно на 17 часов. Господа, прошу вас, разъясните на примере, как будет производится оплата в данном случае в двойном или одинарном размере и если в двойном, то за какое количество часов?
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 27 ноября 2018, 17:21
  • 43 ответа в теме     1 2 ... 5
  • Оценок нет
  • Ответить

Безвозмездное оказание услуг

подскажите пожалуйста, может ли одно юр лицо безвозмездно оказать услугу другому юридическому лицу???
и возможно ли в договоре на оказание услуг указать стоимость этих услуг=1 бел.рубль???
Последнее сообщение от anzelika. написано 27 ноября 2018, 16:08
  • 9 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Изменение должностного оклада

Добрый вечер! Подскажите, можно ли издать такой приказ:
Об изменении существенных
условий труда
В связи с ......(обосновать причины)
УСТАНОВИТЬ:
ИВАНОВОЙ И.И., с 01.12.2010 должностной оклад согласно п. 3.1 трудового контракта.
Основание: 1. Уведомление от 01.11.2010;
2. Доп. соглашение от 01.12.2010.
или надо конкретно расписывать, что у нее меняется (все изменения расписаны в доп. соглашении)
Заранее спасибо!
Последнее сообщение от zhyuzhyk написано 27 ноября 2018, 14:48
  • 39 ответов в теме     1 2 3 4
  • Оценок нет
  • Ответить

два места работы.

Вот может кто подскажет. Можно ли работать на двух работах одновременно на целую ставку(т.е. по сути иметь официально 2 основных места работы). И как это оформить правильно? Что делать с трудовой книжкой?
  • 66 ответов в теме     1 2 ... 7
  • Оценок нет
  • Ответить

Прогул и опьянение

Работник появился в опьянении. Оформили как следует, отстранили. Потом 4 дня неявки, прогулы. Выносят выговор за все перечисленное? Как оформить? В одном приказе за прогул и пьянку.
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 27 ноября 2018, 11:58
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Тарифный разряд линейных

Добрый день! Подскажите пожалуйста тарифные разряды в коммерческой организации для:
1) производителя работ (м.б. с 14 по 17 ?);
2) начальника строительного (монтажного) участка?
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

Работник не хочет идти в отпуск

Здравствуйте!
Подскажите как быть в такой ситуации: работник имеет неиспользованные трудовые отпуска:
с 04.04.2013 по 03.04.2014 - 12 календарных дней
с 04.04.2014 по 03.04.2015 - 31 календарный день
с 04.04.2015 по 03.04.2016 - 32 календарных дня.
Дали уведомление 28.01.2016 о том что необходимо использовать трудовой отпуск за 2013-2014 года и за 2014-2015 года, заявление не было подано. Дали повторное уведомление, работник подал заявление о том что ему предоставляют отпуск в неудобное для него время и он хочет проконсультироваться в Депортаменте государственной инспекции труда МТ и СЗ. В графике отпусков написано по заявлению. Переделали график отпусков, в котором написали с 15.02. 2016 идти в отпуск. Тем временем мы издали приказ о предоставлении трудового отпуска, с приказом работник отказался, о чем составлен акт. Как "заставить" работника идти в отпуск? Правильно ли мы поступили издав приказ об отпуске?
Последнее сообщение от Chiardi написано 27 ноября 2018, 10:45
  • 18 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Работник в другом городе

Директор хочет принять на работу регионального представителя в г. Гомеле, а я сомневаюсь может ли он там работать если у нас нет ни представительства ни филиала, сами мы находимся в Минске, должно же как то учитываться его рабочее время и т.д. и т.п. Я просто бухгалтер и что касается кадров - не очень... Или лучше оформить типа он работает в Минске или есть какой-то другой выход???
Последнее сообщение от Nat_akss написано 27 ноября 2018, 10:35
  • 17 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

График работы "скользящий"

Работники работают по графику работы, который утверждается за месяц. Учетный период - квартал, в течение которого они работают "2 через 2" по 11 часов и лишь в последнем месяце квартала продолжительностью 1 или 2 рабочих дней корректируется норма часов. Уволилось несколько сотрудников. Работать некому. Наниматель хочет, чтобы работники работали в другом режиме. Назовем его "скользящий график", т.е. выходные - как получится (но не менее 1 дня в неделю), а продолжительность рабочего дня - разная, в т.ч. время его начала. Есть ли такое понятие как "скользящий график"? Если да, то соорентируйте, пожалуйста, с чего можно оттолкнуть, чтобы разобраться. А если не сложно, подскажите как правильно поступить?
В организации есть определенное документальное оформление сопровождения графика работы. Писать о нем пока не стану, иначе, заранее знаю возможные ответы (не совсем с ними согласна). Спасибо
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 27 ноября 2018, 7:43
  • 16 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Введение должности заведующий пункта проката

Подскажите, какие основания существуют для введения должности заведующий пунктом проката. Может существуют какие-нибудь типовые штаты, либо требования для введения данной должности, как, например, для начальника отдела, заведующего сектором. спасибо.
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

Увольнение в выходной.

Прошу прощения, через поисковик нашла только одну тему.

Работник подал заявление на увольнение по собственному желанию 15.07. Срок предупреждения соответственно истекает 15 августа - суббота, выходной. Я оформляю его увольнение. Возникает спор, при котором я говорю, что можно издать приказ накануне и уволить работника 15-м августа, а мне говорят, что 14 или 17. Комментарии по данному вопросу в базе тоже неоднозначные. Одни говорят, что в следующий рабочий день, т.е. в понедельник, другие - что субботой, но приказ и расчет накануне. Кто рассудит?

По моему мнению, если работник обязан предупредить за месяц, то срок предупреждения истекает именно 15 числа и заставлять его работать 17 мы не можем, т.к. сроки по ТК исчисляются в календарных днях, а это получается с 16.07 по 15.08.

Кто рассудит?
Последнее сообщение от Chiardi написано 26 ноября 2018, 13:07
  • 68 ответов в теме     1 2 ... 7
  • Оценок нет
  • Ответить

Кадровикам организаций здравоохранения

Подскажите пожалуйста, есть ли на форуме инспектора по кадрам, работающие в организациях здравоохранения? Эта сфера очень специфическая, вопросов накопилось очень много, а посоветоваться можно только с кадровиком, который имеет опыт работы в этой сфере. Откликнитесь пожалуйста, потеряла всякую надежду разобраться с постановлениями МЗ РБ. Спасибо!
Последнее сообщение от dantist3003 написано 26 ноября 2018, 12:57
  • 44 ответа в теме     1 2 ... 5
  • Оценок нет
  • Ответить

трудовой отпуск сторожу

Здравствуйте. Помогите разобраться, пожалуйста. Трудовой отпуск сторожа 25 календарных дней с 26.12.2018. Дни 01.01.2019 и 07.01.2019 считать в отпуск или пропускать? По ТК РБ я так понимаю не считать, но если сторож не был бы в отпуске в эти праздничные дни, он бы работал. Т.е. какой период будет верным с 26.12.2018 по 21.01.2019 или с 26.12.2018 по 19.01.2019.
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Что делать человеку предпенсионного возраста 60 лет при реорганизации предприятия?

Добрый день, уважаемые форумчане!
Ситуация следующая. Мой отец работает водителем автобуса на агрокомбинате. У них три автобуса, которые собирают своих сотрудников (тепличников и офис) и привозят на работу, т.к сам агрокомбинат находится в минском районе.
Сейчас, в конце сезона (конец августа) у них с сентября нужно будет только 2 автобуса, т.к работа у теплиц в одну смену, плюс идет реорганизация всего предприятия (вроде как теплицы будут отдельно, а офис и другой транспорт, склады - отдельно). Моему отцу в августе исполнилось 60 лет. На пенсию в 62. Контракт продлили в феврале на год.
Сейчас остальные водителе и и зав. гаражом говорят ему, что его транспорт не нужен, и ему там место нет, хотя он и хочет трудиться. В отдел кадров он ходил у себя на комбинате, ему сказали что мы вас можем смело увольнять, даже если вы предпенсионного возраста.
Как быть в данной ситуацию, что посмотреть, как регулирует это все ТК.
Заранее очень признателен!
Последнее сообщение от татьяна написано 25 ноября 2018, 14:01
  • 4 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Трудовой и медицинский стаж

Здравствуйте,помогите разобраться,пожалуйста!У меня в трудовой книжке сделана запись о том,что я с 2002г. по 2008г. обучалась в мед.академии и с 2008г. по 2009г. проходила интернатуру на кафедре "общественное здоровье и здравоохранение".Как это отразится на мой общий трудовой стаж и на медицинский стаж? Если есть возможность,укажите ссылки на законодательную документацию. Спасибо!
Последнее сообщение от mibo написано 25 ноября 2018, 12:41
  • 20 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Оплата службы в резерве

Проходил службу в резерве. Мне её оплатили. Насколько правомерно требование возмещения этой выплаты? Потому как, насколько знаю, Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в т.ч. при неправильном применении законодательства, не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки.
Последнее сообщение от татьяна написано 25 ноября 2018, 11:12
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

программа производственного контроля за соблюдением сан.правил по гигиене труда

прошу помочь в поиске "программы производственного контроля за соблюдением санитарных правил по гигиене труда" в частной организации РБ. какой документ может помочь в составлении программы
Последнее сообщение от bunny написано 25 ноября 2018, 10:21
  • 4 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

ведение книг и журналов

Надо ли каждый год заводить новые книги и журналы по регистрации приказов или можно продолжать старые ?
Последнее сообщение от Ольга Николаевна написано 24 ноября 2018, 18:09
  • 6 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

временный перевод в связи с производственной необходимостью

Здравствуйте! Как правильно включать или нет в штатное расписание работника согласно приказу о временном переводе в связи с производственной необходимостью. Ситуация: уволился начальник ПТО , в свяязи с этим ведущего инженера назначают ВРЕМЕННО на ДОЛЖНОСТЬ начальника ПТО на месяц. 1.Нужно ли его включать в штатное? 2.Заключать контракт? 3. Как производить оплату труда?
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 23 ноября 2018, 15:46
  • 28 ответов в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить

Сокращение, увольнение

Моя девушка работает в Горгазе. Приняли на работу когда была беременна. 3 месяца назад вышла на работу после декретного. Брали с "устной" договоренностью учавствовать в Самодеятельности. Сегодня после просмотра репитиции перед концертом в Облгазе ей сообщили что ее выступление не понравилось и что ее придется сократить(уволить). Человек сказавший данное имеет достаточную компетенцию для подобного. Есть ли преграды которые могут помешать сделать это? Добавлю, она мать одиночка, ребенку 3 года 3 месяца. Работает по контракту. Заранее благодарен за помощь или консультацию.
Последнее сообщение от floks.06 написано 23 ноября 2018, 15:19
  • 47 ответов в теме     1 2 ... 5
  • Оценок нет
  • Ответить

шифры профессий и должностей

Коллеги, кто понял)) Была в ФСЗН на семинарах по поводу ПУ-3 в сентябре 2018 (вместе с бухгалтером), там озвучено, что с 2 полугодия 19 года нужно пу2 сдавать с шифрами профессий по справочнику ОКРБ 014-2017, мол, кадровики должны привести все в соответствие. Залезла в 1с там есть раздел должности, есть справочник (но шифры старые). По прежнему справочнику шифры 5 значные, а по новому 8 значные и 1с не дает мне ввести новый длинный шифр: 20735 (старый) Главный инженер= 1120-007 (новый по 014-2017). Может я что-то делаю не так? Подскажите!
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 23 ноября 2018, 14:43
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Как перевести внешнего совместителя на полную ставку?

Работник организации (зам.дир) работает на 0,5 ставки, как внешний совместитель. Тут руководство решило его принять на работу и написало письмо его организации с просьбой уволить работника по п.4 ст.35 ТК, т.е. в порядке перевода.

Вопрос такой: Как документально оформить его прием… он же работает у нас на 0.5, в штатное я ввела еще 0.5 единицы зам.дир …а дальше как?
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 23 ноября 2018, 10:31
  • 31 ответ в теме     1 2 3 4
  • Оценок нет
  • Ответить

Оригинал ммедкомиссии

Коллеги, помогите разобраться в сложившейся ситуации. При приеме на работу мы требуем оригинал медкомиссии (бывают и копии). Изначально человека принимаем по договору подряда, как на испытательный срок. Через две недели человек собирается уходить и требует оригинал медкомиссии. Мы ему предлагаем заверенную копию, т.к. если мы отдадим оригинал, то на основании чего мы его принимали? Скажите, где прописано это, где почитать - обязан наниматель возвращать еще действующую мед.справку работнику или должен отдавать заверенную копию?
Последнее сообщение от Александр написано 23 ноября 2018, 9:07
  • 22 ответа в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 10 11 12 13 14 15 16 17  ... След. → Последняя (2111) »

Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Вы бы порекомендовали знакомому работу в вашей компании?




На каких условиях вы готовы рекомендовать?




Что вас останавливает от участия в реферальной программе?





Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 97 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники