Вход на сайт

У нас все приказы в одном деле
Решила разобраться
Помогите разобраться с некоторыми документами и в какое дело их подшивать
Приказы:
1.о прохождении стажировки (по охране труда по определенной профессии)
2.о допуске к сам.раб (после прохождения вышеуказанной стажировки)
3.о принятии мер (т.е. если просто выговор то 3 года, а если наложение дисциплинарного + снижение к-л надбавки, то какой срок?)
4. об организации инд.обучения (повышение разряда, на предприятии)
5. о создании комиссии а)по виз.осм.зданий, б)эк, в)по подтверждению группы по электробезопасности персоналу, г)по проверке содержания драгов в тмц
6. о назначении ответственных а)за пб при выполнении работ на к-л объекте, б)за эксплуатацию оборудования, в)за безопасное производство погрузочных работ, г)за тепловое хоз-во,д) за выполнение доп.объема работ+установление доплаты за доп.объем работ
7. об инвентаризации и передаче мат.ц. после увольнения работника
8. о практике на предприятии
9. об ограничении видов работ ...

Помогите разобраться. При подачу сведений ПУ2 при продолжении трудовых отношений у нового нанимателя мы подаем в сведениях об увольнении дату предшествующую продолжению трудовых отношений. А какой приказ указывать, если приказа об увольнении как такового нет? Только приказ о продолжении трудовых отношений. Но его указываем в сведениях о приеме.

Коллеги, помогите развеять сомнения. Работник два дня не вышел на работу. Принес две справки. Первая, что обращался в больницу в 15.00 (рабочий день начинается в 6.00), вторая с поликлиники, что обращался. Также во второй половине дня (рабочий день с 6.00). Больничный врач не дал. У работника ранее водились грешки, поэтому склоняемся к мысли, что болезнь связана с другими причинами.Но документы предоставлены.

В организации работают специалисты, которые ещё обучаются в учреждениях образования и они же после окончания распределяются на работу как молодые специалисты, как их правильно оформить, уволить и принять заново как молодого специалиста или можно просто заключить контракт на 2 года как с молодым специалистом? Имеются ли какие-нибудь пояснения по этому вопросу в законодательстве?

Помогите пожалуйста разобраться в таком вопросе.
Увольнение 31 мая. Рассчитать должны в последний рабочий день. А за какое время выдается расчетный лист? Если в коллективном договоре прописано что расчетный лист выдается за день до начисления заработной платы.

Добрый день.
Подскажите, плииз, формулу, по которой можно рассчитать размер компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении работника.

Добрый день! Очень много вопросов по коммандировке.
1.Если я выезжаю в коммандировку завтра в 23 58 в Минск, этот день мне необходимо выходить на работу на предприятие и положены ли мне коммандировочные?
И аналогично если я вернусь в четверг ночью, мне необходимо выходить на работу и положены ли коммандировочные за четверг? (в каком размере?)
2. если мне не сообщили куда заселятся, волен ли я сам выбирать место жительства, а предприятие оплачивает?
3. Добираться до Минска на нашем предприятии запрещают на маршрутках, хотя они оффициальные перевозчики и дают чеки, но как сказали в бухгалтерии нельзя, налоговая запретила. Правомерно ли это, что если я поеду на маршрутке?
4. за сколько дней должны уведомлять о длительной коммандировке (2-3 дня)?
Заранее благодарю!!!

Добрый день! Какой день будет считаться днем увольнения, если 18.07 написано заявление о досрочном расторжении контракта за 3 дня, а 19.07 работник на месяц попал в больницу?

Добрый день, подскажите пожалуйста, увольняем тех.работника, нужно ли включать в компенсацию за неиспользованный отпуск июнь месяц, если до 9 числа она была на больничном а с 10 по 19 соц.отпуск, увольнение 19 июня. Спасибо

На работу пришел устраиваться человек с трудовой книжкой и вкладышем к ней. Места для новой записи во вкладыше к трудовой книжке нет. Однако в самой трудовой книжке заполнена только русскоязычная часть (т.е. есть место для записи сведений о работе в белорусскоязычную часть).
Вопрос: можно ли вносить запись в трудовую книжку либо необходимо заводить новый вкладыш к трудовой книжке?

Здравствуйте! Скажите, а кто на предприятии должен заниматься путевками в санаторий? Кадровик?

Добрый день всем! Кто подскажет как рассчитать компенсацию за отпуск во вредных условиях если работник работает на 0,5 шт.единицы, но полный день. Если можно подробно

Подскажите как правильно подсчитать дни отпуска при увольнении:
Сотрудник принят на работу 01.10.07 День увольнения 07.07.09. В отпуске небыл. Продолжительность отпуска по уоллект.договору как в 2008 и 2009 году - 25 кал.дня.

Посдкажите сколько дней???

Такая ситуация: устроилась в организацию в Минске, в договоре указано, что заменяю сотрудника в декретном отпуске. Проработала несколько месяцев, теперь планирую переехать в поселок (18км от Минска) и искать работу там, поблизости. Увольнять по соглашению сторон не хотят, говорят, жди замену. А сколько ждать - неизвестно, две недели или год. Декретница выйдет примерно через 2 года. Живу на съемной квартире, плачу много, поэтому решила переехать "на дачу", чтобы экономить. Есть ли какие то варианты досрочного расторжения договора? По-хорошему отпускать не хотят

Всем привет! Просто интересно кому-нибудь укоротили рабочий день на 1 час из-за жары. с нами в здании еще несколько госучереждений и одна часть ушла сегодня в 16.00. А мы сидим. Может кто-то владеет информацией, на основании чего укорачивается короткий деть?Просто у нас чердак помещение, мы помираем.

Работник причинил нанимателю ущерб в размере 500 рублей. Работник признает ущерб и готов добровольно его возместить. Стороны заключают соглашение о добровольном возмещении ущерба. Может ли наниматель уменьшить размер этого ущерба?

Принимаем водителя автомобиля второго класса. На другом предприятии ему был присвоен 6 разряд. Скажите, обязаны ли мы принимать по 6 разряду или присваивать свой в зависимости от выполняемой работы.Или можем принять водителем 2 го класса без разряда? Работает на автомобиле , где нужен 4 разряд. Если есть 6, то по 4-му можно принимать сразу или присваивать?

Подскажите пожалуйста! Должнику была отправлена претензия (долг, пеня, проценты). По истечении месяца ответа Должник не предоставил. Заявление на возбуждение приказного производства, в части размере процентов и пени, рассчитывать на дату подачи заявления или на дату отправления претензии?

Добрый день! Помогите, пожалуйста, правильно внести записи во внутр.опись личного дела. У меня в наличии следующие документы:
дополнение к личному листку, личный листок, автобиография, копия диплома, копия приказа о приеме на работу(заявлени о приеме отсутсвует, т.к. человек принят в порядке перевода). Читаю инструкцию по составлению личного дела. Здесь говорится, что внутреняя опись нумеруется отдельно от листов личного дела. Я правильно поняла, значит в графе"Название и заголовок документа" под №1 внутр.описи я записываю- Дополнение к личному листку, и в графе"Номера листов дела"ставлю 1?И такой документ индекс не имеет?правильно? В графе "индекс документов" проставляются номера приказов и заявлений, правильно? Извините, может сумбурно написала.

Может у кого-нибудь есть возможность скинуть пример уже заполненного бланка внутренней описи., тогда вопросы думаю сами собой отпадут. Спасибо.

Здравствуйте! Помогите!!!!!! Ситуация такова: в нашем штатном расписании есть две штатные единицы повара, один из поваров ушел с сентября 2010 года сначала на больничный по беременности и родам до февраля 2011 г., а затем соответственно в декрет. Но я приняла 20 декабря 2010 г. повара на ее место на время декретного отпуска основного работника (получается основной работник еще находился на больничном по беременности и родам). Имела ли я право, или я должна была принять нового работника на время декретного отпуска основного работника только после истечения срока больничного листа по беременности и родам(т.е. только в феврале 2011 года)??? Как правильно можно это все оформить документально??? ведь в любом случае нам нужен был второй повар. спасибо всем заранее. Помогите пожлуйста!

Подскажите пожалуйста есть ли какие-либо нюансы при приеме на работу гражданина Российской Федерации?

Добрый день!

Подскажите, пожалуйста, каким образом предоставляется трудовой отпуск сотруднице, которая собирается уйти в декрет, но хочет взять отпуск перед декретом и таким образом уйти на 25 календарный дней раньше. Количество дней отпуска предоставляется пропорционально отработанным дням в календарном периоде (у нее за два месяца) или она может взять все количество(25 календарных дней) ТО.
Спасибо.

Работаю в компании с 02.01.2012, за 2012 год выбрала весь отпуск. 01.01.2013 перезаключился контракт. На больничный по беременности и родам ухожу 25.02.2013.
Вопросы:
1. Положен ли мне трудовой отпуск?
2. Если положен, то в каком размере?
3. На какую статью ссылаться?

Добрый день уважаемые форумчане! У нас работает слесарем КИПиА инвалид 3 группы. В этом году у него переосвидетельствование. Ему выдали на руки и попросили заполнить форму СВЕДЕНИЯ О ХАРАКТЕРЕ И УСЛОВИЯХ ТРУДА, которая является Приложением 2 к постановлению МЗ РБ от 09.06.2021 № 79. Инженер по охране труда сейчас в отпуске. Может быть у кого есть образец заполнения данной формы? Смущают там некоторые пункты со ссылкой на несчастный случай и профзаболевание, которых у нас понятно не было.

Здравствуйте коллеги! Подскажите пожалуйста интересные идеи по организации корпоратива на 150 человек. У нас каждый год отмечается два нового года, один как у всех зимой, а один летом. Летом у нас подразумевается закрытие сезона и начала нового. В усадьбах за городом мы были, рестораны отпадают. Хочется что то необычного и интересного с играми, может с игрой в пейнтбол или картинг. Поделитесь как Вы отмечаете свои корпоративы.