В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
Сейчас на форуме RSS-лента из последних сообщений на форуме

Работа совместителя

Добрый день, помогите разобраться в очень сложном для меня вопросе!
У нас есть сотрудник...Он работает у нас по основному месту работы на 0.75 ставки машинистом, и по совместительству у нас же, он работает монтажником на 0.5 ставки.... (машинистом и монтажником работает по сменному графику).
Сейчас поехал в командировку как монтажник и работает там каждый день по 8 часов....Как мне ему сделать табель???Машинистом сейчас не работает...А график работы монтажником был день, через два....
Последнее сообщение от katenka написано 30 мая 2019, 13:39
  • 52 ответа в теме     1 2 ... 6
  • Оценок нет
  • Ответить

Увольнение во время испытательного срока

Скажите пожалуйста если работник изъявил желание уволиться во время испытательного срока то могут ли его обязать отрабатывать 1 месяц. (с работником заключен контракт). Спасибо.
Последнее сообщение от Надежда написано 30 мая 2019, 11:05
  • 34 ответа в теме     1 2 3 4
  • Оценок нет
  • Ответить

два места работы.

Вот может кто подскажет. Можно ли работать на двух работах одновременно на целую ставку(т.е. по сути иметь официально 2 основных места работы). И как это оформить правильно? Что делать с трудовой книжкой?
Последнее сообщение от m1958-8 написано 30 мая 2019, 11:04
  • 68 ответов в теме     1 2 ... 7
  • Оценок нет
  • Ответить

Прогул

Подскажите можно ли молодому специалисту объявить выговор за прогул?
Последнее сообщение от Мимимишка написано 30 мая 2019, 10:39
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Трудовой отпуск для работницы вышедшей из декрета

Здравствуйте! Ситуация: "Работница вышла из декретного отпуска 02.03.2010., учитывая определенную специфику предприятия, все работники уходят в отпуск в конце июня".Вопрос: Каким образом необходимо предоставить данной работнице отпуск (предоставляется ли вобще), пропорцинально отработанному периоду времени или полностью все 25 дней здвигая год? Есть на предприятии работники принятые на работу в текущем году им тоже сдвигается рабочий год обязательно? ст.165 ТК не могу до конца понять. Дайте, пожалуйста, ответы по двум ситуациям. Заранее благодарна.
Последнее сообщение от nfvhbrj2796 написано 29 мая 2019, 15:19
  • 87 ответов в теме     1 2 ... 9
  • Оценок нет
  • Ответить

Окончание декретного отпуска

Добрый день. Подскажите, пожалуйста. Работница выходит из декретного отпуска. Какие нужно оформить документы (заявление, приказ, их содержание)? И еще. Декретница говорит, что сейчас вышло какой-то новый указ о том, что за время декретного накапливается еще и трудовой отпуск. Ну где-то приблизительно так. Это что, правда? Во всяком случае что-то менялось в этом отношении за последнее время?
Последнее сообщение от kuis написано 29 мая 2019, 13:55
  • 36 ответов в теме     1 2 3 4
  • Оценок нет
  • Ответить

выдача трудовой книжки

Здравствуйте. Подскажите мне в таком вопросе. Работника увольняют в связи с истечением срока трудового договора. По трудовому договору последний день приходится на 31.03.2019, но это воскресенье, тогда получается дата увольнения будет последний рабочий день, у нее этот день приходится на субботу (30.03.2019). Но у меня в этот день выходной. И вот в чем вопрос: когда ей нужно выдать трудовую книжку? По закону я должна выдать ее в последний рабочий день, но у нее то он рабочий, а у меня нет. Можно ли выдать ее в пятницу, за день до увольнения? или это будет нарушение? И если можно все таки выдать книжку в пятницу, то какую дату ставить в журнале выдачи трудовых и в самой трудовой, если в приказе будет стоять дата увольнения 30.03.2019?
Последнее сообщение от m1958-8 написано 29 мая 2019, 13:25
  • 9 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

материальная ответственность

Добрый день. Подскажите, кассир не закрыл кассу и третье лицо украло деньги. Личность установили, но не нашли. Можно в такой ситуации взыскать материальный вред с работника?
Спасибо.
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 29 мая 2019, 13:16
  • 5 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Надбавка за сложность и напряженность работы

Подскажите пожалуйста на основании чего рассчитывается данная надбавка и какая она может быть максимально? 30 %? и может ли она быть одинаковая в поцентом соотношении у специалистов и рабочих?
Последнее сообщение от Сергей написано 29 мая 2019, 12:52
  • 30 ответов в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить

путевки в лагерь

Подскажите пож, сразу скажу что искала и не нашла то что интересует меня, вопрос такой,у нас ООО и мы приобретали путевки, как теперь оформить эти путевки, мы взяли заявления с родителей на путевки,создали комиссию по выделению путевок, и на основании протокола решения этой комиссии оплачивали путевки. Правильно сделали или все проще....
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

дисциплинарное взыскание

здравствуйте! хочу уточнить такой момент: наниматель через приказ объявляет работникам выговоры. согласно кол договора при объявлении выговора - 100 % лишение премии. Но в приказе мы не можем указать оба взыскания, насколько я знаю. как это все правильно отразить в приказе? образец очень бы пригодился)
Последнее сообщение от Сергей написано 29 мая 2019, 10:06
  • 5 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Увольнение женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет

Добрый день всем!
Прошу помощи в ситуации.
Я работаю юристом в банке, точнее в ЦБУ, которое подчиняется филиалу. Работаю буквально с осени. Толком со структурой банка до сих пор не разберусь кто-кому-чего. Сейчас нахожусь на 24 неделе беременности. В марте следующего года в связи со всеобщей оптимизацией (переходом на новую структуру и сокращением численности штата) филиал превратиться в ЦБУ, а у нас просто будет сокращение штата (так как мы уже ЦБУ). Сокращена будет моя должность. НО в то время я буду в декретном отпуске. Когда придет время будут предлагать мне другую должность (даже не равнозначную), и если я откажусь, то говорят уволят с выплатой 3х месячного заработка. Кадры филиала, которому мы подчиняемся, давит на то, что это будет ликвидация филиала и создание на его базе с новой структурой ЦБУ. По этому декретницу, мол, можно уволить, если она не согласиться на другую должность. А если соглашусь, то соответственно переведут каким-нибудь кассовым работником с записью в трудовой ...
Последнее сообщение от Сергей написано 29 мая 2019, 9:25
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Уведомление работника

Здравствуйте, как уведомить работника об увеличении оплаты труда? и нужно ли вообще его уведомлять?
Последнее сообщение от Сергей написано 28 мая 2019, 17:26
  • 115 ответов в теме     1 2 ... 12
  • Оценок нет
  • Ответить

Увольнение во время отпуска

Дело в том , что я захотел уволиться перед самым отпуском 30марта, а отпуск у меня начинается с 05.04.10 . Мне сказали что в этом случае мне отменят отпуск! Дело в том ещё , ну последния раз я в отпуске был с июля по август , и получается что я иду сейчас в отпуск в апреле не отработав год. И ещё если я напишу сейчас заявление по последнему дню отпуска , т.е на 3.05.10 и если его начальник не подпишет , мне придётся отрабатывать ещё 30 дней после отпуска. За ранее спасибо за ответ!
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 28 мая 2019, 17:10
  • 12 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Новый рабочий год после выхода из декретного отпуска

Подскажите, пожалуйста, как расчитать рабочий год для декретницы после выхода из декретного: предыдущий рабочий год 26.02.2005-25.02.2006, 03.07.2006-09.04.2008-отпуск по уходу за ребенком!!! Помогите, совсем запуталась!!!!
Последнее сообщение от viki написано 28 мая 2019, 16:30
  • 583 ответа в теме     1 2 ... 59
  • ++ ++ ++ ++ ++
  • Ответить

Предоставление дополнительного дня отдыха донору

Доброго вам дня - специалисты-правоведы. Хочу узнать Ваше компетентное мнение по следующему вопросу.
Законодателем определено, что после каждой кроводачи наниматель обязан предоставить донору дополнительный день отдыха (при этом необходимо учитывать, что по желанию донора этот день может быть присоединен к отпуску, либо он может быть использован в иное время).
Интересует следующее: в течение какого времени после кроводачи донор может воспользоваться этой льготой (компенсацией), либо иными словами - ограничено ли во времени право донора на использование этой льготы (компенсации).
На практике имеем следующее: донор периодически сдавал кровь (более 50 раз) в течение последних пяти лет. Дополнительные дни отдыха не использовал ни разу. Обязаны ли в такой ситуации:
1. наниматель - предоставить донору по его заявлению (к которому прилагаются справки о кроводачах) 50 дней отдыха, которые донор желает присоединить к отпуску?
2. станция переливания крови - оплатить эти ...
Последнее сообщение от Александр написано 28 мая 2019, 16:09
  • 52 ответа в теме     1 2 ... 6
  • Оценок нет
  • Ответить

Прогул

Подскажите можно ли молодому специалисту объявить выговор за прогул?
Последнее сообщение от Сергей написано 28 мая 2019, 15:27
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Увеличение оклада

Как по документам правильно провести Увеличение окладов на предприятии - получается ст. 65 ТК РБ
Достаточно ли за месяц (01.12.2018г.) до ввода новых окладов издавать Новое ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ и ДОП.СОГЛАШЕНИЯ к ТРУД.КОНТРАКТАМ - везде по тексту пишется, что вступает в силу с 01.01.2019г.
Считается ли что ДОП.СОГЛАШЕНИЯ как уведомления работника о грядущих изменениях условий труда?

И аналогичная ситуация - увеличивается мат.помощь к отпуску. - получается тоже ст. 65 ТК РБ,
Или нужно помимо всего этого дополнит печатать персональное уведомление или персонально каждому приказ с расшифровкой будущего оклада?
Последнее сообщение от Несмеяна написано 28 мая 2019, 15:00
  • 32 ответа в теме     1 2 3 4
  • Оценок нет
  • Ответить

Справка с основного места работы о том, что сотрудник уходит в отпуск

Здравствуйте.
У меня возник следующий вопрос:
нашему сотруднику, работающему у нас на полную ставку (это его основное место работы) сказали предоставить справку от имени нашей организации на имя организации, где он работает внешним совместителем о том, что он в такой-то период уходит в отпуск.
Дело в том, что там он еще не проработал 6 месяцев, а мы ему предоставляем запланирован. отпуск.
Нужна ли вообще такова справка? Если "да", то в какой форме она должна излагаться?

С уважением, Наталья.
Спасибо за ответы.
Последнее сообщение от ЧЕЛОВЕК написано 28 мая 2019, 13:04
  • 10 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Суммированный учет рабочего времени

В организации установлен для определенной категории работников суммированный учет рабочего времени, учетный период – год. По окончании года (в январе) работник изъявил желание взять за переработанные часы дни отдыха (отгулы), при подсчете у него оказалось 13 смен по 12 часов, в итоге месяц отгулов.
1.Как правильно оформить отгулы, нужно ли издавать приказ?
2.Как правильно вести учет переработанных часов?
3.Если сейчас предоставить работнику месяц отгулов, то учитывается ли этот период в новом учетном периоде или его надо исключать, если да, то как учитывается?
4.Как отмечаются эти дни в табеле учета рабочего времени?
5.Как будет учитываться этот месяц при подсчете часов в следующем году, новом учетном периоде?
Последнее сообщение от Сергей написано 27 мая 2019, 16:15
  • 1285 ответов в теме     1 2 ... 129
  • ++ ++ +- -- --
  • Ответить

Нужно ли брать разрешение у соседей при постройке забора?

Убираю старые заборы между мной и соседями. Забор будет высотой до 2 м., расстояние от забора до домов соседей более 3-х метров. Нужно ли мне брать у соседей письменное разрешение о возведении забора в моём случае или нет? Если да, то следующий вопрос: собственниками владения у соседей являются несколько человек. Необходимо брать письменное разрешение у каждого собственника или только у того, кто на данный момент проживает в данном доме? Я предполагаю, что нужно брать разрешение у каждого собственника, но решил уточнить.
Последнее сообщение от polevchyk написано 27 мая 2019, 13:38
  • 7 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Дополнительное соглашение к контракту

Подскажите пож, директор двум сотрудникам повысил доплату по трудовому контракту, как это оформить? Надо ли уведомлять этих работников, и надо ли составлять дополнительное соглашение к контраку на это изменение. Если надо, то подскажите форму этого соглашения. Заранее спасибо
Последнее сообщение от katenka написано 27 мая 2019, 13:17
  • 112 ответов в теме     1 2 ... 12
  • Оценок нет
  • Ответить

сменный график работы

Добрый день. Помогите разобраться...На предприятии заключен с работником контракт, в котором предусмотрен доп.отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 2 календарных дня. При перезаключении контракта наниматель не предоставляет доп.отпуск в количестве двух дней, мотивируя это тем, что у работника "сменный график работы". Сменность работы заключается в нахождении на рабочем месте 8 часов в течении четырех дней с 9-18(13-14 обед) и пятый день с 12-21(14-15 обед). Можете разъяснить, что такое с точки зрения кадрового законодательства "смена"(в понимании обывателя-это работа "два через два" либо "день/ночь/ два выходных).спасибо.
Последнее сообщение от Сергей написано 27 мая 2019, 9:30
  • 10 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

прием на работу без договора

Редко пишу вопросы, но хочется узнать мнение компетентных и не очень специалистов.
В соответствии со ст. 25 ТК
Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.
Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий.
Если работник приступил к выполнению работы и проработал 1 - 4 недели, а трудовой договор не заключен и работник намерено (профсоюз не создан) не предъявил требований о приеме его на работу, естесьна, приказа не была, трудовая не передана, личное дело не оформлено, должностная инстр. не подписывал и т.п.
Вопрос:Считается ли принятым на работу такой работник и какими документами подтверждается его работа, кроме свидетельских показаний, ведомости о получении з/п, штатного расписания и документов ...
Последнее сообщение от afikom написано 24 мая 2019, 16:48
  • 25 ответов в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить

перевод на неполное рабочее время

здравствуйте! если работник переводится на неполное рабочее время по инициативе нанимателя, нужно ли ему писать заявление? либо достаточно уведомления за месяц, дополнительного соглашения к контракту и приказа? (согласие свое выразит в уведомлении)
Последнее сообщение от AndreyK написано 24 мая 2019, 16:11
  • 20 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 10 11 12 13 14 15 16 17  ... След. → Последняя (2122) »

Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Вы гордитесь компанией, в которой работаете?




Вы порекомендуете свою компанию знакомому?




Ваша компания работает над продвижением бренда работодателя?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 117 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники