В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
Сейчас на форуме RSS-лента из последних сообщений на форуме

Сроки подачи информации в фонд

УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ, будьте любезны!!! Подскажите, пожалуйста! Никогда не сталкивалась с пенсионерами и людьми пенсионного возраста. Знаю, что нужно подавать какую-то информацию. Какую..Куда...Вроде слышала, что сроки какие-то существуют. Кто-нибудь - поясните, пожалуйста. Или подскажите, где посмотреть можно???? Знаю точно, что подавать нужно, знаю, что сроки есть!!!! ПОДСКАЖИТЕ!!!!
  • 65 ответов в теме     1 2 ... 7
  • Оценок нет
  • Ответить

тарифный разряд

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как разобраться, приняли на работу артиста духового оркестра без категории по 5 разряду, присвоили вторую категорию, и какой разряд должен быть по второй категории??? (образование среднее специальное). У нас работники культуры по тарификации с 4 по 10 разряд. Можем ли с присвоение второй категории, имеющему среднее специальное образование установить 7 разряд? Спасибо.
Как и чем руководствоваться в данном диапазоне разрядов.
(извините за такие вопросы, два года уже как новая тарификация, а так близко пришлось разбираться только сейчас).
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

Флуд и флейм на Кадровик.by

Этот топик создаётся специально для того,чтобы все желающие писали в него ВСЁ, ЧТО ВЗБРЕДЁТ В ГОЛОВУ!!! Любые бредовые темы - СЮДА!!! Сумасшедшие идеи, неадекватные мысли, анекдоты, потоки сознания, вызванные хорошим (или плохим) настроением - В ЭТОТ ТОПИК!!! Но - с поправкой на правила хорошего тона, Правила форума и уважительное отношение к окружающим ;-)
Последнее сообщение от Аллегра написано 13 мая 2022, 0:22
  • 44351 ответ в теме     1 2 ... 4436
  • ++ ++ ++ ++ --
  • Ответить

Не рассчитали в день увольнения.

Добрый день!
Я уволилась 5 июля по соглашению сторон. Мне до сих пор на карточку не перечислили заработную плату и компенсацию за отпуск. Скажите, какие действия мне предпринимать? Спасибо.
Последнее сообщение от lunaluna написано 12 мая 2022, 11:05
  • 26 ответов в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить

Срок внесения изменения в штатное расписание

Добрый день. Подскажите пожалуйста, сколько времени отводится для внесения изменений в штатное расписание при исключении или вводе штатной единицы. Например если есть исключение штатной ед. 05 января и 08 января, можно ли их оформить одним изменением? Надо ли тогда указывать в самом изменении - "вводится с 08.01" или все-таки надо разделять все?
  • 58 ответов в теме     1 2 ... 6
  • Оценок нет
  • Ответить

Какой оклад указать в контаркте?

Если оклад на ставку 1000 000, а работник принимается на работу на 0,25 ставки, то в контракте прописывается:
На дату заключения Контракта должностной оклад составляет 1000 000 или 250 000?
Последнее сообщение от knopa-as написано 10 мая 2022, 20:40
  • 26 ответов в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить

Объединение двух отделов в один

Два отдела планируется преобразовать в один, при этом поменяется название отдела и название некоторых должностей, 2 ставки будут переведены в третий отдел. Как правильно все оформить? Приказ, уведомления?
Последнее сообщение от kuis написано 9 мая 2022, 11:38
  • 10 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

переименование или ликвидация

Добрый день. Помогите, пожалуйста, решить вопрос.
Филиал организации прекращает свое существование, но все рабочие места сохраняются. Как оформить это изменение в кадровом делопроизводстве?
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

дисциплинарное взыскание

филиал ОАО подчинен ОАО, с главным инженером филиала заключен контракт ОАО в лице ген.директора. Требуется наложить дисциплинарное взыскание на главного инженера за низкий контроль. Кто накладывает: генеральный директор ОАО с подачи докладной записки директором филиала либо имеет право директора филиала лично? Не можем разобраться, т.к. нечаянно обнаружилось отсутствие должностных инструкций как и директора так и главного инженера, есть только распределение обязанностей, кто курирует какую службу. Буду признательна за помощь
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 5 мая 2022, 9:06
  • 65 ответов в теме     1 2 ... 7
  • Оценок нет
  • Ответить

Вопрос по оформлению приёма на работу

Здравствуйте, подскажите такой вопрос, работаю в отделе кадров недавно, наткнулась на такой момент, один работник ушел в отпуск по беременности и родам, на ее место взяли человека, но оформили его просто по контракту, а не по срочному ТД,просто как отдельныую единицу, хотя в штате нет лишних единиц, просто когда основной работника в базе больничный оформляли, поставили галочку, что освободить ставку, как это теперь исправить, переделывать всё документы, в т.ч. и запись в ТК или внести задним числом изменения в штатное и добавить одну единицу? И нужно ли все это исправлять или уже оставить как есть?
Последнее сообщение от karinaze написано 4 мая 2022, 22:04
  • 15 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Перевод на 4 дневную рабочую неделю

Добрый день! Подскажите пожалуйста, при переводе на постоянной основе на 4 дневную рабочую неделю необходимо ли вносить изменения в штатное расписание?
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 4 мая 2022, 14:59
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Продление контракта с директором

Доброе утро ВСЕМ !
Помогите, пожалуйста: с директором заканчивается контракт 12.12 - как оформляем продление? 1. решение учредителя; 2. новый контракт ?
ВСЕМ СПАСИБО за помощь.
Последнее сообщение от Helen написано 4 мая 2022, 9:44
  • 42 ответа в теме     1 2 ... 5
  • Оценок нет
  • Ответить

Увольнение по дискредитации и больничный

Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, разобраться.
26.04. издаем приказ об увольнении работника 04.05. по п.6 ст.42 (неисполнение должностных обязанностей работником, имеющим неснятое дисциплинарное взыскание).
27.04. направляем приказ по электронной почте работнику для ознакомления (структурное подразделение находится в другом городе).
28.09. работник уходит на больничный. Приказ он видел, но сказал, что распишется в нем как только выйдет из больничного.
29.04. работник прислал нам копию больничного, где указано, что окончание больничного 04.05. и есть вариант, что больничный будет продлён.
Что нам делать с датой увольнения работника и ознакомлениемего с приказом?
Может, есть какие примеры внесения изменений в приказ по дате увольнения? Ведь увольнять по этому основанию в период больничного законодательство нам запрещает.
Р.s. Профсоюз был уведомлен 18.04.

Буду очень благодарна за помощь. Всё перерыли ничего по этому поводу дельного не нашли.
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

Замена ВАХТЕРА который в отпуске

Добрый день всем! :) Помогите разобраться как поступить? *WALL* В организации работают 4 вахтера (сутки через 3) плюс у каждого из них есть внутренние совместительства (2 совместительства каждое по 0,25 ставки у каждого вахтера). Один вахтер ушел в отпуск. Как правильно оформить его замену(т.е. график будет сутки через 2)?
Последнее сообщение от Ольга Николаевна написано 30 апреля 2022, 16:16
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Прием на работу

Принимаем на работу электросварщика ручной сварки 3 разряда,у него профессия по диплому электрогазосварщий 3 разряда. Можно ли его принять? Спасибо
Последнее сообщение от m1958-8 написано 28 апреля 2022, 18:19
  • 37 ответов в теме     1 2 3 4
  • Оценок нет
  • Ответить

Оплата за работу в выходной день

Подскажите, как по новому КЗОТу оплачивается работа в выходной день для ИТР (программист)? Имеет ли право директор
предприятия (КУП) своим приказом отменить двойную оплату и предлагать за работу в выходной день только отгул?
Последнее сообщение от tonya33 написано 28 апреля 2022, 10:18
  • 280 ответов в теме     1 2 ... 28
  • Оценок нет
  • Ответить

Единственный учредитель ООО вступил в должность директора без оформления трудового контракта. ПУ-2, запись в Трудовой книжке

Всем добрый день. Прямого ответа на свои вопросы не нашла. Поэтому создала новую тему. Единственный учредитель ООО вступил в должность директора. Контракт заключен не был. Зарплата начисляется и в штатном должность директора указали. При этом работа является по совместительству, поскольку на момент создания ООО и вступления в должность была основная работа (на данный момент уволен с той работы) в другом ООО в другой должности. Нужно ли подавать ПУ-2 на учредителя как директора и запись в трудовую вносить? Мин. труда прямого ответа по ПУ-2 и трудовой не дал. В ответе лишь было указано о представлении формы ПУ-3 по коду 30.
Последнее сообщение от Ольга Николаевна написано 27 апреля 2022, 10:09
  • 5 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Продление контракта

Всем добрый день! В соответствии с законодательством контракт продлевается с добросовестными работниками до максимального срока, а при заключении нового контракта - на срок не менее трех лет, на меньший срок-только с согласия работника.
Возник такой вопрос, обязан ли наниматель в уведомлении о продлении контракта или о заключении нового всегда предлагать именно эти максимальные сроки или все-таки можно предлагать продлить на меньший срок, к примеру, на год (при наличии согласия работника, которое он дает расписываясь в уведомлении)?
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 27 апреля 2022, 8:35
  • 7 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

прием на работу

sos! sos! sos!подскажите,пожалуйста, кадровики как правильно оформить человека на работу.Ситуация такая: В трудовой книжке юриста, которого планируется взять на работу имеются следующие записи : март 2006 году присвоена первая категория на основании проведенной аттестациии.Далее в конце 2007 году он был принят к другому нанимателю как юрисконсульт 1 категории и с ним был заключен контракт, однако юрист до истечения испытального срока уволился по ст. 29 Трудового кодекса РБ в январе 2008г. В 2008 году имеются записи в трудовой книжке о приеме на работу юрисконсультом для замещении временно отсутсвующего работника, но уже без категории. (так как замещал работника без категории).Последняя запись датирована декабрем 2008 года.Вопрос:1.Вправе ли наниматель принять такого работника юрисконсультом 1 категории или же его следует оформить без категории, учитывая длительные перерывы в трудовой деятельности последнего и предыдущее увольнение по ст.29 ТК РБ.2.Планируется, что юрист будет работать ...
Последнее сообщение от Lilia написано 26 апреля 2022, 15:11
  • 219 ответов в теме     1 2 ... 22
  • Оценок нет
  • Ответить

Отпуск, отпуск, отпуск

Уважаемые, мастера кадрового дела! Помогите человеку оооочень далекому от кадров рассчитать компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск.Ситуация следующая.Голова совсем идет кругом... *WALL*
03.09.2007 г. человек принят на работу(отп.21 к.д.)
11.12.2007 - 31.12.2007 - отпуск без сохранения з/п (21 к.д.)
03.01.2008 - 25.01.2008 - отпуск без сохранения з/п (22 к.д.)
28.01.2008 - 31.01.2008 - отпуск без сохранения з/п (4 к.д.)
в связи с введением нового ТК отпуск стал 24 к.д.(ни где не отражено, но я понимаю, что это надо учитывать, но как не знаю :-[ )
01.04.2009 - в связи с проведением аттестации + 4 к.д. за вредные условия труда (итого труд.отп. = 28 к.д.)
21.04.2009 - 06.05.2009 - отпуск без сохранения з/п (14 к.д.)
За весь период работы в трудовом отпуске не был. Как правильно его рассчитать? Помогите пожалуйста! Сегодня у него последний рабочий день. За ранее благодарна. *THANSK*
Последнее сообщение от nastua1579 написано 26 апреля 2022, 14:17
  • 3552 ответа в теме     1 2 ... 356
  • ++ ++ ++ +- --
  • Ответить

Трудовое законодательство

Здравствуйте, помогите, пожалуйста, разобраться.
Руководителю ДКУП вышестоящей организацией в контракт внесён ряд дополнительных основания для снижения премии.
Можно ли включить эти основания в контракты его заместителей и руководителей подразделений путем подписания дополнительного соглашения к их контрактам. И если да, то будут ли считаться данные изменения СУТ?
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

Пенсия по инвалидности

Здрвствуйте, коллеги! Подскажите, пожалуйста, какие документы я должна предоставить на получение пенсии по инвалидности (список), или подскажите где его найти. Спасибо
Последнее сообщение от Mika написано 25 апреля 2022, 14:48
  • 41 ответ в теме     1 2 ... 5
  • Оценок нет
  • Ответить

Руководство самостоятельным участком работы для ведущего юрисконсульта

Какая функция или направление деятельности может являться самостоятельным участком работы для ведущего юрисконсульта. В гос. учреждении ведущий юрисконсульт в единственном числе. Имеется еще штатный специалист по кадрам.
Последнее сообщение от Scorpion_grass написано 25 апреля 2022, 13:11
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Прием сторожа

Добрый день. Подскажите пожалуйста при приеме на работу сторожа (ночного). Какие нужно делать запросы (кроме судимости в ИЦ ГУВД Мингорисполкома) и в какие организации.
Последнее сообщение от Scorpion_grass написано 25 апреля 2022, 13:05
  • 7 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Удержания за субботник

Здравствуйте. Если организация проводит субботник, они могут без моего согласия удержать у меня из зарплаты денежные средства? И могу ли я отказаться от участия в этом мероприятии?
Последнее сообщение от llluplll написано 24 апреля 2022, 9:41
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 10 11 12 13 14 15 16 17  ... След. → Последняя (2156) »

Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Можно ли, наш взгляд, объективно оценить кандидата с помощью собеседования?



Часто ли вы разочаровывались в кандидате, после того как брали его на работу основываясь на результатах собеседования?



Знаете ли вы, что такое неструктурированное собеседование?




Можно ли обойтись без собеседования при приеме на работу?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднует 121 пользователь.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники