В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
Сейчас на форуме RSS-лента из последних сообщений на форуме

Недостача

Здравствуйте, уважаемые коллеги!
Нужна Ваша компетентная помощь.
По результатам инвентаризации в розничном магазине выявлена недостача.
Договор о коллективной (бригадной) ответственности и договоры об индивидуальной материальной ответственности не подписаны с зав.магазином и продавцами.
Для какой-то нормализации процесса подписали только договор о коллективной (бригадной) ответственности на момент проведения инвентаризации (настоящей датой).

Подскажите, как законно взыскать недостачу в данном случае? Буду признательна за любую помощь!
Последнее сообщение от Сергей написано 27 января 2023, 11:25
  • 9 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Новая форма контракта

Добрый день. Всех с наступающими праздниками. Но наши законодатели не спят и нам не дают. Вот приняли новую форму контракта. В связи с чем я в раздумьях, как быть. Вроде по существу изменений не много, но по тексту и по формулировкам получается меняется прилично. Как теперь быть? =-O Звонили в Минтруд они сказали что можно сделать дополнительное соглашение и в нём изложить в новой редакции весь контракт. Вроде идея хорошая, но что-то меня "стапарнуло" по датам. Как правильно привести в соответствие с законодательством все контракты? @}-\\--
Последнее сообщение от Сергей написано 27 января 2023, 9:44
  • 945 ответов в теме     1 2 ... 95
  • ++ ++ ++ ++ ++
  • Ответить

Кто может быть исполняющим обязанности директора

Добрый день. Директор планирует уйти в трудовой отпуск. По штату есть 2 заместителя, ни у кого не прописано в должностной инструкции , что они исполняют обязанности директора в его отсутствие. Можно ли приказом возложить исполнение обязанностей на другого работника, например главного бухгалтера, с доплатой и выдачей доверенности? Спасибо
Последнее сообщение от Сергей написано 27 января 2023, 9:37
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

болезнь во время трудового отпуска с последующим увольнением

Уважаемые коллеги! Помогите разобраться в ситуации:
Работнику предоставлен трудовой отпуск сроком на 14 календарных дней с 15.09.2021 по 28.09.2021.
21.09.2021г. работник пишет заявление об увольнении по соглашению сторон 28.09.2021г.(последним днём отпуска). Приказ об увольнении подписан 22.09.2021г. В этот же день работник сообщает, что у него открыт больничный лист.
28.09.2021г. произвёден окончательный расчёт с работником по выплатам и компенсации за неиспользованный отпуск (на основании заявления работника и приказа от 22.09.2021), так же направлено уведомление по почте с просьбой явиться за трудовой книжкой.
04.10.2021г. Работник закрывает больничный лист и приезжает за трудовой. 05.10.2021г. бухгалтер производит перерасчёт : удерживает отпускные (за 7 к/дней отпуска, на которые попадает болезнь с 22.09.2021г. по 28.2021г.) и начисляет пособие по больничному листу. Права ли бухгалтерия ,удерживая отпускные? Как должен действовать бухгалтер и отдел кадров в данной ситуации?
Последнее сообщение от AndreyK написано 26 января 2023, 10:32
  • 17 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Сторож

Здравствуйте ! Такой вопросик:"Можно ли сторожам работать на полторы ставки?Если да,то как оформить?
Последнее сообщение от Scorpion_grass написано 25 января 2023, 13:35
  • 91 ответ в теме     1 2 ... 10
  • Оценок нет
  • Ответить

Уведомление об изменении существенных условий труда

Может, кто подкинет типовую форму на уведомление об изменении существенных условий труда в связи с изменениями в ТК (нужно уведомить об изменении сроков отпуска и условий его использования)?
Спасибо.
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 23 января 2023, 10:23
  • 677 ответов в теме     1 2 ... 68
  • ++ ++ ++ -- --
  • Ответить

Особенности приема на работу осужденного отбывающего наказание в виде лишения свободы в исправительной колонии в условиях поселения

Всем добрый день!
Вопрос такой: может кто сталкивался с приемом на работу осужденного отбывающего наказание в виде лишения свободы в исправительной колонии в условиях поселения?
Какие есть особенности, риски? какие документы должны быть предоставлены и оформлены?
На сколько я понимаю, должно быть направление от администрации ИКП?
Буду благодарна помощи!
Последнее сообщение от Scorpion_grass написано 17 января 2023, 23:51
  • 5 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

повышение квалификации врача

Здравствуйте! Для подтверждения квалификационной категории врачу необходимы курсы повышения квалификации каждые пять лет после присвоения квалификационной категории. Должен ли соблюдаться срок между курсами квалификации в 5 лет? В 232 постановлении этого нет.
Последнее сообщение от Dinka написано 16 января 2023, 9:29
  • 8 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Работник самовольно вышел на работу, находясь на больничном

Коллеги, помогите, пожалуйста разобраться - работник вышел на работу официально находясь на больничном. Наниматель не знал о больничном (есть подозрение, что он открыт задним числом).
Каковы в данном случае последствия 1) для работника 2) для нанимателя и можно ли работника наказать за это?
Последнее сообщение от malish-canadec написано 13 января 2023, 7:51
  • 92 ответа в теме     1 2 ... 10
  • Оценок нет
  • Ответить

Выход на работу во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет(ребенку 1 год и 7 мес) . Позвонили с работу и сказали, что человек, который был взят на мое место с понедельника написал заявление на увольнение. Директор просит меня выйти на работу. Я непротив выйти на работу. Скажите, а могу я потом вернуться опять в отпуск по уходу за ребенком до 3-х, если вдруг это потребуется в интересах ребенка?
Последнее сообщение от malish-canadec написано 10 января 2023, 14:03
  • 356 ответов в теме     1 2 ... 36
  • Оценок нет
  • Ответить

Замена отсутствующего работника: как поступить?

Добрый день!!!! Так как в старых темах ответа не получила, создаю новую тему. Уважаемые, помогите разобраться с таким вопросом. В частном мед.центре есть 2,5 должности администратора. Режим работы центра 07.30-21.00, 7 дней в неделю. Администраторам установлено гибкое рабочее время с рабочими часами согласно графику работ. По факту: работают в основном по 8 часов (и по 4-половинка). Случилось одному администратору заболеть. Как в этом случае оформить его замещение??? Получилось так, что девочки работали и по 12 часов и в свои выходные дни (которые по графику проставлены). Что сделала я в этом случае: приняла их по совместительству (0,5 каждой) с дня начала больничного по день, предшествующий выходу из больничного. Соответственно, по документам получилось:
1.заявление о приеме по совместительству
2. приказ о приеме по совместительству
3. СТД
4. приказ об увольнении (человек вышел)
5. ПУ2
Теперь внимание, вопрос: все ли правильно? или можно было как-то проще поступить? Всем спасибо ...
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

Трудовые отношения с работниками филиала

Добрый день. Подскажите, при реорганизации предприятия в форме присоединения как оформить трудовые отношения с работниками филиала присоединяемого юр.лица и как передать филиал?
Последнее сообщение от la-lay написано 10 января 2023, 9:07
  • 8 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Совмещение или выполнение обязаннностей временно отсутствующего работника?

Добрый день, уважаемые кадровики. Инженер по качеству уходит в декрет, директор не хочет брать нового человека, а хочет установить совмещение другому специалисту. Как правильно оформить эти трудовые отношения? Заранее, всем спасибо.
Последнее сообщение от Elecato написано 9 января 2023, 10:40
  • 80 ответов в теме     1 2 ... 8
  • Оценок нет
  • Ответить

Открытие филиала

Может кто поделиться сведениями об открытии филиала в другом городе РБ.
С чего стоит начинать?
Последнее сообщение от Сергей написано 6 января 2023, 17:50
  • 72 ответа в теме     1 2 ... 8
  • Оценок нет
  • Ответить

Переподготовка работника

Добрый день. подскажите, пожалуйста, алгоритм действий при направлении работника на обучение по другой профессии в учреждение образования:
1. Определили, что нужно, заключили д-р с УО.
2. на основании заключенного д-ра, издаем приказ о направлении работника на обучение.
3. после обучения, работнику в УО присваивают разряд по новой профессии, выдают свидетельство

ВОПРОС:
1. нужно ли еще приказ в организации о получении новой профессии присвоении разряда на основании свидетельства?
2. в трудовую вносить запись о получении новой профессии/разряда в раздел "сведения о работе" или "Сведения о подготовке, повышении квалификации и переподготовке"?
3. основанием записи в трудовую будет приказ или свидетельство?

в конце всей процедуры запись о переводе (если переведен)
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

Отпуск директора

Коллеги подскажите пожалуйста такая ситуация директор ушел в отпуск свои обязанности ни на кого не вазлагал а только оставил доверенность на право подписи финансово-хозяйственной документации. Скажите можно ли в такой доверенности указывать еще и право издания приказов? Я думаю т.к. он не возлагал свои обязанности на конкретное лицо, то доверенность не дает прав на издание приказов по организации. Просто у нас возникла необходимость отправить работника в командировку. Как быть?
Последнее сообщение от Сергей написано 5 января 2023, 14:04
  • 37 ответов в теме     1 2 3 4
  • Оценок нет
  • Ответить

исполнение обязанностей временно отсутствующего работника

Доброго времени суток. Очень нужна консультация. Исполняю обязанности главного бухгалтера, т.к. главбух находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Приказ подписала, т.е. с исполнением обязанностей согласилась. Вопрос заключается в том, как теперь (корректно) отказаться от исполнения обязанностей, можно ли написать заявление об отказе или существует по законодательству определенный срок, на который может быть возложено исполнение обязанностей временно отсутствующего работника на другого работника. Заранее спасибо.
Последнее сообщение от Elecato написано 4 января 2023, 13:10
  • 55 ответов в теме     1 2 ... 6
  • Оценок нет
  • Ответить

Cт. 69 ТК РБ

Добрый день! Помогите, пожалуйста, понять ст. 69 ТК РБ. У меня кадровик за работу в выходной день прописывает в приказе: "оплату произвести в соответствии с действующим законодательством повышенная оплата (в двойном размере) согласно ст.69 ТК РБ". Как я понимаю, по этой статье насчитывается зарплата плюс доплата не ниже..... часовых тарифных ставок или сдельных расценок", а она говорит, что это одно и то же...
Последнее сообщение от alya12121 написано 26 декабря 2022, 14:26
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Прием на работу несовершеннолетнего

Подскажите пожалуйста, как принять на работу 17-летнего, как составлять приказ?
Последнее сообщение от tanya--14 написано 22 декабря 2022, 19:42
  • 29 ответов в теме     1 2 3
  • Оценок нет
  • Ответить

Ошибка в отчестве работника

Добрый день. При приеме на работу была допущена ошибка в отчестве работника (в одной букве). Соответственно во всех последующих документах, где фигурировал работник, указано некорректное отчество. Как исправить допущенную ошибку в уже изданных документах? Спасибо
Последнее сообщение от Scorpion_grass написано 22 декабря 2022, 17:54
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

увольнение декретницы

Добрый день. Помогите, пожалуйста. Работник "А" работала по контракту и ушел в отпуск по уходу за ребенком. На ее место был принят работник "Б" по срочному трудовому договору на время отсутствия работника "А", который аналогично ушел в отпуск по уходу за ребенком. Работник "А" хочет уволиться до выхода из отпуска по уходу за ребенком. Что делать с работником "Б"? Есть ли основание для увольнения работника "Б"?
Буквально: трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника (пункт 2 части третьей статьи 17), прекращается в день, предшествующий дню выхода этого работника на работу.
Выхода на работу не будет, т.к. увольнение. Или увольнение можно прировнять к выходу?
Последнее сообщение от Наталья написано 20 декабря 2022, 17:12
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Аттестация специалистов

Добрый день! в учреждении необходимо провести аттестацию специалистов , подскажите должны ли в ходить в состав комиссии сотрудники вышестоящих организаций или нет и НПА это подтверждающий?
Последнее сообщение от Scorpion_grass написано 19 декабря 2022, 15:55
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Инвалиды 2 группы

Доброе утро Всем! *HELLO* Приняли на работу инвалида 2 группы (медосмотр с нашими вредностями пройден и допущен). Принята на график работы 2/2 по 12 часов. Сейчас нахожу, что инвалидам 1 и второй группы должна быть установлена 35часовая рабочая неделя и в день не более 7 часов *WALL* Получается у нас грубое нарушение или есть какие либо исключения?
Последнее сообщение от Scorpion_grass написано 19 декабря 2022, 15:29
  • 4 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Привлечение работников к работе в ночное время

В организации установлена 5- дневная 40-часовая рабочая неделя с 8.00 до 17.00, но периодически возникает необходимость осуществления отдельных видов работ только в ночное время. Как правильно привлечь работников в ночное время и оформить приказ?
Последнее сообщение от Big_Repa" написано 15 декабря 2022, 17:27
  • 16 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

проектно-сметная документация

Есть договор на разработку проектно-сметной документации на объект - перевод котельной с жидкого топлива на газ. Про экспертизу в договоре не сказано. Я понимаю, что так как это проект объекта 2 уровня ответственности, то экспертиза нужна по законодательству (Пост.№1476 от 08.10.08). Получается исполнитель должен разработать документацию, по лучить положительное экспертное заключение и затем передать это все Заказчику. Правильно ли я понимаю и может в других нормативных актах записана обязанность исполнителя по проведению экспертизы.
Последнее сообщение от bel4enok2304 написано 14 декабря 2022, 18:03
  • 7 ответов в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 10 11 12 13 14 15 16 17  ... След. → Последняя (2159) »

Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Практикуется ли у вас в компании фидбек (обратная связь)?





Вы бы хотели получать фидбек от руководителя?




Согласны, что фидбек провоцирует конфликт?




Какое ключевое правило фидбека, на ваш взгляд?






Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 87 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники