В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Работа в выходной день

Рубрика: Профессия
Ответов: 3

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
Екатерина
Статус гостя неизвестенЕкатерина (гость)
#1[1900]  22 декабря 2007, 13:21
Оценок нет
Уважаемые СПЕЦЫ!У меня 2 вопроса.
1. Является ли работа в выходной день сверхурочной для работников с ненормированным рабочим днем? Т.е. полагается ли им оплата в двойном размере за работу в выходной день?
2.Как компенсируется работа в выходной день (если не оплатой в двойном размере)? Я полагаю, что в табеле в выходной день ставится рабочий и предоставляется другой выходной день без оплаты в любое удобное для работника время. Правильно?
нет
Статус неизвестеннет
[e-mail скрыт]
нет
#2[1901] 22 декабря 2007, 13:30
Екатерина писал(а):
Уважаемые СПЕЦЫ!У меня 2 вопроса.
1. Является ли работа в выходной день сверхурочной для работников с ненормированным рабочим днем? Т.е. полагается ли им оплата в двойном размере за работу в выходной день?
2.Как компенсируется работа в выходной день (если не оплатой в двойном размере)? Я полагаю, что в табеле в выходной день ставится рабочий и предоставляется другой выходной день без оплаты в любое удобное для работника время. Правильно?
1. да.
2. Согласно ст. 69 ТК каждый час работы в сверхурочное время оплачивается:
- работникам со сдельной оплатой труда – не ниже двойных сдельных расценок;
- работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады – не ниже двойных часовых ставок (окладов).
По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха.
Екатерина (гость)
Статус гостя неизвестенЕкатерина (гость)
#3[1905] 22 декабря 2007, 13:45
Сергей писал(а):
Екатерина писал(а):
Уважаемые СПЕЦЫ!У меня 2 вопроса.
1. Является ли работа в выходной день сверхурочной для работников с ненормированным рабочим днем? Т.е. полагается ли им оплата в двойном размере за работу в выходной день?
2.Как компенсируется работа в выходной день (если не оплатой в двойном размере)? Я полагаю, что в табеле в выходной день ставится рабочий и предоставляется другой выходной день без оплаты в любое удобное для работника время. Правильно?
1. да.
2. Согласно ст. 69 ТК каждый час работы в сверхурочное время оплачивается:
- работникам со сдельной оплатой труда – не ниже двойных сдельных расценок;
- работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады – не ниже двойных часовых ставок (окладов).
По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха.
Спасибо. Это я и сама знаю. Если не оплачивать в двойном размере. Что ставить в табеле учета рабочего времени в выходной день (почасовая оплата)? Рабочий день? + И давать выходной (неоплачиваемый - "В") в любое удобное для работника время?
нет
Статус неизвестеннет
[e-mail скрыт]
нет
#4[1908] 22 декабря 2007, 13:53
Екатерина писал(а):
Сергей писал(а):
Екатерина писал(а):
Уважаемые СПЕЦЫ!У меня 2 вопроса.
1. Является ли работа в выходной день сверхурочной для работников с ненормированным рабочим днем? Т.е. полагается ли им оплата в двойном размере за работу в выходной день?
2.Как компенсируется работа в выходной день (если не оплатой в двойном размере)? Я полагаю, что в табеле в выходной день ставится рабочий и предоставляется другой выходной день без оплаты в любое удобное для работника время. Правильно?
1. да.
2. Согласно ст. 69 ТК каждый час работы в сверхурочное время оплачивается:
- работникам со сдельной оплатой труда – не ниже двойных сдельных расценок;
- работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады – не ниже двойных часовых ставок (окладов).
По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха.
Спасибо. Это я и сама знаю. Если не оплачивать в двойном размере. Что ставить в табеле учета рабочего времени в выходной день (почасовая оплата)? Рабочий день? + И давать выходной (неоплачиваемый - "В") в любое удобное для работника время?
РП Часы работы в государственные праздники, праздничные (нерабочие) и
выходные дни - это при работе в выходной

и В - в тот рабочий день, когда он стал по договоренности выходным вместо работы в выходной
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники