В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Продление контрактов

Рубрика: Профессия
Ответов: 3

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
Леся
Статус неизвестенЛеся
[e-mail скрыт]
Минск
Группа: Модераторы
#1[1961]  27 декабря 2007, 13:17
Оценок нет
Уважаемые коллеги! у нас тут на днях с бухгалтером произошел спор по такому поводу: у сотрудников 31.12.2007 истекает срок контрактов, заключенных на срок 1 год. Нужно ли делать новые контракты от 01.01.2007 года, хотя бухгалтер говорит, что нужно сделать только доп. соглашения с новым сроком-до 31.12.2008 года...? Подскажите, пожалуйста-что в таких случаях нужно делать, т.к. из года в год мы делали новые контракты, а не доп. сглашения
от тяжелой работы еще никто не умирал.Это верно. Но зачем рисковать?
нет
Статус неизвестеннет
[e-mail скрыт]
нет
#2[1963] 27 декабря 2007, 13:37
Леся писал(а):
Уважаемые коллеги! у нас тут на днях с бухгалтером произошел спор по такому поводу: у сотрудников 31.12.2007 истекает срок контрактов, заключенных на срок 1 год. Нужно ли делать новые контракты от 01.01.2007 года, хотя бухгалтер говорит, что нужно сделать только доп. соглашения с новым сроком-до 31.12.2008 года...? Подскажите, пожалуйста-что в таких случаях нужно делать, т.к. из года в год мы делали новые контракты, а не доп. сглашения
В случае если по истечении срока действия контракта стороны намерены продолжить трудовые отношения, то по соглашению между ними может быть избран любой способ их продолжения – заключение нового контракта либо продление срока действия контракта. При этом следует иметь в виду, что продление срока действия контракта – это продолжение действия прежнего контракта на тех же условиях на новый срок. Перезаключение контракта – это заключение контракта на тех же или иных условиях.
Продление срока действия контракта может иметь место только в случае, если первоначальный контракт был заключен не на максимальный пятилетний срок, а на один, два, три или четыре года. При этом срок продления контракта должен быть определен таким образом, чтобы первоначальный срок контракта плюс срок продления не превышали пяти лет.


Уважаемая Леся! Вы наверное знакомы с Примерной формой контрактов для работников, утвержденной СМ РБ, и в этой приерной форме предусмотрено следующее: №
"...
Контракт продлен на ____ с "__" _____ ____ г. по "__" ______ ____ г.

Наниматель __________________ Работник __________________
(подпись) (подпись)
М.П.
.".

то есть допсоглашение о продлении контракта составлять нет необходимости, наниматель расписывается в контракте и работник и проставляется срок продления. Вот и все.
Если Вы сделаете новый контракт, то это, на наш взгляд, будет перезаключением контракта, а следовательно максимальный срок (5 лет) начнет исчисляться по новому.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Mr. Dismantler
Статус неизвестенMr. Dismantler
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#3[1964] 27 декабря 2007, 13:46
Что уважаемая Леся, что их главный бухгалтер, судя по всему, легких путей не ищут! ;-))
Правильно дамы, так держать! Покой нам только сниться! ))))))
212936c8c8be10d72400916e176ce749.gif
ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ - ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!
Parkhim.gif
Леся
Статус неизвестенЛеся
[e-mail скрыт]
Минск
Группа: Модераторы
#4[1971] 27 декабря 2007, 15:06
Сергей, спасибо большое!

Уважаемый Parkhim!! Вы попали в самую точку насчет покоя, особенно, когда в организации есть лебедь, рак и щука и каждый считает свое мнение правильным, юридические грамотным и пытается вам его навязать )))). Хорошо, если это мнение на самом деле правильное и полезное)))


от тяжелой работы еще никто не умирал.Это верно. Но зачем рисковать?
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 115 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники