нет[e-mail скрыт] нет
|
|
Леся писал(а): Уважаемые коллеги! у нас тут на днях с бухгалтером произошел спор по такому поводу: у сотрудников 31.12.2007 истекает срок контрактов, заключенных на срок 1 год. Нужно ли делать новые контракты от 01.01.2007 года, хотя бухгалтер говорит, что нужно сделать только доп. соглашения с новым сроком-до 31.12.2008 года...? Подскажите, пожалуйста-что в таких случаях нужно делать, т.к. из года в год мы делали новые контракты, а не доп. сглашения
В случае если по истечении срока действия контракта стороны намерены продолжить трудовые отношения, то по соглашению между ними может быть избран любой способ их продолжения – заключение нового контракта либо продление срока действия контракта. При этом следует иметь в виду, что продление срока действия контракта – это продолжение действия прежнего контракта на тех же условиях на новый срок. Перезаключение контракта – это заключение контракта на тех же или иных условиях.
Продление срока действия контракта может иметь место только в случае, если первоначальный контракт был заключен не на максимальный пятилетний срок, а на один, два, три или четыре года. При этом срок продления контракта должен быть определен таким образом, чтобы первоначальный срок контракта плюс срок продления не превышали пяти лет.
Уважаемая Леся! Вы наверное знакомы с Примерной формой контрактов для работников, утвержденной СМ РБ, и в этой приерной форме предусмотрено следующее: №
"...
Контракт продлен на ____ с "__" _____ ____ г. по "__" ______ ____ г.
Наниматель __________________ Работник __________________
(подпись) (подпись)
М.П.
.".
то есть допсоглашение о продлении контракта составлять нет необходимости, наниматель расписывается в контракте и работник и проставляется срок продления. Вот и все.
Если Вы сделаете новый контракт, то это, на наш взгляд, будет перезаключением контракта, а следовательно максимальный срок (5 лет) начнет исчисляться по новому. |
|
|