В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Категория рабочих - водители

Рубрика: Профессия
Ответов: 3

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Mr. Dismantler
Статус неизвестенMr. Dismantler
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1[2041]  29 декабря 2007, 11:13
Оценок нет
Приветствую Вас, уважаемые юристы, кадровики и экономисты!
В канун Нового года вдруг вспомнил вопросы, которые периодически меня "мучают", но постоянная занятость помогает мне благополучно их забывать. А ведь их актуальность от того, что я их забываю, не уменьшается. Видимо добрая фея Нового года таким образом исполняет мои намерения оставить все плохое в этом году и в 2008-ой с собой не брать! ;-))))
Вопросы касаются водителей. Я, в принципе, уже принял решение по их судьбам, но все же червяк сомнений точит мое нутро. Я Вам сейчас дам полный расклад по ним, а Вы мне скажите где у меня "слабое место" с точки зрения законодательства.

1. В отделе главного механика (ОГМ) есть слесарь по ремонту автомобилей 5-го разряда. Так же есть в наличии два автопогрузчика, которые, сами понимаете, не просто так имеются в наличии. Они иногда должны работать. Но водителя какого нибудь грузового автотранспорта или легкового обязывать выполнять иногда функцию водителя автопогрузчика не хотелось бы, так как они начинают "пищать", что им за эту работу нужно доплачивать, хотя по закону, если он работает на разных транспортных средствах в течении отчетного периода, то я должен рассчитать ему зарплату, исходя из количества отработанных часов по каждому виду техники, так как тарифный коэффициент для каждого автомобиля разный. К тому же оформить расширенную зону или совмещение я им не могу. Водители - такая категория работников, что имеют возможность только на совместительство (т.е. работу в неосновное рабочее время), а это лишняя волокита с табелями и т.д. и т.д. и т.д. К тому же водители не постоянно находятся на базе, само собой. Так вот я и подумал: а что если этого слесаря обязать выполнять иногда работы по погрузке на автопогрузчиках и оформить ему не совместительство, а совмещение. Ведь его работа слесаря подразумевает возможность уплотнения графика за счет повышенной интенсивности выполнения заданий. Не будет ли в данном случае сомнительным такое мое решение, если учесть, что на погрузчике ему придется работать около 30 минут в день и не более?
2. На работу принят работник волдителем ГАЗ 31029. Но принят по договору подряда. Нет ли здесь "подводных камней"? И еще: должен ли я указать в штатном эту единицу, если учесть, что ее выполняет работник на условиях договора подряда?
3. Уточните для меня, пожалуйста, правильно ли я начисляю водителям зарплату:
- надбавку за классность начисляю только на сложившийся за месяц тариф без учета доплат за совмещение и других выплат;
- доплату за экспедиторство начисляю водителям сугубо на сложившийся за месяц тариф без учета надбавки за классность (вот здесь меня бессоница и мучает! может я должен производить доплату за экспедиторство сугубо исходя из расчета от месячной ставки экспедитора, а не водителя?);
- выслуга лет, премия и другие выплаты стимулирующего характера начисляю на сумму месячного тарифа, надбавки за классность и доплаты за экспедиторство.

Буду бескрайне благодарен, если Вы в своем плотном графике, и, учитывая Вашу повышенную занятость в связи с новогодними хлопотами, найдете несколько мгновений для меня! ))))
212936c8c8be10d72400916e176ce749.gif
ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ - ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!
Parkhim.gif
Лауреат конкурса «Персона года»
_Janneta_
Статус неизвестен_Janneta_
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#2[2042] 29 декабря 2007, 11:37
несколько мгновений найдется:)
моё мнение:
1. вполне можно оформить совмещение при наличии соответствующих документов на вождение погрузчика
2.тема договоров подряда недавно очень хорошо была "освещена" уважаемымым Сергеем..здесь могут быть "подводные камни":)в штатное расписание не нужно включать подрядчиков!
3.что же касается третьего вопроса..не сильна я в этом..ничего придумывать не буду:)
В принципе, женщина может и промолчать, но дело в том, что у женщины нет такого принципа.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Mr. Dismantler
Статус неизвестенMr. Dismantler
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#3[2044] 29 декабря 2007, 12:44
janneta писал(а):
...в штатное расписание не нужно включать подрядчиков!
А вот, если в штатном уже есть такая вакансия, должен я предоставлять информацию о ее наличии, при условии, что работу по этой вакансии выполняет работник на условиях договора подряда?

Извини, что отрываю от предвкушений праздника... ))))
212936c8c8be10d72400916e176ce749.gif
ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ - ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!
Parkhim.gif
Лауреат конкурса «Персона года»
_Janneta_
Статус неизвестен_Janneta_
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#4[2045] 29 декабря 2007, 13:05
да должен..это вакансия..она не имеет отношение к подряду...
ты меня не отрываешь:))нааборот не знаю чем себя занять:))))
В принципе, женщина может и промолчать, но дело в том, что у женщины нет такого принципа.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники