В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Оформление переработок для работников с нормированным рабочим днем

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 3

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
Жанна
Статус неизвестенЖанна
[e-mail скрыт]
Минск
#1[2618]  17 января 2008, 15:07
Оценок нет
Коллеги!
В свете изменений ТК все сотрудники нашего предприятия "перешли" на режим работы с нормированным рабочим днем - понятно по каким причинам.
Давайте подумаем, как будем учитывать переработки.
Может у кого есть болванка приказа, буду благодарна - лениво думать :)
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Mr. Dismantler
Статус неизвестенMr. Dismantler
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#2[2619] 17 января 2008, 15:09
Самый простой (но не самый верный) способ - журнал учета времени прихода и ухода работника....
212936c8c8be10d72400916e176ce749.gif
ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ - ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!
Parkhim.gif
Ананим (гость)
Статус гостя неизвестенАнаним (гость)
#3[2648] 17 января 2008, 17:44
Жанна, почему перешли я не догоняю. Совсем зеленый :)
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Mr. Dismantler
Статус неизвестенMr. Dismantler
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#4[2718] 19 января 2008, 12:27
Ананим писал(а):
Жанна, почему перешли я не догоняю. Совсем зеленый :)
Что бы возмещение затрат работника по реализации какой то производственной цели в период времени, не относящийся к периоду времени, установленному как трудовой режим, отражалось в материальном плане более соотносимо с реальностью, нежели, откровенно говоря, подачки от нанимателя в виде до 7 дней дополнительного отпуска (это если кому повезло), отмерянных и разрешенных государством от щедрот своих.
Лично меня определение ненормированного рабочего дня как эризодичексого факта очень смешит! Реальное положение веще в моем случае таково, что задерживаюсь я каждый день и ранее, чем через два часа после наступления окончания работы по установленному режиму, я не ухожу. И то - это бывает редко. По-этому, даже, все семь дней, если бы мне их предоставили, отдал бы на распределение между нанимателем и государством. Эти дни никак не компенсируют моих затрат на работу вне норимрованного режима и не дают мне даже морального удовлетворения. Как говориться, за семь дней не вылечат мою надломленную психику в связи с физическим и нервным истощением... ;-))
212936c8c8be10d72400916e176ce749.gif
ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ - ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!
Parkhim.gif
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники