В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Контракт с руководителем иностранного предприятия

Рубрика: Профессия
Ответов: 4

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
Екатерина
Статус гостя неизвестенЕкатерина (гость)
ekaterina78_78@mail.ru
#1[2759]  21 января 2008, 14:21
Оценок нет
Наш руководитель - директор Иностранного частного предприятия, головное предприятие которого находится в Литве, от лица которого и заключен с директором контракт. Скажите как в таком случае оформить изменения в контракте по поводу отпусков согласно изменениям в ТК? Ведь перечень работников с ненормированным рабочим днем, утверждаемый директором, предусматривает в себе позицию "директор", а условия контракта с директором оговариваются иностранным нанимателем? Как быть?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Mr. Dismantler
Статус неизвестенMr. Dismantler
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#2[2764] 21 января 2008, 14:44
Вы сами ответили на свой вопрос:
Екатерина писал(а):
а условия контракта с директором оговариваются иностранным нанимателем
Именно наниматель и должен решением совета (или другим уполномоченным органом) сделать предложения директору об изменениях условий труда и утвердить локальным нормативным документом достигнутое соглашение.
212936c8c8be10d72400916e176ce749.gif
ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ - ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!
Parkhim.gif
Екатерина (гость)
Статус гостя неизвестенЕкатерина (гость)
ekaterina78_78@mail.ru
#3[2766] 21 января 2008, 15:00
Parkhim писал(а):
Вы сами ответили на свой вопрос:
Екатерина писал(а):
а условия контракта с директором оговариваются иностранным нанимателем
Именно наниматель и должен решением совета (или другим уполномоченным органом) сделать предложения директору об изменениях условий труда и утвердить локальным нормативным документом достигнутое соглашение.
Получается, что какой бы страны наниматель ни был, контракт с белорусом он будет засключать на основании белорусского законодательства? Мы им предлагаем некие изменения, а их дело - согласиться и оформить соответствующим образом, я правильно поняла?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Mr. Dismantler
Статус неизвестенMr. Dismantler
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#4[2771] 21 января 2008, 15:35
Не совсем. Я имел ввиду, что с работником заключает (перезаключает) трудовой договор или вносит изменения (предлагает внести изменения) и т.д. наниматель. В случае с директором, его нанимателем является собственник предприятия в том или ином виде (совет учредителей или одно частное лицо - не важно!) или вышестоящий орган. В Вашем случае собственником иностранного предприятия, находящегося на территории РБ (и именно по-этому Ваша организация - иностранное предприятие), является некий собственник в Литве. Будь то концерн, совет директоров, собрание акционеров - не имеет значение. Именно они и являются нанимателями для Вашего директора. Значит именно они, в условиях законодательства той страны, на территории которой расположен один из их филиалов, должны всети свою коммерческую деятельность, в том числе соблюдать и нормы законодательства, касающихся трудовых отношений. И если в нашей Республике приняты некие изменения, касающиеся особенностей трудовых отношений директора, то они должны принять решение об изменении на совете, собрании, либо еще каким то образом, который определяется видами собственничества.
212936c8c8be10d72400916e176ce749.gif
ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ - ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!
Parkhim.gif
нет
Статус неизвестеннет
[e-mail скрыт]
нет
#5[2774] 21 января 2008, 15:58
Получается, что какой бы страны наниматель ни был, контракт с белорусом он будет засключать на основании белорусского законодательства? Мы им предлагаем некие изменения, а их дело - согласиться и оформить соответствующим образом, я правильно поняла?

"Статья 97. Трудовые отношения, социальное страхование лиц, работающих в коммерческих организациях с иностранными инвестициями
В коммерческих организациях с иностранными инвестициями производственные, трудовые и связанные с ними отношения регулируются коллективным договором (соглашением) и трудовыми договорами (контрактами).
Условия коллективного договора (соглашения) и трудовых договоров (контрактов) не могут ухудшать положение работников этой коммерческой организации с иностранными инвестициями в сравнении с условиями, предусмотренными действующими законодательными актами Республики Беларусь.
Вопросы оплаты труда, предоставления отпусков иностранным работникам коммерческой организации с иностранными инвестициями должны решаться в трудовых договорах (контрактах) с каждым из них. Их заработная плата в иностранной валюте может переводиться за границу.
Социальное страхование работников коммерческих организаций с иностранными инвестициями и их социальное обеспечение (за исключением пенсионного обеспечения иностранных работников) регулируются законодательными актами Республики Беларусь.

ИНВЕСТИЦИОННЫЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
22 июня 2001 г. № 37-З
Принят Палатой представителей 30 мая 2001 года
Одобрен Советом Республики 8 июня 2001 года
Изменения и дополнения:
Закон Республики Беларусь от 5 августа 2004 г. № 313-З с дополнением, внесенным Законом Республики Беларусь от 1 ноября 2004 г. № 325-З (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., № 126, 2/1062; № 175, 2/1074) <H10400313>;
Закон Республики Беларусь от 18 июля 2006 г. № 159-З (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2006 г., № 122, 2/1256) <H10600159>"

Подписывать допсоглашение с директором должен наниматель или уполномоченное им лицо.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 115 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники