нет[e-mail скрыт] нет
|
|
Получается, что какой бы страны наниматель ни был, контракт с белорусом он будет засключать на основании белорусского законодательства? Мы им предлагаем некие изменения, а их дело - согласиться и оформить соответствующим образом, я правильно поняла?
"Статья 97. Трудовые отношения, социальное страхование лиц, работающих в коммерческих организациях с иностранными инвестициями
В коммерческих организациях с иностранными инвестициями производственные, трудовые и связанные с ними отношения регулируются коллективным договором (соглашением) и трудовыми договорами (контрактами).
Условия коллективного договора (соглашения) и трудовых договоров (контрактов) не могут ухудшать положение работников этой коммерческой организации с иностранными инвестициями в сравнении с условиями, предусмотренными действующими законодательными актами Республики Беларусь.
Вопросы оплаты труда, предоставления отпусков иностранным работникам коммерческой организации с иностранными инвестициями должны решаться в трудовых договорах (контрактах) с каждым из них. Их заработная плата в иностранной валюте может переводиться за границу.
Социальное страхование работников коммерческих организаций с иностранными инвестициями и их социальное обеспечение (за исключением пенсионного обеспечения иностранных работников) регулируются законодательными актами Республики Беларусь.
ИНВЕСТИЦИОННЫЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
22 июня 2001 г. № 37-З
Принят Палатой представителей 30 мая 2001 года
Одобрен Советом Республики 8 июня 2001 года
Изменения и дополнения:
Закон Республики Беларусь от 5 августа 2004 г. № 313-З с дополнением, внесенным Законом Республики Беларусь от 1 ноября 2004 г. № 325-З (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., № 126, 2/1062; № 175, 2/1074) <H10400313>;
Закон Республики Беларусь от 18 июля 2006 г. № 159-З (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2006 г., № 122, 2/1256) <H10600159>"
Подписывать допсоглашение с директором должен наниматель или уполномоченное им лицо. |
|
|