В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Отпуск за ненормированный р-день

Рубрика: Профессия
Ответов: 4

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
Екатерина
Статус гостя неизвестенЕкатерина (гость)
ekaterina78_78@mail.ru
#1[2659]  18 января 2008, 8:41
Оценок нет
Новая статья ТК 118(1) "Ненормированный рабочий день прямо предписывает , что переработку наниматель компенсирует предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, и только. Следует ли делать из этого вывод, что другими компенсациями эта переработка не компенсируется. то есть наниматель обязан будет или утвердить перечень работников с ненормированным рабочим днем и предусмотреть для них дополнительный отпуск за счет своих средств или же поминутно учитывать рабочее время работников, оплачивая им переработку или предостваляя отгулы по мере накопления часов?
Лауреат конкурса «Персона года»
_Janneta_
Статус неизвестен_Janneta_
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#2[2661] 18 января 2008, 8:44
Вы совершенно правильно рассуждаете:)
В принципе, женщина может и промолчать, но дело в том, что у женщины нет такого принципа.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Mr. Dismantler
Статус неизвестенMr. Dismantler
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#3[2708] 19 января 2008, 8:59
Долой ненормированный рабочий день! Да здравствует оплата, согласно отработанному времени! Наниматель: хочешь, что бы работники работали по 12-13 часов в день - готовь денежку!....
Шутка... Надоели законодательные нормы, придуманные в плохом настроении без прямой привязки к реальности.
212936c8c8be10d72400916e176ce749.gif
ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ - ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!
Parkhim.gif
Екатерина (гость)
Статус гостя неизвестенЕкатерина (гость)
ekaterina78_78@mail.ru
#4[2872] 23 января 2008, 14:15
Parkhim писал(а):
Долой ненормированный рабочий день! Да здравствует оплата, согласно отработанному времени! Наниматель: хочешь, что бы работники работали по 12-13 часов в день - готовь денежку!....
Шутка... Надоели законодательные нормы, придуманные в плохом настроении без прямой привязки к реальности.
А вообще-то если на предприятии утверджен перечень работников с ненормированным рабочим днем, то переработка не является сверхурочной работой и не подлежит какой-либо компенсации, кроме предоставления доп.отпуска за ненормированный рабочий день. Значит, чтобы отменить доп.отпуск он должен всех перевести на нормированный день и платить им за переработку на общих основаниях!
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Mr. Dismantler
Статус неизвестенMr. Dismantler
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#5[2874] 23 января 2008, 14:38
Верной дорогой идете, товарищи! ;-))
212936c8c8be10d72400916e176ce749.gif
ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ - ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!
Parkhim.gif
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники