В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Увольнение

Рубрика: Профессия
Ответов: 9

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
Елена
Статус гостя неизвестенЕлена (гость)
#1[3149]  29 января 2008, 13:33
Оценок нет
Если работник был заключен под стражу (суда еще не было). Как я могу его уволить?
Лауреат конкурса «Персона года»
_Janneta_
Статус неизвестен_Janneta_
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#2[3153] 29 января 2008, 13:45
мера пресечения заключение под стражу не является основанием для увольнения..основанием для увольнения служит вступивший в законную силу приговор суда.Приказ (распоряжение) об увольнении должен датироваться днем поступления к нанимателю приговора суда.
В принципе, женщина может и промолчать, но дело в том, что у женщины нет такого принципа.
myr (гость)
Статус гостя неизвестенmyr (гость)
#3[3154] 29 января 2008, 13:48
Данного работника вы можете уволить по п. 5 ст. 44 ТК "вступление в аконную силу приговора суда...", но сучесвует одно но!, вы сможите его уволить только поле того, как приговор вступит в законную силу и днем увольнения будет последний рабочий день этого работника. А до этого момента (т.е. до вступления в законную силу пиговора суда) вы не имеете права его увольнять, если только работник сам не напишет заявление.
myr (гость)
Статус гостя неизвестенmyr (гость)
#4[3155] 29 января 2008, 13:50
приказ будет датироваться днем поступления кнанимателю приговора суда, но днем увольнения будет последний рабочий день работника.
Ольга К (гость)
Статус гостя неизвестенОльга К (гость)
#5[3184] 29 января 2008, 15:11
или по истечении срока действия контракта при наличии такового.(если он раньше заканчивается)
т.к. приговора суда может и небыть.
Елена (гость)
Статус гостя неизвестенЕлена (гость)
#6[3198] 30 января 2008, 7:20
Спасибо
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Mr. Dismantler
Статус неизвестенMr. Dismantler
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#7[3199] 30 января 2008, 7:45
Ольга К писал(а):
или по истечении срока действия контракта при наличии такового.(если он раньше заканчивается)
т.к. приговора суда может и небыть.
Этот вариант будет действовать, только если трудовые отношения после окончания срока трудового соглашения фактически прекратились. Иначе действие трудового договора будет считаться продолженным на неопределенный срок согласно ст.39 ТК.
212936c8c8be10d72400916e176ce749.gif
ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ - ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!
Parkhim.gif
Лауреат конкурса «Персона года»
_Janneta_
Статус неизвестен_Janneta_
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#8[3204] 30 января 2008, 8:33
здесь всетаки Parkhim следует учитывать, что
"Если по истечении срока трудового договора (пункт 2 статьи 17) трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок.", т.е. нужно обратить внимание на то, что если всеже наниматель не захочет продлевать контракт, то так оно и будет:)
В принципе, женщина может и промолчать, но дело в том, что у женщины нет такого принципа.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Mr. Dismantler
Статус неизвестенMr. Dismantler
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#9[3208] 30 января 2008, 8:52
В таком случае, janneta, рискует сложиться ситуация, когда наниматель и работник не изъявили друг доугу ни каким образом свои намерения по прекращению или продлению трудового соглашения. Суд в это время выносит оправдательный приговор и отпускает бывшего подсудимого на свободу, но он не вернулся на рабочее место по различным причинам (часто встречающая - работник уверен, что его уже уволили). Если договор считать продолженным по п.2 ст.17 и не учитывать отсутствия фактических трудовых отношений, то этот работник по незнанию и с подачи нанимателя (добрыми намерениями, сами знаете куда дорога выстелена) искусственно создал себе ситуацию, когда дни неявки на работу считаются прогулами. Однако примняв во внимание нормы ст.39 делаем вывод, что при отсутствии фактических трудовых отношений в момент окончания срока действия трудового соглашения, при отсутствии конкретных позиций работника и нанимателя по этому вопросу, этот трудовой договор можно считать прекращенным с последующим увольнением работника по ст.38 абзац первый.
212936c8c8be10d72400916e176ce749.gif
ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ - ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!
Parkhim.gif
Ольга К (гость)
Статус гостя неизвестенОльга К (гость)
#10[3210] 30 января 2008, 8:55
Просто если работник под стражей и не написал заявление на продление контракта , то наниматель делает приказ об увольнении по истечении срока трудового договора. Главно все вовремя сделать и правильно не упуская даты окончания контракта. Можно выписать уведомление на работника и отправить по адресу с уведомлением. Даже если оно вернется из-за неполучения через месяц, мне кажется тут будут видны действия нанимателя и намерения не продлевать с работником трудовые отношения.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники