|
|
В таком случае, janneta, рискует сложиться ситуация, когда наниматель и работник не изъявили друг доугу ни каким образом свои намерения по прекращению или продлению трудового соглашения. Суд в это время выносит оправдательный приговор и отпускает бывшего подсудимого на свободу, но он не вернулся на рабочее место по различным причинам (часто встречающая - работник уверен, что его уже уволили). Если договор считать продолженным по п.2 ст.17 и не учитывать отсутствия фактических трудовых отношений, то этот работник по незнанию и с подачи нанимателя (добрыми намерениями, сами знаете куда дорога выстелена) искусственно создал себе ситуацию, когда дни неявки на работу считаются прогулами. Однако примняв во внимание нормы ст.39 делаем вывод, что при отсутствии фактических трудовых отношений в момент окончания срока действия трудового соглашения, при отсутствии конкретных позиций работника и нанимателя по этому вопросу, этот трудовой договор можно считать прекращенным с последующим увольнением работника по ст.38 абзац первый. |
|
|