|
|
Скорпион писал(а): Проблемы вписать грейдирование в нормы Трудового кодекса.
- проблемы со ст. 56, 60, 61 и т.п.;
- не будет образовываться тарифная ставка (оклад), вероятно, будут определяться ставка, оклад;
- возможны вопросы по сделке;
- грейдирование более подходит для должностей, чем для профессий;
- при грейдировании могут наблюдаться проблемы (в комплексе) с тарификацией работ по рабочим профессиям, соотношением квалификации работника, указании ее в трудовом договоре и дифференциации оплаты труда работников при данной системе;
- за ЕТС стоит работа НИИ, ведущих специалистов и наработанная практика, согласовывающаяся с действующими НПА (и по терминологии, и по порядку применения);
- за грейдированнием стоят термины, технологии и методы, разработанные под реалии других законодательных систем для несвойственных нашей почве правоотношений, у нас в грейдирование, как правило, играются любители (пусть с сертификатами и дипломами), профессионалов, которые могут разработать, научно обосновать и корректно применить систему грейдирования в отдельной организации, практически нет;
- при серьезном подходе к грейдированию в РБ, можно провести колоссальную и очень трудоемкую работу, но добиться не большего эффекта в дифференциации оплаты труда, чем при применении ЕТС.
На мой взгляд - овчинка выделки не стоит. Грейдирование - не панацея и не более справедливая система, чем ЕТС. Всегда есть сакраментальный вопрос: "А судьи кто?". Наиболее проблемными будут вопросы в созданной шкале измерения, в корректности и непредвзятости оценки по конкретным наименованиям должностей и профессий, квалификации, компетентности и объективности работников, проводящих грейдирование.
Вот, не могу, Оля, с тобой согласиться...
Со статьями 56, 60 и 61 - совершенно не вижу противоречий. Ну, гарантии - и гарантии! Никто же не говорит, что после внедрения результатов грейдирования эти гарантии перестанут соблюдаться.
Образование оклада без применения тарифной ставки уже давно у нас в РБ разрешено.
Системы оплаты труда - это как одна из областей, которая использует результаты грейдирования. И тут никаких проблем со сделкой вообще нет. Наоборот - грейдирование позволит более адекватно определить степень значимости результата труда работника и применить к нему более взвешенную с точки зрения "цена-качество" систему сдельной оплаты труда.
Ни в коем разе грейдирование не подходит лучше или больше какой то отдельной "касте" работников. Прелесть грейдирования как раз в том и заключается, что "в бане все равны". В смысле - каждый займет свое место в системе грейдов по результатом проведения этой работы.Цитата: - при грейдировании могут наблюдаться проблемы (в комплексе) с тарификацией работ по рабочим профессиям, соотношением квалификации работника, указании ее в трудовом договоре и дифференциации оплаты труда работников при данной системе;
- за ЕТС стоит работа НИИ, ведущих специалистов и наработанная практика, согласовывающаяся с действующими НПА (и по терминологии, и по порядку применения);
Это верно. Но все мы разные (в смысле - организации), а разработанная НИИ система (и сфоримрованная в результате система дифференциации) носит сугубо универсально-усредненный характер применения. В то же время, в аналогичных с первого взгляда организациях могут быть поставлены перед работниками совершенно различные приоритеты, что уже "мешает" сравнивать их по системе, предложенной на сегодняшний день законодательными нормами. При этом, хочу отметить, никто не запрещает использовать результат многолетнего труда НИИ как инструменты внедрения в организации результатов грейдирования.Цитата: - за грейдированнием стоят термины, технологии и методы, разработанные под реалии других законодательных систем для несвойственных нашей почве правоотношений, у нас в грейдирование, как правило, играются любители (пусть с сертификатами и дипломами), профессионалов, которые могут разработать, научно обосновать и корректно применить систему грейдирования в отдельной организации, практически нет;
А вот тут согласен - есть такое! Но и системы грейдов и методики проведения грейдирования не являются законодательными константами. А, уж, тем более - применяемые в них термины. Грейд - тот же "совецкий" разряд. Вопрос лишь в том - что будет правильнее адаптировать: законодательство или сознание работников.Цитата: - при серьезном подходе к грейдированию в РБ, можно провести колоссальную и очень трудоемкую работу, но добиться не большего эффекта в дифференциации оплаты труда, чем при применении ЕТС
Я уже высказывал когда то свою позицию, что грейдирование - это "внучатый племянник" тарифной системы. Вопрос лишь в том, что на сегодняшний день грейдирование представляет собой более гибкую и справедливую (при условии адекватного применения и использования) систему, нежели ЕТС, вопросы применения которой "распылены" и раздроблены по различным ведомственным нормативным документам, что делает ее "бетонно-каменной" по сравнению с теми свободами для фантазий, что дает нам грейдирование.Цитата: На мой взгляд - овчинка выделки не стоит. Грейдирование - не панацея и не более справедливая система, чем ЕТС. Всегда есть сакраментальный вопрос: "А судьи кто?". Наиболее проблемными будут вопросы в созданной шкале измерения, в корректности и непредвзятости оценки по конкретным наименованиям должностей и профессий, квалификации, компетентности и объективности работников, проводящих грейдирование.
Суть в том, что ЕТС, как система, "маломерна" (это как сравнивать простое видео с 3D) по сравнению с грейдированием, которое в своем процессе охватывает гораздо больший срез экономических, социальных и психофизических аспектов деятельности человека как работника, в то время, как основанная на ЕТС система имеет гораздо больше "флажков", за которые "заступать" - незаконно.
А по-поводу судей - таки я вам скажу.
Сам процесс грейдирования изначально несет в себе весьма существенную долю демократизма, так как решение принимается в результате (кстати, как правильно заметила Катерина - тяжелого и кропотливого) труда целой группы специалистов с привлечением руководителей различного уровня в проводимой работе5. |
|
|