|
|
Согласно статьи 191 ТК РБ (Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя), наниматель имеет на это право:
При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема наниматель с целью предотвращения увольнения работников по сокращению численности или штата вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Однако необходимо учитывать условия, при которых данная норма иммет право быть реализована. В этой же статье четко прописано "с согласия работника" и "с целью предотвращения увольнения работников по сокращению численности или штата". По условиям заданного Вами вопроса, явно просматривается Ваше нежелание находиться в отпуске без сохранения заработной платы. Вы свое желание в письменном виде изъявляете нанимателю и один из приемлимых вариантов решения вохникшего вопроса становиться сокращение (п.1 ст.42 ТК). В этом случае, согласно ст.48 ТК, Вам выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка. |
|
|