В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Прекращение контракта по инициативе нанимателя

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
Александр
Статус неизвестенАлександр
a.kokosha@mail.ru
Беларусь, Гомель
#1[3784]  7 февраля 2008, 10:53
Оценок нет
Здравствуйте!
Наниматель за 2 месяца до истечения срока контракта сказал, что работы для меня нет, 7 февраля показал утвержденный им план работ на февраль 2008 года, где напротив моей фамилии написано - нет работы. И предложил уйти в отпуск за свой счет.
Могу ли я требовать расторжения контракта с выплатой трехмесячной компенсации?

С уважением

Александр Дмитриевич Кокоша, Гомель, Беларусь.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Mr. Dismantler
Статус неизвестенMr. Dismantler
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#2[3803] 7 февраля 2008, 12:09
Согласно статьи 191 ТК РБ (Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя), наниматель имеет на это право:
При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема наниматель с целью предотвращения увольнения работников по сокращению численности или штата вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Однако необходимо учитывать условия, при которых данная норма иммет право быть реализована. В этой же статье четко прописано "с согласия работника" и "с целью предотвращения увольнения работников по сокращению численности или штата". По условиям заданного Вами вопроса, явно просматривается Ваше нежелание находиться в отпуске без сохранения заработной платы. Вы свое желание в письменном виде изъявляете нанимателю и один из приемлимых вариантов решения вохникшего вопроса становиться сокращение (п.1 ст.42 ТК). В этом случае, согласно ст.48 ТК, Вам выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
212936c8c8be10d72400916e176ce749.gif
ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ - ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!
Parkhim.gif
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники