В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Компенсация за неиспользованный отпуск

Рубрика: Обсуждаем вопрос
Ответов: 5

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
Tatsiana
Статус неизвестенTatsiana
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест
#1[437228]  29 ноября 2013, 12:49
Оценок нет
Добрый день!! Помогите разобраться!!! Рабочий год с 08.11.2012 по 07.11.2013 отпуска 32 календарных дня, отработан год, в сентябре брали отпуск на 12 дней за прошлый год (с 08.11.2011 по 07.11.2012) и 7 дней (за 08.11.2012 по 07.11.2013) осталось 25 календарных дня. Могу ли взять компенсацию за не использованную часть отпуска? с 6 января ухожу на больничный по беременность и родам. Как написать заявление и на основании какой статьи ТК РБ?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Scorpion_grass
Статус неизвестенScorpion_grass
[e-mail скрыт]
Минск - жизни моей прописка!
#2[437229] 29 ноября 2013, 12:54
Статья 161. Замена отпуска денежной компенсацией
Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.
Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе восемнадцати лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается.

Поэтому просто идете в отпуск.
- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.
Светик
Статус неизвестенСветик
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#3[454564] 15 мая 2014, 11:21
Доброго дня. Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. У сотрудника осталась часть отпуска в количестве 12 дней, 14 дней он уже отгулял, и теперь он хочет из оставшихся 12 дней - 7 отдохнуть, а 5 - взять компенсацию, а говорю хорошо, но напиши заявление на отзыв из отпуска и мы всё сделаем. Но у меня вопрос "Может ли сотрудник при делении отпуска на части, и при предоставлении ему уже второй части (12 дней), уже написать заявление на отпуск на - 7 дней, и сразу попросить компенсацию за 5дней." Просто читала разъяснения минтруда, и там написано что при делении отпуска на части, применение статьи 1161 ТК будет не правомерно. Прошу прощение за сумбур. *HELP*
‏Когда я ем шоколад с орешками, то оправдываю себя, что у меня будет МЕГА-МОЗГ. Про МЕГА-ЗАД стараюсь не думать.

Хорошо быть женщиной! С работы пришла - быстренько убралась, постирала, погладила, приготовила, посуду помыла - и всё, делай, что хочешь!
Светик
Статус неизвестенСветик
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#4[454595] 15 мая 2014, 14:00
Люди-коллеги, *HELP* *HELP*
‏Когда я ем шоколад с орешками, то оправдываю себя, что у меня будет МЕГА-МОЗГ. Про МЕГА-ЗАД стараюсь не думать.

Хорошо быть женщиной! С работы пришла - быстренько убралась, постирала, погладила, приготовила, посуду помыла - и всё, делай, что хочешь!
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#5[454603] 15 мая 2014, 14:12
Нафига заявление на отзыв? Вообще-то отзыв из отпуска идет по решению нанимателя с согласия сотрудника, а не наоборот. Пусть пишет заявление на 7 дней и в нем же указывает, что за 5 дней просит выплатить компенсацию. И да, оооочень интересно почитать это разъяснение Минтруда.
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
Светик
Статус неизвестенСветик
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#6[454634] 15 мая 2014, 15:22
Нашла в К.....п..с
"ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ
ТРУДОВЫХ ОТПУСКОВ РАБОТНИКАМ
Т.В.РАХУБО,
консультант
отдела трудового законодательства...."
Свиток
Цитата:
Следует обратить отдельное внимание специалистов на порядок замены отпуска денежной компенсацией. Вопрос о замене части трудового отпуска денежной компенсацией решается в момент предоставления отпуска. Замену трудового отпуска денежной компенсацией следует рассматривать как исключение из общего правила использования отпуска, а не правило, обязательное к исполнению.
При реализации данной нормы следует соблюдать следующие условия и порядок:
- трудовые отношения продолжаются после отпуска;
- требуется письменное заявление работника и согласие нанимателя, оформленное резолюцией на заявлении и изданием приказа;
- соглашение сторон о замене части отпуска денежной компенсацией должно быть достигнуто и оформлено до начала предоставления части отпуска, которая будет реально использована;
- не менее 21 календарного дня отпуска должно быть использовано по прямому назначению, т.е. в натуре;
- работник должен отработать весь свой рабочий год, под которым понимается 12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на который работник имеет право.
В связи с этим при разделении отпуска на части (часть первая статьи 174 ТК) применение статьи 161 ТК будет неправомерным.
И может я чего-то неправильно поняла %)
‏Когда я ем шоколад с орешками, то оправдываю себя, что у меня будет МЕГА-МОЗГ. Про МЕГА-ЗАД стараюсь не думать.

Хорошо быть женщиной! С работы пришла - быстренько убралась, постирала, погладила, приготовила, посуду помыла - и всё, делай, что хочешь!
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 115 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники