В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Инженер по организации труда?

Рубрика: Свободное общение
Ответов: 5

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
rabbimova
Статус неизвестенrabbimova
[e-mail скрыт]
*, *
#1[493331]  17 августа 2015, 12:57
Оценок нет
В чем заключается работа в отделе организации и оплаты труда на должности инженера по организации труда, какой у него функционал обязанности, понятно что можно прочитать в должностной, но хотелось бы по факту знать, а то в моей должностной то же много чего написано *YES*
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#2[493333] 17 августа 2015, 13:00
Согласно ЕКСД 1
Цитата:
Должностные обязанности. Разрабатывает мероприятия по совершенствованию организации труда всех категорий работников организации с целью дальнейшего повышения производительности и качества труда, эффективности производства. Участвует в составлении проектов программ и планов по организации труда, выполняет необходимые расчеты экономической эффективности планируемых мероприятий, а также разрабатывает задания по внедрению организации труда для подразделений организации, контролирует выполнение мероприятий. Изучает непосредственно на рабочих местах существующие организационно-технические условия производства, трудовые процессы, приемы и методы труда, подготавливает необходимые материалы для разработки мероприятий по совершенствованию организации рабочих мест и их аттестации в целях улучшения условий труда и сокращения тяжелых, трудоемких и ручных работ, а также мероприятий, направленных на повышение производительности труда и снижение трудоемкости продукции. Проводит работу по комплексному совершенствованию организации труда и повышению ее эффективности на основе применения методических и нормативных материалов с учетом конкретных производственных условий. Анализирует эффективность предусмотренных в планах мероприятий и результаты их внедрения. Осуществляет контроль за соблюдением требований организации труда при разработке предложений (проектов) по расширению и реконструкции производства, внедрению новой техники и технологии, автоматизации и механизации производственных процессов, а также применением разработанных в централизованном порядке методических и нормативных материалов по совершенствованию организации труда. Анализирует существующие организационно-технические условия производства, разрабатывает совместно с другими службами и внедряет рациональные режимы работы и рациональные формы организации труда, предусматривающие сокращение применения малоквалифицированного и тяжелого физического труда, осуществляет контроль за их выполнением. Проводит исследования по основным направлениям совершенствования организации труда и готовит предложения по совершенствованию разделения и кооперации труда, по специализации и улучшению обслуживания рабочих мест, их планировки и оснащения, по созданию благоприятных условий труда, развитию коллективных форм организации и стимулирования труда, аттестации и рационализации рабочих мест, расширению совмещения профессий и должностей, многостаночного (многоагрегатного) обслуживания и распространению других передовых методов труда, выполняет работу, связанную с внедрением разработанных предложений. Участвует в выявлении резервов повышения производительности труда за счет совершенствования его организации. Разрабатывает для цехов и других подразделений организации задания (планы) по внедрению организации труда и осуществляет контроль за их выполнением. На основе общеотраслевых и отраслевых рекомендаций разрабатывает методические и нормативные материалы по организации труда с учетом конкретных условий производства. Изучает и обобщает передовой отечественный и зарубежный опыт в области организации труда, разрабатывает предложения по его использованию и внедрению. Участвует в изучении передовых методов труда и распространении прогрессивного опыта в области организации труда, в работе по проведению выставок, семинаров, школ передового опыта, смотров-конкурсов. Оказывает методическую и практическую помощь структурным подразделениям организации при разработке и реализации программ и планов совершенствования организации труда. Ведет учет внедренных мероприятий.
Но в целом наниматель имеет право вносить в инструкцию изменения.
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
rabbimova
Статус неизвестенrabbimova
[e-mail скрыт]
*, *
#3[493336] 17 августа 2015, 13:34
А по-русски ни как, много тексту это хорошо, хотелось бы примерно так в работе руководствуюсь инструкцией(ями)в месяц составляю 3, 5, 10 отчетов каких, отслеживаю списки таких то группу (скажем те которым пора на аттестацию), собираю информацию такую то с цехов, подразделений и т.д. На пальцах так сказать, а тоже под фразу "Участвует в составлении проектов программ и планов по организации труда" можно коня впихать, скорее это делать будет нач. отдела чем рядовой инженер по труду.
P.S.
Мнение человека работающего на этой должности мол пришел утром делаю это и вот это, это делаю раз в неделю, а раз в месяц вот это.
P.P.S.
Вот скажем работу кадровика я себе представляю (хотя не кадровик) прием/увольнение оформление, сбор доков + приказ, ведение картотеки личных дел, выборка для ФСЗН, приказы по перемещениям/переводам, кадровый резерв, ротации отслеживание медкомисий подошедших к повторной, обучение, повышение. А вот что делает инженер по организации труда слабо представляю. Да знаю проводят и готовят аттестацию и как бы мои представления закончились.
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#4[493355] 17 августа 2015, 14:30
Участвовать и составлять - разные вещи. Одно дело предоставить информацию, сделать расчет и т.д., а другое дело - составить программу целиком - зачастую это вообще работа группы людей.
ЕКСД дает общие фразы. Наниматель же составляет инструкции, указывая конкретные функции. И не работник диктует нанимателю, что и в какие сроки он делает, а наниматель своими ЛНПА, в т.ч. ДИ, устанавливает свои правила.
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#5[493356] 17 августа 2015, 14:33
rabbimova писал(а):

Вот скажем работу кадровика я себе представляю (хотя не кадровик) прием/увольнение оформление, сбор доков + приказ, ведение картотеки личных дел, выборка для ФСЗН, приказы по перемещениям/переводам, кадровый резерв, ротации отслеживание медкомисий подошедших к повторной, обучение, повышение. А вот что делает инженер по организации труда слабо представляю. Да знаю проводят и готовят аттестацию и как бы мои представления закончились.
Это хорошо, если кадровик один. А если их много? И у каждого свой участок? Вот в целом и получается работа отдела. Я так розумею, что у вас не один инженер, а целый отдел. В нем могут быть и экономисты, и инженеры, и юрисконсульты, и результатом работы отдела будет совместная работа. А распределяет обязанности в отделе его руководитель.
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
rabbimova
Статус неизвестенrabbimova
[e-mail скрыт]
*, *
#6[493360] 17 августа 2015, 14:51
Ладно бы отдел цельное управление десяток инженеров по кадрам пара экономистов.
Вакансия там наклевывается, а я не знаю что они делаю и соответственно не знаю рассматривать мне её как вариант или нет. Пыльная эта работенка или как. Сейчас сижу два стола бамагами завалено фиг разгрести, есть большое желание от этого счастья избавиться.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники