В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Контракт

Рубрика: Профессия
Ответов: 19

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »
Marina
Статус неизвестенMarina
zorochkina@tut.by
Беларусь, Минск
#11[18137] 13 июня 2008, 8:03
Chiardi, это было бы самым оптимальным вариант, но остается вопрос о правильности!!!
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#12[18140] 13 июня 2008, 8:06
Ну, раз Сергей Иванович одобрил - значит правильно. Его мнению я доверяю.
P.S. Тем более, что все изменения в законы вносятся также
Marina
Статус неизвестенMarina
zorochkina@tut.by
Беларусь, Минск
#13[18152] 13 июня 2008, 8:21
Сергей Иванович, а дата измененного контракта какая
Chiardi писал(а):
Можно издать приказ о внесении изменений в контракты на основании рекомендаций (или акта проверки) и сделать контракт с изменениями и дополнениями от (число издания приказа), а номер и дату контракта оставить прежними.
000
Статус неизвестен000
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, нет
#14[18163] 13 июня 2008, 8:35


1. Пример допсоглашения

« ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № ___
К КОНТРАКТУ № ___ от «___» ________ _____ г.

г._______________ «___» _________ ____ г.

1. ____________________________________________________________
____________________________________________________________________
(наименование юридического лица, физического лица,
которому законодательством предоставлено право заключения
и прекращения трудового договора с работником)
в лице _______________________________________ (далее - Наниматель),
(фамилия, имя, отчество, должность)
действующего на основании _________________________________________,
(устава, положения)
и гражданин ________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
(далее - Работник) в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь по вопросам труда
заключили настоящее дополнительное соглашение к контракту о нижеследующем:
1. Внести в контракт № __________ от «__»__________________ ____ г. изменения и дополнения, изложив его в новой редакции (прилагается):
2. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью контракта № ______ от «__» _______ ____ г., вступает в силу с момента его подписания.
3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, один хранится у Работника, а другой - у Нанимателя.

Наниматель ______________ Работник _____________________
(подпись) (подпись)



2. А сам контракт излагаете в новой редакции, т.е. правильно излагаете те пункты которые Вам необходимо, плюс дополняете чем Вам необходимо, но даты заключения, и иные в контракте должны остаться старыми, разумеется подписываете все.
3. Данное допсоглашение в 2 экзмеплярах, один Вам и один работнику.
4. Контракт в новой редакции то же самое (см. п.3 настоящего поста)
5. Все храните вместе со старым контрактом.


_________________________

РС. По поводу п.2 допсоглашения Вы можете изложить его и так
"2. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью контракта № ______ от «__» _______ ____ г., вступает в силу с момента его подписания и распространяет свое действие на отношения, возникшие до момента всупления его в силу.". Но в таком случае, помните, что Вам придется нести некоторые дополнительные расходы, например, если допотпуск не был установлен первоначально, и работник его не использовал следовательно, то Вам придется его предоставить.

Marina
Статус неизвестенMarina
zorochkina@tut.by
Беларусь, Минск
#15[18167] 13 июня 2008, 8:41
Сергей Иванович!!!!!! ОГРОМНОЕ СПАСИБО!!!!
Miss
Статус неизвестенMiss
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#16[250794] 6 января 2011, 18:00
У нас полностью изменилось штатное расписание.
Изменилась половина должностей. Тут понятно- мы просто переведем работников на эти должности и заключим новые контракты.
У меня вопрос с теми, чьи должности остаются неизменными?! У них изменяется всё остальное и разряд и ставки и надбавки.
Доп. соглашений к контрактам у сотрудников собралось достаточно много, штук по 5 и больше.
Дабы не засорять папки и чтобы всё было красиво и культурно хочу все дополнения собрать и сделать контракт в новой редакции.
Для этого нужен приказ? О приведении контрактов в соответствие...
Потом надо еще одно доп.соглашение об изменении контракта?
Потом сам контракт в котором сроки контракта не меняются и должность не меняется?

Еще последний вопросик, летом что-то слышала об изменении формы договоров трудовых? Касается ли это контрактов и можно ли заодно уже по новой форме контракт составить?
татьяна
Статус неизвестентатьяна
stn78@tut.by
Беларусь, Минск
#17[512845] 7 июля 2016, 15:42
Недавно в апреле месяце контракт был дополнен следующим содержанием "Наниматель имеет вправо ежегодно пересматривать размер установленного повышения тарифной ставки в соответствии с подпунктом 2.5 пункта 2 Декрета Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 в пределах средств, запланированных в бюджетных сметах на оплату труда в соответствии с действующим законодательством».Значит ли это, что если наниматель захочет изменить тарифную ставку, то дополнительное соглашение к контракту больше делать ненадо, только приказ и все? спасибо.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#18[512849] 7 июля 2016, 16:26
Ну уменьшение предполагает ИСУТ, вот и действовать придется в соответствии с законодательством.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
татьяна
Статус неизвестентатьяна
stn78@tut.by
Беларусь, Минск
#19[512850] 7 июля 2016, 16:56
в контракте прописано: доплата за контрактную форму найма в размере 25% на день подписания Контракта. Наниматель уменьшает тарифную ставку. Делаем уведомление, приказ, и всеравно доп.соглашение. Зачем тогда добавляли этот пункт?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#20[512851] 7 июля 2016, 16:59
предусматривать изменение повышения по декрету не означает только уменьшение :-D Поэтому и написано "в соответствии с законодательством" в одном случае со ст. 32 в другом со ст. 65
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники