000[e-mail скрыт] Республика Беларусь, нет
|
|
1. Пример допсоглашения
« ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № ___
К КОНТРАКТУ № ___ от «___» ________ _____ г.
г._______________ «___» _________ ____ г.
1. ____________________________________________________________
____________________________________________________________________
(наименование юридического лица, физического лица,
которому законодательством предоставлено право заключения
и прекращения трудового договора с работником)
в лице _______________________________________ (далее - Наниматель),
(фамилия, имя, отчество, должность)
действующего на основании _________________________________________,
(устава, положения)
и гражданин ________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
(далее - Работник) в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь по вопросам труда
заключили настоящее дополнительное соглашение к контракту о нижеследующем:
1. Внести в контракт № __________ от «__»__________________ ____ г. изменения и дополнения, изложив его в новой редакции (прилагается):
2. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью контракта № ______ от «__» _______ ____ г., вступает в силу с момента его подписания.
3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, один хранится у Работника, а другой - у Нанимателя.
Наниматель ______________ Работник _____________________
(подпись) (подпись)
2. А сам контракт излагаете в новой редакции, т.е. правильно излагаете те пункты которые Вам необходимо, плюс дополняете чем Вам необходимо, но даты заключения, и иные в контракте должны остаться старыми, разумеется подписываете все.
3. Данное допсоглашение в 2 экзмеплярах, один Вам и один работнику.
4. Контракт в новой редакции то же самое (см. п.3 настоящего поста)
5. Все храните вместе со старым контрактом.
_________________________
РС. По поводу п.2 допсоглашения Вы можете изложить его и так
"2. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью контракта № ______ от «__» _______ ____ г., вступает в силу с момента его подписания и распространяет свое действие на отношения, возникшие до момента всупления его в силу.". Но в таком случае, помните, что Вам придется нести некоторые дополнительные расходы, например, если допотпуск не был установлен первоначально, и работник его не использовал следовательно, то Вам придется его предоставить.
|
|
|