В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Последствия неознакомления с приказом

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
kate_privetvsem
Статус неизвестенkate_privetvsem
[e-mail скрыт]
#1[512907]  11 июля 2016, 8:17
Оценок нет
Здравствуйте, уважаемые кадровики! Помогите разобраться в ситуации: пришла на работу, начала разбирать документацию и обнаружила. что многих сотрудников не ознакомили с приказами о приёме на работу (это было еще в прошлом году). Всё бы ничего, сотрудники приходили и подписывали приказы, но пришло время продления контрактов и одна работница не соглашается с продлением контракта на 1 год, т.к считает, что срок ее работы начался именно с того момента, с которого она подписала приказ о приёме (в мае), а принята была она в сентябре..В законодательстве я так ничего и не нашла (может, плохо искала). Подскажите, кто сталкивался с такой ситуацией..как можно поступить? Спасибо!
Лауреат конкурса «Персона года»
tikhan
Статус неизвестенtikhan
tikhan@tut.by
Новогрудок
#2[512909] 11 июля 2016, 8:52
kate_privetvsem писал(а):
Здравствуйте, уважаемые кадровики! Помогите разобраться в ситуации: пришла на работу, начала разбирать документацию и обнаружила. что многих сотрудников не ознакомили с приказами о приёме на работу (это было еще в прошлом году). Всё бы ничего, сотрудники приходили и подписывали приказы, но пришло время продления контрактов и одна работница не соглашается с продлением контракта на 1 год, т.к считает, что срок ее работы начался именно с того момента, с которого она подписала приказ о приёме (в мае), а принята была она в сентябре..В законодательстве я так ничего и не нашла (может, плохо искала). Подскажите, кто сталкивался с такой ситуацией..как можно поступить? Спасибо!
Свиток: ст. 25 ТК

Статья 25. Начало действия трудового договора

Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, настоящим Кодексом.

Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий.

После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись.
"Мнения автора могут не совпадать с его точкой зрения." (В.Пелевин)
9fJLb.png
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники