tikhantikhan@tut.by Новогрудок
|
|
kate_privetvsem писал(а): Здравствуйте, уважаемые кадровики! Помогите разобраться в ситуации: пришла на работу, начала разбирать документацию и обнаружила. что многих сотрудников не ознакомили с приказами о приёме на работу (это было еще в прошлом году). Всё бы ничего, сотрудники приходили и подписывали приказы, но пришло время продления контрактов и одна работница не соглашается с продлением контракта на 1 год, т.к считает, что срок ее работы начался именно с того момента, с которого она подписала приказ о приёме (в мае), а принята была она в сентябре..В законодательстве я так ничего и не нашла (может, плохо искала). Подскажите, кто сталкивался с такой ситуацией..как можно поступить? Спасибо!
Свиток: ст. 25 ТК
Статья 25. Начало действия трудового договора
Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, настоящим Кодексом.
Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.
Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий.
После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись.
|
|
|