В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Внесение изменений в должностные инструкции

Рубрика: Профессия
Ответов: 212

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 5 6 7 8 9 10 11 12 14 15 16 17 18 19 20 21  ... След. → Последняя (22) »
Ольга
Статус неизвестенОльга
[e-mail скрыт]
Беларусь
#121[513405] 21 июля 2016, 12:56
Подскажите пожалуйста какой срок действия рабочих и должностных инструкций? Я имеею в виду через сколько лет нужно переутверждать инструкцию или как это правильно называется?
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#122[513409] 21 июля 2016, 13:11
Срок действия РИ и ДИ - до изменения обязанностей. Нет установленной периодичности, с которой нужно их переутверждать.
Pereat mundus et fiat justitia.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#123[513410] 21 июля 2016, 13:11
Определяет наниматель, но по методике не более 5 лет.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
massik
Статус неизвестенmassik
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#124[515179] 23 августа 2016, 9:24
Доброго времени суток, работаю программистом по контракту на предприятии, работал в секторе программирования ОАСУП(отдел автоматизации систем управления предприятием). Некоторое время назад, около месяца, сектор программирования убрали из подчинения ОАСУП приказом руководителя предприятия и подчинили менеджеру по коммуникациям. В приказе также дано поручение доработать/разработать новые должностные инструкции в связи с этим. Одним из пунктом в обязанностях работника стоит выполнение распоряжений директора, главного инженера, главного энергетика, начальника ОАСУП, начальника сектора. Если в новую инструкцию будет внесен/заменен менеджер по коммуникациям, будет ли это являться существенным изменением условий труда. И еще должность полностью называется инженер-программист сектора программирования ОАСУП, если убрать ОАСУП существенно? и само переподчинение существенное изменение условий труда?
kupreevanatala
Статус неизвестенkupreevanatala
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Орша
#125[515739] 5 сентября 2016, 8:31
Здравствуйте! Такой вопрос: какой пункт можно внести в инструкцию водителю автомобиля, если он у нас не каждый день выезжает в рейс?
katerina.s
Статус неизвестенkaterina.s
[e-mail скрыт]
Минск
#126[517584] 13 октября 2016, 10:18
Добрый день! Подскажите: Решили аннулировать старые ДИ и утвердить их в новой редакции с 3 октября (делаем задним числом). Вопрос такой: приказ пишем за месяц (то есть 02.09.16)? В приказе есть пункт об уведомлении каждого работника в письменном виде: пишу уведомления от 02.09.2016 тоже? В таком случае в ДИ должно быть написано к примеру ДИ главному инженеру 02.09.2016 № 15, НО утверждена она будет 03.10.2016?? и ознакомлен он будет с ней тоже 03.10.2016?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#127[517591] 13 октября 2016, 11:47
Изменение должностной инструкции - это изменение трудовой функции и является изменением существенных условий труда.
По Декрету № 5 руководителям организаций предоставлено право изменять ИСУТ, предупредив работника не позднее чем за 7 дней (п.3.2 Декрета).
Предупреждение и ознакомление делается чтобы выяснить согласен ли работник дальше работать в измененных условиях или предпочитает уволиться с выплатой ему компенсации.
Ознакомить работника нужно с уже утвержденной измененной ДИ (а иначе с чем же он должен знакомиться и в результате принимать решение?), ввод которой в действие определяется после окончания срока предупреждения.
Если вы планируете ввести в действие новую ДИ с 3 числа, то ознакомить с уже готовой (утвержденной) ДИ надо как минимум за неделю.
Но делать все это задним числом незаконно и квалифицируется это как должностной подлог.
katerina.s
Статус неизвестенkaterina.s
[e-mail скрыт]
Минск
#128[517598] 13 октября 2016, 12:18
m1958-8 писал(а):
Изменение должностной инструкции - это изменение трудовой функции и является изменением существенных условий труда.
По Декрету № 5 руководителям организаций предоставлено право изменять ИСУТ, предупредив работника не позднее чем за 7 дней (п.3.2 Декрета).
Предупреждение и ознакомление делается чтобы выяснить согласен ли работник дальше работать в измененных условиях или предпочитает уволиться с выплатой ему компенсации.
Ознакомить работника нужно с уже утвержденной измененной ДИ (а иначе с чем же он должен знакомиться и в результате принимать решение?), ввод которой в действие определяется после окончания срока предупреждения.
Если вы планируете ввести в действие новую ДИ с 3 числа, то ознакомить с уже готовой (утвержденной) ДИ надо как минимум за неделю.
Но делать все это задним числом незаконно и квалифицируется это как должностной подлог.
Спасибо. Не знаю правильно это или нет, но к уведомлению я планировала приложить проект новой должностной инструкции (для "первичного" ознакомления так сказать), и прямо в уведомлении фразу "с изменениями существенных условий труда согласен/не согласен" поэтому и возник вопрос.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#129[517600] 13 октября 2016, 12:28
С проектом знакомить конечно можно, чтобы узнвть мнение об этом проекте. Но многие проекты так и остаются проектами или в окончательном виде изменяются до неузнаваемости. Проект новой ДИ - это не ИСУТ, а проект ИСУТ. Вот когда проект ДИ утвердят и назначат дату ее введения, вот тогда он станет ИСУТ, с чем и нужно знакомить.
katerina.s
Статус неизвестенkaterina.s
[e-mail скрыт]
Минск
#130[517603] 13 октября 2016, 12:52
m1958-8 писал(а):
С проектом знакомить конечно можно, чтобы узнвть мнение об этом проекте. Но многие проекты так и остаются проектами или в окончательном виде изменяются до неузнаваемости. Проект новой ДИ - это не ИСУТ, а проект ИСУТ. Вот когда проект ДИ утвердят и назначат дату ее введения, вот тогда он станет ИСУТ, с чем и нужно знакомить.
Спасибо большое за помощь)) попробую сложить картинку в голове полностью : 03.10.2016 издается приказ о замене ДИ, в котором прописано "утвердить в новой редакции и ввести в действие с 10.10.2016 следующие ДИ......" Этим же числом (03.10.2016) пишем всем уведомления. Ознакамливаются и ставят свою подпись все через неделю (то есть 10.10.2016)?
« Первая ← Пред. ... 5 6 7 8 9 10 11 12 14 15 16 17 18 19 20 21  ... След. → Последняя (22) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 115 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники