В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Отпуск, отпуск, отпуск

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 3552

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 304 305 306 307 308 309 310 311 313 314 315 316 317 318 319 320  ... След. → Последняя (356) »
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#3111[513729] 27 июля 2016, 10:39
Новичок писал(а):
а в чем подвох
Это называется злоупотребление правом.
Pereat mundus et fiat justitia.
ENFAG
Статус неизвестенENFAG
[e-mail скрыт]
Беларусь
#3112[514067] 3 августа 2016, 10:05
Коллеги, нужен совет.
У работника рабочий год с 15.08.2015 по 14.08.2016. Трудовой отпуск составляет 28 дней. Разделен на части 14 и 14 дней. Согласно графиков отпусков одну часть работник отгулял в апреле, во второй находиться с 1 по 14 августа. Начальство планирует отозвать работника из отпуска с 8 августа. Настолько я понимаю исходя из норм ТК. Мы можем заменить оставшиеся дни второй части отпуска денежной компенсацией, т.к. нормы статьи 170 соблюдены, работник отгулял не менее 14 дней в рабочем году. Нормы статьи 161 здесь тоже не применятся т.к. при отзыве оставшаяся часть отпуска по желанию работника компенсируется в денежной форме согласно статье 174. Данному работнику мы компенсируем 8 дней. Верно?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#3113[514079] 3 августа 2016, 11:33
верно
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Александр
Статус неизвестенАлександр
[e-mail скрыт]
Новогрудок
#3114[514080] 3 августа 2016, 11:36
Павел писал(а):
Мы можем заменить оставшиеся дни второй части отпуска денежной компенсацией, т.к. нормы статьи 170 соблюдены, ... Данному работнику мы компенсируем 8 дней. Верно?
Тем самым Вы можете ухудшить положение работника по сравнению с законодательством о труде.

Исходя из норм ст. 174 ТК:
Цитата:
Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска).

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме.
Вы должны предоставить работнику право выбора по оставшейся части трудового отпуска:

1. предоставляется в течение текущего рабочего года
2. присоединяется к отпуску за следующий рабочий год
3. либо компенсируется в денежной форме.
Человек без твёрдых правил почти всегда лишён и характера: будь у его характер, он почувствовал бы, как необходимы ему правила. (Шамфор)
ENFAG
Статус неизвестенENFAG
[e-mail скрыт]
Беларусь
#3115[514089] 3 августа 2016, 12:12
Chiardi писал(а):
верно
Александр писал(а):
Павел писал(а):
Мы можем заменить оставшиеся дни второй части отпуска денежной компенсацией, т.к. нормы статьи 170 соблюдены, ... Данному работнику мы компенсируем 8 дней. Верно?
Тем самым Вы можете ухудшить положение работника по сравнению с законодательством о труде.

Исходя из норм ст. 174 ТК:
Цитата:
Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска).

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме.
Вы должны предоставить работнику право выбора по оставшейся части трудового отпуска:

1. предоставляется в течение текущего рабочего года
2. присоединяется к отпуску за следующий рабочий год
3. либо компенсируется в денежной форме.
Спасибо
sovesttatik
Статус неизвестенsovesttatik
[e-mail скрыт]
#3116[514439] 9 августа 2016, 10:44
Доброго дня! Ситуация такова,работаю на предприятии по бессрочному договору, написала заявление на увольнение, последний день 2 сент.Хочу написать заявление на отпуск (есть не использованных 18 дней). Могут ли мне отказать в отпуске и на каком основании это могут сделать? Заранее спасибо
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#3117[514440] 9 августа 2016, 10:55
График отпусков в организации есть? Когда запланирован Ваш отпуск? Могут отказать по производственным причинам, но при увольнении Вам выплатят денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск, рассчитанный пропорционально отработанному времени
sovesttatik
Статус неизвестенsovesttatik
[e-mail скрыт]
#3118[514441] 9 августа 2016, 10:58
Chiardi писал(а):
График отпусков в организации есть? Когда запланирован Ваш отпуск? Могут отказать по производственным причинам, но при увольнении Вам выплатят денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск, рассчитанный пропорционально отработанному времени
Я в глаза не видела этого графика, была до этого на больничном более 5 месяцев. А где прописана эта производственная необходимость? Просто никак в законодательстве этого не могу найти?)))
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#3119[514444] 9 августа 2016, 11:13
Общая продолжительность отпуска какая? Рабочий год когда заканчивается?

Статья 170. Ежегодное предоставление трудового отпуска. Исключительные случаи переноса трудового отпуска на следующий год
Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).
В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год.
Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года.
Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно.
Запрещается непредоставление трудового отпуска работникам моложе восемнадцати лет и работникам, имеющим право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.
sovesttatik
Статус неизвестенsovesttatik
[e-mail скрыт]
#3120[514446] 9 августа 2016, 11:17
Chiardi писал(а):
Общая продолжительность отпуска какая? Рабочий год когда заканчивается?

Статья 170. Ежегодное предоставление трудового отпуска. Исключительные случаи переноса трудового отпуска на следующий год
Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).
В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год.
Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года.
Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно.
Запрещается непредоставление трудового отпуска работникам моложе восемнадцати лет и работникам, имеющим право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.
24 дня, 23 ноября
« Первая ← Пред. ... 304 305 306 307 308 309 310 311 313 314 315 316 317 318 319 320  ... След. → Последняя (356) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники