В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Расторжение контракта по инициативе работника

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 265

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 5 6 7 8 9 10 11 12 14 15 16 17 18 19 20 21  ... След. → Последняя (27) »
Любовь
Статус неизвестенЛюбовь
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#121[495736] 23 сентября 2015, 16:01
Дорогие кадровики! Обращаюсь за вашей помощью и советом @}-\\-- .
Родственник оформлен по контракту (по февраль 2016 года). За 2 года работы на фирме первый раз пошел на больничный на полторы недели. Директор (учредитель) говорит: "я буду думать, нужен ли мне такой работник, который на больничный пошел? типа забил болт (извините) на фирму, мне (директору) что больше всего надо? ты такой безответсвтенный, я и с температурой на работу иду. =-O
Подскажите, что директор может предъявить для увольнения по его инициативе?
Ст. 42-43 читала.
Для увольнения по п. 3 (несоответс. заним. должности) я так понимаю нужно устанавливать это несоответствие, и как эта процедура проходит?
Big_Repa, Scotch, *HELLO* Привет из бухгалтерского Форума.
Любовь
Статус неизвестенЛюбовь
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#122[495739] 23 сентября 2015, 16:08
Любовь писал(а):
Дорогие кадровики! Обращаюсь за вашей помощью и советом @}-\\-- .
Родственник оформлен по контракту (по февраль 2016 года). За 2 года работы на фирме первый раз пошел на больничный на полторы недели. Директор (учредитель) говорит: "я буду думать, нужен ли мне такой работник, который на больничный пошел? типа забил болт (извините) на фирму, мне (директору) что больше всего надо? ты такой безответсвтенный, я и с температурой на работу иду. =-O
Подскажите, что директор может предъявить для увольнения по его инициативе?
Ст. 42-43 читала.
Для увольнения по п. 3 (несоответс. заним. должности) я так понимаю нужно устанавливать это несоответствие, и как эта процедура проходит?
Big_Repa, Scotch, *HELLO* Привет из бухгалтерского Форума.
*PARDON* не в ту тему написала.
Acid
Статус неизвестенAcid
[e-mail скрыт]
#123[503926] 4 февраля 2016, 11:46
Здравствуйте! Возникла такая ситуация: работаю в г.Минске на частном предприятии по контракту (срок окончания - декабрь 2016). Сам иногородний, минской прописки нет, снимаю квартиру без договора найма. Хочу уволиться, поскольку нашел другое место работы. По соглашению сторон наниматель отказывается увольнять. Могу ли я требовать увольнения в соответствии со ст.41 ТК РБ в связи с изменением места жительства (переезд по месту прописки), аргументируя это тем что снимать квартиру стало дорого с учетом текущего экономического кризиса. Какие доказательства может потребовать наниматель и что я могу ему предоставить? Или будет достаточно копии паспорта с иногородней регистрацией? На момент подписания контракта прописка была иногородней и не менялась. Какие еще могут быть варианты уволиться?
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#124[503931] 4 февраля 2016, 12:01
Так вы же не изменяете место жительства. Изменяется место пребывания.
Pereat mundus et fiat justitia.
Vuut
Статус неизвестенVuut
[e-mail скрыт]
#125[508726] 13 апреля 2016, 17:03
День добрый. Появилась необходимость досрочного расторжения трудового договора по ст 41. Нашел в интернете такую информацию
(Само понятие „уважительная причина“ носит оценочный характер. В силу сложившихся подходов, в судебной практике в качестве уважительных причин признаются:
•беременность женщины;)
Сейчас у нас в семье есть один ребенок до 3 лет..и супруга беременна)
Хочу в заявлении указать сразу несколько причин. это неудовлетворенность заработной платой и беременность супруги. Подскажите можно ли указывать несколько причин для ст. 41 и какие документы мне помогут доказать, что содержать семью на мою текущую зарплату я уже не могу и какие документы могут подтвердить такую причину для досрочного расторжения договора, как беременность супруги.
Заранее спасибо
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#126[508729] 13 апреля 2016, 19:10
Беременность может стать причиной ухудшения состояния здоровья, что может, в свою очередь, явиться уважительной причиной для расторжения трудового договора - но самой беременной, а не ее родственников и членов семьи.
Неудовлетворенность размерами зарплаты вообще не рассматривается как причина, затрудняющая работу.
kristina_yacino
Статус неизвестенkristina_yacino
[e-mail скрыт]
Беларусь, Воложин
#127[513364] 20 июля 2016, 16:54
Здравствуйте. Такой вопрос вышла с декрета раньше положенного. Со мной заключили контракт на год. У меня 2 маленьких ребенка одному -4 года другому 3 года. Хочу уволится раньше времени чем истекает срок контракта. Как лучше мне это сделать??? Я мать одиночка надо ли мне отрабатывать???
ViTiV
Статус неизвестенViTiV
[e-mail скрыт]
#128[513809] 27 июля 2016, 18:17
Читаю и не могу понять, а что запрещает в контракте прописать увольнение по инициативе Работника (по его причинам) при подписании?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#129[513820] 28 июля 2016, 7:54
kristina_yacino писал(а):
... надо ли мне отрабатывать???
Надо.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#130[513821] 28 июля 2016, 7:56
ViTiV писал(а):
Читаю и не могу понять, а что запрещает в контракте прописать увольнение по инициативе Работника (по его причинам) при подписании?
Устраиваясь человек так рад, что забывает о дне увольнения :-D Да и наниматель не всякий пойдет на доп.условия работника.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
« Первая ← Пред. ... 5 6 7 8 9 10 11 12 14 15 16 17 18 19 20 21  ... След. → Последняя (27) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники