В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Сколько дней отпуска я могу взять?

Рубрика: Юридические вопросы
Ответов: 8

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
sam85
Статус неизвестенsam85
[e-mail скрыт]
#1[515018]  18 августа 2016, 18:38
Оценок нет
Подскажите по такому вопросу:
на работу устроился 20 мая 2015 года. в отпуске был в апреле 2016 года две недели. Могу ли я взять в сентябре этого года оставшуюся часть предыдущего отпуска (еще две недели) и целый новый отпуск, т.е. в сумме порядка полтора месяца? Наша директриса твердит, что в моем случае брать сразу такое количество дней отпуска нельзя? Она права или нет? Ссылку на законодательный акт можно?
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#2[515020] 18 августа 2016, 22:33
Можете при условии, что отпуск за второй рабочий год (май 2016-май 2017) у вас на сейчас предусмотрен графиком. Если не предусмотрен, то дата начала отпуска определяется по соглашению с нанимателем. Ст. 168 ТК.
Pereat mundus et fiat justitia.
sam85
Статус неизвестенsam85
[e-mail скрыт]
#3[515021] 19 августа 2016, 7:46
дело в том, что в графике у меня на этот год стоял отпуск в апреле. частично я его отбыл в этом месяце. Вопрос сейчас заключается в том, могу ли я взять часть оставшегося предыдущего отпуска и сразу новый отпуск, т.е. фактически уйти в отпуск на 1,5 месяца.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Александр
Статус неизвестенАлександр
[e-mail скрыт]
Новогрудок
#4[515024] 19 августа 2016, 8:30
sam85 писал(а):
могу ли я взять часть оставшегося предыдущего отпуска и сразу новый отпуск, т.е. фактически уйти в отпуск на 1,5 месяца.
Вам уже Сергей ответил: можете, если согласуете данный вопрос с нанимателем:
Цитата:
ст. 168 ТК
...
Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем...
Человек без твёрдых правил почти всегда лишён и характера: будь у его характер, он почувствовал бы, как необходимы ему правила. (Шамфор)
sam85
Статус неизвестенsam85
[e-mail скрыт]
#5[515028] 19 августа 2016, 8:48
Еще одно уточнение: закреплено ли где-то в законодательстве, в течение какого периода времени должна быть использована переносимая часть отпуска с предыдущего рабочего года
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Александр
Статус неизвестенАлександр
[e-mail скрыт]
Новогрудок
#6[515030] 19 августа 2016, 8:59
Ещё бы! Целая статья в ТК:
Свиток: ст. 170 ТК
Статья 170. Ежегодное предоставление трудового отпуска. Исключительные случаи переноса трудового отпуска на следующий год

Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).

В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год.

Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года.

Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно.

Запрещается непредоставление трудового отпуска работникам моложе восемнадцати лет и работникам, имеющим право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.
Человек без твёрдых правил почти всегда лишён и характера: будь у его характер, он почувствовал бы, как необходимы ему правила. (Шамфор)
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#7[515031] 19 августа 2016, 9:01
Цитата:
Статья 170. Ежегодное предоставление трудового отпуска. Исключительные случаи переноса трудового отпуска на следующий год
В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год.
Pereat mundus et fiat justitia.
sam85
Статус неизвестенsam85
[e-mail скрыт]
#8[515033] 19 августа 2016, 9:08
Сергей, я все правильно понял: переносимая часть трудового отпуска ОБЯЗАТЕЛЬНО должна быть использована в следующем рабочем году? В преломлении на мою ситуацию, оставшиеся 14 дней предыдущего отпуска я должен отгулять до мая 2017 года?
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#9[515035] 19 августа 2016, 9:12
*YES*
Pereat mundus et fiat justitia.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники