В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Отпуск, отпуск, отпуск

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 3552

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 307 308 309 310 311 312 313 314 316 317 318 319 320 321 322 323  ... След. → Последняя (356) »
Falka
Статус неизвестенFalka
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#3141[515316] 24 августа 2016, 16:29
Сергей, спасибо огромное.
Танцуй же, Фалька, танцуй!

-------------------------------------------------------------

Ласточка ваш чай. Положите блины вниз. Постарайтесь не паниковать.
pani olga
Статус неизвестенpani olga
[e-mail скрыт]
беларусь, барановичи
#3142[515498] 29 августа 2016, 14:47
Уважаемые форумчане, помогите пожалуйста, у работника не использован отпуск за первый рабочий год 24 дня (03.03.14-02.03.15) и остаток 10 дней за второй рабочий год, хотим работника отправить на все эти дни, а он просит, чтобы его отозвали, чтобы работать, а за неиспользованные дни ему компенсация была, помогите, как правильно ему их предоставить? Целиком 34, и отозвать через 14, а что делать с 10-ю днями ,или отозвать через 15-ть? Форум вдоль и поперек перерыла, совсем запуталась....
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#3143[515499] 29 августа 2016, 14:54
pani olga писал(а):
Целиком 34, и отозвать через 14,
я бы сделала так *YES*
Лауреат конкурса «Персона года»
mariyatab
Статус неизвестенmariyatab
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Минск
#3144[515500] 29 августа 2016, 14:54
pani olga писал(а):
Уважаемые форумчане, помогите пожалуйста, у работника не использован отпуск за первый рабочий год 24 дня (03.03.14-02.03.15) и остаток 10 дней за второй рабочий год, хотим работника отправить на все эти дни, а он просит, чтобы его отозвали, чтобы работать, а за неиспользованные дни ему компенсация была, помогите, как правильно ему их предоставить? Целиком 34, и отозвать через 14, а что делать с 10-ю днями ,или отозвать через 15-ть? Форум вдоль и поперек перерыла, совсем запуталась....
За каждый рабочий год он должен отгулять 14 дней, с остального можете отзывать.
pani olga
Статус неизвестенpani olga
[e-mail скрыт]
беларусь, барановичи
#3145[515502] 29 августа 2016, 15:01
ой, спасибо Вам, что откликнулись, правильно ли я понимаю, я предоставляю сейчас ему 34 дня целиком, отзову через 14 дней, оставшиеся и будут компенсацией, и мы с ним рассчитались по отпускам за первый и второй рабочий год?
Лауреат конкурса «Персона года»
mariyatab
Статус неизвестенmariyatab
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Минск
#3146[515505] 29 августа 2016, 15:19
pani olga писал(а):
ой, спасибо Вам, что откликнулись, правильно ли я понимаю, я предоставляю сейчас ему 34 дня целиком, отзову через 14 дней, оставшиеся и будут компенсацией, и мы с ним рассчитались по отпускам за первый и второй рабочий год?
*YES*
pani olga
Статус неизвестенpani olga
[e-mail скрыт]
беларусь, барановичи
#3147[515507] 29 августа 2016, 15:30
Chiardi, mariyatab, спасибо Вам большое за помощь!
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#3148[515526] 29 августа 2016, 22:15
А я бы боялась, предоставив ЧАСТЬ отпуска за ПЕРВЫЙ год (10 дней) и ПОЛНЫЙ отпуск за ВТОРОЙ раб.год (24 дня), отозвать через 14 дней работника и оставшиеся 20 дней считать компенсацией...
ТАК получится, что ТОЛЬКО 4 дня тр.отпуска за второй год использовано "в натуре", а не 14...

Если предоставить 7 дней отпуска за год №1 (в сумме получим 21 "в натуре", с учетом ранее использованных дней) и 24 дня отпуска за год №2, то потом СМЕЛО можно отзывать ТОЛЬКО через 7+14=21 к.день. ИМХО...
Лауреат конкурса «Персона года»
mariyatab
Статус неизвестенmariyatab
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Минск
#3149[515550] 30 августа 2016, 11:36
Ольга Николаевна писал(а):
А я бы боялась, предоставив ЧАСТЬ отпуска за ПЕРВЫЙ год (10 дней) и ПОЛНЫЙ отпуск за ВТОРОЙ раб.год (24 дня), отозвать через 14 дней работника и оставшиеся 20 дней считать компенсацией...
ТАК получится, что ТОЛЬКО 4 дня тр.отпуска за второй год использовано "в натуре", а не 14...
Если предоставить 7 дней отпуска за год №1 (в сумме получим 21 "в натуре", с учетом ранее использованных дней) и 24 дня отпуска за год №2, то потом СМЕЛО можно отзывать ТОЛЬКО через 7+14=21 к.день. ИМХО...
Автор сообщения писала:
Цитата:
у работника не использован отпуск за первый рабочий год 24 дня (03.03.14-02.03.15) и остаток 10 дней за второй рабочий год
Поэтому в приказе о предоставлении отпуска указывается время отпуска с и по, за первый период 2014-2015 (24 дня), потом второй 2015-2016 (10 дней). И получается, что 14 дней работник отгуляет именно за период работы 2014-2015. А за период 2015-2016 он уже отгулял ранее 14 дней, т.к. остаток 10 дней. Поэтому можно отзывать работника спокойно, не боясь нарушений. ;-)
Статус неизвестен
[e-mail скрыт]
#3150[515719] 2 сентября 2016, 18:17
Здравствуйте! Вопрос следующий: молодой специалист работает в организации полгода. В соответствии со статьёй 166 ТК РБ он имеет право на получение части трудового отпуска. Начальник согласовал предоставление отпуска данному работнику, однако руководитель организации отказался в его предоставлении без указания причины своего решения. Соответственно вопрос: правомерны ли действия нанимателя и каковы их основания?

Работник начал осуществлять трудовую деятельность с марта месяца, а график отпусков составляется в организации в феврале, соответственно он не мог быть в него включён.
« Первая ← Пред. ... 307 308 309 310 311 312 313 314 316 317 318 319 320 321 322 323  ... След. → Последняя (356) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники