Ken[e-mail скрыт] Беларусь, Витебск
|
|
Ситуация: сотрудник, отвечающий за подачу заявок на тендер, при проведении торгов отправил ПОСТОЯННОМУ заказчику по ФАКСУ уведомление о снижении стоимости работ. Позже выяснилось, что тендер проигран из-за того, что заказчик внес изменения в условия - уведомление о снижении стоимости работ должно быть вручено ФИЗИЧЕСКИ (точные условия не могу сказать, но документ, отправленный по факсу теперь к рассмотрению не принимается). Сейчас работнику грозит выговор и лишение 100% премии за ненадлежащее исполнение обязанностей. За 1,5 года работы замечаний и иных дисциплинарных нарушений у работника не было. Подскажите пожалуйста, есть ли какие-то объективные аргументы для смягчения наказания? Понятно, что по кодексу наниматель может сам выбирать вид наказания, но субъективно. |
|
|