В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

продление контракта

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 1716

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 79 80 81 82 83 84 85 86 88 89 90 91 92 93 94 95  ... След. → Последняя (172) »
Falka
Статус неизвестенFalka
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#861[515593] 31 августа 2016, 9:02
urbanmir писал(а):
urbanmir писал(а):
подскажите, пожалуйста, если срок окончания срочного контракта приходится на выходной день (субб. или воскрес.)
каким днем и когда должно проводиться увольнение (контракт не продлен).
спасибо.
неужели некому толково ответить?
Ответ.
Танцуй же, Фалька, танцуй!

-------------------------------------------------------------

Ласточка ваш чай. Положите блины вниз. Постарайтесь не паниковать.
tea310893
Статус неизвестенtea310893
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#862[517101] 3 октября 2016, 13:44
подскажите, пожалуйста, если срок окончания срочного контракта приходится на выходной день (субб. или воскрес.)
каким днем и когда должно проводиться продление данного контракта
Лауреат конкурса «Персона года»
mariyatab
Статус неизвестенmariyatab
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Минск
#863[517111] 3 октября 2016, 14:37
tea310893 писал(а):
подскажите, пожалуйста, если срок окончания срочного контракта приходится на выходной день (субб. или воскрес.)
каким днем и когда должно проводиться продление данного контракта
накануне рабочим днем можете сделать приказ, уведомление нужно выдать, не менее, чем за месяц до истечения срока контракта.
HOPE
Статус неизвестенHOPE
[e-mail скрыт]
Беларусь
#864[517224] 5 октября 2016, 9:58
Доброе утро! Наниматель предложил работнику продлить контракт на 1 год, на что работник не согласился и написал заявление о продлении контракта на 6 месяцев. По истечению 6 месяцев правильно будет продлить контракт оставшихся 6 месяцев либо на год? Склоняюсь к варианту в 1 год, но смущает, что измениться срок действия контракта. Как правильно поступить в данной ситуации?
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#865[517226] 5 октября 2016, 10:06
Если работник и наниматель договорились продлить контракт на 6 месяцев, то следующее продление может быть на срок не менее года, если они опять не договорятся об ином. Однако общий срок контракта со всеми продлениями не должен превышать пяти лет.
Pereat mundus et fiat justitia.
HOPE
Статус неизвестенHOPE
[e-mail скрыт]
Беларусь
#866[517230] 5 октября 2016, 10:17
Сергей, спасибо за ответ!
Алёна
Статус неизвестенАлёна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Хойники
#867[517819] 20 октября 2016, 10:17
Подскажите пожалуйста,у меня вот такая ситуация, с работником был заключен контракт на 5 лет, два года она отработала и теперь собирается в декретный отпуск, т.е. до достижения ребенком возраста 3 лет. Что в данном случае необходимо делать с контрактом? Он окончится как раз через три года. Как поступить в данной ситуации?
Ironwoman
Статус неизвестенIronwoman
[e-mail скрыт]
#868[517824] 20 октября 2016, 11:07
Алёна писал(а):
Подскажите пожалуйста,у меня вот такая ситуация, с работником был заключен контракт на 5 лет, два года она отработала и теперь собирается в декретный отпуск, т.е. до достижения ребенком возраста 3 лет. Что в данном случае необходимо делать с контрактом? Он окончится как раз через три года. Как поступить в данной ситуации?
Свиток: УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
12 апреля 2000 г. N 180

О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ДЕКРЕТА ПРЕЗИДЕНТА
РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОТ 26 ИЮЛЯ 1999 Г. N 29

2. При заключении контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, продлении либо заключении нового контракта, кроме случаев, предусмотренных в частях второй и третьей настоящего пункта, срок его действия определяется:
с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, - не менее чем до окончания указанных отпусков;
...
Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.
счастье
Статус неизвестенсчастье
[e-mail скрыт]
Минск
#869[517917] 21 октября 2016, 11:52
Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить процедуру продления контракта с декретницами. Заранее спасибо.
Лауреат конкурса «Персона года»
mariyatab
Статус неизвестенmariyatab
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Минск
#870[517922] 21 октября 2016, 12:25
natalliyana писал(а):
Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить процедуру продления контракта с декретницами. Заранее спасибо.
Также как и с др.работниками: уведомление за 1 месяц и отметка о продлении в контракте или доп, приказ о продлении контракта.
« Первая ← Пред. ... 79 80 81 82 83 84 85 86 88 89 90 91 92 93 94 95  ... След. → Последняя (172) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники